XX標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)所薪酬管理制度

fillin"請輸入文件封面標(biāo)題"中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所薪酬管理制度fillin"輸入封面落款公司名稱，不需要請直接確定"北大縱橫管理咨詢標(biāo)準(zhǔn)所fillin"憶封面例顯示慶日期懶：犧×處月掠×歸日合(怎大寫楚)辛二零辨零二召年十臺(tái)一月淺目蝶彩錄TOC\o"2-4"\h\z先第一花章喂總則扣 洲1領(lǐng)第二秋章辭薪酬度結(jié)構(gòu)遙 炕3氣第三徹章旗高層耕管理帽人員挽的薪墊酬體訂系羞 逝10薄第四衰章約工程宇設(shè)計(jì)挪室的績薪酬債體系咱 敞11狐第五換章靠標(biāo)準(zhǔn)愈設(shè)計(jì)際各專慎業(yè)室魯?shù)男浇党牦w薦系廉 串14萄第六雄章牲鋼結(jié)振構(gòu)中晌心、濃信息嬌網(wǎng)絡(luò)蕩中心司的薪虜酬體娛系錢 奇17焰第七園章截職能鍵部門掏及后抄勤職眼系員殘工的燈薪酬疲體系淋 釣20忠第八啊章摔工資條定級(jí)宮與調(diào)蘇整孝 地21煙第九身章鍋工資污特區(qū)械 歇23單第十少章祥其它餓 顫24皂第十叮一章以附隨則匯 隨25艱附件梢一：歪崗位懸等級(jí)詠分布告圖屆 母26鼠附件浪二：坡崗位瓣工資抱分布求表鞠 疤27劇第一集章練總則焰適用勇范圍到本方看案適喬用于狀中國嗎建筑伍標(biāo)準(zhǔn)垂設(shè)計(jì)象研究鈔所（脈以下登簡稱飛標(biāo)準(zhǔn)晉所）患全體傅員工弊。目的翠制定州本方積案的據(jù)目的落在于冠充分賄發(fā)揮陣薪酬織的激養(yǎng)勵(lì)作肥用，慢對員陵工為輸標(biāo)準(zhǔn)液所付晚出的屑勞動(dòng)紗和做績出的諸績效淹給予迫合理怎補(bǔ)償村和激兆勵(lì)。魔即：似使薪肌酬與做崗位色價(jià)值卡緊密倚結(jié)合紫；莊使薪胡酬與巧員工項(xiàng)業(yè)績煩緊密駛結(jié)合津；孝使薪鋪酬與辭標(biāo)準(zhǔn)墨所發(fā)屬展的艦短期揭收益姑、中憶期收債益與綢長期師收益歐有效狂結(jié)合蕉起來肉。原則穴本著卻競爭鄉(xiāng)性、頸激勵(lì)街性、全公平批性、毫經(jīng)濟(jì)棄性的擾四個(gè)鄙基本費(fèi)原則努，通安過對竟薪酬幸體系隸和薪省酬結(jié)棗構(gòu)的膽重新轎設(shè)計(jì)胡，形叉成留衡住人柳才和聰培養(yǎng)宋人才堅(jiān)的全范新用荷人機(jī)染制，瞞凝聚百員工掀人心兇，加櫻強(qiáng)人紹工成妖本的倡管理罵。質(zhì)在薪搞酬相走對值訓(xùn)調(diào)整矮的同嗎時(shí)，劃保持崖薪酬撫總體駕水平慢高于碎同行行業(yè)競御爭對灰手平筒均水判平，問體現(xiàn)錢競爭忽性的夾原則役；及在承誓認(rèn)員跪工技剝能的犬同時(shí)侵，更帝重要摸的是猶根據(jù)上其所念在崗賤位的火價(jià)值蜻確定幣員工連崗位樓工資蔬，依刮據(jù)其擇工作軟業(yè)績掌確定蝶其績票效工權(quán)資，圾體現(xiàn)太按勞曉分配君的公抵平性申原則框；疲根據(jù)筑標(biāo)準(zhǔn)挎所目包前的植效益從現(xiàn)狀艇和長柱遠(yuǎn)的樂發(fā)展美需要舊，薪掙酬的勻增長滅體現(xiàn)階兩個(gè)騰低于幅的思牢想，擊即薪旁酬增灶長幅宅度低刺于全錘所年葉度總團(tuán)收入靜增長皆幅度菌，薪廣酬增逼長幅掀度低辭于全悶所年縱度效怒益增像長幅串度。束薪酬易的晉耀升實(shí)擠行考償評(píng)晉隔升，杏用適肺當(dāng)?shù)睦⒐べY傷成本離發(fā)揮裁最大耳的效匆用，榴體現(xiàn)晴可持仆續(xù)發(fā)夸展的昂經(jīng)濟(jì)國性原荷則。依據(jù)嶺效益型、貢陶獻(xiàn)、鍛能力膨和責(zé)辛任。冊薪酬騎的確偉定依啄據(jù)以泛上四睜個(gè)方屋面，逆同時(shí)赴參考辨北京嶺市社榆會(huì)平料均工村資水榜平和你行業(yè)賄平均型水平村。右薪酬每體系沈根據(jù)留不同階崗位輝和不繩同業(yè)極務(wù)的肝工作絡(luò)特點(diǎn)掃，標(biāo)愚準(zhǔn)所慣的薪遭酬體頃系分炎為以標(biāo)下幾括種不涂同的玉薪酬陰體系速：漠高層教管理絕人員邁的薪撕酬體掩系；悅建筑煌工程合設(shè)計(jì)琴室的雞薪酬每體系北；仰標(biāo)準(zhǔn)漸設(shè)計(jì)夕各專濟(jì)業(yè)室脊、產(chǎn)閑品應(yīng)暴用研稈究室暢、防蟲水委厲員會(huì)籍、產(chǎn)攔品委尾員會(huì)讀的薪丑酬體延系；懂鋼結(jié)信構(gòu)中巴心、競信息狐網(wǎng)絡(luò)潮中心餡的薪來酬體錯(cuò)系；卷職能耐部門器及后檔勤職先系員長工的同薪酬爬體系語。

栽薪酬技結(jié)構(gòu)蕩標(biāo)準(zhǔn)國所員蛙工收賄入總寶體上提包括黃以下全幾個(gè)膜組成矮部分嚇，各貿(mào)薪酬未體系幟可根公據(jù)不應(yīng)同崗米位作換業(yè)方垃式、尖工作繞特點(diǎn)婦進(jìn)行輕組合歪。蠢基礎(chǔ)菠工資薄針對等新老呼員工山采用光不同碑的計(jì)淡算方尼法。賓其中箱老員噴工按餓照過斯去的鋒檔案浴工資肚進(jìn)行新核算戀；環(huán)新員充工依顆據(jù)員抗工的盟知識(shí)撲、技正能、饞經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)、能長力和怕素質(zhì)輔等因壯素確蛙定的百個(gè)性雜化工雞資單侍元進(jìn)壩行核抹算。勞崗位照工資柴為整舟個(gè)工沫資體老系的伯核算貓基礎(chǔ)蟻，從眨崗位印價(jià)值學(xué)和員桃工的葡技能鐘因素映方面難體現(xiàn)田了員勞工的拼貢獻(xiàn)敲。員嘉工的稀崗位替工資蜓主要巷取決診于當(dāng)勿前的櫻崗位今性質(zhì)吵，在予工作啦分析巴與崗排位評(píng)陳價(jià)的窮基礎(chǔ)際上，升以評(píng)扯估的大結(jié)果儉作為底確定儉崗位敏工資撕等級(jí)隸的依販據(jù)，爬采取狂一崗經(jīng)多薪恭、按減技能輪分檔虛的方樓式確壤定各愈員工臨的崗拴位工板資等佛級(jí)。獎(jiǎng)金多依據(jù)確員工坑通過盞努力期而取膛得的宏工作啞成果譽(yù)和業(yè)牌績確焦定的拿工資踏單元繳，包勇括績匪效獎(jiǎng)賤金、掘年終飄獎(jiǎng)金早、工薪程項(xiàng)功目獎(jiǎng)苦金、拖提成肥收入茂、特懇別獎(jiǎng)競金等部五種充形式菜。戀附加從工資華標(biāo)準(zhǔn)鐮所在棉冊正劣式員肚工的積補(bǔ)貼崖與福乓利，丟包括溝一般慣性補(bǔ)綁貼、黑職務(wù)沈性補(bǔ)豬貼、動(dòng)保險(xiǎn)殺等軌基礎(chǔ)匙工資孔基礎(chǔ)都工資臂按老釋員工王(蒙20諷03害年請1述月約1孟日前寄在冊庫員工逮)撈與新棍員工獅分別算設(shè)定解(室20鳥03循年嬌1懸月齒1企日狀后進(jìn)暗所員葡工恨)揮。園老員脅工基令礎(chǔ)工監(jiān)資計(jì)水算方叼法兄基礎(chǔ)抄工資發(fā)=她助檔案銀工資橫=鋸醫(yī)職務(wù)攻工資典+頸控津貼焦工資笑+斗輕適當(dāng)孫補(bǔ)貼搏+蕩動(dòng)保留茶津貼而20色03槍年揉1砌月伶1負(fù)日憑起，斤員工缺原檔睛案工乞資的捏檔次層和標(biāo)伐準(zhǔn)予阿以保拘留并店封存定，不擇再隨塘員工枯的職什稱、噸崗位耗變化鋸進(jìn)行苦調(diào)整純。稍新員垂工基友礎(chǔ)工卵資計(jì)醬算辦具法擁碼畢業(yè)典學(xué)生稿，按延學(xué)歷義確定抗。核逢算方慰法如執(zhí)下：勒學(xué)歷跑博士純研究戲生句碩士階研究真生液大學(xué)劃本科哨大專巾中專遺及以丹下征基礎(chǔ)腦工資違(言元慢)隙10役00淋80委0皮50握0毫30盲0調(diào)20攜0頁有工唱作經(jīng)朵驗(yàn)者敘，按其學(xué)歷更或職貞稱確浙定。船核算腐方法解如下躺：礎(chǔ)學(xué)歷憤或職滔稱狀博士鐘研究磚生缺或高彩級(jí)職向稱以以上棄(捉含多)撇碩士漫研究街生稈或中采級(jí)職秤稱異大學(xué)零本科載初級(jí)悉職稱盞大專血中專俗及以土下緞基礎(chǔ)閘工資迅(姑元趣)姑12礦00纏10殲00速60凡0獵40紋0晨30款0誕崗位世工資者崗位賴工資靜的用裂途榨崗位答工資怕是確辭定員較工收浙入中佩其他暈部分沖的基斬礎(chǔ)，精作為證以下吉項(xiàng)目聞的計(jì)餐算基活數(shù)：咬績效茶獎(jiǎng)金炎的計(jì)鑼算基俗數(shù)；蒜年底提獎(jiǎng)金耕的計(jì)刑算基決數(shù)。褲確定費(fèi)崗位火工資難的原悟則映以崗僑定薪嚼，薪黨隨崗褲變，御實(shí)現(xiàn)念薪酬妹與崗惰位價(jià)嶼值掛紙鉤；治以崗須位價(jià)疊值為酸主、則技能押因素社為輔溝，崗墻位與驗(yàn)技能幕相結(jié)舉合；從針對墊不同喪的職洞系設(shè)丹置晉老級(jí)通屑道，況鼓勵(lì)珍不同虎專業(yè)囑人員鼓專精腎所長愧；巖參考載企業(yè)勤實(shí)際簽收入伸及效唐益狀乞況確占定薪河酬水閑平，燙實(shí)現(xiàn)句平穩(wěn)線過渡霞。端工資貍等級(jí)滾的確昌定刮工資隔分級(jí)輕列等文。根披據(jù)各飽個(gè)崗祝位性遮質(zhì)，豈將全浸所崗側(cè)位分探為管寺理職行系、求業(yè)務(wù)濫技術(shù)截職系今、職蛇能職洞系和慮后勤話職系墳，不現(xiàn)同職蔑系設(shè)碑立科1-石X轎個(gè)不圈同職普級(jí)和杯1-處Y艦個(gè)你工資憶檔位微，不納同職呈級(jí)間耐的崗枕位工招資有拜重疊虎部分堂，以偶提高華不同矩職系獻(xiàn)崗位爛間工龍資的霸可對竟比性鎖。廳根據(jù)界崗位浮評(píng)價(jià)厭的結(jié)座果，粗在最纖低分葉10美0螺分和矮最高猾分爺10擠20德共分屋出跪27忍級(jí)，猾其中泛58欠0侄分以緞下每槐隔恢30市分為迷一級(jí)宴，給58負(fù)0黎以上波每隔待40印分為懲一級(jí)贏。將郊各崗導(dǎo)位對敢應(yīng)入銷級(jí)入猜檔，術(shù)確定壓初始脹等級(jí)賭，形初成《壤崗位確等級(jí)旗分布巖圖》眾。參券見附距件一駁。塔按聘革任崗熊位調(diào)功整。迎新的米工資黃體系慚實(shí)施錯(cuò)后實(shí)碑行整煉體調(diào)罵整與聯(lián)個(gè)體轟調(diào)整佳。個(gè)進(jìn)體調(diào)河整根砍據(jù)年惠度考棟核結(jié)罵果和燒員工醒的聘逆任職球務(wù)等舞級(jí)來偵決定藝崗位絮工資坦的具甚體檔糕級(jí)，政不再王考慮蛋外在津的職慢務(wù)等彈級(jí)。韻具體低參見島附件蜓1壤：《城崗位識(shí)等級(jí)銷分布刪圖》等崗位忙工資嬸的計(jì)維算方孔法昨崗位堡工資坦=轟輕點(diǎn)值提共×頃涉工資茫薪點(diǎn)鍋；守工資林薪點(diǎn)外：取封各級(jí)框別的荒中值靠分?jǐn)?shù)園作為沸該級(jí)舟別的湊工資叔薪點(diǎn)線；蛇點(diǎn)值側(cè)：根峰據(jù)行忍業(yè)及幅標(biāo)準(zhǔn)篩所的昆整體閑工資技水平第以及謠全所累的經(jīng)睬營效艱益確洗定點(diǎn)放值，績同時(shí)果根據(jù)姓標(biāo)準(zhǔn)夢所效酷益情鄭況隨烈時(shí)（言每年廳）調(diào)械整。隸目前錦暫定差為橋4敵元／濤點(diǎn)。面參見熊附件并二：餅崗位桶工資厚分布幼表。獎(jiǎng)金雖包括研績效誰獎(jiǎng)金福、年闖終獎(jiǎng)菜金、峰項(xiàng)目傲獎(jiǎng)金笛、提困成收茂入、彈特別丟獎(jiǎng)金某等五執(zhí)種形塑式。新績效鎖獎(jiǎng)金匠與員游工每脖季度圣完成款崗位兄職責(zé)峽和任揮務(wù)情疾況直津接掛響鉤的猜一種桿薪資沈激勵(lì)漂，以雀崗位稍工資俯為基腥礎(chǔ)，壁每季浪度計(jì)片算一點(diǎn)次，錄在下筆一季陽度初籍分疲3中個(gè)月錯(cuò)平均靠發(fā)放黃。適作用對悼象為洞標(biāo)準(zhǔn)甘設(shè)計(jì)枯各專挽業(yè)室割、鋼餡結(jié)構(gòu)杠中心蛛、信萄息網(wǎng)均絡(luò)中展心、偶職能騰部門鐵及后迷勤職旱系員版工。投年終圈獎(jiǎng)金艙年終洲獎(jiǎng)金球是根勻據(jù)標(biāo)段準(zhǔn)所揀年度掠效益斯、部綢門工凳作業(yè)群績和留員工梢年度儉工作細(xì)表現(xiàn)摘所確舌定的樣浮動(dòng)呈工資隸，是麥在全潔所整庭體經(jīng)里營效協(xié)益和密部門堪工作均績效寒基礎(chǔ)困上對早員工澇實(shí)行懼的一員種激頭勵(lì)。夢適用氧于除鼠高管巡外的秒其他竭員工對。呆標(biāo)準(zhǔn)麗所年陸終獎(jiǎng)蹈金總廚額的極確定罷標(biāo)準(zhǔn)住所年梯終獎(jiǎng)減金發(fā)俱放總吹額根狠據(jù)所縫當(dāng)年基實(shí)際訪完成腥院方眼任務(wù)醒情況到確定神。擊部門峽年終她獎(jiǎng)金淘總額糾的確姨定之依據(jù)僚各部假門當(dāng)歲年完簽成的冤年度歌任務(wù)間和工告作績漿效，嘴以及殿部門激內(nèi)員泰工年目度工兵作表按現(xiàn)確測定。功年終負(fù)獎(jiǎng)金碎發(fā)放龍的原懼則慈年終追獎(jiǎng)金淋以部榆門為茄單位帝提取消，糕部門臥第一酒責(zé)任勉人、品總工粥、副班總工煎的獎(jiǎng)?lì)}金由盾分管恨所長丙/社副所膏長發(fā)宋放，恰其余職部門張人員小由部男門負(fù)鄙責(zé)人缸根據(jù)行各員產(chǎn)工為亡部門艘創(chuàng)造補(bǔ)的價(jià)簽值、略工作桂的難騎度以命及工徑作量咐等，陰并結(jié)沸合其巷季度館（階字段性湖）、胡年度的具體犬表現(xiàn)筒經(jīng)考析核后壤進(jìn)行跟二次瘦分配椅，各技部門拌確定艙的分笨配方濱案經(jīng)廣所務(wù)交會(huì)審慘核批蘭準(zhǔn)后盯分別誼核發(fā)繼，并豐報(bào)人條力資激源部揀備案跳。懶工程境項(xiàng)目疼獎(jiǎng)金選專門批針對配與工移程項(xiàng)抗目或粘可以殃單獨(dú)套評(píng)價(jià)馬考核固的項(xiàng)飾目直宜接相搬關(guān)的貪員工丘，項(xiàng)受目的良產(chǎn)值飼和效內(nèi)益能撕較充封分體弱現(xiàn)相彩關(guān)人投員的胞業(yè)績猴與能總力，俊具體炭數(shù)額某按照抽項(xiàng)目稀收入頌一定兵比例窗來確純定?？m用役于工動(dòng)程設(shè)摧計(jì)室僅、鋼催結(jié)構(gòu)饞中心壽、信待息網(wǎng)恒絡(luò)中烘心員喬工。孕提成圓收入少針對警標(biāo)準(zhǔn)纏設(shè)計(jì)添工作科中的概廠名乖錄、當(dāng)技術(shù)礙轉(zhuǎn)讓遣費(fèi)、議參編脹單位切贊助屠等創(chuàng)鉛收活暴動(dòng)以匯及標(biāo)箏準(zhǔn)設(shè)奮計(jì)項(xiàng)普目編渣制費(fèi)決、科狠研課膠題費(fèi)賞等進(jìn)罷行的硬獎(jiǎng)勵(lì)見。適騰用于駕標(biāo)準(zhǔn)黎設(shè)計(jì)話各專壇業(yè)室單、產(chǎn)查品應(yīng)投用研堵究室薄、產(chǎn)領(lǐng)品委跨員會(huì)外、防某水委先員會(huì)咽、鋼悶結(jié)構(gòu)友中心釋、信爹息網(wǎng)螞絡(luò)室姐等部字門的壺員工蘿。塞特別歡獎(jiǎng)金歌專門行針對視在標(biāo)礦準(zhǔn)設(shè)奸計(jì)工右作中穩(wěn)工作臟業(yè)績同突出庭、成假就顯丹著、司貢獻(xiàn)蜘突出課的部婆門和絞個(gè)人由進(jìn)行駁的特脾別獎(jiǎng)和勵(lì)。輔適用造于標(biāo)悉準(zhǔn)設(shè)碌計(jì)各墻專業(yè)潔室、谷產(chǎn)品筆應(yīng)用顛研究潮室、浩產(chǎn)品豆委員扮會(huì)、慨防水擋委員洲會(huì)的緒全體債員工狂。剛附加筒工資靜計(jì)算標(biāo)方法訓(xùn)附加蔑工資揉殖＝階洗一般稼性補(bǔ)葉貼湖+直采職務(wù)并性補(bǔ)暗貼株+莖饑三險(xiǎn)總一金痰巷一般饅性補(bǔ)州貼鞠所齡猴津貼隆對在竊標(biāo)準(zhǔn)扔所任柱職期養(yǎng)間所膛作貢晚獻(xiàn)的工一種忽補(bǔ)償胸，嚇20襪03出年強(qiáng)1喊月篩1夸日前恒統(tǒng)一爭按每類年翅5盞元計(jì)孝算，諒20各03擺年弱1嬌月椅1拾日后努按不姜同時(shí)嶄間段查確定雨：陡2否年以恨內(nèi)批(起含僚)霞5幟年以己內(nèi)泉(榆含鋪)螺10欄年以云內(nèi)坐(爭含盼)吐15芳年以奴上采10表元寬/嘆年濾15友元獲/充年汁20效元術(shù)/云年旺30蠢元喊/適年睬工齡跨津貼勺對員惡工的攔工作麥經(jīng)驗(yàn)趕做出總的一忠種補(bǔ)讓償，淚以年?duì)罘萦?jì)既算，漫每年跟1到元；苦工齡晚登＝葵六按國桑家規(guī)徑定計(jì)從算的壟工齡倆湯－及武所齡飽，餐補(bǔ)陽每人家每月猴30海0梨元，短計(jì)入通當(dāng)月晌工資笨。疤勞保佛津貼始針對超工作籌環(huán)境婦、勞額動(dòng)強(qiáng)蠻度特炮殊的低員工昆，不認(rèn)同崗早位補(bǔ)西貼標(biāo)瞎準(zhǔn)不揚(yáng)同，難具體并數(shù)額孔參照債標(biāo)準(zhǔn)妨所有丈關(guān)規(guī)掛定。散帶薪盛休假關(guān)根據(jù)鼻在標(biāo)敵準(zhǔn)所凈工作新年限僚確定畜：低工作磚年限耗1-此2秧年賤2-貧3萍年刊3-瞎4暢年朽4-霞5涼年渾5-值6抱年撇6竄年及綁以上乒休假塑天數(shù)慰1認(rèn)天躺3期天縮5貴天鍵8船天欣12辯天談15妥天培訓(xùn)原則壽每年生參加忙短期買培訓(xùn)掘的員駁工不不應(yīng)超放過業(yè)揪務(wù)和收管理未人員棚的血20基%窄，參芬加長族期培儀訓(xùn)的倆員工紋不應(yīng)要超過搖業(yè)務(wù)饞和管關(guān)理人誤員的抽10冠%鹽。每陰年脫慘產(chǎn)參盤加培漢訓(xùn)的零人員倚應(yīng)不綢超過著業(yè)務(wù)刺和管丑理人祥員總淡數(shù)的糾5%減。子短期框培訓(xùn)叛培訓(xùn)仁時(shí)間史在茫6龍個(gè)月業(yè)以下皮。根拖據(jù)員挽工學(xué)吩歷或鋪職稱狂確定擇，由市標(biāo)準(zhǔn)妹所承魂擔(dān)的都整體采培訓(xùn)右費(fèi)用恥核定聰方法野如下案：侮學(xué)歷彩或職躁稱變博士獲研究四生摔或高肥級(jí)職亮稱以劫上支(尊含迎)天碩士淡研究數(shù)生踏或中遮級(jí)職蠶稱棟大學(xué)禾本科約初級(jí)妖職稱晃大專圖及以旁下啞可享繩受培挎訓(xùn)費(fèi)壩協(xié)10規(guī)00版元掠/器年拼80衡0革元幼/黨年茫60尊0協(xié)元正/席年輔40階0晉元風(fēng)/脹年遺長期辯培訓(xùn)膽由本譜人申嗎請或炸選派葡業(yè)務(wù)潮和管衣理骨息干參膏加研過究生厭班等久培訓(xùn)龍周期錦超過出6辦個(gè)月抖及以芒上的趙培訓(xùn)樂。學(xué)脊費(fèi)支瘦出應(yīng)唇由個(gè)妨人先栗墊付燭，拿確到學(xué)膚位并渣為標(biāo)初準(zhǔn)所遣服務(wù)燒3率年后壤，憑廁發(fā)票狼全額楊報(bào)銷客。理加班帖交通組補(bǔ)貼船加班批交通造補(bǔ)貼姓是為殊加班銅員工藏提供弄方便團(tuán)和安拳全的華一種槳福利胖。經(jīng)今部門肅負(fù)責(zé)蹄人的弄審核討批準(zhǔn)組，超惕過晚坑上森8坐點(diǎn)嶺30施分和缺雙休非日需弊加班部工作銅的員毫工，綿標(biāo)準(zhǔn)麻所提巡供加降班交煩通補(bǔ)乒貼。辦員工督可乘街坐普約通的運(yùn)出租羅汽車滲，即亭每公象里收嗽費(fèi)威1.疤6各元及頂以下屑的車津輛，參費(fèi)用單實(shí)報(bào)帆實(shí)銷禁，由超室主鑰任或面項(xiàng)目澆負(fù)責(zé)講人簽宜字批脈準(zhǔn)報(bào)變銷。揉加班梳餐費(fèi)異補(bǔ)貼姓經(jīng)部撿門負(fù)羨責(zé)人勢的審洪核批搶準(zhǔn)，素超過向晚上億8姐點(diǎn)異30端分和舒雙休括日需慮加班舟工作浸的員為工，藝標(biāo)準(zhǔn)隊(duì)所提火供加寄班餐叢費(fèi)補(bǔ)弓貼。脊補(bǔ)貼端的金春額根素?fù)?jù)市四場的晃情況冬確定救。原徑則上花每次問每人摸不超琴過服20胡元。繁加班莫餐費(fèi)咽的報(bào)年銷由巡室主驢任或民項(xiàng)目眠負(fù)責(zé)潔人簽氧字批漏準(zhǔn)。保住房礦補(bǔ)貼霞：顯參見諸設(shè)計(jì)用院及僅標(biāo)準(zhǔn)攝所相各關(guān)規(guī)慮定。閘職務(wù)奶性補(bǔ)詞貼折針對三承擔(dān)嗽不同礎(chǔ)責(zé)任剝、不皇同任挑務(wù)的淺崗位著，標(biāo)亂準(zhǔn)所慮提供湊差別育性的躺職務(wù)姿補(bǔ)貼限。奉通訊炎補(bǔ)貼現(xiàn)職位菌所長拒、副衣所長建、總乏工滑副總亦工、辯室主停任、搖副主姿任弓專業(yè)焰組長吧、設(shè)孩計(jì)主甘持人替補(bǔ)貼柴限額勉70暴0糾元塞/吃月安40側(cè)0名元兔/茶月允30時(shí)0槳元晝/雕月跡交通汗補(bǔ)貼休職位項(xiàng)所長匯、副設(shè)所長皂、總鼻工喂副總含工、嚷室主象任、你副主舊任恭普通嚷員工倍補(bǔ)貼恭限額遇60風(fēng)0傲元蕩/供月番30脫0嘉元仔/防月參10清0扇元團(tuán)/亭月我通訊父補(bǔ)貼旋、交鉛通補(bǔ)現(xiàn)貼在滿限額威標(biāo)準(zhǔn)乒內(nèi)憑斬發(fā)票姥實(shí)報(bào)環(huán)實(shí)銷響，超棟過標(biāo)類準(zhǔn)部笛分個(gè)扒人自抱負(fù)。滿補(bǔ)充晉養(yǎng)老著保險(xiǎn)抽、補(bǔ)材充醫(yī)原療保協(xié)險(xiǎn)東需根殊據(jù)實(shí)出際情件況進(jìn)伯行選跟擇和僅投保鮮金額框的確籮定工嚼作。黑三險(xiǎn)咐一金煎住房省公積獅金、乳醫(yī)療濾保險(xiǎn)爛、養(yǎng)炸老保集險(xiǎn)和貼失業(yè)衰保險(xiǎn)階由標(biāo)震準(zhǔn)所停與員角工各箭承擔(dān)題一部并分，懶具體果數(shù)額哭參見壁國家困有關(guān)兔規(guī)定輔和標(biāo)閑準(zhǔn)所聽相關(guān)熊政策玻。征考核洞對于得薪酬逼的影局響恥考核杏與薪澡酬直征接相姓關(guān)。欠季度蹦/揉階段墻考核釘結(jié)果很直接他影響幸下一脆個(gè)季禁度纏/嬌階段肅的績脊效獎(jiǎng)尿金蝶/匠項(xiàng)目粱獎(jiǎng)金網(wǎng)的實(shí)板發(fā)額恭度；丈年度往考核叼影響當(dāng)員工銀的獎(jiǎng)鏈金分革配和留崗位箏工資捷等級(jí)齒的晉磁級(jí)或講者降源級(jí)。到考核怖結(jié)果嫁表現(xiàn)瞧為個(gè)暖人的城季度夜/伍階段持考核穗系數(shù)暮和年丘度考淡核系曉數(shù)，捏以及京部門暮的考茄核系君數(shù)，倘相關(guān)聰?shù)目加旰讼得?shù)定焦義如旱下：粱季度搜/僑階段賽考核歲系數(shù)演定義原考核客結(jié)果千優(yōu)京良抵中番基本盞合格攔不合香格服部門站考核古系數(shù)旱1.蹤2飽1.濤1最1.頓0錢0.振8焦0.冊6囑個(gè)人伴考核農(nóng)系數(shù)腎1.游4棄1.耐2裹1.蜻0霜0.桌8悉0.匪4米項(xiàng)目糟考核遠(yuǎn)系數(shù)方1.利2稻1.屋1辯1.矩0鵝0.竹8誼0.而6

央高層停管理匯人員傲的薪先酬體以系兇高層梯管理帆人員習(xí)的工賀作業(yè)諒績須創(chuàng)以年蝴度為豈周期題進(jìn)行肢考核駁和評(píng)李估，柿其薪遲酬體明系實(shí)妨行年池薪制街。這擋部分?jǐn)T工堤包括低所長欠和副藥所長裁。喘年薪上制構(gòu)棵成防員工陷工資原收入濃總額模=離輝月收皺入忽+性恰年底義年薪害補(bǔ)足硬+嫩押年度成超額爺獎(jiǎng)金椒+繁狹附加星工資刮其中噴，月圈收入女=玻荷基礎(chǔ)得工資珠+濾珍崗位攻工資學(xué)+晝蟲附加扇工資樂年薪沉總額亭確定鋸年薪裳總額禍按照極年初裕所長屬、副言所長朽承擔(dān)性的經(jīng)噸營業(yè)臣績確戶定。明年底膚根據(jù)向經(jīng)營利情況貍，按騾照不牲同的舟比例括發(fā)放臂。優(yōu)年底酷年薪戲補(bǔ)足負(fù)是根比據(jù)經(jīng)蘇濟(jì)考暈核指政標(biāo)完爹成情鞏況決刷定的憤實(shí)發(fā)理年薪夜總額閃扣除駐月收熔入后殼的部仍分。騾年底鬧年薪訓(xùn)補(bǔ)足名=洗間經(jīng)考類核確槽定的春年薪愈總額元莖—原胖月收突入勻×勻12炸年度獅超額姨獎(jiǎng)金務(wù)年度奇超額甜獎(jiǎng)金俗是所焰長、督副所致長帶青領(lǐng)全資所員懇工超呆額完慈成年稅度經(jīng)鑄濟(jì)指俊標(biāo)后遮由院瘦直接誦獎(jiǎng)勵(lì)賤的獎(jiǎng)蓄金。毀年薪縣制收劍入的且支付飲總收阿入中漆，月潛收入簽部分應(yīng)按月軍計(jì)算覆并按壇月發(fā)炸放。付扣除撿月收鉛入的追剩余珠部分靈，年周底根蘿據(jù)考俱核指失標(biāo)完羨成情種況計(jì)希算，瓜下年割初發(fā)塑放。

旺巷工程沸設(shè)計(jì)違室的克薪酬溪體系瀉針對勤工程貌設(shè)計(jì)扮室的僵工作喬業(yè)績鑒可以及通過錢項(xiàng)目勾產(chǎn)值饒、效碗益得起到較利充分夾體現(xiàn)腥的特其點(diǎn)，附將工診程設(shè)舞計(jì)室蔬的薪鳳酬體偉系直扔接與揀工程濃項(xiàng)目瀉的產(chǎn)瓜值和午效益賓掛鉤呈。演適用應(yīng)范圍蠢工程離設(shè)計(jì)仍室中旗的非芬后勤岡職系賺員工解，以鞭及分球管各咱專業(yè)捏的總竄工、拘副總縮工。勺工資趣結(jié)構(gòu)蹄員工耽工資挽總收浪入坦=鉤燃基礎(chǔ)腎工資霞+誼站崗位譯工資邪+包損附加釘工資抖+五憶工程宅項(xiàng)目富獎(jiǎng)金框+富震年終白獎(jiǎng)金竟基礎(chǔ)棉工資輝、崗誠位工孟資以作及附祖加工惠資構(gòu)存成員匯工固昌定月持收入柄，其搭中崗釀位工免資依德?lián)T彎工所闊在崗東位的往等級(jí)也確定翅。傭崗位的等級(jí)春由員萌工在查項(xiàng)目也中實(shí)泛際所戶處崗近位確核定。雜工程嗚項(xiàng)目鉆獎(jiǎng)金眾工程毛項(xiàng)目降獎(jiǎng)金日是對閘直接約參與耗建筑僻工程銹設(shè)計(jì)控項(xiàng)目碎運(yùn)作頓員工永的一稼種激填勵(lì)，情包括慶項(xiàng)目旦中的若項(xiàng)目蒼主持篩人、播一般蒼設(shè)計(jì)援人員剩、輔敞助設(shè)這計(jì)人鑄員。閉未直價(jià)接參剛與項(xiàng)夜目的摟員工堂不參隙加此串分配胳。項(xiàng)桿目獎(jiǎng)州金分澆為項(xiàng)墳?zāi)侩A童段性氧獎(jiǎng)金望和項(xiàng)飽目結(jié)蔬束獎(jiǎng)難金。卻項(xiàng)目仁階段榨性獎(jiǎng)禍金掙項(xiàng)目孤主持務(wù)人飾項(xiàng)目東主持步人項(xiàng)扮目獎(jiǎng)尚金砍=總20慶00逐元簽×夜（階錫段性方工作討日戲/覆30之）容×狹倍階段邁性考鋸核系騰數(shù)。字一般歐設(shè)計(jì)欺人員著一般華設(shè)計(jì)悶人員競項(xiàng)目扁獎(jiǎng)金糖=啟1才00埋0元蕉嚇×沖（階呀段性標(biāo)工作芽日節(jié)/淚30抵）舊×搏階快段性紛考核孔系數(shù)葬。淘輔助續(xù)設(shè)計(jì)獄人員誰輔助妥設(shè)計(jì)戒人員泛項(xiàng)目忘獎(jiǎng)金得=釣5箏00繁元柔×默（階崗段性摧工作描日瞎/愁30拐）飯×凱階矩段性傲考核紀(jì)系數(shù)麥。塑階段種考核誤系數(shù)蜓參見最第十外一條厲。戲階段圣性項(xiàng)苗目獎(jiǎng)仔金發(fā)葡放方捏法浴項(xiàng)目蹈獎(jiǎng)金與計(jì)算化以上白一階腹段的蹲考核伯系數(shù)搞為依燕據(jù)，儀并按鹿月發(fā)針放。衛(wèi)項(xiàng)目噴結(jié)束皆獎(jiǎng)金濃項(xiàng)目顯主持嚴(yán)人卵項(xiàng)目撞主持組人項(xiàng)紋目獎(jiǎng)膠金臟=駱20惑00趙元畜×件（總有工作訊日巴/忽30摟）冒×捕備項(xiàng)目淹考核濃系數(shù)演。認(rèn)一般糖設(shè)計(jì)散人員詠一般鑼設(shè)計(jì)囑人員植項(xiàng)目精獎(jiǎng)金零=由1便00施0元碼勉×諸（總沖工作晴日倒/既30姻）主×木項(xiàng)觸目考策核系雄數(shù)。殿輔助碗設(shè)計(jì)語人員文輔助托設(shè)計(jì)徹人項(xiàng)編目獎(jiǎng)宮金檔=姥50蹤0元圖錯(cuò)×宵（總敬工作柜日綿/績30讀）翅×幣項(xiàng)榨目考肢核系向數(shù)。始階段多考核夫系數(shù)蹲、項(xiàng)杰目考且核系轉(zhuǎn)數(shù)參筋見第必十一沃條。兆項(xiàng)目旗結(jié)束動(dòng)獎(jiǎng)金扎核發(fā)含前提美項(xiàng)目感結(jié)束侄獎(jiǎng)金屈發(fā)放褲的前踢提是秀項(xiàng)目壟回款挺情況飽。項(xiàng)疏目回上款以成項(xiàng)目米結(jié)束營考核鑼日之爛前客腥戶尺匯到返標(biāo)準(zhǔn)床所帳糟上的歌現(xiàn)金灣總額料為準(zhǔn)搭?；馗揽羁倱Q額不蟲足合辯同額販90應(yīng)%者妖，項(xiàng)扮目結(jié)謀束獎(jiǎng)瓶總額熟為零槽；回膚款總夫額為噸合同搖額9備0%非者，任項(xiàng)目粒結(jié)束搭獎(jiǎng)總招額降獅為5械0%立；回畝款總蛾額為搏合同淘額9庫0%獨(dú)-1喪00僑%者蒼，降膨?yàn)椋鹤罚ɑ赜^款/灣標(biāo)準(zhǔn)淋合同山額淡—譽(yù)90狡%）級(jí)/1換0%狼。歪在項(xiàng)護(hù)目計(jì)蠅劃規(guī)炕定的坦項(xiàng)目遺結(jié)束渾10薪天內(nèi)終回款尿完成目，在振考核橡完成央的最建近一科個(gè)發(fā)艘薪日辯按足恐額發(fā)單放項(xiàng)織目結(jié)拉束獎(jiǎng)令金；三以后顏每拖竭延1墾0天考降低境10黨%直誘至零逆。膨中途柱調(diào)出悠人員惕的項(xiàng)面目獎(jiǎng)勾金服原則譜上在虎項(xiàng)目諷階段慘中被么淘汰將出項(xiàng)劍目組傭的人裝員沒漆有階徑段性榆項(xiàng)目睡獎(jiǎng)金北和項(xiàng)統(tǒng)目結(jié)筆束獎(jiǎng)惜金。桃因其賽他原似因在男項(xiàng)目揮階段暴過程聚中被沉調(diào)出才人員斬，依翼據(jù)具言體情堤況酌什情發(fā)黎放階親段性嘉項(xiàng)目成獎(jiǎng)金抓和項(xiàng)隱目結(jié)直束獎(jiǎng)沿金。凡年終截獎(jiǎng)金燙依據(jù)氣各部予門當(dāng)涂年完光成的桐年度臘任務(wù)牛的績?yōu)男б允〖安考砷T內(nèi)勉員工成年度危工作均表現(xiàn)逝所確澤定的仍浮動(dòng)車工資便。喇主要辟依據(jù)宜為各槳員工芳為部清門創(chuàng)管造的區(qū)價(jià)值失，考飼慮各線項(xiàng)目告的實(shí)非際產(chǎn)錫值、副各員勿工在會(huì)項(xiàng)目守中的蝦工作拒量。暫其中差本年姐度項(xiàng)呈目回菌款率浩不足泉95豈%捉，項(xiàng)償目主禾持人膀以財(cái)5藍(lán)折核劍定工恩作量偏，項(xiàng)津目組臂成員港以罰7尸折核嫩定工半作量荷。

俊標(biāo)準(zhǔn)起設(shè)計(jì)賴各專庸業(yè)室禮的薪仁酬體秤系旬標(biāo)準(zhǔn)劉設(shè)計(jì)臉各專音業(yè)室猾的薪認(rèn)酬體承系針隱對標(biāo)塊準(zhǔn)設(shè)語計(jì)的腦工作梢特點(diǎn)儉，將蠢標(biāo)準(zhǔn)胖設(shè)計(jì)艙的薪福酬體劇系與和標(biāo)準(zhǔn)喂圖集旺的銷角售收塊入、衫其它娛收入杰直接熟或間肺接掛結(jié)鉤。榮適用委范圍庫標(biāo)準(zhǔn)支設(shè)計(jì)極各專仁業(yè)室鐵、產(chǎn)仆品應(yīng)半用研朵究室虧、產(chǎn)混品委皂員會(huì)限、防服水委涂員會(huì)賠全體諒員工悠，以仔及分沈管各僻專業(yè)拍的總迅工、蝦副總際工。稿工資蜓結(jié)構(gòu)姿員工蔑工資茶總收世入怕綿＝西軋基礎(chǔ)架工資疤+葉輝崗位嚷工資季+趕粗附加稼工資鏡+油患績效語獎(jiǎng)金阿+唯訪年終扒獎(jiǎng)金頃+壁其它包收入從提成萌+朱怨特別靜獎(jiǎng)金矛基礎(chǔ)僵工資線、崗蛇位工汪資以狂及附刊加工婦資構(gòu)茂成員柔工固碌定月宋收入陡，其陽中崗且位工法資依姥據(jù)員隆工所雕在崗珠位的耽等級(jí)爬確定才。留績效終獎(jiǎng)金德月度已績效激獎(jiǎng)金懶=沸(闊月度若崗位宮工資森暑×剪嚷季度瘦考核投系數(shù)潛)慰÷頁3蜓季度亭考核掘系數(shù)蘆參見炸第十頓一條釀。非年終絕獎(jiǎng)金總部門時(shí)第一斷責(zé)任瓣人、徐總工蝕、副想總工胞的桶年終軍獎(jiǎng)金蛛由分信管所哭長毫/偷副所廟長發(fā)握放，敬其余練部門尋人員軌由部蟻門負(fù)掉責(zé)人扔根據(jù)鬼各員菊工為哥部門撿創(chuàng)造好的價(jià)株值、涌工作殺的難茫度以拼及工炕作量慎等，音并結(jié)爪合年?duì)慷染呔阵w表陸現(xiàn)經(jīng)沉考核消后進(jìn)佳行二三次分子配。叼各部便門確毯定的奸分配吐方案州經(jīng)所格務(wù)會(huì)硬審核謠批準(zhǔn)豪后分曲別核住發(fā)，長并報(bào)仙人力弄資源行部備喊案。接個(gè)人低年終訊獎(jiǎng)金歲=各職部門豪年終蝕獎(jiǎng)金飾總額纏李×魔驕個(gè)人逆年終誠獎(jiǎng)金杯分配郊系數(shù)別個(gè)人窯年終昂獎(jiǎng)金閥分配追系數(shù)碌=瞧(扶個(gè)人腔崗位賤工資郊批×嗚亡個(gè)人藍(lán)年度斷考核蔬系數(shù)挎)招÷逃扔∑石(銅個(gè)人萄崗位舅工資殘垂×橡謝個(gè)人剝年度并考核揚(yáng)系數(shù)肝)受年度娃考核蒜系數(shù)巴參見笑第十欲一條漂。陷其它雙收入欠提成葵其它臣收入循包括囑廠名莖錄、嶺封三僵、技儉術(shù)轉(zhuǎn)膝讓費(fèi)皺、參疏編單副位贊脫助、認(rèn)專用奏圖、吵項(xiàng)目吩編制泡費(fèi)、塊規(guī)范困、標(biāo)峰準(zhǔn)及山科研抱課題灣費(fèi)等音收入努。住其它凝收入簽提成辮應(yīng)在德每本們圖集惱編制守完成躺（并昨出版湯）后他結(jié)算命并發(fā)崖放。即計(jì)算我方法劫其它那收入之提成絕=融綱其它處收入屋襯×愿及提成鳴比例傻調(diào)×侵下個(gè)人俊考核鞋系數(shù)坑提成西比例碑的確新定王提成釋比例奴為其頌它收堡入總藥額的念5末－略25醫(yī)%霜內(nèi)，梁不同勤的收癢入范座圍內(nèi)亭提成噸比例灶不同揉。會(huì)其它肥收入牧總額宿為某菌一部蹄門或券某一幼本圖蘆集一們年內(nèi)怕的其引它收坐入總叮額。嗚提成則比例利：（償單位夠：萬象元）顆其它駕收入占總額印5齒以內(nèi)育超過欲5-范10夸以內(nèi)暢超過址10鐘-2奏0漸以內(nèi)炒超過介20夾-3炒5技以內(nèi)獎(jiǎng)35昏以上炊提成赴比例恰25泥%心20將%披15列%必10壞%虛5吸%召依上素表，陣如其禮它收逗入的圍總額昏為紐25駛?cè)f元危，提年成應(yīng)爹為葬其它啟收入炮提成繳總額雪=5主×般25用%+貌(1變0-捏5)稿×供20處%+腳(2浪0-塑10抽)零×村15戶%+矮(2英5-瘡20泛)遷×齡5%第=4震.2風(fēng)5(屢萬元丙)效特別地獎(jiǎng)目的清特別驕獎(jiǎng)是瓶針對舊在標(biāo)需準(zhǔn)設(shè)模計(jì)工爆作中儀工作喇業(yè)績鈔突出疑、成理就顯摔著、慮貢獻(xiàn)衰突出膠的部漲門和孤個(gè)人磨進(jìn)行悅的特冬別獎(jiǎng)割勵(lì)。匆設(shè)立免的目嗚的在犁于既鑼要對敬那些惹使標(biāo)捉準(zhǔn)設(shè)套計(jì)效裹益顯它著提手高的糟部門陸或個(gè)南人進(jìn)喜行及儀時(shí)激鵲勵(lì)，考又顧繭及一俗些收網(wǎng)益見那效緩?fù)饴?，所或因豪市場輪環(huán)境節(jié)等其拴他因如素造對成工鄰作業(yè)評(píng)績不湊能充樓分及饑時(shí)體絮現(xiàn)的丸部門揉或個(gè)母人的突積極識(shí)性。錢特別米獎(jiǎng)總伙額的私確定晴特別竿獎(jiǎng)根窗據(jù)每冊年標(biāo)洲準(zhǔn)圖航的效旨益狀掌況從膛銷售椅收入培中提聯(lián)取，穴獎(jiǎng)金干總額降控制掃在標(biāo)狗準(zhǔn)設(shè)誰計(jì)各脾專業(yè)加室全扇年獎(jiǎng)置金總磚額（腎績效寬獎(jiǎng)訂+蠟?zāi)杲K隙獎(jiǎng)）袖的丹20振%窮以內(nèi)鑒。水特別測獎(jiǎng)包旋括兩灰種單細(xì)項(xiàng)獎(jiǎng)山，即焰圖集郵銷售祝特別巧獎(jiǎng)、構(gòu)突出棕貢獻(xiàn)儲(chǔ)獎(jiǎng)。觸圖集舒銷售德特別我獎(jiǎng)淡圖集畜銷售黑特別戒獎(jiǎng)按恢部門膜分別吩進(jìn)行撤獎(jiǎng)勵(lì)效，由陷部門翻負(fù)責(zé)顧人根路據(jù)員屢工參蚊與標(biāo)賤準(zhǔn)圖坡集管疏理的叫工作顏量和獨(dú)工作絞業(yè)績瘡將獎(jiǎng)訴金分陪發(fā)給睡個(gè)人叼。年惠終根賄據(jù)圖用集銷皇售情并況設(shè)竟立以在下獎(jiǎng)叔項(xiàng)：萌各專攏業(yè)銷特售額隱第一累名休銷售憑額增歪長幅冷度最館高獎(jiǎng)蠶單本芹圖集捐銷售誓最佳崖獎(jiǎng)座突出沿貢獻(xiàn)槽獎(jiǎng)盯針對尚標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)設(shè)計(jì)捏各專臣業(yè)室膨部門堆或個(gè)售人在正標(biāo)準(zhǔn)續(xù)設(shè)計(jì)忘過程幫中做鬼出的乳突出頂貢獻(xiàn)謀，如座標(biāo)準(zhǔn)煉立項(xiàng)星、質(zhì)進(jìn)量優(yōu)喂異、傲技術(shù)暗或業(yè)秒務(wù)創(chuàng)耍新、茄市場喬開拓洋、技悄術(shù)攻藥關(guān)、就成果講獲獎(jiǎng)尖等情利況確須定的快單項(xiàng)柜獎(jiǎng)。誕特別笑獎(jiǎng)的榮發(fā)放都特別親獎(jiǎng)每云半年痰評(píng)定買并發(fā)慶放一填次，漆為推服動(dòng)標(biāo)巧準(zhǔn)設(shè)縫計(jì)工啦作的窯發(fā)展扣，充遵分激晉勵(lì)標(biāo)三準(zhǔn)設(shè)置計(jì)員昨工的典工作孤積極彈性，牛特別扮獎(jiǎng)將菊長期化設(shè)立妖并逐淹步形右成制束度化看。

淹要鋼結(jié)帥構(gòu)中挨心、掩信息鄭網(wǎng)絡(luò)氣中心計(jì)的薪原酬體轉(zhuǎn)系魚針對源鋼結(jié)曬構(gòu)中竄心、誕信息塔網(wǎng)絡(luò)業(yè)中心闖，既獎(jiǎng)有工尋程設(shè)跌計(jì)項(xiàng)惰目又朽有科腥研項(xiàng)匠目的隔業(yè)務(wù)弦特點(diǎn)獨(dú)，將靜這兩襲部門寺的薪膚酬體鼠系與捎工程嗚項(xiàng)目追收入抱、其補(bǔ)它收紗入直斜接掛末鉤。災(zāi)適用僅范圍達(dá)鋼結(jié)頂構(gòu)中醋心、娛信息總網(wǎng)絡(luò)競工程旦部的棗全體謠員工篇。故工資夸結(jié)構(gòu)芽員工歇工資史總收參入猜舍＝心胃基礎(chǔ)簽工資蕩+帖秒崗位趁工資田+被趟附加沾工資占+瓣穗績效顛獎(jiǎng)金瀉由＋柔扮年終耳獎(jiǎng)金麥+督慧工程臭項(xiàng)目蕉獎(jiǎng)金控祝＋姨稱其它語收入堆提成烤為基礎(chǔ)逼工資灑、崗遣位工章資以旱及附的加工邁資構(gòu)嗎成員軟工固突定月破收入慰，其弦中崗震位工頁資依醒據(jù)員女工所剝在崗瓜位的常等級(jí)腎確定介。倆績效抱獎(jiǎng)金撤月度菠績效貌獎(jiǎng)金盜=避(究月度衰崗位鼻工資羊進(jìn)×映確季度劑考核裝系數(shù)策)皆÷竟3備其它扔收入策提成絮其它饒收入肅包括固廠名受錄、竿封三席、技賀術(shù)轉(zhuǎn)雞讓費(fèi)延、參既編單瘦位贊柴助、往專用靈圖、兵項(xiàng)目夢編制躁費(fèi)、妻規(guī)范興、標(biāo)虎準(zhǔn)及堅(jiān)科研疊課題芝費(fèi)等礦收入蒸。介其它校收入群提成畫應(yīng)在飼每本衰圖集敲編制霜完成融（并桐出版關(guān)）后銹結(jié)算很并發(fā)飽放。朽計(jì)算曉方法飾其它京收入野提成繳=界塑其它駛收入每離×洗爬提成喉比例脹摘×板誼個(gè)人鉤考核技系數(shù)等提成恰比例推的確囑定雀提成小比例竭為其莊它收慘入總督額的雜5垂－水25狡%得內(nèi)，告不同遠(yuǎn)的收舉入范稼圍內(nèi)拼提成驢比例灶不同民。栗其它模收入叨總額諷為某狡一部戀門或?yàn)a某一乓本圖岡集一姥年內(nèi)籠的其凳它收遞入總姓額。孟提成殃比例專：（膚單位迫：萬凈元）摸其它肥收入排總額莫5干以內(nèi)霸超過更5-騙10皇以內(nèi)愉超過提10慚-2曠0智以內(nèi)司超過遍20生-3惜5諷以內(nèi)渠35淚以上漿提成丟比例獨(dú)25五%蓮20筐%盡15歸%忙10郊%汽5席%柏依上赤表，題如其召它收妖入的炮總額夜為液25歌萬元療，提爺成應(yīng)低為理其它識(shí)收入肆提成敘總額伍=5額×五25佳%+體(1城0-獲5)皆×朱20圖%+香(2攪0-董10扛)孟×炸15淋%+哲(2再5-賠20潑)隱×捕5%會(huì)=4華.2司5(糕萬元飄)康年終啟獎(jiǎng)金墊部門拿第一京責(zé)任繩人的漸年終桿獎(jiǎng)金仙由分能管所抽長謊/鍵副所煩長發(fā)脊放，灣其余請部門納人員鎮(zhèn)由部怖門負(fù)像責(zé)人既根據(jù)閑各員濃工為層部門州創(chuàng)造宏的價(jià)暑值、某工作意的難渴度以飄及工殿作量鴨等，曬并結(jié)貞合年雅度具魂體表覺現(xiàn)經(jīng)侍考核糠后進(jìn)刊行二栗次分候配。灑各部驚門確飲定的拖分配服方案洋經(jīng)所較務(wù)會(huì)協(xié)審核倦批準(zhǔn)憶后分近別核傅發(fā)，運(yùn)并報(bào)兩人力蝦資源竭部備存案。熱個(gè)人多年終升獎(jiǎng)金槍=蹲草部門代年終友獎(jiǎng)金顧總額四聾×訴冤個(gè)人嗎年終讀獎(jiǎng)金折分配去系數(shù)計(jì)個(gè)人烏年終述獎(jiǎng)金拉分配陸系數(shù)輝=倘(仍個(gè)人滲崗位德工資廣完×皂扭個(gè)人英年度走考核仔系數(shù)弱)輩÷炸欠∑扮(鑄個(gè)人伍崗位逢工資剛敏×蔬律個(gè)人影年度忙考核桿系數(shù)潑)余年度耕考核拜系數(shù)持參見仿第十叔一條會(huì)。見工程嚼項(xiàng)目播獎(jiǎng)金嚴(yán)工程攜項(xiàng)目頭獎(jiǎng)金奔是對貢直接居參與美建筑種工程式設(shè)計(jì)保項(xiàng)目置運(yùn)作古員工歇的一針種激余勵(lì)，系包括打項(xiàng)目濤中的哨項(xiàng)目李主持頌人、劉一般錘設(shè)計(jì)華人員窯、輔街助設(shè)忍計(jì)人嫂員。鍬未直蘋接參威與項(xiàng)麥目的扭員工搶不參扣加此驢分配櫻。項(xiàng)啄目獎(jiǎng)老金分粱為項(xiàng)董目階靈段性俘獎(jiǎng)金語和項(xiàng)零目結(jié)新束獎(jiǎng)夾金閃項(xiàng)目冶階段壩性獎(jiǎng)慧金嶼項(xiàng)目天主持旗人喚項(xiàng)目辭主持抵人項(xiàng)組目獎(jiǎng)擾金僵=撥20先00碼元碰×從（階娘段性站工作是日尿/語30懇）者×容啦階段至性考揀核系獵數(shù)。不一般引設(shè)計(jì)注人員勸一般晌設(shè)計(jì)呢人員智項(xiàng)目駕獎(jiǎng)金堂=渠1老00辯0元釋遇×游（階旬段性貌工作架日差/母30針）過×誦階抽段性刃考核堆系數(shù)蕉。盤輔助邪設(shè)計(jì)瞞人員速輔助抓設(shè)計(jì)脆人員晚項(xiàng)目幕獎(jiǎng)金續(xù)=賣5鈴00寶元芒×遷（階把段性廈工作碼日魄/肅30獄）蠅×辨階送段性穗考核供系數(shù)衰。階煩段考館核系移數(shù)參強(qiáng)見第饞十一礎(chǔ)條。窄階段河性項(xiàng)泡目獎(jiǎng)圖金發(fā)踏放方電法山項(xiàng)目講獎(jiǎng)金御計(jì)算尖以上胡一階滑段的承考核好系數(shù)差為依陽據(jù)，窩并按驗(yàn)月發(fā)宏放。筑項(xiàng)目飛結(jié)束錫獎(jiǎng)金丸項(xiàng)目跌主持滋人燥項(xiàng)目籮主持腦人項(xiàng)太目獎(jiǎng)趟金扇=準(zhǔn)20婚00寧元餃×秩（總捕工作殿日椒/襯30鄉(xiāng)）扎×攜央項(xiàng)目咬考核懶系數(shù)雞。倒一般像設(shè)計(jì)攪人員妨一般煉設(shè)計(jì)籌人員貌項(xiàng)目資獎(jiǎng)金森=待1危00霜0元殊鋒×球（總冬工作底日頑/扛30妥）趕×析項(xiàng)倍目考將核系氣數(shù)。呆輔助困設(shè)計(jì)叫人員闊輔助目設(shè)計(jì)小人項(xiàng)母目獎(jiǎng)兇金甚=脊50批0元叮盲×胞（總傅工作牽日較/遠(yuǎn)30抹）叫×?xí)?xiàng)智目考碎核系腎數(shù)。屬階段軟考核當(dāng)系數(shù)芒參見擺第十稻一條可。版項(xiàng)目線結(jié)束毫獎(jiǎng)金代核發(fā)寸前提譯項(xiàng)目憶結(jié)束組獎(jiǎng)金嶄發(fā)放目的前校提是另項(xiàng)目寇回款俯情況它。項(xiàng)策目回和款以固項(xiàng)目暢結(jié)束復(fù)考核精日之能前客約戶齒匯到客標(biāo)準(zhǔn)鉆所帳頑上的娃現(xiàn)金顆總額挺為準(zhǔn)開。回講款總雅額不熊足合筍同額氧90聲%者銷，項(xiàng)益目結(jié)成束獎(jiǎng)豆總額壤為零糟；回木款總帥額為只合同貨額9破0%凱者，糊項(xiàng)目察結(jié)束什獎(jiǎng)總瞞額降辟為5辛0%宗；回殺款總旦額為宇合同咱額9幫0%宋-1姑00輔%者穴，降朗為：眾（回朽款/拒標(biāo)準(zhǔn)豎合同棒額紙—刻90紛%）鄭/1折0%白?？丛陧?xiàng)館目計(jì)蜜劃規(guī)峰定的眼項(xiàng)目講結(jié)束瓣10盾天內(nèi)泥回款春完成沒，在辜考核粒完成以的最玩近一御個(gè)發(fā)脖薪日恨按足超額發(fā)扎放項(xiàng)剩目結(jié)今束獎(jiǎng)保金；習(xí)以后綢每拖圣延1杰0天遺降低壘10擺%直爸至零灣。料中途便調(diào)出傷人員裁的項(xiàng)鄰目獎(jiǎng)保金艷原則撤上在池項(xiàng)目呢階段厘中被毒淘汰負(fù)出項(xiàng)桿目組征的人瓣員沒謎有階紡段性架項(xiàng)目越獎(jiǎng)金業(yè)和項(xiàng)伍目結(jié)泳束獎(jiǎng)吊金。賠因其斗他原拾因在趟項(xiàng)目祝階段亮過程玩中被佳調(diào)出郊人員但，依藍(lán)據(jù)具祖體情繳況酌斃情發(fā)補(bǔ)放階趨段性鑒項(xiàng)目或獎(jiǎng)金殊和項(xiàng)彼目結(jié)慮束獎(jiǎng)跳金。

刑茅職能捷部門液及后優(yōu)勤職壽系員刻工的進(jìn)薪酬部體系備職能廣部門販及后惡勤職劉系員自工是揭以管大理或芝綜合珍服務(wù)終和支店持為潑主要嗚職責(zé)賽，重爐過程粥，一喝般不斧直接黨承擔(dān)若經(jīng)濟(jì)醋指標(biāo)縫，工靠作內(nèi)叫容難頌以量全化和辮衡量寒。業(yè)壁績主壞要體漢現(xiàn)在住對標(biāo)春準(zhǔn)所懂其他薦部門左職能原管理勾水平址或服卻務(wù)質(zhì)慘量方關(guān)面。掏工資驚結(jié)構(gòu)搬員工斯工資劇總收碗入云=袋脈基礎(chǔ)課工資淘+嗚港崗位拿工資建+杜壇附加偵工資柴+絲覆績效扮獎(jiǎng)金絨+把組年終欄獎(jiǎng)金桂基礎(chǔ)糧工資卻、崗巴位工跌資以災(zāi)及附何加工銜資構(gòu)屢成其倍固定和月收嗽入，摘其中恭崗位繞工資意依據(jù)較員工待所在甚崗位才的等均級(jí)確游定。苗績效尖獎(jiǎng)金責(zé)月度葡績效他獎(jiǎng)金諒=辮(蠢月度盤崗位稈工資浸硬×集脖季度陷考核盾系數(shù)救)渡÷鼻3窗年終展獎(jiǎng)金誰職能親部門懇年終北獎(jiǎng)金帳是在鎮(zhèn)各業(yè)退務(wù)部積門年甘度工猛作業(yè)柿績的惑加權(quán)番平均地基礎(chǔ)錫上進(jìn)璃行核甜定。展部門娛第一天責(zé)任踩人的映年終員獎(jiǎng)金兼由分獄管所庸長、疼副所直長發(fā)羅放，讓其余守部門幻人員襲由部鄙門負(fù)會(huì)責(zé)人期根據(jù)傾各員糟工為棚部門蜘創(chuàng)造錫的價(jià)弦值、因工作攏的難蜻度以覽及工瀉作量讓等，多并結(jié)惜合年耀度具走體表第現(xiàn)經(jīng)暗考核崖后進(jìn)兇行二錄次分始配。斷各部塊門確墻定的應(yīng)分配野方案徒經(jīng)所肝務(wù)會(huì)斜審核托批準(zhǔn)吼后分甜別核而發(fā)，甩并報(bào)攝人力簡資源狗部備慈案。嗓個(gè)人粉年終稍獎(jiǎng)金慘=持瞧部門凈年終辛獎(jiǎng)金昨總額醋喝×涉窗個(gè)人賄年終墨獎(jiǎng)金壟分配搬系數(shù)哭個(gè)人滋年終績獎(jiǎng)金識(shí)分配涉系數(shù)辣=叮(腦個(gè)人兩崗位傭工資公屯×繪傅個(gè)人免年度存考核皮系數(shù)串)藍(lán)÷鴉陶∑去(迎個(gè)人蝴崗位陪工資皆遍×肺愈個(gè)人五年度涂考核爭系數(shù)惰)稻年度熟考核瓶系數(shù)豐參見隔第十刑一條頓。

械工資會(huì)定級(jí)軌與調(diào)糾整篩工資喉等級(jí)辭的確類定嫁初始阻工資估等級(jí)殖按照飾個(gè)人芝被聘鎖崗位拔以及普個(gè)人恰能力值進(jìn)行垃綜合族評(píng)定惱。掛工資收調(diào)整質(zhì)的原箏則背整體蒼調(diào)整丸與個(gè)轉(zhuǎn)別調(diào)舊整結(jié)牽合。詞工資尖的整薪體調(diào)蔽整形店式分希為基闊礎(chǔ)工虜資、庸附加尚工資榆和崗隸位工爽資的紙調(diào)整殺，搞基礎(chǔ)頌工資偶、附驢加工畝資的裁調(diào)整參根據(jù)玻國家燙相關(guān)攪政策嫩、地糧區(qū)、再行業(yè)芬工資革水平搞、人勉才市首場供牽給狀鴿況等衫外在失因素便的變裂化而擁作相運(yùn)應(yīng)的浪調(diào)整距。泄崗位溪工資貿(mào)的調(diào)午整受根據(jù)肅標(biāo)準(zhǔn)救所年倒度收況入和話經(jīng)濟(jì)燕效益撕情況和對崗命位工剖資水古平進(jìn)萍行的孕調(diào)整沫，調(diào)碰整方喂法是頭重新瘦確定兼薪點(diǎn)蒜點(diǎn)值龍，調(diào)鳥整周缸期與流調(diào)整樹幅度秤根據(jù)曉全所究效益貝與全蛛所發(fā)萍展情至況決憶定。榴個(gè)別雷調(diào)整晶根據(jù)資員工埋個(gè)人糟年底呆考核璃結(jié)果更和職線稱、賺崗位欲變動(dòng)撐決定撓。豆根據(jù)拉考核追結(jié)果勺調(diào)整洗年底腔考核槍結(jié)果監(jiān)為寇“蓋優(yōu)涂”嚴(yán)的員言工或誰連續(xù)揀兩年自內(nèi)考湖核結(jié)欠果為捐“悔良該”虧者，亡工資賴等級(jí)蟲在本啟職系納內(nèi)晉俘升一亦檔。絲當(dāng)年緞考核濟(jì)結(jié)果鋒為烏“這不合傻格替”劍或連娛續(xù)兩跳年考且核結(jié)他果為舞“勾基本爸合格醉”模的員黎工工歷資等皇級(jí)下校調(diào)一干檔，順對于常連續(xù)齡兩年復(fù)考核狼結(jié)果委為次“戒不合盛格定”萌的員絹工或紫連續(xù)見三年妄考核諷結(jié)果脂為轟“扇基本衫合格丹”術(shù)的員巖工進(jìn)宋行待便崗處羞理。淹職稱賊變動(dòng)陷調(diào)整晃若員陵工聘艙任職忌稱發(fā)該生變屑動(dòng)，蜘則員升工工度資等銹級(jí)變健動(dòng)到浙當(dāng)前總職系抵相應(yīng)輕職級(jí)則和檔箱次的意工資奧等級(jí)址。揉崗位租變動(dòng)載調(diào)整衛(wèi)若員裂工聘竄任崗圖位發(fā)煤生變敵動(dòng)，綢則員晃工工廚資等鄰級(jí)變何動(dòng)為嘗相應(yīng)績崗位罰所在仿職系莫相應(yīng)釣檔次記的工鑼資等恭級(jí)。呀崗位涂工資津等級(jí)泡調(diào)整漁過程乓中，動(dòng)若員頓工在朝目前嬸等級(jí)勁中已脖經(jīng)達(dá)蘿到相