單位人事工作的總結(jié)

1、單位人事工作的總結(jié)雖然工作很忙，但有一件重要的事情是不能遺忘的，那就是盤點今年的收獲，規(guī)劃下一年的工作。如何做好今年的工作總結(jié)和來年的規(guī)劃很重要。下面是為大家?guī)淼膯挝蝗耸鹿ぷ鞯目偨Y(jié)，希望大家喜愛!單位人事工作的總結(jié)1光陰荏苒，不知不覺間，充實而勞碌的20X年已經(jīng)漸行漸遠。20X年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的X月，我應(yīng)聘到X公司擔任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來，到如今我已在X公司工作了X個多月了。回憶這一段時間的工作，我感受許多。X個月來，在公司領(lǐng)導的大力關(guān)懷和幫忙下，在同事們的主動協(xié)作與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在

2、專心地做好每一件事，并努力使X公司的人事管理工作更標準、更科學，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比擬欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回憶與總結(jié)：一、建立健全各項，使人事管理工作更加標準俗話說，沒有規(guī)則，不成方圓。的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不行或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是X年從前制定的，始終沿用到如今。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)進展、人員流淌等方面的改變，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能順應(yīng)企業(yè)進展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度

3、方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20X年員工績效實施、員工培訓管理制度、人事部工作流程、管理流程、公司員工各等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、標準運作的軌道。二、完善人事工作，夯實人事管理基礎(chǔ)工作我公司現(xiàn)有員工X人，除公司本部外，還包括下設(shè)的X、X和X三家，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工根本情況，建立清楚、標準的員工管

4、理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)е块T員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的根本情況做到了心中有數(shù)；其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同按時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。這些工作說來簡單，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責任感，我?guī)е蠹覉A滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和檢查，我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等

5、一系列管理工作標準的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。單位人事工作的總結(jié)2時間如河流，奔騰不息，馬不停蹄。一年很快就結(jié)束，而新的一片未知也即將抵達。我在單位人事這一份工作上也已經(jīng)閱歷了好幾個春秋，這些時間的積累，讓我有了更多的底氣和力量，也讓我漸漸的明白，想要做好一份工作，首先從最基礎(chǔ)的事情動身，只有把地基打穩(wěn)固了，接下來的日子才不會感到恐慌，才有更多的動力和士氣徐徐前行。這一年的工作相對而言來說是比擬的擁擠的，尤其是在畢業(yè)季的時分，作為人事，這時分就要做好一個心理準備，做好工作方案，來應(yīng)對這一次巨大任務(wù)量的工作了。而在工作當中，我最重視的也就是做工作方案了，每一天我都會給自己做一個簡潔版的工作方案

6、，用便利貼粘貼在我的電腦旁邊，什么時分該做什么事情，該如何布置，該如何實施，我的心里都有一個底數(shù)。所以就算是最勞碌的時分，我的工作也沒有出亂過，這一點我也得到了領(lǐng)導的肯定和好評，這也大大激勵了我做方案的這一個習慣。堅持這么久以來，我也真正的感受到了，做一個有方案的人是一種長期的修養(yǎng)，有方案不僅會讓我們后來的路更為坦蕩，也會給我們帶來一些更加驚喜的成果。在這一年的工作中，除了做好自己的本職工作之外，我也會多去學習，平常假如在工作中遇到一些自己無法解決的問題，我會尋求同事或者領(lǐng)導的幫忙，在這一個過程中，我也學會了許多的技巧。一個人想要成長，首先就是要為自己找到學習的道路，找到學習的方法，這樣我們才

7、能擁有一條 更為廣闊的學習之路，在工作中保持一個更好的學習狀態(tài)和工作狀態(tài)，提高自己的工作效益。作為一明星事，我也不斷的培育自己的敏銳度，我的身邊有幾名非常優(yōu)秀的同事，我也常常找他們?nèi)∪〗?jīng)，學習學習。此外在生活中，我也會多看看本專業(yè)方面的一些訊息，提高自己對外界的認知力量，從而讓自己在本專業(yè)之上到達一個更高的巔峰。對于將來，我也已經(jīng)想好了新的方案，希望能夠連續(xù)在后面的道路上堅持前行，把握好自己的方向，維護好自己的軌道，就這樣順順當利的去完成自己的任務(wù)和任務(wù)，為自己也贏奪一個更加絢麗多彩的將來。單位人事工作的總結(jié)3參加公司已經(jīng)X年了，任人事主管一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗，但“不在其位，不

8、謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。X年的時間很快過去了，在這X年里，我在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)懷與幫忙下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這X年的工作總結(jié)主要有以下幾項：一、工作質(zhì)量、成果、效益和奉獻在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后按時的完成各項工作，到達預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經(jīng)驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的奉獻。總結(jié)X年的工作，盡管有了肯定的進步和成果，但在一些方面還存在著缺乏。比方對人事行政方面的學問缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反應(yīng)員工的看法，會議記錄不具

9、體考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在許多的缺乏。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的進展做出更大更多的奉獻。二、專業(yè)學問、工作力量和詳細工作我認為人事工作比擬瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。在短時間內(nèi)熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展和完本錢職工作。在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，主動的完成了以下本職工作：（1）辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以便利自己開展工作；（2

10、）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行；（3）幫助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按詳細整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱；（4）公司車輛的違章及用車情況的管理；（5）幫助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：聘請，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項布置；分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理布置及月末的考勤工作；（6）每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤情況；（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作；（8）后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換；（9）認真地做好公司領(lǐng)導及行政經(jīng)理交辦的其它工作。三、需要學習并實踐的工作（1

11、）強化學習人事管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗；（2）網(wǎng)上人員的聘請、篩選及面試通知等工作；（3）強化文字功底；（4）強化其他公司所要求的力量要求等。四、工作看法認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這X個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議：（1）建議將行政部和財務(wù)部劃分清晰，我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。（2）建議取消員工在本單位服務(wù)缺乏一年的扣該員工X個月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓費用，規(guī)定分X個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務(wù)一年以上返還

12、，缺乏一年的就當作賠償本單位的培訓費用。（3）建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说牧α坑邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。不明白20X年里我在領(lǐng)導和同事中的形象究竟是怎么樣的，但我我相信我可以發(fā)揮出我的力量，為公司的進展做出更大的奉獻!單位人事工作的總結(jié)420X年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。集團公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下

13、，緊緊圍繞集團公司的進展目標及“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學習，主動工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。一、開展全員培訓，提升員工素養(yǎng)現(xiàn)代人力資源管理是幫忙公司面對不斷的改變提升員工素養(yǎng)和技能，完成公司戰(zhàn)略進展目標。這就需要制造一個公司文化，讓全部的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了勞動人力資源管理規(guī)定、下發(fā)了員工手冊，并依據(jù)員工需求具體制定了全員培訓方案并組織實施。這次培訓歷時一個月，參與培訓人數(shù)X人，人均參與軍訓X學時、接受理論學問授課X學時、參觀考察X學時。參訓人員均寫出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的學問、理念

14、、價值觀變成自己的工作熱忱和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，主動主動地去工作。通過X節(jié)的檢驗，員工的綜合素養(yǎng)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。二、主動學習、開拓創(chuàng)新在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在強化定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，汲取外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。三、人力資源的管理和調(diào)配今年，我部按時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。1、年初，我部門按時地完成了集團公司安頓X就業(yè)的收尾工作。并與所安

15、頓的X子女并簽訂了勞動合同。2、依據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為X更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條 件的X職工晉升初級職稱。3、集團公司自X年轉(zhuǎn)制后至X月末，對已到達退休年齡的職工始終未辦理退休手續(xù)，致使X職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應(yīng)由保險公司支付的退休金始終由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關(guān)系，而且竭力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金X余元。4、為順應(yīng)公司進展的需要，公司領(lǐng)導班子做出確定，面對社會聘請一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立刻著手通過知名聘請平臺X聘請發(fā)布聘請信息，在兩周的時間里

16、，共有X人通過電話以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有X被我公司錄用。此次公開聘請也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃進展注入了新奇的血液。5、依據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在元月開頭要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從X月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著許多問題，通過對集團公司X的賬戶進行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了X的錯誤信息，做實了從前未做實的X的個人賬戶，并補齊了從前漏繳的X的養(yǎng)老保險，幫助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險X余元。單位人事工作的總結(jié)5作為人事專員讓我在當前崗位上工作了一年的光陰，期間領(lǐng)導的支持讓我在人事工

17、作中削減了很多不必要的麻煩，因此我很珍惜在企業(yè)工作的時機并為了人事工作的完成付出了不少努力，在時間的流逝中讓我覺察當前人事工作的要求變得越來越高了，為了漸漸順應(yīng)人事工作的強度應(yīng)當依據(jù)現(xiàn)狀做好工作總結(jié)才行。能夠較好地執(zhí)行部門領(lǐng)導的指示并做好日?？记诠ぷ?，考勤作為人事工作中的重要環(huán)節(jié)自然要認真對待才行，因此我在以往的人事工作中能夠較好地對考勤記錄進行統(tǒng)計并在前臺區(qū)域放置好請假條 或者調(diào)休單，當員工需要請假或者調(diào)休的時分則會從人事部門領(lǐng)取單子并在填寫過后交由領(lǐng)導簽字，由于缺勤記錄往往會影響到員工自身的績效導致很少有人會選擇請假，我也會對定期對單據(jù)進行整理并將其中的具體數(shù)據(jù)整理到考勤記錄之中，無論是績效考核還是工資結(jié)算都需要考勤的相關(guān)數(shù)據(jù)自然要在工作中認真對待。改進了聘請環(huán)節(jié)的工作并為企業(yè)的進展提供了不少新的人才，為了在人事工作中留住人才導致我將工作重心放在了聘請環(huán)節(jié)中，既要讓新員工能夠認同企業(yè)的進展理念也要具備肯定的忠誠度，所以我在發(fā)布聘請信息的時分也會考慮到后續(xù)工作中可能遇到的問題，即便是面試環(huán)節(jié)也會提前做好準備并對求職者資料進行具體查看，另外我也會隨機提問并觀看對方在面試環(huán)節(jié)的詳細表現(xiàn)以便于做出進一步的審核，對聘請環(huán)節(jié)更加嚴格自然就能夠在后續(xù)的工作中削減人才流失率。做好崗前培訓的工作從而提升新員工的綜合素養(yǎng)，鑒于各項工作對于員工自身力量存在著較高要求自然需要做好