關(guān)于競聘上崗方案10篇

1、關(guān)于競聘上崗方案10篇【篇1】競聘上崗方案為加強(qiáng)學(xué)校管理、鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的要求，進(jìn)一步推進(jìn)校內(nèi)人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中層管理干部隊(duì)伍，確保學(xué)校管理上水平、質(zhì)量上臺(tái)階。結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校黨總支研究，制定學(xué)校中層干部競聘上崗方案如下:一、指導(dǎo)原則：該方案堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，擴(kuò)大學(xué)校干部選拔的民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍的活力，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。二、競聘職位及目標(biāo)要求：根據(jù)威機(jī)編辦（201

2、2）53號文下發(fā)的威縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)威縣教育局所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制方案的通知，按照逐步推進(jìn)的原則，報(bào)縣教育局黨委同意，本次中層干部競聘職位為所有中層正職，共8個(gè)：辦公室主任、總務(wù)處主任、政教處主任、教務(wù)處主任、宣教處主任、法制處主任、科教處主任、團(tuán)委書記。崗位職責(zé)目標(biāo)：1、辦公室主任：做好黨務(wù)、行政和其他日常工作。三年內(nèi)發(fā)展黨員不少于5人，確保黨務(wù)、行政工作按期保質(zhì)完成，不出現(xiàn)任何的上級通報(bào)和批評。做好上傳下達(dá)工作，保證政令暢通。2、教務(wù)處主任：做好教師的日常管理、常規(guī)督查和教學(xué)教改等各項(xiàng)工作。帶領(lǐng)全校教師大興教科研之風(fēng)，深入研究新高考，在三年的高考中，實(shí)現(xiàn)北大、清華的突破，本一

3、上線率每年提升不低于3個(gè)百分點(diǎn)。各年級期末聯(lián)考中，綜合排名不低于縣級中學(xué)前5名。三年內(nèi)推薦省、市級名師、骨干教師不低于6人。3、總務(wù)處主任：做好后勤的管理和服務(wù)工作。在不出現(xiàn)特殊情況下，停水、停電、停暖不允許超過1小時(shí)。故障申報(bào)后當(dāng)天必須完成，如不能完成必須有解決問題的完整方案。綠化工作必須達(dá)到上級要求。后勤服務(wù)民主測評不能低于90%。4、政教處主任：做好學(xué)校的體育衛(wèi)生、學(xué)生管理、考試招生及各類量化匯總工作。保證學(xué)校衛(wèi)生無死角，任何地方無垃圾紙屑，學(xué)生打架斗毆事件接近零發(fā)生率，在各項(xiàng)考試中，不出現(xiàn)任何差錯(cuò)。各類量化匯總工作，每月5日前必須公示。學(xué)籍管理不出現(xiàn)任何差錯(cuò)。5、法制處主任：做好學(xué)校的

4、法制和安全工作。特別把好門口關(guān)，把不良之風(fēng)堵在門口不進(jìn)校。做好師生法制安全教育，盡量避免不正?，F(xiàn)象出現(xiàn)，如有情況出現(xiàn)，及時(shí)穩(wěn)妥化解矛盾，按應(yīng)急預(yù)案處理，絕不能出現(xiàn)任何責(zé)任事故。6、科教處主任：保證學(xué)校網(wǎng)絡(luò)通暢，做好各功能室日常管理工作。保證校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)問題1小時(shí)內(nèi)解決，保證實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)藥品按規(guī)定存放及管理，不能出現(xiàn)任何事故。各實(shí)驗(yàn)室、圖書館、閱覽室做到窗明幾凈，任何地方、任何時(shí)候保證無灰塵，保證各功能室為學(xué)校提供最好服務(wù)。7、宣教處主任：做好學(xué)校的對外宣傳和校史材料整理等工作。校報(bào)每月1期，微信平臺(tái)每周更新不低于3次，網(wǎng)站每周更新不低于3次，每年應(yīng)推出1-2名各級宣傳部門規(guī)定要求的優(yōu)秀教師，配合學(xué)校

5、和各級宣傳部門做好其他宣傳工作。8、團(tuán)委書記：做好學(xué)校團(tuán)務(wù)、社團(tuán)、婦聯(lián)、教代會(huì)、工會(huì)、組織各類活動(dòng)等工作。組建好相關(guān)部門要求的學(xué)生社團(tuán)和校內(nèi)各層次的團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，每學(xué)期組織不少于2次的教代會(huì)，每學(xué)期組織學(xué)生活動(dòng)不少于6次，組織教師活動(dòng)不少于3次。三、任職條件及選拔范圍：1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，群眾公認(rèn)。（2）業(yè)務(wù)水平高，管理水平強(qiáng)，教育教學(xué)成績好，在教職工中有較高聲譽(yù)的。（3）事業(yè)心強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作奉獻(xiàn)為先，任勞任怨，在原工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的。（4）組織觀念強(qiáng)，善于合作，具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。還要有獨(dú)立開展工作的能力，有創(chuàng)新精神。（

6、5）近五年年度考核均為合格以上等次。近五年內(nèi)未受黨政紀(jì)處分和刑事處罰，未違犯計(jì)劃生育政策。（6）大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上（2009年1月1日前參工）一中工作經(jīng)歷，中小學(xué)一級教師（含）以上職稱。（7）身心健康。（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。2、選拔范圍：根據(jù)上級相關(guān)文件精神和我校實(shí)際，確定此次競聘選拔范圍。（1）本校在編在職在崗人員。（2）現(xiàn)任中層副職（不含年級部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲(1974年1月1日后出生)以下。四、方法程序：1、制定并公布方案。召開現(xiàn)任中層以上管理人員會(huì)議，確定領(lǐng)導(dǎo)小組成員、競聘的職位、任職條件

7、及方法步驟等。在全校范圍公布信息，公開競聘崗位。在威縣第一中學(xué)微信公眾號及校公示欄公布競聘的相關(guān)信息和中層管理干部競聘上崗實(shí)施方案。2、報(bào)名與資格審查。凡符合條件且有意競聘者個(gè)人自愿到學(xué)校辦公室報(bào)名，報(bào)名時(shí)帶身份證、學(xué)歷證書、教師資格證和職稱證的原件和復(fù)印件，填寫威縣第一中學(xué)中層干部競聘上崗申請表。按照競聘上崗的條件，由資格審查小組對競聘者進(jìn)行資格審查、確定候選人選，并公布審查合格的候選人員名單。3、筆試、面試（1）筆試主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本知識(shí)。筆試由組織領(lǐng)導(dǎo)小組安排實(shí)施。筆試成績滿分100分。（2）面試分為競聘演講和答辯，主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。

8、競聘演講由候選人員主要圍繞如何加強(qiáng)管理，提升教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容展開，避免空話、套話，要有具體措施，競聘演講限時(shí)10分鐘，分值80分。答辯環(huán)節(jié)由候選人隨機(jī)抽題進(jìn)行答辯，限時(shí)3分鐘，分值20分。為保證公平公正，以外地聘請專業(yè)人員為主的方式組成七人評委小組進(jìn)行面試。（3）根據(jù)筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績，分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行錄取，取前8名為擬用人選。4、民主測評、組織考察。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)分為若干要素并劃分檔次，每檔確定相應(yīng)分值，由參加測評人員無記名填寫評價(jià)分?jǐn)?shù)，由組織領(lǐng)導(dǎo)小組匯總計(jì)算每位競聘者平均分?jǐn)?shù)。民主測評滿分為100分,每位競聘者必須在60分及以上方為達(dá)

9、標(biāo)分，即合格。組織考察由學(xué)校黨總支通過個(gè)別談話、集體討論等方式，對擬用人選的日常表現(xiàn)情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘職位適應(yīng)程度進(jìn)行考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價(jià)。黨總支最終討論能勝任者方為合格。若民主測評和組織考察兩項(xiàng)中出現(xiàn)任何一項(xiàng)不合格的,就按筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績排序依次遞推下一名，再進(jìn)行這兩個(gè)環(huán)節(jié)，必須兩項(xiàng)均合格者才是擬聘任人選。5、黨總支討論決定由學(xué)校黨總支根據(jù)競崗者綜合得分、民主測評和組織考察結(jié)果集體討論決定擬聘任人選及崗位。6、辦理任職手續(xù)（1）任前公示。按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的有關(guān)規(guī)定，將擬聘任人選的基本情況公示7天。（2）決定聘任。公示期滿后

10、，公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。五、時(shí)間安排1、報(bào)名時(shí)間：2019年2月20日下午2：00-21日下午5：002、筆試時(shí)間：2月22日上午9：003、面試時(shí)間：2月22日下午2：004、民主測評、組織考察時(shí)間：2月23日5、任職時(shí)間：3月3日六、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：翁乃俠縣政府副縣長副組長：尹文生縣教育局黨委書記、局長王廣益縣人社局黨委書記、局長王步偉縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任趙春榮縣委組織部副部長張桂生一中黨總支書記、校長成員：杜杰燦縣教育局人事股股長姜云其縣教育局監(jiān)察室股長李巖縣人社局干部股股長孟令彬一中黨總支委員、副校長李興民一中黨總支委員、副校長梁美堂一中黨總支委員、級部主任下

11、設(shè)辦公室：張桂生任辦公室主任地點(diǎn)：威縣第一中學(xué)辦公室資格審查組：李興民、王健、付元爽紀(jì)檢組：王步偉、姜云其、孟祥仕綜合服務(wù)組：梁美堂、郭英書、郭為、秦雨七、紀(jì)律監(jiān)督和有關(guān)規(guī)定1、紀(jì)律要求：競聘上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，并遵守下列紀(jì)律:（1）要確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;（2）要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;（3）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題考察情況、黨總支討論情況等;（4）面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分;（5）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;（6）參加競聘的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假

12、，搞拉票等非組織活動(dòng)。對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。2、監(jiān)督工作本次競聘上崗工作接受組織部、人社局、紀(jì)監(jiān)委和教育局黨委的監(jiān)督,接受威縣第一中學(xué)黨總支的監(jiān)督，接受全校教職工的監(jiān)督。教職工對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為,有權(quán)向各相關(guān)部門檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3、有關(guān)規(guī)定（1）競聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，需重新參加應(yīng)聘。（2）應(yīng)聘人員試用期半年。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，對于不能勝任的，經(jīng)學(xué)校黨總支

13、研究對其給予免職，同時(shí)不再享受其原有待遇。（3）參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從黨總支辦公會(huì)議所作的最后分工決定。（4）在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。（5）聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，提請黨總支考核決定，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競聘。（6）有下列情況之一的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究決定，對競聘上崗的中層干部可以解聘：工作存在過失，對學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的；未完成工作目標(biāo)，履職不到位，或能力及態(tài)度無法適應(yīng)崗位工作的；組織紀(jì)律

14、觀念淡薄，不服從學(xué)校黨總支會(huì)議、校長辦公會(huì)議做出的決定的；違背師德或存在違規(guī)違法行為的。（本方案由威縣第一中學(xué)中層管理干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋）【篇2】競聘上崗方案各事業(yè)單位：根據(jù)xx市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知、xx市xx區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗，其實(shí)施方案如下：一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對口，注重實(shí)績、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任，

15、鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。三、事業(yè)單位人員競聘的范圍(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。(三)事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競聘上崗：1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其

16、他情況需要實(shí)行競聘上崗的。四、事業(yè)單位人員崗位任職條件(一)基本條件：1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級證書。(二)符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選;2、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

17、5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國家、省(部)級獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。(四)有下列情況的，暫不參加競聘上崗：1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)

18、年因病、事假累計(jì)超過半年的人員。4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序1、崗位設(shè)置數(shù)根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、九、十級崗位各1個(gè)、十一級崗位3個(gè)、十二級崗位4個(gè)，管理崗位九級1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級崗位1個(gè)，十一級崗位2個(gè)，十二級崗位1個(gè);人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中十、十一、十二級崗位各1個(gè);村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中九、

19、十一、十二級崗位各1個(gè)。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。2、程序和辦法(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。(2)資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查，審查通過后進(jìn)行公示。(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。(4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。對于舉報(bào)擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位

20、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3、競聘辦法(1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。(3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少

21、于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，采取無記名投票方式，測評內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。(4)若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長短排列。(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績排列。六、幾點(diǎn)要求1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動(dòng)作，力求競聘工作公平、公正。同時(shí)，競聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷?！酒?】競聘上崗方案為貫徹落實(shí)xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意

22、見等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：一、基本原則1.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3.注重工作實(shí)績、資歷和本事的原則;4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。二、聘任競聘范圍和要求1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì)劃內(nèi)在職在崗人員;按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘;2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用、競聘上崗;3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情景下

23、競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位;4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競聘條件;5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。6.上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。三、任職條件(一)基本條件1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德;2.具備山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(魯人發(fā)20 xx28號)規(guī)定的基本任職條件，并貼合崗位的具體任職條件;3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。(二)競聘條件1.專業(yè)課教師

24、應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;2.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任高級職稱時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘;3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任中級職稱時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘;4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位;5.員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。四、方法程序1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任

25、職條件。2.個(gè)人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(huì)(初評委)提出個(gè)人書面申請，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個(gè)崗位。評聘專家委員會(huì)(初評委)對提出申請的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計(jì)分、評聘專家委員會(huì)(初評委)審核的方法進(jìn)行。評聘專家委員會(huì)(初評委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，評聘專家委員會(huì)(初評委)和評

26、聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。5.審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。6.簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長依據(jù)山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。五、組織領(lǐng)導(dǎo)1.xx商校職稱評聘專家委員會(huì)(初評委)xx2.xx商校職稱評聘監(jiān)督委員會(huì)xx六、聘期管理1.事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘

27、用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。2.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。(2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任

28、的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。七、崗位設(shè)置及數(shù)量學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。(一)管理崗位設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級3人，管理8級1人，管理9級5人。(二)專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個(gè)，6級崗25個(gè)，7級崗26個(gè);中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8

29、級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個(gè)，9級崗42個(gè)，10級崗32個(gè);初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級崗21個(gè)，12級崗21個(gè);員級崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個(gè)，中級崗19個(gè)。高級5-7級崗、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情景逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情景。(三)工勤技能崗位工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級1個(gè)，技術(shù)工四級1個(gè)，技術(shù)工五級1個(gè)，普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級4人，普通工3人。八、加強(qiáng)監(jiān)管1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣、政策

30、性強(qiáng)，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員，按照關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定(魯人職1994)9號)等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。九、本辦法由學(xué)校評聘專家委員會(huì)(初評委)負(fù)責(zé)解釋。十、方案經(jīng)市教育局審核，經(jīng)過

31、全體教師85%表決同意后執(zhí)行。【篇4】競聘上崗方案為深化我校干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究決定，開展中層干部競聘上崗工作。根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十八屆四中、五中全會(huì)為指導(dǎo)，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，深化人事制度改革，選拔德才兼?zhèn)?、工作?wù)實(shí)、年富力強(qiáng)的中層干部，建立和完善競爭擇優(yōu)、充滿活力的中層干部選拔任用機(jī)制，建設(shè)一支精干、高效的管理干部隊(duì)伍，全面提升管理和服務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校健康、可持續(xù)發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)此次競聘，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組組成如下：組長：王x生成員：許x

32、平領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，許曉江兼任辦公室主任，成員有翟禮文、黃新平，負(fù)責(zé)具體實(shí)施競聘工作。三、競聘原則1.黨管干部、民主與集中相結(jié)合的原則。2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。4.公開公平、擇優(yōu)選拔的原則。四、崗位設(shè)置根據(jù)學(xué)校實(shí)際，本次競聘的中層崗位及職數(shù)為：政教處主任1名，總務(wù)處主任1名。五、競聘條件(一)基本條件1.思想進(jìn)步，責(zé)任心強(qiáng);品德端正，廉潔奉公。2.堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干;顧全大局，善于合作。3.依法辦事，公道正派;具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。4.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。5.近三年內(nèi)年度考核為合格及以上等次，近兩年內(nèi)沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分。(二

33、)資格條件1.學(xué)校在編在崗教師，年齡不超過45周歲(xxx年7月1日以后出生)。2.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)歷。3.具備以下經(jīng)歷之一：中層干部(含具有外校中層以上干部經(jīng)歷及我校主任助理)任職經(jīng)歷;我校3年以上年級主任或副主任任職經(jīng)歷。(任職年限計(jì)算至xxx年7月)六、競聘程序及方法1.確定方案。根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案。按照干部管理權(quán)限，報(bào)縣教體局審核同意后組織實(shí)施。2.宣傳發(fā)動(dòng)。學(xué)校通過公告欄、會(huì)議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)符合條件者積極參與競聘。3.公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間9月23日26日。4

34、.資格審查。9月28日前公布審查結(jié)果，確定競聘候選人。(報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位不實(shí)施競聘)5.競聘候選人演講。競聘候選人對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，時(shí)間不超過8分鐘。學(xué)校組織評委進(jìn)行打分并現(xiàn)場提問(滿分100分)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。6.民主測評。學(xué)校組織競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、中層以上干部代表、教職工代表等人員對競聘候選人圍繞“德能勤績廉”五個(gè)方面開展民主測評(滿分100分)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。7.組織考察。根據(jù)競聘候選人演講、民主測評的綜合得分(綜合得分=演講得分*50+民主測評得分*50)，每個(gè)崗位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對象，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行綜合考察

35、，并形成書面考察材料。8.確定對象。根據(jù)考察結(jié)果，黨委討論確定擬聘對象，并進(jìn)行公示(公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日)。公示期間如有異議，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)，確有問題的取消資格，按序確定遞補(bǔ)人選。9.聘任管理。競聘上崗對象報(bào)縣教體局批復(fù)備案，由校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書;實(shí)行任期制，任期三個(gè)學(xué)年(試用期為一年)，屆滿重新競聘;因工作需要或其他原因，學(xué)?？梢栽谶m當(dāng)時(shí)候予以調(diào)整并重新任免;原則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘，考核為基本稱職者，予以警告或誡勉。七、實(shí)施要求1.精心組織。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，研究制定競聘工作方案。領(lǐng)導(dǎo)組嚴(yán)格按照程序開展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)處理

36、競聘中出現(xiàn)的各種問題，保證競聘工作順利實(shí)施。2.嚴(yán)肅紀(jì)律。競聘工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正，不得徇私舞弊、弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題，將嚴(yán)肅處理;參加競聘人員必須按規(guī)定憑真才實(shí)學(xué)競聘，不得拉人情，托關(guān)系，否則一經(jīng)查實(shí)，立即取消競聘資格;競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員及測評打分人員有直系親屬參加職位競聘的必須回避。3.規(guī)范管理。在競聘工作期間，所有參與競聘人員必須堅(jiān)守崗位，正常履行職責(zé)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常開展;競聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù)。八、其它1.監(jiān)督電話：校黨委紀(jì)檢委員、副校長佘xxx：xxxxxxxxxxxxx;學(xué)校辦公室：xxxx2.本

37、實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋?！酒?】競聘上崗方案為了深化公司人事制度改革，建立以“公開選拔、競聘上崗”為主要方式的管理機(jī)制，規(guī)范用人制度，全面提高中層管理人員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)公司研究決定，實(shí)行中層管理人員競聘上崗制度，現(xiàn)制定實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想通過竟聘上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，鼓勵(lì)中層管理人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上。建設(shè)一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的中層管理人員隊(duì)伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和管理支撐。二、基本原則1堅(jiān)持黨管干部的原則。2堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實(shí)績的原則。3堅(jiān)持公開、

38、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。4堅(jiān)持群眾認(rèn)可的原則。5堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。三、成立競聘考核工作組為確保競聘工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究決定成立競聘考核工作組，全面負(fù)責(zé)本次中層管理人員競聘工作。組長：成員：競聘考核辦公室設(shè)在集團(tuán)公司組織人事部，負(fù)責(zé)資格審查、筆試、面試、計(jì)票、監(jiān)票、評分表、答題卡的收發(fā)以及基本條件、筆試、面試成績匯總。主任：成員：王美麗四、公開競聘崗位見公開競聘崗位表五、競聘人員的范圍1競聘中層正職管理崗位，必須有公司中層正職工作經(jīng)歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員。2競聘中層副職管理崗位，必須是現(xiàn)任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員。六、競聘條件

39、（一）基本條件1具有較高的政治素質(zhì)，思想品德端正，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。2具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于團(tuán)結(jié)他人一同工作，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績突出，具有改革創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取精神。3具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，敬業(yè)精神強(qiáng)，作風(fēng)民主，有一定的群眾威信。4具有中專以上相關(guān)學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有競聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。（二）崗位任職條件見崗位任職條件表七、競聘程序與步驟（一）公開報(bào)名競聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法，報(bào)名者需填寫競聘上崗申請表，最多可競聘2個(gè)崗位。競聘者填寫后將申請表提交公司競聘考核辦公室。（二

40、）資格審查按照競聘上崗的條件和資格，競聘考核辦公室對申請人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。（三）成立考評組由改革領(lǐng)導(dǎo)小組聘任評委,評委由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組成員和部分職工代表組成，對競聘者進(jìn)行考評。（四）基本條件計(jì)分（10分）1.第一學(xué)歷全日制中專：1分2.第一學(xué)歷全日制大專：2分3.第一學(xué)歷全日制本科：3分4.后續(xù)學(xué)歷中專：0.5分5.后續(xù)學(xué)歷大專：1分6.后續(xù)學(xué)歷本科：1.5分7.初級職稱：1分8.中級及以上職稱：2分9.在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上：4分10.近三年獲公司級以上榮譽(yù)證書：1分注：學(xué)歷、職稱要與競聘崗位專業(yè)相符，否則不予計(jì)分。（五）理論考試（20分）凡報(bào)名

41、參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的理論知識(shí)考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，內(nèi)容包括黨的方針政策、煤炭企業(yè)管理知識(shí)，相關(guān)法律、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識(shí)及其它相關(guān)知識(shí)等。參加競聘者必須遵守考場紀(jì)律，考試作弊者取消競聘資格。（六）面試（70分）1面試包括兩方面內(nèi)容：競聘者演講及面試答辯。面試答辯主要是測試競聘者專業(yè)（管理）技能、溝通能力等與競聘崗位的適應(yīng)程度。2面試答辯主持人由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組組長擔(dān)任，答辯會(huì)的參加人員由競聘考核工作組成員、競聘辦公室人員、部分職工代表、組成。3競聘演講內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況。競聘動(dòng)機(jī)、競聘什么崗位、為什么要競聘該崗位。對該崗位的認(rèn)識(shí)，該崗位的主要職責(zé)是什么，該崗位

42、對公司發(fā)展的重要性等。競聘崗位的自我適應(yīng)分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長、性格方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。聘任上崗后的工作目標(biāo)及行動(dòng)措施。4面試答辯按照“考評組提問、競聘人員回答”的方式進(jìn)行。5.為了確保競聘面試答辯順利進(jìn)行，面試需遵循如下規(guī)定：競聘演講要通過抽簽方式確定出場順序，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過20分鐘。每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競聘人員演講和答辯情況，在面試答辯評分表上以無記名方式打分。6統(tǒng)計(jì)面試成績競聘人員得分按所有評委的平均分計(jì)算（保留二位小數(shù)），其中公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占70%，職工代表評分權(quán)重占30%。面試成績得分公司領(lǐng)

43、導(dǎo)評分70%職工代表評分30%。八、時(shí)間安排另行通知九、聘任人員確定1由競聘考核辦公室根據(jù)基本條件審查、筆試、面試成績計(jì)算出每個(gè)競聘者的總分進(jìn)行排序，確定競聘上崗候選人員名單。2競聘上崗候選人名單，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行審定后，按照擇優(yōu)錄用的原則最終確定擬聘任人選。十、公示對擬聘任的中層管理人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期三天。十一、任前談話及發(fā)文聘任公示期滿無異議的，進(jìn)行任前談話及發(fā)文聘任。十二、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅競聘紀(jì)律1所有參與競聘者以及全體工作人員，都要認(rèn)真遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。2在競聘工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要以對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的

44、態(tài)度，實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、通風(fēng)報(bào)信、傳播謠言等違法亂紀(jì)行為。如發(fā)現(xiàn)競聘中的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。十三、有關(guān)說明在競聘工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能競聘上崗的人員，將作為公司中層后備管理人員人選進(jìn)行培養(yǎng)。十四、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負(fù)責(zé)解釋?！酒?】競聘上崗方案一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，根據(jù)啟東市教育局啟教發(fā)【2017】31號文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)啟東

45、市濱海實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：龔昱組員：吳天濤顧輝張海建袁霞三、擬聘行政崗位（1個(gè)）總務(wù)處副主任（1名）（主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)、物品采購、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）四、選拔聘用原則黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。五、競聘的基本條件1、具備大專及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，男性不超過48周歲，女性不超過46周歲，身心健康。2、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有較高的政治思想素質(zhì)，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強(qiáng)烈的主

46、人翁意識(shí)和責(zé)任感。3、能堅(jiān)持原則，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的開拓創(chuàng)新精神，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力，能卓有成效地開展工作，工作積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識(shí)，能講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。4、熱愛教育事業(yè)，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)熟練，肯于上進(jìn)，能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在教育、教學(xué)工作中任勞任怨，努力工作，且工作實(shí)績較為突出。六、競聘對象滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。（學(xué)?，F(xiàn)有中層除外）七、競聘程序1、發(fā)布公告（2018年10月23日）在全校范圍（學(xué)校網(wǎng)站和宣傳櫥窗）公布信息，公開竟聘崗位。2、民主推薦（2018年10月24日）競爭上崗候選人的產(chǎn)生按

47、競爭的崗位、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦，二是群眾（10人以上）向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動(dòng)員大會(huì)后，請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于10月26日12：00之前向?qū)W校申請并填寫啟東市濱海實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部申請表（申請表領(lǐng)取和上交皆在處）。3、資格審查（2018年10月26日）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查。4、競職演講（2018年10月30日12：00）召開全校教職工代表大會(huì)，競聘者向全校教職工代表發(fā)表競職演講，演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。5、民主測評競聘演講后，與會(huì)人員對競聘人員進(jìn)行民主測評，現(xiàn)場計(jì)票。若一人競聘，民主測評必須過60%，若競聘人數(shù)2

48、人或以上的則以票數(shù)多者為勝出。民主測評時(shí)，競聘者的直系親屬應(yīng)回避。根據(jù)民主測評的結(jié)果，確定擬聘人選。6、任前公示在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。7、聘任公示期滿，學(xué)校發(fā)布任職公告，同時(shí)報(bào)上級有關(guān)部門備案?！酒?】競聘上崗方案一、競聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。二、實(shí)施原則(一)堅(jiān)持公開、公平、公正

49、和擇優(yōu)任用的原則;(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則;三、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”)，負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：四、競聘崗位(一)競聘部門行政中心：5人;(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人;(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。五、競聘流程(一)公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。(二)競聘條件1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)

50、所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛;嚴(yán)以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出。(三)公開報(bào)名1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報(bào)名表(見附件二)，并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)

51、印件;報(bào)名表可向公司行政中心索取。2、報(bào)名表須于年月日前直接交公司行政中心。(四)資格審查1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。(五)競聘面試：1、競聘演講時(shí)間：年月日;2、競聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答;著重考察申報(bào)人對崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報(bào)名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基

52、礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：員工綜合素質(zhì)考核占50%;平時(shí)工作情況30%競聘面試成績占20%(六)確定聘任人選1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報(bào)評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長最終審核確定。3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。附：崗位職責(zé)行政中心主任崗位職責(zé)：(一)人力資源管理工作1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工定崗定編和建立人才留

53、用激勵(lì)機(jī)制。3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。4、負(fù)責(zé)編制年度員工 HYPERLINK /blist-100-1.html t _blank 培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評估工作。5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理;(二)辦公室行政工作1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議，編制會(huì)議紀(jì)要。2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施;5、負(fù)責(zé)對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。(三)完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2

54、、品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力;3、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作;4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元，);2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。人事專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議;3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度;4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜;5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它

55、任務(wù)。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè);2、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;3、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力;5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元，);2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。行政專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作;2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理

56、工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作;4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè);2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識(shí);3、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、時(shí)間管理能力，條理性強(qiáng);4、為人誠實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、積極主動(dòng);5、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元);2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利?！酒?】競聘上崗方案根據(jù)中共大方縣委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委

57、組織部的通知(方組發(fā)20_22號)精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取?，F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、國家公務(wù)員法、黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績效，進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機(jī)制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人

58、才保障。二、基本原則1、堅(jiān)持黨管干部的原則;2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;3、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績的原則;4、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則;三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下：行政單位(7個(gè))：黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名;經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名;團(tuán)委書記：1名;婦聯(lián)主席：1名;社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名;社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名;計(jì)

59、劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名;事業(yè)單位(9個(gè))：財(cái)政所：所長1名、工作人員4名;村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名;農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名;人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名;人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名;林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名;安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名;科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長1名、工作人員3名;水利站：站長1名、工作人員2名;四、競爭上崗的基本條件和資格(一)基本條件1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感，工作

60、熱情高;2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平;3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能用心貫徹上級指示精神，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。(二)基本資格1、在20_年12月31日參加工作;2、年度考核稱職(合格)以上;3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。五、一般干部競爭的條件1、政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，用心工作;3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。六、競爭上崗的工作程序(