工作存在不足優(yōu)選(總結(jié)10篇)

1、第13頁(yè) 共13頁(yè)工作存在缺乏,優(yōu)選(總結(jié)10篇)篇1：工作存在缺乏篇2：工作存在缺乏篇3：工作存在缺乏篇4：工作存在缺乏篇5：工作存在缺乏篇6：工作存在缺乏篇7：工作存在缺乏篇8：工作存在缺乏篇9：工作存在缺乏篇10：工作存在缺乏一是工作態(tài)度不認(rèn)真，存在敷衍了事、馬虎不仔細(xì)、糊弄應(yīng)付的情景，甚至對(duì)上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽(tīng)指示，置假設(shè)罔聞，導(dǎo)致工作出現(xiàn)過(guò)失。二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)，不拖到最終不去做，導(dǎo)致工作比擬被動(dòng)。三是工作作風(fēng)不扎實(shí)，浮皮潦草，得過(guò)且過(guò)，甚至自以為是，嘴

2、上說(shuō)的多，實(shí)際做的少。四是工作中不愿意負(fù)職責(zé)，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不想方設(shè)法解決問(wèn)題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒(méi)做過(guò)”、“做不了”、“不會(huì)做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象，使得某些問(wèn)題得不到及時(shí)有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。五是缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，異常是涉及到兩個(gè)人做同一性質(zhì)、同樣的工作時(shí)，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺(tái)，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)。六是工作缺乏主動(dòng)

3、性，對(duì)于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承當(dāng)?shù)氖虑椋I(lǐng)導(dǎo)不交待、不囑咐，從不會(huì)主動(dòng)去做，就是領(lǐng)導(dǎo)“一拔了一動(dòng)騰”。七是工作方法不當(dāng)，很多時(shí)候都顯得陳舊，不愿意考慮，不擅長(zhǎng)總結(jié)，總是以舊有的工作標(biāo)準(zhǔn)衡量新的工作，就認(rèn)為已有的工作方法放之四海而皆準(zhǔn)。八是效勞態(tài)度不到位，異常是在不能及時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門解決問(wèn)題時(shí)，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個(gè)別部門、個(gè)別員工不滿意我們的效勞。(一)普遍重視不夠。一些部門的黨組織對(duì)基層社會(huì)構(gòu)造面臨的改革和調(diào)整認(rèn)識(shí)缺乏，對(duì)新形勢(shì)下開(kāi)展社區(qū)黨的建立重視不夠，沒(méi)有把這項(xiàng)工作放到黨的建立的重要位置上來(lái)，工作中沒(méi)有詳細(xì)的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實(shí)方面做得不夠。(二)任務(wù)不

4、明確，工作方式方法不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建立和管理的需要。對(duì)于當(dāng)前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù)，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對(duì)此不明確，或者是找不準(zhǔn)重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問(wèn)題，主要表此刻創(chuàng)新不夠，實(shí)在有效的措施、載體和機(jī)制不多。(三)社區(qū)黨組織的自身建立比擬薄弱。表現(xiàn)為：一是社區(qū)黨支部開(kāi)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無(wú)業(yè)人員和社會(huì)青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿參加黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部開(kāi)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員開(kāi)展工作難以有效開(kāi)展。二是流動(dòng)黨員管理上比擬薄弱。流動(dòng)黨員主要有以下幾類：(1)外來(lái)務(wù)工經(jīng)商的

5、黨員。這部分人員往往不能及時(shí)轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，有的即使領(lǐng)取了流動(dòng)黨員活動(dòng)證，也不與社區(qū)黨組織獲得聯(lián)絡(luò)，不愿暴露黨員身份;(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，或者把組織關(guān)系放在口袋里，成為“口袋黨員”;(3)退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉(zhuǎn)移組織關(guān)系費(fèi)事，往往不轉(zhuǎn)移，聲稱回原單位參加組織生活;(4)國(guó)有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后回到街道社區(qū)，但多數(shù)人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織;(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年，在“找工作”期間，多數(shù)不能及時(shí)遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系，即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系，參加組織生活也比擬困難，根本

6、處于“無(wú)組織”狀態(tài);(6)流動(dòng)人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動(dòng)性大，有的黨員政治意識(shí)不強(qiáng)，長(zhǎng)期脫離組織。(四)工作機(jī)制還不健全。目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機(jī)制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識(shí)不強(qiáng)，支持、參與社區(qū)建立的熱情不高。有不少單位對(duì)社區(qū)黨建工作的職責(zé)不明確，沒(méi)有建立層層負(fù)責(zé)和專人負(fù)責(zé)等職責(zé)制。(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性。目前，一些社區(qū)黨組織開(kāi)展活動(dòng)，方法單一陳舊，不能適應(yīng)新形勢(shì)下城市社區(qū)建立和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開(kāi)展活動(dòng)僅僅理解為傳達(dá)文件和組織學(xué)習(xí)，缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性。一項(xiàng)調(diào)查證明，一些社區(qū)黨支部書(shū)記把

7、“在黨員大會(huì)上學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動(dòng)的主要形式。這樣的工作方式很難對(duì)黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以有好的發(fā)揮。后面還有多篇工作存在缺乏！1、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽(tīng)到想到但還沒(méi)做到的情景，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。2、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒(méi)有新穎事物出現(xiàn)，會(huì)有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于外表，處理方法比擬簡(jiǎn)單，有沒(méi)有創(chuàng)新精

8、神，有時(shí)除了自我必需完成的以外，可以不做的就不做，免得惹禍上身。有時(shí)還會(huì)把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì)給自我的工作帶來(lái)動(dòng)力。由您投稿3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點(diǎn)這明天學(xué)點(diǎn)那，結(jié)果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識(shí)不系統(tǒng)不透徹。對(duì)學(xué)習(xí)的重要性和自覺(jué)性落實(shí)不到行動(dòng)上。對(duì)學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。4、工作上滿足于正常化，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新缺乏;處理問(wèn)題有時(shí)研究得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中理論得少。工作中總習(xí)慣從害處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外，政策理論程度不夠高。雖然平時(shí)也比擬

9、注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。5、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)程度不高，事故應(yīng)急處理本領(lǐng)不強(qiáng)。雖然經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的積累，在業(yè)務(wù)程度上有了必須的進(jìn)步，但業(yè)務(wù)程度和工作經(jīng)歷與其它老同志比還是比擬低。在日常工作中側(cè)重于日常消費(fèi)工作，也無(wú)視了自身思想素質(zhì)的進(jìn)步，工作中爭(zhēng)強(qiáng)領(lǐng)先的意識(shí)不強(qiáng)。6、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問(wèn)題不夠全面，不夠深化，雖然能根本完成上級(jí)交辦的任務(wù)，但在工作中應(yīng)對(duì)困難應(yīng)對(duì)壓力也感到力不從心，缺乏工作動(dòng)力;7、缺乏工作經(jīng)歷，應(yīng)對(duì)問(wèn)題過(guò)于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jī)，但缺少全盤籌劃，工作不夠慎重周密，工作

10、的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。8、執(zhí)行本領(lǐng)方面：對(duì)所做工作的執(zhí)行本領(lǐng)存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說(shuō)，對(duì)問(wèn)題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對(duì)策，而是等待方法自我出現(xiàn)。9、工作方面：對(duì)待工作不夠主動(dòng)進(jìn)取，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不擅長(zhǎng)考慮，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說(shuō)一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。10、有時(shí)處理問(wèn)題思路不夠明晰，使得開(kāi)展工作起來(lái)比擬被動(dòng);

11、工作開(kāi)展中也缺少進(jìn)取開(kāi)拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)本領(lǐng)有待加強(qiáng);1、解決消費(fèi)中存在的實(shí)際問(wèn)題的本領(lǐng)還需要加強(qiáng)，欠缺理論知識(shí)與實(shí)際消費(fèi)相結(jié)合的經(jīng)歷與技巧。在以后工作生活中在穩(wěn)固理論知識(shí)的同時(shí)，多去車間實(shí)際操作，多向車間師傅請(qǐng)教，把學(xué)到的知識(shí)及時(shí)總結(jié)，能理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，做到問(wèn)題再次出現(xiàn)時(shí)可以及時(shí)解決。2、欠缺與領(lǐng)導(dǎo)、同事及崗位師傅之間的溝通技巧，對(duì)自我工作的效率及結(jié)果影響較大。以后工作中要改善自我說(shuō)話及做事的方式方法，學(xué)習(xí)溝通技巧，使自我的工作更順利開(kāi)展。進(jìn)取與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。主動(dòng)與同事們討論，與崗位師傅請(qǐng)教，不懂不清的問(wèn)題及時(shí)學(xué)習(xí)溝通。3、對(duì)工作的安排不夠合理，對(duì)問(wèn)題一把抓，不能分

12、清工作的輕重緩急，造成工作盲目性大，造成身心疲憊卻成果不明顯。在下步工作中要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌安排工作，做好目的管理，理解工作的輕重緩急，及時(shí)做好工作方案及記錄。4、解決實(shí)際問(wèn)題的思路還不夠開(kāi)闊，不可以開(kāi)動(dòng)腦筋，主動(dòng)去深化考慮，很多問(wèn)題的解決方法在領(lǐng)導(dǎo)、同事的一句話中讓自我豁然開(kāi)朗，而自我卻不能想到。在以后工作中學(xué)會(huì)開(kāi)動(dòng)腦筋，主動(dòng)考慮，充分地研究問(wèn)題，不斷探究出工作方法和思路。1、欠缺對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的高度。由于平時(shí)較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要”的以干代學(xué)的思想，沒(méi)有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。2、欠缺學(xué)習(xí)知識(shí)的廣度和深度。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，只注重看些時(shí)世新聞之類

13、書(shū)籍，對(duì)政治理論方面的知識(shí)涉獵較少;只注重根本的材料整理方面的知識(shí)，對(duì)有必須深度的業(yè)務(wù)知識(shí)涉獵較少。學(xué)習(xí)的知識(shí)缺乏理論上的深度和廣度，對(duì)思想和靈魂的觸動(dòng)不夠，學(xué)習(xí)停留在外表上。3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于自我分管的工作，沒(méi)有創(chuàng)始進(jìn)取的精神，總是用老目光分析p 問(wèn)題，沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重部分利益而無(wú)視全局利益。4、創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)待詳細(xì)工作習(xí)慣使用書(shū)本，不擅長(zhǎng)與實(shí)際工作相結(jié)合，有教條、本本傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識(shí)不夠強(qiáng)。5、工作方法不夠活。自我認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不擅長(zhǎng)汲取別人意見(jiàn)，個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的本領(lǐng)比擬差，在處理問(wèn)題上異常是緊急突發(fā)

14、事件的問(wèn)題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈敏，方法不夠多。6、作風(fēng)上缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣，在工作中聽(tīng)不進(jìn)不一樣的批評(píng)和意見(jiàn)，自認(rèn)為自我什么都對(duì)，對(duì)什么都懂，其實(shí)都是一知半解，沒(méi)有竭力維護(hù)好群眾的正當(dāng)利益。自我要求不夠嚴(yán)，嚴(yán)以待人，寬以待己。1、欠缺對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的高度。由于平時(shí)較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要的以干代學(xué)的思想，沒(méi)有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。2、欠缺學(xué)習(xí)知識(shí)的廣度和深度。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，只注重看些時(shí)世新聞之類書(shū)籍，對(duì)政治理論方面的知識(shí)涉獵較少;只注重根本的材料整理方面的知識(shí)，對(duì)有必須深度的業(yè)務(wù)知識(shí)涉獵較少。學(xué)習(xí)的知識(shí)缺乏理論上的深度和廣度，對(duì)思想和

15、靈魂的觸動(dòng)不夠，學(xué)習(xí)停留在外表上。3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于自我分管的工作，沒(méi)有創(chuàng)始進(jìn)取的精神，總是用老目光分析p 問(wèn)題，沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重部分利益而無(wú)視全局利益。4、創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)待詳細(xì)工作習(xí)慣使用書(shū)本，不擅長(zhǎng)與實(shí)際工作相結(jié)合，有教條、本本傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識(shí)不夠強(qiáng)。5、工作方法不夠活。自我認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不擅長(zhǎng)汲取別人意見(jiàn)，個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的本領(lǐng)比擬差，在處理問(wèn)題上異常是緊急突發(fā)事件的問(wèn)題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈敏，方法不夠多。1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)程度不高，事故應(yīng)急處理本領(lǐng)不強(qiáng)。雖然經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的積累，在業(yè)務(wù)程度上有了

16、必須的進(jìn)步，但業(yè)務(wù)程度和工作經(jīng)歷與其它老同志比還是比擬低。在日常工作中側(cè)重于日常消費(fèi)工作，也無(wú)視了自身思想素質(zhì)的進(jìn)步，工作中爭(zhēng)強(qiáng)領(lǐng)先的意識(shí)不強(qiáng)。2、工作上滿足于正?；狈﹂_(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新缺乏;處理問(wèn)題有時(shí)研究得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中理論得少。工作中總習(xí)慣從害處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外，政策理論程度不夠高。雖然平時(shí)也比擬注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，

17、盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的情景，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。第一，關(guān)于我工作知識(shí)方面存在缺乏。經(jīng)過(guò)反省，我深化明白工作本領(lǐng)缺乏的唯一解決之道就是刻苦學(xué)習(xí)。所以今后對(duì)于工作方面存在不懂之處，我應(yīng)自我刻苦地學(xué)習(xí)。第二，關(guān)于我的工作作風(fēng)懶散經(jīng)過(guò)反省，我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到一個(gè)人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習(xí)慣的原因恰恰是因?yàn)槿鄙馘憻?，缺少挫折。倘假設(shè)一個(gè)經(jīng)歷過(guò)磨練和艱辛地人，就會(huì)更加珍惜自我的工作。所以，經(jīng)過(guò)此次檢討讓我必須程度上經(jīng)歷了一份艱辛，而我也期望經(jīng)過(guò)自我今后刻苦用心的工作，更多的體驗(yàn)一份艱辛，克制自我工作懈怠、偷懶、怕

18、吃苦的壞缺點(diǎn)。第三，我的危機(jī)意識(shí)嚴(yán)重欠缺。今后我在日常工作中，在認(rèn)真做好自我本職工作的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)逐漸地學(xué)習(xí)領(lǐng)悟一些銀行其他工作的整體情景，這樣讓我在今后的任何一項(xiàng)工作中都能明晰明朗，就可以更加明白自我工作的意義，以便于更好的工作。工作中的缺乏與今后的努力方向一年來(lái)的工作雖然獲得了必須的成績(jī)，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、效勞上還不夠，和有經(jīng)歷的同事比擬還有必須差距，材料上還在根本格式上彷徨，資料上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)歷，克制缺乏，努力把工作做得更好。一發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。應(yīng)對(duì)督查事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，進(jìn)取適應(yīng)各種