行政綜合管理制度匯編

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考行政綜合管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司行政人事管理,使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化,以提升企業(yè)形象,提高工作效率,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、印鑒管理、行為規(guī)范管理、人事管理、獎(jiǎng)懲制度等。第三條本制度適用于公司所有部門(mén)及全體員工第二章公文管理第四條 公文的簽收。1后,報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。2、綜合管理部根據(jù)批件人指示,將文件送到承辦部門(mén)或個(gè)人, 并對(duì)承辦部門(mén)承辦的事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦。3、參加上級(jí)相關(guān)會(huì)議帶回的文件材料應(yīng)及時(shí)交送綜合管理部按收交程序處理,不得個(gè)人保存。第五條 公文的制發(fā)。董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā),會(huì)簽稿以部門(mén)經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。第六條綜合管理

2、部應(yīng)建立收、發(fā)文登記簿,負(fù)責(zé)登記、編號(hào)、打印、封發(fā)。第七條上級(jí)下發(fā)的文件應(yīng)注明機(jī)密等級(jí)急緩程度發(fā)放范圍第三章檔案管理第八條均屬于歸檔范圍,由公司指定專人管理。第九條完整,檔案的歸檔按照進(jìn)行登記；公司相關(guān)人員需借閱檔案時(shí), 要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理借閱登記手續(xù)。第十條若按規(guī)定需要銷毀時(shí),填寫(xiě)文件銷毀申請(qǐng)單進(jìn)行清點(diǎn)登記, 由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專人監(jiān)督下銷毀。第四章印信管理第十一條實(shí)行專人保管。公司各種印鑒除財(cái)務(wù)印章外、介紹信均由綜合管理部實(shí)行登記審批制,專人負(fù)責(zé)保管。第十二條有原件存檔。如違反此規(guī)定,后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。第十三條外出辦事需帶公章時(shí),應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)、綜合管理部備案后方可帶出,但

3、至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還,否則,出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)。第十四條公司原則上不允許開(kāi)具空白介紹信或證明,如因特殊情況確需開(kāi)具時(shí),必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可開(kāi)出,未使用的回來(lái)后必須交回。第十五條公司印信應(yīng)嚴(yán)格保管,如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任。第五章會(huì)議管理第十六條會(huì)議主要由辦公會(huì)議、業(yè)務(wù)會(huì)議、股東會(huì)議、董事、監(jiān)事會(huì)議組成。第十七條每周五下午為辦公例會(huì)日,是為貫徹落實(shí)公司的決議、決定召開(kāi)的會(huì)議。也可以根據(jù)實(shí)際情況不定期召開(kāi)專題會(huì)議,會(huì)議由總經(jīng)理主持,參加人員為各部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。第十八條各部門(mén)每周或每天早上召開(kāi)業(yè)務(wù)會(huì)議,針對(duì)前一周或前一天工作進(jìn)

4、行總結(jié)及分析,會(huì)議由各部門(mén)負(fù)責(zé)人主持。第十九條的主要內(nèi)容通知各部門(mén)參會(huì)人員,并做好會(huì)議記錄。對(duì)于會(huì)議的各部門(mén)執(zhí)行。第二十條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條會(huì)議紀(jì)律1持人同意；2、會(huì)議期間,不得大聲喧嘩,交頭接耳,不得來(lái)回走動(dòng)；3、與會(huì)人員要認(rèn)真做好會(huì)議記錄,將手機(jī)設(shè)置于振動(dòng)狀態(tài)；4、不可無(wú)故打斷他人發(fā)言,不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵第六章保密制度第二十二條 公司全體員工都有保密義務(wù),嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸,嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論公司機(jī)密。第二十三條公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：1、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。2、公司合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)

5、議記錄。3、公司的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第二十四條 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件資料或?qū)ν馓峁┕緳C(jī)密事項(xiàng)的,必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十五條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密已泄露,應(yīng)立即報(bào)告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理。對(duì)違反上述規(guī)定要追究部門(mén)經(jīng)理的責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,公司保留訴訟法律的權(quán)利。第七章行為規(guī)范管第二十八條員工行為規(guī)1、遵守法律法規(guī)。要依法辦事、秉公辦事、愛(ài)崗位敬業(yè)和團(tuán)結(jié)協(xié)作,要顧全大局、服從指揮,努力完成工作任務(wù)。2、堅(jiān)守工作崗位。做到不消極怠工,不串崗、不睡崗、不脫崗、不干與本職工作無(wú)關(guān)的事務(wù),嚴(yán)禁上班時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、聊天、聽(tīng)音樂(lè)等影響工作的行為。3嘩、無(wú)理取鬧、尋釁滋事、打架

6、斗毆。4、注重儀容儀表。上班期間必須衣著得體,著裝整齊,不準(zhǔn)穿背心、短褲、拖鞋,做到舉止熱情大方。5、講究公共衛(wèi)生。不隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等,辦公室的門(mén)窗、地面、桌椅、沙發(fā)、茶幾等要保持干凈整潔。6、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物。員工下班離開(kāi)辦公室時(shí),必須檢查門(mén)窗、電腦、空調(diào)、點(diǎn)燈是否關(guān)閉,樹(shù)立安全節(jié)約意識(shí)。第八章 人事管理第二十九條親的原則由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,然后由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。11簡(jiǎn)歷身份證、各類職稱證書(shū)等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件；2格進(jìn)行書(shū)面材料初審,初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。2面試一般由綜合管理部與用人部門(mén)經(jīng)理等人員進(jìn)行,主管以上人員要由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)

7、試。面試合格者,由綜合管理部對(duì)擬錄用者的材料進(jìn)行整理,報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用。3132000滿合格,薪酬按照 計(jì)酬。第三十條 離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。115302辭退。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理考核,認(rèn)為確實(shí)無(wú)法勝任本崗位者,由部門(mén)經(jīng)理向綜合管理部提出 辭退報(bào)告, 綜合管理部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,決定調(diào)任其它部門(mén)或辦理辭退手續(xù)。3位者,在辦理交接手續(xù)結(jié)束后,方可離職。4所有離職人員,薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算,未按公司規(guī)定自動(dòng)離職人員,公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。第九章考勤管理第三十一條作息時(shí)夏天519308.00-11：30,下午 14：30-18：00。冬天10月1日至4月30日：上午8時(shí)下午

8、14：00-17：30。第三十二條 考勤登記1、日常考勤登記由綜合管理部負(fù)責(zé),并設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行監(jiān)督?？记趩T每天按時(shí)記錄,必須真實(shí)、準(zhǔn)確,不得弄虛作假,同時(shí)按月匯總考勤情況報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行公布,考核結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。33則,按遲到或曠工處理。4出登記簿；5、必須履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假單一律送考勤員登記,綜合部保存。6、公司高管負(fù)責(zé)定期與不定期、定時(shí)與不定時(shí)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)第三十三條假別的規(guī)定行抽查。第三十三條假別的規(guī)定1、遲到、早退：工作時(shí)間開(kāi)始五分鐘以后到崗者,視為遲到。提前十分鐘下班者視為早。2、曠工：1 遲到、早退超過(guò) 2 小時(shí)；2 不打卡、請(qǐng)他人代理打卡或上班打卡后外出辦私事；

9、445 忘記簽到、打卡月累計(jì)達(dá)到三次。3、事假：1后方可離崗,特殊情況需電話請(qǐng)假的,要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；21,2理審批；3154、病假：1 因患病或非因公負(fù)傷,需停止工作治療,填寫(xiě)請(qǐng)假條21,2和病情報(bào)告,由部門(mén)經(jīng)理審核總經(jīng)理審批；330理。5婚假本人結(jié)婚,可請(qǐng)假7天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假3天6喪假737其它法定假日公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十三條第三十三條除例行假日及國(guó)家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外,其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。第十章處罰規(guī)定第三十四條公司員工違反規(guī)定按以下方式處罰：15103162、曠工：曠工一天處罰 200 元；3、脫崗、睡崗或干與工作無(wú)關(guān)的事,一次處罰 100

10、元；42005、不能完成本職工作任務(wù)的,一次處罰 100 元；6、泄露公司內(nèi)部機(jī)密,一次處罰 1000 元；750100第三十五條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者,得予解雇除名：1、工作態(tài)度惡劣、消極怠工,損害公司利益或股東利益的；第三十五條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者,得予解雇除名：1、工作態(tài)度惡劣、消極怠工,損害公司利益或股東利益的；2、不服從工作安排、調(diào)動(dòng)和調(diào)配的；3310失誤的；7、無(wú)理取鬧、酗酒滋事、妨害公司秩序、辱罵、毆打管理干部的；8、泄露公司內(nèi)部機(jī)密7、無(wú)理取鬧、酗酒滋事、妨害公司秩序、辱罵、毆打管理干部的；8、泄露公司內(nèi)部機(jī)密,情節(jié)特別嚴(yán)重的4、三次以上代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄的；5、全年事假達(dá) 30 天,病假達(dá) 60 天經(jīng)治療未痊愈的；9受重大損失的；第三十七條 員工的處罰懲由綜合部調(diào)查核定,處罰收入用于獎(jiǎng)勵(lì)工作成績(jī)突出、年終考核為優(yōu)秀的員工。第十一章第三十八條附則本制