(開本)人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料

1、(開放本科)人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料一、單項(xiàng)選擇題1.人本管理的主要方式是（）。A團(tuán)隊(duì)管理B激勵C工作剖析D規(guī)劃管理2“只有真實(shí)解放了被管理者，才能最后解放管理者自己。這句話表示現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作什么?()A資源B成本C工具D物體3與職工休戚與共、同心協(xié)力，反應(yīng)了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?()A人的管理第一B以激勵為主要方式C踴躍開發(fā)人力資源D培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神4公司內(nèi)部招聘的方法有公然招聘、（）、內(nèi)部調(diào)換、從頭聘用等等。A榮膺B自告?zhèn)溆翪廣告招聘D介紹5在崗培訓(xùn)的常用方法有（）、工作輪換法、學(xué)徒法。A工作指導(dǎo)法B職前培訓(xùn)C帶薪培訓(xùn)D業(yè)余自學(xué)6績效薪資的常有形式有獎金、利潤分紅、（）A分

2、紅B職工股權(quán)計(jì)劃C津貼D銷售提成7在人力資源剩余時(shí)的管理決議有永遠(yuǎn)性減員，（）、降低勞動成本A封閉工廠B臨時(shí)辭退C人員的從頭配置D鼓舞提前退休8.為使同一技術(shù)而實(shí)質(zhì)勞動貢獻(xiàn)不一樣的職工各得其所，可讓技術(shù)薪資與()聯(lián)合使用.A崗位薪資B獎金C構(gòu)造薪資D浮動薪資9我國的社會保險(xiǎn)制度系統(tǒng)主要包含()、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B就業(yè)保險(xiǎn)C生活保障D健康保險(xiǎn)10中國勞動安全衛(wèi)生工作的基來源則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)職工在勞動過程中的安全與健康；(3)()。A盡管安全不論生產(chǎn)B管生產(chǎn)一定管安全C盡管生產(chǎn)不論安全D安全一定靠職工自己管1/411.社“會人”人性

3、理論假定的基礎(chǔ)是()。A泰勒的科學(xué)管理原理B梅奧的人際關(guān)系理論C馬斯洛的需要層次理論D霍桑實(shí)驗(yàn)12明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的()的運(yùn)轉(zhuǎn)體制。A動力體制B壓力體制C拘束體制D環(huán)境影響體制13從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，()方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容。A體質(zhì)B智力C思想D技術(shù)14影響招聘的內(nèi)部要素是()。A公司招聘者素質(zhì)B勞動力市場條件C法律的監(jiān)控D社會環(huán)境15公司對新錄取的職工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這類方式叫做()A職前培訓(xùn)B在崗培訓(xùn)C離崗培訓(xùn)D業(yè)余自學(xué)16經(jīng)過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來供給對于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反應(yīng)信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的()活動。A人員檔案資源B人力資源展望C行

4、動計(jì)劃D控制與評論17職位說明書是對職位的目的、（）任務(wù)、權(quán)限、任職者基本條件等的書面描繪。A績效B評論C職責(zé)D規(guī)劃18.人力資源是指勞動生產(chǎn)過程中，能夠直接投入的體力、智力和心力的總和。包含（）、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。A體力B智力C道德D知識19.人力資源管理戰(zhàn)略的擬訂流程主要包含（戰(zhàn)略剖析）、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略權(quán)衡三大環(huán)節(jié)。A條件剖析B戰(zhàn)略剖析C工作剖析D崗位剖析20.人力資源重置成本=（）+開發(fā)成本+辭職成本A保持成本B獎賞成本C獲取成本D選拔成本21.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪一種人性假定基礎(chǔ)上提出來的?（）A經(jīng)濟(jì)人B社會人C自我實(shí)現(xiàn)人D復(fù)雜人22

5、人力資源管理與人事管理的要點(diǎn)差別表此刻()。A內(nèi)容上B看法上C工作程序上D工作方法上2/423甑選程序中不包含()。A填寫申請表B職位安排C找尋候選人D計(jì)分24以下方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是()。A加權(quán)B標(biāo)度區(qū)分C賦分D計(jì)分25以為人力資源是擁有勞動能力的所有人口的看法屬于()。A成年人口觀B在崗人員觀C人員素質(zhì)觀D成本觀26擁有內(nèi)耗性特點(diǎn)的資源是()。A自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源D成本資源27希望激勵理論屬于哪一種種類的激勵理論?()A內(nèi)容型激勵理論B過程型激勵理論C行為改造型激勵理論D綜合激勵理論28往常限制人們士氣、創(chuàng)建力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織天氣屬于哪一種環(huán)境種類?()

6、A組織外面環(huán)境B組織內(nèi)部環(huán)境C物質(zhì)環(huán)境D人文環(huán)境29某公司對10名新招來的職工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從授課到實(shí)習(xí)一共花了5000元花費(fèi)，請問這筆花費(fèi)應(yīng)從人力資源成本的哪個工程中列支?()A獲取成本B開發(fā)成本C使用成本D保障成本30從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看；下邊哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?()A體質(zhì)B智力C思想D技術(shù)二、簡答題1.與“經(jīng)濟(jì)人”假定相應(yīng)的管理方式是什么?簡述組織對人力資源投資利潤剖析的一般程序。3.人力資源管理戰(zhàn)略的擬訂流程有哪些環(huán)節(jié)？績效查核指標(biāo)確實(shí)定原則有哪些？薪酬制度設(shè)計(jì)的基來源則有哪些？6.工作剖析的基本流程是什么？工作崗位設(shè)置的原則是什么？人力資源管理功能有哪些？職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的一般步驟有哪些？3/4在人力資源欠缺時(shí)組織應(yīng)當(dāng)作出什么樣的決議？人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)是什么?簡述人本管理的理論模式。人力資源成本核算有哪些方法?人力資源規(guī)劃系統(tǒng)包含哪些主要內(nèi)容?工作剖析的方法可分紅哪些種類?面試有什么功能和作用?