公司返聘退休人員情況說明

1、退休返聘人員的單位證明應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。 對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合 同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354 號）第13 條的規(guī)定，其聘用協(xié)議 可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用 人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng) 當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動法第28 條執(zhí)行。離退休人員與用人 單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng) 予受理。

2、雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住 房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大， 企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容 的，也可以拒絕補(bǔ)貼。范本注：因退體人員返聘不屬于我國勞動合同法及相關(guān)法律的調(diào)整范圍，公司與 返聘人員之間僅是雇傭關(guān)系，如果雙方發(fā)生爭議，受民法通則和合同法調(diào)整，有關(guān) 糾紛需要到人民法院提起訴訟。 因此，不建議在本協(xié)議的內(nèi)容上體現(xiàn)與勞動相關(guān) 的內(nèi)容。關(guān)于退休返聘人員1、勞動合同法第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 的勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者

3、主體資格，退休后因?yàn)?享受基本養(yǎng)老保險待遇，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入勞動法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系 雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律 規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議 應(yīng)通過民事訴訟處理。返聘退休人員，不受勞動法和勞動合同法的約束。但是在入職前，應(yīng)該要了解公司 內(nèi)部的規(guī)章和制度，當(dāng)勞動法沒有規(guī)定到的地方公司規(guī)定涉及到了，可以按照公司 規(guī)定執(zhí)行，同時具有法律依據(jù)。一是方便對其后續(xù)工作進(jìn)行管理。二是必免出現(xiàn)糾紛的時候，無依據(jù)。公司聘用已退休人員,存在哪些風(fēng)險

4、1.退休人員的返聘對于公司沒有特殊的風(fēng)險 而且如果已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的人員 返聘還無需考慮繳納養(yǎng)老保險的工作（但工傷保險應(yīng)當(dāng)繳納）2.如果要說風(fēng)險個人認(rèn)為 可能發(fā)生的風(fēng)險在于勞動保障這一塊原因在于退休人員的年齡普遍較大因此身體健康方面容易出現(xiàn)問題 進(jìn)而導(dǎo)致在工作中發(fā)生 工傷 該問題是公司需要面對的風(fēng)險還有的風(fēng)險就在于某些特殊崗位的退休人員（比如公檢法）是不能在某些單位任 職的根據(jù)我國關(guān)于縣以上黨和國家機(jī)關(guān)退（離）休干部經(jīng)商辦企業(yè)問題的若干 規(guī)定，黨和國家機(jī)關(guān)的退休干部。不得興辦商業(yè)性企業(yè).不得到這類企業(yè)任職； 黨和國家機(jī)關(guān)的退休干部，不得到全民所有制企業(yè)和外商投資企業(yè)（公司）擔(dān)任任 何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

5、（含名譽(yù)職務(wù)）和其他管理職務(wù)，企業(yè)也不得聘請他們?nèi)温?。已?jīng)任職 的，必須辭去職務(wù)；黨和國家機(jī)關(guān)的退休干部.可以應(yīng)聘到非全民所有制的非商業(yè) 性企業(yè)任職，但到本人原所在機(jī)關(guān)主管的行業(yè)和企業(yè)任職，必須在辦理退休手續(xù)滿 兩年以后。返聘的退休人員仍然是需要繳納個人所得稅的企業(yè)能否全部使用退休返聘人員一、因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。勞動合同法第四十四條二項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇（即辦理退 休），勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是 勞動關(guān)系，不受勞動合同法調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規(guī)：1.關(guān)于

6、實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘 用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞 保待遇等權(quán)利和義務(wù)。2.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第7條 規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用 工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。退休人員返聘問題目前法律對離退休人員有特別規(guī)定：用人單位招用退休人員的用工關(guān)系，作為勞務(wù) 關(guān)系來進(jìn)行規(guī)制，勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知、勞動部關(guān) 于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知這一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的 離退體人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而 是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系