“員工基金”管理制度

1、“職工基金管理制度一、總則為了增強(qiáng)全體職工的凝集力與向心力,創(chuàng)立團(tuán)結(jié)互幫的工作環(huán)境，表現(xiàn)公司對職工的人文關(guān)懷,提高職工的工作效率以及對公司的忠誠度，更好的建設(shè)“一家人”的公司文化,特建立此制度來解決職工在工作和生活中碰到的困難。二、基金合用范圍公司全體正式職工及領(lǐng)導(dǎo)（不包含試用期職工以及兼職人員).三、基金使用原則“職工基金根源于職工，并用之于職工，并本著公正、公正、公然的原則來合理使用。四、基金根源1、職工各樣違紀(jì)處分的罰款，詳見公司規(guī)章制度。2、職工績效核查不達(dá)標(biāo)者的罰款.3、職工認(rèn)繳：正式入職三個(gè)月以上的職工，每個(gè)月委托公司從薪資中依照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除的金額作為基金經(jīng)費(fèi)。崗位級(jí)別入職時(shí)間月認(rèn)

2、繳基金額一般職工三個(gè)月內(nèi)0元一般職工三個(gè)月以上10元主管層級(jí)/15元經(jīng)理層級(jí)/25元總經(jīng)理/50元董事長/100元4、公司補(bǔ)貼：公司每個(gè)月依照當(dāng)月職工認(rèn)繳的基金總數(shù),補(bǔ)貼相同金額作為基金經(jīng)費(fèi)，最高補(bǔ)貼1000元.5、基金賬戶產(chǎn)生的利潤。五、基金使用方向1、職工各樣評獎(jiǎng)評優(yōu)的獎(jiǎng)金與禮物費(fèi)。2、職工各樣績效核查獎(jiǎng)金。3、職工各樣文體活動(dòng)的設(shè)備采買費(fèi)與場所部署費(fèi)。4、職工壽辰，公司賞賜100元的蛋糕費(fèi)以示慶賀。5、婚慶慰問：職工成婚，公司賞賜300元的禮金以示慶賀。6、生育慰問:職工生孩子的,公司賞賜200元的禮金以示慶賀。7、患病慰問:職工患病住院時(shí)期，公司會(huì)派代表前去看望慰問，慰問金及禮物費(fèi)不得

3、高出200。8、喪葬慰問：職工直系家眷去世的，公司賞賜500元的慰問金以示。六、基金申請與管理1、由財(cái)務(wù)部建立“職工基金”項(xiàng)目，建立基金賬戶。每個(gè)月依照員工罰款單以及職工認(rèn)繳基金、公司補(bǔ)貼等進(jìn)行賬目的登記與更新,并在每個(gè)月月初宣布基金的繳納與使用情況.2、職工若違紀(jì)或績效核查不達(dá)標(biāo)，都應(yīng)由當(dāng)事人填寫職工罰款單，上交部門主管與總經(jīng)理署名后，交由財(cái)務(wù)部備案，并在罰款單上交日三天內(nèi)上交罰款，過期則從個(gè)人薪資中扣除。3、有需要使用職工基金的部門，由部門主管填寫職工基金申請表上交總經(jīng)理署名贊同后，將表交由財(cái)務(wù)部備案，并領(lǐng)取相應(yīng)的基金。七、附件職工罰款單姓名部門職務(wù)申報(bào)時(shí)間原因：罰款原因及金額職工簽金額:字:審批建議主管署名:總經(jīng)理署名：職工