公司員工福利制度方案(8篇)

1、第33頁共33頁公司員工福利制度方案1、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。2、范圍適用于本公司。3、職責(zé)3.1公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。4、具體內(nèi)容及要求4.1福利范圍4.1.1培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4.1.2工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年_元，滿兩年_元，滿三年_元，滿四年_元，滿五年_元，五年以上_元。_節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、

2、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。4.1.4就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。4.1.5婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的_元結(jié)婚禮金，以示祝福。4.1.6公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4.1.7健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實(shí)。_夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防

3、暑補(bǔ)助。4.1.9生日禮物公司為入公司滿_月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。4.1.10喪事吊唁員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、附則_本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。_本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6、相關(guān)文件及表格及記錄表單6.1薪酬管理制度6.2結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表公司員工福利制度范本第一章總則1.1目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)_集團(tuán)(以下簡稱集團(tuán))對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、

4、各門店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。1.3責(zé)任部門本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。1.5生效日期本制度自_年_月_日起生效，與本制度配套的福利管理制度實(shí)施細(xì)則亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結(jié)構(gòu)2.1福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果

5、。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金、節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補(bǔ)貼等。職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或

6、對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。第三章法定性福利3.1社會保險(xiǎn)3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)。3.1.2歸口辦理：社會保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理。3.1.3社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。3.1.4社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。3.1.5員

7、工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。員工_日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工_日后離職者，次月停止社保的繳納。3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負(fù)責(zé)。3.1.7社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。3.2法定節(jié)假日公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司假期管理制度。3.3勞動保護(hù)公司根據(jù)勞動法等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品等，并

8、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。3.4教育培訓(xùn)公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。第四章通用性福利【福利制度】4.1活動基金4.1.1為加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：1、活動基金按季度每人_元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。2、活動基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付;實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門執(zhí)行。3、活動基金的使用：活動基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管

9、理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動，所發(fā)生費(fèi)用從活動基金中限額報(bào)銷，超出部分由部門自行承擔(dān)。4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門將不予費(fèi)用報(bào)銷。5、公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動基金報(bào)銷以活動參與部門費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?、活動基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動基金的連續(xù)撥付。4.2節(jié)日禮金4

10、.2.1節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。4.2.2節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):(元/人)4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金_元，發(fā)放在崗女性員工;或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。為體現(xiàn)

11、公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的_歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金_元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。4.3慰問禮金4.3.1慰問禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：(元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工4.3.2慰問禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證_個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加_元。慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力

12、行政部門申請領(lǐng)取。生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進(jìn)行探望慰問。4.4餐飲補(bǔ)貼具體按照公司薪酬管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章職務(wù)性福利5.1通訊補(bǔ)助5.1.1通訊補(bǔ)助對象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：(元/月)副經(jīng)理級別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1.2通訊補(bǔ)助報(bào)銷規(guī)定手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷以員工常用手機(jī)號碼為準(zhǔn)，報(bào)銷限一人一號。手機(jī)號碼若有變動，應(yīng)及時(shí)知會相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆?/p>

13、行政部門備檔。通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行限額、憑票、據(jù)實(shí)報(bào)銷的原則，員工每月_日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。公司員工福利制度一、假期制度1.假期的界定企業(yè)員工的假期類型主要有十種：事假員工因?yàn)樗绞禄騻€人原因，不能堅(jiān)持正常工作，需要休的假期。病假指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期?；榧賱趧诱弑救私Y(jié)婚依法享有的假期。喪假喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)

14、行檢查所享有的假期。產(chǎn)假產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。勞動法規(guī)定產(chǎn)假不少于_天，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超過_天。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的_歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。年休假員工連續(xù)工齡滿一年，應(yīng)該享受一定期限的年休假。法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如，我國法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定

15、節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。2.休假的程序休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長短，享受的待遇，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補(bǔ)假的規(guī)定，尤其對病假補(bǔ)假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規(guī)定實(shí)際上是對員工不利的。另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時(shí)間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結(jié)果屬實(shí)，員工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來承擔(dān)，如果檢查出是虛假的，員工不僅費(fèi)用自理，還要接受相關(guān)處罰。

16、3.假期的待遇事假的待遇企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。病假的待遇各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的_%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。婚嫁、喪假、探親假的待遇婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。孕期檢查假的待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時(shí)間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。產(chǎn)假的待遇產(chǎn)假一般不少于_天，如果是晚婚晚育，再加_天，在此基礎(chǔ)上各個地方有不同

17、的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分。哺乳假的待遇哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規(guī)定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項(xiàng)制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時(shí)制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn)，就無法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。年休假的待遇_尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。法定節(jié)假日的待遇企業(yè)要按照法律規(guī)定

18、，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。二、工資福利制度工資福利是最受員工關(guān)注的問題。1.工資的構(gòu)成按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等。工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)_元交通補(bǔ)助費(fèi)，如果用花票報(bào)銷，就是福利;如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。為了方便對工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資;浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。如果一個企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高，那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就比較大;相對

19、的，如果浮動部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險(xiǎn)就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?.工資的扣和減企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款_元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā)1_元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少_元。法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的_%;而對于減工資，比如員工工資從1_元降低到_元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致;第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將

20、員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規(guī)定降低工資。3.福利的構(gòu)成福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補(bǔ)償、報(bào)酬，一般來說，包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。物的福利指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。金錢的福利需注意的是，員工的固定的補(bǔ)貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補(bǔ)貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項(xiàng)時(shí)所給予的金錢，就應(yīng)該劃在福利中，而不應(yīng)該視作員工的工資。精神慰問方面的福利比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。要點(diǎn)提示福利構(gòu)成：物的福利;金錢的福利;精神慰問方面的福利。公司員工福利制度方案（二）一、

21、休假日1、帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿_年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(1)員工累計(jì)工作已滿_年不滿_年的，年休假5天;(2)員工累計(jì)工作已滿_年不滿_年的，年休假10天;(3)員工累計(jì)工作已滿_年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿_年不滿_年的員工，請病假累計(jì)_個月以上的;(4)累計(jì)工作滿_年不滿_年的員工，請病假累計(jì)_個月以上的;(5)累計(jì)工作滿_年以上的員工，請病假累計(jì)_個月以上的。注:鑒于實(shí)行倒班

22、制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞

23、動節(jié)3天，國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假(1)員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。(2)員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。(3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。2、慰唁假(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。3、產(chǎn)假(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假_個月，懷孕_個月以上小產(chǎn)，可請假_周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。三、勞動保障社保福利:集團(tuán)為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。保險(xiǎn)包

24、括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障1、體檢:集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案，廚房餐廳人員按餐飲衛(wèi)生法規(guī)定每年體檢_次，并辦理相應(yīng)的健康證明。2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類:1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素:(1)化學(xué)因素:生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等(2)物理因素:主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線

25、、激光、射頻輻射等;電離輻射如_射線等2.勞動過程中的有害因素:(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;(2)精神(心理)性職業(yè)緊張;(3)勞動強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等;(5)長時(shí)間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素:(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施:1、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒

26、或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素;加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。3、提高個人防護(hù)能力，正確使用個人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。五、員工業(yè)余生活集團(tuán)組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業(yè)自建文體設(shè)施(運(yùn)動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室

27、等)、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。公司員工福利制度方案（三）第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)(三)失業(yè)保險(xiǎn)(四)工傷保險(xiǎn)(五)生育保險(xiǎn)第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政

28、府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。第二章公司設(shè)置的其他福利待遇:(一)補(bǔ)貼福利(二)休假福利(三)培訓(xùn)福利(四)文娛福利(五)設(shè)施福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵型福利:它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類:(一)時(shí)間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。(二)現(xiàn)金獎勵:午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。(三)服務(wù)獎勵:如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

29、固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn):按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為_%，其中公司繳納_%，個人需繳納_%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為_%，其中公司繳納_%，個人繳納_%。第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為_%，公司繳納_%，個人繳納_%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保

30、險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為_%，其中公司繳納_%，個人繳納_%。第十三條失業(yè)保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為_%，公司繳納_%，個人繳納_%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為_%，由公司全額繳納。第十四條工傷保險(xiǎn):企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));第十五條生育保險(xiǎn):本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按_%的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的_%)。第十六條公司

31、提供的補(bǔ)貼福利包括:(一)午餐補(bǔ)貼:公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_元，隨每月工資一同發(fā)放。(二)節(jié)日補(bǔ)貼:元旦公司組織聚餐;勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);(三)生日補(bǔ)貼:員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。(四)員工大事補(bǔ)貼:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金_元。第十七條公司提供的休假福利包括:(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):1、工齡滿一年但

32、不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;3、已滿_年的年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假:1、累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計(jì)_個月以上的;2、累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計(jì)_個月以上的3、累計(jì)工作滿_年以上的職工，請病假累計(jì)_個月以上的。(二)婚假:1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假;2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿_周歲，女員工滿_周歲)，除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(三)產(chǎn)假、哺乳假:1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;2、難產(chǎn)或剖

33、腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。(四)工傷假:員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可請工傷假;(五)喪假:1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;第十八條培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括:員工在職或

34、短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。第十九條文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第二十條設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定第五章福利待遇的給付第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司考勤管理制度的規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十

35、五條福利方案自頒布之日起施行。公司員工福利制度方案（四）第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:_本薪(基本月薪)。2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。3.津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎

36、金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:_本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。8.其他津貼:凡

37、上述各項(xiàng)本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。_年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12.其他獎金:包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬_日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便

38、于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月_日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快

39、呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2.定期晉升:每年_月_日起為上年度考績辦理期，每年_月_日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。_本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第六

40、章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。公司員工福利制度方案（五）一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。二、范圍適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員三、定義四、權(quán)責(zé)1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。2.財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。五、內(nèi)容5.1薪資管理原則5.1.1業(yè)績優(yōu)先在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”

41、原則。也就是注重工資的激勵作用。(1)對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重，并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定;后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的績效考核管理辦法(2)對于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的(3)對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。_分享利益隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年_月_日前，董事會制定出上年年終獎勵計(jì)劃，人

42、力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。5.1.3合法性合乎勞動法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。公司員工福利制度方案（六）經(jīng)過全體員工的努力，今年超額完成全年計(jì)劃，各方面工作取得了可喜的成績，為了鼓勵員工在明年更加努力工作，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，本公司擬對員工崗位工資進(jìn)行調(diào)整。方案如下：1?調(diào)整外籍員工的崗位工資外籍員工工作努力、富有成效，為此擬對外籍員工_等人，_月崗位工資進(jìn)行調(diào)整。即在原基礎(chǔ)上增長_%;_等人按崗位工資的_%進(jìn)行增長，以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發(fā)放。2?修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)擬對現(xiàn)行的_級_檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，最高檔金額由原4_元提高到5_元，最低檔由原1_元提高到1_

43、元(試用期間的工資)，試用_個月后經(jīng)考核合格，崗位工資可確定為1_元。技術(shù)性較強(qiáng)的崗位試用期間的工資為_元，經(jīng)過_個月試用考核合格后根據(jù)技術(shù)水平的高低其崗位工資可確定在15002_元之間。對新招聘的具有領(lǐng)班以上職務(wù)的員工，試用期間的崗位工資確定在C檔，_個月試用合格后可調(diào)到各個職務(wù)的B檔。3?調(diào)整崗位工資方案(1)此次調(diào)整崗位工資采取與淡季培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，由部門對員工進(jìn)行考核。對于在淡季培訓(xùn)中考核合格的員工，同時(shí)又屬于調(diào)整崗位工資的范圍，予以調(diào)整。但是對考核不合格的員工將延長_個月后再進(jìn)行考核，合格后方可調(diào)整崗位工資，但不予補(bǔ)發(fā)。(2)調(diào)整崗位工資的范圍：_年_月_日在冊、參加本公司淡季培訓(xùn)

44、考核合格的正式員工。(3)調(diào)整金額：1)副總經(jīng)理月增資_元，總經(jīng)理助理(包括總監(jiān))月增資_元，部門經(jīng)理月增資_元，部門副經(jīng)理月增資_元。對于在_年工作中成績突出的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)到相對應(yīng)的A檔，對于不能勝任本職工作的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)到相對應(yīng)的C檔或不調(diào)。2)領(lǐng)班至主管人員的崗位工資原則上調(diào)到各級別的B檔，成績突出的其崗位工資可調(diào)到A檔。對調(diào)到A檔、C檔崗位工資或不調(diào)的員工要嚴(yán)格控制，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3)對受聘于本公司具有專業(yè)技術(shù)職稱的員工，其崗位工資原則上調(diào)整為：高級職稱崗位工資4_元。中級職稱崗位工資3_元。初級職稱崗位工資2_元。對具有專業(yè)職稱同時(shí)又擔(dān)任職務(wù)的人員其崗位工資可選擇高金額。4)一般員工調(diào)整崗位工資按技術(shù)性較強(qiáng)和一般進(jìn)行調(diào)整：技術(shù)較強(qiáng)的崗位工資的調(diào)整由部門依據(jù)考核情況原則上調(diào)整為19002_元。一般工程的員工，根據(jù)工作成績及表現(xiàn)，劃分為三個檔次來調(diào)整崗位工資：一檔：工作成績優(yōu)秀，調(diào)整金額為_元。二檔：工作表現(xiàn)良好，調(diào)整金額為_元。三檔：工作表現(xiàn)一般，調(diào)整金額為_元。調(diào)整崗位工資的比例為：調(diào)_元的員工占_%;調(diào)_元的員工占_%;調(diào)_元的員工占_%。4?調(diào)整崗位工資的具體安排(1)淡季培訓(xùn)結(jié)束后