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生產(chǎn)部門計(jì)件管理制度（試行）通過工資改革，完善工資考核，優(yōu)化整合人力資源，提高各崗位員工的工作積極性和責(zé)任心，體現(xiàn)公司工資管理制度的公平、公正、公開性。第二條：分配原則：公司生產(chǎn)部門實(shí)行以計(jì)件工資為主，計(jì)時(shí)工資為輔，特殊時(shí)期暫行保底工資的薪酬模式。（一）計(jì)件、計(jì)時(shí)工資：1、按計(jì)件、計(jì)時(shí)工資給予（見個(gè)人日記件工資表）。2、計(jì)件單價(jià)按各生產(chǎn)部門制訂的工序單價(jià)表執(zhí)行。要求當(dāng)月該員工生產(chǎn)產(chǎn)品不合格率控制在 3%以內(nèi)，每超過 1%扣 60元；每降低 1%獎(jiǎng)勵(lì) 100元。編制 張新社審批實(shí)施日期2012-06-01頁碼第 1 頁共 2 頁部門員工都享有工齡津貼，從入職之日起，即可獲得工齡津貼，工齡津貼的發(fā)放方式為次年第一個(gè)月初發(fā)放上一年度的工齡津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：年 限凡當(dāng)月非個(gè)人原因引起的產(chǎn)量不足、停線、待料、放假等原因，造成的員工個(gè)人記件工資低于保底工資的以保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。編制 張新社審批實(shí)施日期2012-06-01頁碼第 2 頁共 2 頁廣州市碧菲亞木制品有限公司部門：生產(chǎn)部門個(gè)人計(jì)件工資表線別：日期：產(chǎn)品名稱O/線的平均工資的 3 倍罰款，涂改無效。統(tǒng)計(jì)簽名：線長(zhǎng)確認(rèn)：部長(zhǎng)審廣州市碧菲亞木制品有限公司工序產(chǎn)品每日交接表部門：交產(chǎn)品名稱部長(zhǎng)審核：廣州市碧菲亞木制品有

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