信用社工作心得600字

1、信用社工作心得600字中國農(nóng)村信譽(yù)社是獨(dú)立的企業(yè)法人，以其全部資產(chǎn)對農(nóng)村信譽(yù)社債務(wù)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，主要任務(wù)是籌集農(nóng)村閑散資金，為農(nóng)業(yè)、農(nóng)夫和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展提供金融效勞。下面由給大家共享一些關(guān)于信譽(yù)社工作心得，便利大家學(xué)習(xí)，希望可以幫到你。信譽(yù)社工作心得600字一來社里有24天了，這24天，可以說是我離開學(xué)校這段日子里過的最充實(shí)的光陰吧!社里的師哥師姐、主任會計(jì)都挺好的，對我關(guān)愛有加，突然有種很被肯定又很被愛惜的感覺，所以自己也那么一股勁地很熱忱地幫他們多分擔(dān)點(diǎn)業(yè)務(wù)上的瑣碎事。24天，從一個對金融業(yè)務(wù)一竅不通的嫩孩子，慢慢地對這行的行情與業(yè)務(wù)操作程序也漸漸地了解入微了。從一開頭對看到各種各樣從未見過的業(yè)

2、務(wù)票據(jù)就頭昏的我，如今可以開頭獨(dú)立分傳票了；從一開頭對5位數(shù)以上的數(shù)字就會反映遲鈍的我，如今瞄一眼就能趕緊辨認(rèn)是多少金額數(shù)的數(shù)字敏感者了；從一開頭在出納柜臺上，一接進(jìn)數(shù)十萬鈔票就會顯的特驚慌、手足無措的我，如今也能很沉穩(wěn)地把全部錢給數(shù)準(zhǔn)數(shù)清晰了，人都是在一步步成長的，只要努力付出了，收獲還真是蠻大的!人家都說信譽(yù)社業(yè)務(wù)不忙，待遇卻很可觀。呵呵，一開頭我是抱著既來之則安之的心態(tài)，不過如今感覺整個人開頭越來越主動上進(jìn)起來了，或許開頭慢慢地意識到了自己是應(yīng)當(dāng)在這條道路上義無反顧努力的拼搏下去了吧!如今就連自一開頭非常厭煩的點(diǎn)鈔也開頭不厭其煩的用手操練起來了，還有最可笑的是那么先進(jìn)的自己竟然會拋棄最便

3、利的計(jì)算機(jī)，跟著老師傅學(xué)起算盤起來，或許如今開頭把自己慢慢地向全能柜員推動吧，呵呵。加油吧，慢慢磨練自己，先把握好如今，以后的事以后再說吧，我相信我的運(yùn)氣始終是不差的!好好努力，首先做好自己，對的起家人，對的起自己就夠了!信譽(yù)社工作心得600字二我在信譽(yù)社工作已將近一年，在這一年里我從剛開頭在面對紛繁冗雜的工作環(huán)境和形形色色的業(yè)務(wù)對象之下，顯得無所適從。慢慢的，在老農(nóng)信人熱忱而又樸實(shí)的言傳身教之下，我盡快的熟識了業(yè)務(wù)，漸漸的融入了角色，同時也明白了存款工作始終是放在信譽(yù)社的工作之首，是信譽(yù)社長期進(jìn)展的重中之重。當(dāng)前形式嚴(yán)峻，但如今我們組織存款工作的主動性不夠，主動性欠缺。長期在方案上繞圈子，沒

4、有主動在行動上添舉措。為了更好提高自身力量更好地為農(nóng)信社效勞，今后的工作中，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下方面提升自我。首先，欲取之，必先予之。我們的客戶不行能把錢都存在一家銀行里，而客戶總會有事需要我們銀行幫忙的時分，這是培育客戶的良好機(jī)遇。抓住機(jī)遇多為客戶著想，要多與客戶培育感情，我們的儲戶都是樸實(shí)的老百姓，在柜臺上要留意與客戶培育感情，對待他們就像對待自己的親人一樣，平常見面問長問短，熱忱對待，一來二去，成了熟人，幫忙換個零錢什么的時間長了，與客戶的關(guān)系拉近了，做業(yè)務(wù)也就簡單了。對于明白有存款的客戶，要勤聯(lián)系多做工作，一次不行兩次兩次不行三次，還可以尋求主任、信貸員、親朋好友的幫忙，本著不達(dá)目的不罷休

5、的精神吸儲。今后的工作中要保持良好的工作狀態(tài)，為各項(xiàng)指標(biāo)的完成多努力信譽(yù)社工作心得600字三信譽(yù)社的改革已經(jīng)進(jìn)入了關(guān)鍵時期，作為信譽(yù)社的員工我們每個人都應(yīng)當(dāng)意識到信譽(yù)社的改革成敗不僅僅是一個企業(yè)的興衰，而是關(guān)系到我們每個信合人切身利益的大事，我個人認(rèn)為要想真的使新合事業(yè)做大做強(qiáng)最首要的問題就是要提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。所謂眾人拾柴火焰高，大家同心協(xié)力，相信信合要進(jìn)展成現(xiàn)代化的金融機(jī)構(gòu)也就將在不遠(yuǎn)的明天。要提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面努力：首先是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，領(lǐng)導(dǎo)要從自身做起，不斷地發(fā)現(xiàn)新問題，解決新問題，多聽群眾的呼聲，這樣的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)是受大家擁護(hù)的，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是愛惜員工的，這樣的結(jié)合才會大家勁往

6、一處使，這也是提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的重中之重。其次是建立行之有效的獎懲規(guī)定，嘉獎方式或鼓勵機(jī)制。個人嘉獎和集體嘉獎有不同的作用：集體嘉獎會增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，會使員工意識到個人的利益和榮譽(yù)與所在團(tuán)隊(duì)不行分割；個人嘉獎可能會增加團(tuán)隊(duì)成員間的競爭力，但這樣一種方式會導(dǎo)致個人顧個人，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力，協(xié)作、凝聚可能會弱化。懲處也應(yīng)當(dāng)是人性化和制度制度化的有機(jī)結(jié)合。再次就是人工費(fèi)用問題，對有些崗位超過八小時工作時間的就應(yīng)當(dāng)給與特別的補(bǔ)償，不然人心松散，心情不滿，很不利于信譽(yù)社的進(jìn)展。最終就是組織員工進(jìn)行適時的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，讓員工時辰意識到信譽(yù)社的興衰與每個人的命運(yùn)休戚相關(guān)，總之信譽(yù)社的進(jìn)展需要全體職工上下

7、一心，共同興社。信譽(yù)社工作心得600字四通過學(xué)習(xí)理事長在貫徹落實(shí)全省農(nóng)村信譽(yù)社工作會議精神督導(dǎo)檢查通報(bào)會上的講話，使我們對XX三個地區(qū)的情況得到了解，讓我們更好的學(xué)習(xí)他們的長處，找到自己的缺乏。我歸納了理事長的講話主要有五點(diǎn)：一.農(nóng)村信譽(yù)社發(fā)動的人員多。依據(jù)我們自身的優(yōu)勢，發(fā)動全體員工汲取存款，解決資金瓶頸問題，為春耕貸款的發(fā)放奠定堅(jiān)實(shí)的根底，讓客戶了解信合，相信信合，決不損害農(nóng)戶的利益，站在支持“三農(nóng)”的角度考慮農(nóng)戶利益，堅(jiān)決制止“吃.拿.卡.要”的事情發(fā)生。二.增長方式的轉(zhuǎn)變。我們要從思想和行動上符合轉(zhuǎn)變的要求，更要從本質(zhì)上到達(dá)這個轉(zhuǎn)變，用科學(xué)進(jìn)展解決歷史和現(xiàn)實(shí)問題，由以往的“又快又好”向

8、“又好又快”轉(zhuǎn)變。通過進(jìn)展來提高經(jīng)濟(jì)效益，增加員工收入，提高員工的工作熱忱和動力。三.找到工作的重中之重。依據(jù)自身的實(shí)際情況制定相關(guān)的工作方向，以三年補(bǔ)虧為目標(biāo)，以質(zhì)量年為載體，實(shí)際求實(shí)的解決問題，明確目標(biāo)，做實(shí)做好工作，積累經(jīng)驗(yàn)，打好根底。四.強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)。我們的執(zhí)行文化是“一本經(jīng)念究竟，一件事抓出頭”，我們要明確執(zhí)行的決心，研討存貸款完成的方法，集思廣意，明確相關(guān)的責(zé)任，掌握存貸比例，深化研討實(shí)際問題，解決農(nóng)夫種地問題，促進(jìn)良好風(fēng)氣的形成。五.做好風(fēng)險(xiǎn)管控。貫徹“一念之差，終生懊悔”道德風(fēng)險(xiǎn)斬立決。只有做好了這些方面我們吉林農(nóng)村信譽(yù)社才能更好的進(jìn)展，在競爭劇烈的社會中才能茁壯成長，祝福我

9、們的吉林農(nóng)信永創(chuàng)輝煌!信譽(yù)社工作心得600字五光陰荏苒，不知不覺，來到越西參與信合工作已經(jīng)一年。起初驚艷的清秀山水，生疏的川流不息，已然熟識，新的工作環(huán)境，新的單位同事，也已經(jīng)融入，這一切的一切，都在潛移默化中轉(zhuǎn)變著我，并慢慢成為習(xí)慣?！拔沂且幻藕先肆恕?，如今的我經(jīng)常這樣提示自己。一年了，我已經(jīng)從一個稚嫩的高校生成長成為了一名正在飛速進(jìn)展的現(xiàn)代化農(nóng)信社的員工。這一年，領(lǐng)導(dǎo)的不倦教導(dǎo)，同事的言傳身教，好友的熱心幫忙，使我在快速的成長。那么，一年了，領(lǐng)導(dǎo)會問“你，領(lǐng)悟了什么？”，同事會問“你，學(xué)會了什么？”，父母長輩好友會問“你，轉(zhuǎn)變了些什么？”，論語曰：吾日三省吾身。我自己也會不停問自己：“我

10、，除了年齡，還有什么在成長？”有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的根底，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。他們將金融工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中制造奇跡。馬克思曾經(jīng)指出：“作為一個確定的人，現(xiàn)實(shí)的人，你就有規(guī)定，就有任務(wù)，至于你是否意識到這一點(diǎn)，那是無所謂的。”每一個人都生活在單位這個集體中，是現(xiàn)實(shí)的人。雖然每一個人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每一個人都有“規(guī)定”，

11、有“任務(wù)”，有“任務(wù)”，其中最主要的內(nèi)容，就是應(yīng)盡的責(zé)任。俗話說，沒有規(guī)則不成方園，規(guī)則來源于各行各業(yè)的勞動特點(diǎn)，無論成文的，還是不成文的，對各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有標(biāo)準(zhǔn)和約束的功能。責(zé)任心就是單位對員工行為的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)?，F(xiàn)實(shí)上，權(quán)利和義務(wù)是互相依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時分，就必需擔(dān)當(dāng)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。假如一個國家的國民，連最至少的對自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。所以說一個人假如沒有責(zé)任心

12、，工作懶散，見異思遷，不履行職責(zé)，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說責(zé)任心是個人必備的道德修養(yǎng)，是促使我們進(jìn)步的動力。責(zé)任心還是一種主動主動的看法。是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn)。一個富有責(zé)任心的員工能以主動的看法處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個人與他人的關(guān)系。他能一直保持主動的進(jìn)取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領(lǐng)導(dǎo)在時努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時仍然勤奮；單獨(dú)工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時仍然勤勤懇懇；有榮譽(yù)的工作情愿做，沒有榮譽(yù)的工作也爭著做.在勞動過程中，表現(xiàn)出主動主動的看法到處表達(dá)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己珍貴的精神財(cái)寶。正由于責(zé)任心是對全部員工的根本要