企業(yè)管理部門半年工作總結(jié)報告

1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁企業(yè)管理部門半年工作總結(jié)報告企業(yè)管理部門半年工作總結(jié)范文一20_年是公司持續(xù)開展的一年，企管部除做好日常管理工作外，將工作的重點放在了抓管理、上程度、開展節(jié)能降耗的管理工作。在企管部全體員工的共同努力下，較好的完成了年度的工作任務，為配合公司各部門做好進步產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品本錢、提升管理程度負出了應有的努力。一、抓根底，為進步產(chǎn)品質(zhì)量做好效勞工作根底管理工作是企業(yè)管理工作的重要組成局部，只有做好此項工作，才能使管理工作得到正常運行。為配合各有關(guān)部門做好進步產(chǎn)品質(zhì)量工作，經(jīng)和有關(guān)部門研究，根據(jù)企業(yè)員工技術(shù)程度和人員素質(zhì)，開展了一系列的培訓工作。根據(jù)企

2、業(yè)的消費實際，我們制定了年度培訓方案并按方案進度逐項落實，全年共舉辦包括“質(zhì)量管理”、“工藝管理”、“消費管理”、“設備管理”、“消費現(xiàn)場管理”等內(nèi)容的培訓班六次，培訓率達300余人、次，通過培訓獲得了良好的效果，進步了全員整體素質(zhì)，為進步產(chǎn)品質(zhì)量奠定了堅實的根底。二、抓管理，實現(xiàn)節(jié)能降耗的目的，降低產(chǎn)品本錢年初，面對世界金融危機的持續(xù)，給我們企業(yè)的消費經(jīng)營帶來了極大影響，為使公司在這種逆境中得以生存和開展，企業(yè)的內(nèi)部本錢管理工作就顯得尤為重要。結(jié)合企業(yè)的實際情況，組織有關(guān)部門對消費情況的充分、細致的調(diào)查和研究，制定了控制企業(yè)內(nèi)部本錢方案，從企業(yè)內(nèi)部管理入手，提出了降低產(chǎn)品本錢施行方案，并把方

3、案納入管理的重要議事日程。加大了節(jié)能降耗的宣傳力度，使每名員工都能成為節(jié)能降耗的貫徹者和施行者。全年降低產(chǎn)品本錢方案所列工程絕大多數(shù)得以落實完成，方案完成率到達95%以上，為企業(yè)節(jié)約資金約60余萬元。三、抓質(zhì)量管理體系，做好質(zhì)量數(shù)據(jù)的整理、分析p 工作質(zhì)量管理體系是一個系統(tǒng)的工程，年初，在建立、完善了質(zhì)量手冊、程序文件的根底上，將質(zhì)量方針目的進展了有效的分解，將分解的目的落實到各有關(guān)部門執(zhí)行。企管部按月對質(zhì)量目的進展考核。20_出廠合格率達98.54%，一次報檢合格率達98.426%，均到達了質(zhì)量目的的要求。質(zhì)量數(shù)據(jù)和資料信息管理也到達了質(zhì)量體系的要求。在質(zhì)量管理體系的運行方面，嚴格按照質(zhì)量管

4、理體系要求執(zhí)行，十二月份對公司質(zhì)量管理的運行情況進展了年審，提出了肯定和缺乏，形成了審核報告，使公司的質(zhì)量管理在有效控制下運行。以上是企管部在20_工作，在實際的工作中我們感到知識的匱乏，我們將在今后的工作中不斷的學習和探究，努力將各方面工作做到盡善盡美，為企業(yè)的不斷開展而努力。企業(yè)管理部門半年工作總結(jié)范文二今年上半年，在公司領(lǐng)導的正確帶著下，各部門的積極配合下，公司獲得了很好的效益。就部門而言，我部根據(jù)工作需要和領(lǐng)導安排，認真貫徹落實科學開展觀要求，圍繞公司中心工作，把握大局，勤于考慮，開拓創(chuàng)新，較好地履行了企管部職能，高質(zhì)量地完成了相關(guān)領(lǐng)導部署的各項工作。現(xiàn)將20_年上半年企管部工作做如下

5、總結(jié)：一、以催促各部門及礦編寫旬小結(jié)和月方案的方式，進步了各部門及礦有方案、有目的地完本錢部工作的緊迫感和積極性，從而加強了公司領(lǐng)導對下屬單位日常工作的監(jiān)視管理力度，提升了公司的整體運營效率和標準化程度，為公司總體目的的實現(xiàn)發(fā)揮了不可或缺的控制作用。二、要求各部門及礦按照內(nèi)部工作人員職位特點及分工差異制定各崗位目的責任制，并且詳細化為績效指標考核體系，縱向有自上而下考核，橫向有職能考核，形成了縱橫交織的網(wǎng)狀考核體系，做到了不留死角的全方位考核，充分表達了現(xiàn)代企業(yè)管理分工理論在我公司的運用。通過這項工作，明確了在崗人員的崗位職責，同時提醒部門及個人對月考核所扣分值的指標相應的工作內(nèi)容要予以注意和

6、改良。三、出勤監(jiān)視檢查工作。公司本年伊始引進了指紋識別考勤系統(tǒng)，杜絕了代簽到及早退的弊端,加強了自我約束力和自我監(jiān)視的自沉性，使我公司的管理工作更加正規(guī)化、程序化，通過每月公布考勤結(jié)果,客觀、精準的考勤數(shù)據(jù)使每位職工都非常重視,對好的同志是一種鼓舞,對差的同志也是一種促進,同時也對各部門進展了一次無聲的工作獎評。四、現(xiàn)場監(jiān)視檢查。通過每月四至六次由我部開展的對各部門及礦進展的不定時崗位和衛(wèi)生檢查，既表達公司高層領(lǐng)導對基層工作的重視，加強了與下屬單位的溝通，理解下屬單位的日常經(jīng)營活動，同時一線出現(xiàn)的問題可以及時得到反映，盡快得以解決，確保工作的順利進展，使公司的運營始終保持“鮮活”狀態(tài)，為樹立公

7、司良好的企業(yè)形象，進步公司整體素質(zhì)和市場競爭力，強化管理機制，提升公司管理程度發(fā)揮了不可替代的作用。五、網(wǎng)絡監(jiān)管維護。積極聯(lián)絡長治挪動分公司，為曙光礦架設挪動網(wǎng)絡專線一條;負責全公司的計算機信息系統(tǒng)維護，保證了公司現(xiàn)代化信息系統(tǒng)如金蝶財務、企信通、煤炭基金等系統(tǒng)軟件的正常運轉(zhuǎn)，為公司的信息一體化建立發(fā)揮了保駕護航的作用。上半年，通過我部人員的努力，根本完成了本職及領(lǐng)導交辦的各項工作，但仍有許多缺乏和問題，主要表達在以下幾個方面：1、對領(lǐng)導的工作意圖、思路理解不透，雖能及時把握領(lǐng)導的意圖融會于工作中，但還缺乏開拓精神。2、工作上缺少創(chuàng)新，隨著公司的高速開展，自身管理上的薄弱環(huán)節(jié)逐步顯露，需要在管

8、理上要不斷創(chuàng)新，以滿足公司的開展需要。3、工作不夠深化、細致，在詳細的工作上對自身要求不高。4、處理問題的才能、解決問題的才能還需加強。由于平時工作知識、經(jīng)歷的缺乏、發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性不夠，在與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、處理問題時還不能直接處理好，缺少工作方法。下半年，企管部準備從以下幾方面進一步進步工作質(zhì)量。一、積極的貫徹公司的各項方針。堅決服從領(lǐng)導的安排。二、搞好與各部門及礦的工作，積極地進展協(xié)調(diào)溝通。不斷學習借鑒企業(yè)管理工作上的先進方案并進展學習，及時的提出針對企業(yè)管理方面的合理化建議。三、進一步完善績效考核工作。四、認真做好監(jiān)視檢查工作。企業(yè)管理部門半年工作總結(jié)范文三通過一年來的不斷學習，以及同事

9、、領(lǐng)導的幫助，我已完全融入到了企業(yè)管理部這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的進步，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。如今就20工作情況總結(jié)如下：一、以踏實的工作態(tài)度，適應企管部工作特點企管部是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的許多工作進展協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，以及規(guī)劃協(xié)調(diào)好公司各部門的各項事務。這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有方案之外的事情需要臨時處理，而且通常比擬緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多，經(jīng)常是忙繁忙碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大

10、家效勞的心態(tài)是做好每一件事。為公司奉獻我的一點光和熱。二、盡心盡責，做好本職工作一年來，我主要完成了以下工作：1、公司各項費用報銷單的 首先各部門指定人員把部門人員發(fā)生的報銷單上交給企管審核人員，企管審核人員對報銷單的事項、金額、票據(jù)等一系列事項審核;審核完畢，每周三交給企管部領(lǐng)導審核，領(lǐng)導審核完畢，我錄入到費用登記軟件中，并比照擬特殊的報銷單做其它方面的錄入，;再交由張總審核，張總審核完畢，再重新把所有報銷單登記，做一個詳細的費用報銷單明細表，交由財務。2、保險柜文件的管理。此類文件涉及范圍非常廣，整體上分為政府性的、公司內(nèi)部性的;公司內(nèi)部性的又分為公司所有證書證件、合同、協(xié)議、行政后勤等。

11、需要進展整體的區(qū)分，方便各部門人員需要時，及時提供。3、統(tǒng)計報表的填寫及上報。我這一塊的統(tǒng)計報表涉及到南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、南昌市經(jīng)貿(mào)委、南昌市重點企業(yè)效勞平臺網(wǎng)、省外經(jīng)貿(mào)廳開展處以及其他政府不固定性的相應政府報表五大塊。報表局部與財務部協(xié)調(diào)完成，財務出相應的數(shù)據(jù)，有些數(shù)據(jù)需要自己的計算，每大塊涉及到的報表較多。4、檔案這一塊，是花時間、經(jīng)歷最多的一塊，其分為兩大塊：(1)紙質(zhì)檔案：全部是用手寫，每個人的檔案上都要寫好員工的個人信息，我接手這一塊完全是空白;并且還要分部門，統(tǒng)計好各部門的人數(shù)，在上面列清單。在這樣有效的分類下，公司所有人員信息都可能很直觀的查到。(2)電子檔案：這一塊是紙質(zhì)檔案

12、的另一種呈現(xiàn)方式，是對員工個人根本信息的錄入，例如：姓名、身份證、畢業(yè)學校等一系列。涉及得非常細。這樣一種錄及方式方便公司各領(lǐng)導對員工個人根本信息的查看。5、公司印信的保管及用印情況的登記。各部門憑用印申請單，經(jīng)領(lǐng)導簽字，待我審核，才予蓋章。并且每月整理所有用印申請單，并錄入到電腦，方便領(lǐng)導對某一時段用印情況的審核。6、外賓的接待。公司來訪的客人較多，經(jīng)常需要陪其去車間，向其講解公司相應情況，對于客人一系列問題進展解答;也要準備好會議室，放好資料、倒水等事項。7、有關(guān)政府性文件、事項的處理。今年在陳經(jīng)理的引導下，處理了兩大項：一是公司環(huán)評文件，二是公司內(nèi)部固體廢棄物的處理。這兩大塊在多方的協(xié)調(diào)下，終于完美的完成。接下來就是一些后緒的工作。當然也有些相應的政府類似文件也進展了處理。8、部門內(nèi)部 的接收。對于外部來的 ，我會根據(jù)相應情況進展挑選，挑選出一些重要的文件上交給領(lǐng)導，待領(lǐng)導查閱。9、人員的招聘，辦公用品的領(lǐng)用等一系列涉及到辦公室內(nèi)部事項，進展了相應的處理。三、工作中存在的缺乏：工作一涉及到與人的協(xié)調(diào)就會產(chǎn)生相應的矛盾，很多人對于要求的執(zhí)行性不予配合，要多方面做思想工作，很多事情細節(jié)