淺析市場條件下企業(yè)審計的措施及發(fā)揮的作用

1、淺析市場條件下企業(yè)審計的措施及發(fā)揮的作用淺析市場條件下企業(yè)審計的措施及發(fā)揮的作用一、加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的對策建議首先加強對企業(yè)內(nèi)部審計工作的指導(dǎo)和管理國家審計機關(guān)要通過召開座談會、舉辦講座、進展審計工作培訓(xùn)等形式對企業(yè)指導(dǎo)進展宣傳教育，進步他們對內(nèi)部審計工作重要性的認識。其次樹立風(fēng)險意識，為建立企業(yè)內(nèi)部審計文化創(chuàng)造良好的環(huán)境要加強全員風(fēng)險意識教育，通過分析違規(guī)行為的后果和危害，使員工樹立內(nèi)部控制的責(zé)任意識，認識到執(zhí)行內(nèi)控制度是每位員工的責(zé)任，在本企業(yè)樹立良好的內(nèi)控文化;要解決個別人認為內(nèi)控工作時指導(dǎo)的事，是個別部門的事，是幾個人的事。理論中，內(nèi)控工作涉及到各企業(yè)的上上下下，方方面面，風(fēng)險無處

2、不在，風(fēng)險無時不有，強化內(nèi)控、防范風(fēng)險人人有責(zé)。要通過貫徹落實會議精神，教育員工樹立大內(nèi)控的思想，本企業(yè)上下，無論哪個崗位、哪個環(huán)節(jié)都要想到內(nèi)控工作，想到風(fēng)險防范。再次保證內(nèi)部審計的獨立性、權(quán)威性，才能保證審計的公正性內(nèi)部審計是履行獨立經(jīng)濟才能的經(jīng)濟監(jiān)視活動，企業(yè)內(nèi)部審計雖然不具有國家審計那樣的強迫力，但它在開展審計工作中也應(yīng)具有獨立性。它要求在本企業(yè)主要負責(zé)人的領(lǐng)帶下獨立地開展工作，不受其他部門的干擾。只有這樣，才能確保審計的客觀性、公正性和權(quán)威性。企業(yè)在設(shè)置內(nèi)審機構(gòu)時應(yīng)堅持兩條原那么：一是獨立性原那么，這是設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)最重要的原那么。國際內(nèi)部審計師協(xié)會在?內(nèi)部審計實務(wù)準(zhǔn)那么?的一開場就

3、強調(diào)：內(nèi)部審計師必須獨立于他們所審核的活動獨立性可使內(nèi)部審計師提出公的不偏不倚的見證和評價，這對于正確的審計工作施行是必不可少的。二是權(quán)威性原那么，這是企業(yè)內(nèi)審工作充分發(fā)揮作用的另一個關(guān)鍵因素。主要表達在內(nèi)審機構(gòu)的地位和設(shè)置層次上，內(nèi)審機構(gòu)的組織地位和設(shè)置層次越高，權(quán)威性越大，內(nèi)審的作用就發(fā)揮的越充分。再次進步企業(yè)內(nèi)部審計工作質(zhì)量審計質(zhì)量是審計工作的生命線，內(nèi)部審計質(zhì)量是內(nèi)部審計工作程度的綜合反映和集中表達，只有不斷地進步內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，才能更加有效的發(fā)揮內(nèi)部審計工作的效益。要進步企業(yè)內(nèi)部審計工作質(zhì)量，必須做到：一方面企業(yè)指導(dǎo)要改任人唯親的為任才為親;另一方面要進步內(nèi)部審計人員素質(zhì)：首先，

4、要求企業(yè)內(nèi)審人員具有良好的職業(yè)道德和較高的政策程度;其次，要求內(nèi)審人員具有較強的業(yè)務(wù)才能，必須熟悉會計、審計、法律、稅務(wù)、外貿(mào)、金融、基建、企管等方面的知識;再次，要求內(nèi)審人員加強學(xué)習(xí)，不斷更新觀念，已進步應(yīng)變才能和內(nèi)審隊伍的整體素質(zhì)，適應(yīng)高層次審計監(jiān)視工作的需要。最后建立一套完好的獎懲制度，為審計人員履行職責(zé)提供權(quán)利保障、法律保障、措施保障通過建立內(nèi)部審計鼓勵制度，對內(nèi)部審計人員的本文由論文聯(lián)盟.LL.搜集整理工作進展監(jiān)視、考核和評價，肯定成績，并進展適當(dāng)獎勵，可以增強審計人員的成就感，有利于激發(fā)審計人員的工作熱情;另外，對監(jiān)視不力的審計人員，應(yīng)予以嚴厲處分，情節(jié)嚴重的或由于監(jiān)視不力造成經(jīng)濟

5、損失較大的，應(yīng)依法追究責(zé)任。加強與外部審計的合作，完善內(nèi)部審計制度，加快內(nèi)審法規(guī)建立企業(yè)內(nèi)部審計是對企業(yè)經(jīng)濟活動的再監(jiān)視，但企業(yè)內(nèi)部審計自身獨立性差，由于委托注冊會計師審計是完善企業(yè)內(nèi)部審計制度的有效手段，所以企業(yè)內(nèi)審必須與外部審計相結(jié)合，定期聘請注冊會計師對企業(yè)的內(nèi)部控制進展評估，以此來發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制制度中存在的缺陷和問題。二、審計在市場經(jīng)濟中發(fā)揮的作用1、市場經(jīng)濟條件下審計的職能是指審計可以完成任務(wù)，發(fā)揮作用的內(nèi)在功能，即表達審計本身屬性的內(nèi)在功能。審計有什么職能，有多少職能，這些都是不由人的主觀志決定，而是由社會經(jīng)濟條件和經(jīng)濟開展的客觀需要決定的。審計的職能不是一成不變的，它是隨著社會經(jīng)濟

6、的開展，經(jīng)濟關(guān)系的變化，審計對象的擴大，人類認識才能的進步而不斷開展變化的。目前，我國審計界對審計職能的闡述，見解各異。縱觀歷史和現(xiàn)實的審計職能，一般認為審計具有經(jīng)濟監(jiān)視、經(jīng)濟評價、經(jīng)濟鑒證、和經(jīng)濟管理的職能。2、審計的效果是由審計職能所決定的，而審計作用的發(fā)揮又受著客觀因素的制約和影響?？偨Y(jié)古今中外的審計理論，審計具有制約性和促進性兩大作用。審計通過揭露和制止、處分等手段、來制約經(jīng)濟活動中各種消極因素，有助于各種經(jīng)濟責(zé)任的正確履行和社會經(jīng)濟的安康開展。審計通過調(diào)查、評價、提出建議等手段，來促進、效勞宏觀經(jīng)濟調(diào)控，促進微觀經(jīng)濟管理，以助于國民經(jīng)濟管理程度和績效的進步。3、現(xiàn)代審計在市場經(jīng)濟條件

7、下，隨著社會分工的加細，兩權(quán)別離的擴大，經(jīng)濟契約性關(guān)系的普及，形成各經(jīng)濟組織之間，既互相獨立又互相聯(lián)絡(luò)，既擁有不同的權(quán)利，又承當(dāng)不同的義務(wù)與責(zé)任。這種契約性關(guān)系把他們嚴密聯(lián)絡(luò)在一起，就形成會計信息用戶的社會化，無形中也進步了審計在社會經(jīng)濟監(jiān)視中的地位。一管理審計在加強企業(yè)內(nèi)部控制根底管理方面的作用?，F(xiàn)代企業(yè)管理已普遍需要企業(yè)結(jié)合各自的消費經(jīng)營特點建立完善的內(nèi)部控制體系。企業(yè)內(nèi)部控制是通過建立各項規(guī)章制度、辦事程序、崗位職責(zé)以及根據(jù)企業(yè)一定時期的總體目的，并分別制定的各個作業(yè)單位的詳細目的來實現(xiàn)控制的。二審計作用在企業(yè)中的發(fā)揮。首先，審計通過檢查評價后，要擅長發(fā)現(xiàn)和指出企業(yè)在內(nèi)部控制根底管理中的三方面問題：一是運作中有沒有遵循制度規(guī)定的數(shù)量情況和影響程度;二是應(yīng)該建立制度規(guī)定的控制環(huán)節(jié)是否建立制度規(guī)定;三是現(xiàn)行制度規(guī)定是否存在不適當(dāng)之處。解決這三方面問題，就可以使企業(yè)的各層次管理在健全、有效、標(biāo)準(zhǔn)的控制下安康運行，企業(yè)組織的各項既定目的才有穩(wěn)步實現(xiàn)的保障。審計的這種作用是建立性的。其次，審計在防范企業(yè)風(fēng)險方面的作用。在理論中，企業(yè)面臨的各種內(nèi)外風(fēng)險往往交織在一起，互相影響和互相作用。審計在企業(yè)的管理中發(fā)揮增加價值作用。但不應(yīng)當(dāng)鼓勵審計人員為追求外表量化的增加價值而開展管理審計，要使審計人員為企業(yè)增加價值的觀念貫穿在審計工作的過程中，在審計理論中履行審計職能所產(chǎn)生的客觀影響和實