員工加班管理制度

1、員工加班管理制度篇一：公司加班管理制度規(guī)定加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理提高工作效率根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)結(jié)合本公司實際情況特制定本規(guī)定本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員二、加班的含義及原則(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作者稱為加班(二) 原則：公司提倡高效率的工作鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)原則上不提倡加班如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作不計加班嚴(yán)格控制加班加點的時限保證員工的休息時間加班時間以 0.5 小時為單位計算 , 累計 4 小時為 0.5 個工作日累計 8 小時為 1 個工作日并

2、以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）因公司特殊情況需要臨時加班的公司所有員工必須服從命令加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作三、加班申請及記錄工作日加班：需在實際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請單 , 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單 , 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請單由行政部統(tǒng)一匯總為

3、了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法因此如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工原則上其實際加班時間將視為無效緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時 , 需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班員工均應(yīng)如實打卡記錄加班時間四、以下幾種情況不算加班：、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；、

4、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致 8 小時以外工作的；、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；、員工出差期間不應(yīng)申報加班；、其他情況五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)六、加班補(bǔ)償員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休安排員工在法定節(jié)假日（五一 / 國慶 / 元旦 / 清明 / 端午 / 中秋 / 春節(jié)）加班采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償員工因為自身工作安排需要延遲下班或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班延長的時間不計加班由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的公司將按照國家相關(guān)規(guī)

5、定發(fā)放加班補(bǔ)貼周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼調(diào)休時間計算：零星加班累計時間按1:1 的比例折算調(diào)休時間；周末加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間；國家法定節(jié)假日加班按1:3 的比例折算調(diào)休時間加班補(bǔ)貼計算：零星加班按時薪 *70%*1.5* 共計小時計算加班津貼（時薪=工資基數(shù) /21.75/8 ）；周末加班按正常工作日工資100計算加班津貼；節(jié)日加班按正常工作日工資300計算加班津貼；加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄公司不再給予加班調(diào)休部門負(fù)責(zé)人及其以上人員不計加班工

6、資只能安排補(bǔ)休調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行七、加班罰則未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為不算加班由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)因工作需要而被指派加班時無特殊理由推諉者按曠工情節(jié)論處并扣除指定加班時間三倍工資處罰在加班期間遲到、早退者按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰加班期間消極怠工在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者取消加班補(bǔ)償并視情節(jié)輕重懲處為獲取加班補(bǔ)償采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償并處以 500 元罰款八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論自頒布之日起執(zhí)行由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋

7、天津藍(lán)色思維廣告策劃有限公司二零一二年十二月十一日附件：加班申請單加班申請單加班申請單篇二：公司員工加班管理制度公司員工加班管理制度編號：審核：批準(zhǔn)日期：版本：批準(zhǔn)：公司員工加班管理制度一、目的：為規(guī)范公司員工加班的管理提高工作效率在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)勞逸結(jié)合保護(hù)員工身體健康保證公司運營的有序進(jìn)行根據(jù) 中華人民共和國勞動法 、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本公司實際情況特制定本制度二、適用范圍：公司非提成人員確因工作需要加班適用本規(guī)定按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定三、加班的分類和程序：加班：指在規(guī)定工作時間外因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作者稱為加班加班分為兩種：

8、即計劃加班和應(yīng)急加班因工作崗位不能斷續(xù)需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作稱為計劃加班正常工作日內(nèi)因工作繁忙、 臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班計劃加班員工應(yīng)填寫加班申請單 ( 附表一 ) 經(jīng)部門主管同意簽字后送交人事部審核備案由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施加班特殊原因（下班之后因緊急事件加班或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填加班申請單并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填否則不認(rèn)定為加班四、加班原則：效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8 小時工作制內(nèi)完成本職工作不鼓勵加班原則上不安排加班由于部門工作需要必須加班完成的工作按照加班審批程序進(jìn)行員工需有計劃的組織展

9、開各項工作提高工時利用率對加班加點從嚴(yán)控制確因工作需要加班或值班才予批準(zhǔn)加班時間限制：（1）一般周一至周五工作日內(nèi)因工作需要每日加班不超過4 小時的不算加班；（2）每月累計加班一般不應(yīng)超過36 小時超過 36 小時按 36 小時計算健康第一原則：在安排加班時必須結(jié)合加班人員身體狀況對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排保證員工的身體健康調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后原則上優(yōu)先安排調(diào)休確因工作需要無法調(diào)休的計算加班費懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲） 內(nèi)的女職工公司不安排其從事夜班勞動 （當(dāng)日 22 點至次日 6 點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點五、

10、加班認(rèn)定：只有在具備下列條件之一時才可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷須連續(xù)作業(yè)的；發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響需要緊急處理的；為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班值班不屬于加班對被安排值班的員工（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因安排有關(guān)人員在公休日、 法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班它一般不直接完成工作任務(wù)）有下列情況之一者不認(rèn)定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作

11、日因接待公司客戶延時工作的；（3）延長工作時間處理日常工作4 小時以內(nèi)的；（4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計；（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的周一至周五加班算平時工作日加班周六周日算公休日加班國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班周一至周五因公司需要延長工作時間4 小時內(nèi)原則上不算加班六、加班補(bǔ)償：加班調(diào)休（1）員工加班后除法定節(jié)假日外一律安排調(diào)休盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休（2）員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排員工確

12、因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的按勞動法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼（1）加班費的計算基數(shù)加點工資 =基本工資 / 月計薪天數(shù) /8 延時加點工時 1.5 倍公休日加班工資 =基本工資 / 月計薪天數(shù) /8 公休加班工時 2 倍法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 / 月計薪天數(shù) /8 法定加班工時倍（2）加班費的計發(fā)比例a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5 倍計算；公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍計算；c. 國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3 倍計算下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：篇三：加班管理辦法實施細(xì)則有限公司加班管理

13、辦法實施細(xì)則（試運行）版本：生效時間：編制：審核：批準(zhǔn)：目錄目的.3適用范圍.3定義.3職責(zé).3規(guī)定.35.1原則.35.2加班認(rèn)定.45.3加班審批程序.45.4加班處理.5附則.62/6目的為配合“公司考勤管理制度”明確各部門加班、換休管理標(biāo)準(zhǔn)確保考勤管理的嚴(yán)謹(jǐn)、有序特制定本制度適用范圍本辦法適用于公司全體員工定義無職責(zé)、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理對本部門加班的人員、加班的時間進(jìn)行合理安排并對加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、行政部匯總各部門加班考勤協(xié)助各部門作好員工加班管理工作不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查規(guī)定5.1原則效率至上原則公司提倡高效率的工作鼓勵

14、員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)原則上不提倡加班健康第一原則各部門在安排加班時必須結(jié)合加班人員身體狀況對加班頻次、時間長短及正常上班的間隔做出合理安排保證員工的身體健康3/6換休優(yōu)先原則員工加班后應(yīng)優(yōu)先安排換休確因工作需要無法換休的按照國家法律相關(guān)規(guī)定支付加班工資5.2加班認(rèn)定在正常休息時間或節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷須連續(xù)工作的必須利用休息時間或節(jié)假日完成工作的特殊原因需要緊急處理的加班為完成公司下達(dá)的特殊任務(wù)進(jìn)行的加班總經(jīng)理、部門經(jīng)理指定的加班如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作不計加班公司員工為完成或為提前完成工作自愿加班的不確認(rèn)為加班加班期間消極怠工在指定加班時間內(nèi)

15、未完成交付的應(yīng)完成工作者取消加班考勤并視情節(jié)輕重處罰 2050 元罰款由部門經(jīng)理建議分管領(lǐng)導(dǎo)審批）員工來總公司、分公司、開發(fā)部或者辦事處周末及節(jié)假日沒有上班而是正常休息的不作為加班計算公司組織員工開大會、搞活動、系統(tǒng)培訓(xùn)如果占用非上班時間不計算加班銷售員或者技術(shù)服務(wù)員在外地出差時間較長遇到周末而需繼續(xù)等待客戶下周再談事情的就地休息不作加班計算但計算出差補(bǔ)助（業(yè)主或客戶全部解決食宿的除外）如果確實是周末需要加班和客戶談事情或者做服務(wù)的必須事先填寫加班申請表4/65.3加班審批程序工作日 / 雙休日 / 節(jié)假日加班：組織員工加班前首先須征得員工本人的同意需要加班的人員應(yīng)在實際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請表, 經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班若一個部門需要加班加班申請表 由部門經(jīng)理上報；若全公司集體加班加班申請表由行政部統(tǒng)一上報緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后