【薪資福利管理規(guī)定】

1、第9頁 共9頁【薪資福利管理規(guī)定】 關(guān)于薪資管理制度深圳xxxxx薪資福利管理規(guī)定文件編號：dzhr0406007版次：a頁次：1/6施行日期：一、目的標(biāo)準(zhǔn)公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，鼓勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和開展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。二、范圍適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員三、定義四、權(quán)責(zé)1管理小組負責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。2財務(wù)部、人力資部負責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。3信息中心負責(zé)薪資的核算。五、內(nèi)容5.1薪資管理原那么5.1.1業(yè)績優(yōu)先在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原那么。也就是注重工資的鼓勵作用。1對于

2、構(gòu)造工資，應(yīng)加強績效工資的比重，并加強績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定； 后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資部、信息中心、財務(wù)部各部門的績效考核管理方法2對于計件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執(zhí)行細那么參照業(yè)務(wù)單位的3對有重大奉獻者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。5.1.2分享利益隨著公司的開展和經(jīng)濟效益的進步，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)開展的局部利益。最主要表達為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵方案，人力資部、財務(wù)部負責(zé)方案詳細的執(zhí)行、施行

3、。5.1.3合法性符合勞動法規(guī)，保險法規(guī)，方案生育等法規(guī)。深圳xxxxx薪資福利管理規(guī)定文件編號：dzhr0406007版次：a頁次：2/6施行日期：5.2工資要素的內(nèi)容根據(jù)工資的根本作用，并從工資制度目的和薪酬原那么的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：工作才能要素、職務(wù)要素、勞動條件要素、個人奉獻要素、生活保障要素、其他要素。5.2.1工作才能要素：此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。其詳細反映形式為根本工資。5.2.2職務(wù)要素：此要素這包括監(jiān)視管理的目的和跨度、解決問題的難度和承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。詳細反映為職務(wù)工資。5.2.3勞動條件要素：此要素主要是指

4、工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利話費、降溫費、工傷保險費等上。5.2.4個人奉獻要素：該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資，及工齡工資等方面。績效工資及提成工資主要反映目前員工對公司的奉獻程度和工齡工資，在一定程度能反映員工過去對公司的奉獻，公司福利的一些工程，也具有對個奉獻的回報和鼓勵作用。5.2.5生活保障要素：公司員工工資程度高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利工程也反映了生活保障要素。5.2.6其他要素：如有薪假、法定作假日等。5.3工資的根本構(gòu)造將薪資福利要素，歸納分解可分為三個局部，即固定工資、浮開工資、福利工程，個人薪酬

5、=固定工資+浮開工資+福利工程。根本工資職務(wù)工資加班工資工齡工資提成工資計件工資績效工資浮開工資工資福利降溫費工傷保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險節(jié)日補貼婚育補貼有薪假話費補貼車費補貼詳細施行內(nèi)容為：深圳xxxxx薪資福利管理規(guī)定文件編號：dzhr0406007版次：a頁次：3/6施行日期：按照公司組織構(gòu)造設(shè)計的職務(wù)劃分4個職等，每一職等又劃分假設(shè)干個級次級別依現(xiàn)行的各崗位起薪點為根據(jù)確定了各級次的詳細標(biāo)準(zhǔn)，以保證工資改革后各崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級和職務(wù)晉升等的實際操作。5.3.1固定工資5.3.1.1根本工資根本工資即根底工資或底薪，它是員工從事不同職別的才能要素的根本反響。

6、5.3.1.2職務(wù)工資依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來設(shè)定。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。在同一個職等內(nèi)職務(wù)工資根本是相近的，即在職務(wù)未升的情況下，職務(wù)工資根本相近。是隨著級次的調(diào)整而稍作變動。5.3.1.3加班工資為了保障工資的合法性，本制度在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)時按根本工資的38%-40%設(shè)定了加班工資，詳細算法：月加班工資=根本工資20.92*4個周六*2。詳細到某一周六的詳細算法為：周六工資=根本工資20.92*周六實際上班時間*2。5.3.1.4工齡工資本工資福利管理制度中設(shè)定之工齡工資按照不同的職別級次設(shè)置數(shù)額不等，祥細數(shù)據(jù)參照薪資福利構(gòu)造表，員工入職即享受該職別第一級次的工齡

7、工資。5.3.2浮開工資按照員工對公司奉獻程度的不同設(shè)置浮開工資，更明確的表達員工工作的質(zhì)、工作的量等明顯的工作效果，其詳細內(nèi)容為反映在工資中表現(xiàn)為業(yè)務(wù)單位的提成工資，計件工資，不直接從事產(chǎn)出工作的人員表達為績效工資.5.3.2.1提成工資對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績直接掛溝的工資形式。5.3.2.2計件工資對施工等人員實行與施工數(shù)量質(zhì)量直接相聯(lián)的工資形式。5.3.2.3績效工資對不直接從事產(chǎn)出單位的人員實行與該崗位工作內(nèi)容直接相關(guān)的工作質(zhì)、深圳xxxxx薪資福利管理規(guī)定文件編號：dzhr0406007版次：a頁次：4/6施行日期：工作量的工資形式。5.3.2.1、5.3.2.2、5.3

8、.2.3中的三種浮開工資由各部門擬案報公司管理小組審核經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行。5.3.3福利為了鼓勵員工、滿足公司長遠的對人才的吸收作用，除了付于員工的工資外，公司為員工設(shè)了相應(yīng)的福利工程，詳細包括降溫費、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、有薪假、節(jié)日補貼、婚育補貼、車費補貼等5.3.3.1降溫費根據(jù)員工從事工作場所的不同設(shè)置不同的降溫費用。5.3.3.2工傷保險為了給員工提供戶外工作的根本保障，參照深圳特區(qū)工傷保險條例規(guī)定，公司按市政府統(tǒng)計部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三，為員工購置工傷保險。5.3.3.3社會養(yǎng)老保險為保障員工退休后的根本生活，參考深圳特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例規(guī)定，公司綜合員工的職別，工齡及對公司的奉獻程度等因素為員工購置養(yǎng)老保險。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%購置9%的養(yǎng)老保險，非深戶按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%購置8%的養(yǎng)老保險，另員工自己負擔(dān)上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的5%。5.3.3.4醫(yī)療保險為保障員工的根本醫(yī)療權(quán)益，參考深圳市職工醫(yī)療保險方法，結(jié)合公司內(nèi)員工的奉獻程度、職別、工齡等要素，為深戶籍員工購置醫(yī)療保險。按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資4.8%征集保險費用，其中公司付擔(dān)3.6%，員工自己承當(dāng)1.2%。5.3.3.5有薪假按照國家的法規(guī)：元旦一天、五一三天、國慶三天、春節(jié)三天計10天有薪