2022年人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布之全行業(yè)精華合輯

1、中智咨詢2022年人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布之全行業(yè) 精華合輯（先導(dǎo)篇）暨中智咨詢第19屆人力資本調(diào)研成果發(fā)布樣本說明中智咨詢2022年人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布之全行業(yè)精華合輯（先導(dǎo)篇）是由人力資本調(diào)研團(tuán)隊(duì)基于2022年共計(jì)3000余家樣本企業(yè)數(shù) 據(jù)統(tǒng)計(jì)編寫而成，中智整體薪酬調(diào)研和市場(chǎng)熱點(diǎn)調(diào)研樣本覆蓋全國(guó)一線、新一線以及主要二三線城市的主要行業(yè)，包括：制造業(yè)、高 科技/互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品、銷售貿(mào)易、金融、建筑地產(chǎn)、汽車、能源化工、醫(yī)療健康和物流等，參與調(diào)研的企業(yè)不僅包括國(guó)有企業(yè)、優(yōu) 秀的民營(yíng)企業(yè)，還包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的外資企業(yè)，保證了調(diào)研樣本的豐富性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。作為世界薪酬協(xié)會(huì)的長(zhǎng)期合作伙伴，中智咨詢開展薪酬調(diào)

2、研業(yè)務(wù)，至今已有19年，現(xiàn)已形成了覆蓋全國(guó)300+城市，10+大行業(yè)、約120個(gè)細(xì)分崗位，包括10萬(wàn)+樣本企業(yè)的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)，在人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。中智薪酬調(diào)研已開展19年中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心積 累19年薪酬調(diào)研經(jīng)驗(yàn)形成國(guó)內(nèi) 領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)企業(yè)樣本庫(kù)積累10萬(wàn)+的樣本企業(yè)員工樣本覆蓋2000萬(wàn)+條樣本數(shù)據(jù)覆蓋區(qū)域覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市及地區(qū)覆蓋行業(yè)10+行業(yè)大類120多個(gè)細(xì)分行業(yè)目 錄CONTENTS企業(yè)薪酬調(diào)整策略與趨勢(shì)人才流動(dòng)與招聘趨勢(shì)員工敬業(yè)度趨勢(shì)010203企業(yè)薪酬調(diào)整策略 與趨勢(shì)Part 01差異化調(diào)薪方式人均人工成本水平調(diào)薪計(jì)劃與調(diào)薪率受疫情影響

3、，2022年53%的企業(yè)調(diào)薪計(jì)劃受影響，其中三分之一的企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃但調(diào)薪預(yù)算下降，12%的企業(yè)表 示調(diào)薪計(jì)劃暫緩或延后，8%的企業(yè)取消調(diào)薪計(jì)劃，凍結(jié)薪酬增長(zhǎng)。在調(diào)薪預(yù)算下降的企業(yè)中，降幅主要在1%-3%之間，28%的企業(yè)表示調(diào)薪預(yù)算降低幅度為2%-2.9%，有17%的企 業(yè)預(yù)算降低幅度在3%以上。調(diào)薪計(jì)劃 | 疫情影響下，超半數(shù)企業(yè)調(diào)薪計(jì)劃受沖擊按原計(jì)劃調(diào)薪， 沒有影響43%有調(diào)薪計(jì)劃，但 調(diào)薪預(yù)算下降 33%調(diào)薪計(jì)劃暫緩 或延后 12%取消調(diào)薪計(jì)劃 凍結(jié)薪酬增長(zhǎng) 8%降薪其他 1%3%小于1% 11%1%-1.9%22%2%-2.9%28%大于5%, 3%4%-4.9%6%3%-3.9%8

4、%不確定22%2022年疫情對(duì)調(diào)薪計(jì)劃及薪酬預(yù)算的影響如2022年調(diào)薪預(yù)算下降，具體降低幅度為2022年上半年56%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，在未調(diào)薪的企業(yè)中，有49%的企業(yè)會(huì)在下半年進(jìn)行調(diào)薪，51%的企業(yè)不調(diào)薪。整體來看，78%的企業(yè)在2022年有調(diào)薪計(jì)劃，其中56%的企業(yè)在上半年調(diào)薪，22%的企業(yè)在下半年調(diào)薪，另有22% 的企業(yè)沒有調(diào)薪計(jì)劃。調(diào)薪計(jì)劃 | 近八成企業(yè)在2022年進(jìn)行薪酬調(diào)整是56%否44%2022上半年是否進(jìn)行薪酬調(diào)整下半年是否調(diào)薪是, 13%否, 87%下半年是否調(diào)薪是, 49%否, 51%56%22%22%上半年調(diào)薪下半年調(diào)薪不調(diào)薪2022年企業(yè)調(diào)薪情況2022年調(diào)薪企業(yè)占比為

5、78%從調(diào)薪率來看，近十年市場(chǎng)整體調(diào)薪率呈波動(dòng)式下降趨勢(shì)，由2014年的8.6%不斷降低至6%-7%的區(qū)間內(nèi)。2022年市場(chǎng)整體調(diào)薪率為6.2%，較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)，2023年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.3%。調(diào)薪率 | 2022年整體調(diào)薪率為6.2%，2023年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.3%8.6%8.0%6.9%7.4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.2%6.3%2018年2019年2020年2021年2022年2023年預(yù)計(jì)近十年市場(chǎng)整體調(diào)薪率2014年2015年2016年2017年注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。調(diào)薪率 | 2022-2023年各行業(yè)調(diào)

6、薪率6.7%7.7%7.6%7.6%7.1%6.4%6.2%6.0%6.0%6.2%6.0%5.9%6.2%7.5%7.4%6.8%6.7%6.5%6.1%6.1%5.9%5.8%5.8%5.2%6.3%7.7%7.5%6.5%6.7%6.3%5.9%6.0%5.9%5.8%6.0%5.3%金融能源化工銷售貿(mào)易/消費(fèi)品交通運(yùn)輸建筑工程制造業(yè)汽車房地產(chǎn)2022年大部分行業(yè)調(diào)薪率較上年有所下滑，僅能源化工、交通運(yùn)輸行業(yè)的調(diào)薪率略有上升。2022年高科技行業(yè)調(diào)薪率為7.5%居各行業(yè)之首，其次為醫(yī)藥/醫(yī)療健康和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，調(diào)薪率分別為7.4%和6.8%， 其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的調(diào)薪率下降幅度較大，同比下降了

7、0.8個(gè)百分點(diǎn)。在各行業(yè)中，房地產(chǎn)的調(diào)薪率最低（5.2%）。2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-典型行業(yè)2021年2022年2023年預(yù)計(jì)整體高科技醫(yī)藥/醫(yī)療健康互聯(lián)網(wǎng)注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。2022年各類型城市的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業(yè)調(diào)薪率最高（6.7%），不過同比下降了0.5個(gè) 百分點(diǎn)，二三線城市的調(diào)薪率最低（5.9%），同比下降0.7個(gè)百分點(diǎn)。2022年，在四個(gè)一線城市中北京市調(diào)薪率最高（6.6%），上海市調(diào)薪率最低（5.7%）。調(diào)薪率 | 2022年新一線城市調(diào)薪率為6.7%，領(lǐng)先于一線和二三線城市6.7%6.4%7

8、.2%6.6%6.8%6.1%6.3%6.7%6.2%6.1%6.7%5.9%6.6%5.7%6.2%6.5%6.3%6.0%6.5%6.1%6.4%5.8%6.0%6.6%二三線城市北京上海廣州深圳2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-城市類型2021年2022年2023年預(yù)計(jì)整體一線城市新一線城市注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。2022年各性質(zhì)企業(yè)的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中民營(yíng)企業(yè)調(diào)薪率最高（6.5%），不過下滑幅度也最大（同比下 降0.7個(gè)百分點(diǎn)），而外資企業(yè)的調(diào)薪率最低（5.5%），同比下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)薪率 | 2022年民營(yíng)企業(yè)調(diào)薪率

9、為6.5%，較上年下滑0.7個(gè)百分點(diǎn)6.7%6.8%7.2%5.6%6.2%6.4%6.5%5.5%6.3%6.2%6.7%5.4%整體國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-企業(yè)性質(zhì)2021年2022年2023年預(yù)計(jì)注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。差異化調(diào)薪 | 四分之三企業(yè)將按績(jī)效結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪，普調(diào)企業(yè)占比下降75%65%25%21%19%69%42%48%47%29%15%按績(jī)效結(jié)果進(jìn)行差異調(diào)薪針對(duì)核心骨干人員的傾斜調(diào)薪針對(duì)晉升人員的調(diào)薪全員普調(diào)，按統(tǒng)一比例或金額調(diào)薪按崗位序列/職能區(qū)分調(diào)薪比例/額度按人員層級(jí)/職級(jí)區(qū)分調(diào)薪比

10、例/額度企業(yè)調(diào)薪方式差異化調(diào)薪2022年2021年5.1%5.2%11.2% 11.4%全員普調(diào)晉升人員核心/績(jī)優(yōu)人員不同類型人員調(diào)薪率2021年2022年12.0% 10.9%6.7%6.0%6.6%6.2%5.5%6.4%5.8%6.2% 6.0%6.1% 5.7%5.9%不同層級(jí)人員調(diào)薪率2021年2022年7.3% 7.0%11%注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。崗位薪酬 | 重點(diǎn)行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬信息行業(yè)關(guān)鍵崗位制造業(yè)工藝工程師、仿真工程師、機(jī)器人調(diào)試工程師、設(shè)備工程師 高科技AI工程師、算法工程師、大數(shù)據(jù)工程師、云計(jì)算開發(fā)工程師 能源化工L

11、NG貿(mào)易經(jīng)理、碳排放管理員、信息化工程師、新材料研發(fā)工程師 汽車電驅(qū)動(dòng)軟件開發(fā)、電驅(qū)動(dòng)硬件設(shè)計(jì)、自動(dòng)駕駛專家、智能網(wǎng)聯(lián)工程師 建筑工程項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)、機(jī)電工程師、造價(jià)工程師、建筑設(shè)計(jì)師 金融投資經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)建模工程師、大數(shù)據(jù)分析工程師 醫(yī)藥醫(yī)療研發(fā)經(jīng)理、臨床研究經(jīng)理、銷售經(jīng)理、注冊(cè)經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析工程師 行業(yè)薪酬報(bào)告更多行業(yè)熱門崗位薪酬數(shù) 據(jù)，請(qǐng)關(guān)注中智咨詢2022 年行業(yè)薪酬報(bào)告：制造業(yè) 建筑工程高科技 金 融能源化工 醫(yī)藥醫(yī)療 汽車 薪酬報(bào)告 | 以薪酬調(diào)研為基礎(chǔ)，全面解決企業(yè)薪酬模塊的管理需求中 智 咨 詢 2022 年 薪 酬 報(bào) 告定制行業(yè)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)報(bào)告崗位報(bào)告總覽報(bào)告城市

12、報(bào)告由客戶決定樣本群體， 需滿 足不低于8家且同一家母公司 最多可選擇3家下屬子企業(yè)一個(gè)區(qū)域內(nèi)行業(yè)樣本數(shù)超過30家 按照一個(gè)區(qū)域范圍內(nèi)抽樣選擇行業(yè) 樣本。例如：2022年上海地區(qū)高 科技行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告，由客戶決定具體 “崗位”，報(bào)告呈現(xiàn)形式為“單個(gè)崗位頁(yè)”所有崗位僅包含“5個(gè)薪酬口徑”以下城市可出具：一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二三線城市：天津、西安、青島、大連、沈陽(yáng)鄭州、武漢、長(zhǎng)沙、杭州、寧波、蘇州、無錫 常州、南京、中山、福州、廈門、珠海、東莞 佛山、成都、重慶、昆明等，如2022年上海 城市綜合薪酬調(diào)研報(bào)告、2022202220222022掃碼查看薪酬報(bào)告詳情人工成本 | 近五年

13、上市公司人均人工成本持續(xù)增長(zhǎng)，2022年突破18萬(wàn)元關(guān)于上市公司的更多數(shù)據(jù)請(qǐng)關(guān)注：國(guó)際標(biāo)桿企業(yè)高管薪酬研究報(bào)告A股上市公司股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告A股上市公司行業(yè)高管薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告A股上市公司行業(yè)人工成本效率分析報(bào)告中國(guó)與世界500強(qiáng)研究報(bào)告合集上市公司系列產(chǎn)品13.214.615.715.818.110.411.412.413.014.22017年2018年2019年2020年2021年A股上市公司近五年人均人工成本及人均職工薪酬平均值人均人工成本（萬(wàn)元）人均職工薪酬（萬(wàn)元）注：分析數(shù)據(jù)來自于A股上市公司發(fā)布的年報(bào)信息，企業(yè)樣本剔除ST和退市企業(yè)，共包含4,596家上市公司。人均人工成本=人工成本總額

14、/員工總數(shù)，其中人工成本總額來自上市公司年度報(bào)告財(cái)務(wù)報(bào)表中的“應(yīng)付職工薪酬-本期減少”， 包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣 性福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。人均職工薪酬=職工薪酬/員工總數(shù)，其中職工薪酬數(shù)據(jù)來自上市公司年度報(bào)告財(cái)務(wù)報(bào)表附注中短期薪酬列示“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”本期減少額。識(shí)別二維碼 查閱報(bào)告詳情中智咨詢上市公司行業(yè)人工成本效率分析報(bào)告報(bào)告提綱人才流動(dòng)與招聘趨勢(shì)Part 02人員編制變化與招聘需求招聘人員類型員工主動(dòng)離職率近十年員工主動(dòng)離職率呈波動(dòng)下降趨勢(shì)，受疫情等因素影響，2022年市場(chǎng)

15、人才流動(dòng)性降低，員工主動(dòng)離職率下降而 被動(dòng)離職率上升。2022上半年員工主動(dòng)離職率為9.4%，較2021上半年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)，員工被動(dòng)離職率為3.6%， 較去年同期增加0.4個(gè)百分點(diǎn)。離職率 | 2022上半年員工主動(dòng)離職率為9.4%，被動(dòng)離職率為3.6%23.3%20.6%18.5%17.9%16.4%17.4%17.0%15.7%15.1%16.3%近十年員工主動(dòng)離職率15.7%15.1%16.3%9.7%9.4%6.2%6.3%6.4%3.2%3.6%2021年2021上半年 2022上半年近四年員工主被動(dòng)離職率主動(dòng)離職率被動(dòng)離職率2012年2013年2014年2015年2016年2

16、017年2018年2019年2020年2021年2019年2020年注：主動(dòng)離職率 = 一定時(shí)期內(nèi)的主動(dòng)離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%，被動(dòng)離職率 = 一定時(shí)期內(nèi)的被動(dòng)離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%，員工平均人數(shù)為調(diào)研周期內(nèi)的每月平均人數(shù)。2022年大部分行業(yè)員工主動(dòng)離職率較上年有所下滑，僅醫(yī)藥/醫(yī)療健康、能源化工行業(yè)略有上升。2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工主動(dòng)離職率為10.7%，居各行業(yè)首位，其次為高科技和房地產(chǎn)行業(yè)，員工主動(dòng)離職率分別 為10.4%和10.2%。在各行業(yè)中，建筑工程行業(yè)的員工主動(dòng)離職率下降幅度較大，同比下降了2.9個(gè)百分點(diǎn)。離職率 | 2022上半年行業(yè)主動(dòng)離職率以下降為主

17、16.3%20.8%17.9%15.3%22.1%15.4%24.6%18.9%18.5%16.1%15.5%17.6%9.7%12.8%10.7%11.6%10.5%7.4%10.2%12.0%9.1%8.9%7.2%7.1%9.4%10.7%10.4%10.2%10.0%9.3%9.1%9.1%8.7%8.7%8.2%6.8%房地產(chǎn)交通運(yùn)輸醫(yī)藥/醫(yī)療健康 銷售貿(mào)易/消費(fèi)品建筑工程制造業(yè)汽車能源化工金融2021-2022上半年整體主動(dòng)離職率-典型行業(yè)2021年2021上半年2022上半年整體互聯(lián)網(wǎng)高科技注：主動(dòng)離職率 = 一定時(shí)期內(nèi)的主動(dòng)離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%。2022上半年新一線

18、城市主動(dòng)離職率最高（11.4%），一線城市主動(dòng)離職率最低（8.6%）。一線城市中，北京市企業(yè)的員工主動(dòng)離職率最高（10.1%），上海市企業(yè)的員工主動(dòng)離職率最低（6.8%）。離職率 | 2022上半年新一線城市員工主動(dòng)離職率11.4%，高于其他類型城市16.3%14.4%16.9%16.4%14.1%14.5%15.8%16.9%9.7%9.2%11.0%9.7%9.8%7.1%7.6%11.2%9.4%8.6%11.4%9.5%10.1%6.8%8.2%9.7%北京上海廣州深圳2021-2022上半年整體主動(dòng)離職率-城市類型2021年2021上半年2022上半年整體一線城市新一線城市二三線城市

19、注：主動(dòng)離職率 = 一定時(shí)期內(nèi)的主動(dòng)離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%，員工平均人數(shù)為調(diào)研周期內(nèi)的每月平均人數(shù)。2022年上半年，民營(yíng)企業(yè)員工主動(dòng)離職率為13.0%，同比上升0.2個(gè)百分點(diǎn)；國(guó)有企業(yè)員工主動(dòng)離職率為7.2%，同 比上升0.3個(gè)百分點(diǎn)；外資企業(yè)主動(dòng)離職率平均值為7.6%，同比下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。離職率 | 2022上半年民營(yíng)和國(guó)企員工主動(dòng)離職率略有上升，外企下降16.3%12.1%18.9%15.5%9.7%6.9%12.8%8.1%9.4%7.2%13.0%7.6%民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)2021-2022上半年整體主動(dòng)離職率-企業(yè)性質(zhì)2021年2021上半年2022上半年整體國(guó)有企業(yè)注

20、：主動(dòng)離職率 = 一定時(shí)期內(nèi)的主動(dòng)離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%，員工平均人數(shù)為調(diào)研周期內(nèi)的每月平均人數(shù)。從各類型人員的主動(dòng)離職率來看，2022年上半年高管、銷售、研發(fā)/技術(shù)人員的主動(dòng)離職率相比去年同期略有增長(zhǎng)， 而中層管理、職能、一線藍(lán)領(lǐng)/服務(wù)人員的主動(dòng)離職率略有下降。離職率 | 2022上半年研發(fā)/技術(shù)人員的主動(dòng)離職率為8.1%2.3%4.5%8.1%7.9%5.8%2.5%4.0%8.4%8.1%5.5%高管人員中層管理人員銷售人員研發(fā)/技術(shù)人員職能人員一線藍(lán)領(lǐng)/服務(wù)人員2021-2022上半年不同層級(jí)人員主動(dòng)離職率2021上半年2022上半年17.4% 17.2%注：主動(dòng)離職率 =

21、一定時(shí)期內(nèi)的主動(dòng)離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%。離職原因 | 獲取更好的外部機(jī)會(huì)是員工離職的首要原因員工生活成本壓力大15%疫情原因14%工作與生活失衡14%56%46%40%33%18%12%9%7%7%5%更好的外部機(jī)會(huì)薪資待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)晉升機(jī)會(huì)少家庭原因工作內(nèi)容本身直接上級(jí)原因獎(jiǎng)金計(jì)劃激勵(lì)性弱行業(yè)動(dòng)蕩，公司不穩(wěn)定組織文化/價(jià)值觀員工的離職原因在眾多離職原因中排名前三的是更好的外部機(jī)會(huì)（56%）、薪資待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力（46%）和職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)晉升機(jī)會(huì)少（40%）。另外，家庭原因、工作內(nèi)容本身、員工成活成本壓 力大、疫情原因、工作與生活失衡等也是影響員工 離職的重要因素。其他注

22、：本題為多選，選項(xiàng)之和超過100%。整體來看2022年的人員編制增加與縮緊的企業(yè)占比相當(dāng)。在擴(kuò)編企業(yè)中，57%的企業(yè)表示擴(kuò)編比例在5%及以內(nèi)；相比之下，在選擇縮編或部分減員的企業(yè)中，有44%的企 業(yè)表示縮編比例為6%-10%。人員編制 | 23%的企業(yè)人員編制縮緊，超四成企業(yè)縮編比例為6%-10%28%45%23%人員編制增加幾乎持平，沒有變化人員編制縮緊部分減員不清楚與2022年初計(jì)劃相比，企業(yè)人員編制的變化57%37%6%擴(kuò)編5%及以內(nèi)擴(kuò)編6%-10%擴(kuò)編11%-30%2022年企業(yè)的人員編制變化情況（ n=120 ）縮編5%以內(nèi)30%2%縮編6%-10%縮編11%-30%16%2%縮編3

23、1%-50%7%縮編50%以上3%44%2022年企業(yè)的人員編制變化情況（ n=108 ）整體來看2022下半年27%的企業(yè)將增加招聘量，32%的企業(yè)選擇減少招聘量或凍結(jié)招聘。2022下半年32%的企業(yè)將增加社會(huì)招聘的招聘量，17%的企業(yè)將增加校園招聘的招聘量，同時(shí)有23%的企業(yè)表示 下半年沒有校園招聘的需求。招聘需求 | 2022下半年企業(yè)招聘需求變化情況27%33%17%15%5%3%32%27%18%12%5%6%17%36%6%9%9%23%整體社會(huì)招聘校園招聘2022下半年企業(yè)招聘需求-社招與校招增加招聘量無變化減少招聘量?jī)鼋Y(jié)招聘暫不清楚無此類招聘2022下半年對(duì)研發(fā)/技術(shù)、銷售、一

24、線人員招聘需求增加的企業(yè)占比較高，分別為24%、23%和22%，而有25%的 企業(yè)表示對(duì)于職能人員，將減少招聘量或暫緩/凍結(jié)招聘。招聘需求 | 2022下半年，企業(yè)對(duì)研發(fā)/技術(shù)、銷售、一線人員的招聘需求增加6%43%6%11%8%25%24%31%12%7%9%17%23%31%7%8%8%22%9%40%11%14%7%19%22%27%6%6%11%27%41%4%9%10%34%高管人員 2%中層管理研發(fā)/技術(shù)人員銷售人員 職能人員一線藍(lán)領(lǐng)/服務(wù)人員增加招聘量2022下半年企業(yè)招聘需求-不同層級(jí)人員無變化減少招聘量招聘暫緩/凍結(jié)暫不清楚無此類招聘企業(yè)招聘需求最大的崗位與招聘難度最大的崗位

25、大類重疊性較高，典型崗位包括銷售人員和一線操作人員。崗位需求 | 企業(yè)對(duì)銷售和一線操作人員的招聘需求大，同時(shí)其招聘難度也高招聘需求最大的崗位類型銷售人員一線操作人員客戶經(jīng)理研發(fā)人員服務(wù)人員電商運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)投資管理軟件工程師新媒體運(yùn)營(yíng)銷售人員研發(fā)人員一線操作人員工藝工程師設(shè)計(jì)師服務(wù)人員測(cè)試人員自動(dòng)化工程師風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)產(chǎn)品專家招聘難度最大的崗位類型員工敬業(yè)度趨勢(shì)Part 03提升員工敬業(yè)度的方式提升員工敬業(yè)度的效果員工敬業(yè)度變化32%的企業(yè)表示和以往相比，2022上半年員工的敬業(yè)度略有下降，6%的企業(yè)表示下降；僅16%的企業(yè)表示員工敬 業(yè)度略有上升，而44%的企業(yè)認(rèn)為敬業(yè)度沒有變化。員工敬業(yè)度 | 近四成

26、企業(yè)表示2022上半年的員工敬業(yè)度有所下降上升1%略有上升16%沒變化44%略有下降32%下降6%2022年上半年員工敬業(yè)度有何變化企業(yè)在提升員工敬業(yè)度時(shí)最為重視薪酬福利優(yōu)化（54%），而側(cè)重于企業(yè)文化建設(shè)、員工培養(yǎng)提升、制度流程優(yōu)化、 管理者能力提升、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等內(nèi)容的企業(yè)占比也在半數(shù)左右。員工敬業(yè)度 | 薪酬福利優(yōu)化是企業(yè)在提升員工敬業(yè)度時(shí)最重視的內(nèi)容薪酬福利優(yōu)化54%企業(yè)文化建設(shè)50%員工培養(yǎng)提升50%制度流程優(yōu)化49%管理者能力提升49%職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)48%工作環(huán)境改善36%31%1%考核規(guī)范性優(yōu)化其他企業(yè)在提升員工敬業(yè)度時(shí)重視的內(nèi)容高達(dá)80%的企業(yè)認(rèn)為提升員工敬業(yè)度將顯著改善員工能動(dòng)

27、性，增加員工的積極性、主動(dòng)性。其次，提升敬業(yè)度也將 改善公司業(yè)績(jī)、員工保留效率勞動(dòng)生產(chǎn)率和客戶滿意度等指標(biāo)。員工敬業(yè)度 | 八成企業(yè)認(rèn)為提升員工敬業(yè)度將顯著改善員工能動(dòng)性80%50%48%45%36%員工能動(dòng)性公司業(yè)績(jī)員工保留勞動(dòng)生產(chǎn)率客戶滿意度員工敬業(yè)度的提升將顯著改善的指標(biāo)中智咨詢線上商城10萬(wàn)+樣本企業(yè)的 人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)擁有400余人組成 的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)累計(jì)服務(wù)政府及企 業(yè)客戶 15000+ 家中智管理咨詢有限公司（簡(jiǎn)稱：中智咨詢）公司總部設(shè)在上海，擁有專業(yè)咨詢顧問400+人，覆蓋華東、華南、華中、華北、西南5大區(qū)域服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并在北京、廣州、深圳、成都、武漢、西安、青島等全國(guó)主要城市設(shè)立分公司/辦事處。隸屬中智集團(tuán)（唯一一家國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的以人力資源為核心主業(yè)的中央企業(yè)）1已建立覆蓋全國(guó)5大區(qū)域的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)5在全國(guó)8個(gè)主要城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)819年管理咨詢 領(lǐng)域深耕中智咨詢提供全方位企業(yè)管理咨詢服務(wù)，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中智咨詢?yōu)榭蛻籼峁┤娴墓芾斫鉀Q方案，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、管控、組織、人力及數(shù)字化等管理領(lǐng)域。頂層企業(yè)管理咨詢戰(zhàn)略規(guī)劃公司戰(zhàn)略