地推人員職責

1、地推人員職責地推人員職責地推人員職責地推人員職責篇一：地推管理地推管理細則一，崗位要求：1，道德正直，溝通應變能力強，熱情大方，2，強烈的團隊意識及合作精神3，遵從安排，工作認真負責，積極努力4，履行崗位職責時，不得兼職其他工作二，職工培訓：1，企業(yè)十分重視職工的培養(yǎng)和成長，依照職工素質(zhì)和崗位要求，推行崗前培訓，在崗培訓。我們希望兼職在我們這里收獲的不可是薪水，更多的是能力和涵養(yǎng)的提升2，培訓內(nèi)容主要包括企業(yè)介紹，課程特色及優(yōu)勢，課程相關內(nèi)容，市場推行技巧等。3，對于優(yōu)秀的兼職，本校可以出具優(yōu)秀社會實踐證明！三，薪水待遇激勵：1，周末每小時基本薪水7元;每天任務20條有效信息；邀約一組有意向家

2、長來訪獎勵10元;成功引導一組家長報名課程獎勵50元；經(jīng)課程顧問引導來訪的，每組獎勵獎勵2元，每天未完成基本任務的，缺失一項，扣除1元。2，周內(nèi)兼職每小時基本薪水10元；每天基本任務10條有效信息；其他情況拜會上條。3，虛假信息的處罰情況（空假錯號）：每條處罰二分之一日薪。4，以下情況，未提前說明的，遲到半小時以內(nèi)，扣除一小時薪水；遲到半小時以上，扣除雙倍薪水；第1頁共5頁5，沒有經(jīng)過贊同擅自走開指定工作地域?qū)儆跁鐛徯袨椤o故曠崗10分鐘以內(nèi)，扣除1小時薪水；無故曠崗10分鐘以上，扣除全天薪水6，加薪：可以相對牢固的在本校從事兼職工作，且表現(xiàn)優(yōu)秀者，滿一月后薪水加薪一次，每次加薪，每小時薪水漲

3、一元?？梢赃B續(xù)多次加薪。7，長遠牢固的兼職可以被指定為兼職小組組長（可以自組團隊），除了個人薪水提高外還有團隊獎勵！業(yè)績第一的小組每個月團隊獎勵20元，第二名100獎勵。8，工作過程極其不負責任；發(fā)生有損企業(yè)名譽及形象的行為；欺瞞企業(yè)，造成不良結(jié)果的，所有薪水一律停發(fā)。造成惡劣影響的，要追究其法律責任！9，薪水采用周結(jié)方式，以現(xiàn)金結(jié)算，本周薪水下周五結(jié)算。結(jié)算時，帶本人身份證領取薪水。四，其他：1，有效信息的定義：真實完滿的信息（電話，孩子姓名，性別，年齡，住址，學校等），信息被收集人家長有適合我們學校年齡段的孩子，且有英語教育的需求，家庭地點或孩子學校最少有一項在我們校區(qū)30分鐘車程以內(nèi)。2

4、，信息填寫要求：盡可能將聯(lián)系方式，孩子姓名，性別，年齡，地點，學校，推行人姓名，推行地點，推行日期時間寫清楚。篇二：網(wǎng)站地面推行人員職責地推人員職責一、依照企業(yè)策劃部的方案，履行詳盡的市場營銷推行，完成對企業(yè)形象、品牌的正面推行二、熟知企業(yè)企業(yè)文化，企業(yè)產(chǎn)品，整體市場戰(zhàn)略,竟品廠家的相關信息，第2頁共5頁三、明確推行目標，針對已擬定并審批經(jīng)過的市場活動履行及后期的保護。擁有敏銳的思維和創(chuàng)新能力，較強的學習能力、拓展能力和協(xié)調(diào)能力，思想周祥認真，善于研究用戶使用習慣，從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)并提煉激活新老用戶的有效技術、營銷措施；不斷總結(jié)提出富于創(chuàng)意而有效的網(wǎng)絡推行方案，并能高效推動方案的履行四、對工作有激

5、情，積極主動，具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，有責任心、履行力強、遵從安排，不斷增強營銷的能力和溝通能力、增強學習相應的銷售知識及其技術涵養(yǎng)五、與客戶溝通，做好新老客戶的溝通溝通工作.開發(fā)新客戶，保護老客戶.地推經(jīng)理需具備的能力一、個人價值觀必定與企業(yè)價值觀時刻保持高度一致。并在本部門推行二、.指導本部成員文字表達能力把問題討情楚!這是作為網(wǎng)絡營銷人員的基本能力，若是真實做到把問題討情楚，那已經(jīng)很了不起了。不信?你不如看看一些企業(yè)的產(chǎn)品說明書，看看一些網(wǎng)站的產(chǎn)品介紹，認真解析一下他們有沒有把問題討情楚。很多網(wǎng)站對用戶希望認識的問題其實都是沒有討情楚的。三、資料收集能力收集資料主要有兩個方面的價值：一是

6、保存重要的歷史資料;二是盡量做到某個重要領域資料的齊全。若是能在自己的工作相關領域收集了大量有價值的資料，那么對于自己卓有見效的工作將是一筆巨大的財富。四、增強能讓用戶體驗的能力我們需要更多的實踐體驗，這樣才能更深入地理解網(wǎng)絡營銷。五、參加溝通的能力在不斷地與客戶交往中間提升自己辦理異議的能力六、資源利用能力合理利用企業(yè)及客戶的有效資源，深入挖掘潛藏準客戶七思慮總結(jié)的能力第3頁共5頁不斷地發(fā)現(xiàn)問題并在總結(jié)后提出實質(zhì)解決方案八適應變化的能力擁抱變化，不斷的挑戰(zhàn)自我，超越自我的能力九、擁有敏銳的思想和創(chuàng)新能力，較強的學習能力、拓展能力和協(xié)調(diào)能力，思想周祥認真，善于研究用戶使用習慣，從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)并提

7、煉激活新老用戶的有效技術、營銷措施；不時總結(jié)提出富于創(chuàng)意而有效的網(wǎng)絡推行方案，并能高效推動方案的履行十、對工作有激情，積極主動，具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，有責任心、履行力強、遵從企業(yè)全局，不斷增強本部門成員的營銷能力和溝通能力、增強學習相應的銷售知識及其技術涵養(yǎng)篇三：網(wǎng)推崗位職責網(wǎng)推崗位職責1、負責網(wǎng)站的頁面收集、整理、編排和宣布，參加網(wǎng)站頁面內(nèi)容的編寫；負責網(wǎng)絡推行和線下推行文字的編寫。2、精曉找尋引擎自然排名規(guī)則和網(wǎng)站SEO/SEM優(yōu)化技巧，熟練利用找尋引擎、相關行業(yè)網(wǎng)絡媒體、郵件、論壇、BBS、blog、IM、SNS等多種網(wǎng)絡推行方式睜開企業(yè)網(wǎng)站和業(yè)務推行工作。3、依照企業(yè)和市場的需求擬定

8、有效的網(wǎng)絡推行方案，有效提升企業(yè)品牌有名度及網(wǎng)站的基本指標和接見量。4、負責網(wǎng)站內(nèi)容、結(jié)構和找尋引擎及用戶體驗的優(yōu)化工作，提升以百度、sougou和谷歌為主的找尋引擎自然排名以及pr值，有效支持發(fā)展運營。5、負責網(wǎng)站seo工作，監(jiān)控推行方案的推行過程，網(wǎng)站的各種流量推行方案的履行與追蹤；對找尋引擎營銷策略進行及時調(diào)整，提升網(wǎng)站的找尋引擎流量和轉(zhuǎn)化率。6、負責重點網(wǎng)絡推行活動的主題策劃、文案擬定工作、活動資源兼?zhèn)鋮f(xié)調(diào)、活動見效評估，促進銷售業(yè)績的提升。第4頁共5頁7、負責主流找尋引擎的seo、sem營銷，經(jīng)過競價及主題推行并管理相應的營銷帳戶。8、協(xié)助負責企業(yè)門戶網(wǎng)站的廣告投放。網(wǎng)絡推行任職資格

9、網(wǎng)站推行，是借助網(wǎng)絡渠道和手段，向目標受眾推行網(wǎng)站及網(wǎng)站信息。經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)把網(wǎng)站推行出去，讓更多的人知道你的網(wǎng)站，最后達到營銷、宣傳的目的。網(wǎng)站推行主要渠道有：各種網(wǎng)絡社區(qū)論壇類、博客、微博、各種問答平臺、電商平臺等。1、熟悉alea、百度、谷歌等的排名體系、排名技術、seo優(yōu)化的原理和策略，熟悉找尋引擎的排名體系和優(yōu)化規(guī)則，有一年以上網(wǎng)站推行、seo工作相關經(jīng)驗。2、熟悉網(wǎng)站之間的流量合作業(yè)務，有豐富的外鏈獲得經(jīng)驗，可以快速高效的獲得優(yōu)秀外鏈資源。3、熟悉網(wǎng)站排名、提升排名的各種網(wǎng)站優(yōu)化措施，認識找尋引擎優(yōu)化的各種相關技術性推行。4、熟悉網(wǎng)站建設的相應技術（對于Web服務器、Apache、域名、Uni等名詞不陌生，并認識它們的工作原理，熟悉HTML、PHP、CSS等頁面語言，精曉HTML者為佳）。5、依照網(wǎng)站不同樣產(chǎn)品擬定重點字策略，協(xié)調(diào)產(chǎn)品部進行推行，并進行監(jiān)控，對方案不斷進行連續(xù)調(diào)優(yōu)。第5頁共5頁內(nèi)容總結(jié)（1）地推人員職責