教師薪酬完整

1、學校教師薪酬完整版待遇包括：根本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、補貼。2、根本工資：專職教師根本工資3000元/月試用期為2400元。3、全勤獎：100元/月當月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)。4、超員獎：每個教學班級基數(shù)假設(shè)為15人/班， 假設(shè)實際學生數(shù)超過15人，每超出一個學生，補貼該任課教師20元/人/月。5、加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過5布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6、餐補：20元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。7、績效獎金包括獎勵+優(yōu)質(zhì)效勞獎勵+年度獎勵續(xù)班率獎

2、：1每期培訓的最低根本續(xù)班率，不罰，帶班續(xù)班率30%以下的老師，給予一個培訓周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓周期穩(wěn)固率低于30%的老師，學校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2 續(xù)班獎每期發(fā)一次。學生穩(wěn)固率獎勵如下表：G是穩(wěn)固率的第一個字母獎金額合格率300 元600元800元1200元1500元30%G50%60%G70%70%G80%80%G90%90%G100%G=100%學生參加比賽獲獎：凡教師輔導學生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50元/人；凡教師輔導學生在省級競賽中獲獎，獎勵120-40元/人；凡教師輔導學生在市級競賽中獲獎，獎勵100-30元/人；其他單項獎：根據(jù)學校的具體情況另行設(shè)立單項獎。教學

3、優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學校組織的教師教學競賽中獲得一等獎的，獎勵200元或等值物品；凡在學校組織的教師教學競賽中獲得二等獎的，獎勵150元或等值物品；凡在學校組織的教師教學競賽中獲得三等獎的，獎勵 100 元或等值物品。新生源拓展獎勵：A：免費體驗課：班級正式開課時，如果報名人數(shù)或收入到達相應(yīng)標準，對授課教師獎勵100作的教師予以嘉獎。B：新生招生 10 元/人給予教師獎勵。優(yōu)質(zhì)效勞獎：主要考核指標： 教學、學期展示課、學生評價、周教學方案、問卷反應(yīng)評價系數(shù)教學10 分2.5問卷反應(yīng)10 分2.510 分2.010 分1.510 分1.5權(quán) 重1 教學教學作為一項教學常規(guī)，每學期每生至少進行一次 教學

4、。須認真填寫 教學單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交 教學單，取消當月 補貼。教學時，每生每次時間不低于 4 分鐘。教學單須如實填寫，學校對教學情況進行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當月 處分。教師每月發(fā)放 教學費用 20 元/班。教學考核標準與分值4 分，0.1 分/人6 分，0.05 分/分鐘2學期展示課每學期至少開一次展示課公開課。在班級授課進度到達第 8 周/16 周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點與內(nèi)容，同時將方案上交給學校。的成績計零。學期展示課考核標準與分值按時上交方案3 分完成度4 分授課效果3 分3學生評價交學校蓋章檢查。學生評價的主要內(nèi)容：學生個性心理分

5、析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、第 1-4 周 創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機、興趣、人生觀、自我意識等。第 5 周第 6-15 出勤情況、作業(yè)情況、學習興趣、各項與所授培訓工程相關(guān)的學習效果等。第 16-17 第 18 周學校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學生評價的考核標準與分值按時上交檢查2 分評價質(zhì)量3 分5 分，0.1 分/人4周教學方案了解。如果未填寫周教學方案表，扣除教師獎金 5 元/次。周教學方案考核標準與分值填寫數(shù)量6 分，字跡工整，內(nèi)容詳實，指導性強4 分，每少 1 次扣 0.5 分，扣完為止5問卷反應(yīng)工作。學校將針對反應(yīng)意見，對教師的相關(guān)工作進行評價。優(yōu)質(zhì)效勞獎考

6、核細那么優(yōu)質(zhì)效勞獎每學期發(fā)放一次， 教學、學期展示課、學生評價、周教學方案、問卷反應(yīng)各個工程的成績總和為該教師的學期成績。優(yōu)質(zhì)效勞獎設(shè)立特等獎 1 名，獎勵 1200 元；一等獎 5 名，獎勵 800 元；優(yōu)秀獎8 名，獎勵 500 元。凡受到重大社會正當理由投訴者，取消參評資格。為年度獎的評獎依據(jù)。5、年度獎勵1情況。年終獎人員由校方確定。2計算方法：扣除三月至二月的根本工資+保險費+全勤獎+加班費+績效獎金，其他收入課時費和提成綜合百分比，在次年 5 月 15日兌現(xiàn)。共分三檔：年終獎考核時間滿一年 10%,滿兩年 15%，滿三年 20%。3不計入條件：總工作時間滿一年，但年終獎考核不滿一年

7、。比方首年 5 月至 4 月，實際剛開始考核兩個月；離職考核期不滿一年，或滿一年但在 5 月 15考核期同步的，工作須滿一年，次年方可核算；其他違反校規(guī)行為，對學校造成不良影響的。二、住校教師每月收取 100 元食宿及水電費用，并在每月工資中扣除。三、教學主管和執(zhí)行校長的考核方案和年度獎勵可另行制定考核方法，根據(jù)工作職責及個人能力和業(yè)績，具體方式與校方領(lǐng)導溝通后再制定。6、一次課為 1 小時 20分鐘，根據(jù)總?cè)藬?shù)算課酬：課時費標準元/課次初中二檔一次課50三檔40一次課55三檔4545105115/10011012050/第二章兼職教師薪酬制度一、兼職老師按次計酬，實行 2 小時/課時制，根據(jù)授課時間確定課時。學員人數(shù)課時費標準元/課時課時費標準元/課時檔位一檔二檔三檔四檔二、任職滿一學期后，學校根據(jù)老生續(xù)報名率對課時費進行調(diào)整。續(xù)報名率：100%-90%含