2022年藝術(shù)團團長就職演講稿范本

1、第17頁共17頁2022年藝術(shù)團團長就職演講稿范本尊敬的各位領(lǐng)導，各位老師，各位同學，大家晚上好：我是_級電氣工程及其自動化_班的_。首先感謝大家的支持與信息院提供的這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。今天我來參與競選的目的只有一個：一切為大家謀利益。我相信在同學們的幫助及老師的指導下，我能勝任這項工作。正由于這種內(nèi)驅(qū)力，當我走向這個講臺的時候，我感到信心百倍。對于這次競選我有如下幾個方面想闡述：一、自己若是擔任藝術(shù)團副團長的優(yōu)勢，是我對藝術(shù)團的了解：從一進入大學就加入藝術(shù)團開始，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年多了。這兩年間，不光是參加了舞臺劇、話劇、歌舞等活動的訓練，還參加了各種演出。過去的一年還

2、對整個藝術(shù)團的運作流程，平時各個部門的訓練情況，訓練方法和內(nèi)容以及各種演出的基本情況都有了非常清晰的了解。例如過去一年，在十年院慶中協(xié)助院內(nèi)老師完成_舞蹈、參與所有活動的開場舞排練、編排小品、話劇等等活動都有了很多經(jīng)驗。在學院當中，學院對藝術(shù)團的定位，以及與學生會及其他相關(guān)學生_也很了解，我相信這些都是理論無法替代的經(jīng)驗。二、是我自身的才能。藝術(shù)團最大的特點是每個人身上都具有一定的才能，都有不可替代性。這就決定了我們不可能按照行政工作的學生_那樣實行刻板的優(yōu)勝劣汰制度。所以，這個時候作為一個領(lǐng)導者本身的能力水平就很重要了。從大一的舞蹈、話劇、小品以及布置會場，一直到現(xiàn)在的后臺_等等，幾乎涵蓋了

3、舞臺表演的方方面面及平時_活動的各個流程。這樣綜合的經(jīng)驗及能力結(jié)合的思路是別人替代不了的，這也是自身才能的一大優(yōu)勢。三、廣泛的社交：從大一一直到現(xiàn)在藝術(shù)團舉辦的各個活動及各項演出里，我結(jié)識了不少志同道合的同事。他們不僅僅是同事，更是朋友，這使我懂得了：認識的人多，思路就多，解決方法就多，結(jié)果就會有盡可能的好的方向。四、切實貫徹院領(lǐng)導，老師，學生處的各項精神。在學院老師的指導下，不折不扣的積極開展各項工作，處處落到實處。保證各項工作按時，保質(zhì)保量完成。發(fā)揚第_屆藝術(shù)團的優(yōu)良傳統(tǒng)，虛心請教其他兄弟_的工作流程。在他們所取得的成績上繼續(xù)創(chuàng)新，發(fā)揮我們的優(yōu)勢。設(shè)一個有特色的藝術(shù)團。下面我想談下藝術(shù)團存

4、在問題及解決方法：1.制度的建立：建立巡查制度。在過去的兩年當中，很多時候主席團對各個部門的訓練情況很不了解，都是到了有演出的時候才去檢查。這樣子總會使得節(jié)目平時沒有，演出時又會排練得很辛苦，并且節(jié)目質(zhì)量也難以保證。所謂巡查制度，就是定期的，主席團要對各個部門的訓練情況進行了解。在各個部門訓練的時候就去檢查，監(jiān)督整個訓練過程，和大一的同學進行討論交流，確保整個訓練計劃得到有效執(zhí)行。建立定期會議制度。藝術(shù)團是一個藝術(shù)的團體，但我們也不能忘了要加強紀律和制度的建設(shè)。如何讓每一個成員，上至團長團下至干事都有一種強烈的歸屬感和_意識，定期會議就是一項必不可少的制度。缺乏例會，很多副部長之間都很不熟悉，

5、更不用說各個干事。定期的例會會讓各個部門了解其他部門的工作進展，也可以讓團長團對整個團隊有一個宏觀把握。一方面要有副部長級的例會，另一方面也要有全員的例會。2.定期對副部長及干事進行培訓。藝術(shù)團是一個新成立的_，是一個嶄新的生命，各個副部及干事還對自己所在的分管部門有著不太明確的定義?！案墒裁?，怎么干，如何干”成了他們的口號。所以，定期對各個副部及干事進行培訓，保證藝術(shù)團的工作順利的發(fā)展。3.每周都應對各個部門的成員進行考核。指出他們的缺點與不足，團長團應經(jīng)常與他們談心，交流彼此對學生該工作的看法，及時糾正錯誤。開展團長團及其他藝術(shù)團成員的自我批評，自我檢討的活動。并以書面的方式記錄下來，這樣

6、可以避免我們將來的工作中范同樣的錯誤。4.團長團應該協(xié)調(diào)好各部門工作職責以及各部門之間的關(guān)系：一個_是由每個成員組成，上到大三的學長學姐下到大一的學弟學妹。每個人都有著對藝術(shù)團不同的看法。如何讓每個藝術(shù)團成員的心都朝著一個方向，勁兒都朝著一個地方用，就是多_各式各樣的活動。這樣能加強各部門之間的關(guān)系，讓整個_有著深厚的凝聚力。5.給每個部門制定一個長期的目標和一個短期的目標。2022年藝術(shù)團團長就職演講稿范本（二）尊敬的各位領(lǐng)導，各位老師，各位同學，大家晚上好：我是_級電氣工程及其自動化_班的_。首先感謝大家的支持與信息院提供的這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。今天我來參與競選的目的只

7、有一個：一切為大家謀利益。我相信在同學們的幫助及老師的指導下，我能勝任這項工作。正由于這種內(nèi)驅(qū)力，當我走向這個講臺的時候，我感到信心百倍。對于這次競選我有如下幾個方面想闡述：一、自己若是擔任藝術(shù)團副團長的優(yōu)勢，是我對藝術(shù)團的了解：從一進入大學就加入藝術(shù)團開始，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年多了。這兩年間，不光是參加了舞臺劇、話劇、歌舞等活動的訓練，還參加了各種演出。過去的一年還對整個藝術(shù)團的運作流程，平時各個部門的訓練情況，訓練方法和內(nèi)容以及各種演出的基本情況都有了非常清晰的了解。例如過去一年，在十年院慶中協(xié)助院內(nèi)老師完成_舞蹈、參與所有活動的開場舞排練、編排小品、話劇等等活動都有了很多經(jīng)驗。在學院當中，

8、學院對藝術(shù)團的定位，以及與學生會及其他相關(guān)學生_也很了解，我相信這些都是理論無法替代的經(jīng)驗。二、是我自身的才能。藝術(shù)團最大的特點是每個人身上都具有一定的才能，都有不可替代性。這就決定了我們不可能按照行政工作的學生_那樣實行刻板的優(yōu)勝劣汰制度。所以，這個時候作為一個領(lǐng)導者本身的能力水平就很重要了。從大一的舞蹈、話劇、小品以及布置會場，一直到現(xiàn)在的后臺_等等，幾乎涵蓋了舞臺表演的方方面面及平時_活動的各個流程。這樣綜合的經(jīng)驗及能力結(jié)合的思路是別人替代不了的，這也是自身才能的一大優(yōu)勢。三、廣泛的社交：從大一一直到現(xiàn)在藝術(shù)團舉辦的各個活動及各項演出里，我結(jié)識了不少志同道合的同事。他們不僅僅是同事，更是

9、朋友，這使我懂得了：認識的人多，思路就多，解決方法就多，結(jié)果就會有盡可能的好的方向。四、切實貫徹院領(lǐng)導，老師，學生處的各項精神。在學院老師的指導下，不折不扣的積極開展各項工作，處處落到實處。保證各項工作按時，保質(zhì)保量完成。發(fā)揚第_屆藝術(shù)團的優(yōu)良傳統(tǒng)，虛心請教其他兄弟_的工作流程。在他們所取得的成績上繼續(xù)創(chuàng)新，發(fā)揮我們的優(yōu)勢。設(shè)一個有特色的藝術(shù)團。下面我想談下藝術(shù)團存在問題及解決方法：1.制度的建立：建立巡查制度。在過去的兩年當中，很多時候主席團對各個部門的訓練情況很不了解，都是到了有演出的時候才去檢查。這樣子總會使得節(jié)目平時沒有，演出時又會排練得很辛苦，并且節(jié)目質(zhì)量也難以保證。所謂巡查制度，就

10、是定期的，主席團要對各個部門的訓練情況進行了解。在各個部門訓練的時候就去檢查，監(jiān)督整個訓練過程，和大一的同學進行討論交流，確保整個訓練計劃得到有效執(zhí)行。建立定期會議制度。藝術(shù)團是一個藝術(shù)的團體，但我們也不能忘了要加強紀律和制度的建設(shè)。如何讓每一個成員，上至團長團下至干事都有一種強烈的歸屬感和_意識，定期會議就是一項必不可少的制度。缺乏例會，很多副部長之間都很不熟悉，更不用說各個干事。定期的例會會讓各個部門了解其他部門的工作進展，也可以讓團長團對整個團隊有一個宏觀把握。一方面要有副部長級的例會，另一方面也要有全員的例會。2.定期對副部長及干事進行培訓。藝術(shù)團是一個新成立的_，是一個嶄新的生命，各

11、個副部及干事還對自己所在的分管部門有著不太明確的定義。“干什么，怎么干，如何干”成了他們的口號。所以，定期對各個副部及干事進行培訓，保證藝術(shù)團的工作順利的發(fā)展。3.每周都應對各個部門的成員進行考核。指出他們的缺點與不足，團長團應經(jīng)常與他們談心，交流彼此對學生該工作的看法，及時糾正錯誤。開展團長團及其他藝術(shù)團成員的自我批評，自我檢討的活動。并以書面的方式記錄下來，這樣可以避免我們將來的工作中范同樣的錯誤。4.團長團應該協(xié)調(diào)好各部門工作職責以及各部門之間的關(guān)系：一個_是由每個成員組成，上到大三的學長學姐下到大一的學弟學妹。每個人都有著對藝術(shù)團不同的看法。如何讓每個藝術(shù)團成員的心都朝著一個方向，勁兒

12、都朝著一個地方用，就是多_各式各樣的活動。這樣能加強各部門之間的關(guān)系，讓整個_有著深厚的凝聚力。5.給每個部門制定一個長期的目標和一個短期的目標。團長團和各個部門一起制定訓練目標、訓練計劃、訓練內(nèi)容、節(jié)目方向、節(jié)目類型和節(jié)目數(shù)量：對已知的每年的重要晚會和重要比賽要提早進行排練準備，例如卡拉ok大賽，畢業(yè)生晚會等等都是重要的活動。這些活動每年都會有，所以相關(guān)部門應該早早就開始準備。不能到了關(guān)鍵時刻才開始準備，那樣必然會影響節(jié)目質(zhì)量。我們需要早早的開始準備各種重大比賽，我們優(yōu)秀的成績來證明我們的實力。大學生藝術(shù)團演講稿(停頓)尊敬的各位領(lǐng)導、老師、親愛的同學們，大家下午好。首先，非常感謝在坐的各位

13、領(lǐng)導老師以及各學生干部的出席。其次，感謝在座各位對我大學生藝術(shù)團的大力支持、感謝大學生藝術(shù)團全體成員的無私奉獻以及對我工作的支持。倘若，沒有老師們的辛勤栽培、沒有各個學生_的相互配合、沒各個部員對部長的支持，那么就，不會有現(xiàn)在這樣一個海納百川，人才濟濟的大家庭。至此、我為每一名辛勤奉獻，無私無我的成員至上我深深的敬意。(鞠躬)_八一農(nóng)墾大學有_年歷史，而大學生校藝術(shù)團是_八一農(nóng)墾大學中一個年輕的孩子，雖然短短十幾年的歷史，但是在農(nóng)大這片沃土上，藝術(shù)團茁壯成長，培養(yǎng)出了一批又一批優(yōu)秀的學生干部。這學期接過了藝術(shù)團團長這個神圣的職務，讓我感受到身上的擔子變得重了起來，以前身為一名部長，我做好自己的

14、本職工作就好，可是現(xiàn)在我作為一個團長，我不僅要完成我的本職工作，更要配合老師完善更多的部分。團長一職代表了一個_最高的榮譽，代表了_梁骨，我是一個幸運的人，可以得到老師和校藝術(shù)團全體成員對我的認可與支持，恐怕這份情感也只有在這個家庭中才可以找尋。身為大學生藝術(shù)團團長，我向大家承諾如下幾點：1、按照指導教師意見以及_需求制定學期計劃。2、按實際變化情況對計劃進行修改，并執(zhí)行計劃。3、合理評估計劃完成程度。4、按照執(zhí)行進度進行總結(jié)。心若在夢就在，揮揮灑灑夢四年，大學時光轉(zhuǎn)瞬即逝，這些日子是我們一輩子難忘的時光，我很開心，我可以將我大學的時光都投身到校藝術(shù)團，我很開心，在這個大家庭中，我可以得到那么

15、多的愛，那么的關(guān)懷，那么的歡笑。在我最后一年多的大學時光里，有你們在真好，只因我們是一個大家庭。我會為大家繼續(xù)努力，繼續(xù)奮斗，我?guī)Ыo你們的未必是最好的，但是一定是我所擁有的最好的。篇三：大學生藝術(shù)團競選部長演講稿尊敬的各位老師，各位同學，大家下午好：一、自己若是擔任大藝團團長的優(yōu)勢；1、對大藝團最了解；從一進入大學就加入大藝團開始，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年了。這兩年間，不光是參加了話劇社和歌舞團的訓練，還參加了各種演出。過去的一年還對整個大藝團的運作流程有了非常清晰的了解：(1)大藝團內(nèi)部：平時各個部門的訓練情況和訓練方法，各種演出的基本情況，例如過去一年，出去代表大藝團看演出_次、音樂劇頒獎儀式、

16、帶領(lǐng)舞蹈團參加比賽等等活動都有了很多經(jīng)驗。(2)在學校當中，學校對大藝團的定位(代表長安大學最高文藝水平，引領(lǐng)長安大學學生文化生活方向)以及與團委、其他相關(guān)學生_的關(guān)系也很了解。我相信這些都是理論無法替代的經(jīng)驗。2、自身的才能；大學生藝術(shù)團最大的特點是每個人都有一定的才能，都有不可替代性。這就決定了我們不可能按照行政工作的學生_那樣實行刻板的優(yōu)勝劣汰制度。所以，這個時候作為一個領(lǐng)導者本身的才能水平就很重要了。我會的比較多，主持、唱歌，表演，吉他，畫畫，包括我也跳過舞，還當過放音樂的，攝影、后臺_等等，幾乎涵蓋了舞臺表演的方方面面以及平時_活動的各個流程。這樣綜合的經(jīng)驗和能力結(jié)合的思路是別人替代

17、不了的。這是自身才能的一大優(yōu)勢。3、廣泛的社交；在大學生藝術(shù)團的兩年時間給我很深的一個感受就是做很多事情的時候個人的社交能力決定了事情的好壞甚至成敗。認識的人多，思路就多，解決方法就多，結(jié)果就會有盡可能的好的方向。在各個學院各個_都有我認識的人，這樣在平時做事的時候就會非常容易。加上對學校各個藝術(shù)人才都很了解，會在關(guān)鍵時刻尋找關(guān)鍵人物發(fā)揮重要作用。社交廣泛的另一個好處就是可以加強與其他_的合作和進行優(yōu)勢互補，大藝團在表演的方面非常在行，但是_活動等能力很欠缺。一方面我們要加強自身_能力的水平，另一方面我們也要和其他_尤其是社聯(lián)展開合作。我們要的是成功的結(jié)果而非單純的只有大藝團參與的工作。二、對

18、下一學年大藝團工作的總的認識我對下一學年(_-_)學年大藝團的工作的看法是，明年的工作主要圍繞三個大的方面展開：1、_年_月份的校慶晚會，這是大藝團所有活動的一個最重點，也是整年的活動中心；2、盡可能的吸收全校的文藝人才為大藝團服務，這也是為了校慶活動做的一種鋪墊；3、為大藝團的長期發(fā)展盡可能的打好一個良好的基礎(chǔ)。下面我分點具體來談：1、_年_月的校慶活動將是整個大藝團一年的工作重點；這點毋庸置疑，從人才選拔，節(jié)目編排，各個環(huán)節(jié)都要會圍繞著下半學期的校慶展開。在平時的各個部門訓練中，要加強對正式活動的節(jié)目的編排力度。在節(jié)目方向上，要追求高雅、有藝術(shù)性、有欣賞性的、代表長安大學最高藝術(shù)水平的節(jié)目

19、。在節(jié)目內(nèi)容上，不能排練那些類似于惡搞、街舞等等這些太過于通俗的作品。在平時訓練上，要加強訓練力度，主席團要多對各個部門進行監(jiān)督檢查，督促各個部門保持訓練高水平，在訓練中發(fā)現(xiàn)人才，提高水平。用平時的小演出來檢驗訓練成果，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，爭取在校慶活動中達到最佳的狀態(tài)；2、盡可能的吸收全校的文藝人才為大藝團服務；在以前，大藝團對人才的理解是要在學校里面充分發(fā)掘各種藝術(shù)人才，吸收到大藝團來。這種思路看似_但是執(zhí)行時有重重困難。有的同學并不適合大藝團這種有規(guī)律的訓練的體制，也并不十分情愿在大藝團這個地方待下去，但是他有很有才，我們也需要。所以這個時候我們就應該轉(zhuǎn)變思路，不管一個藝術(shù)人才是不是

20、名義上的大藝團成員，只要他能夠為大藝團所用，為大藝團做貢獻，就可以了。我們也不可能讓所有的藝術(shù)人才都集中在大藝團，因為沒有那么多讓每個人都充分展示才能的平臺。但是，怎么樣讓這些名義上非大藝團成員的藝術(shù)人才為大藝團做貢獻是一個難題，解決的方法很重要的一個就是利用人際關(guān)系，人際關(guān)系在大藝團的工作中起到了一個非常重要的作用。利用大藝團成員的人際關(guān)系來讓那些非大藝團的藝術(shù)人才來表演，況且對于這些出色的藝術(shù)人才來說，有一個表演機會他們也是非常積極的相應的。所以，這個長久以來的大藝團的一個重要問題，吸收藝術(shù)人才的方式，應該從單純的追求讓所有的藝術(shù)人才都來大藝團轉(zhuǎn)變?yōu)楸M量讓所有的藝術(shù)人才都為大藝團服務。思想

21、上轉(zhuǎn)變，行動上轉(zhuǎn)變，就會摸索出新的路子。3、為大藝團的長期發(fā)展盡可能的打好一個良好的基礎(chǔ)。這一項，主要是著眼于大藝團今后的可持續(xù)發(fā)展，打下一個基礎(chǔ)。這個主要在這兩個方面，一方面是為各個部門訓練、開展活動、演出摸索著建立相應各個部門發(fā)展的制度；另一方面是要把大藝團每年的各部門的工作成果進行積累，成品節(jié)目拍成素材留存，相關(guān)的素材，例如伴奏音樂、道具、工作文檔，都留下來。這個問題的解決一方面可以讓大藝團以后持續(xù)發(fā)展，又可以為考核每個部門的工作業(yè)績直接有參考標準。三、針對大藝團存在問題的解決方法：一、制度建立：1、建立團長、副團長、秘書長巡查制度；過去的兩年當中，很多時候主席團對各個部門的訓練情況很不

22、了解，都是到了有演出的時候才去檢查。這樣子總會使得節(jié)目平時沒有，演出時又會排練得很辛苦，并且節(jié)目質(zhì)量也難以保證。所謂巡查制度，就是定期的主席團要對各個部門的訓練情況進行了解，在各個部門訓練的時候就去檢查，監(jiān)督整個訓練過程，和大一的同學進行交流，確保整個訓練計劃得到有效執(zhí)行并且了解大一干事的情況。2、建立定期全員及部長會議制度；大學生藝術(shù)團是一個藝術(shù)團體，和學生會社聯(lián)有區(qū)別，但是我們也不能忘了要加強紀律和制度建設(shè)。如何讓每一個成員包括各個部長都有一種強烈的歸屬感和_意識，定期會議就是必不可少的一項制度。缺乏例會，很多部長之間都很不熟悉，更不用說各個干事。定期的例會會讓各個部門了解其他部門的工作進

23、展，也可以讓主席團對整個團隊有一個宏觀把握，對下一階段的計劃執(zhí)行得到修正。一方面要有部長級的例會，另一方面也要有全員的例會，全員例會可以少點，但是部長例會最少一個月一次。3、明確正副團長正副部長之間的職責;在今年的整年工作中，我發(fā)現(xiàn)正副部長的職責不是很清晰，造成很多時候的一些摩擦，影響事情進行。應該建立一個非常明確的正副部長的職責劃分準則，明確正副部長的權(quán)利區(qū)別，這樣，幾個人的工作方向就能夠協(xié)調(diào)一致，有力往一處使。讓工作更好的開展。4、慎重選擇各個部長和要經(jīng)常對部長進行培訓；縱觀整個大藝團，最重要最中間的力量是各個部長，各個部長在整個大藝團的各種事項當中都扮演了一個最重要的角色。就現(xiàn)在目前來說

24、，各個部門的水平高低主要取決于部長本身的水平和工作意愿。那首先就要要求所有的正部長不能在其他_再繼續(xù)兼職，需要正部長的全身心的投入。同時，如果副部長在其他_還有兼職我們還是應該鼓勵的，因為在其他_這樣加強聯(lián)系還是比單純的靠人際關(guān)系要更直接有力。再一個，正常工作以后，我們需要定期對所有的部長進行管理培訓。這是根據(jù)我一年的工作經(jīng)驗總結(jié)出來的，因為所有的人如果都是從零開始摸黑進行探索的話會走很多彎路。5、權(quán)力下放；這一點是我周六在外面上課的時候老師提到的一個管理方法。但一個團隊當中每一個人都有可能成為整個_的參與者和一定的決策者的時候，每個人的積極性就會得到最大限度的釋放。給部長和干事都要有一定的權(quán)

25、利和權(quán)力參與到整個大藝團發(fā)展的討論中。比方說干事有什么建議怎么樣向上級或者主席團反饋?？赡苡腥藭f現(xiàn)在干事有什么想法直接找主席團就行了，但是這種直接的聯(lián)系其實在實際中是很難實現(xiàn)的。可以嘗試建立一個信箱制度，或者把主席團的郵箱留給大家，那樣有什么事有什么想法都可以直接傳達。讓大藝團每一個人都能都參與大藝團建設(shè)當中，這樣每個人就會有主人翁意識，把這里當做是自己實現(xiàn)自我價值的地方。很多_的很多人_會到中途就辭職。那是因為她在這個地方實現(xiàn)不了自我價值。有的人確實也是因為自身原因無法發(fā)揮，但是也有很大一部分是源于_本身的結(jié)構(gòu)_。調(diào)動每個人的積極性，讓每個人都能夠找到自己所在，這是非常重要的一點。6、給每

26、個部門制定一個長期(一年)目標，短期目標(有晚會出節(jié)目或者一學期)，主席團和各個部一起制定訓練計劃、訓練內(nèi)容、訓練目標、節(jié)目方向、節(jié)目類型和數(shù)量；這個在前邊已經(jīng)說過，現(xiàn)在整個依靠的是部長本人的積極性。主席團對各個部門的管理是很微弱的。主席團需要加強和各個部門的聯(lián)系和管理。一起制定計劃，部長執(zhí)行，主席團監(jiān)督。這樣能夠在一定程度上提高訓練效率和訓練質(zhì)量。一定要嚴格執(zhí)行這個定出來的的計劃目標，達到的進行評優(yōu)，達不到的一定要進行懲罰。否則始終這么下去只會越來越走下坡路。7、重新分配兩個副團長和秘書長的職責；8、將所有部門統(tǒng)稱為部；9、明確演出、借還服裝的責任；二、調(diào)動大家積極性和提升大家工作水平：1、

27、建立評優(yōu)制度、以五四表彰獎為鼓勵措施；在做歌唱團團長的這一年，我感覺大家都沒有太多的積極性，有的人只是極少部分。很多人在開始的時候都很有想法也很有干勁，但是堅持下來的很少。究其原因，主要在于動力，沒有太多的演出機會，也就不可能讓大家有太大的動力，尤其是那些想表演的想_的部門。五四獎就是一個很好的鼓勵措施。平時的訓練情況、節(jié)目的水平，都可以作為一種考核制度。每年的五四獎既有優(yōu)干，也有優(yōu)秀團員，從所有的部長當中評選最優(yōu)秀的一些當優(yōu)干，從大一的干事當中選擇最出色的作為優(yōu)秀團員，這些激勵措施會很有效。評選的過程公開透明，讓每一個人都要絕對信任。2、讓所有的部長都了解排所有類型節(jié)目的流程和辦晚會的相關(guān)事

28、宜，促使大家提高考慮問題的高度；讓所有的部長不光了解本部門的節(jié)目情況，更要了解其他部門的情況，這樣在各種活動當中不但可以為其他節(jié)目出謀劃策，還可以在考慮很多問題的時候考慮到其他部門的需求，有整體意識，要讓每個部長專注于本部門工作但是要放眼整個大藝團。考慮問題全盤考慮，就能夠不至于太難協(xié)調(diào)各個部門的活動。六、對下一學年的大學生藝術(shù)團的目標與規(guī)劃1、充分利用一切資源來發(fā)展大藝團，加強與其他_(各種相關(guān)協(xié)會和院級大藝團)關(guān)系并建立強有力的聯(lián)系，大藝團發(fā)揮自身優(yōu)勢努力發(fā)展。大藝團需要充分利用其他_的各種資源和協(xié)調(diào)來_各種活動，比如和社聯(lián)的合作，每個_都有自己的優(yōu)勢，我們需要放下架子充分合作，實現(xiàn)雙贏，

29、并不是單純的只靠自己的力量。我們需要的是一種最后成功的結(jié)果而非只要面子。作為其他_對我們幫助的回報，我們可以給他們進行一些節(jié)目演出。一方面是一種感謝，另一方面也是我們的一個演出機會。還有，我們作為校大學生藝術(shù)團，我們需要和各個學院的大藝團建立非常緊密的合作關(guān)系，現(xiàn)在的情況是院級大藝團有活動讓我們出節(jié)目，我們有困難他們卻不幫助。我們在這個問題上需要主動一點，主動加強聯(lián)系。2、加強各部門之間的合作，排練跨部門的節(jié)目，兩部門同時段排練，多舉辦聯(lián)誼活動。根據(jù)我這一年的感觸，我感覺大藝團最重要的部分就是各個部長，各個部長的態(tài)度積極程度和彼此之間的關(guān)系的好壞非常影響大藝團的發(fā)展。首先得讓各個部長之間關(guān)系融

30、洽并且很熟悉，讓各個部長帶領(lǐng)各個部門多多合作出節(jié)目，例如歌唱和舞蹈話劇既可以和著出音樂劇，民樂管樂的合作，等等。一個很簡單的加強各個部門聯(lián)系的方法就是舉辦各個部門的聯(lián)誼，通過聯(lián)誼一方面可以加強干事的關(guān)系，另一方面可以提高部長_活動的能力。聯(lián)誼雖然小，但是事無巨細，部長需要把所的細節(jié)都想到，要想讓聯(lián)誼成功也是需要費一番腦子的。3、建設(shè)家的感覺，提倡家文化建設(shè)，以溫馨、有趣的氛圍促使每一個成員都愿意留在大藝團；從我這一年的感受來說，很多干事不愿一直留在大藝團的一個很重要的原因就是在這里沒有歸屬感。沒有演出機會，沒有很好的朋友，沒有那種家一般的感覺，就不可能讓人對這個_產(chǎn)生愛。我們需要讓每個部門都盡

31、可能的創(chuàng)造出一種和諧的愉快的氛圍，讓每個人都能夠感覺她是這里的主人，讓這里面的關(guān)系鎖住她，不能讓她離開。這樣即便沒有太多的演出，很多的朋友也會讓她舍不得，也會留下來。這個首先得對部長進行這種類似教育。這里面還有一個非常簡單的方法，就是像各個社團一樣，給所有的大藝團團員發(fā)團員證，讓大家有一個身份認同感。4、對已知的每年的重要晚會和重要比賽要提早排練準備，精益求精，力求最精彩；省級舞蹈比賽、音樂劇、合唱演出、省園之春歌唱比賽都是重要活動。這些活動每年都會有，所以相關(guān)部門就應該從早早就開始準備，不能到了比賽時刻才開始準備，那樣必然會失敗。我們的對手從來沒有松懈，未雨綢繆，我們需要早早的開始準備各種重

32、大比賽，我們優(yōu)秀的成績來證明我們的實力。5、舉辦各種活動要尋找契機；各種活動的開展要能夠和學校的各種時事相結(jié)合，成功的就是合唱團的匯報演出。和學校一些重要的慶典相結(jié)合，一方面可以提高學校經(jīng)費的支持，另一方面可以讓學校更重視大藝團，也可以提高我們演出的層次。6、努力建成一套明確的行之有效的訓練模式延續(xù)下去；在大藝團的兩年，最大的感受就是大藝團缺少一套行之有效的運作模式，完全憑借每個部長自己的悟性在做工作。首先應該改變的就是訓練，每個部門都有自己的訓練模式，但是是否真的符合發(fā)展需要，我們需要進行深入探討，形成一套工作模式那樣就可以延續(xù)下去。慢慢的形成了固定的模式了那樣就很好做工作了。不一定有了固定

33、模式就會更好，但是沒有固定模式一定更差。另一方面，我們需要保留每一年的各種訓練資料，要不然所得部長更換之后，各個部門都是從零開始，所有的資料從頭開始收集，這樣會費時費力效果很差。每個部門每年都會有一些成品節(jié)目，成品的作品。我們需要拍成視頻留下來，也需要把相關(guān)節(jié)目的文字檔案留下來，這樣以后就可以做一個參考，從中受益。而且多年之后這就是一筆很大的財富。否則向我們現(xiàn)在這樣子，過十年大藝團還是一無所有。7、“出售禮儀部”這一點是我在這里工作一年的最大感受。大藝團的禮儀部是一個非常有大藝團特色的部門。每個同學的水平都很高，并且我們有好的禮儀服。其他_有活動都會從我們這里借禮儀同學或者借禮儀服。所以我們就

34、可以把禮儀部作為一個大藝團的和其他_交流的一個重要部門。通過禮儀部來加強和其他_的一種聯(lián)系。要讓其他_明白他們是和大藝團的禮儀部進行的合作，而不是我們的禮儀部同學以私人身份給別的_幫得忙并且還要穿大藝團的禮儀服。8、注重節(jié)目產(chǎn)權(quán)的保護；9、定期舉辦演出；總之：我對大藝團的下一學年的規(guī)劃是，以下半學期的校慶活動為工作重心，排練高水平的節(jié)目，同時建立適合大藝團的一些制度，使大藝團可以持續(xù)發(fā)展下去。在做事的時候發(fā)揮大藝團演出的優(yōu)勢，加強與其他_的溝通交流，努力建成和其他_的合作機制，優(yōu)勢互補，合作雙贏。篇四：團支部書記就職發(fā)言稿團支部書記就職發(fā)言稿劉圣杰今天我很榮幸，借此機會，大家對我的關(guān)心和愛護我

35、表示忠心的感謝；首先，我代表新_屆團支部，對黨_和全體團員對我們的信任表示感謝。成為團支部的一員，對我們來講是一種光榮，能有機會為團的工作盡一點綿薄之力我們深感榮幸。同時，更感到是一種責任，醫(yī)院近_位團員，如何發(fā)揮每位團員的潛力，創(chuàng)造性地開展團的工作，我們?nèi)沃氐肋h。團_是一支富有活力的隊伍，因為我們都年輕，有_。如何更好地展示射醫(yī)一小團員的的風采，特作如下表態(tài)：一、服務與發(fā)展。都說“一個黨員，一面旗幟”，我認為“一名團員就是一顆星?！眻F員和黨員都是先進力量，團員還意味著“年輕”。年輕的優(yōu)勢是更有活力，更有創(chuàng)新意識。我們要做好“兩個服務”。作為團支部我們會全心全意為青年服務，關(guān)心團員的生活、思想，做你們的知心朋友，讓團支部成為青年的精神港灣，真正發(fā)揮團結(jié)青年、引導青年和服務青年的功能，為黨_輸送新鮮的血液。二、學習與創(chuàng)新。在我院快速發(fā)展的時代，我們更要把握機遇，用實力迎接挑戰(zhàn)，當時代的弄潮兒。機遇總是給予有