集體合同集合五篇

1、集體合同集合五篇集體合同 篇1第一章總則第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動法、國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知和有關(guān)法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。第三條本合同有關(guān)勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款

2、，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。第五條廠、工會及全體職工應(yīng)共同實現(xiàn)年各項目標：一、完成工業(yè)總產(chǎn)值萬元。二、實現(xiàn)銷售收入萬元。三、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益萬元。四、產(chǎn)品出廠合格率達到。五、在崗職工收入比上年增長。六、完成固定資產(chǎn)增值。七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實現(xiàn)安全年。八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。第二章企業(yè)用工第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗

3、的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作時間第八條本廠職工的工作時間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)每周不超過小時工作制度。第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實因滿負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過小時。特殊情況延長工作時間（如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等勞動法第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。第四章休息

4、、休假第十條國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時，必須依據(jù)勞動法及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。集體合同 篇2編號：_甲方：_乙方：_合同簽仃日期：_年_月_日新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制甲方（用人單位）名稱：_（蓋章）地址：_（蓋章）法定代碼：_郵政編碼：_注冊地址：_甲方（用人單位）首席代表：法定代表人姓名：_（簽章）性別：_族別：_年齡：_居民身份證號碼：_聯(lián)系電話：_委托代理人：_（簽章）職務(wù)：_居民身份證號碼

5、：_聯(lián)系電話：_乙方（工會）首席代表：工會主席姓名：_（簽章）性別：_族別：_年齡：_居民身份證號碼：_聯(lián)系電話：_委托代理人：_（簽章）職務(wù)：_居民身份證號碼：_聯(lián)系電話：_工資集體協(xié)商雙方代表名單名單序號姓名年齡職務(wù)居民身份證號碼說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等第一條依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定、新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織

6、（以下簡稱乙方）依照當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當年工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、人工成本預(yù)警預(yù)測信息，就工資制度、工資分配形式、工資標準、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標準、津貼、補貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標準，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自_年_月_日起生效，于_年_月_日終止，工資集體協(xié)議期限為_年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，擬訂本單位

7、工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標準及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進行考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標準等的擬訂，并負責要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)要求，按時保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1甲方基本工資制度；2甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項目確定的崗位工資標準（見甲方附件）；3甲方工資支付辦法：甲方以法定貨幣（人民幣）形式，確定每月_日支付乙方全體員工當月工資。如遇節(jié)假日、休息

8、日提前或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_支付員工工資；4員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標準確定為每月_元月；5甲方加班加點工資支付辦法：員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點工資基數(shù)為每月_元或每日_元或每小時_元。甲方安排員工加班、加點工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補休的，應(yīng)支付加班加點工資

9、基數(shù)的150的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補休的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)200的工資報酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)300的工資報酬；6員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；7甲方一年確定的最低工資標準為每月_元月；8員工待崗期間生活費標準確定為_元月；9員工內(nèi)退期間工資支付辦法；10離崗學習或參加培訓員工工資支付辦法；11留用查看員工工資支付辦法；12其他特殊人員工資或生活費支付辦法：13甲方設(shè)立_津貼項目，_補貼項目，津貼、補貼標準分別確定為_元月及_元月；14甲方效益工資及獎金分配辦法；15甲方各項福利待遇為：_第八條有下列情形之一的，

10、甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。1本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時；3其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：1甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；2協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運轉(zhuǎn)；3甲方被依法解散；4發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第十條違約責任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任，具體為：1_2_3_第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有

11、抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。甲方：（蓋章）_乙方：（蓋章）_甲方首席代表_乙方首席代表_簽字（蓋章）_簽字（蓋章）_年_月_日_年_月_日使用說明一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時，可另附紙。四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。五、

12、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。集體合同 篇3雇用方（甲方）：勞務(wù)方（乙方）：根據(jù)中華人民共和國合同法及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。1、用工工程項目2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。4、勞務(wù)費用4.1本工程項目的勞務(wù)費用詳見附件：勞務(wù)費用一覽表。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。4.2勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。5、施工作業(yè)標準5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作

13、業(yè)。5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準；本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標準，見附表。5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標準合格后。6、甲方責任6.1及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底，下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準。6.3及時組織測量和交樁6.4及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。6.6負責需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。6.7負責提供

14、本工程所需的工程施工機具。6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費。6.9監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。7、乙方責任7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手

15、續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。7.6乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費用。8、施工作業(yè)的檢查8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。集體合同 篇4女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同是根據(jù)勞動法、工會法、教師法婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、集體合同規(guī)定、山東省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法、山東省人口與計劃生育條例等法律法規(guī)，制定本合同。第一條 單位女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的

16、合法權(quán)益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標。第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條 單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。第五條 廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀守

17、法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期的女職工，給予特殊保護;對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表關(guān)懷。第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。第十條 根據(jù)單位實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼

18、。第十一條 女職工孕期保護(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。第十二條 女職工產(chǎn)期保護(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其

19、中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(二)單位積極宣傳貫徹山東省人口與計劃生育條例，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合條例晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條 女職工哺乳期保護(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳

20、(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。第十四條單位應(yīng)積極參加，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加

21、生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變。第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十六條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合單位實際情況，為女職工放假半天。第十八條 根據(jù)單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。