尤溪一中績效考核方案

1、尤溪一中獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案（2013-2014 學(xué)年）依據(jù)尤溪縣教育局尤教辦200946 號(hào)201034 號(hào)201039 號(hào)文件說明，中小學(xué)教師績效工資包含兩部分內(nèi)容：基礎(chǔ)性績效工資占70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占30%。其中基礎(chǔ)性績效工資由生活補(bǔ)貼、教師職務(wù)聘任崗位津貼和農(nóng)村工作補(bǔ)貼三部分組成，已隨工資逐月發(fā)放。中小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每學(xué)期發(fā)放一次。一、發(fā)放對(duì)象以實(shí)際在編在崗人數(shù)發(fā)放。學(xué)校派出的支教、教育系統(tǒng)內(nèi)借調(diào)及交流學(xué)習(xí)的教職工，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資所支教（任職）的學(xué)校發(fā)放；經(jīng)教育局批準(zhǔn)抽調(diào)協(xié)助縣內(nèi)教育系統(tǒng)外工作的教職工，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)發(fā)放；縣外借調(diào)的教職工，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資

2、分配。校長（含支部書記）的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由縣教育局發(fā)放。二、分配辦法1獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中，月人均200元作為每月基礎(chǔ)績效考核直接分配給全體教師，其余部分作為量化考核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放。每月共 210 元。 元全體教職工數(shù)）-（離崗待退人數(shù)210 元）4量化考核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配由管理崗位津貼（占 績獎(jiǎng)勵(lì)性津貼（占 30%）三部分構(gòu)成。三、量化考核工作量津貼：占 50%1考核對(duì)象：除校長（包含支部書記）外的全體教職員。2工作量津貼計(jì)算辦法教職員個(gè)人半年工作量津貼=全校工作量津貼總額全校教職員半年工作量量化考核總分教職員個(gè)人半年工作量量化考核總分教師個(gè)人半年工作量考核總分=每月工作量考核分+教學(xué)成績

3、量化分(24 分)+評(píng)教評(píng)學(xué)量化分(14 分)職員個(gè)人半年工作量考核總分=每月工作量考核分+群眾測評(píng)分(38 分)。3工作量量化考核細(xì)則教師工作量量化總分=每月工作量量化考核分之和+教學(xué)成績量化分+評(píng)教評(píng)學(xué)量化分每月工作量量化考核分+其他工作量分。每課時(shí)計(jì) 1 分，每個(gè)教案計(jì) 1 分，高中校值日和高一高二年段值日每天計(jì)10 分，初中校值日和年段值日每天計(jì) 8 分,中早讀每天計(jì) 1 分,高中英語聽讀課每天計(jì) 1 分。滿工作量標(biāo)準(zhǔn)4教師任高中高考科目8-12 10-14 12-16課時(shí)。行政干部任副校長、副書記 2-4 課時(shí)(以教師滿工作量計(jì)算課時(shí)分)，任正主任 4-6 課時(shí)(以教師滿工作量計(jì)算課

4、時(shí)分)，任副主任 6-10 課時(shí)(以教師滿工作量計(jì)算課時(shí)分)。超工作量計(jì)分辦法按超工作量的最高標(biāo)準(zhǔn)，超12 節(jié)課者每節(jié)課按 2 分計(jì)算，超過3 節(jié)課及以上者，每節(jié)課按 3 分計(jì)算。行政干部以教師超工作量為參照，同樣分為 2 分與 3 分兩個(gè)檔次。滿工作量后的代課：每課時(shí) 2 分；長期（兩周以上）代課每課時(shí) 3 分。不滿工作量后的代課：每課時(shí) 1 分。學(xué)校根據(jù)工作需要，安排教師臨時(shí)加班，經(jīng)折算成天數(shù)后，每天計(jì) 10 分。處室正主任及以上行政人員，每月工作量總分不低于職員月基本工作量分。滿工作量老師參加高中五科（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)）奧賽輔導(dǎo)，根據(jù)記在出示獲獎(jiǎng)證書當(dāng)月。學(xué)生獲省一等獎(jiǎng)，

5、每人次獎(jiǎng)100 分；學(xué)生獲省二等獎(jiǎng)，每人次獎(jiǎng)60分；學(xué)生獲省三等獎(jiǎng)，每人次獎(jiǎng) 40 分。扣分說明法定假、病假、公假（職員縣內(nèi)公假除外）期間：教師不計(jì)課時(shí)分，以上假5 天教師不計(jì)請(qǐng)假期間教案分；職員每天不得崗位分2 分。當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的，當(dāng)月考核總分計(jì)為零分。事假除了當(dāng)天不計(jì)分外，每天再另扣 6 分；外，每次再扣 30 分；一般違紀(jì)者（如上課、開大會(huì)或升旗儀式等學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)遲到、早退，工作不服從 15 分；嚴(yán)重違反國家和上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定者不計(jì)個(gè)人整月積分。無故曠工 3 天及以上的，半年績效考核總分計(jì)為零分，半年績效工資停發(fā)。教學(xué)成績量化分（24 高三以省質(zhì)檢成績、初三以中考、

6、其余年段以期末統(tǒng)考進(jìn)行考核；成績以一中籍人數(shù)進(jìn)行計(jì)算；有跨文理科、跨年段的科任，其教學(xué)成績分別按名次計(jì)分，取兩種名次得分的平均分；科任教師平均分（100 分制）與最高者相比，數(shù)理化生四科相差 5 分、語英政地史五科相差 4 分的科任扣 1 分；特招班 2 人任教的科任，以四人任教的前二名計(jì)分，1 人任教的科 第 3 至倒數(shù)第 2 名、最后1 名，分別得 分；三人任教學(xué)科第 名分別得 分；兩人任教學(xué)科第 名分別得 分；單人任教學(xué)科得 11 分。平均分：四人及以上任教的學(xué)科在年段第 1、2、第 3 至倒數(shù)第 2 名、最后 1名，分別得 分；三人任教學(xué)科第 名分別得 4分；兩人任教學(xué)科第1 名分別得

7、 分；單人任教學(xué)科得11 分?？迫纹骄置黠@低于年段平均分的，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定，扣 5-10 分。非高考文考科目的科任計(jì) 18 分。評(píng)教評(píng)學(xué)量化分（14 職員工作量量化總分=每月工作量分之和+群眾測評(píng)分月工作量分=基本工作量 50 分+超工作量分-扣分。超工作量分：職員周末節(jié)假日加班每天計(jì) 10 群眾測評(píng)分：每學(xué)期組織群眾測評(píng)一次，總分38分，每學(xué)期最后一個(gè)月以測評(píng)實(shí)際得分計(jì)工作量分一次?？鄯洲k法同教師。管理崗位津貼：占 20%1考核對(duì)象：指班主任、年段正副段長、教研組長、備課組長、生管教師、學(xué)校中層及以上干部等擔(dān)任各種管理崗位工作的人員。2管理崗位津貼計(jì)算辦法教職員個(gè)人管理崗位津貼=全校管理崗位津

8、貼總額全校教職員半年管理崗位量化考核總分教職員半年個(gè)人管理崗位量化考核總分3管理崗位考核量化細(xì)則班主任平均：50 分（按年段逐月考核分三個(gè)檔次分別計(jì) 55、50、45 分）副段長、心理咨詢室總輔導(dǎo)員：50 分年段長、副主任、團(tuán)委書記、總支委員、保衛(wèi)科長、財(cái)務(wù)總監(jiān)：501.1=55 分處室主任、工會(huì)副主席、支部書記：501.2=60 分副校長、工會(huì)主席、總支副書記：501.4=70 分財(cái)務(wù)副總監(jiān)：40 分教研組長、黨支部副書記、圖書館長：30 分教研副組長、備課組長、支部委員、團(tuán)委副書記、保衛(wèi)科副科長、生管組長、衛(wèi)生室組長、專業(yè)心理咨詢教師（不含職員）：25 分后勤組長、計(jì)生管理員、兼職心理咨詢

9、老師：20 分生管組工作人員、保衛(wèi)：50 分（13-14 學(xué)年執(zhí)行，周一至周五不再另計(jì)晚上值班）說明：黨政干部兼任正副年段長或班主任的，備課組長的，得兼任職務(wù)分的一半；兼任其他職務(wù)不計(jì)分。4扣分說明請(qǐng)各類假每滿半個(gè)月，扣當(dāng)月管理崗位考核分 1/2，未滿半個(gè)月不扣。管理崗位出現(xiàn)違反學(xué)校規(guī)定的酌情扣分，如校值日遲到、早退一次扣 2 分，缺崗一次扣 10 分，嚴(yán)重失職者扣發(fā)當(dāng)月管理崗位考核分。業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼：占 30%者的非高初三科目教師和后勤人員。2業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)方式：畢業(yè)班全體教師外出考察學(xué)習(xí)、業(yè)績考核量化計(jì)分。3業(yè)績考核量化細(xì)則：4在年度考核中被評(píng)為校先進(jìn)工作者的非高中考科目教師和后勤人員每人分別得業(yè)

10、績獎(jiǎng)勵(lì)津貼 X 元；九年級(jí)非班主任教師、本屆畢業(yè)班任教的八年級(jí)地理和生物教師每人分別得業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼 2X 元，九年級(jí)班主任、正副段長每人分別得業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼 2.5X 元。X=全校量化考核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額30%各類獲獎(jiǎng)?wù)邞?yīng)得的份額之和各類獲獎(jiǎng)?wù)邞?yīng)得的份額之和=在年度考核中被評(píng)為校先進(jìn)工作者的非高初三科目教師和2+九年級(jí)班主任、正副段長總?cè)藬?shù)2.5重復(fù)得業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼。四、發(fā)放辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以績效考核量化分作為發(fā)放的依據(jù)，考核量化分逐月考核公示。獎(jiǎng)勵(lì)性不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。1發(fā)放數(shù)額：教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額管理崗位津貼+工作量津貼+業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼。副校長、副書記獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不超過教師平均數(shù)的 1.4 倍。提前退休、辭職、終止或解除聘約合同人員等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資管理。分娩法定假期內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每月按職員基本工作量計(jì) 50 分。2扣發(fā)辦法有下列情況之一的人員發(fā)放部分績效工資：受效能告誡未滿一年的，按考核后其個(gè)人績效工資的二分之一發(fā)放；受黨內(nèi)警告、行政記過未滿一年的，按考核后其個(gè)人績效工資的三分之一發(fā)放；有下列情況之一的人員不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分的，處分期未滿或雖未定處分期