南京市私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例

1、【發(fā)布單位】 81004【發(fā)布文號(hào)】【發(fā)布日期】 1996-04-12【生效日期】 1996-04-12【失效日期】【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)南京市私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例（ 1996 年 3 月 12 日江蘇省南京市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過(guò)1996 年 4 月 12 日江蘇省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議批準(zhǔn)1996 年 4 月 25 日公布施行）第一條 第一條 為保障私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的法律地位，明確私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)私營(yíng)企業(yè)職工合法權(quán)益，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 及江蘇省實(shí)施 中華人民共和國(guó)工會(huì)

2、法 辦法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條 第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營(yíng)企業(yè)。第三條 第三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的基層組織，是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。第四條 第四條 私營(yíng)企業(yè)職工有權(quán)依照 中國(guó)工會(huì)章程 建立基層工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。未按照 中國(guó)工會(huì)章程 建立的任何組織，不得以工會(huì)的名義開(kāi)展活動(dòng)，也不得替代工會(huì)行使職權(quán)。第五條 第五條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)，具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其主席為法定代表人。第六條 第六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，共謀企業(yè)發(fā)展。私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)企業(yè)工會(huì)的合法

3、權(quán)益，支持工會(huì)獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng)。第七條 第七條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工從開(kāi)業(yè)之日起6 個(gè)月內(nèi)建立工會(huì)。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促企業(yè)建立工會(huì)。工商、勞動(dòng)部門(mén)在批準(zhǔn)合同和章程、進(jìn)行注冊(cè)登記或者年度檢驗(yàn)、執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)督促私營(yíng)企業(yè)支持職工建立工會(huì)；對(duì)沒(méi)有建立工會(huì)的私營(yíng)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)支持、配合上級(jí)工會(huì)，指導(dǎo)職工建立工會(huì)；對(duì)于阻撓建立工會(huì)的行為，應(yīng)當(dāng)依法處理。第八條 第八條 私營(yíng)企業(yè)中凡以工資收入為主要生活來(lái)源并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以自愿申請(qǐng)加入工會(huì)。已具有工會(huì)會(huì)籍的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其會(huì)員資格。第九條 第九條 私營(yíng)企業(yè)有工會(huì)會(huì)員 25 人以上的，成立基層工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；不足 25

4、 人的，可以選舉產(chǎn)生工會(huì)主席 1 名和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員 1 名。第十條 第十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任可以由工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。任何組織或者個(gè)人不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或者不選舉某個(gè)人?；鶎庸?huì)主席、副主席、委員人選，可以由工會(huì)小組提出建議名單，也可以由上一級(jí)工會(huì)經(jīng)協(xié)商提出建議名單，再由工會(huì)小組討論后提出。基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和主席、副主席的選舉結(jié)果，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第十一條 第十一條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù)較多的，工會(huì)可以設(shè)專(zhuān)職主席

5、；在本企業(yè)推選專(zhuān)職主席人選有困難并要求推薦的，上一級(jí)工會(huì)可以為其推薦候選人，并按照有關(guān)規(guī)定程序選舉產(chǎn)生。工會(huì)專(zhuān)職主席任職期間的經(jīng)濟(jì)待遇，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)商定；非專(zhuān)職主席、副主席任職期間享受本人工資 15至 20的津貼。第十二條 第十二條 私營(yíng)企業(yè)調(diào)動(dòng)、處分、辭退擔(dān)任工會(huì)主席、副主席的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得上一級(jí)工會(huì)的同意。企業(yè)工會(huì)非專(zhuān)職主席、副主席勞動(dòng)合同期限短于任職期限的，合同期延長(zhǎng)至任職期滿(mǎn)。職工擔(dān)任專(zhuān)職工會(huì)主席后，其勞動(dòng)合同從當(dāng)選之日起即為中止。企業(yè)必須保留其本單位職工的身份和有關(guān)福利待遇，原勞動(dòng)合同的剩余時(shí)間順延至其不再擔(dān)任專(zhuān)職工會(huì)主席后再履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善安排其工作。第十三條 第十三條

6、 私營(yíng)企業(yè)有女職工 25 人以上的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)成立女職工委員會(huì)。女職工委員會(huì)主任由工會(huì)女主席或者女副主席兼任，工會(huì)沒(méi)有女主席或者女副主席的，經(jīng)過(guò)民主協(xié)商，推選符合條件的女職工委員擔(dān)任主任。女職工不足25 人的，推選產(chǎn)生1 名女職工委員。第十四條 第十四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)改組、解散、合并或者撤銷(xiāo)，必須經(jīng)過(guò)上一級(jí)工會(huì)的批準(zhǔn)。私營(yíng)企業(yè)終止，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。第十五條 第十五條 市、縣（區(qū)）總工會(huì)的私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的建立并指導(dǎo)其開(kāi)展工作；協(xié)調(diào)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系；代表和維護(hù)基層工會(huì)和職工的合法權(quán)益。第十六條 第十六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)通過(guò)職工（代表）大會(huì)

7、以及其它形式，組織職工參與企業(yè)管理。第十七條 第十七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)列席企業(yè)研究決定職工獎(jiǎng)懲、工資制度、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題的會(huì)議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。企業(yè)處分、辭退職工，必須事先聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的，有權(quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新研究，依法處理。第十八條 第十八條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。對(duì)企業(yè)違反合同的行為，工會(huì)有權(quán)要求糾正。第十九條 第十九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)建立協(xié)商談判制度，就簽訂或者變更集體合同等有關(guān)維護(hù)職工權(quán)益內(nèi)容的協(xié)商談判，必須依

8、法辦事、平等協(xié)商、利益兼顧、維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序。第二十條 第二十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫助或者接受職工委托，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者代理訴訟。第二十一條 第二十一條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、工時(shí)制度、休假制度和女職工特殊權(quán)益保護(hù)等法律、法規(guī)的規(guī)定；對(duì)違反規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求糾正，并與企業(yè)協(xié)商解決。第二十二條 第二十二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)參與職工因工傷亡、職業(yè)中毒、職業(yè)傷害等事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)。第二十三條 第二十三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工政治和人身權(quán)利的違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止和要求糾正。受害職工向人民

9、法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十四條 第二十四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)改善職工生活福利設(shè)施，組織互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工排憂(yōu)解難；協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和崗位培訓(xùn)，提高職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；開(kāi)展文化、體育活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活。第二十五條 第二十五條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的場(chǎng)所和設(shè)施等物質(zhì)條件。第二十六條 第二十六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)一般應(yīng)當(dāng)在非生產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行。需要在生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行時(shí)，必須事先征得企業(yè)的同意。參加工會(huì)活動(dòng)的職工的工資、獎(jiǎng)金等待

10、遇不受影響。第二十七條 第二十七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的非專(zhuān)職主席、副主席，每月可以有兩個(gè)工作日從事工會(huì)工作，其工資、獎(jiǎng)金等待遇不受影響。第二十八條 第二十八條私營(yíng)企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定，每月按照本企業(yè)全部職工工資總額的2向企業(yè)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。其中60由本企業(yè)工會(huì)留用，40上繳上級(jí)工會(huì)。工會(huì)會(huì)員按照其工資收入的 0 5繳納會(huì)費(fèi)，全部由本企業(yè)工會(huì)留用。第二十九條第二十九條私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：（一）企業(yè)撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；（二）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（三）企業(yè)的補(bǔ)助；（四）工會(huì)的其他合法收入。私營(yíng)企業(yè)工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)工會(huì)按照有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法支配和使用，收支情況應(yīng)

11、當(dāng)定期向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥。工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。工會(huì)組織撤銷(xiāo)后，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置。第三十條 第三十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；屬人民法院受理范圍的，可以由爭(zhēng)議一方或者雙方向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第三十一條 第三十一條 違反本條例規(guī)定的，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)或者政府有關(guān)部門(mén)及時(shí)作出處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十二條 第三十二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員違反本條

12、例規(guī)定不履行職責(zé)的，由基層工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定程序予以撤換或者罷免；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。第三十三條第三十三條本條例自公布之日起施行。本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛

13、下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱(chēng)之曰 “能 ”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以?xún)A頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書(shū)、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜