員工福利管理制度

1、員工福利管理制度第一章總則第一條目的依據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓舞員工長期為企業(yè)服務(wù)以增加企業(yè)的分散力，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，特制定本制度。其次條適用范圍 公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)單位1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。其次章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第四條 社會保險1、公司依據(jù)勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險,為實習(xí)生購買商業(yè)保險。2、公司與參保員工繳費(fèi)比例基數(shù)：各項社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工

2、資收入總參見相關(guān)保險規(guī)定條例.各項社會保險費(fèi)的繳費(fèi)比例項目項目單位繳費(fèi)比例個人繳費(fèi)比例基本養(yǎng)老保險20%8%失業(yè)保險21基本醫(yī)療保險6.52生育保險0。6%個人不繳納工傷保險1。2個人不繳納大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險第五條住房公基金1%個人不繳納1、公司依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金。費(fèi)比例：個人10%，公司10.第六條各種補(bǔ)助￥1000元(財產(chǎn)全部損失的)災(zāi)難補(bǔ)助金￥1000元(財產(chǎn)全部損失的)災(zāi)難補(bǔ)助金￥500元(財產(chǎn)損失一半以上的）公司￥300元（其他程度的損失的)項目金額備注費(fèi)用列支工作餐補(bǔ)助正餐7元/人/餐延時餐3。5元/人/餐考勤結(jié)算.公司夏季飲料費(fèi)300元/人/年每年7、

3、8、9月初以現(xiàn)金形式發(fā)放公司冬季取暖費(fèi)300元/人/年每年12、1、2月初以現(xiàn)金形式發(fā)放公司住房補(bǔ)貼費(fèi)50元/人/月每年12月以現(xiàn)金形式發(fā)放公司吊慰金上年度公司人均月工50%父母、配偶或子女公司因病住院慰問品價值50100元的養(yǎng)分品由工會派人帶等額的慰問物品前去探望工會2、節(jié)日賀禮節(jié)目節(jié)目形式和標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用列支組織活動，同時為每位員工發(fā)送過年紅包，活動費(fèi)用及紅包金額春節(jié)由公司總經(jīng)理依據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營狀況確定“三八”國給女員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶祝活動。費(fèi)用不超過100元/人.工會際婦女節(jié)國慶（或中100元/人。公司秋)節(jié)3、其他賀禮（公司列支）項目項目金額備注結(jié)婚賀禮￥200元領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效

4、，由管理部發(fā)放至員工手上生育賀禮￥200元配偶生育者減半3050（依據(jù)市員工生日當(dāng)天（以員工身份證上的誕生日期為準(zhǔn)）發(fā)生日賀禮場物價變化調(diào)整）放與金額等值的物品。第七條員工教育培訓(xùn)相關(guān)培訓(xùn),具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實施要領(lǐng)。第八條勞動愛護(hù)12、員工在崗時，必需穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時,須到管理部交還勞保用品。3、其他未盡事宜請參見公司勞動愛護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定.第九條各種休假1、國家法定假日項目放假天數(shù)日期元旦節(jié)111春節(jié)3農(nóng)歷除夕、初一、初二清明節(jié)145勞動節(jié)151端午節(jié)155國慶節(jié)310123中秋節(jié)18152、帶薪年假表:本公司連續(xù)服務(wù)年數(shù)本公司連續(xù)服務(wù)年數(shù)可享

5、受帶薪年休假天數(shù)滿一年不滿十年的5滿十年不滿二十年的10滿二十年的153、其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見員工請、休假明細(xì)表.第十條女職工福利1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為 100 元/人。公司列支。2、女職工在懷孕期間,按國家有關(guān)規(guī)定，擔(dān)憂排其從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動量或者支配其他勞動。3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再支配其從事夜班勞動；114、懷孕期間的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間.510/餐

6、的工作餐。6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)） 時間，每次三格外鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三單位內(nèi)哺乳來回途中的時間，算作勞動時間.7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得支配其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得支配加班，一般不得支配其從事夜班勞動. 第十一條其他福利1、員工健康體檢公司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查；特殊崗位按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費(fèi)用為其接種疫苗. 2、為豐富員工的業(yè)余生活，培育員工樂觀向上的道德情操，公司可依據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動等。第三章員工福利管