集體合同的主要內(nèi)容及簽訂集體合同的程序

1、PAGE PAGE 8集體合同的主要內(nèi)容及簽訂集體合同的程序集體合同和作為勞動法律制度，是協(xié)調(diào)維護職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段。為了加強維權(quán)機制建設(shè)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推進企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動法、工會法、集體合同規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合印發(fā)了關(guān)于進一步推進平等協(xié)商集體合同工作的意見(青勞社廳發(fā)200734號)，就企業(yè)平等協(xié)商集體合同問題提出了具體規(guī)范意見。一、平等協(xié)商與集體合同制度平等協(xié)商，是是用人單位(包括企業(yè)、雇雇主或雇主團團體，或以進進行平等協(xié)商商為目的的小小企業(yè)聯(lián)合組組織)和相應(yīng)應(yīng)的工會組織織(未建立工工會的企業(yè)由由職工

2、民主推推舉代表)，在在法律地位完完全平等的基基礎(chǔ)上，就勞勞動標準、勞勞動條件以及及其他與勞動動關(guān)系相關(guān)的的問題，依據(jù)據(jù)國家法律法法規(guī)而進行溝溝通、協(xié)商的的行為。各類企業(yè)都都應(yīng)該建立平平等協(xié)商機制制，保障職工工的合法權(quán)益益。對涉及職職工切身利益益的重大問題題，企業(yè)都應(yīng)應(yīng)當與工會代代表或職工代代表進行平等等協(xié)商。要規(guī)規(guī)范和完善協(xié)協(xié)商程序，積積極開展工資資集體協(xié)商，把把工資集體協(xié)協(xié)商作為推進進平等協(xié)商工工作的重點，由由職工代表與與企業(yè)代表就就企業(yè)的內(nèi)部部工資分配制制度、工資分分配形式、工工資收入水平平、工資支付付辦法等事項項進行平等協(xié)協(xié)商，使平等等協(xié)商在協(xié)調(diào)調(diào)勞動關(guān)系方方面發(fā)揮重要要作用。企業(yè)依法經(jīng)

3、經(jīng)過平等協(xié)商商所簽訂的集集體合同是協(xié)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系系的重要依據(jù)據(jù)。部門推行行平等協(xié)商集集體合同工作作要在建立機機制、提高合合同質(zhì)量和講講求實效上下下功夫，把工工作的著力點點和落腳點放放在企業(yè)，以以推動各類企企業(yè)普遍建立立集體合同制制度為目標，以以提高集體合合同質(zhì)量為重重點，結(jié)合實實際，突出培培訓，加強指指導，注重協(xié)協(xié)商，不斷規(guī)規(guī)范，逐步完完善。要在普普遍開展平等等協(xié)商的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，積極推推動不同類型型的企業(yè)建立立和完善集體體合同制度，指指導企業(yè)從各各自的實際出出發(fā)，因企制制宜，合理確確定集體合同同具體內(nèi)容和和標準，增強強實效性和可可操作性。對對暫不具備條條件簽訂綜合合性集體合同同的企業(yè)，可可以就工

4、資分分配問題簽訂訂單項集體合合同或協(xié)議。在在簽訂集體合合同的同時，還還要簽訂女職職工權(quán)益保護護專項集體合合同。在高風風險行業(yè)和企企業(yè)中簽訂保保護專項集體體合同。對外外商投資企業(yè)業(yè)、私營企業(yè)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)尤其是小企企業(yè)相對集中中的地區(qū)，由由工會組織代代表職工與相相應(yīng)的企業(yè)組組織代表或企企業(yè)進行平等等協(xié)商，簽訂訂集體合同。要要處理好集體體合同和勞動動合同的關(guān)系系，勞動合同同中勞動條件件和勞動報酬酬等標準不得得低于集體合合同的規(guī)定。二、集體合合同應(yīng)遵循的的原則1、遵守法法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章及國家有有關(guān)規(guī)定;2、相互尊尊重，平等協(xié)協(xié)商;3、誠實守守信，公平合合作;4、兼顧雙雙方合法權(quán)益益;5、不得采采取

5、過激行為為。三、集體合合同應(yīng)包含的的主要內(nèi)容集體協(xié)商雙雙方可以就下下列多項或某某項內(nèi)容進行行集體協(xié)商，簽簽訂集體合同同或?qū)ｍ椉w體合同：1、勞動報報酬。包括用用人單位工資資水平、工資資分配制度、工工資標準和工工資分配形式式;工資支付付辦法;加班班、加點工資資及津貼、補補貼標準和獎獎金分配辦法法;工資調(diào)整整辦法;試用用期及病、事事假等期間的的工資待遇;特殊情況下下職工工資(生活費)支支付辦法;其其他勞動報酬酬分配辦法。2、工作時時間。即勞動動者根據(jù)法律律和法規(guī)的規(guī)規(guī)定，在企業(yè)業(yè)、事業(yè)、機機關(guān)、團體等等單位中，用用于完成本職職工作的時間間。包括工時時制度、加班班加點辦法、特特殊工種的工工作時間、勞

6、勞動定額標準準。3、休息休休假。包括日日休息時間、周周休息日安排排、年休假辦辦法;不能實實行標準工時時職工的休息息休假;其他他假期。4、勞動安安全與衛(wèi)生。包包括勞動安全全衛(wèi)生責任制制;勞動條件件和安全技術(shù)術(shù)措施;安全全操作規(guī)程;勞保用品發(fā)發(fā)放標準;定定期健康檢查查和職業(yè)健康康體檢。5、補充保保險和福利。包包括補充保險險的種類、范范圍;基本福福利制度和福福利設(shè)施;醫(yī)醫(yī)療期延長及及其待遇;職職工親屬福利利制度。6、女職工工和未成年工工特殊保護。包包括女職工和和未成年工禁禁忌從事的勞勞動，女職工工的經(jīng)期、孕孕期、產(chǎn)期和和哺乳期的勞勞動保護，女女職工、未成成年工定期健健康檢查，未未成年工的使使用和登記

7、制制度。7、職業(yè)技技能培訓。包包括職業(yè)技能能培訓項目規(guī)規(guī)劃及年度計計劃;職業(yè)技技能培訓費用用的提取和使使用;保障和和改善職業(yè)技技能培訓的措措施。8、勞動合合同管理。包包括勞動合同同簽訂時間;確定的條件件;勞動合同同變更、解除除、續(xù)訂的一一般原則及無無固定期限勞勞動合同的終終止條件;試試用期的條件件和期限。9、獎懲。包包括勞動紀律律、考核獎懲懲制度、獎懲懲程序。10、裁員員。包括裁員員的方案、裁裁員的程序、裁裁員的實施辦辦法和補償標標準。11、集體體合同期限。12、變更更、解除集體體合同的程序序。13、履行行集體合同發(fā)發(fā)生爭議時的的協(xié)商處理辦辦法。14、違反反集體合同的的責任。15、雙方方認為應(yīng)

8、當協(xié)協(xié)商的其他內(nèi)內(nèi)容。四、平等協(xié)協(xié)商簽訂集體體合同的基本本程序1、產(chǎn)生協(xié)協(xié)商代表。參參加集體協(xié)商商的雙方代表表人數(shù)應(yīng)當相相等，每方至至少3人，并并各自確定一一名首席代表表。用人單位位工會主席和和用人單位法法定代表人分分別擔任職工工一方與企業(yè)業(yè)方的首席代代表;因故不不能擔任的，應(yīng)應(yīng)當書面委托托一名代表擔擔任。職工一一方的代表應(yīng)應(yīng)當由職工代代表大會或者者職工大會選選舉產(chǎn)生。建建立女職工委委員會或者女女職工占有一一定比例的用用人單位，職職工一方代表表中至少應(yīng)當當有一名女職職工代表。用用人單位一方方的代表由用用人單位確定定。尚未建立立工會組織的的用人單位，職職工一方代表表，由所在地地的地方工會會或者行

9、業(yè)工工會指導企業(yè)業(yè)職工，民主主推舉，并獲獲全體職工半半數(shù)以上同意意后產(chǎn)生;首首席代表由全全體代表推舉舉。代表因故故不能履行職職責半年以上上的，應(yīng)當視視為自動放棄棄代表資格，有有關(guān)一方應(yīng)當當推舉新的代代表，并通知知另一方。2、提出要要約并作出回回應(yīng)。一方提提出簽訂集體體合同要求的的，另一方應(yīng)應(yīng)當在二十日日內(nèi)以書面形形式給以回應(yīng)應(yīng)，進而商定定協(xié)商的時間間、地點、內(nèi)內(nèi)容及有關(guān)事事宜。3、集體協(xié)協(xié)商。就集體體合同的內(nèi)容容，雙方協(xié)商商代表有義務(wù)務(wù)向?qū)Ψ教峁┕┯嘘P(guān)情況和和資料，并進進行集體協(xié)商商。涉及保密密規(guī)定或者商商業(yè)秘密的，按按照有關(guān)法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)協(xié)商期限最長長不得超過六六十日。集體體協(xié)

10、商未達成成一致或者出出現(xiàn)事先未預(yù)預(yù)料的情況時時，經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商代表同意意，可以中止止協(xié)商。中止止期限及下次次協(xié)商時間、地地點、內(nèi)容由由雙方商定。4、職代會會或職工大會會審議通過。經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商代代表協(xié)商一致致的集體合同同草案或?qū)ｍ楉椉w合同草草案應(yīng)當提交交職工代表大大會或者全體體職工討論。職工代表大大會或者全體體職工討論集集體合同草案案或?qū)ｍ椉w體合同草案，應(yīng)應(yīng)當有三分之之二以上職工工代表或者職職工出席，且且須經(jīng)全體職職工代表半數(shù)數(shù)以上或者全全體職工半數(shù)數(shù)以上同意，集集體合同草案案或?qū)ｍ椉w體合同草案方方獲通過。5、雙方首首席代表簽字字。6、上報勞勞動行政部門門審查。用人人單位應(yīng)當在在集體合同簽簽

11、訂后十日內(nèi)內(nèi)，將合同正正式文本一式式三份及說明明材料報送有有管轄權(quán)的勞勞動和社會保保障行政主管管部門進行審審查，用人單單位工會應(yīng)當當同時將合同同正式文本報報送上一級地地方工會。勞動和社會會保障行政主主管部門應(yīng)當當對報送的集集體合同或?qū)ｍ椇贤南孪铝袃?nèi)容進行行合法性審查查：簽約雙方主主體資格是否否符合法律、法法規(guī)的規(guī)定;集體協(xié)商程程序是否違反反法律、法規(guī)規(guī)及規(guī)章規(guī)定定;集體合同或或?qū)ｍ椇贤瑑?nèi)內(nèi)容是否與國國家法律法規(guī)規(guī)相抵觸。7、正式生生效，公布于于眾。勞動和和社會保障行行政主管部門門應(yīng)當自收到到集體合同文文本之日起十十五日內(nèi)，將將集體合同審審核意見書書書面通知簽約約雙方;十五五日內(nèi)未提出出書面

12、異議的的，集體合同同即行生效;提出書面異異議的，簽約約雙方應(yīng)當進進行協(xié)商、修修改或者作出出說明，經(jīng)職職工代表大會會或者職工大大會討論通過過后重新報送送。地方工會會或行業(yè)工會會對集體合同同有異議的，應(yīng)應(yīng)當通過同級級勞動和社會會保障行政部部門向企業(yè)提提出書面意見見。用人單位應(yīng)應(yīng)當自集體合合同生效之日日起十日內(nèi)向向全體職工公公布集體合同同文本。五、區(qū)域性性行業(yè)性平等等協(xié)商簽訂集集體合同在小企業(yè)比比較多而集中中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街街道辦、行業(yè)業(yè)，要參照上上述規(guī)定的內(nèi)內(nèi)容、程序、方方法，建立平平等協(xié)商簽訂訂區(qū)域性行業(yè)業(yè)性集體合同同制度。區(qū)域域性行業(yè)性平平等協(xié)商集體體合同可以采采取以下幾種種形式進行：1、由鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)、

13、街道、行行業(yè)工會聯(lián)合合會同本級用用人單位管理理組織或用人人單位授權(quán)委委托的代表組組織進行協(xié)商商簽訂。2、沒有區(qū)區(qū)域經(jīng)濟管理理組織的，由由區(qū)域工會聯(lián)聯(lián)合會按照集集體商定的合合同文本，同同逐個用人單單位經(jīng)營者或或用人單位授授權(quán)委托的代代表進行協(xié)商商簽訂。3、由鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)、街道、行行業(yè)工會聯(lián)合合會分別同私私營企業(yè)代表表組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)街道集體企企業(yè)主管組織織進行協(xié)商簽簽訂。4、區(qū)域工工會聯(lián)合會所所覆蓋的企業(yè)業(yè)如行業(yè)較多多，可以根據(jù)據(jù)行業(yè)的特點點制定合同，由由區(qū)域工會聯(lián)聯(lián)合會同行業(yè)業(yè)代表組織協(xié)協(xié)商簽訂。六、集體合合同履約兌現(xiàn)現(xiàn)監(jiān)督依法訂立的的集體合同對對企業(yè)和企業(yè)業(yè)全體職工具具有法律約束束力，雙方都都要嚴格遵守守執(zhí)行。企業(yè)業(yè)組織代表要要指導企業(yè)建建立集體合同同履約責任制制和監(jiān)督檢查查制度，把履履約責任制同同崗位目標責責任制結(jié)合起起來，納入到到企業(yè)管理中中。集體合同同的履行要接接受