山東佳怡薪酬制度

1、山東佳怡薪酬制度（討論稿）第一章 總則一、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理模式，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展?fàn)顩r，特制定本制度。二、公司實(shí)行基于職位與績(jī)效的薪點(diǎn)工資制度，公司的薪酬體系與任職資格、考核體系緊密結(jié)合，以勝任工作崗位的能力和工作表現(xiàn)為價(jià)值導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工不斷提升自身的專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，獲得更高的報(bào)酬。三、公司實(shí)行任職資格管理制度和分層分類的績(jī)效考核制度。工資水平的高低由薪點(diǎn)表體現(xiàn)，職位薪點(diǎn)數(shù)的確定取決于職位價(jià)值評(píng)估和任職者任職資格。見(jiàn)下表表一：佳怡薪點(diǎn)表；表二：職級(jí)薪資層級(jí)對(duì)應(yīng)表表一：佳怡薪點(diǎn)表一等二等三等四等五等六等七等八等九等十等11等12等1級(jí)3004005006008001000120

2、0150018002100240027002級(jí)32044056068090011201340166019802300262029403級(jí)340480620760100012401480182021602500284031804級(jí)360520680840110013601620198023402700306034205級(jí)380560740920120014801760214025202900328036606級(jí)4006008001000130016001900230027003100350039007級(jí)4206408601080140017202040246028803300372041408級(jí)

3、4406809201160150018402180262030603500394043809級(jí)46072098012401600196023202780324037004160462010級(jí)480760104013201700208024602940332039004380486011級(jí)500800110014001800220026003100360041004600510012級(jí)520840116014801900232027403260378043004820534013級(jí)540880122015602000244028803420396045005040558014級(jí)560920128

4、016402100256030203580414047005260582015級(jí)580960134017202200268031603740432049005480606016級(jí)6001000140018002300280033003900450051005700630017級(jí)6201040146018802400292034404060468053005920654018級(jí)6401080152019602500304035804120486055006140678019級(jí)6601120158020402600316037204380504057006360702020級(jí)68011601640

5、212027003280386045405220590065807260薪點(diǎn)表代表員工的工資水平。薪點(diǎn)越大，工資越高。所有的薪點(diǎn)組合在一起就構(gòu)成了薪點(diǎn)表。薪點(diǎn)表分為不同的等，每一等又分為不同的級(jí)，等差隨著等的提高而拉大，每一等中的級(jí)差是相同的，這樣薪點(diǎn)等級(jí)的不同反映了員工工資水平的不同。表二：職級(jí)薪資層級(jí)對(duì)應(yīng)表操作事務(wù)行政集散營(yíng)銷客服質(zhì)量審計(jì)財(cái)經(jīng)法務(wù)人力研究IT管理12等總經(jīng)理11等十等中心經(jīng)理九等財(cái)經(jīng)5級(jí)人力5級(jí)資深專家IT5級(jí)八等集散5級(jí)營(yíng)銷5級(jí)質(zhì)量5級(jí)審計(jì)5級(jí)法務(wù)4級(jí)高級(jí)專家中心副理七等行政5級(jí)客服5級(jí)財(cái)經(jīng)4級(jí)人力4級(jí)IT4級(jí)六等數(shù)據(jù)4級(jí)集散4級(jí)營(yíng)銷4級(jí)客服4級(jí)質(zhì)量4級(jí)審計(jì)4級(jí)法務(wù)3級(jí)專

6、家部門經(jīng)理五等行政4級(jí)財(cái)經(jīng)3級(jí)人力3級(jí)IT3級(jí)主管四等數(shù)據(jù)3級(jí)行政3級(jí)集散3級(jí)營(yíng)銷3級(jí)客服3級(jí)質(zhì)量3級(jí)審計(jì)3級(jí)法務(wù)2級(jí)專員三等操作2級(jí)數(shù)據(jù)2級(jí)行政2級(jí)集散2級(jí)營(yíng)銷2級(jí)客服2級(jí)質(zhì)量2級(jí)審計(jì)2級(jí)財(cái)經(jīng)2級(jí)人力2級(jí)助理IT2級(jí)二等操作1級(jí)數(shù)據(jù)1級(jí)行政1級(jí)集散1級(jí)營(yíng)銷1級(jí)客服1級(jí)質(zhì)量1級(jí)審計(jì)1級(jí)財(cái)經(jīng)1級(jí)法務(wù)1級(jí)人力1級(jí)IT1級(jí)一等保潔保安四、依據(jù)不同的職種將職位薪點(diǎn)按不同的比例劃分為固定薪點(diǎn)和浮動(dòng)薪點(diǎn)。高管人員、營(yíng)銷人員固定與浮動(dòng)薪點(diǎn)的比例為60:40一般職能人員固定與浮動(dòng)薪點(diǎn)的比例為80:20；部門主管為70:30。五、員工的實(shí)際收入是薪點(diǎn)數(shù)薪點(diǎn)值。固定薪點(diǎn)的薪點(diǎn)值在一定的時(shí)間內(nèi)是固定不變的，浮動(dòng)薪點(diǎn)

7、的薪點(diǎn)值依據(jù)公司的總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)變化呈現(xiàn)不同的薪點(diǎn)值。員工的收入為固定薪點(diǎn)數(shù)固定薪點(diǎn)值+浮動(dòng)薪點(diǎn)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（%）浮動(dòng)薪點(diǎn)值第二章 薪酬分配體系六、公司實(shí)行以職能工資制為基礎(chǔ)，年薪制、業(yè)績(jī)提成制、計(jì)件制并存的薪酬分配體系。七、職能工資制：主要用于普通職能員工，根據(jù)職種、職位評(píng)估確定其基本薪酬水平，體現(xiàn)為薪點(diǎn)；月工資分為固定、浮動(dòng)兩部分，浮動(dòng)工資與企業(yè)業(yè)績(jī)與績(jī)效考核掛鉤；適用范圍包括公司總部職能管理人員和各大區(qū)/連鎖店職能管理人員。八、年薪制：主要用于經(jīng)營(yíng)管理層和核心技術(shù)層員工，通過(guò)談判以合同形式確定其基本年薪；月基本工資參照職能工資制，與約定月薪差額部分以暗補(bǔ)解決；完成年初設(shè)定目標(biāo)后，以年終獎(jiǎng)形

8、式進(jìn)行事先約定的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。具體參照高管人員年薪制考核管理辦法。九、業(yè)績(jī)提成制：主要針對(duì)銷售類員工，范圍包括非董事會(huì)直接考核的連鎖店經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）、所有參與大區(qū)/連鎖店的物流操作員及理貨員以及根據(jù)各地情況由大區(qū)/連鎖店經(jīng)理確定的參與提成分配的后勤服務(wù)人員。分為底薪與提成兩個(gè)部分；底薪依據(jù)連鎖店級(jí)別和員工能力確定，提成依據(jù)企業(yè)銷售激勵(lì)方案確定。具體見(jiàn)聯(lián)合200616號(hào)公司業(yè)務(wù)提成考核分配管理辦法和各大區(qū)連鎖店薪資方案。十、計(jì)件制：主要適用于集散庫(kù)裝卸和理貨人員。一般裝卸人員無(wú)保底工資，以勞動(dòng)定額為基礎(chǔ)，按件計(jì)薪；小組長(zhǎng)每月崗位補(bǔ)助為50元；線路理貨員和轉(zhuǎn)運(yùn)理貨員崗位工資每月150元。詳見(jiàn)集散庫(kù)裝卸

9、人員計(jì)件提成辦法。第三章 起薪點(diǎn)和晉升的規(guī)定十一、新入職培訓(xùn)期員工薪點(diǎn)和正式聘用后起點(diǎn)薪點(diǎn)的確定1、新入職員工：考慮因素：學(xué)歷、職位、工作經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上確定其薪等薪級(jí)，其培訓(xùn)期薪點(diǎn)為正常薪點(diǎn)的60%。新員工試用期滿通過(guò)試用期考核后可以申請(qǐng)1級(jí)任職資格評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)通過(guò)可以獲得1級(jí)任職資格，上崗后確定工作等級(jí)；否則仍為試用期。上崗位后按一級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效考核，申請(qǐng)高一級(jí)別評(píng)價(jià)之前，員工需要參加任職資格培訓(xùn)考核，進(jìn)行必備知識(shí)積累（學(xué)分和知識(shí)考核），同時(shí)績(jī)效考核積分開(kāi)始，如果必備知識(shí)學(xué)分和一定年限的績(jī)效積分達(dá)到要求，可以申請(qǐng)任職資格升級(jí)評(píng)價(jià)；否則就是保級(jí)甚至降級(jí)。如果升級(jí)評(píng)價(jià)通過(guò)，獲得2級(jí)任職資格，

10、有更高的崗位空缺，可以通過(guò)競(jìng)聘等方式上崗位或在原崗位，但工資調(diào)高；然后對(duì)2級(jí)的行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效考核；如果評(píng)價(jià)未通過(guò)，則仍為1級(jí)，崗位和工資均不變，據(jù)此依資類推循環(huán)。2、初任員工（含工作經(jīng)驗(yàn)1年以內(nèi)的新員工）通過(guò)等級(jí)評(píng)定后的起點(diǎn)薪點(diǎn)：職種起點(diǎn)薪點(diǎn)等級(jí)與學(xué)歷對(duì)應(yīng)關(guān)系事務(wù)中專 大專 本科行政中專 大專 本科集散中專 大專 本科營(yíng)銷中專 大專 本科客服中專 大專 本科法務(wù)中專 大專 本科 研究生質(zhì)量中專 大專 本科人力中專 大專 本科審計(jì)中專 大專 本科 研究中專 大專 本科 研究生財(cái)經(jīng)中專 大專 本科 研究生3、具有工作經(jīng)驗(yàn)人員在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該員工的薪點(diǎn)起點(diǎn)，一般同等

11、工作經(jīng)驗(yàn)的按照不同的學(xué)歷，中專、大專、本科、碩士在同薪等內(nèi)依次相差二個(gè)薪級(jí)。十二、現(xiàn)在職員工薪點(diǎn)的套入。1.將公司所有崗位進(jìn)行歸類、分析，形成職位分類標(biāo)準(zhǔn)，將有相近工作性質(zhì)的崗位劃入同一個(gè)職種，同一性質(zhì)的職種歸入同一職類，綜合考慮工作崗位的重要性及企業(yè)的實(shí)際情況，確定出5大類12個(gè)職種，將所有崗位全部歸入12個(gè)職種中。2.每個(gè)職種與相應(yīng)的等級(jí)（薪等）對(duì)應(yīng)，薪等越高，薪點(diǎn)總體水平越高；不同的職種對(duì)應(yīng)不同的薪等，形成了各自的薪酬晉級(jí)通路和空間。3.將每個(gè)員工根據(jù)工作崗位進(jìn)入相應(yīng)的職種，然后找到本職種所對(duì)應(yīng)的薪酬晉級(jí)跑道，在現(xiàn)有工資與薪點(diǎn)接軌時(shí)，原則上“薪等就低不就高，薪級(jí)就高不就低”，也就是說(shuō)，首

12、先進(jìn)入本職種的最低等，然后根據(jù)員工的現(xiàn)工資額在這一等的較高級(jí)中尋找對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。4.各部門對(duì)照職級(jí)薪等對(duì)應(yīng)表對(duì)本部門各崗位進(jìn)行職級(jí)區(qū)分描述，按任職資格（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力）、業(yè)績(jī)、態(tài)度等對(duì)號(hào)入座。5、公司組成評(píng)審小組對(duì)全公司人員工資進(jìn)行核定，所有人員的工資都納入到對(duì)應(yīng)的薪酬方案體系中，遵守統(tǒng)一規(guī)則。十三、晉級(jí)與升等1、晉級(jí)是在同一薪等內(nèi)的薪級(jí)晉升，其依據(jù)為每年的績(jī)效考評(píng)情況（年平均得分）.績(jī)效考評(píng)90以上75906075薪級(jí)升降21保持不變已達(dá)到某一薪等的最高薪級(jí)，如果沒(méi)有任職資格等級(jí)的提高，不再晉級(jí)。如果某職種某職級(jí)跨二個(gè)薪等，可以直接進(jìn)入高一薪等晉級(jí)。2、升等是指由低薪等向高薪等的晉升，包括職

13、務(wù)晉升、任職資格等級(jí)晉升。職務(wù)晉升是指由于職務(wù)的晉升而升入高一薪等；任職資格晉升是經(jīng)過(guò)任職資格的評(píng)定，達(dá)到更高的任職資格并符合績(jī)效考評(píng)的要求所進(jìn)行的薪資升等。3、任職資格等級(jí)變化與績(jī)效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表：連續(xù)二年考核分?jǐn)?shù)=第一年月均績(jī)效得分40%+第二年月均績(jī)效得分60%連續(xù)三年考核分?jǐn)?shù)=第一年月均績(jī)效得分20%+第二年月均績(jī)效得分30%+第三年月均績(jī)效得分50%資格等級(jí)變動(dòng)范圍原薪等匹配年限資格等級(jí)晉升1級(jí)資格登記下降1級(jí)資格等級(jí)不變基層內(nèi)部調(diào)整2年連續(xù)二年考核80連續(xù)二年考核60其余情況，任職資格保持不變基層中間層3年連續(xù)二年考核80連續(xù)二年考核60中間層內(nèi)調(diào)整3年連續(xù)三年考核80連續(xù)三年考核

14、60中間層高層3年連續(xù)三年考核80連續(xù)三年考核60注：基層指任職資格二級(jí)以下的員工；中間層指任職資格三四級(jí)的員工，高層指任職資格五級(jí)以上的員工。4、任職資格每二年定期評(píng)定一次，具體見(jiàn)任職資格評(píng)定實(shí)施細(xì)則。5、任職資格破格晉升破格晉升指不受規(guī)定年限、與考核累計(jì)分?jǐn)?shù)限制，經(jīng)過(guò)規(guī)定程序，由人力中心提出候選名單，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行的任職資格等級(jí)晉升。破格晉升的條件是：在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、內(nèi)部管理以及生產(chǎn)操作一線等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者。非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。十四、調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗的薪資的相應(yīng)調(diào)整同職種內(nèi)的調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗薪等薪級(jí)不變；跨職種調(diào)崗轉(zhuǎn)崗，需進(jìn)行任職資格等級(jí)的重新認(rèn)

15、定；管理職種如不再?gòu)氖鹿芾砉ぷ?，依照原專業(yè)職種任職資格等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪等薪級(jí)?？珞w系的調(diào)整按套用新崗位的薪資體系（如從職能工資轉(zhuǎn)入銷售提成工資制）第四章 工資總額和薪點(diǎn)值的計(jì)算十五、工資總額的確定公司實(shí)行工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。月工資總額月計(jì)劃工資總額+（實(shí)際銷售收入-計(jì)劃銷售收入）工資計(jì)提比例修正系數(shù)月計(jì)劃工資總額年度計(jì)劃銷售收入工資計(jì)提比例/12工資計(jì)提比例=應(yīng)發(fā)工資總額/總?cè)藬?shù)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)12/年計(jì)劃銷售收入其中應(yīng)發(fā)工資總額為去年一年的工資總額，標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為年初人力資本預(yù)算中的計(jì)劃人數(shù)，如果現(xiàn)有人數(shù)大于標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，則按現(xiàn)有人數(shù)計(jì)算。工資計(jì)提比例可用于調(diào)整集團(tuán)利益和局部利益、成本和收益的關(guān)

16、系。修正系數(shù)用來(lái)調(diào)整各企業(yè)由于未完成或超額完成計(jì)劃太多所造成的工資總額的大幅震蕩，使各公司每月的工資總額不致變化過(guò)大。當(dāng)（實(shí)際銷售收入/計(jì)劃銷售收入）-125%時(shí)，修正系數(shù)=1；當(dāng) 25%（實(shí)際銷售收入/計(jì)劃銷售收入）-150%時(shí)，修正系數(shù)=0.75；當(dāng) （實(shí)際銷售收入/計(jì)劃銷售收入）-150%時(shí)，修正系數(shù)=0.5；十六、薪點(diǎn)值的計(jì)算實(shí)際浮動(dòng)工資薪點(diǎn)值=浮動(dòng)工資總額/浮動(dòng)薪點(diǎn)總數(shù)浮動(dòng)工資總額=月工資總額-月固定工資總額浮動(dòng)薪點(diǎn)總數(shù)=績(jī)效薪點(diǎn)基礎(chǔ)值*個(gè)人的績(jī)效考核系數(shù)于是，個(gè)人工資=固定薪點(diǎn)數(shù)*實(shí)際固定薪點(diǎn)值+浮動(dòng)薪點(diǎn)數(shù)*實(shí)際浮動(dòng)薪點(diǎn)值十七、公司根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)狀況，市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，于每

17、年年底調(diào)整一次薪點(diǎn)值。工資發(fā)放的一般規(guī)定十八、考勤與薪資1、當(dāng)月遲到或早退一次，扣當(dāng)月考評(píng)分兩分（直接上級(jí)評(píng)）；2、日常工作中，正常請(qǐng)假事假2天/病假4天（須出示醫(yī)院病歷），不扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)；遲到、早退者；事假請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)2天/病假超過(guò)4天的，超出的按每天扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（績(jī)效總分?jǐn)?shù)）3分；每月請(qǐng)假七天以上（含七天，不包括國(guó)家法定節(jié)假日），無(wú)績(jī)效考核工資。以上所扣分?jǐn)?shù)由人事統(tǒng)一自當(dāng)月考核總分中扣除。3、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日及正常輪休日不包括在內(nèi)；4、如請(qǐng)假期間包括國(guó)家節(jié)假日或輪休日，也應(yīng)一并計(jì)入缺勤天數(shù)； 5、請(qǐng)假必須遵守考勤制度中關(guān)于請(qǐng)假審批的規(guī)定，缺勤天數(shù)按實(shí)際批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)，超過(guò)天數(shù)必須另補(bǔ)齊手

18、續(xù)，否則按曠工處理。 十九、考勤表填寫(xiě)要求（見(jiàn)公司考勤制度）、上交時(shí)間要求及違規(guī)處罰1、考勤表填寫(xiě)要求：見(jiàn)公司考勤制度； 2、考勤表上交時(shí)間要求：每月8號(hào)前務(wù)必將上月的考勤表上交或傳真人力資源中心薪資專員處； 3、違規(guī)處罰：見(jiàn)公司考勤制度。二十、工資資料上交時(shí)間：1、總部各業(yè)務(wù)口于每月15號(hào)前將提成考核獎(jiǎng)金資料由各環(huán)節(jié)簽完字后，返于人力資源中心薪資專員處。2、各連鎖店提成、考核獎(jiǎng)金、獨(dú)立核算表等于每月15號(hào)前由各環(huán)節(jié)簽完字后，上交于快遞中心管理部人事專員處。3、各地區(qū)的工資表于每月15號(hào)前返于人力資源中心薪資專員處。4、財(cái)務(wù)中心于每月15號(hào)前將全部需從工資扣款明細(xì)表（本月需扣金額）報(bào)人力資源中心薪資專員處； 5、總部考核匯總表由個(gè)人簽字后于18號(hào)前返至人力資源中心薪資專員處。6、各環(huán)節(jié)將所出現(xiàn)的異常現(xiàn)象（包括暫扣、扣發(fā)工資）申請(qǐng)經(jīng)各環(huán)節(jié)簽字后，于18號(hào)前交至人力資源中心薪資專員處。7、財(cái)務(wù)中心每月25號(hào)前提供各項(xiàng)扣款收據(jù)。違規(guī)處罰：A、將以上責(zé)任直接落實(shí)到各部門負(fù)責(zé)人處，請(qǐng)各部門按時(shí)間上交以上資料，