探礦增儲(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、探礦增儲(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)方法（試行）為進(jìn)一步伐換地質(zhì)技術(shù)人員及相關(guān)技術(shù)管理人員的找礦積極性，趕忙找到可利用的工業(yè)礦體，緩解資源危機(jī)現(xiàn)狀，達(dá)到增加地質(zhì)儲(chǔ)量、延長(zhǎng)礦山服務(wù)年限的目的，特?cái)M訂本方法。一、獎(jiǎng)勵(lì)主體公司內(nèi)技術(shù)人員及全體職工。二、獎(jiǎng)勵(lì)種類1、地探增儲(chǔ)：經(jīng)過(guò)對(duì)區(qū)內(nèi)成礦地質(zhì)條件、控礦構(gòu)造等規(guī)律和理論的研究，提出新認(rèn)識(shí)，采用各種探礦手段所探獲的新的工業(yè)礦體。2、生產(chǎn)增儲(chǔ)：經(jīng)過(guò)對(duì)開(kāi)采資料的解析研究，對(duì)已知礦體的的深部、邊部、平行礦體及殘礦進(jìn)行的重新認(rèn)識(shí)和圈定，與原儲(chǔ)量報(bào)告對(duì)照在生產(chǎn)勘探中新增的工業(yè)儲(chǔ)量。3、項(xiàng)目研究：經(jīng)公司審批后，在探礦增儲(chǔ)上立為專題研究，經(jīng)檢查查收達(dá)到立項(xiàng)要求目的并獲取成就的項(xiàng)目研究。三、適

2、用范圍1、地探增儲(chǔ)新發(fā)現(xiàn)的工業(yè)礦體。2、已知工業(yè)礦體被公認(rèn)尖滅后，在其兩翼、深部或平行部位被探明的礦體。3、已知工業(yè)礦體被構(gòu)造或巖體破壞后重新探獲的資源量。4、被重新圈定和較長(zhǎng)時(shí)間漏采的邊角資源量。5、未知礦體的報(bào)礦。四、工業(yè)指標(biāo)1、工業(yè)礦體品位金2.0克噸以上。2、界線品位金0.5克噸.五、儲(chǔ)量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、提交儲(chǔ)量能為生產(chǎn)所用，儲(chǔ)量資料能滿足生產(chǎn)需求。2、儲(chǔ)量計(jì)算：坑道控制的122b種類儲(chǔ)量及合理外推的333種類資源量；鉆探工程控制的333種類資源量。六、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、2050公斤（122b）儲(chǔ)量12萬(wàn)元；2、50100公斤（122b）儲(chǔ)量24萬(wàn)元；3、100300公斤（122b）儲(chǔ)量48萬(wàn)元

3、；4、300500公斤（122b）儲(chǔ)量815萬(wàn)元；5、5001噸（122b）儲(chǔ)量1520萬(wàn)元；6、12噸（122b）儲(chǔ)量每噸2030萬(wàn)元；7、24噸（122b）儲(chǔ)量每噸3040萬(wàn)元；8、4噸以上（122b）儲(chǔ)量每噸50萬(wàn)元；9、333以上種類資源量按70%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。10、生產(chǎn)增儲(chǔ)按50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。11、報(bào)礦依照10%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。七、成就判斷及時(shí)限1、評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作每年進(jìn)行一次。對(duì)探礦未結(jié)束或所探獲儲(chǔ)量級(jí)別達(dá)不到生產(chǎn)要求的項(xiàng)目，待探礦結(jié)束并提交能滿足生產(chǎn)需要的資料后再提交審查。2、已完成的增儲(chǔ)項(xiàng)目，由項(xiàng)目提交人組織相關(guān)資料，先由地質(zhì)資源部進(jìn)行初審，再經(jīng)公司組織相關(guān)專家依照地質(zhì)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審批后，依照確定的獎(jiǎng)勵(lì)金額執(zhí)行。3、時(shí)限以三年為一個(gè)探礦周期，只對(duì)三年內(nèi)的找礦成就進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，三年后的儲(chǔ)量成就依照重新確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、獎(jiǎng)勵(lì)分配方法1、獎(jiǎng)勵(lì)依照貢獻(xiàn)大小兼顧公正的原則進(jìn)行發(fā)放。2、依照已經(jīng)確定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及額度，由個(gè)人第一提出的，個(gè)人與其他獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)依照0.8:0.2比率進(jìn)行分配；由項(xiàng)目組提出的，項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人、骨干與其他成員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)依照按0.5:0.3:0.2比率進(jìn)行分配。詳盡獎(jiǎng)