勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范演講人：XXX一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？目錄二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？第一部分一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？1.法律法規(guī)規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第23條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第4

2、4條第1項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬ǚㄡ?02026號(hào)，2021年1月1日生效實(shí)施，以下簡(jiǎn)稱(chēng)2021司法解釋 ）第34條第1款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。此條原為最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǚㄡ?00114號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)2001司法解釋 ）第16條第1款的規(guī)定，僅有個(gè)別文字調(diào)整。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施條例 ）第5條規(guī)定：

3、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？實(shí)施條例 第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)

4、間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？實(shí)施條例 第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？2.法律風(fēng)險(xiǎn)分析根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如勞動(dòng)者第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，且不存在該法第42條規(guī)定情形的，用人單位可以依法終止。但如用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)未能及時(shí)

5、終止而繼續(xù)用工的話，會(huì)被認(rèn)定為雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者第二個(gè)月起有權(quán)要求用人單位每月支付二倍工資，如繼續(xù)用工超過(guò)一年則會(huì)被視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？盡管2001司法解釋對(duì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位是否可以以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)關(guān)系持肯定態(tài)度，但2001司法解釋出臺(tái)于2001年，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例2008年開(kāi)始實(shí)施，此后司法實(shí)踐中對(duì)2001司法解釋 第16條第1款效力認(rèn)定存疑（在筆者所知范圍內(nèi)，僅天津高院對(duì)此規(guī)定仍持肯定意見(jiàn)）。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？這就意味著如未協(xié)商一致，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，

6、用人單位非常被動(dòng)，一方面會(huì)有兩倍工資賠償?shù)膲毫?，另一方面難以結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。用人單位需主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂新勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者拒絕的情況下才有機(jī)會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系，但這樣可能并不符合用人單位希望結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的本意。而勞動(dòng)者一旦同意簽訂新的勞動(dòng)合同的話，會(huì)形成連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的局面，不僅沒(méi)有實(shí)現(xiàn)終止目的，將來(lái)還會(huì)面臨無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？ 2021司法解釋再次肯定了2001司法解釋 第16條第1款的觀點(diǎn)，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未及時(shí)處理形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位可以以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位還需留意目前各地因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)

7、不同解讀已形成的當(dāng)?shù)靥厥庖?guī)定。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？比如北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第45條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！币弧⒌谝淮蝿趧?dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？3.應(yīng)對(duì)建議3.1及時(shí)終止勞動(dòng)合同，避免期滿(mǎn)后繼續(xù)用工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 如前所述，用人單位如

8、未能在期滿(mǎn)時(shí)及時(shí)終止勞動(dòng)合同且繼續(xù)用工的話，將形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月后需要逐月支付兩倍工資。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？所以，如果用人單位確定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后無(wú)意續(xù)約，應(yīng)在期滿(mǎn)時(shí)及時(shí)終止勞動(dòng)合同，并督促員工辦理離職交接手續(xù)，盡量避免繼續(xù)用工。如果可能，建議用人單位與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)，以避免事后勞動(dòng)者再就勞動(dòng)合同終止以及工資、獎(jiǎng)金結(jié)算等事宜提出異議，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？3.2已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，盡量在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系 盡管2021司法解釋再次肯定了原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可以終止勞動(dòng)關(guān)系

9、，但并不能免除一個(gè)月后需要支付雙倍工資的法律責(zé)任，所以還是需要盡快終止勞動(dòng)關(guān)系。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？此外，實(shí)施條例 第5條的規(guī)定僅有一個(gè)月的寬限期，2021司法解釋并沒(méi)有明確可以終止勞動(dòng)關(guān)系的具體期間，如果超過(guò)一個(gè)月再終止處理，恐怕也會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，從這個(gè)角度出發(fā)，也建議用人單位盡量在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？實(shí)施條例 第5條規(guī)定一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雖然這一規(guī)定嚴(yán)格意義上只適用于“自用工之日起”的情形，但司法實(shí)踐中也有機(jī)會(huì)運(yùn)用于原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情

10、形，所以一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系不僅可以提高終止的概率，甚至可能因此而降低成本。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？3.3如果情況特殊，可考慮協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，以爭(zhēng)取時(shí)間并保留合法終止權(quán)利 法律允許當(dāng)事人協(xié)商后變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，所以協(xié)商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限是符合法律規(guī)定的。如果用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)無(wú)法及時(shí)終止或有后續(xù)工作還需其服務(wù)一段時(shí)間的情況，可以考慮協(xié)商簽訂延長(zhǎng)勞動(dòng)合同協(xié)議。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？需要提醒的是，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)和諧條例 ）第18條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，視為

11、續(xù)訂合同。此規(guī)定目的是避免用人單位濫用強(qiáng)勢(shì)地位隨意延期，規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，危害勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？因此，深圳地區(qū)的用人單位在操作延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限時(shí)應(yīng)受限于和諧條例 第18條的規(guī)定，延長(zhǎng)期限累計(jì)不能超過(guò)6個(gè)月，其他地區(qū)則要結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定酌定，最好也不要超過(guò)6個(gè)月。需要特別提醒的是，北京和山東的地方規(guī)定更為嚴(yán)苛，即便是雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，均視為用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有任何延期的空間。一、第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可否終止勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？第二部分1.法律法規(guī)規(guī)定1.1勞動(dòng)

12、合同終止的特殊限制性規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法 第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、

13、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“限制終止情形”）二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？1.2違法終止勞動(dòng)合同法律后果的規(guī)定勞動(dòng)合同法 第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法 第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)

14、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。廣東省工資支付條例 第29條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前12個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？2. 法律風(fēng)險(xiǎn)分析根據(jù)勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者存在限制終止情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止，而不能在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)直接終止。如用人單位直接以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止存在限制終止情形的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，則會(huì)被認(rèn)定為違法終止或違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法終

15、止勞動(dòng)合同的賠償金。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？結(jié)合廣東省工資支付條例 第29條的規(guī)定，廣東的勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，還可以要求用人單位支付其自被違法終止或違法解除至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同期間的全額工資；如果勞動(dòng)者選擇要求支付賠償金，用人單位需要根據(jù)其在本單位工作年限按法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稑?biāo)準(zhǔn)支付其賠償金。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？此外，如果因?yàn)檫`法終止致使三期女員工生育或醫(yī)療費(fèi)用未能得到報(bào)銷(xiāo)或醫(yī)療期、工傷/職業(yè)病患者社保中斷產(chǎn)生額外醫(yī)療費(fèi)用的，用人單位還需要賠償勞動(dòng)者這部分待遇損失。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞

16、動(dòng)合同？3.應(yīng)對(duì)建議3.1提前掌握是否存在限制終止情形 對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)擬不再續(xù)簽的勞動(dòng)者，用人單位需提前掌握或了解其相關(guān)的各方面情況，以判斷是否存在法律所規(guī)定的限制終止的情形。如果存在，無(wú)法在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日終止勞動(dòng)合同的，需要提前和用人部門(mén)做好溝通，妥善安置相關(guān)員工。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？3.2 書(shū)面通知續(xù)延勞動(dòng)合同限制終止情形屬于特殊保護(hù)情形，因此這類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)需依法謹(jǐn)慎處理。 首先，正常情況下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)合同至相應(yīng)情形消失時(shí)止。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？其次，為避免勞動(dòng)者心存疑慮，同時(shí)也避免爭(zhēng)議，建議用

17、人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日前或當(dāng)日發(fā)出書(shū)面通知，通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同依法續(xù)延。但通知依法續(xù)延時(shí)不建議同時(shí)通知續(xù)延期滿(mǎn)時(shí)終止該勞動(dòng)合同，否則有些勞動(dòng)者為了避免勞動(dòng)合同終止條件成就，可能制造各種終止勞動(dòng)合同的障礙（如請(qǐng)病假或懷孕），導(dǎo)致勞動(dòng)合同將來(lái)無(wú)法正常終止。因此建議用人單位僅通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同依法續(xù)延，暫不提及將來(lái)是否期滿(mǎn)終止，避免激化矛盾，同時(shí)也保留變化余地。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？3.3 簽訂書(shū)面解除協(xié)議 存在限制終止情形的勞動(dòng)者如果在清楚了解本人身體狀況，因個(gè)人原因自愿與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，并不違反上述限制性規(guī)定，但一定要簽訂書(shū)面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，明確

18、雙方系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以降低風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)者出爾反爾。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？同時(shí)，為了促成勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致，用人單位可以考慮提供一些額外待遇作為條件，比如三期女職工的正常產(chǎn)假待遇和哺乳時(shí)間折算待遇、醫(yī)療期滿(mǎn)員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等，這也屬于合理范圍。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？3.4 提前安排職業(yè)健康檢查 對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位還需注意要履行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的義務(wù)，因各地進(jìn)行職業(yè)健康檢查均需要較長(zhǎng)時(shí)間且不可控，常導(dǎo)致用人單位無(wú)法在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前完成勞動(dòng)者的離崗職業(yè)健康檢查，從而影響勞動(dòng)合同終止。二、勞動(dòng)者

19、存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？但用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法 第15條規(guī)定：勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前提前安排合理時(shí)間進(jìn)行職業(yè)健康檢查，盡量減少離崗職業(yè)健康檢查對(duì)終止時(shí)間的影響。二、勞動(dòng)者存在特殊限制情形，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？第三部分1.法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在特定條件下提前解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資替代通知的義務(wù)，但勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例等國(guó)家法律法規(guī)并未規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續(xù)約終止勞動(dòng)合同需要提

20、前通知?jiǎng)趧?dòng)者，只是個(gè)別地方法規(guī)有此類(lèi)要求。三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 第40條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 第47條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？2.法律風(fēng)險(xiǎn)分析 如前所述，勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止不再續(xù)約并無(wú)提前通知的要求，地方特別規(guī)定也只是少數(shù)，不過(guò)筆者了

21、解到有較多用人單位的規(guī)章制度或與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同約定了用人單位期滿(mǎn)終止需要提前通知，主要是為了便于勞動(dòng)者提前找新工作。三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？在此情形下，用人單位如果不遵守自己的規(guī)章制度規(guī)定，或者違反勞動(dòng)合同約定的合同義務(wù)，會(huì)因此承擔(dān)不利后果。如果當(dāng)?shù)赜蓄?lèi)似北京市勞動(dòng)合同規(guī)定的規(guī)定，用人單位未提前通知的，需支付未提前通知賠償金（北京的標(biāo)準(zhǔn)為“每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資”）。三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？3.應(yīng)對(duì)建議3.1如有制度規(guī)定或合同約定的，應(yīng)按照規(guī)定或約定及時(shí)提前通知或調(diào)整管理模式 如用人單位規(guī)章制度有規(guī)定或勞動(dòng)合同中已約定了用人單位提前通

22、知續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的義務(wù)，不提前通知的法律風(fēng)險(xiǎn)較大，對(duì)于擬期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的員工，建議用人單位按照約定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？當(dāng)然，用人單位也可以結(jié)合管理需要修訂規(guī)章制度或變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，修訂規(guī)章制度要履行民主程序，而變更勞動(dòng)合同則需要書(shū)面確認(rèn)，都有一定的難度。需要提醒的是，修訂規(guī)章制度不能替代變更勞動(dòng)合同，通常情況下勞動(dòng)合同的效力高于規(guī)章制度。三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？3.2未提前通知不影響期滿(mǎn)終止，合同期滿(mǎn)時(shí)仍可終止處理 如果用人單位因特殊情況導(dǎo)致未能及時(shí)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，盡管相關(guān)法律責(zé)任存在理解分歧，但如果有管理需要，仍

23、可在期滿(mǎn)時(shí)再通知終止勞動(dòng)合同。即便勞動(dòng)者以用人單位未提前通知主張終止無(wú)效或違法，司法實(shí)踐中通常也不會(huì)支持該主張，畢竟提前通知只是程序要求，并不影響用人單位行使終止勞動(dòng)合同的實(shí)體權(quán)利，相關(guān)法律責(zé)任也僅應(yīng)當(dāng)是未提前通知的補(bǔ)償或賠償責(zé)任。三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？如果通知?jiǎng)趧?dòng)者終止后員工繼續(xù)返回用人單位，為避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議用人單位在員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)當(dāng)日，除向其發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)外，同時(shí)做好工作交接以及離職流程安排，關(guān)閉工作權(quán)限不再安排任何工作，并避免勞動(dòng)者繼續(xù)在職場(chǎng)滯留而被認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？3.3依法處理終止障

24、礙，避免違法終止 從人性化角度考慮，提前通知有助于勞動(dòng)者提前做好心理準(zhǔn)備，也有助于勞動(dòng)者尋找新工作，但是，實(shí)務(wù)中用人單位善意提前通知后確實(shí)有勞動(dòng)者以患病甚至懷孕等辦法給用人單位制造終止障礙。這種情況下，用人單位只能面對(duì)并依法處理，不可強(qiáng)行終止，以免構(gòu)成違法終止。 三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？需要特別提醒的是，對(duì)于簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同的情況，用人單位更要小心應(yīng)對(duì)，不可隨意通知終止，因?yàn)檫@一情形涉及重大法律后果。三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？3.4簽訂書(shū)面協(xié)議書(shū)，以降低風(fēng)險(xiǎn)如有條件，建議用人單位考慮在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日提前與勞動(dòng)者口頭溝通勞動(dòng)合同

25、終止事宜，同時(shí)準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)，如果溝通時(shí)勞動(dòng)者同意終止，則建議雙方立即簽訂書(shū)面協(xié)議確認(rèn)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)終止。這一做法，一方面可以固定勞動(dòng)者同意終止的意見(jiàn)，另一方面簽訂書(shū)面協(xié)議的行為也可以理解為公司履行了提前通知義務(wù)，還可以化解勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下其他問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)。三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？第四部分1.法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)及年限的規(guī)定勞動(dòng)合同法 第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

26、四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？ 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？1.2勞動(dòng)合同法實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的銜接規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第97條第3款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向

27、勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)稅規(guī)定財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知第1條規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（國(guó)稅發(fā)1999178號(hào)）有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)

28、于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知第5條第1項(xiàng)規(guī)定：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？2.法律風(fēng)險(xiǎn)分析2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù) 根據(jù)實(shí)施條例的規(guī)定，計(jì)發(fā)終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)為勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資包括其在職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)

29、布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋規(guī)定，用人單位以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者的收入都屬于工資范疇。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？ 實(shí)務(wù)中，對(duì)于統(tǒng)一金額按月固定報(bào)銷(xiāo)的待遇，一般情況下也認(rèn)定為勞動(dòng)者工資性收入，但是實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的成本則不計(jì)為勞動(dòng)者工資，所以用人單位在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)時(shí)需要注意區(qū)分收入性質(zhì)，應(yīng)將勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的每月固定工資、加班工資、獎(jiǎng)金、提成、年底獎(jiǎng)金等納入平均工資計(jì)算基數(shù)，否則會(huì)有發(fā)放不足的風(fēng)險(xiǎn)。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？需要提醒的是，通常情況下原來(lái)的獨(dú)生子女費(fèi)、高溫津貼不屬于工資范疇，但在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

30、償時(shí)又會(huì)因?yàn)樯鲜鰧?shí)施條例的規(guī)定而計(jì)為計(jì)算基數(shù)，不過(guò)未休年休假補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償以及股權(quán)期權(quán)激勵(lì)收益可以不計(jì)為計(jì)算基數(shù)。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限 勞動(dòng)合同法實(shí)施前，國(guó)家層面對(duì)于國(guó)企勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止曾規(guī)定需支付生活補(bǔ)助，對(duì)于非國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止則沒(méi)有這一要求，但有些地方2008年前另有特別規(guī)定，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者也可以享受相關(guān)待遇。因此，用人單位在計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)需要結(jié)合企業(yè)性質(zhì)、國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定判斷是否需要計(jì)算勞動(dòng)者在2008年前的工作年限以及分段計(jì)算等問(wèn)題，以避免計(jì)算錯(cuò)誤。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？3.應(yīng)

31、對(duì)建議3.1核實(shí)月平均工資 建議用人單位將勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月薪資數(shù)據(jù)按上述規(guī)定匯總統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行平均計(jì)算，核算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是否超過(guò)了三倍社平工資（現(xiàn)在各地多稱(chēng)為“城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資”，但習(xí)慣上仍稱(chēng)為“社平工資”），如未超過(guò)則以勞動(dòng)者平均應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？3.2計(jì)算基數(shù)封頂如員工平均工資超過(guò)了社平工資三倍，雖然法律規(guī)定計(jì)算基數(shù)封頂于三倍，但勞動(dòng)者有時(shí)不愿意接受，會(huì)要求不封頂，即以其實(shí)際平均應(yīng)發(fā)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)。此類(lèi)問(wèn)題比較敏感，一方面涉及用人單位管理和成本，另一方面也涉及能否順利終止勞動(dòng)合同并維持穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系，如

32、何取舍主要取決于用人單位的管理需求和雙方的談判能力。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？有時(shí)用人單位為了盡快解決與勞動(dòng)者的爭(zhēng)議，會(huì)妥協(xié)按不封頂處理，雖然勞動(dòng)者的爭(zhēng)議得以解決，但也因此給用人單位補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)了不封頂?shù)南壤?，?duì)于后續(xù)管理也會(huì)留下不良影響。所以，若無(wú)特殊情況，建議用人單位均依法封頂處理，即平均應(yīng)發(fā)工資超過(guò)社平工資三倍的，均按三倍社平工資封頂計(jì)算補(bǔ)償基數(shù)。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？3.3勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要考慮支付“N+1” 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常稱(chēng)為“N”，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除/終止勞動(dòng)合同的，依法也只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N

33、”，只有在因員工不勝任、醫(yī)療期滿(mǎn)、客觀情況發(fā)生重大變化三種情形之一解除勞動(dòng)合同且用人單位沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下，才需在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N”之外再額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，此情形通常稱(chēng)為“N+1”。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？ 但是，勞動(dòng)者往往并不理解這一細(xì)節(jié)，對(duì)于協(xié)商一致或期滿(mǎn)終止等情形也經(jīng)常要求用人單位支付“N+1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)法律規(guī)定的誤解。實(shí)務(wù)中常有用人單位為了避免分歧，順利辦妥交接，不得不妥協(xié)以?xún)?yōu)于法律規(guī)定的“N+1”待遇與員工協(xié)商解除/終止勞動(dòng)合同。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？ 另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N”的計(jì)算基

34、數(shù)為離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資，而代通知金“+1”的計(jì)算基數(shù)為離職上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，兩者略有區(qū)別，用人單位在計(jì)算時(shí)需留意。當(dāng)然了，要是勞動(dòng)者主動(dòng)解除/終止勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有義務(wù)支付任何補(bǔ)償，也無(wú)需提前通知，就不存在“N”和“N+1”的問(wèn)題了。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？3.4留意稅務(wù)問(wèn)題 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及納稅問(wèn)題，且個(gè)稅繳納標(biāo)準(zhǔn)與工資、獎(jiǎng)金不同，在代扣代繳個(gè)稅時(shí)需予以留意。根據(jù)現(xiàn)行稅務(wù)政策，深圳地區(qū)免稅金額為418308元（2020年度深圳市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為139436元，1394363=418308），超過(guò)此金額的部分才需納稅。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與代通知金雖然

35、略有差別，但實(shí)踐中為了避免分歧，往往統(tǒng)一按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，以免產(chǎn)生稅費(fèi)。四、用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？第五部分1.法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)法 第20條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)法 第23條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同法 第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)

36、定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法 第97條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第11條規(guī)定：除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞

37、動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第18條的規(guī)定執(zhí)行。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法 第18條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？2001司法解釋第16條第2款規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)法 第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽

38、訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？2021司法解釋第34條第2款規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？2.法律風(fēng)險(xiǎn)分析2.1 新簽的固定期限勞動(dòng)合同可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效合同勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位在新簽勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者簽訂了新的固定期

39、限勞動(dòng)合同的，通常情況下可以主張雙方協(xié)商一致簽訂的新合同為雙方真實(shí)意思表示，符合法律規(guī)定。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？正常情況下，勞動(dòng)者反悔要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能獲得支持，畢竟雙方都已簽署，盡管勞動(dòng)者可能有證據(jù)證明當(dāng)時(shí)提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，但還可解釋為經(jīng)過(guò)溝通，勞動(dòng)者最終放棄了相關(guān)要求而簽訂新的固定期限的勞動(dòng)合同合法有效；但勞動(dòng)者如果有證據(jù)證明公司在簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)有欺詐、脅迫、乘人之危等情形使其違背真實(shí)意思的，則法院可能會(huì)以此為由而認(rèn)定該新簽勞動(dòng)合同無(wú)效。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？2.2 支付二倍工資賠償勞動(dòng)者提

40、出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位不同意但繼續(xù)用工的，用人單位存在從依法應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。與未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形不一樣，這一二倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)將持續(xù)存在，不會(huì)受限于一年期間的限制。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？2.3 恢復(fù)勞動(dòng)合同履行從勞動(dòng)合同法 第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定文義解讀來(lái)看，用人單位在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)是有選擇權(quán)的，可以根據(jù)自身需要來(lái)決定是否續(xù)訂。如果決定續(xù)訂，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外（實(shí)施條例修訂為勞動(dòng)者需提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求），應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定

41、期限勞動(dòng)合同。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？2.4 支付“2N”賠償根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者還可以選擇要求用人單位支付違法終止的賠償金（通常稱(chēng)為“2N”賠償）。不同的勞動(dòng)者會(huì)有不同的選擇，司法部門(mén)對(duì)此也裁判不一。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？近期深圳法院系統(tǒng)對(duì)于此類(lèi)案件，原則上不再支持恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，一方面認(rèn)定用人單位有義務(wù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并認(rèn)定用人單位系違法終止勞動(dòng)合同（無(wú)論是否協(xié)商新工作或新待遇未果），另一方面在勞動(dòng)者堅(jiān)持要求恢復(fù)履行的情況下，會(huì)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)用人單位是否愿意恢復(fù)勞動(dòng)合同履行，如用人單位表

42、示不愿意，則以勞動(dòng)關(guān)系具有人合性，勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行應(yīng)建立在雙方相互信任和合作的基礎(chǔ)上，司法強(qiáng)行干預(yù)可能導(dǎo)致用人單位資源和勞動(dòng)力資源的雙重浪費(fèi)來(lái)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行為由，不支持恢復(fù)履行，同時(shí)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者可以另行向用人單位主張違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？深圳法院系統(tǒng)這一裁判意見(jiàn)似乎有意平衡雙方利益，但難以令各方當(dāng)事人信服，既可能會(huì)加重用人單位負(fù)擔(dān)也可能浪費(fèi)司法資源，勞動(dòng)者在此情形下不得不再次申請(qǐng)仲裁主張“2N”賠償金，雙方重新再走一遍司法程序。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)

43、，用人單位簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者為數(shù)不少，工作年限也不短（通常達(dá)到8年），深圳新的裁判思路勢(shì)必會(huì)鼓勵(lì)更多勞動(dòng)者在二次固定期限勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，以爭(zhēng)取利益最大化。畢竟對(duì)于工齡較長(zhǎng)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)這是一筆豐厚的待遇，但對(duì)疫情下的用人單位來(lái)說(shuō)，卻是一筆沉重的負(fù)擔(dān)，還可能因此產(chǎn)生反作用，導(dǎo)致用人單位不愿意續(xù)簽第二次固定期限勞動(dòng)合同，不利于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和社會(huì)和諧。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？3. 應(yīng)對(duì)建議自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的員工的管理一直是用人單位勞動(dòng)合同管理的難點(diǎn)，深圳法院系統(tǒng)新的裁判思路對(duì)用人單位來(lái)

44、講更是雪上加霜，對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題需要小心應(yīng)對(duì)，慎重處理：五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？3.1 協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同 法律并不排斥用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同，即便勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所有條件，實(shí)施條例對(duì)此已有明確規(guī)定。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？如果勞動(dòng)者本人未提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求，用人單位希望留用勞動(dòng)者且續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的，雙方完全可以協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂過(guò)程中注意要充分協(xié)商，同時(shí)在合同條款里以突出方式確認(rèn)不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，避免新簽的固定期限勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效。五、用人單

45、位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？如當(dāng)?shù)赜刑貏e規(guī)定、用人單位勞動(dòng)合同有特別約定或規(guī)章制度有特別規(guī)定，用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同也需提前書(shū)面通知員工的，則續(xù)訂勞動(dòng)合同相關(guān)事宜應(yīng)盡早進(jìn)行，并通過(guò)郵件、錄音等方式合法固化協(xié)商過(guò)程，以保留證據(jù)，證明勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，或者即便曾經(jīng)有過(guò)相關(guān)意向，經(jīng)雙方充分溝通后勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？需要提醒的是，勞動(dòng)者一旦提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，雖然可以解釋為當(dāng)時(shí)只是雙方溝通協(xié)商過(guò)程中的意見(jiàn)，最終雙方達(dá)成合意簽訂的固定期限勞動(dòng)合同合法有效，

46、但仍然可能被認(rèn)定為排除勞動(dòng)者權(quán)利情形而歸于無(wú)效，所以勞動(dòng)者提出相關(guān)要求后用人單位會(huì)很被動(dòng)，需要利用協(xié)商新崗位或新待遇未達(dá)成一致來(lái)獲得處理機(jī)會(huì)。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？3.2 避免提前通知終止 如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求，且用人單位無(wú)意續(xù)簽的，不宜提前通知?jiǎng)趧?dòng)者合同期滿(mǎn)將予以終止的決定，否則勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前仍然隨時(shí)可能提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位將陷于被動(dòng)的局面。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)有特別規(guī)定、雙方勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定了用人單位需要提前通知續(xù)訂或終止的義務(wù)，此情形下

47、，用人單位難以回避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，如果確實(shí)無(wú)法提前通知，則需要承擔(dān)未提前通知對(duì)應(yīng)的賠償金。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？3.3 調(diào)整用工管理模式 在現(xiàn)有司法環(huán)境下，用人單位需要慎重考慮是否簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)楹炗喓笠馕吨鴮?lái)很大可能要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此用人單位需要結(jié)合勞動(dòng)者情況區(qū)分用工管理模式，設(shè)計(jì)不同的勞動(dòng)合同簽訂方案。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？對(duì)于需要留用的核心類(lèi)勞動(dòng)者，可以正常簽訂固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；對(duì)于非核心類(lèi)替代性較高的勞動(dòng)者，用人單位或許只簽一次固定期限勞動(dòng)合同為宜，這樣得以保留用工自主權(quán)，可

48、以在期滿(mǎn)時(shí)依法終止，避免二次固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題和“2N”賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？需要提醒的是，2001司法解釋和2021司法解釋都涉及了合同期滿(mǎn)后終止勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一方面認(rèn)可了用人單位的終止權(quán)，另一方面卻同時(shí)規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？這一規(guī)定耐人尋味，又回到了何謂簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件上來(lái)，又回到上述理解分歧上來(lái)了，如果只是第一次合同期滿(mǎn)而

49、未簽訂勞動(dòng)合同，則對(duì)用人單位有利；如果是第二次合同期滿(mǎn)而未簽訂勞動(dòng)合同，則終止權(quán)不只存疑了，甚至可能會(huì)完全喪失，更會(huì)因此而“一崗定終身”，連協(xié)商新崗位、新待遇的都不可能有了，所以用人單位對(duì)第二次固定期限勞動(dòng)合同務(wù)必要慎重管理，需要在期滿(mǎn)前妥善處理，不可期滿(mǎn)后仍用工，最好就是只簽一次固定期限勞動(dòng)合同，免得麻煩。五、用人單位能否終止與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理第六部分1. 法律法規(guī)規(guī)定1.1 醫(yī)療期及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法 第42條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞

50、動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法 第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)文，已廢止）第6條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百

51、。六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)文）第22條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理1.2 服務(wù)期相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法 第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。實(shí)施條例第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另

52、有約定的，從其約定。六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理1.3 年終獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)定深圳市員工工資支付規(guī)定第14條規(guī)定：?jiǎn)T工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理2. 法律風(fēng)險(xiǎn)分析2.1 涉及醫(yī)療期/醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn) 因?yàn)榉梢?guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期的，勞動(dòng)合同需要依法續(xù)延，而如何續(xù)延法律并沒(méi)有規(guī)定清楚，因?yàn)獒t(yī)療期計(jì)算復(fù)雜，涉及本單位工作年限和社會(huì)累計(jì)工齡，也涉及累計(jì)計(jì)算周期問(wèn)題。六、勞動(dòng)

53、合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理有些勞動(dòng)者為了避免勞動(dòng)合同被終止，常以患病為由制造障礙，而開(kāi)病假單比較容易也是實(shí)情，此事不僅涉及醫(yī)療期工資，還涉及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，更是影響工作和團(tuán)隊(duì)合作，所以這一問(wèn)題成了近年來(lái)勞動(dòng)合同管理的一大難點(diǎn)。六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理2.2 涉及服務(wù)期的風(fēng)險(xiǎn) 用人單位出資為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與勞動(dòng)者就此約定服務(wù)期限。因?yàn)橐话闶莿趧?dòng)合同簽訂在前，安排培訓(xùn)和簽訂服務(wù)期協(xié)議在后，這可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同期常比培訓(xùn)服務(wù)期提早屆滿(mǎn)。六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理雖然實(shí)施條例解決了勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與服務(wù)期限不一致的問(wèn)題，但對(duì)用人單位來(lái)

54、說(shuō)，還是可能會(huì)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，畢竟實(shí)施條例的規(guī)定只解決了勞動(dòng)合同續(xù)延的問(wèn)題，如果用人單位在原合同期滿(mǎn)時(shí)直接終止勞動(dòng)合同，則可能被認(rèn)定為違法終止。六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理2.3 涉及年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的用人單位常在基本工資之外另設(shè)獎(jiǎng)金項(xiàng)目，以獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)勞動(dòng)者努力工作，多勞多得，同時(shí)也有長(zhǎng)期服務(wù)的期待。而合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽的情形實(shí)際上不盡相同，有時(shí)是勞動(dòng)者主動(dòng)終止，有時(shí)是用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者表現(xiàn)不理想而不再續(xù)簽。六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理但是，深圳市員工工資支付規(guī)定第14條的規(guī)定并未予以區(qū)別處理，簡(jiǎn)單規(guī)定為按勞動(dòng)者在職時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)，這一規(guī)定給深圳的用人單位帶來(lái)了極大的風(fēng)險(xiǎn)。盡管其他地區(qū)沒(méi)有類(lèi)似規(guī)定，但司法實(shí)踐中也有因合同期滿(mǎn)而主張年終獎(jiǎng)待遇的案例，也會(huì)因觀點(diǎn)差異而帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。六、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)涉及醫(yī)療期、服務(wù)期和獎(jiǎng)金問(wèn)題的處理3. 應(yīng)對(duì)建議3.1 醫(yī)療期及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題 如果勞動(dòng)者在用人單位通知終止合同時(shí)提交病假單，用人單位需要撤回終止勞動(dòng)合同通知，改發(fā)續(xù)延通知；可以要求勞動(dòng)者提交相