來料加工電子廠人事管理規(guī)則制度

1、來料加工工外企電電子廠人人事管理理規(guī)則第一條目目的本廠為樹樹立健全全人事管管理制度度.特制定定本規(guī)則則.凡本廠廠所屬從從業(yè)人員員之管理理.除法令令或本廠廠另有規(guī)規(guī)定外.均依本本廠辦理理.第二條員員工守冊冊一. 以以誠相待待.公私分分明.相互尊尊重.協(xié)力完完成企業(yè)業(yè)經營目目的.二. 服服從指揮揮.遵守規(guī)規(guī)定.盡職守守.主管對對員工應應親切誘誘導.三. 認認真工作作.愛惜公公物.不得浪浪費.提高品品質.增加產產量.四. 言言行誠實實廉潔.不得收收受饋贈贈.不私自自帶公物物出廠圖圖利他人人.及足以以破壞本本廠形象象之各項項行為.五. 職職務有關關事項應應循級上上報不得得越級.但緊急急或特殊殊事件不不

2、在此限限.六. 工工作時間間內.未經核核準不得得會客或或擅離工工作崗位位.七. 未未經核準準.不得私私自帶親親友入工工廠或宿宿舍.八. 不不得攜帶帶危險物物品:兇器.攝影機機.易爆及及與生產產無關之之用品(零食)進入工工作場所所.九. 不不得泄漏漏業(yè)務及及職務上上之機密密.十. 規(guī)規(guī)定時間間上下班班.穿著制制服.佩戴識識別證.服儀端端正.十一. 依本廠廠業(yè)務需需求.接受訓訓練.出差.支持及及調動.十二. 廠內全全面禁煙煙.吸煙者者需在工工廠外面面或指定定之場所所.十三. 保持工工廠環(huán)境境整潔.禁止隨隨地吐痰痰及亂丟丟拉圾.十四. 愛惜食食物.個人自自覺控制制飯量.嚴禁亂亂倒剩飯飯菜的浪浪費行為

3、為.十五. 員工出出廠應注注意安全全,遵守有有關規(guī)定定.發(fā)生任任何事故故.本廠不不負任何何責任.第三條報報到程序序新進員工工必須先先核準雇雇用后.應按人人事單位位指定攜攜帶之文文件.日期及及地點親親自辦報報到手續(xù)續(xù).第四條雇雇用一. 應應征本廠廠從業(yè)人人員者.應先審審核通過過后.才得雇雇用.二. 凡凡雇用人人員須與與本廠簽簽訂勞動動合同書書.并完全全遵守無無異議.第五條試試用規(guī)定定一. 試試用期為為三個月月.被雇用用人于試試用期間間經廠方方認定不不適用.得予辭辭退不得得異議.若在7天實際際工作日日(含)為廠方方辭退者者.由廠方方負擔伙伙食及住住宿費用用.不另發(fā)發(fā)給工資資.如果實實際工作作日8天

4、(含)以上辭辭職或被被辭退時時.公司應應支付工工資.二. 依依據被雇雇用人員員技能與與專長.由本廠廠安排或或調動工工作.三. 新新進廠員員工須繳繳服裝費費1500元.滿3個月后后辭退全全數(shù)退還還.如遭廠廠方辭退退可退回回押金.自行離離職則不不退回押押金.第六條作作息時間間一.日班班:上午088:000122:000 午午餐及休休息 12:0013:00(11月月3月)午餐及休休息 12:0013:00(4月100月)下午133:000177:200(111月3月) 晚餐及及休息117:000118:000(111月3月)下午133:000177:200(4月月100月) 晚餐及及休息117:3

5、30118:330(44月100月)加班188:000222:000(111月3月) 夜班222:000088:000(111月3月)加班188:000222:300(4月月100月) 夜班222:300088:000 (44月100月)二.員工工每日上上下班應應親自打打卡.并將出出勤卡放放于指定定卡箱內內.不得隨隨身攜帶帶或攜出出廠外.違者每每次減發(fā)發(fā)出勤獎獎金2元.凡因公外外出外未未能打卡卡或忘記記打卡.應提出出”申請單單”說明原原因時間間.經單位位 主管證明明送人事事單位.否則以以當日未未出勤論論. 忘記記打卡者者每次扣扣出勤獎獎金2元.三.不得得委托他他人打卡卡.違者每每次雙方方均以曠

6、曠工半個個月論.四.出勤勤卡不得得擅自涂涂改. 違者當當日均以以曠工論論.如對出出勤卡有有疑問時時.請洽詢詢人事課課處理.第七條考考勤規(guī)定定類別事由處理遲到遲到12分鐘鐘遲到315分分鐘遲到155分鐘以以上每次扣22元每次扣55元須辦理請請假.22天內未未請假者者.當日以以曠工計計早退早退155分鐘以以內早退155分鐘以以上每次扣55元須辦理請請假.22天內未未請假者者.當日以以曠工計計曠工1.未請請假者或或請假未未準而不不到工者者2.滿假假不到職職.又未續(xù)續(xù)假者3.委托托代人卡卡4. 涂涂改卡片片者5.組織織調動.擅不到到職或拒拒不工作作者6.工作作期間擅擅離工作作岡位7.出工工不出力力.生

7、產時時間不從從事生產產.因個人人主觀原原因不出出產者.1.扣發(fā)發(fā)當日工工資2.曠工工連續(xù)三三日者開開除.3.雙方方扣當月月1/22工資.4.當月月全勤及及績效獎獎金不發(fā)發(fā)放.5.申誡誡一次.6.曠工工時間=166小時扣扣當日薪薪資的33倍.扣完當當月全勤勤獎金.7.曠工工時間8小時時,扣請假假期間的的底薪.津貼.(2)請請病假時時間請假時間間8小時,扣請假假期間薪薪資的11/4元元.8-166小時,扣請假假期間的的底薪.津貼.注:請病病假44小時,必須有有醫(yī)院證證明, 否則按按事假處處理.第九條休休假一. 本本廠每周周日休假假.二. 以以上假日日公司得得視業(yè)務務需求,彈性調調整放假假日期或或加

8、班.第十條.薪資一. 薪薪資是指指從業(yè)人人員因工工作而獲獲得之報報酬,薪資結結構.薪資核核算.發(fā)放等等規(guī)定,每月100日前后后不定期期發(fā)給.二. 離離職員工工薪資每每月166日之后后,親自領領取或憑憑委托書書給人事事課,委托他他人領取取者,委托書書須蓋有有公司人人事之公公章.三. 離離職員工工,總經理理視情形形而定是是否同意意當天結結算薪資資.四. 試試用期未未滿期間間,公司有有權觀察察該員工工是否適適用,可在試試用期間間內隨時時終止聘聘用.試用期期正常為為三個月月,廠長或或總經理理視情形形可以縮縮短.五. 試試用期滿滿期之后后,該單位位主管主主動提出出是否調調薪,調薪幅幅度視能能力而定定.六

9、. 工工作滿一一年,主管視視情形調調整薪資資升降不不定,如有特特表現(xiàn)可可提前調調整薪資資.第十一條條加班一. 目目的為使本公公司員工工因工作作上需求求,須超時時工作時時,有所遵遵循特訂訂本法.二. 適適應范圍圍本辦法適適用于本本廠全體體員工三. 責責任1. 人人事課:負責加加班之審審核,時數(shù)之之統(tǒng)計及及加班費費之計算算.2. 各各單位:負責員員工加班班單之申申請及審審核.四. 內內容1. 加加班之申申請與核核準:各單位需需要加班班時,由員工工或助理理事先填填寫”加班申申請單”,經單位位主管或或經理核核準.廠長核核準,再還給給申請單單位填寫寫實際加加班時間間.再送到到經理室室簽核,人事課課事后核

10、核算加班班費.2. 補補報加班班(1).員工出出差時,若因業(yè)業(yè)務需要要而加班班,得于次次日返回回工作處處所后,補辦加加班手續(xù)續(xù).加班時時間之起起算按個個人原單單位之工工作時間間為準.(2).員工于于申請加加班時間間內,扔未能能完成工工作,以致加加班時間間超過原原申請時時數(shù)時,應于次次日補辦辦再延時時部份加加班之核核實手續(xù)續(xù).3. 加加班時間間:(1).延時加加班:自18:00起起算.(2).假日加加班:上午088:000-122:000,下午午13:00-17:00,夜間188:000起.4. 加加班時數(shù)數(shù)需過一一小時(含)以上,才能申申請加班班,加班時時數(shù)之計計算以半半小時為為單位.5. 如

11、如出差因因工于用用餐時間間仍得繼繼續(xù)工作作者,得申請請加班,但須扣扣除用餐餐時間00.5小小時之加加班時數(shù)數(shù).6. 員員工加班班時數(shù)之之計算,以出勤勤卡與加加班申請請單上之之數(shù)據為為核算標標準,若兩者者有差異異,以兩者者中較低低者,視為加加班數(shù).7. 加加班管制制:(1).主管應應確實審審核員工工加班之之申請及及加班之之成果,督導加加班工作作之紀律律,并注意意加班時時數(shù)之控控制.(2).員工加加班時.若有擅擅離職守守,睡覺或或其它違違反上班班紀律情情事,除不發(fā)發(fā)給加班班費外,并視情情節(jié)輕重重予以記記過以上上處分.(3).員工加加班若有有虛假報報加班時時數(shù)或涂涂改出勤勤卡.加班單單者,一經查查證

12、屬實實,將以視視情節(jié)輕輕重予以以記大過過之處分分.(4).加班申申請單之之審核,須由主主管親自自處理.8. 加加班費之之計算(1).加班費費如下:直接人員員:試用期期:1.5元.正式: 1.55-2元元間接人員員:試用期期: 元.正式: 元直接人員員:凡直接接與生產產有關之之人員(生產部部所有人人員)間接人員員:凡與生生產無直直接關系系者.9. 出出差者需需填寫出出差申請請單,經經理理級以上上簽準,并與工工廠識別別證一起起交于守守衛(wèi),才能出出廠.回廠時時需由門門衛(wèi)在出出差單上上證明時時間,并打卡卡,出差申申請單交交回人事事登記.10.出出差人員員車費實實報實銷銷,11.門門衛(wèi).清潔人人員.等相

13、關關人員遇遇法定假假日而上上班時可可申請加加班費.第十二條條一.人員員管制1.所有有人員進進出廠區(qū)區(qū)均須佩佩掛識別別證并穿穿工作服服.(例假假日,間接單單位人員員不在此此限.)2.員工工出入廠廠規(guī)定:上班時間間直接人人員不得得外出,如必須須外出需需有外出出單;間接人人員外出出,必須在在外出登登記薄上上確實填填妥數(shù)據據,并經主主管同意意核準后后方可外外出.3.員工工進出廠廠房,倉庫區(qū)區(qū)嚴禁攜攜帶私人人手提帶帶等物品品.4.嚴禁禁員工服服儀不整整或穿著著拖鞋上上班及進進出工廠廠大門.(1) 本廠員員工申請請外宿時時間,除每周周六或固固定假日日前一天天之晚上上外,其它時時間不準準外宿.(2) 欲申申

14、請外宿宿者,須填妥妥外宿申申請單,經理以以上主管管同意后后,送門衛(wèi)衛(wèi)會簽,并于外外出時交交宿舍門門衛(wèi).二物品品管制 1員員工行李李、包裹裹出廠時時，須憑憑“放行條條”須經理理核準，門衛(wèi)人人員應詳詳細檢查查檢查。 2發(fā)現(xiàn)打打卡鐘、照明、消防、水電器器等各項項公共或或門禁相相關設備備損壞時時，應立立即通知知管理單單位處理理。 3廠內物物品攜出出，須確確認“放行條條”經由廠廠長、副副廠長、總經理理任何一一人核準準。 4廠外物物品入廠廠再出廠廠，入廠廠時應詳詳細登記記物品名名稱、規(guī)規(guī)格、廠廠牌、數(shù)數(shù)量，以以備出廠廠時查驗驗。三訪客客管制 1應征人人員：首先登記記審核其其身份證證件，指指引期于于會客室室

15、等候，并通知知人事人人員處理理。 2來賓（含廠商商）（1）請請訪客下下車于登登記簿上上應填被被訪者姓姓名、事事由及時時間。（2）須須通知被被訪人，經同意意訪客入入廠后，指引于于會客室室等候。（3）訪訪客嚴禁禁進入工工廠，除除本廠最最高主管管同意，并指定定人員陪陪同者除除外。（4）廠廠商或訪訪客攜帶帶樣品、設備或或零件入入廠登記記時應注注明名稱稱、規(guī)格格、廠牌牌、數(shù)量量，以備備出廠時時核對。3政府府官員應先確認認單位及及身份，立即通通知行政政主管前前往接待待，引導導至會客客室4持有有本廠特特別通行行證者或或本廠之之法定代代理人，董事及及其所引引導之重重要客戶戶，請引引導到會會客室，同時，立即通通

16、知行政政主管或或經理級級以上之之主管處處理。四防火火防盜1各保保安人員員應牢記記廠區(qū)電電力配置置及應變變方式。2各保保安人員員應熟悉悉滅火設設備位置置及使用用方法。3機動動監(jiān)看廠廠區(qū)重要要區(qū)域。4確保保消防設設備正常常動作及及應變措措施。5門衛(wèi)衛(wèi)隊長每每小時至至少應巡巡邏各崗崗哨1次以上上。6發(fā)現(xiàn)現(xiàn)廠區(qū)或或周圍有有異載現(xiàn)現(xiàn)象，應應立即通通知其它它人員共共同戒備備，并通通知相關關主管處處理。7確保保夜間照照明燈光光，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)故障應應立即通通知總務務人員修修復。五車輛輛管制1任何何車輛進進入廠區(qū)區(qū)，先登登記車號號及車型型，請其其于指定定地點停停放整齊齊。2廣場場裝、卸卸貨須有有相關人人員在場場管理。

17、3車輛輛出廠須須詳加檢檢查。4廠車車外出須須在“廠車使使用登記記簿”上填寫寫，經總總經理核核準（臺臺籍干部部亦適用用。5未經經核準不不得使用用廠車。6廠商商送貨若若僅部分分卸貨，其尚須須攜出者者，務必必在進廠廠前向保保安室登登記品名名及數(shù)量量。7任何何車輛出出廠拒絕絕受檢，應立即即通知主主管單位位處理。8廠車車外出時時，應受受門衛(wèi)檢檢查車內內。9廠車車派出使使用，規(guī)規(guī)定行政政部主管管核準方方得有效效。六整理理整頓1保持持保安室室外周圍圍地面、設備及及桌面整整齊清潔潔，嚴禁禁亂堆物物品。2嚴禁禁非保安安人員在在保安室室中逗留留及聊天天。七工作作精神1服裝裝儀容整整潔，精精神要飽飽滿，待待客要有有

18、禮貌。2上班班期間嚴嚴禁看報報、雜志志或小說說，不可可聽收音音機，吃吃東西或或抽煙。3應保保持機動動，不可可一直坐坐在座位位或呆在在固定地地點；員員工上下下班、休休息時間間及人員員訪客進進出，均均須站立立在大門門口值勤勤。4保安安人員代代表本廠廠執(zhí)行公公務，須須秉公持持法精神神，不縱縱、不循循私。八其它它1緊急急事件處處理，應應立即通通知相關關主管。2保安安人員上上班須依依照輸值值表上崗崗，交接接須準時時，嚴禁禁自行私私下?lián)Q班班。3服從從相關主主管之指指示辦理理事務，并接受受相關查查核及測測驗。4督導導員工宿宿舍秩序序，依規(guī)規(guī)定時間間關閉燈燈火。九懲戒戒保安人員員必須確確定遵守守上列規(guī)規(guī)定執(zhí)勤

19、勤，如發(fā)發(fā)現(xiàn)未盡盡職守時時，依人人事管理理規(guī)則加加倍處分分，如因因而造成成公司損損失時，須賠償償責任，情節(jié)嚴嚴重時立立即開除除送公安安單位法法辦。十公司司于假日日及正常常上班時時間外，為維護護廠區(qū)安安全及各各項項秩秩序，得得指派指指定人員員輪流值值班。十一、排排定值勤勤人員因因故無值值勤者，須事先先覓代理理人，交交經人事事單位同同意，否否則以擅擅離職守守記過處處分。十二、晚晚上及假假日值勤勤期間視視同加班班，發(fā)給給加班費費。十三、值值勤任務務、職守守時間等等相關規(guī)規(guī)定另訂訂之。十四、其其它未盡盡事宜，依本廠廠相關規(guī)規(guī)定辦理理。第十三條條員工考考核本公司得得就員工工工作情情形及績績效表現(xiàn)現(xiàn)辦理員

20、員工考查查核,績首席席獎金發(fā)發(fā)放依據據.第十四條條教育訓訓練為配合公公司發(fā)展展加強人人力培訓訓，所舉舉辦之員員工各項項教育訓訓練，員員工有參參加義務務，并列列為升級級考量，教育訓訓練管理理辦法另另訂之。第十五條條人員出出入廠管管理辦法法一、目的的為落實本本廠門禁禁管制，使員工工進出廠廠區(qū)能進進行一定定程序，特訂本本辦法。二、適用用范圍本辦法適適用于本本廠全體體員工。三、內容容（程序序） 1員員工進入入廠區(qū)一一律佩帶帶廠證，未佩帶帶者禁止止進入。員工工進、出出廠大門門須服裝裝儀容整整潔，嚴嚴禁服儀儀不整或或穿著拖拖鞋，違違者不準準進出廠廠門。嚴禁禁攜帶個個人手提提袋或包包進入廠廠房及倉倉庫等區(qū)區(qū)

21、域。上班班時間外外出（含含因公外外出及請請假外出出）申請請程序。（1）填填寫外出出申請單單，詳述述出廠時時間、地地點及事事由。（2）呈呈各級主主管查核核，經理理核準，如為請請假須同同時辦理理請假手手續(xù)。5員工工攜公物物出廠須須有放行行條，廠廠車出廠廠須憑填填廠車登登記簿，并詳填填隋車人人員名單單。6任何何車輛出出廠均須須由大門門保安人人員檢查查車廂及及行李廂廂（貴賓賓除外）。7員工工出廠攜攜帶包裹裹、行李李或皮包包者，須須接受大大門（宿宿舍）保保安人員員檢查。8員工工申請外外宿規(guī)定定：（1）本本廠員工工申請外外宿時間間，除每每周六和和固定假假日前一一天之晚晚上外，其它時時間不準準外宿；經理核核

22、準即可可。（2）欲欲申請外外宿者，須填寫寫外宿申申請單，經由經經理同意意后，并并于外出出時交宿宿舍門衛(wèi)衛(wèi)。9有下下列情形形視同重重大違規(guī)規(guī)，一律律開除。（1）出出廠時拒拒絕保安安人員執(zhí)執(zhí)行各項項檢查規(guī)規(guī)定，而而強行出出廠者。（2）私私帶工廠廠物品出出廠者。（3）翻翻越圍墻墻進出廠廠區(qū)者。（4）辱辱罵、毆毆打保安安人員者者。（5）使使用打架架方式解解決問題題之雙方方。（6）員員工隨地地吐痰。10員員工出廠廠時須遵遵守各項項法令，如發(fā)生生任何意意外，廠廠方不負負任何責責任。11其其它未盡盡事宜，依本廠廠相關規(guī)規(guī)定辦理理。第十六條條餐廳管管理辦法法一、目的的為使本廠廠員工用用餐時，能遵守守秩序及及講

23、究衛(wèi)衛(wèi)生，特特訂本辦辦法以為為遵循。二、內容容1用餐餐時間（1）早早餐：007：0007：30（假假日延到到08：00）（2）午午餐：112：0012：30（3）晚晚餐：117：3018：002超過過上述時時間仍未未至餐廳廳用餐，無飯菜菜可進食食者，請請自行處處理。3用餐餐時須依依規(guī)定排排隊打菜菜，嚴禁禁插隊或或爭先恐恐后，違違者須重重新自隊隊伍最后后排起。4打飯飯取湯時時要依自自己的食食量酌予予取用，并避免免掉落地地面造成成浪費。5一律律需于餐餐桌就位位用餐，嚴禁邊邊走邊吃吃，或于于餐廳外外其它地地方用餐餐。6用餐餐后需將將桌面菜菜渣清理理干凈，始可離離開，并并將其倒倒于指定定地點。7嚴禁禁

24、于飲水水機、涼涼房內或或其它非非指定地地點清洗洗餐具。8餐廳廳電視開開放時間間：（1）平平時中午午12：00-13：00（2）平平時晚上上17：00-22：00（3）假假日 077：30-22：30（4）開開放時間間外嚴禁禁私自使使用9凡違違反上述述規(guī)定，且經勸勸誡不從從者，每每次罰110元。10嚴嚴禁于餐餐廳內亂亂丟垃圾圾.隨地吐吐痰.大聲喧喧嘩.抽煙.酗酒或或賭博,違者依依廠規(guī)處處分。11未未盡事宜宜，依本本廠相關關規(guī)定處處理。第十七條條宿舍管管理辦法法一、宿舍舍起居作作息規(guī)定定寢室熄燈燈時間：晚上111點，如有加加班，依依加班返返回宿舍舍時間延延長一小小時。二、各寢寢室由管管理部總總務課

25、推推派寢室室長一人人，負責責環(huán)境內內務及人人員管理理之安排排。三、室長長職責 11排定定寢室環(huán)環(huán)境整潔潔，垃圾圾清理之之值日人人員。 22寢室室內務反反映之要要求，并并協(xié)助本本辦法執(zhí)執(zhí)行及推推動。 33寢室室內務反反映及室室友之反反映。 44凡擔擔任室長長者，每每月參加加室長會會議。 55室長長須善盡盡上述職職責。 66寢室室公物（如：笨笨斗、掃掃帚、衣衣柜等，須妥善善保管，如有損損壞須照照價賠償償）。四、員工工逾時返返回宿舍舍規(guī)定：1住宿宿人員需需于233：00之前前返回宿宿舍。2凡逾逾時返廠廠者，逾逾時300分鐘內內罰200元，300分鐘以以上每逾逾時300分累計計一次，超過晚晚上244：

26、00未歸歸者，視視同擅自自外宿處處分。3擅自自外宿者者，罰550元。五、宿舍舍人員違違反下列列規(guī)定者者，一律律開除，并送公公安單位位法辦。1賭博博.偷竊.打架.吸毒.喝酒.鬧事或或攜帶違違法兇器器或美工工刀等。2向同同仁強行行借款（物）或或勒索恐恐嚇3蓄意意破壞公公物，并并須照價價賠償。4攜帶帶異性進進入宿舍舍或擅自自進入異異性宿舍舍者。5翻入入圍墻進進入廠區(qū)區(qū)者，并并視同小小偷處理理。六違反反下列規(guī)規(guī)定者，每次罰罰元元，累犯犯三次者者開除。 1。擅擅自帶非非本廠人人員進入入宿舍者者。 2無無故或借借故辱罵罵各級干干部，不不服從指指揮，經經查屬實實者。 3于于非吸煙煙區(qū)吸煙煙者。 4于于宿舍內

27、內進行炊炊事者，并沒收收相關設設備。 5在在寢室內內喝酒者者。 6不不服從室室長及其其它宿舍舍管理人人員糾正正者。 7擅擅自接用用私人電電話者。七違反反下列規(guī)規(guī)定者，每次罰罰5元。1大聲聲喧嘩，影響他他人安寧寧者。2個人人座位不不整潔，或毛巾巾衣物任任意掛放放，未保保持整齊齊清潔者者。3擅自自調換寢寢室或床床位或擅擅自移動動宿舍公公物者。4亂丟丟果皮、紙屑、煙蒂各各類垃圾圾或隨地地吐痰者者。5擔任任值日人人員，負負責清潔潔服務，工作不不盡職者者。6洗澡澡或洗衣衣物時浪浪費水，且糾正正不改者者。7離開開宿舍時時電燈，電扇或或其它電電源未關關者，當當日值日日生處分分。8熄燈燈后不就就寢，仍仍在說話

28、話者，聽聽音樂或或做其它它影響他他人安寧寧者。八個人人錢財、貴重物物品，應應自行妥妥善保管管。九住宿宿同仁外外出及申申請外宿宿規(guī)定，須依本本廠相關關辦法辦辦理。十退宿宿規(guī)定：1離職職當天即即應搬離離宿舍，并將床床鋪內務務柜整理理清潔，經檢查查合格后后始可離離開。2離廠廠時須經經大門守守衛(wèi)檢查查行李及及攜帶之之物品，確認無無誤后始始可離廠廠。十一、本本廠為維維護宿舍舍之整潔潔及安全全，將不不定期派派人員對對宿舍進進行各項項檢查。十二、其其它未盡盡事宜，依本廠廠相關規(guī)規(guī)定辦理理。十三、本本廠自公公告日起起正式實實施。第十八條條獎懲一本公公司從業(yè)業(yè)人員之之獎勵區(qū)區(qū)分為下下列三種種：1嘉獎獎2小功功3

29、大功功二有下下列事跡跡之一者者，得予予嘉獎。1品性性端正，工作努努力，績績效卓越越，能適適時完成成任務者者。2維護護團體榮榮譽，有有具體事事跡者。3熱心心服務，有具體體事跡者者。4有其其它功績績，足為為其它員員工楷模模者。三有下下列事跡跡之一者者，得予予記功或或發(fā)獎勵勵金。1對于于生產技技術或管管理制度度提出具具體方案案，經采采行確具具成效者者。2節(jié)省省物料或或對發(fā)料料利用成成效者。3遇有有變故，勇于負負責，并并處置得得宜者。4舉發(fā)發(fā)違規(guī)或或損害公公司利益益之案件件者。5舉發(fā)發(fā)違規(guī)或或損害公公司利益益之案件件具有其其它較大大功績，足供表表揚者。四有下下列事跡跡之一者者，得予予記大功功。1遇有有

30、意外事事件或突突變，奮奮不顧身身，極力力搶救，因而減減少損害害者。2維護護工廠安安全，冒冒險執(zhí)行行任務，確有實實際功績績者。3維護護公司重重大利益益，竭盡盡全力，避免重重大損失失者。4具有有其它效效大功績績，足為為其它從從業(yè)人員員表范者者。五本公公司從業(yè)業(yè)人員之之懲罰區(qū)區(qū)分為下下列四種種：1申誡誡2小過過3大過過4開除除六有下下列事跡跡之一者者，經查查證屬實實或有具具體事證證，得予予以申誡誡。1在工工作時間間談天、嬉戲或或從事規(guī)規(guī)定以外外之工作作者。2在工工作時間間內擅離離工作崗崗位者。3因過過失致發(fā)發(fā)生工作作錯誤，情節(jié)輕輕微者。4妨害害現(xiàn)場工工作秩序序或違反反安全衛(wèi)衛(wèi)生工作作守則者者。5初次

31、次不遵守守主管人人員合理理指導者者。6浪費費公物，情節(jié)輕輕微者。7檢查查或監(jiān)督督人員未未認真執(zhí)執(zhí)行職務務者。8在廠廠區(qū)內未未配帶識識別證三三次者。9破壞壞環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生者。七有下下列事跡跡者，經經查證屬屬實或有有具體事事證，得得予記過過或視情情節(jié)罰款款: 11擅離離職守，致發(fā)生生變故使使公司蒙蒙受重大大損害者者。2泄漏漏生產或或事務上上機密者者。3攜帶帶違禁物物品入廠廠不聽制制止者。4遺失失經管之之重要文文件、機機件、對對象或工工具。5撕毀毀公文或或公共文文件者。 66擅自自變更工工作方法法致使公公司蒙受受重大損損失者。7拒絕絕聽從主主管人員員合理指指揮監(jiān)督督，經勸勸導仍不不聽從者者。8違反反安全

32、規(guī)規(guī)定措施施致公司司蒙受重重大損失失者，9工作作時間在在工作場場制造私私人對象象者。（如：使使用公司司計算機機打私人人文件）10造造謠造事事，散播播謠言致致公司蒙蒙受重大大損失者者。八有下下列事跡跡之一者者，經查查證屬實實或有具具體事證證，得予予記過或或罰款。1對上上級批示示未報告告正當理理由，而而未如期期完成或或處理不不當者。2因疏疏忽致機機器設備備或物品品材料，遭受損損害或傷傷及他人人。3在工工作場地地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨妨害他人人工作者者。4投機機取巧隱隱瞞朦蔽蔽謀取非非份利益益者。5對同同仁惡意意攻擊、誣告、偽證而而制造事事端者。6工作作時間內內撤離工工作崗位位躺臥睡睡覺者。九有下下列事

33、跡跡者，經經查屬實實者或有有具體事事證，得得不經預預告給予予解雇之之：1訂立立勞動合合同時用用虛偽意意思表示示，使公公司誤信信遭受損損害者。2對雇雇主、雇雇主家屬屬、雇主主代理人人或共同同工作之之從業(yè)人人員實施施暴行或或有重大大侮辱之之行為者者。3違反反勞動合合同情節(jié)節(jié)重大者者。4故意意損耗機機器、工工具、原原料、產產品或本本廠所有有物品或或故意泄泄漏技術術上、營營業(yè)上之之秘密，致使公公司蒙受受損害者者。5受有有期徒刑刑以上之之宣告而而未論知知緩刑或或未準易易科罰金金者。6無正正當理由由、曠工工三日者者。7各種種假期內內未經公公司許可可，而往往他處工工作者。8聚眾眾要力，妨害生生產秩序序者。9張貼貼、散發(fā)發(fā)煽動