南開22春學(xué)期《管理心理學(xué)》在線作業(yè)答案

1、22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）管理心理學(xué)在線作業(yè)-00003試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.下列不屬于個性傾向性內(nèi)容的是（）。A.愛好B.氣質(zhì)C.需要D.興趣答案:B2.一個尊重需要占主導(dǎo)地位的人，（）激勵措施最能產(chǎn)生效果。A.提薪B.升職C.解聘威脅D.工作擴(kuò)大化答案:B3.下列哪一因素是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力性影響力的主要因素（）。A.品格B.能力C.經(jīng)驗(yàn)D.情感答案:C4.從態(tài)度的構(gòu)成看，“我認(rèn)為管理心理學(xué)有助于改善管理工作提高組織績效”這一判斷屬于(）。A.認(rèn)知要素B.評價要素C.情感要素D.意向要素答案:A5.個

2、體活動效率因群體中其他成員的影響而出現(xiàn)提高的現(xiàn)象是（）。A.社會惰化B.社會抑制C.社會助長D.服從答案:C6.人們行為產(chǎn)生的原因是（）。A.性格B.價值觀C.客觀目標(biāo)D.需要與動機(jī)答案:D7.表現(xiàn)在人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式的比較穩(wěn)定的獨(dú)特的心理特征的總和是（）。A.氣質(zhì)B.性格C.能力D.興趣答案:B8.世界上第一本工業(yè)心理專著心理學(xué)與工業(yè)生產(chǎn)率的作者是（）。A.閔斯特伯格B.馮特C.海德D.梅奧答案:A9.社會知覺中對他人認(rèn)知的以偏概全或以點(diǎn)概面的傾向?qū)儆? )。A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.定勢現(xiàn)象D.投射作用。答案:B10.以下選型不屬于領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的是（）。A.全局性B.操作性C.超脫性D

3、.超前性答案:B11.在影響知覺選擇性的因素中，下列不屬于客觀因素的是（）。A.興趣B.知覺對象本身的特征C.對象與背景的差別D.對象的組合答案:A12.有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責(zé)任、任務(wù)而組成的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體答案:B13.當(dāng)個體在工作中沒有明確的任務(wù)事項(xiàng)、權(quán)利責(zé)任以及工作的要求與標(biāo)準(zhǔn)，不知如何開展工作，這種狀況造成個體所面臨的壓力屬于（）。A.組織層面的壓力源B.工作層面的壓力源C.個體層面的壓力源D.生活層面的壓力源答案:A14.高級神經(jīng)活動類型中“強(qiáng)、均衡、不靈活”與下列哪種氣質(zhì)類型相對應(yīng)？（）A.多血質(zhì)B.膽汁質(zhì)C.粘

4、液質(zhì)D.抑郁質(zhì)答案:C15.下列哪項(xiàng)不屬于態(tài)度的功能（）。A.知識功能B.自我防衛(wèi)功能C.價值顯示功能D.標(biāo)準(zhǔn)功能答案:D16.在組織設(shè)計過程中，力求做到在滿足組織任務(wù)與目標(biāo)的前提下，組織結(jié)構(gòu)要精簡，隊伍要精干，管理要高效率、高效益。這是組織設(shè)計（）原則的表現(xiàn)。A.任務(wù)目標(biāo)B.分工協(xié)作C.統(tǒng)一指揮D.效率效益答案:D17.下列從組織角度進(jìn)行壓力管理的策略是（）。A.合理地管理時間B.正確識別壓力源C.實(shí)施工作再設(shè)計D.控制壓力的后果答案:C18.一個身穿泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他以這身打扮去商場購物就會被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因?yàn)槿说闹X收到了（）的影響。A

5、.知覺者B.知覺對象C.知覺情景D.知覺態(tài)度答案:C19.表現(xiàn)為孤僻膽小、敏感多疑、缺乏果斷和自信、行為內(nèi)傾性嚴(yán)重的氣質(zhì)類型是（）。A.多血質(zhì)B.粘液質(zhì)C.抑郁質(zhì)D.膽汁質(zhì)答案:C20.凝聚力是群體成員之間的相互（）力，或使群體成員愿意留在群體內(nèi)的力量。A.吸引B.競爭C.協(xié)作D.破壞答案:A二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)21.根據(jù)連續(xù)統(tǒng)一體模型，管理者在決定采用哪種領(lǐng)導(dǎo)模式時，要在對（）因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，并結(jié)合組織的戰(zhàn)略性考慮來決定。A.環(huán)境方面B.領(lǐng)導(dǎo)者自身C.員工方面D.客戶方面答案:ABC22.管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括（ ）。A.個體心理B.群體心理C.公眾心理D.

6、組織心理E.顧客心理答案:ABD23.能力測量包括（）。A.智力測量B.特殊能力測量C.創(chuàng)造力測量D.態(tài)度測量答案:ABC24.組織承諾的影響因素有（ ）。A.個人因素B.角色狀態(tài)C.工作性質(zhì)D.工作成就E.組織因素答案:ABCDE25.工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是（ ）。A.勞動效率高B.缺勤率低C.流動率低D.遵紀(jì)守法E.工作變動頻繁答案:ABCD26.組織設(shè)計應(yīng)遵循的基本原則有（）。A.任務(wù)目標(biāo)原則B.分工協(xié)作原則C.統(tǒng)一指揮原則D.效率效益原則答案:ABCD27.知覺者的（）是影響知覺的主觀因素。A.態(tài)度B.動機(jī)C.期望D.經(jīng)驗(yàn)E.興趣答案:ABCDE28.對于霍桑實(shí)驗(yàn)的有關(guān)認(rèn)識正確的

7、是（）。A.以哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅奧為首進(jìn)行研究B.從1924年開始C.研究結(jié)論認(rèn)為員工的士氣、生產(chǎn)的積極性決定于社會、心理因素D.第一次把工業(yè)中的人際關(guān)系問題提到首要地位E.是組織管理心理學(xué)的先驅(qū)性研究答案:ABCDE29.影響組織學(xué)習(xí)的因素有（）。A.對緩慢變化的適應(yīng)B.專注于個別事件C.存在從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的錯覺D.組織的外歸因現(xiàn)象答案:ABCD30.常見的歸因偏差主要有（ ）。A.觀察者與行為者的歸因偏差B.涉及個人利益的歸因偏差C.歸因過程中的擬人化錯誤D.成功與失敗的歸因偏差E.責(zé)任歸因中的偏見答案:ABCE三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)31.菲德勒權(quán)變理論將下屬的成熟度

8、作為影響領(lǐng)導(dǎo)方式的關(guān)鍵因素。答案:錯誤32.管理方格圖中的鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn)。答案:正確33.過程型激勵理論著重研究從動機(jī)到選擇何種具體行為的心理過程，主要有期望理論、公平理論、雙因素理論、ERG理論。答案:錯誤34.企業(yè)中應(yīng)用廣泛的質(zhì)量圈就是典型的問題解決型團(tuán)隊。答案:正確35.閔斯特伯格被稱作“工業(yè)心理學(xué)之父”。答案:正確36.信度即指一個測驗(yàn)量表的可靠程度。答案:正確37.出現(xiàn)阻力是組織變革過程中的正?，F(xiàn)象。答案:正確38.員工的工作滿意度高，就會有較高的工作效率。答案:錯誤39.赫茲伯格的理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意，并共存于單一的連續(xù)體中。答案:錯誤40.梅耶和阿倫提出組織承諾的三種基本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標(biāo)準(zhǔn)承諾。答案:正確41.態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強(qiáng)度上的變化。答案:正確42.組織文化是指組織在長期的生存與發(fā)展過程中形成的，為本組織所特有的，已經(jīng)被組織人員共同遵循的精神文化。答案:正確43.領(lǐng)導(dǎo)是對群體或個體施加心理影響，從而使之主動為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而富有熱情地工作的過程。答案:正確44.角色沖突指的是個體在工作中沒有明確的任務(wù)事項(xiàng)、權(quán)利責(zé)任以及工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，使其不知如何開展工作的狀況。答案:錯誤45.群體不一定有明確的目標(biāo)。答