2022年職工高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬演講稿范文

1、第5頁(yè)共5頁(yè)2022年職工高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬演講稿范文尊敬止于責(zé)責(zé)任大于天企業(yè)發(fā)展的四個(gè)至關(guān)重要的因素是?！熬衩婷?、機(jī)制、隊(duì)伍問(wèn)題、企業(yè)文化的引領(lǐng)”。一個(gè)企業(yè)精神面貌的優(yōu)劣，需要依靠具有“強(qiáng)烈責(zé)任心、強(qiáng)烈事業(yè)心、強(qiáng)烈進(jìn)取心”的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工隊(duì)伍做堅(jiān)強(qiáng)后盾和支撐；一個(gè)企業(yè)的快速發(fā)展，需要一個(gè)活力四射的機(jī)制；一個(gè)企業(yè)能力的強(qiáng)弱，需要“意識(shí)超前、作風(fēng)超強(qiáng)、能力超群”的領(lǐng)導(dǎo)班子；一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)盛不衰、基業(yè)常青的法寶，需要一個(gè)“被企業(yè)員工共同信仰的企業(yè)文化”。當(dāng)前，公司開(kāi)展的“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動(dòng)，就是進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)全體員工對(duì)公司的熱愛(ài)和忠誠(chéng)度，把共同打造“具有高度社會(huì)責(zé)

2、任感、高度受尊敬企業(yè)”當(dāng)成奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、解決難題、推動(dòng)工作。隨著油田“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的逐步推進(jìn)，站在“_”起始之年的節(jié)點(diǎn)上，公司已然踏上了以思想解放引領(lǐng)發(fā)展跨越的偉大征程。今年以來(lái)，公司結(jié)合“管理優(yōu)化年”工作思路，通過(guò)開(kāi)展“三提一爭(zhēng)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“雙新”大討論活動(dòng)，在“抓干部、帶隊(duì)伍、整作風(fēng)”上推出一系列新舉措，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的“責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)”，持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，而這“四種意識(shí)”也是企業(yè)精神“舊貌換新顏”最堅(jiān)決的著力點(diǎn)，是企業(yè)1加強(qiáng)干_伍作風(fēng)建設(shè)最集中的關(guān)鍵點(diǎn)，是企業(yè)扭虧增盈改變新局面的立足點(diǎn)，是“創(chuàng)建中國(guó)名牌鉆井公司，打造具有

3、較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的石油工程鐵軍”宏偉目標(biāo)的著眼點(diǎn)。常言道?！疤斓厣?，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之責(zé)”。對(duì)照這“四種意識(shí)”，我們可看出“領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工應(yīng)該負(fù)什么樣的責(zé)任”是開(kāi)展此次活動(dòng)必須討論的話題，是貫穿大討論活動(dòng)的主線。所謂責(zé)任，就是份內(nèi)應(yīng)該做的事情；負(fù)責(zé)任，就是承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。負(fù)責(zé)任，說(shuō)著簡(jiǎn)單做起來(lái)不易。責(zé)任是一種能力，又遠(yuǎn)勝于能力。責(zé)任是使命的召喚、是能力的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行。只有能夠承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)才是企業(yè)可以信賴的“家長(zhǎng)”，才是引領(lǐng)企業(yè)又好又快發(fā)展的“火車頭”，只有善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任、

4、自覺(jué)履行責(zé)任的員工才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。責(zé)任不是空洞的、泛泛的要求，而是要立足于本職，體現(xiàn)于行動(dòng)，負(fù)起崗位職責(zé)。通過(guò)學(xué)習(xí)了個(gè)別企業(yè)違規(guī)事件的教訓(xùn)，我們不難發(fā)現(xiàn)-領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工的責(zé)任意識(shí)是關(guān)鍵。只有一個(gè)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、強(qiáng)烈的事業(yè)心、強(qiáng)烈進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能打造一支“忠于職守、精神煥發(fā)、出類拔萃、彰顯_力”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。敢于負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子是一面旗幟，是企業(yè)價(jià)值取向的核心和靈魂，是企業(yè)事業(yè)發(fā)展的第一要素。敢于負(fù)責(zé)任的班長(zhǎng)就是要以高尚的人格_力帶動(dòng)班子成員，發(fā)揮民主集中制作用，時(shí)時(shí)刻刻心存責(zé)任，善于凝聚_的力量，形成一個(gè)有力的戰(zhàn)斗整體。負(fù)責(zé)任的班子成員就要對(duì)分管工作不回避，不拖延，積極主動(dòng)

5、解決工作中遇到的問(wèn)題。名人云：“高尚、偉大的代價(jià)就是責(zé)任?！敝挥胸?zé)任才能夠兌現(xiàn)向黨和人民許下的承諾，才能夠面對(duì)各種誘惑保持清醒，才能夠正視困難勇往直前，才能夠得到尊重塑立高尚人格，才能夠贏得贊譽(yù)樹(shù)立良好形象。小到一個(gè)家庭，大到一個(gè)單位和國(guó)家，莫不如此，責(zé)任和責(zé)任心都不可或缺。反之，家庭就不會(huì)穩(wěn)固，單位就缺乏合力，民族就會(huì)逐步走向衰亡。責(zé)任是一種信仰，有了信仰才不致迷失方向。同時(shí)，責(zé)任也是一種擔(dān)當(dāng)、一種約束、一種動(dòng)力，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)感到身上有一股無(wú)形的壓力，隨之變成謀求做事的動(dòng)力，就會(huì)有信心把自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任承擔(dān)起來(lái)，就會(huì)有力量把自己應(yīng)盡的義務(wù)履行到底。同樣，責(zé)任是一種精神，也是一種品

6、格?！澳悴豢竉我不扛_，誰(shuí)來(lái)保衛(wèi)國(guó)家；你不勞動(dòng)我不勞動(dòng)，誰(shuí)來(lái)創(chuàng)造財(cái)富；你不盡責(zé)我不盡責(zé)，誰(shuí)來(lái)推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步；你不擔(dān)責(zé)我不擔(dān)責(zé)，誰(shuí)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈；你不愛(ài)家我不愛(ài)家，誰(shuí)來(lái)建設(shè)和諧家園?！庇惺斋@就一定要先傾心付出，有享受就一定要先樂(lè)于奉獻(xiàn)，有業(yè)績(jī)就一定要先盡職盡責(zé)，這是生存的法則，也是成功的法則，更是一名稱職企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵循的基本法則。負(fù)責(zé)任就是要倡導(dǎo)“用心、到位、做實(shí)”的要求，在我們的企業(yè)隊(duì)伍中還存在一些仍然很突出的問(wèn)題：“別人不負(fù)責(zé)，我想負(fù)責(zé)也負(fù)不起來(lái)”無(wú)法負(fù)責(zé)任；“大家都不負(fù)責(zé)，我一個(gè)人負(fù)責(zé)也白搭”負(fù)責(zé)任無(wú)用；“別人對(duì)我不負(fù)責(zé)，我對(duì)別人負(fù)責(zé)是犯傻”負(fù)責(zé)任吃虧；“負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)結(jié)果都一樣，誰(shuí)都無(wú)所

7、謂，天塌砸大家”消極負(fù)責(zé)任。凡此種種，都是極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對(duì)責(zé)任意識(shí)的模糊認(rèn)識(shí)、對(duì)責(zé)任觀念的歪曲理解、對(duì)履行責(zé)任的自我放棄。雖然這些問(wèn)題只反映在極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部了職工身上，但是我們必須要高度警惕它對(duì)企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)氛圍上的“破壞力”，對(duì)建設(shè)和諧企業(yè)家文化的“干擾度”，對(duì)職工喪失責(zé)任意識(shí)上的“傳染率”，對(duì)企業(yè)凝聚人心鼓舞士氣上的“沖擊性”。“盡力履行企業(yè)賦予你的職責(zé)，那你就會(huì)知道你在企業(yè)的形象、在企業(yè)的價(jià)值、在企業(yè)中的份量?！蓖泼撠?zé)任、逃避責(zé)任、忘卻責(zé)任、虛度光陰，這樣的人生是沒(méi)有價(jià)值的，也不會(huì)得到社會(huì)的尊重。誠(chéng)然，如果公司各級(jí)單位都能建設(shè)成為“負(fù)責(zé)任、干事業(yè)、求實(shí)效”的_，各項(xiàng)工作都能做到不摻假

8、、不兌水，不圖虛名，只求實(shí)效，我們鉆井的被動(dòng)局面必定會(huì)極大好轉(zhuǎn)，“負(fù)責(zé)任、受尊敬”活動(dòng)就能夠落到實(shí)處，公司也就會(huì)開(kāi)創(chuàng)新的輝煌。因此，在“石油征程”的光榮使命面前，我們都應(yīng)當(dāng)以赤誠(chéng)心履職，以進(jìn)取心做事，以平常心做人，以敬畏心擔(dān)當(dāng)，以自省心律己，奮發(fā)有為，團(tuán)結(jié)和諧，互相激勵(lì)，為“打造國(guó)際名牌鉆井公司”盡到我們的責(zé)任，努力將領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工建設(shè)成為一個(gè)“負(fù)責(zé)任、干事業(yè)、求實(shí)效”的_。2022年職工高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬演講稿范文（二）_要“打造高度負(fù)責(zé)任，高度受尊敬的企業(yè)”。因?yàn)閺目陀^原因上講，我們是國(guó)之大企，又是能源化工型企業(yè)，在承擔(dān)國(guó)家重要的經(jīng)濟(jì)、政治責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)因資源消耗、環(huán)境污染、隊(duì)

9、伍穩(wěn)定、拉動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)等附加到我們身上的重_責(zé)任。所以說(shuō)，使命要求我們要對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)；從主觀上講，我們身為央企職工，雖然擁有穩(wěn)定安逸的工作，但是企業(yè)的興衰榮辱直接影響職工的社會(huì)地位，我們要想成為受社會(huì)尊敬的人，就必須先把企業(yè)打造成受人尊敬的企業(yè)，個(gè)人與_是榮辱與共的。我們的企業(yè)如何才受人尊敬呢。除了要有巨大的經(jīng)濟(jì)效益之外，我想企業(yè)職工滿意度高、地方群眾滿意度高更加必不可少。我想絕大多數(shù)職工都明白，企業(yè)形象與個(gè)人榮辱的關(guān)系。齊魯石化應(yīng)當(dāng)以高度的社會(huì)責(zé)任感立足臨淄、影響全國(guó)，通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)維護(hù)國(guó)家及地方利益。我們應(yīng)該如何使我們的企業(yè)受人尊敬呢。首先受人尊敬的企業(yè)要能夠產(chǎn)生巨大的經(jīng)

10、濟(jì)效益。國(guó)有企業(yè)有效益才有生命力，在實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的同時(shí)，才能創(chuàng)造更多的價(jià)值；有巨大經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)必然是各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)的企業(yè)，是行業(yè)學(xué)習(xí)的典范，必然會(huì)受到尊重；能夠爭(zhēng)取更多的資產(chǎn)注入，才能良性發(fā)展。其次受人尊敬的企業(yè)要實(shí)現(xiàn)安全環(huán)保無(wú)事故。國(guó)有大型能源化工型企業(yè)的特點(diǎn)決定了它有較多的潛在的事故風(fēng)險(xiǎn)性及環(huán)境影響性，哪個(gè)企業(yè)能夠從內(nèi)部政策上重視和資金上支持，最大限度地避免事故，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，能夠在環(huán)境保護(hù)上下大力氣整改和處理，避免各種環(huán)境污染，必然會(huì)受到企業(yè)職工和當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u(píng)。再次，受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，為員工負(fù)責(zé)。只有企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的支持和維護(hù)企業(yè)形象，才能從根本上改變企業(yè)的面貌，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。事實(shí)證明，企業(yè)只要重視員工訴求，能夠提高員工待遇，給員工更多的人性化的待遇，注重培訓(xùn)提高員工技能等，必然能夠打造出一支“心齊、風(fēng)正、氣順、勁足”的員工隊(duì)伍。最后，受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一支信得過(guò)的職工隊(duì)伍。企業(yè)職工若是能夠從點(diǎn)滴做起，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，努力維護(hù)企業(yè)形象。團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)限的，若是能夠打造出一支信得過(guò)的職工隊(duì)伍，必然能夠確保經(jīng)濟(jì)效益