勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別

1、析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2003-09-23 10:02:41 勞動(dòng)合合同、雇傭合合同與勞務(wù)合合同是具有很很大相似性的的三種不同合合同，只有勞勞動(dòng)合同在勞勞動(dòng)法中有有相應(yīng)的規(guī)定定，而且規(guī)定定也非常簡(jiǎn)單單，雇傭合同同和勞務(wù)合同同根本就沒有有法律做出明明確規(guī)定，只只能根據(jù)有關(guān)關(guān)民法理論進(jìn)進(jìn)行判案，在在司法實(shí)踐中中對(duì)這三類合合同的認(rèn)識(shí)易易產(chǎn)生偏差。本本文試圖對(duì)這這三類合同進(jìn)進(jìn)行辨析，以以期對(duì)這三類類合同有一個(gè)個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)識(shí)。 一、概概念不同 （一）勞勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法法第十六條條規(guī)定，勞動(dòng)動(dòng)合同是勞動(dòng)動(dòng)者與用人單單位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、明確確雙方權(quán)利和和義務(wù)的協(xié)議議。

2、實(shí)際上，作作為勞動(dòng)合同同的定義，上上述規(guī)定是非非常簡(jiǎn)陋的。其其主要問題在在于沒有對(duì)勞勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行行定義，沒有有講清楚勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的特征征。正是由于于這樣簡(jiǎn)陋的的定義，才使使人們常常分分不清勞動(dòng)合合同與勞務(wù)合合同、雇傭合合同的區(qū)別。任任何定義，都都應(yīng)指出所要要定義的對(duì)象象的特征，根根據(jù)這些特征征，可以確定定對(duì)象的內(nèi)涵涵和外延。但但是，勞動(dòng)動(dòng)法這一規(guī)規(guī)定，卻不能能實(shí)現(xiàn)這一目目的。這一定定義，對(duì)合同同的主體做出出明確規(guī)定，但但是對(duì)客體和和內(nèi)容沒有明明確描述。我我國(guó)合同法法第一百三三十條規(guī)定，買買賣合同是出出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)標(biāo)的物的所有有權(quán)于買受人人，買受人支支付價(jià)款的合合同。這種定定義，可以使使人對(duì)買賣合合

3、同的概念有有一個(gè)清晰的的認(rèn)識(shí)，不會(huì)會(huì)同其他合同同混淆。勞動(dòng)動(dòng)合同所定義義的勞動(dòng)關(guān)系系，其前身就就是民法中的的雇傭關(guān)系。勞勞動(dòng)合同為當(dāng)當(dāng)事人一方（勞勞動(dòng)者）負(fù)有有從事工作義義務(wù)，他方（用用人單位）負(fù)負(fù)有支付工資資義務(wù)的雙務(wù)務(wù)合同。勞動(dòng)動(dòng)合同是勞動(dòng)動(dòng)者在從屬關(guān)關(guān)系上提供勞勞動(dòng)，從事工工作的合同。所所謂居于從屬屬關(guān)系，系指指工作的實(shí)施施應(yīng)服從用人人單位的指示示。勞動(dòng)合同同的概念，應(yīng)應(yīng)該體現(xiàn)出勞勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)內(nèi)容。根據(jù)比比較法的研究究，我們可以以將勞動(dòng)合同同定義為“勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者按照照用人單位的的指示提供勞勞動(dòng)，用人單單位支付報(bào)酬酬的合同。 （二）雇雇傭合同。 雇傭合合同，我國(guó)法法律沒有進(jìn)行行規(guī)定。

4、但是是，大陸法系系各國(guó)一般都都對(duì)雇傭合同同設(shè)有明確規(guī)規(guī)定，例如法法國(guó)民法典 、德國(guó)民民法典、中中華民國(guó)民法法典（現(xiàn)在在臺(tái)灣省實(shí)施施），另外，英英美法系國(guó)家家中的英國(guó)也也有成文法對(duì)對(duì)雇傭合同進(jìn)進(jìn)行規(guī)定 。我我國(guó)制定統(tǒng)一一的合同法法時(shí)，在全全國(guó)人大法工工委委托學(xué)者者起草的中中華人民共和和國(guó)合同法建建議草案 中，專設(shè)雇雇傭合同一章章進(jìn)行了規(guī)定定，但是，在在最終通過的的合同法中中卻沒有雇傭傭合同。對(duì)此此，梁慧星先先生指出“我們這樣的的社會(huì)主義國(guó)國(guó)家，人口的的絕大多數(shù)是是體力勞動(dòng)者者和腦力勞動(dòng)動(dòng)者，他們與與雇主（包括括企事業(yè)單位位、國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)）之間的權(quán)權(quán)利義務(wù)關(guān)系系，靠締結(jié)雇雇用合同、勞勞動(dòng)合同和聘聘用

5、合同來(lái)規(guī)規(guī)定，單靠現(xiàn)現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)關(guān)于勞動(dòng)合同同的規(guī)則是規(guī)規(guī)范不了的，而而改革開放以以來(lái)廣大體力力勞動(dòng)者和腦腦力勞動(dòng)者的的利益未受到到應(yīng)有的保護(hù)護(hù)，各種嚴(yán)重重侵害勞動(dòng)者者權(quán)益的事件件層出不窮，法法院受理大量量的雇用合同同糾紛案件苦苦于沒有具體體法律規(guī)定作作為裁判基準(zhǔn)準(zhǔn)。建議草案案在廣泛參考考各國(guó)保護(hù)勞勞動(dòng)者的立法法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上上精心設(shè)計(jì)和和擬定的雇用用合同一章被被刪除，是最最令人惋惜的的 ?！爆F(xiàn)在，中國(guó)國(guó)社會(huì)科學(xué)院院法學(xué)研究所所梁慧星教授授主持的課題題組向全國(guó)人人大法制工作作委員會(huì)提交交的民法典專專家建議稿對(duì)對(duì)雇傭合同又又專設(shè)一章進(jìn)進(jìn)行規(guī)定。該該草案合同編編第15章第第301條規(guī)規(guī)定，“雇用合同是

6、是受雇人向雇雇用人提供勞勞務(wù)，雇用人人支付報(bào)酬的的合同”。 王澤澤鑒先生指出出，雇傭合同同，“即受雇人于于一定或不一一定之期限內(nèi)內(nèi)，為雇傭人人服勞務(wù)，雇雇傭人負(fù)擔(dān)給給付報(bào)酬的契契約”。 可見，雇雇傭合同的這這些定義基本本是一致的。 （三）勞勞務(wù)合同。 勞務(wù)合合同是我們經(jīng)經(jīng)常提到的一一個(gè)概念，但但是，對(duì)勞務(wù)務(wù)合同的定義義，不但立法法沒有做出規(guī)規(guī)定，教科書書也鮮有講授授。根據(jù)給付付的標(biāo)的，合合同可以分為為三大類，一一類是以財(cái)產(chǎn)產(chǎn)為給付標(biāo)的的的合同，例例如買賣合同同、贈(zèng)與合同同、借用合同同；第二類是是以為勞務(wù)給給付標(biāo)的合同同，例如承攬攬合同、委托托合同、保管管合同、雇傭傭合同；第三三類是以共同同從事

7、一定工工作為目的合合同，例如合合伙合同 。從從最廣義的角角度講，第二二類合同可以以稱為勞務(wù)合合同，王全興興教授就是在在這個(gè)角度上上使用勞務(wù)合合同概念的。他他說“勞務(wù)合同是是一種以勞務(wù)務(wù)為標(biāo)的合同同類型，它包包括承攬合同同、基本建設(shè)設(shè)承包合同、運(yùn)運(yùn)輸合同、技技術(shù)服務(wù)合同同、委托合同同、信托合同同和居間合同同等”。勞務(wù)合同同實(shí)際上涉及及到兩個(gè)合同同、三方當(dāng)事事人。一個(gè)合合同是雇傭人人（用人單位位或自然人）與與受雇人之間間的雇傭合同同或勞動(dòng)合同同，另一個(gè)是是勞務(wù)提供者者（勞動(dòng)合同同或雇傭合同同中的雇傭人人）與與勞務(wù)務(wù)接受者之間間的勞務(wù)合同同。這種合同同與合同法法規(guī)定的融融資租賃合同同非常相似。勞勞務(wù)

8、合同是通通過債務(wù)人向向第三人履行行債務(wù)和第三三人向債權(quán)人人履行債務(wù)實(shí)實(shí)現(xiàn)的。合合同法第六六十四條規(guī)定定，“當(dāng)事人約定定由債務(wù)人向向第三人履行行債務(wù)的，債債務(wù)人未向第第三人履行債債務(wù)或者履行行債務(wù)不符合合約定，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向債權(quán)人承承擔(dān)違約責(zé)任任”。第六十五五條規(guī)定，“當(dāng)事人約定定由第三人向向債權(quán)人履行行債務(wù)的，第第三人不履行行債務(wù)或者履履行債務(wù)不符符合約定，債債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向向債權(quán)人承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)任”。勞務(wù)接受受人是勞動(dòng)合合同或雇傭合合同的第三人人，受雇人是是勞務(wù)合同的的第三人。在在勞務(wù)合同中中，勞務(wù)提供供人與勞務(wù)接接受人約定，由由受雇人向勞勞務(wù)接受人直直接提供勞務(wù)務(wù)，勞務(wù)接受受人向勞務(wù)提提供人支付勞勞務(wù)

9、費(fèi)，勞務(wù)務(wù)接受人在接接受勞務(wù)的過過程中應(yīng)當(dāng)提提供適當(dāng)?shù)膭趧趧?dòng)保護(hù)和勞勞動(dòng)條件，如如果受雇人向向勞務(wù)接受人人提供的勞務(wù)務(wù)不符合勞務(wù)務(wù)合同的約定定，勞務(wù)提供供人應(yīng)當(dāng)向勞勞務(wù)接受人承承擔(dān)違約責(zé)任任。在勞動(dòng)合合同中或雇傭傭合同中，雇雇傭人與受雇雇人約定，受受雇人直接向向勞務(wù)接受人人提供勞動(dòng)，雇雇傭人向受雇雇人支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)務(wù)接受人向受受雇人提供勞勞動(dòng)保護(hù)和勞勞動(dòng)條件，如如果勞務(wù)接受受人提供的勞勞動(dòng)保護(hù)和勞勞動(dòng)條件不符符合勞動(dòng)合同同的約定，雇雇傭人應(yīng)當(dāng)向向受雇人承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)任。勞勞務(wù)合同履行行過程中，雇雇傭人應(yīng)當(dāng)按按照勞動(dòng)合同同或雇傭合同同的約定向受受雇人支付勞勞動(dòng)報(bào)酬，包包括工資和保保險(xiǎn)福利待遇

10、遇，當(dāng)然，也也可以委托勞勞務(wù)接受人向向受雇人支付付勞動(dòng)報(bào)酬。 二、三三類合同的比比較 （一）勞勞動(dòng)合同與雇雇傭合同。 勞動(dòng)合同同是一種特殊殊的雇傭合同同，二者必然然既有相同點(diǎn)點(diǎn)，又有不同同點(diǎn)。二者的的相同點(diǎn)主要要是： 1、二二者都是私法法上的合同。二二者的當(dāng)事人人法律地位是是平等的，以以雙方當(dāng)事人人相對(duì)立的意意思表示的合合意而成立。雖雖然勞動(dòng)合同同的訂立必須須符合法律的的強(qiáng)行性規(guī)定定，但合同所所約定的內(nèi)容容，仍屬私法法上的法律關(guān)關(guān)系。2、二二者都以給付付勞務(wù)為目的的。這兩類合合同的目的在在于勞動(dòng)者（受受雇人）依約約定向雇傭人人提供勞務(wù)的的行為，而不不在于實(shí)現(xiàn)雇雇傭人的預(yù)期期利益。3、二二者都是

11、繼續(xù)續(xù)性合同。作作為給付勞務(wù)務(wù)的合同，受受雇人給付勞勞務(wù)不可能是是一次性的，必必須在合同存存續(xù)期內(nèi)持續(xù)續(xù)的實(shí)施給付付行為，因此此是繼續(xù)性合合同。4、二二者都是雙務(wù)務(wù)有償合同。在在這兩類合同同中，受雇人人必須依約提提供勞務(wù)，雇雇傭人必須依依約支付報(bào)酬酬，雙方當(dāng)事事人都負(fù)有義義務(wù)，并且雙雙方的義務(wù)具具有對(duì)價(jià)性，任任何一方從對(duì)對(duì)方取得權(quán)利利均需付出代代價(jià)，因此是是雙務(wù)有償合合同。 既然勞勞動(dòng)合同是一一類特殊的雇雇傭合同，二二者必然具有有一定的區(qū)別別，其區(qū)別主主要表現(xiàn)在： 1、主體體不同。這是是勞動(dòng)合同和和雇傭合同產(chǎn)產(chǎn)生差別的根根本原因。在在這兩類合同同中，提供勞勞動(dòng)的一方（受受雇人，也可可以稱為勞動(dòng)

12、動(dòng)者）都是自自然人，在這這一點(diǎn)上，兩兩者沒有差異異。雇傭合同同，法律對(duì)合合同主體沒有有特別限制，自自然人、法人人、合伙都可可以作為雇傭傭人；勞動(dòng)動(dòng)法第2條條規(guī)定了勞動(dòng)動(dòng)合同的雇傭傭人，即用人人單位，包括括企業(yè)、個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組織和和與勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)合同同關(guān)系的國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織、社會(huì)會(huì)團(tuán)體。2、形形式不同。法法律對(duì)雇傭合合同的形式?jīng)]沒有要求，根根據(jù)合同法法的規(guī)定，既既可以是書面面合同，也可可以是口頭合合同，是不要要式合同。根根據(jù)勞動(dòng)法法第十九條條的規(guī)定，我我國(guó)的勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)采用用書面形式，是是要式合同。33、二者受國(guó)國(guó)家干預(yù)的程程度不同。雇雇傭合同作為為一種民事合合同，以意思思自治為基本本

13、原則，合同同當(dāng)事人在合合同條件的約約定上有較大大的自由。國(guó)國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)強(qiáng)行法的形式式規(guī)定勞動(dòng)合合同當(dāng)事人的的權(quán)利義務(wù)，干干預(yù)勞動(dòng)合同同內(nèi)容的確定定，當(dāng)事人的的約定不能超超出法律的規(guī)規(guī)定。當(dāng)然，勞勞動(dòng)法的規(guī)定定主要是半強(qiáng)強(qiáng)行性規(guī)定，所所謂半強(qiáng)行性性規(guī)定，就是是國(guó)家規(guī)定了了用人單位提提供勞動(dòng)條件件的最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，用人單位位與勞動(dòng)者約約定的勞動(dòng)條條件可以高于于國(guó)家規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)，但是是不能低于國(guó)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) ，例如如最低工資、最最高工時(shí)，也也就是可以做做出一些更有有利于勞動(dòng)者者的約定。44、解決爭(zhēng)議議的方式不同同。雇傭合同同作為一種民民事合同，發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)當(dāng)事人可以直直接向人民法法院起訴，如如果雇

14、傭合同同中訂有仲裁裁條款，應(yīng)向向雙方選定的的仲裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲裁。因因勞動(dòng)合同發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)當(dāng)事人要向人人民法院起訴訴，必須先向向有管轄權(quán)的的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁，對(duì)對(duì)仲裁裁決不不服的才可以以向人民法院院起訴，當(dāng)事事人不能就是是否仲裁和對(duì)對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)進(jìn)行選擇。55、適用的法法律不同。勞勞動(dòng)合同是一一類特別的雇雇傭合同，勞勞動(dòng)法有特別別規(guī)定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)定，勞勞動(dòng)法沒有規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)適用民法的的規(guī)定。但是是，勞動(dòng)法的的制定是為了了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)濟(jì)上居于弱者者地位的勞動(dòng)動(dòng)者，根據(jù)規(guī)規(guī)范目的，勞勞動(dòng)法的規(guī)定定不能適用于于民法上的雇雇傭合同 。 （二）勞勞務(wù)合同與雇雇傭合同和勞勞

15、動(dòng)合同 通過定定義可以看出出，勞務(wù)合同同與雇傭合同同和勞動(dòng)合同同是具有關(guān)聯(lián)聯(lián)性的不同合合同。不同點(diǎn)點(diǎn)主要表現(xiàn)在在： 1、主主體不同。勞勞務(wù)合同的主主體雙方既可可以是自然人人，也可以是是用人單位。勞勞動(dòng)合同的主主體一方是自自然人，另一一方是用人單單位。雇傭合合同的主體一一方是自然人人，另一方是是用人單位或或自然人。22、勞動(dòng)的直直接提供者不不同。勞務(wù)合合同的勞務(wù)提提供者是以與與自己有勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的他人人的勞動(dòng)提供供勞務(wù)，勞動(dòng)動(dòng)合同和雇傭傭合同中的受受雇人以自己己的勞動(dòng)向?qū)?duì)方提供勞務(wù)務(wù)。3、當(dāng)事事人數(shù)量不同同。勞務(wù)合同同涉及到三方方當(dāng)事人，雇雇傭合同和勞勞動(dòng)合同只涉涉及到兩方當(dāng)當(dāng)事人。 （三）“勞

16、務(wù)合同”一詞在不同同時(shí)候的意義義。 “勞務(wù)合合同”一詞在現(xiàn)實(shí)實(shí)生活中的用用法是相當(dāng)混混亂的，在不不同的時(shí)候表表達(dá)不同的意意義。，“勞務(wù)合同” 有時(shí)表示示的是“勞動(dòng)合同”，有時(shí)表示示的是“雇傭合同”，有時(shí)表示示的是以勞務(wù)務(wù)為內(nèi)容的合合同。有人認(rèn)認(rèn)為，“勞務(wù)合同是是指雙方當(dāng)事事人約定一方方為他方提供供勞務(wù)，他方方給付報(bào)酬的的合同?！薄坝捎趧趧?dòng)動(dòng)合同發(fā)端于于勞務(wù)合同，勞勞動(dòng)合同是從從勞務(wù)合同中中分離出來(lái)，因因此二者之間間有許多共同同點(diǎn)?！?根據(jù)本文文的相關(guān)論述述可以知道，這這里所說的“勞務(wù)合同”就是雇傭合合同。王利明明教授說，“在雇傭、勞勞務(wù)等合同中中，債務(wù)人因因病不能提供供勞務(wù)，不論論他患病是何何

17、原因所致，都都應(yīng)被免除實(shí)實(shí)際履行責(zé)任任，不能考慮慮造成履行不不能應(yīng)可歸責(zé)責(zé)于誰(shuí)”。在這里，患患病者是債務(wù)務(wù)人，是自然然人，同時(shí)，把把勞務(wù)合同和和雇傭合同并并列，因此，此此處的“勞務(wù)合同”就是勞動(dòng)合合同。 因此，判判斷一個(gè)合同同到底是勞動(dòng)動(dòng)合同、雇傭傭合同，還是是勞務(wù)合同，一一定要認(rèn)清法法律關(guān)系的本本質(zhì)特征。只只有這樣，才才能正確適用用法律，切實(shí)實(shí)保證合同當(dāng)當(dāng)事人、尤其其是勞動(dòng)者的的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)關(guān)系、勞勞務(wù)關(guān)系、雇雇傭關(guān)系的概概念 勞動(dòng)關(guān)系基基于勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)合同同是用人單位位與勞動(dòng)者依依照法律規(guī)定定，以雙方勞勞動(dòng)權(quán)利為主主要內(nèi)容訂立立的協(xié)議。勞勞動(dòng)者與用人人單位之間的的關(guān)系就是勞勞動(dòng)關(guān)

18、系。 勞務(wù)關(guān)系基于勞勞務(wù)合同，勞勞務(wù)合同是一一方為完成某某項(xiàng)工作而使使用一方提供供的勞動(dòng)為此此而支付報(bào)酬酬的協(xié)議。提提供勞務(wù)者與與使用勞務(wù)者者之間的關(guān)系系就是勞務(wù)關(guān)關(guān)系。 雇傭關(guān)系基于雇雇傭合同，雇雇傭合同是受受雇人提供勞勞動(dòng)，雇傭人人支付報(bào)酬的的協(xié)議。雇傭傭人與受雇人人之間的關(guān)系系就是雇傭關(guān)關(guān)系。 勞動(dòng)合同、勞勞務(wù)合同與雇雇傭合同的共共同之處在于于，都是一方方提供勞動(dòng)，另另一方支付報(bào)報(bào)酬，但細(xì)分分析其法律特特征則仍可看看出其不同之之處。 二、勞動(dòng)合合同與雇傭合合同的區(qū)別： 1、勞動(dòng)合合同的主體是是用人單位和和勞動(dòng)者。勞勞動(dòng)合同的用用人單位是指指在中華人民民共和國(guó)境內(nèi)內(nèi)設(shè)立的企業(yè)業(yè)、事業(yè)單位位

19、、國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織；雇傭傭合同的主體體是雇主和受受雇人，而且且雇傭合同的的雇主只能是是自然人。接接受勞動(dòng)一方方的不同是構(gòu)構(gòu)成勞動(dòng)合同同與雇傭合同同的主要區(qū)別別所在。 2、法律干干預(yù)程度不同同。勞動(dòng)合同同的用人單位位支付勞動(dòng)者者工資不得違違反法律、法法規(guī)的強(qiáng)制性性規(guī)定，雇傭傭合同的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬則主要要由合同雙方方自行協(xié)商，法法律不過分干干預(yù)。其他諸諸如勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、保險(xiǎn)福利利等方面，現(xiàn)現(xiàn)行法律也只只針對(duì)勞動(dòng)合合同做出規(guī)定定。由上可見見，法律對(duì)勞勞動(dòng)合同的干干預(yù)程度要高高于雇傭合同同。 3、法律淵淵源不同。勞勞動(dòng)合同屬于于勞動(dòng)法調(diào)整整，是獨(dú)立的的合同種類；雇傭合同屬屬民事合同的的

20、一種，由民民法和合同法法調(diào)整。 4、解決糾糾紛的程序不不同。勞動(dòng)合合同糾紛采用用仲裁前置程程序，即勞動(dòng)動(dòng)合同糾紛如如果不經(jīng)過勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁機(jī)構(gòu)處理，那那么，人民法法院不予受理理；雇傭合同同是民事合同同，審理機(jī)關(guān)關(guān)是人民法院院，糾紛發(fā)生生后當(dāng)事人無(wú)無(wú)須經(jīng)過仲裁裁，有權(quán)直接接向人民法院院起訴。 三、勞動(dòng)合合同與勞務(wù)合合同的區(qū)別 1、勞務(wù)合合同的主體可可以雙方都是是單位，也可可以雙方都是是自然人，還還可以一方是是單位，另一一方是自然人人，而勞動(dòng)合合同的主體是是確定的，只只能是接受勞勞動(dòng)的一方為為單位，提供供勞動(dòng)的一方方是自然人。勞勞務(wù)合同提供供勞動(dòng)一方主主體的多樣性性與勞動(dòng)合同同提供勞動(dòng)一一方只能

21、是自自然人有重大大區(qū)別。 2、雙方當(dāng)當(dāng)事人關(guān)系不不同，勞動(dòng)合合同的勞動(dòng)者者在勞動(dòng)關(guān)系系確立后成為為用人單位的的成員，須遵遵守用人單位位的規(guī)章制度度，雙方之間間具有領(lǐng)導(dǎo)與與被領(lǐng)導(dǎo)、支支配與被支配配的隸屬關(guān)系系；勞務(wù)合同同的一方無(wú)須須成為另一方方成員即可為為需方提供勞勞動(dòng)，雙方之之間的法律地地位從始至終終是平等的。 3、承擔(dān)勞勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任任的主體不同同。勞動(dòng)合同同的雙方當(dāng)事事人由于在勞勞動(dòng)關(guān)系確立立后具有隸屬屬關(guān)系，勞動(dòng)動(dòng)者必須服從從用人單位的的組織、支配配，因此在提提供勞動(dòng)過程程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)責(zé)任須由用人人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提提供勞動(dòng)的一一方有權(quán)自行行支配勞動(dòng)，因因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)責(zé)任自行承承擔(dān)。 4、

22、因勞動(dòng)動(dòng)合同支付的的勞動(dòng)報(bào)酬稱稱為工資，具具有按勞分配配性質(zhì)，工資資除當(dāng)事人自自行約定數(shù)額額外，其他如如最低工資、工工資支付方式式都要遵守法法律、法規(guī)的的規(guī)定；而勞勞務(wù)合同支付付的勞動(dòng)報(bào)酬酬稱為勞務(wù)費(fèi)費(fèi)，主要由雙雙方當(dāng)事人自自行協(xié)商價(jià)格格支付方式等等，國(guó)家法律律不過分干涉涉。 5、適用法法律和爭(zhēng)議解解決方式不同同。勞務(wù)合同同屬于民事合合同的一種，受受民法及合同同法調(diào)整，因因勞務(wù)合同發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)議由由人民法院審審理。 通過以上的分析析，再對(duì)照你你的問題，一一個(gè)農(nóng)民，在在農(nóng)閑的時(shí)候候到工廠上班班，可是到農(nóng)農(nóng)忙的時(shí)候，又又回家種田，農(nóng)農(nóng)忙之后又到到工廠上班。那那么，他與工工廠的關(guān)系如如何定界呢？ 我認(rèn)

23、為如果他只只是在農(nóng)閑時(shí)時(shí)到工廠做一一份臨時(shí)勞務(wù)務(wù)，除拿勞務(wù)務(wù)費(fèi)之外，沒沒有其他待遇遇，那么，他他與工廠之間間就是勞務(wù)關(guān)關(guān)系。如果工工廠雇傭他從從事勞動(dòng)，那那么雙方也可可能是雇傭關(guān)關(guān)系。 當(dāng)然如果他與工工廠簽訂了勞勞動(dòng)合同，對(duì)對(duì)工資待遇等等有明確約定定，且工廠允允許他在農(nóng)忙忙時(shí)回家種田田，那么，他他與工廠之間間可以形成勞勞動(dòng)關(guān)系。 盡管三種可能性性都存在，但但從客觀實(shí)際際分析，他與與工廠之間是是勞務(wù)關(guān)系的的可能性更大大一些。 第一講：勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的認(rèn)定（一一）-勞動(dòng)關(guān)系、勞勞務(wù)關(guān)系、雇雇傭關(guān)系、承承攬關(guān)系的區(qū)區(qū)別一、勞務(wù)關(guān)系與與雇傭關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系與與勞務(wù)關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系與與雇傭關(guān)系四、雇傭關(guān)系與

24、與承攬關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與與雇傭關(guān)系（理論上兩者有有差別雇傭關(guān)關(guān)系強(qiáng)調(diào)“受雇”，而勞務(wù)關(guān)關(guān)系強(qiáng)調(diào)“只提供勞動(dòng)動(dòng)力”，但實(shí)踐中中常將兩者做做為同一概念念。）（一）概念 雇傭關(guān)系是指受受雇用人在一一定或不特定定的期間內(nèi)，接接受雇用人的的指揮與安排排，為其提供供特定或不特特定的勞務(wù)，雇雇用人接受受受雇人提供的的勞務(wù)并依約約給付報(bào)酬的的權(quán)利義務(wù)關(guān)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩兩個(gè)或兩個(gè)以以上的平等主主體之間就勞勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行行等價(jià)交換過過程中形成的的權(quán)利義務(wù)關(guān)關(guān)系。 （二）區(qū)別 1、雙方當(dāng)事人人之間的人身身支配與服從從管理關(guān)系不不同。 雇用關(guān)系中雇主主與雇員之間間的地位是不不平等的，雙雙方之間具有有支配與服從從的

25、關(guān)系，雇雇用人必須為為受雇人提供供合理的勞動(dòng)動(dòng)條件和安全全保障，同時(shí)時(shí)對(duì)其工作進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督管理理，受雇人則則需聽從雇用用人的安排，按按其意志提供供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方方只形成勞動(dòng)動(dòng)力的支配與與被支配關(guān)系系，并不存在在服從管理與與被服從管理理關(guān)系。 2、提供勞動(dòng)和和支付報(bào)酬的的內(nèi)容不同。 雇傭關(guān)系中，雇雇工所付出的的主要是勞動(dòng)動(dòng)力，當(dāng)然也也包含一定的的技術(shù)成果，但但通常其技術(shù)術(shù)含量比較低低，其報(bào)酬成成分也比較單單一，僅僅包包括勞動(dòng)力的的價(jià)值。雇主主享有雇工勞勞動(dòng)的一切成成果，這種成成果不是雇主主付酬的直接接對(duì)象。勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)動(dòng)者只提供單單純的體力勞勞動(dòng)，沒有技技術(shù)含量的成成分，所獲報(bào)報(bào)酬也僅是勞

26、勞動(dòng)力的價(jià)值值。 3、承擔(dān)的法律律責(zé)任不同。（注注該區(qū)分是在在侵權(quán)法出出臺(tái)前的責(zé)任任承擔(dān)） 雇傭關(guān)系中，依依現(xiàn)代民法原原則，雇主對(duì)對(duì)雇員的損害害承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)錯(cuò)責(zé)任，只要要雇員在進(jìn)行行受雇工作中中因工傷事故故而遭受損害害，雇主就應(yīng)應(yīng)賠償，而不不存在免責(zé)事事由。 而勞務(wù)關(guān)系中，由由于雙方當(dāng)事事人在損害的的發(fā)生上均無(wú)無(wú)過錯(cuò)，故適適用公平原則則，即由受益益人在受益范范圍內(nèi)對(duì)受損損害方的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失作適當(dāng)當(dāng)補(bǔ)償。 （三）侵權(quán)責(zé)責(zé)任法355條中的勞務(wù)務(wù)關(guān)系侵權(quán)責(zé)任法第三十五條規(guī)定：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自

27、的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這里的“勞務(wù)關(guān)關(guān)系”與本文所論論述的勞務(wù)關(guān)關(guān)系是一個(gè)概概念呢，還是是不加區(qū)別的的等同于雇傭傭關(guān)系？這一一點(diǎn)還不甚明明確。從侵侵權(quán)責(zé)任法的的立法過程來(lái)來(lái)看，在全國(guó)國(guó)人民代表大大會(huì)法律委員員會(huì)關(guān)于中中華人民共和和國(guó) HYPERLINK /179v.html 侵權(quán)責(zé)任任法（草案）修修改情況的匯匯報(bào)中提到：有的地方、法法院和專家提提出，現(xiàn)實(shí)生生活中因雇保保姆、家庭裝裝修等在個(gè)人人之間形成勞勞務(wù)關(guān)系的較較多，提供勞勞務(wù)一方造成成他人損害或或者自己受到到傷害的，由由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任任，草案對(duì)此此應(yīng)當(dāng)作出規(guī)規(guī)定。法律委委員會(huì)經(jīng)研究究，建議增加加規(guī)定：“個(gè)人之間形形成勞務(wù)關(guān)系系，提供勞務(wù)務(wù)一方

28、在勞務(wù)務(wù)過程中造成成他人損害的的，由接受勞勞務(wù)一方承擔(dān)擔(dān) HYPERLINK /872v.html 侵權(quán)責(zé)任；提提供勞務(wù)一方方在勞務(wù)過程程中自己受到到傷害的，根根據(jù)雙方各自自的過錯(cuò)承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任任。”雇保姆，家庭裝裝修等情況既既可能是雇傭傭關(guān)系，也可可能是本文所所論述的勞務(wù)務(wù)關(guān)系，可見見立法中對(duì)這這兩者是沒有有加以區(qū)分的的籠統(tǒng)作出規(guī)規(guī)定。二、勞動(dòng)關(guān)系與與勞務(wù)關(guān)系（一）概念勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)機(jī)關(guān)、企事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)統(tǒng)稱用人單位位）與勞動(dòng)者者個(gè)人之間，依依法簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，勞動(dòng)動(dòng)者接受用人人單位的管理理，從事用人人單位安排的的工作，成為為用人單位的的成員，從用用人單位領(lǐng)取取

29、報(bào)酬和受勞勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)產(chǎn)生的法律關(guān)關(guān)系。在實(shí)際際生活中，用用人單位沒有有與勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)合同同的現(xiàn)象相當(dāng)當(dāng)普遍，但只只要雙方實(shí)際際履行了上述述權(quán)利義務(wù)，即即形成事實(shí)上上的勞動(dòng)關(guān)系系。事實(shí)上的的勞動(dòng)關(guān)系與與勞動(dòng)關(guān)系相相比，僅僅是是欠缺了書面面合同這一形形式要件，但但并不影響勞勞動(dòng)關(guān)系的成成立。 我國(guó)勞動(dòng)法僅調(diào)整符合法定條件的勞動(dòng)者與符合法定條件的用人單位(在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和預(yù)制形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者)之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)

30、酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。（二）勞動(dòng)關(guān)系系與勞務(wù)關(guān)系系的區(qū)別浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件疑難難問題討論紀(jì)紀(jì)要對(duì)如何何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)關(guān)系進(jìn)行了探探討，認(rèn)為兩兩者的區(qū)別在在于：一是勞勞動(dòng)關(guān)系除了了當(dāng)事人之間間債的要素之之外，還含有有身份的、社社會(huì)的要素，而而勞務(wù)關(guān)系則則是一種單純純的債的關(guān)系系；二是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事事人之間的關(guān)關(guān)系一般較為為穩(wěn)定，而勞勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事事人之間的關(guān)關(guān)系則往往具具有“臨時(shí)性、短短期性、一次次性”等特點(diǎn)；三三是勞動(dòng)關(guān)系系中，當(dāng)事人人之間存在管管理與被管理理、支配與被被支配的社會(huì)會(huì)關(guān)系，勞務(wù)務(wù)關(guān)系的當(dāng)事事人之間則不不存在上述關(guān)關(guān)系，而是平平等主體之間間的合同關(guān)系系。以下是學(xué)理

31、方面面的區(qū)別：（僅僅供參考）1、主體方面的的差別勞動(dòng)法第22條：“在中華人民民共和國(guó)境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織織（以下統(tǒng)稱稱用人單位）和和與之形成勞勞動(dòng)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，適用用本法。國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和與之之建立勞動(dòng)合合同關(guān)系的勞勞動(dòng)者，依照照本法執(zhí)行?！眲趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見在第一部分適用范圍中對(duì)此進(jìn)一步界定，其中第1條：“勞動(dòng)法第二條中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶?！钡?條：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，

32、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。”勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和語(yǔ)氣建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。1994年勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函（勞辦發(fā)1994109號(hào)）中曾經(jīng)指出，私人包工負(fù)責(zé)人也是用工主體，即私人個(gè)人也可能成為勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體。但是，2002年6月24日勞動(dòng)和社會(huì)保障部在關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知

33、（2002108號(hào)）明確廢除了上述復(fù)函。因此，自然人不能以個(gè)人名義成為勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體，最低限度的要求是必須為經(jīng)過工商登記的個(gè)體工商戶。 之所以這樣提，是因?yàn)閭€(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶在民法通則中都是規(guī)定在“公民（自然人）”一章中規(guī)定的。也就是說，民法通則仍然將個(gè)體工商戶看作為自然人。 勞務(wù)合同適適用合同法的的有關(guān)規(guī)定。其中，合同法第2條：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！彼?，勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他組織，雇主也可以是自然人、法人或其他組織。 因此，從主主體來(lái)看，勞勞動(dòng)合同關(guān)系系的用人單位位一般為經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織

34、、國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織或社會(huì)會(huì)團(tuán)體，不包包括以個(gè)人名名義出現(xiàn)的自自然人，而勞勞動(dòng)者只能為為自然人。經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事事業(yè)組織或社社會(huì)團(tuán)體在勞勞動(dòng)合同中不不能成為勞動(dòng)動(dòng)者，只能是是用人單位。但但是，在勞務(wù)務(wù)合同關(guān)系中中，它既可以以是勞務(wù)提供供者（雇工），也也可以是勞務(wù)務(wù)受領(lǐng)者（雇雇主）。所以以，合同主體體雙方都是個(gè)個(gè)人或者都是是單位的，這這種合同最為為典型的勞務(wù)務(wù)合同，不可可能是勞動(dòng)合合同。對(duì)此，福福建省高級(jí)人人民法院關(guān)關(guān)于審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案件若若干問題的意意見第7條條第1款明確確規(guī)定：“雇傭家庭保保姆、臨時(shí)幫幫工、家庭教教師等民間雇雇傭勞動(dòng)發(fā)生生的勞務(wù)報(bào)酬酬、債務(wù)、損損害賠償?shù)燃m糾紛，

35、屬于一一般民事權(quán)益益爭(zhēng)議，由人人民法院直接接受理?！?、主體性質(zhì)及及其關(guān)系不同同。勞動(dòng)關(guān)系系的雙方主體體間不僅存在在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系系，還存在著著人身關(guān)系，即即行政隸屬關(guān)關(guān)系。勞動(dòng)者者除提供勞動(dòng)動(dòng)之外，還要要接受用人單單位的管理，服服從其安排，遵遵守其規(guī)章制制度（如考勤勤、考核等）等等，成為用人人單位的內(nèi)部部職工。但勞勞務(wù)關(guān)系的雙雙方主體之間間只存在財(cái)產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼彼此之間無(wú)從從屬性，不存存在行政隸屬屬關(guān)系，沒有有管理與被管管理、支配與與被支配的權(quán)權(quán)利和義務(wù)，勞勞動(dòng)者提供勞勞務(wù)服務(wù)，用用人單位支付付勞務(wù)報(bào)酬，各各自獨(dú)立、地地位平等。這這是勞動(dòng)關(guān)系系與勞務(wù)關(guān)系系最基本、最最明顯

36、的區(qū)別別。3、主體的待遇遇不同。勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中的勞勞動(dòng)者除獲得得工資報(bào)酬外外，還有保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利待遇遇等；而勞務(wù)務(wù)關(guān)系中的自自然人，一般般只獲得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。4、報(bào)酬的性質(zhì)質(zhì)和支付方式式不同。因勞勞動(dòng)合同的履履行而產(chǎn)生的的勞動(dòng)報(bào)酬，具具有分配性質(zhì)質(zhì)，體現(xiàn)按勞勞分配的原則則，不完全和和不直接隨市市場(chǎng)供求情況況的變動(dòng)，其其支付形式往往往特定化為為一種持續(xù)、定定期的工資支支付（一般是是按月支付，有有規(guī)律性）；因勞務(wù)合同同而取得的勞勞動(dòng)報(bào)酬，按按等價(jià)有償?shù)牡氖袌?chǎng)原則支支付，完全由由雙方當(dāng)事人人協(xié)商確定，是是商品價(jià)格的的一次性支付付（多為一次次性的即時(shí)清清結(jié)或按階段段按批次支付付，沒有一定定的規(guī)律），商商品價(jià)

37、格是與與市場(chǎng)的變化化直接聯(lián)系的的。勞動(dòng)合同同關(guān)系中，工工資應(yīng)當(dāng)以法法定貨幣支付付，不得以實(shí)實(shí)物及有價(jià)證證券替代貨幣幣支付，報(bào)酬酬的支付方式式以貨幣形式式和按月支付付為顯著特征征。勞務(wù)合同同關(guān)系中，報(bào)報(bào)酬可以以貨貨幣、實(shí)物或或有價(jià)證券等等方式支付，可可以分期支付付，也可以一一次性支付。5、用人單位的的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述

38、內(nèi)容。 6、是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動(dòng)者屬于用人單位的職員，其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。 民法通則第43條：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。”最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第58條也規(guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！?7、合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的

39、條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。 8、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。企業(yè)對(duì)職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況有進(jìn)行獎(jiǎng)懲的單方權(quán)力。用人單位經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過的規(guī)章制度，或未設(shè)職工代表大會(huì)的用人單位經(jīng)股東大會(huì)、董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)或依相應(yīng)民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并盡到告知義務(wù)的

40、，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這些規(guī)章制度將和勞動(dòng)合同一起作為處理問題的依據(jù)。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。 9、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。 10、參與經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利不同。作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級(jí)管理人員的任免、經(jīng)營(yíng)決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見等權(quán)力。但是，作

41、為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)力，無(wú)權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 11、作作息時(shí)間的規(guī)規(guī)定不同。在在勞動(dòng)合同中中，用人單位位必須嚴(yán)格按按照勞動(dòng)法法和國(guó)家有有關(guān)規(guī)定合理理安排勞動(dòng)者者的工作時(shí)間間和休息休假假，如用人單單位應(yīng)當(dāng)保證證勞動(dòng)者每周周至少休息一一日，如果用用人單位要求求勞動(dòng)者在法法定休息休假假時(shí)間勞動(dòng)的的，必須按照照法律規(guī)定支支付額外的加加班工資，等等等。用人單單位不得通過過合同形式排排除勞動(dòng)者的的上述權(quán)利，否否則相關(guān)條款款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為為無(wú)效。 對(duì)于勞勞務(wù)合同而言言，除雙方另另有約定以外外，勞務(wù)提供供者可以自行行安排提供勞勞務(wù)的時(shí)間。至至于是否在法法定節(jié)

42、假日提提供勞務(wù)，每每天提供多少少時(shí)間的勞務(wù)務(wù)等問題，雙雙方可以自行行約定；雙方方?jīng)]有約定的的，可以根據(jù)據(jù)合同法第第62條之規(guī)規(guī)定處理。勞勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)數(shù)量，由雙方方直接在勞務(wù)務(wù)合同中約定定，不因勞務(wù)務(wù)提供的具體體時(shí)間而改變變。即使每天天提供勞務(wù)的的時(shí)間超過了了八小時(shí)，或或者每周超過過四十小時(shí)，或或者在法定節(jié)節(jié)假日期間提提供勞務(wù)的，勞勞務(wù)提供者不不得據(jù)此要求求額外的報(bào)酬酬。 12、工工具、設(shè)備等等等物質(zhì)的提提供不同。在在勞動(dòng)關(guān)系中中，用人單位位必須具備一一定的廠房和和辦公場(chǎng)所、儀儀器、設(shè)備等等物質(zhì)條件，為為勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)提供必要要的安全衛(wèi)生生保障和防護(hù)護(hù)設(shè)備。這也也是用人單位位從事生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的

43、前前提，是其招招用職工從事事生產(chǎn)活動(dòng)的的基本條件。勞勞動(dòng)者僅僅負(fù)負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)動(dòng)力。在勞務(wù)務(wù)關(guān)系中，工工具、設(shè)備等等物質(zhì)條件的的提供，如果果合同中未做做約定的，一一般情況下應(yīng)應(yīng)由勞務(wù)提供供者提供。因因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系系中，勞務(wù)提提供者的義務(wù)務(wù)主要是提供供符合約定的的勞務(wù)成果，至至于勞務(wù)的提提供方式，由由勞務(wù)提供者者自行決定。 13、職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)勞動(dòng)法第68條之規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)，以增強(qiáng)勞動(dòng)者的技能；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者技能的提高，當(dāng)其本身的義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人只管接受其提供的勞務(wù)，不干涉其職業(yè)培訓(xùn)事宜。144、穩(wěn)定性不不同勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人人之間的關(guān)

44、系系較為穩(wěn)定，反反映的是一種種持續(xù)性的生生產(chǎn)要素結(jié)合合關(guān)系，而勞勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事事人之間體現(xiàn)現(xiàn)的是一種即即時(shí)清結(jié)的關(guān)關(guān)系。（三）日常生活活中我們經(jīng)常常對(duì)二者加以以混淆的屬于于勞務(wù)關(guān)系的的幾種情形：1、用人單位將將某項(xiàng)工程發(fā)發(fā)包給某個(gè)人人員或某幾個(gè)個(gè)人員，或者者將某項(xiàng)臨時(shí)時(shí)性或一次性性工作交給某某個(gè)人或某幾幾個(gè)人，雙方方訂立勞務(wù)合合同，形成勞勞務(wù)關(guān)系。這這類從事勞務(wù)務(wù)的人員，一一般是自由職職業(yè)者，身兼兼數(shù)職，自己己通過中介機(jī)機(jī)構(gòu)存放檔案案，繳納保險(xiǎn)險(xiǎn)。2、用人人單位向勞務(wù)務(wù)輸出公司提提出所需人員員的條件，由由勞務(wù)輸出公公司向用人單單位派遣勞務(wù)務(wù)人員，雙方方訂立勞務(wù)派派遣合同，形形成較為復(fù)雜雜的勞務(wù)關(guān)

45、系系。具體說，用用人單位與勞勞務(wù)輸出公司司是一種勞務(wù)務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)動(dòng)者與勞務(wù)輸輸出公司是一一種勞動(dòng)關(guān)系系，而與其所所服務(wù)的用人人單位也是一一種勞務(wù)關(guān)系系。這種勞務(wù)務(wù)關(guān)系的情形形，有人稱之之為 “租賃勞動(dòng)力力”。3、用人人單位中的待待崗、下崗、內(nèi)內(nèi)退、停薪留留職人員，在在外從事一些些臨時(shí)性有酬酬工作而與另另外的用人單單位建立的勞勞務(wù)關(guān)系。由由于這些人員員與原單位勞勞動(dòng)關(guān)系依然然存在，所以以與新的用人人單位只能簽簽訂勞務(wù)合同同，建立勞務(wù)務(wù)關(guān)系。（是是雙重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系還是勞務(wù)務(wù)關(guān)系）（職職業(yè)經(jīng)理人）4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類似于勞務(wù)關(guān)系，但又不完全是

46、勞務(wù)關(guān)系。有人又稱之為特殊勞動(dòng)關(guān)系。5、一般來(lái)講，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位必須與之建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。一次性或臨時(shí)性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。（四）案例分析析A公司主要從從事床上用品品的生產(chǎn)、銷銷售，生產(chǎn)季季節(jié)性較強(qiáng)，每每年7月至99月是生產(chǎn)旺旺季。朱某自自2001年年以來(lái)，每逢逢生產(chǎn)旺季，自自帶其本人的的小貨車至該該公司從事運(yùn)運(yùn)輸?shù)裙ぷ?。雙雙方約定A公公司每月支付付朱某報(bào)酬22000元，油油費(fèi)、過路費(fèi)費(fèi)、違章罰款款等費(fèi)用均由由A公司支付付。期間，朱朱某日常生活活起居均在公公司內(nèi)。某日日，朱某受AA公司指派在在購(gòu)買發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)途中

47、發(fā)生交交通事故死亡亡。朱某之妻妻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)保障部門申申請(qǐng)工傷認(rèn)定定。勞動(dòng)部門門審查后認(rèn)為為朱某自備勞勞動(dòng)工具為AA公司提供勞勞動(dòng)服務(wù)，具具有臨時(shí)性、短短期性的特點(diǎn)點(diǎn)，且雙方不不存在管理與與被管理的社社會(huì)關(guān)系。遂遂作出工傷調(diào)調(diào)查結(jié)論，認(rèn)認(rèn)定朱某與AA公司之間是是勞務(wù)關(guān)系而而非勞動(dòng)關(guān)系系，不屬于該該局管轄范圍圍。朱某之妻妻不服，起訴訴至法院，請(qǐng)請(qǐng)求依法撤銷銷勞動(dòng)部門作作出的工傷調(diào)調(diào)查結(jié)論。法法院受理后，因因A公司于該該案有利害關(guān)關(guān)系，依法追追加A公司為為第三人參加加訴訟。爭(zhēng)議議焦點(diǎn)從表面面上看，這是是一起普通的的工傷認(rèn)定案案件，但案件件的焦點(diǎn)卻是是朱某與A公公司之間究竟竟是勞動(dòng)關(guān)系系還是勞務(wù)關(guān)關(guān)

48、系。如果確確認(rèn)朱某與AA公司之間存存在勞動(dòng)關(guān)系系，朱某之死死應(yīng)被認(rèn)定為為工傷，朱某某之妻就能依依法享受工傷傷待遇；如果果確認(rèn)朱某與與A公司之間間是勞務(wù)關(guān)系系，朱某之妻妻只能尋求民民事賠償。工工傷待遇與民民事賠償是兩兩種不同的責(zé)責(zé)任形式，承承擔(dān)方式與待待遇水平相差差較大。由此此可見，對(duì)勞勞動(dòng)關(guān)系與勞勞務(wù)關(guān)系的不不同確認(rèn)結(jié)果果直接關(guān)系著著當(dāng)事人的利利益。 在本案庭庭審過程中，圍圍繞著朱某與與A公司之間間究竟是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系還是勞勞務(wù)關(guān)系這一一焦點(diǎn)問題，當(dāng)當(dāng)事人各執(zhí)一一詞，并形成成如下對(duì)抗意意見：1朱某某自備勞動(dòng)工工具是否影響響勞動(dòng)關(guān)系的的成立？原告告認(rèn)為朱某雖雖然自備車輛輛，但是開車車所需的油費(fèi)費(fèi)、過

49、路費(fèi)甚甚至違章罰款款費(fèi)都由A公公司承擔(dān)。如如果朱某是搞搞個(gè)體運(yùn)輸?shù)牡?，那么上述述費(fèi)用開支由由A公司承擔(dān)擔(dān)顯然不符合合邏輯。因此此，合理解釋釋是朱某所有有的機(jī)動(dòng)車與與A公司的關(guān)關(guān)系屬租賃關(guān)關(guān)系，而朱某某與A公司的的關(guān)系屬勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。被告告則認(rèn)為朱某某自備勞動(dòng)工工具是為A公公司提供勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)。第三三人A公司認(rèn)認(rèn)為，在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系里，生生產(chǎn)工具是由由用人單位提提供的；而在在勞務(wù)關(guān)系里里，生產(chǎn)工具具則是由勞動(dòng)動(dòng)者自己提供供的。朱某自自備小貨車為為A公司提供供運(yùn)輸服務(wù)，二二者之間不是是勞動(dòng)關(guān)系，而而是勞務(wù)關(guān)系系。2朱某與與A公司之間間的關(guān)系是否否具有臨時(shí)性性、短期性的的特點(diǎn)？被告告及第三人認(rèn)認(rèn)為由于A公公

50、司從事的生生產(chǎn)具有明顯顯的季節(jié)性，每每年生產(chǎn)的時(shí)時(shí)間也就是223個(gè)月。在在此情況下，朱朱某為其提供供運(yùn)輸服務(wù)具具有短期性、臨臨時(shí)性的特點(diǎn)點(diǎn)，這符合勞勞務(wù)關(guān)系的特特點(diǎn)，而勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系一般比比較穩(wěn)定，時(shí)時(shí)間較長(zhǎng)，試試用期都會(huì)有有3個(gè)月。原原告認(rèn)為，上上述認(rèn)定具有有主觀臆測(cè)性性，難以維護(hù)護(hù)眾多臨時(shí)打打工者的合法法權(quán)益，而且且A公司的生生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)強(qiáng)，使得勞動(dòng)動(dòng)者不可能長(zhǎng)長(zhǎng)期提供勞動(dòng)動(dòng)。3A公司司與朱某之間間是否存在管管理與被管理理關(guān)系？被告告及第三人認(rèn)認(rèn)為，證據(jù)表表明朱某用車車以外的時(shí)間間由朱某自由由支配（包括括為其他人提提供運(yùn)輸服務(wù)務(wù)），不受原原告規(guī)章制度度的約束。因因此，A公司司與朱某不存存在管理

51、與被被管理關(guān)系。原原告則認(rèn)為在在朱某為A公公司工作期間間，其日常生生活起居均在在公司，A公公司免費(fèi)為朱朱某提供吃住住并每月支付付朱某工資22000元，而而且有證據(jù)表表明朱某除承承擔(dān)運(yùn)輸工作作外，還受相相關(guān)主管人員員指派從事縫縫紉機(jī)的修理理等工作。至至于朱某在公公司比較自由由，是由于公公司沒有健全全企業(yè)的內(nèi)部部管理制度，不不能因此否認(rèn)認(rèn)A公司與朱朱某之間存在在管理與被管管理關(guān)系。 法院審理理 法院審理后后認(rèn)為，本案案訴爭(zhēng)的是被被告工傷調(diào)查查結(jié)論的具體體行政行為，被被告作為勞動(dòng)動(dòng)保障行政管管理部門，在在其職權(quán)范圍圍內(nèi)，根據(jù)原原告的申請(qǐng)，對(duì)對(duì)原告之夫朱朱某的死亡是是否屬于工傷傷作出認(rèn)定是是其法定職責(zé)

52、責(zé)。工傷認(rèn)定定的前提是勞勞動(dòng)者與用人人單位成立具具有管理性質(zhì)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系系。本案中，第第三人A公司司主要從事床床上用品的生生產(chǎn)、銷售，生生產(chǎn)季節(jié)性較較強(qiáng)，主要集集中在每年77月至9月，其其特殊性使得得勞動(dòng)者不可可能長(zhǎng)期不間間斷地為其提提供勞動(dòng)力。且且勞動(dòng)者提供供勞動(dòng)的形式式也具有多樣樣性。朱某自自備生產(chǎn)工具具在該公司從從事運(yùn)輸?shù)裙すぷ髌陂g，有有固定的月收收入，車輛的的相關(guān)費(fèi)用也也由公司承擔(dān)擔(dān)，顯然雙方方具有一定的的管理與被管管理關(guān)系。朱朱某工作之余余較為自由，也也未與公司簽簽訂書面的勞勞動(dòng)合同，這這是該公司自自身尚未健全全內(nèi)部管理及及勞動(dòng)保障制制度的結(jié)果，不不影響雙方事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系的成立。被

53、被告認(rèn)定朱某某與A公司不不存在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、朱某死死亡不屬于其其管轄范圍的的證據(jù)尚不能能達(dá)到清楚而而有說服力的的證明標(biāo)準(zhǔn)，其其作出的工傷傷調(diào)查結(jié)論屬屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)錯(cuò)誤。遂作出出判決，撤銷銷勞動(dòng)部門作作出的工傷調(diào)調(diào)查結(jié)論，并并責(zé)令其在判判決生效后一一個(gè)月內(nèi)重新新作出具體行行政行為。案案件評(píng)析 所謂勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是指，勞勞動(dòng)者與用人人單位之間存存在的，以勞勞動(dòng)給付為目目的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利義務(wù)關(guān)系系。勞務(wù)關(guān)系系是指，勞動(dòng)動(dòng)者為被服務(wù)務(wù)方提供特定定的勞動(dòng)服務(wù)務(wù)，被服務(wù)方方依照約定支支付報(bào)酬所產(chǎn)產(chǎn)生的法律關(guān)關(guān)系。浙江省省勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件疑難問問題討論紀(jì)要要對(duì)如何區(qū)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系系與勞務(wù)關(guān)系系進(jìn)行了探討討，認(rèn)為兩者者的區(qū)

54、別在于于：一是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)當(dāng)事人之間債債的要素之外外，還含有身身份的、社會(huì)會(huì)的要素，而而勞務(wù)關(guān)系則則是一種單純純的債的關(guān)系系；二是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事事人之間的關(guān)關(guān)系一般較為為穩(wěn)定，而勞勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事事人之間的關(guān)關(guān)系則往往具具有“臨時(shí)性、短短期性、一次次性”等特點(diǎn)；三三是勞動(dòng)關(guān)系系中，當(dāng)事人人之間存在管管理與被管理理、支配與被被支配的社會(huì)會(huì)關(guān)系，勞務(wù)務(wù)關(guān)系的當(dāng)事事人之間則不不存在上述關(guān)關(guān)系，而是平平等主體之間間的合同關(guān)系系。 從字面上上理解，上述述標(biāo)準(zhǔn)似乎十十分明確，但但運(yùn)用到具體體案件中卻依依然撲朔迷離離、難以界分分。究其原因因，主要由兩兩個(gè)方面：一一是勞動(dòng)關(guān)系系不規(guī)范。幾幾乎所有的勞勞動(dòng)關(guān)系

55、與勞勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議議案件，當(dāng)事事人之間都沒沒有訂立合同同或者所訂立立的合同沒有有明確的約定定，雙方的權(quán)權(quán)利義務(wù)介于于非“驢”非“馬”之間。二是是勞動(dòng)關(guān)系的的多元化。隨隨著社會(huì)的發(fā)發(fā)展，我國(guó)的的勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)愈加活躍，用用人形式也更更為靈活多樣樣，新型勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系大量出出現(xiàn)，并且勞勞動(dòng)關(guān)系與勞勞務(wù)關(guān)系的客客觀特征正在在逐步模糊。 如在本案中，朱某與A公司似乎形成勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)椋?朱某自備車輛為A公司提供運(yùn)輸。一般勞動(dòng)關(guān)系中，生產(chǎn)工具是用人單位提供的，而勞務(wù)關(guān)系里，生產(chǎn)工具通常是服務(wù)方自己提供的。2朱某只在每年7月至9月的生產(chǎn)旺季階段進(jìn)入A公司工作，似乎符合勞務(wù)關(guān)系“臨時(shí)性、短期性”的特點(diǎn)。3A公司對(duì)朱

56、某上下班的時(shí)間沒有明確規(guī)定，用車以外的時(shí)間自由支配度較大，與一般勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間嚴(yán)格的管理與被管理關(guān)系有一定程度的差異。 然而，在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵發(fā)生重大變化、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的客觀特征正逐步模糊的背景下，人民法院應(yīng)從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神出發(fā)，突破現(xiàn)行法律的狹隘界定和傳統(tǒng)觀念的慣性影響，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作合理的擴(kuò)大解釋，從實(shí)質(zhì)上靈活地把握勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限。人民法院對(duì)該案的審理即充分地體現(xiàn)了這一點(diǎn)。作者單位：浙江省杭州市余杭區(qū)人民法院三、勞動(dòng)關(guān)系與與雇傭關(guān)系（一）概念雇用關(guān)系是受雇雇人與雇傭人人約定，由受受雇人為雇傭傭人提供勞務(wù)務(wù)、雇傭人支支付報(bào)酬而發(fā)發(fā)生的社會(huì)關(guān)關(guān)系

57、。根據(jù)學(xué)界的通說說，廣義上的的雇傭關(guān)系包包括勞動(dòng)關(guān)系系和狹義的雇雇傭關(guān)系，這這是兩者最直直接的也是最最大的聯(lián)系。在我國(guó)法律和勞動(dòng)保障行政實(shí)務(wù)中，雇傭關(guān)系實(shí)際從狹義上來(lái)說，是抽去勞動(dòng)關(guān)系部分之后的雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系二者規(guī)規(guī)范的對(duì)象均均為勞務(wù)的給給付和勞務(wù)的的受領(lǐng),且二二者的特征也也有重合之處處,如均強(qiáng)調(diào)調(diào)用工主體對(duì)對(duì)工作人員的的支配權(quán),工工作人員都是是為雇主或用用人單位的利利益而工作。但但兩者亦有區(qū)區(qū)別臺(tái)灣著名學(xué)學(xué)者史尚寬先先生認(rèn)為主要要有兩個(gè)方面面：一是 HYPERLINK /view/626653.htm 勞動(dòng)動(dòng)契約的受雇雇人與雇傭人人間存在“特殊的從屬屬關(guān)系”，受雇人的的勞動(dòng)須

58、“在于高度服服從雇方之情情形下行之”；二是勞動(dòng)動(dòng)者系提供其其職業(yè)上之勞勞動(dòng)力。（二）區(qū)別1、干預(yù)程度不不同。雇傭合同作為一一種民事合同同，以意思自自治為基本原原則，合同當(dāng)當(dāng)事人在合同同條件的約定定上有較大的的自由。國(guó)家家經(jīng)常以強(qiáng)行行法的形式規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同同當(dāng)事人的權(quán)權(quán)利義務(wù)，干干預(yù)勞動(dòng)合同同內(nèi)容的確定定，當(dāng)事人的的約定不能超超出法律的規(guī)規(guī)定。當(dāng)然，勞勞動(dòng)法的規(guī)定定主要是半強(qiáng)強(qiáng)行性規(guī)定，所所謂半強(qiáng)行性性規(guī)定，就是是國(guó)家規(guī)定了了用人單位提提供勞動(dòng)條件件的最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，用人單位位與勞動(dòng)者約約定的勞動(dòng)條條件可以高于于國(guó)家規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)，但是是不能低于國(guó)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，例如最最低工資、最最高工時(shí)，也也就是

59、可以做做出一些更有有利于勞動(dòng)者者的約定。 2、福利待遇遇不同。勞動(dòng)法專門對(duì)勞勞動(dòng)者和用人人單位的待遇遇問題作出規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者者已經(jīng)成為用用人單位一員員，并且根據(jù)據(jù)規(guī)定享受用用人單位的各各種福利待遇遇。雇傭關(guān)系系中，受雇人人不享受雇傭傭人提供的包包括養(yǎng)老金、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)等在在內(nèi)的各種福福利待遇3、用工形式不不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種種正規(guī)用工形形式，雇傭關(guān)關(guān)系是非正規(guī)規(guī)用工形式。國(guó)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系有專門立立法，對(duì)雇傭傭關(guān)系卻沒有有。法律對(duì)雇雇傭合同的形形式?jīng)]有要求求，根據(jù)合合同法的規(guī)規(guī)定，既可以以是書面合同同，也可以是是口頭合同，是是不要式合同同。根據(jù)勞勞動(dòng)法第十十九條的規(guī)定定，我國(guó)的勞勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)采

60、用書面形形式，是要式式合同。 4、主體體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體體只能是用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者，用人單單位僅限于我我國(guó)境內(nèi)的企企業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位和社社會(huì)團(tuán)體；雇雇傭關(guān)系沒有有這種限制，雇雇主可以是單單位，也可以以是個(gè)人。5、合合同的排他性性不同。勞動(dòng)者在同一時(shí)時(shí)間內(nèi)不可能能存在兩個(gè)以以上（含兩個(gè)個(gè)）勞動(dòng)關(guān)系系，即不允許許在同一時(shí)間間內(nèi)與兩個(gè)或或以上的用人人單位發(fā)生勞勞動(dòng)關(guān)系；而而雇傭關(guān)系一一般沒有此限限制，很多時(shí)時(shí)候勞動(dòng)力提提供者可以同同時(shí)和多個(gè)勞勞動(dòng)力需求方方發(fā)生雇傭關(guān)關(guān)系，雇工也也可以是與其其他單位有勞勞動(dòng)關(guān)系的勞勞動(dòng)者。6、解解決爭(zhēng)議的方方式不同。雇傭合同作為一一種民