XXXX年深圳市勞動合同樣本

1、PAGE PAGE 9深 圳 市勞動合同（適用全日制用用工） 深圳市勞動和社社會保障局編編制甲方(用人單位位) 乙方(員員工)名稱 姓名名 住所 性別別 法定代表人 身份證（護照照）（主要負責人） 號碼 聯系人 住址 聯系電話 聯系電電話 根據中華人民民共和國勞動動法（以下下簡稱勞動動法）、中華人民共共和國勞動合合同法（以下簡簡稱勞動合合同法）等等有關法律法法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循循合法、公平平、平等自愿愿、協(xié)商一致致、誠實信用用的原則，簽訂本合同同，共同遵守守本合同所列列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方方同意按以下下第 種方式確定定本合同期限限。1、有固定期限限：從 年 月 日起至 年 月

2、日止。2、無固定期限限：從 年 月 日起。 3、以完成一定定工作任務為為期限：從 年 月 日起至 工工作任務完成成時止。完成工作作任務的標志志是 。（二）試用期為為 （試用用期包括在合合同期限內，如如無試用期，則填寫“無”）。 二、工作內容和和工作地點乙方的工作內容容(崗位或工工種) 。乙方的工作地點點 。三、工作時間和和休息休假（一）甲乙雙方方同意按以下下第 種方式確定定乙方的工作作時間。1、標準工時制制，即每日工作作 小時（不超過過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作作制，即經勞勞動保障行政政部門審批，乙乙方所在崗位位實行不定時時工作制。3、綜合計算

3、工工時工作制，即即經勞動保障障行政部門審審批，乙方所所在崗位實行行綜合計算工工時工作制。（二）甲方由于于生產經營需需要延長工作作時間的，按按勞動法第第四十一條執(zhí)執(zhí)行。（三）乙方依法法享有法定節(jié)節(jié)假日、婚假假、產假、喪喪假等假期。（四）乙方的其其他休息休假假安排 。 四、勞動報酬酬（一）甲方依法法制定工資分分配制度，并并告知乙方。甲甲方支付給乙乙方的工資不不得低于市政政府公布的當當年度最低工工資。（二）乙方每月月工資 元（其其中試用期每每月工資 元）或或按 執(zhí)行。（三）甲方每月月 日發(fā)發(fā)放工資。甲甲方至少每月月以貨幣形式式向乙方支付付一次工資。（四）乙方加班班工資、假期期工資及特殊殊情況下的工工

4、資支付按有有關法律、法法規(guī)的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（五）甲乙雙方方對工資的其其它約定 。五、社會保險和和福利待遇（一）甲乙雙方方按照國家和和省、市有關關規(guī)定，參加加社會保險，繳繳納社會保險險費。 （二）乙方患病病或非因工負負傷，甲方應應按國家和省省、市的有關關規(guī)定給予乙乙方享受醫(yī)療療期和醫(yī)療期期待遇。（三）乙方患職職業(yè)病、因工工負傷的，甲方按按職業(yè)病防防治法、工工傷保險條例例等有關法法律法規(guī)的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙乙方提供以下下福利待遇 。六、勞動保護、勞勞動條件和職職業(yè)危害防護護甲方按國家和省省、市有關勞勞動保護規(guī)定定，提供符合合國家安全衛(wèi)生標準的的勞動作業(yè)場場所和必要的的勞動防護用用品，切實保保

5、護乙方在生生產工作中的的安全和健康康。（二）甲方按國國家和省、市市有關規(guī)定，做做好女員工和和未成年工的的特殊勞動保保護工作。（三）乙方從事事 作業(yè)業(yè)，可能產生生 職業(yè)危害害，甲方應采采取 防護措施，并并每年組織乙乙方健康檢查查 次。（四）乙方有權權拒絕甲方的的違章指揮，強強令冒險作業(yè)業(yè)；對甲方危危害生命安全全和身體健康康的行為，乙乙方有權要求求改正或向有有關部門舉報報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法法制定的規(guī)章制度，應應當告知乙方方。（二）乙方應遵遵守國家和省省、市有關法法律法規(guī)和甲甲方依法制定定的規(guī)章制度度，按時完成成工作任務，提提高職業(yè)技能能，遵守安全全操作規(guī)程和和職業(yè)道德。（三）乙方自覺覺遵

6、守國家和和省、市計劃劃生育的有關關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經協(xié)商商一致，可以以變更合同。變變更合同應采采用書面形式式。變更后的的合同文本雙雙方各執(zhí)一份份。九、合同解除和和終止（一）甲乙雙方方協(xié)商一致，可可以解除合同同。（二）乙方提前前三十日以書書面形式通知知甲方，可以以解除勞動合合同；乙方試試用期內提前前三日通知甲甲方，可以解解除勞動合同同。（三）甲方有下下列情形之一一的，乙方可可以通知甲方方解除勞動合合同：1、未按照勞動動合同約定提提供勞動保護護或者勞動條條件的；2、未及時足額額支付勞動報報酬的； 3、未依法為乙乙方繳納社會會保險費的；4、甲方的規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害害乙

7、方權益的的；5、甲方以欺詐詐、脅迫的手手段或者乘人人之危，使乙乙方在違背真真實意思的情情況下訂立或或者變更本合同，致使勞勞動合同無效效的；6、甲方免除自自己的法定責責任、排除乙乙方權利，致致使勞動合同同無效的；7、甲方違反法法律、行政法法規(guī)強制性規(guī)規(guī)定，致使勞勞動合同無效效的；8、法律、行政政法規(guī)規(guī)定乙乙方可以解除除勞動合同的的其他情形。（四）甲方以暴暴力、威脅或或者非法限制制人身自由的的手段強迫乙乙方勞動的，或或者甲方違章章指揮、強令令冒險作業(yè)危危及乙方人身身安全的，乙乙方可以立即即解除勞動合合同，不需事事先告知甲方方。（五）乙方有下下列情形之一一的，甲方可可以解除勞動動合同：1、在試用期間

8、間被證明不符符合錄用條件件的；2、嚴重違反甲甲方的規(guī)章制制度的；3、嚴重失職，營營私舞弊，給給甲方造成重重大損害的；4、乙方同時與與其他用人單單位建立勞動動關系，對完完成本單位的的工作任務造造成嚴重影響響，或者經甲甲方提出，拒拒不改正的；5、乙方以欺詐詐、脅迫的手手段或者乘人人之危，使甲甲方在違背真真實意思的情情況下訂立或或者變更本合同，致使勞勞動合同無效效的； 6、被依法追究究刑事責任的的。（六）有下列情情形之一的，甲甲方提前三十十日以書面形形式通知乙方方或者額外支支付乙方一個個月工資后，可可以解除勞動動合同： 1、乙方患病或或者非因工負負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿滿后不能從事事原工作，也也不能

9、從事由由甲方另行安安排的工作的的； 2、乙方不能勝勝任工作，經經過培訓或者者調整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；3、勞動合同訂訂立時所依據據的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動合同無法法履行，經甲甲乙雙方協(xié)商商，未能就變變更勞動合同同內容達成協(xié)協(xié)議的。 （七）有下列情情形之一，甲甲方需要裁減減人員二十人人以上或者裁裁減不足二十十人但占甲方方職工總數百百分之十以上上的，甲方應應提前三十日日向工會或者者全體職工說說明情況，在在聽取工會或或者職工的意意見，并將裁減人員員方案向勞動動行政部門報報告后，可以裁減減人員：1、依照企業(yè)破破產法規(guī)定進進行重整的；2、生產經營發(fā)發(fā)生嚴重困難難的；3、企業(yè)轉產

10、、重重大技術革新新或者經營方方式調整，經經變更勞動合合同后，仍需需裁減人員的的；4、其他因勞動動合同訂立時時所依據的客客觀經濟情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動合同無法法履行的。（八）有下列情情形之一的，勞勞動合同終止止： 1、勞動合同期期滿的；2、乙方開始依依法享受基本本養(yǎng)老保險待待遇的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失蹤的； 4、甲方被依法法宣告破產的的； 5、甲方被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照、責責令關閉、撤撤銷或者甲方方決定提前解解散的； 6、法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。十、經濟補償（一）符合下列列情形之一的的，甲方應當向乙方支付經濟濟補償： 1、甲方依據本本合同第九條條第

11、（一）項項規(guī)定向乙方方提出解除勞勞動合同并與與乙方協(xié)商一一致解除勞動動合同的；2、乙方依據本本合同第九條條第（三）項項、第（四）項項規(guī)定解除勞勞動合同的； 3、甲方依據本本合同第九條條第（六）項項規(guī)定解除勞勞動合同的；4、甲方依照本本合同第九條條第（七）項項規(guī)定解除勞勞動合同的；5、除甲方維持持或者提高勞勞動合同約定定條件續(xù)訂勞勞動合同，乙乙方不同意續(xù)續(xù)訂的情形外外，依據本合合同第九條第第（八）項第第1目規(guī)定終終止固定期限限勞動合同的的；6、依據本合同同第九條第（八八）項第4目目、第5目規(guī)規(guī)定終止勞動動合同的；7、法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。（二）甲乙雙方方解除或終止止本合同的，經經濟補償的發(fā)發(fā)放標準應按按勞動合同同法和國家家和省、市有有關規(guī)定執(zhí)行行。甲方依法法應向乙方支支付經濟補償償的，應在乙乙方辦結工作作交接時支付付。十一、合同解除除和終止手續(xù)續(xù)甲乙雙方解除和和終止本合同同的，乙方應應按雙方約定定，辦理工作作交接等手續(xù)續(xù)。甲方應依依法向乙方出出具書面證明明，并在十五五日內為乙方方辦理檔案和和社會保險關關系轉移手續(xù)續(xù)。十二、爭議處理理甲乙雙方發(fā)生勞勞動爭議的，應應先協(xié)商解決決。協(xié)商不成成的，可以向向本單位工會會尋求解決或或向本單位勞勞動爭議調解解委員會申請請調解；也可可以直接向勞勞動爭議仲裁裁委員會申請請仲裁。對仲仲裁裁決無異異議的，雙方方必須履行；對仲裁裁決決不服的，