面試題：你對將來的職業(yè)規(guī)劃

1、面試題：你對將來的職業(yè)規(guī)劃？面對現(xiàn)實(shí)，不說大道理，自己的前途，自己來把握當(dāng)我們追求理想時(shí)，當(dāng)然不能忽略了實(shí)際問題。最完美的是能將理想和實(shí)際相結(jié)合，找一份你最愛的工作。當(dāng)理想和實(shí)際有分歧時(shí)，你要分三步走。1面對現(xiàn)實(shí)，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受2從實(shí)際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好，然后再說去追逐什么理想。3逐步實(shí)現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拼命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。理想與實(shí)際是可以兼得的。但是你必必需有計(jì)劃，必必需付出，必必需執(zhí)著。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。許多做出成就

2、的人其實(shí)都是從小事做起，業(yè)業(yè)兢兢，然后才取得成功的。一個(gè)工作只要你喜愛，而且這個(gè)工作又特別合適你，能最大限度地發(fā)揮你的長處，那么，這就是個(gè)好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時(shí)能實(shí)現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，但是，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的形勢下，很難在就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)。在這種狀況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個(gè)過程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己積存了好多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積存了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來越看中經(jīng)驗(yàn)。所以先積存經(jīng)驗(yàn)，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工，施行，積蓄，有一定條件后自己發(fā)展。應(yīng)該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！祝你成功！。2面試時(shí),怎樣回答將來的職業(yè)規(guī)劃首先，不要

3、為了回答問題而回答，要想想HR為什么要問這個(gè)問題。HR想了解你是否具備能力、做事情是不是有計(jì)劃、對待自己的人生是否有遠(yuǎn)見、你的規(guī)劃是否和公司有一個(gè)融入點(diǎn)更重要的一點(diǎn)是，推斷你是否勝任這份工作及能否持續(xù)地為公司工作。所以，你必需要HR接收到的信息包括：1、你對崗位有一定的認(rèn)知度，投遞簡歷是經(jīng)過慎重合計(jì)后的結(jié)果；2、說明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)自己是這個(gè)崗位的最正確選擇；3、你有明確的職業(yè)規(guī)劃，知道自己3-5年的計(jì)劃和打算，是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工；4、你的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力，都經(jīng)得住考驗(yàn)?！澳愕穆殬I(yè)規(guī)劃是什么，你可以這樣回答：1、設(shè)定一個(gè)與職業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo)比如希望在*年以內(nèi)，成為公司骨干，

4、數(shù)量掌握知識(shí)和技能，鍛煉自己的*能力，積存工作經(jīng)驗(yàn)，以成為本領(lǐng)域的拔尖人才。注：著重描述自己想要做什么，而不是打敗誰誰，爬到什么級(jí)別。2、分解目標(biāo)，以1年、3年、5年的進(jìn)度推動(dòng)第1年，熟悉工作環(huán)境及行業(yè)背景，不斷提升自己，與公司文化融為一體。第2-3年，豐富自己的專業(yè)只是，適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本領(lǐng)域的專家，培養(yǎng)自己的人際關(guān)系。第4-5年，調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入到一個(gè)新的層次。注：在每個(gè)階段都要說出能為公司做出的貢獻(xiàn)。3、闡明自己會(huì)想辦法充電外，也希望公司能給一些幫助。這種積極的形態(tài)是用人單位比較欣賞的。4、強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定心態(tài)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，描述得不要太空洞，也不要太不切合實(shí)際，你在回答的過程中

5、，要以穩(wěn)定的心態(tài)看待每一個(gè)過程和階段，讓公司看到你的穩(wěn)定和持續(xù)性。建議：即使沒被問到這個(gè)問題，也要做好職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)榭梢宰屇愕墓ぷ髋c生活的效率更高，自己可以在正常的軌道上不受外人干擾地不斷提升自己的能力。不要太以自我為中心地回答這個(gè)問題，要讓面試官感受到你的誠意?；卮鸬臅r(shí)候要站在公司的角度，說說自己能為之做些什么。3面試的時(shí)候,面試官會(huì)問我對自己將來的一個(gè)規(guī)劃,這樣的問題我該把自己的規(guī)劃分五年：關(guān)于將來五年的規(guī)劃分成三個(gè)階段：第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己必需要學(xué)習(xí)改善的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)注意自己的人際

6、關(guān)系。第二、三年：豐富自己的專業(yè)知識(shí)，依據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本領(lǐng)域的專家。同時(shí)培養(yǎng)自己的人際關(guān)系。第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊四如果是為求職而求職的話，碰到這類問題，可以從以下幾方面談?wù)劊?、期望在一個(gè)公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；2、對該公司應(yīng)聘的職位比較重視，愿意保持發(fā)展；3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可；五如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般這種問題只是視察你有沒有認(rèn)真思索過，還是你是個(gè)看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人；視察的是你的求職態(tài)度，因?yàn)閷Ψ较Ｍ衼硪粋€(gè)有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人，而不希望招到一

7、個(gè)來混日子的人。當(dāng)然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗(yàn)，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè)，可以說“作好本職的工作。首先，要搞清楚，為什么要問你這個(gè)問題？也就是要清楚面試官的目的。一般來說，問你的職業(yè)規(guī)劃，目的有二個(gè)：一、關(guān)于成熟的企業(yè)來說，問你職業(yè)規(guī)劃，不管你怎么回答，都可以看出你這個(gè)人是否有計(jì)劃性，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。成熟的企業(yè)很注重工作的計(jì)劃性，這關(guān)系到工作的效率與團(tuán)隊(duì)績效。另外也可以看出，公司的崗位是

8、否和你的規(guī)劃匹配，是否能更好的發(fā)揮利用人才的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業(yè)規(guī)劃，與你自己不清楚怎么做或者不會(huì)做職業(yè)規(guī)劃，也是有區(qū)別的。假如你從來都沒做過職業(yè)規(guī)劃就是根本沒這方面的意識(shí)沒往這方面想過，那么你就是欠缺將來的計(jì)劃，會(huì)比較被動(dòng)；如果你想過，但不清楚或者不懂具體規(guī)劃該如何操作，那么公司會(huì)給你培訓(xùn)，或者會(huì)與你溝通，與你共同制定，一起成長實(shí)現(xiàn)雙贏。這個(gè)是最好的，這樣的公司也是負(fù)責(zé)任的公司，是好雇主。二、關(guān)于不成熟的企業(yè)，問你職業(yè)規(guī)劃，目的更多帶有激烈的功利性，說白了，看你是否會(huì)跳槽，是否值得招你進(jìn)來。不成熟的企業(yè)就是那種人才流動(dòng)特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費(fèi)嚴(yán)重。

9、總結(jié)回來，如果這個(gè)企業(yè)你想進(jìn)去，就要合計(jì)這個(gè)企業(yè)是否成熟的企業(yè)，成熟的企業(yè)不是指這個(gè)企業(yè)歷史時(shí)間有多久，不是指規(guī)模是否大公司，更多的是指這個(gè)企業(yè)對待人才的態(tài)度！是否真的想發(fā)展，是否想和員工一起成長，一起共贏！如果是成熟的企業(yè)，你很想進(jìn)去，如果你有做過職業(yè)規(guī)劃，就如實(shí)回答，不用作假，那些面試官都是很精的。當(dāng)然，適當(dāng)修飾是可以的，表達(dá)出對這個(gè)公司，對這個(gè)崗位的向往，表達(dá)出與公司一起發(fā)展的態(tài)度，那是必必需的。如果你沒有做過職業(yè)規(guī)劃，就不要如實(shí)回答說你從來沒想過，而是委婉的表示你有合計(jì)過，但不夠周全，自己很想和公司一起成長，希望公司能給予指導(dǎo)一起發(fā)展，自己如果成功應(yīng)聘上該職位會(huì)努力做出成績，努力讓公司

10、的目標(biāo)與個(gè)人的規(guī)劃相匹配，一起實(shí)現(xiàn)共贏！4為什么HR面試時(shí)總會(huì)問：你將來的職業(yè)規(guī)劃是什么1一般來說，面試官提這個(gè)問題的時(shí)候并不是真的對求職者職業(yè)規(guī)劃有什么硬性的要求，而是想通過這個(gè)問題了解到應(yīng)聘者對自我的認(rèn)知，對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度，求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力以及視察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力。2一個(gè)沒有職業(yè)規(guī)劃的人往往對自己的定位是不清楚的，說明這個(gè)人對自己將來迷茫，沒有發(fā)展方向，同時(shí)這樣的人碰到問題比較容易退宿，一不開心就要辭職，穩(wěn)定性差。有自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人，往往自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng)，以后的工作中會(huì)充分利用資源提升自我，關(guān)于目標(biāo)工作的完成積極并且努力，很容易能把

11、工作做好。沒有自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人，只能靠外界來驅(qū)動(dòng)自己工作，這樣的人以后再工作中很難有所建樹。3因此，面試者在求職之時(shí)就應(yīng)該對自己的將來發(fā)展有清楚的職業(yè)規(guī)劃，如果實(shí)在不知道將來能如何發(fā)展，可以結(jié)合自己的性格、興趣、愛好、特長、知識(shí)、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，指定自己的職業(yè)規(guī)劃。4但是，當(dāng)回答面試官關(guān)于自己將來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題時(shí)，一定要與現(xiàn)實(shí)結(jié)合，與自己當(dāng)前所面試的職位相結(jié)合，切忌自吹自擂，更不能直接了當(dāng)?shù)母嬖嚬僬f自己沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，否則面試淘汰機(jī)率會(huì)大大增加。其實(shí)，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃怎么寫這一話題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不清楚。面試如何談個(gè)人職業(yè)規(guī)劃呢？面試官要找的是

12、能夠和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致并能夠給企業(yè)帶來效應(yīng)的人，而不是一個(gè)沒有規(guī)劃、毫無計(jì)劃性的人。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每一個(gè)面試官視察求職者必問的題目，面試官可以從將來目標(biāo)的可行性、適應(yīng)性、適時(shí)性、持續(xù)性上來推敲求職者能夠?qū)€(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結(jié)。職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)基于對自己的了解，進(jìn)而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個(gè)規(guī)劃。所以當(dāng)你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時(shí)候，你的所有回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過合計(jì)后形成的，而不是拍腦袋。職業(yè)生涯規(guī)劃就是準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，突破生活的格線，

13、重新熟悉自身的價(jià)值并使其增值，準(zhǔn)確定位職業(yè)方向，要以既有的成就為基礎(chǔ)，將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，確立人生的方向提供奮斗的策略，強(qiáng)化職業(yè)競爭力。那么，作為單獨(dú)的個(gè)體，我們又該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向呢？有職業(yè)規(guī)劃的選擇和努力比沒有規(guī)劃的選擇和努力，個(gè)人成長得更快，也成長得更好。在面臨新的擇業(yè)機(jī)遇，跳與不跳之中，跳長還是跳短？你意識(shí)到它已關(guān)系到你的職業(yè)生涯了嗎？1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級(jí)規(guī)劃。大多數(shù)應(yīng)聘者會(huì)告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個(gè)就是一個(gè)顯然的職級(jí)規(guī)劃，或者說是一個(gè)無意義的回答，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層

14、的。所以這個(gè)回答雖然聽上去充滿了自信和目標(biāo)，其實(shí)是一個(gè)無效的回答。2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。有些人會(huì)告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標(biāo)都數(shù)量化了。如果以收入來衡量的話，其實(shí)和職業(yè)是沒有關(guān)系的，因?yàn)榇蠹移鋵?shí)都知道，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會(huì)上能賺錢的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃，面試官心里很清楚，所以你的機(jī)會(huì)就不會(huì)很大了。3、將自己的最終職業(yè)目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè)。有些人會(huì)告訴你，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營、管理經(jīng)驗(yàn)，最終想自己開個(gè)店之類的。老實(shí)說，在面試的時(shí)候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因?yàn)槲覍?shí)在不知

15、道為什么有人會(huì)在面試的時(shí)候說這樣的話，其目的到底是什么呢？難道是為了向面試官證實(shí)自己是個(gè)有想法，有闖勁的人？擯棄這樣的想法，試問有哪個(gè)面試官能夠大度地將一個(gè)擺明了來偷藝的，最終一定會(huì)離開的人發(fā)放OFFER呢？即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，人們對自身職業(yè)規(guī)劃的理解是最復(fù)雜和多變的，往往有了職業(yè)規(guī)劃后，還要經(jīng)過不斷地施行確認(rèn)、不斷地調(diào)整，才能趨于清楚、明確、可行。要想成為成功的職業(yè)人，除了制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃外，對職業(yè)目標(biāo)怎么寫這一難題要深入了解，更要保持合格的心態(tài)，并做出切實(shí)有效的行動(dòng)，這樣，你的職業(yè)規(guī)劃才不會(huì)淪

16、為“紙上談兵，出色的人生才會(huì)真正屬于你！6如果面試官問你對將來有什么規(guī)劃,你一般怎么回答要熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己必需要學(xué)習(xí)改善的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。慢慢豐富自己的專業(yè)知識(shí)，依據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本領(lǐng)域的專家。同時(shí)培養(yǎng)自己的人際關(guān)系。最后在調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊四如果是為求職而求職的話，碰到這類問題，可以從以下幾方面談?wù)劊?、期望在一個(gè)公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展。2、對該公司應(yīng)聘的職位比較重視，愿意保持發(fā)展。擴(kuò)展資料：職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個(gè)角度合計(jì)

17、：1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識(shí)、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與將來，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。3、不要說“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該合計(jì)專業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟，而不是僅僅在于職級(jí)提升。7面試官問你將來三年的職業(yè)規(guī)劃該怎么回答,簡單點(diǎn)關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，建議你從以下幾個(gè)方向合計(jì)一下這個(gè)問題：1、你的興趣是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人？你對哪些知識(shí)比較有感覺，能夠深入發(fā)展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業(yè)測評(píng)版塊做一下免費(fèi)的霍蘭德職業(yè)傾向測評(píng)，對自己的興趣有一個(gè)大致的了解。2、你的性格合適做