企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案

1、人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案目錄：一、構(gòu)建人人力資源源管理系系統(tǒng)的目目的二、人力資資源管理理系統(tǒng)方方案的確確定三、網(wǎng)絡(luò)拓拓?fù)湫问绞剿?、系統(tǒng)安安全設(shè)計(jì)計(jì)方案五、系統(tǒng)模模塊功能能1、人事事管理2 、黨黨員管理理3、干部部管理4 、薪薪酬福利利5 、人人才招聘聘6 、績績效考核核7 、系系統(tǒng)管理理8 、公公文傳輸輸9 、規(guī)規(guī)章制度度10、 我的文文柜六、數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計(jì)七、施工及及制作系系統(tǒng)相關(guān)關(guān)步驟八、系統(tǒng)所所需的材材料和工工具構(gòu)建人力資資源管理理系統(tǒng)的的目的為了提高鄂鄂鋼公司司組織人人事部的的整體工工作效率率,輔助助領(lǐng)導(dǎo)決決策,增增強(qiáng)信息息資源管管理、行行業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)能力；適應(yīng)現(xiàn)現(xiàn)代化信信息技術(shù)術(shù)的發(fā)展展，

2、合理理的利用用計(jì)算機(jī)機(jī)、數(shù)據(jù)據(jù)通信和和多媒體體等現(xiàn)代代化信息息技術(shù)構(gòu)構(gòu)造現(xiàn)代代化的辦辦公環(huán)境境。利用用先進(jìn)的的科學(xué)技技術(shù)(主主要是計(jì)計(jì)算機(jī)技技術(shù))，使使辦公室室部分工工作逐步步物化于于各種現(xiàn)現(xiàn)代化設(shè)設(shè)備中，由由辦公室室人員與與設(shè)備共共同構(gòu)成成服務(wù)于于某種目目標(biāo)的人人機(jī)信息息處理系系統(tǒng)。其目的的是盡可可能充分分利用現(xiàn)現(xiàn)代技術(shù)術(shù)資源與與信息資資源，在在保證數(shù)數(shù)據(jù)一致致性、完完整性的的基礎(chǔ)上上，使各各部門和和各單位位形成統(tǒng)統(tǒng)一的管管理，提提高整體體工作效效率和工工作質(zhì)量量，輔助助決策，以以取得更更好的效效果。本系統(tǒng)的宗宗旨在于于使公司司人力資資源管理理向規(guī)范范化、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化、便便捷化邁邁進(jìn)。將將借鑒公

3、公司的人人事管理理理念，結(jié)結(jié)合集團(tuán)團(tuán)總公司司的人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)和和研究之之經(jīng)驗(yàn)，整整合鄂鋼鋼公司人人力資源源信息，建建立公司司內(nèi)部員員工信息息數(shù)據(jù)庫庫，對(duì)員員工全方方面的信信息實(shí)施施高效、準(zhǔn)準(zhǔn)確的采采集,再再對(duì)現(xiàn)有有人力資資源業(yè)務(wù)務(wù)流程結(jié)結(jié)合最佳佳操作方方案進(jìn)行行重組、再再造，實(shí)實(shí)現(xiàn)各模模塊信息息的邏輯輯關(guān)聯(lián)性性。一個(gè)優(yōu)秀的的人力資資源管理理系統(tǒng)不不僅應(yīng)具具備處理理各種人人力資源源業(yè)務(wù)能能力，更更重要的的是應(yīng)具具備強(qiáng)大大的輔助助決策支支持能力力。本系系統(tǒng)需要要以其強(qiáng)強(qiáng)大的信信息處理理功能，運(yùn)運(yùn)用多種種數(shù)理統(tǒng)統(tǒng)計(jì)模型型，通過過計(jì)算和和分析，提提供各種種形式的的可視性性信息，為為管理層層

4、的決策策提供依依據(jù)，從從而提高高公司決決策質(zhì)量量與效率率；逐步步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源和和人力資資本管理理。人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)方案的的確定本方案針對(duì)對(duì)鄂鋼所所有員工工的人力力資源信信息進(jìn)行行管理，因因在數(shù)據(jù)據(jù)維護(hù)及及系統(tǒng)操操作上涉涉及到各各二級(jí)單單位，且且因地理理位置分分布較散散，不便便于日常常維護(hù)和和以后的的系統(tǒng)擴(kuò)擴(kuò)展。因因此，經(jīng)經(jīng)團(tuán)隊(duì)會(huì)會(huì)議研究究，一致致認(rèn)同采采用B/S模式式（免除除客戶端端后期維維護(hù)的工工作量），將將這些分分離的工工作通過過本系統(tǒng)統(tǒng)相互聯(lián)聯(lián)系，構(gòu)構(gòu)建成一一個(gè)較為為完整的的人力資資源管理理平臺(tái)，有有效的規(guī)規(guī)劃人力力資源管管理流程程，提高高企業(yè)管管理效率率，降低低管理成成本。

5、注：B/SS（Brrowsser/Serrverr，瀏覽覽器/服服務(wù)器）模式又又稱B/S結(jié)構(gòu)構(gòu)，它是隨隨著Innterrnett技術(shù)的的興起，對(duì)對(duì)C/SS模式注：c/ss(Clliennt/SServver,客戶端端/服務(wù)務(wù)器) 模式又又稱C/S結(jié)構(gòu)構(gòu)應(yīng)用的的擴(kuò)展。在在這種結(jié)結(jié)構(gòu)下，用用戶工作作界面是是通過IIE瀏覽覽器來實(shí)實(shí)現(xiàn)。B/S模式式最大的的好處是是運(yùn)行維維護(hù)比較較簡便，能能實(shí)現(xiàn)不不同的人人員從不不同的地地點(diǎn)，以以不同的的接入方方式訪問問和操作作共同的的數(shù)據(jù)。網(wǎng)絡(luò)拓?fù)湫涡问綖榱吮ＷC整整個(gè)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的可靠靠性和安安全性，采采用星形形拓?fù)浣Y(jié)結(jié)構(gòu)，網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)上的的計(jì)算機(jī)機(jī)通過路路由器和和交換機(jī)機(jī)進(jìn)行

6、集集中管理理，可以以防止病病毒等原原因造成成的廣播播風(fēng)暴堵堵塞整個(gè)個(gè)網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)上的的任何一一臺(tái)計(jì)算算機(jī)發(fā)生生故障都都不會(huì)影影響整個(gè)個(gè)網(wǎng)絡(luò)，而而且易于于擴(kuò)展和和改變。在現(xiàn)有的鄂鄂鋼辦公公局域網(wǎng)網(wǎng)基礎(chǔ)上上，增加加人力資資源管理理服務(wù)，以以達(dá)到各各單位間間的數(shù)據(jù)據(jù)互訪，實(shí)實(shí)現(xiàn)資源源共享。武鋼主干網(wǎng)武鋼主干網(wǎng)組織人事部單位1單位8單位7單位6單位5單位4單位3單位2VPN鄂鋼內(nèi)部網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)湫涡问绞疽庖夂唸D四、系統(tǒng)安安全設(shè)計(jì)計(jì)方案因人力資源源信息是是一項(xiàng)保保密性很很強(qiáng)的信信息，為為了安全全有效地地對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行合合理的顯顯示與保保護(hù)，方方案中對(duì)對(duì)用戶權(quán)權(quán)限設(shè)置置了三層層權(quán)限管管理，且且每層權(quán)權(quán)限均

7、可可控制終終端顯示示表格的的行（通通過SQQL條件件約束）與與列，具具體如下下：1、超級(jí)管管理員：擁有系系統(tǒng)最高高權(quán)限，可可定制用用戶組或或用戶，設(shè)設(shè)置每個(gè)個(gè)組或用用戶的詳詳細(xì)權(quán)限限，如可可讀、可可查詢、可可生成報(bào)報(bào)表、可可編輯、可可插入、可可刪除六六種，同同時(shí)可控控制登錄錄人員所所看到的的字段數(shù)數(shù)目，并并動(dòng)態(tài)給給組（或或用戶）添添加SQQL條件件語句，對(duì)對(duì)人員信信息表（主主表）的的行進(jìn)行行約束顯顯示。2、組管理理員：可可在本組組權(quán)限（由由超級(jí)管管理員分分配的權(quán)權(quán)限）范范圍內(nèi)創(chuàng)創(chuàng)建用戶戶，新創(chuàng)創(chuàng)建的用用戶權(quán)限限只能繼繼承或小小于當(dāng)前前組管理理員權(quán)限限。3、用戶：每個(gè)用用戶必須須隸屬于于某個(gè)組組

8、，且由由當(dāng)前組組的管理理員進(jìn)行行權(quán)限控控制。當(dāng)用戶登錄錄后，系系統(tǒng)日志志表記錄錄了用戶戶的所有有操作事事件，可可通過登登錄IDD號(hào)和IIP地址址直接找找出某個(gè)個(gè)用戶進(jìn)進(jìn)行了哪哪些操作作事件，并并可查出出在哪臺(tái)臺(tái)終端進(jìn)進(jìn)行的操操作（前前提是需需要公司司的地址表表），日日志表里里用指定定的格式式記錄了了歷史數(shù)數(shù)據(jù)被更更改后的的新、舊舊數(shù)據(jù)，同同時(shí)可通通過程序序恢復(fù)指指定的日日志記錄錄。五、系統(tǒng)模模塊功能能人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)是涉及及面較廣廣的系統(tǒng)統(tǒng)，為此此，我們們經(jīng)過近近三個(gè)月月的需求求分析，通通過互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)習(xí)其他公公司的人人力資源源管理系系統(tǒng)，結(jié)結(jié)合辦公公自動(dòng)化化等軟件件，多次次到武鋼鋼學(xué)習(xí)經(jīng)

9、經(jīng)驗(yàn)，將將本系統(tǒng)統(tǒng)模塊歸歸納如下下：1、人事管管理1.1 人人員信息息管理：對(duì)公司所有有員工的的基礎(chǔ)信信息管理理，包括括信息的的錄入、修修改及刪刪除。A. 基本信信息：包包括編碼碼，姓名名，曾用用名，性性別，出出生年月月等。B. 合同同信息：包括合合同編號(hào)號(hào)，簽訂訂日期，合合同期限限，合同同性質(zhì)等等。C.崗位位信息：包括選選擇崗位位，定崗崗時(shí)間，定定崗原因因等。D. 學(xué)學(xué)歷信息息：包括括學(xué)歷類類別，學(xué)學(xué)歷，專專業(yè)，畢畢業(yè)院校校，獲得得時(shí)間等等。E. 組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)：包括括單位名名稱，單單位編碼碼等。1.2 人人員異動(dòng)動(dòng)管理：紀(jì)錄人員調(diào)調(diào)動(dòng)情況況，將員員工之前前所屬單單位、崗崗位、崗崗系、級(jí)級(jí)別、

10、職職務(wù)等所所有個(gè)人人信息保保存至數(shù)數(shù)據(jù)庫，以以便將來來需要查查詢。在在應(yīng)用層層應(yīng)顯示示員工最最新的單單位等個(gè)個(gè)人信息息。1.3勞動(dòng)動(dòng)合同管管理：紀(jì)錄人員勞勞動(dòng)合同同情況，在在新簽合合同的同同時(shí)保留留歷史合合同，隨隨時(shí)可以以查詢即即將到期期的合同同，并可可以按照照合同的的不同屬屬性查詢詢各種合合同。 1.4 崗崗位管理理：紀(jì)錄員工的的崗位工工種，崗崗位系數(shù)數(shù)，崗位位類別等等。當(dāng)員員工的崗崗位發(fā)生生變化時(shí)時(shí)可以更更新員工工的崗位位信息，并并將原崗崗位信息息紀(jì)錄至至數(shù)據(jù)庫庫保存，方方便查詢詢員工各各時(shí)期的的崗位變變化。1.5學(xué)歷歷管理：紀(jì)錄員工的的學(xué)歷狀狀況，在在獲得新新的學(xué)歷歷后可以以更新員員工的

11、學(xué)學(xué)歷狀況況，并將將原學(xué)歷歷保存至至數(shù)據(jù)庫庫保存，方方便查詢詢員工各各時(shí)期的的學(xué)歷狀狀況。1.6機(jī)構(gòu)構(gòu)編碼管管理描述公司及及各級(jí)子子機(jī)構(gòu)的的關(guān)系，每每層機(jī)構(gòu)構(gòu)均有繼繼父機(jī)構(gòu)構(gòu)的唯一一編碼（稱稱機(jī)構(gòu)編編碼），定定義了各各層機(jī)構(gòu)構(gòu)的性質(zhì)質(zhì)及異動(dòng)動(dòng)時(shí)間，通通過異動(dòng)動(dòng)時(shí)間，可可列出任任意機(jī)構(gòu)構(gòu)的歷史史異動(dòng)記記錄。1.7綜合合應(yīng)用登陸用戶的的數(shù)據(jù)顯顯示界面面。通過過這個(gè)模模塊可對(duì)對(duì)公司所所有員工工進(jìn)行自自定義條條件查詢詢與統(tǒng)計(jì)計(jì)分析，有有圖表顯顯示及打打印功能能。各二二級(jí)單位位管理人人員登錄錄后，可可通過行行約束功功能（所所分配的的權(quán)限）只只能顯示示或操作作部分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)，如如只能操操作或查查詢本單單位（或

12、或部分單單位）的的數(shù)據(jù)等等。2 黨員管管理2.1 黨黨組織機(jī)機(jī)構(gòu)管理理：根據(jù)公司目目前的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)，構(gòu)建建黨組織織機(jī)構(gòu)編編碼，每每層機(jī)構(gòu)構(gòu)具有唯唯一編碼碼。2.2 入入黨申請(qǐng)請(qǐng)管理：思想積極向向上，希希望加入入共產(chǎn)黨黨的公司司員工可可以填寫寫入黨申申請(qǐng)表，組組織科可可以通過過應(yīng)用界界面看到到填寫入入黨申請(qǐng)請(qǐng)的員工工個(gè)人資資料等詳詳細(xì)信息息。并對(duì)對(duì)申請(qǐng)入入黨進(jìn)行行跟蹤考考查，只只有被批批準(zhǔn)的人人同才被被錄入黨黨員庫。2.3 黨黨員管理理：對(duì)黨員的培培訓(xùn)、測測評(píng)、出出境及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲進(jìn)行行管理，均均保存歷歷史記錄錄。 3干部管理理3.1 異異動(dòng)管理理：對(duì)新任或免免職人員員數(shù)據(jù)的的更新，有有任免原原因、

13、任任免時(shí)間間，從事事何職務(wù)務(wù)等相關(guān)關(guān)信息，并并作歷史史記錄存存檔。3.2 干干部考評(píng)評(píng)：記錄了公司司所有科科、工段段級(jí)以上上干部年年度測評(píng)評(píng)情況，有有干部的的年度考考評(píng)、定定格情況況，記錄錄了相關(guān)關(guān)評(píng)語、考考核小組組成員等等歷史詳詳細(xì)信息息，以便便于生成成個(gè)人簡簡歷，可可生成圖圖表、報(bào)報(bào)表并打打印。3.3 后后備干部部：保存二級(jí)單單位推薦薦的材料料，有測測評(píng)后的的票數(shù)記記錄，即即使是未未被入選選的后備備干部仍仍保存到到數(shù)據(jù)中中，以便便日后分分析。有有測評(píng)評(píng)評(píng)語，有有歷史記記錄存檔檔。3.4 干干部獎(jiǎng)懲懲：對(duì)公司司所有干干部的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況作歷史史存檔，可可隨時(shí)查查詢打印印。4 薪酬福福利4.1

14、工工資計(jì)劃劃：單位月工資資計(jì)劃，有有新建、編編輯、刪刪除功能能，有歷歷史計(jì)劃劃與實(shí)發(fā)發(fā)金額對(duì)對(duì)照表，以以圖表的的形式顯顯示每月月計(jì)劃和和實(shí)發(fā)金金額?？煽缮蓤?bào)報(bào)表打印印。4.2 公公式管理理：把設(shè)計(jì)好公公式的EEXCEEL模板板，將公公式名稱稱及說明明等信息息保存到到數(shù)據(jù)庫庫中，以以便直接接調(diào)用。4.3 工工資核發(fā)發(fā)：根據(jù)各單位位人數(shù)，結(jié)結(jié)合人員員崗薪及及其他相相關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)（從子子表讀取?。┳詣?dòng)動(dòng)生成各各單位的的工資通通知單，對(duì)對(duì)超額單單位有提提醒，并并將超額額單位、數(shù)數(shù)額及原原因保存存到記錄錄中，有有歷史查查詢及報(bào)報(bào)表打印印功能。4.4 五五險(xiǎn)一金金：五險(xiǎn)：養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)

15、、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)和生育育保險(xiǎn)一金：住房房公積金金五險(xiǎn)一金數(shù)數(shù)據(jù)維護(hù)護(hù)與統(tǒng)計(jì)計(jì)。4.5 數(shù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入入：從二級(jí)單位位報(bào)送的的U盤數(shù)數(shù)據(jù)庫中中導(dǎo)入個(gè)個(gè)人實(shí)發(fā)發(fā)工資數(shù)數(shù)據(jù)。并并與核發(fā)發(fā)單位通通知單進(jìn)進(jìn)行校對(duì)對(duì)，金額額有誤時(shí)時(shí)有提醒醒功能，將將不會(huì)導(dǎo)導(dǎo)入到數(shù)數(shù)據(jù)庫。4.6 綜綜合查詢詢：在有權(quán)限的的情況下下，可對(duì)對(duì)單位（包包括子單單位）、處處干及其其風(fēng)險(xiǎn)收收入、公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、內(nèi)退退人員收收入等進(jìn)進(jìn)行查詢詢統(tǒng)計(jì)，也也可由個(gè)個(gè)人輸入入編號(hào)查查詢本人人收入情情況，能能反應(yīng)出出年收入入、季度度收入、月月收入、個(gè)個(gè)人所得得稅、住住房公積積、養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、生育育保險(xiǎn)金金等詳細(xì)細(xì)信息，有有圖表比比例分析析功

16、能，可可生成報(bào)報(bào)表打印印。5 人才招招聘5.1 人人才招聘聘流程圖圖人才申報(bào)人才申報(bào)審核筆試面試人才庫未通過通過通過未通過通過未通過結(jié)束總體介紹人人才庫的的主要用用途：隨著人類的的進(jìn)步，社社會(huì)的發(fā)發(fā)展，人人才的需需求量也也越來越越大，一一個(gè)大型型企業(yè)要要搞好企企業(yè)建設(shè)設(shè)，人才才庫的管管理也是是非常重重要的，將將全公司司的人才才進(jìn)行入入庫，根根據(jù)專業(yè)業(yè)、學(xué)歷歷、求職職意向等等進(jìn)行歸歸檔，統(tǒng)統(tǒng)一管理理，更合合理的將將這些人人才分配配到更適適合的崗崗位，發(fā)發(fā)揮他們們的長處處，將會(huì)會(huì)給企業(yè)業(yè)帶來更更大的效效益。流程主要包包括：人人才申報(bào)報(bào)人才筆筆試人才面面試人才庫庫5.2 人人才申報(bào)報(bào)功能實(shí)現(xiàn)：各單位

17、可通通過網(wǎng)絡(luò)絡(luò)申報(bào)本本單位的的人才情情況，可可從人員員數(shù)據(jù)表表中提取取個(gè)人簡簡歷進(jìn)行行申報(bào)。申申報(bào)成功功后，數(shù)數(shù)據(jù)將保保存到數(shù)數(shù)據(jù)表中中。5.3 人人才申報(bào)報(bào)審核功能實(shí)現(xiàn)：將申報(bào)的人人員匯總總，然后后根據(jù)篩篩選條件件進(jìn)行篩篩選，將將符合申申報(bào)條件件的員工工通過審審核，即即可直接接發(fā)放筆筆試通知知書。5.4 分分?jǐn)?shù)錄入入審核合格的的即可通通過本系系統(tǒng)的試試題庫（或或到培訓(xùn)訓(xùn)中心）進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)專業(yè)的的考試，將將人才成成績錄入入功能實(shí)現(xiàn)（說說明）；將員工的筆筆試分?jǐn)?shù)數(shù)錄入到到系統(tǒng)，通通過設(shè)置置的分?jǐn)?shù)數(shù)線或者者合格不不合格標(biāo)標(biāo)識(shí)，過過濾出合合格的員員工，即即可直接接發(fā)放筆筆試通知知書。如果到培訓(xùn)訓(xùn)中心

18、進(jìn)進(jìn)行筆試試，可通通過鄂鋼鋼辦公網(wǎng)網(wǎng)把考試試分?jǐn)?shù)直直接保存存到本系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)庫中。5.5 人人才面試試功能說明：人力資源部部和用人人部門分分別填寫寫初試和和復(fù)試意意見。統(tǒng)統(tǒng)一意見見后，交交于相關(guān)關(guān)部門批批準(zhǔn)，將將員工的的面試結(jié)結(jié)果錄入入到系統(tǒng)統(tǒng)，最后后將符合合條件的的員工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)出來來，即可可進(jìn)入人人才庫。6 績效考考核：6.1 考考核項(xiàng)目目管理：包括新建、編編輯、刪刪除考核核項(xiàng)目，有有具體的的時(shí)間、考考核對(duì)象象等。6.2 考考核內(nèi)容容考核內(nèi)容可可自定義義添加項(xiàng)項(xiàng)目，如如基礎(chǔ)能能力、工工作態(tài)度度、業(yè)務(wù)務(wù)水平、責(zé)責(zé)任感等等包括有有哪些考考核選項(xiàng)項(xiàng)。6.3 考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)可設(shè)計(jì)成評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和優(yōu)秀秀、

19、合格格、基本本合格或或不合格格等文字字評(píng)比標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)兩種種6.4 考考核結(jié)果果管理：把測評(píng)結(jié)果果錄入到到數(shù)據(jù)庫庫，便于于以后查查詢分析析。6.5 績績效分析析：通過以上的的測評(píng)情情況，進(jìn)進(jìn)行綜合合分析，根根據(jù)考核核項(xiàng)目中中制訂的的評(píng)分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)實(shí)際測評(píng)評(píng)情況進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)，可根根據(jù)用戶戶設(shè)置條條件進(jìn)行行查詢統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，以以圖表的的形式分分析并打打印。7 系統(tǒng)管管理7.1、權(quán)權(quán)限管理理創(chuàng)建或管理理用戶權(quán)權(quán)限。7.2、模模塊管理理此功能由程程序員進(jìn)進(jìn)行管理理，將寫寫好的頁頁面通過過此模塊塊相互連連接，組組合成一一個(gè)完成成的系統(tǒng)統(tǒng)。7.3、系系統(tǒng)設(shè)置置對(duì)整個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)進(jìn)行個(gè)個(gè)性化設(shè)設(shè)置，如如上傳文文件大小小、菜單

20、單字體顏顏色、菜菜單圖片片等。8 公文傳傳輸對(duì)需要審審核或?qū)弻徟墓倪M(jìn)行行管理，記記錄了當(dāng)當(dāng)前公文文的審核核（或?qū)弻徟顮顟B(tài)，是是否仍需需要繼續(xù)續(xù)轉(zhuǎn)核（或或轉(zhuǎn)批），直直到蓋章章后分發(fā)發(fā)到相關(guān)關(guān)人員，同同時(shí)跟蹤蹤相關(guān)人人員承辦辦情況，通通過檢查查回執(zhí)表表的狀態(tài)態(tài)，反映映出當(dāng)前前承辦事事情是否否完成，以以及具體體完成情情況。9 規(guī)章制制度可按類別別將各種種規(guī)章制制度進(jìn)行行分類管管理，通通過輸入入關(guān)鍵字字可直接接查詢，有有標(biāo)題或或全文查查詢功能能。10 我的的文柜10.1 信息發(fā)發(fā)布短信發(fā)送，有有群發(fā)功功能，接接收方有有自動(dòng)提提醒功能能。10.2 網(wǎng)絡(luò)會(huì)會(huì)議可發(fā)起網(wǎng)絡(luò)絡(luò)會(huì)議，先先創(chuàng)建會(huì)會(huì)議室，

21、設(shè)設(shè)置進(jìn)入入的密碼碼，通過過攝像頭頭可顯示示當(dāng)前持持麥人員員圖像，可可用語音音也可以以文字，有有私談功功能。有有會(huì)議主主持人、記記錄人，可可保存歷歷史會(huì)議議內(nèi)容，可可拍照、錄錄像。10.3 通訊查查詢凡被收錄到到此通訊訊錄的相相關(guān)信息息均可查查詢。10.4 我的考考勤上班簽到、簽簽走，請(qǐng)請(qǐng)假等方方面的記記錄，對(duì)對(duì)請(qǐng)假有有審批功功能，只只有審批批后的假假條才生生效。公文傳遞流流程圖二級(jí)單位公司二級(jí)單位公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門同意擬稿部長審核擬稿領(lǐng)導(dǎo)簽字同意上報(bào)不同意上報(bào)同意上報(bào)不同意上報(bào)不同意領(lǐng)導(dǎo)簽字回執(zhí)回執(zhí)作廢回執(zhí)作廢回執(zhí)承辦承辦六、數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計(jì)本系統(tǒng)統(tǒng)集人事事信息與與自動(dòng)化化辦公一一體化，考考慮以后

22、后無紙辦辦公的擴(kuò)擴(kuò)展，各各項(xiàng)安全全策略，數(shù)數(shù)據(jù)庫有有近700張數(shù)據(jù)據(jù)表，并并在程序序設(shè)計(jì)過過程仍要要不斷進(jìn)進(jìn)行完善善，以下下為數(shù)據(jù)據(jù)表的設(shè)設(shè)計(jì)思路路：人事信息表表(Emmplooyeee)：字段名字段含義字段類型長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員編碼varchhar6姓名varchhar20曾用名varchhar20性別varchhar2出生年月datettimee民族varchhar20字典表錄入入籍貫varchhar20字典表錄入入政治面貌varchhar8字典表錄入入入黨時(shí)間datettimee婚否varchhar6字典表錄入入學(xué)位varchhar20字典表錄入入專業(yè)varchhar20字典

23、表錄入入畢業(yè)院校varchhar50字典表錄入入學(xué)歷varchhar20字典表錄入入崗位varchhar20崗位異動(dòng)表表更新單位編碼varchhar50機(jī)構(gòu)異動(dòng)表表更新單位名稱varchhar50機(jī)構(gòu)異動(dòng)表表更新單位性質(zhì)varchhar30機(jī)構(gòu)異動(dòng)表表更新組織編碼varchhar50組織異動(dòng)表表更新組織名稱varchhar50組織異動(dòng)表表更新組織屬性varchhar30組織異動(dòng)表表更新參加工作時(shí)時(shí)間datettimee是否在崗varchhar6字典表錄入入崗位狀況varchhar20字典表錄入入工作身份varchhar20字典表錄入入用工性質(zhì)varchhar20工種異動(dòng)表表更新工種varchh

24、ar20工種異動(dòng)表表更新技術(shù)職稱varchhar20字典表錄入入現(xiàn)任職務(wù)varchhar20字典表錄入入職務(wù)級(jí)別varchhar20字典表錄入入合同編號(hào)varchhar20合同異動(dòng)表表更新簽訂時(shí)間datettimee合同異動(dòng)表表更新到期時(shí)間datettimee合同異動(dòng)表表更新身份證號(hào)varchhar18個(gè)人相片varchhar50單位排序int人員排序int備注ntextt因考慮每個(gè)個(gè)用戶權(quán)權(quán)限不同同，可以以看到的的字段數(shù)數(shù)量不同同，為便便于權(quán)限限管理，此此表集成成了較多多的人員員基本信信息字段段。從此此表中，可可以根據(jù)據(jù)權(quán)限控控制不同同用戶登登錄后顯顯示表中中的字段段數(shù)目。字典表字段名字段含

25、義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵父IDint本表的IDD號(hào)類別int名稱varchhar30說明varchhar10注：此表記錄了了人員信信息表中中所有涉涉及到字字典的選選項(xiàng)，屬屬單獨(dú)表表，起到到數(shù)據(jù)錄錄入時(shí)，從從此表中中進(jìn)行選選擇作用用。約定定類別如如下（可可自定義義添加行行）：=人員信信息表直直接調(diào)用用的類別別Type=1:民民族Type=2:籍籍貫Type=3:政政治面貌貌Type=4:婚婚否Type=5:學(xué)學(xué)位Type=6:專專業(yè)Type=7:畢畢業(yè)院校校Type=8:學(xué)學(xué)歷Type=9:是是否在崗崗Type=10:崗位狀狀況Type=11:工作身身份Type=12:用工性性質(zhì)

26、Type=13:技術(shù)職職稱Type=14:現(xiàn)任職職務(wù)Type=15:職務(wù)級(jí)級(jí)別=其其他表調(diào)調(diào)用的類類別Type=16:機(jī)構(gòu)性性質(zhì)（機(jī)機(jī)構(gòu)編碼碼表調(diào)用用）Type=17:組織性性質(zhì)（組組織編碼碼表調(diào)用用）Type=18:測評(píng)原原因（干干部測評(píng)評(píng)表調(diào)用用）待定義干部異動(dòng)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDDInt外鍵（人員員信息表表）任職時(shí)間Datettimee任職機(jī)構(gòu)varchhar機(jī)構(gòu)編碼表表錄入擬任職務(wù)varchhar字典表錄入入職務(wù)級(jí)別varchhar字典表錄入入副職牽頭bitTrue=是,ffalsse=否否任免原因varchhar字典表錄入入是否試用bit

27、True=是,ffalsse=否否試用到期時(shí)時(shí)間datettimee是否在任bitTrue=在任，ffalsse=不不在任說明：凡被被提拔過過為科工工段、處處級(jí)或以以上的人人員均被被錄入此此表，即即使不在在任，也也保存相相應(yīng)的記記錄。當(dāng)當(dāng)干部調(diào)調(diào)動(dòng)時(shí)，保保存原記記錄（是是否在任任為faalsee），另另新建記記錄，即即現(xiàn)在職職務(wù)（是是否在任任為trrue）。干部測評(píng)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDDInt外鍵（人員員信息表表）測評(píng)原因varchhar字典表錄入入測評(píng)時(shí)間datettimee測評(píng)小組材材料ntextt干部測評(píng)內(nèi)內(nèi)容表字段名字段含義字段類型字段長度

28、備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員int外鍵（干部部測評(píng)表表ID）測評(píng)內(nèi)容Varchhar50內(nèi)容票數(shù)int-1=反對(duì)對(duì)，0=棄權(quán)，11=贊成成此表為干部部測評(píng)的的內(nèi)容，對(duì)對(duì)一個(gè)干干部每進(jìn)進(jìn)行一次次測評(píng)時(shí)時(shí)，會(huì)有有多條選選項(xiàng)，那那就要在在此表中中創(chuàng)建多多條記錄錄，用外外鍵與上上表連接接，就是是每個(gè)人人員的具具體測評(píng)評(píng)內(nèi)容了了。注：各種票票數(shù)所占占的比例例干部測評(píng)小小組成員員表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵干部測評(píng)表表IDint外鍵（干部部測評(píng)表表）姓名int外鍵（人員員信息表表）干部獎(jiǎng)勵(lì)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDDInt外鍵（人員員信息表表

29、）獲獎(jiǎng)時(shí)間datettimee獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目varchhar字典錄入獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別varchhar字典錄入頒獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)varchhar連接機(jī)構(gòu)編編碼表，再再連接人人員表錄錄入干部處罰表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDDInt外鍵（人員員信息表表）處罰時(shí)間Datettimee處罰原因Varchhar字典錄入處罰結(jié)果Varchhar字典錄入處罰機(jī)構(gòu)varchhar機(jī)構(gòu)編碼表表錄入干部培訓(xùn)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDDInt外鍵（人員員表信息息表）培訓(xùn)時(shí)間Datettimee結(jié)束時(shí)間datettimee培訓(xùn)地點(diǎn)varchhar字典錄入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)va

30、rchhar培訓(xùn)內(nèi)容varchhar培訓(xùn)結(jié)果varchhar字典錄入后備干部推推薦表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDDint外鍵（人員員信息表表）推薦時(shí)間datettimee推薦機(jī)構(gòu)int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)編碼表表）推薦材料ntextt推薦級(jí)別int字典外鍵TTypee=155贊成票int反對(duì)票Int棄權(quán)票int測評(píng)機(jī)構(gòu)int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)編碼表表）評(píng)語ntextt是否入選bitfalsee=落選選，trrue=入選保存所有被被推薦過過的后備備干部的的記錄。 測評(píng)結(jié)結(jié)果（TTypee=188）決定定是否被被入選。此表增加推推薦機(jī)構(gòu)構(gòu)是考慮慮到員工工被異動(dòng)動(dòng)后，保保存推薦薦

31、機(jī)構(gòu)的的歷史信信息?？冃Э己吮肀碜侄蚊侄魏x字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵考核類型bitfalsee=個(gè)人人,trrue=單位外鍵int個(gè)人：連接接人員信信息表單位：連接接機(jī)構(gòu)編編碼表考核機(jī)構(gòu)int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)編碼表表）考核時(shí)間datettimee考核類型為為：單位位或個(gè)人人績效考核內(nèi)內(nèi)容表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵外鍵int外鍵（績效效考核表表ID）考核內(nèi)容varchhar255標(biāo)準(zhǔn)分Int實(shí)際評(píng)分int組織編碼異異動(dòng)表CComppanyySummmarryInnfo：字段名字段含義字段類型字段長度備注ID自動(dòng)編號(hào)int主鍵組織名稱varchhar80組織

32、編碼varchhar20組織屬性int字典外鍵TTypee=177所屬行業(yè)int字典外鍵父單位int對(duì)應(yīng)本表的的ID字字段，父父子關(guān)系系計(jì)劃干部編編制int實(shí)際干部編編制int組織排序int異動(dòng)時(shí)間Datettimee異動(dòng)原因Varchhar成立或撤消消原因是否啟用Bittrue=啟用，ffalsse=不不啟用組織編碼的的表內(nèi)關(guān)關(guān)系為父父子關(guān)系系，即“父單位位”數(shù)值對(duì)對(duì)應(yīng)于自自動(dòng)編號(hào)號(hào)ID。如如果一個(gè)個(gè)組織存存在，是是否啟用用為1，反反之為00（考慮慮機(jī)構(gòu)異異動(dòng)）。當(dāng)當(dāng)組織有有異動(dòng)情情況，保保存原記記錄，設(shè)設(shè)是否啟啟用為00。黨員異動(dòng)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員

33、表IDDint外鍵（人員員信息表表）異動(dòng)時(shí)間datettimee所屬行業(yè)Int字典外鍵單位屬性Int外鍵（組織織編碼表表）級(jí)別Int字典外鍵轉(zhuǎn)正時(shí)間Datettimee轉(zhuǎn)正情況int字典外鍵一線情況Int字典外鍵個(gè)人身份Int字典外鍵發(fā)展類型Int字典外鍵是否在冊bitTrue=在冊,fallse=不在冊冊黨員增減int字典外鍵增減時(shí)間int字典外鍵增減原因int字典外鍵先模名人int字典外鍵當(dāng)修改或其其他異動(dòng)動(dòng)時(shí)，保保存原記記錄，設(shè)設(shè)是否在在冊為FFALSSE，再再新增記記錄，設(shè)設(shè)是否在在冊為TTRUEE。黨員評(píng)議表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDDint外鍵

34、（人員員信息表表）評(píng)議時(shí)間datettimee評(píng)議狀況int字典外鍵評(píng)議結(jié)果評(píng)議材料黨員培訓(xùn)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDDint外鍵（人員員信息表表）培訓(xùn)時(shí)間Datettimee結(jié)束時(shí)間Datettimee培訓(xùn)地點(diǎn)Int字典外鍵培訓(xùn)內(nèi)容Int字典外鍵培訓(xùn)結(jié)果Int字典外鍵培訓(xùn)組織機(jī)機(jī)構(gòu)Int字典外鍵黨員處分表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDDint外鍵（人員員信息表表）處分時(shí)間Datettimee處分原因int字典外鍵處分結(jié)果int字典外鍵處分材料ntextt黨員出境表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人

35、員表IDDint外鍵（人員員信息表表）出境時(shí)間Datettimee出境地點(diǎn)Varchhar出境原因int字典外鍵應(yīng)歸時(shí)間Datettimee實(shí)際回國時(shí)時(shí)間datettimee審批部門int字典外鍵入黨申請(qǐng)表表(未完完成)字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDDint外鍵（人員員信息表表）申請(qǐng)時(shí)間datettimee級(jí)別int字典外鍵政治面貌int字典外鍵所屬行業(yè)int字典外鍵單位屬性int外鍵（組織織編碼表表）培養(yǎng)時(shí)間datettimee培養(yǎng)人int外鍵（人員員信息表表）通過過組織編編碼表連連接人員員組織編編碼選擇擇.計(jì)劃發(fā)展時(shí)時(shí)間datettimee發(fā)展類型int字典

36、外鍵機(jī)構(gòu)編碼異異動(dòng)表字段名字段含義字段類型字段長度備注ID自動(dòng)編號(hào)int主鍵機(jī)構(gòu)名稱varchhar30機(jī)構(gòu)編碼varchhar30父單位int對(duì)應(yīng)本表的的ID字字段，父父子關(guān)系系計(jì)劃干部編編制Int實(shí)際干部編編制Int機(jī)構(gòu)性質(zhì)int字典外鍵TTypee=166機(jī)構(gòu)排序int機(jī)構(gòu)異動(dòng)時(shí)時(shí)間Datettimee異動(dòng)原因varchhar是否啟用bittrue=啟用，ffalsse=不不啟用所含崗位int外鍵（崗位位異動(dòng)表表）所含工種int外鍵（工種種異動(dòng)表表）機(jī)構(gòu)編碼的的表內(nèi)關(guān)關(guān)系為父父子關(guān)系系，即“父單位位”數(shù)值對(duì)對(duì)應(yīng)于自自動(dòng)編號(hào)號(hào)ID。如如果一個(gè)個(gè)機(jī)構(gòu)存存在，是是否啟用用為1，反反之為00（考

37、慮慮機(jī)構(gòu)異異動(dòng)）。所所有異動(dòng)動(dòng)均保存存歷史異異動(dòng)記錄錄，取消消一個(gè)機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)是是否啟用用為0。員工異動(dòng)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int人員int外鍵（人員員信息表表）原單位（外外鍵）varchhar異動(dòng)時(shí)間datettimee異動(dòng)方式varchhar外鍵（調(diào)動(dòng)動(dòng)，數(shù)據(jù)據(jù)變更等等）單位編碼varchhar是否在崗bittrue=在，ffalsse=否否崗位狀況Varchhar工作身份Varchhar用工性質(zhì)Varchhar新進(jìn)人員信信息在人人員信息息表，但但進(jìn)行一一次異動(dòng)動(dòng)后，就就把原人人員信息息表記錄錄增加到到此表。人人員信息息表記錄錄更新為為最新異異動(dòng)記錄錄。合同異動(dòng)字段名

38、字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int人員int外鍵（人員員信息表表）合同編號(hào)varchhar簽訂時(shí)間datettimee到期時(shí)間datettimee新進(jìn)人員信信息在人人員信息息表，但但進(jìn)行一一次合同同異動(dòng)后后，就把把原人員員信息表表記錄增增加到此此表。人人員信息息表記錄錄更新為為最新異異動(dòng)記錄錄。工種異動(dòng)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)Int外鍵Int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)編碼表表ID）工種名稱Varchhar工種性質(zhì)varchhar異動(dòng)時(shí)間datettimee異動(dòng)原因是否存在Bittrue=存在,fallse=不存在在描述Varchhar此表屬異動(dòng)動(dòng)表，凡凡有變更更或新成成立的，都

39、都保持原原記錄，再再新建記記錄。崗位異動(dòng)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵外鍵int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)編碼表表ID）崗位名稱varchhar崗位系數(shù)floatt崗位性質(zhì)varchhar字典錄入異動(dòng)時(shí)間Datettimee異動(dòng)原因varchhar字典錄入是否存在bitFalsee=不存存在，11=存在在崗位職責(zé)ntextt此表屬異動(dòng)動(dòng)表，凡凡有變更更或新成成立的，都都保持原原記錄，再再新建記記錄。員工社會(huì)關(guān)關(guān)系表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int人員int外鍵（人員員信息表表）稱謂varchhar姓名varchhar性別varchhar出生年月datettimee政

40、治面貌varchhar工作單位varchhar職務(wù)varchhar通訊信息表表CommmunnicaatioonInnfo:字段名字段含義字段類型字段長度備注EmplooyeeeID人員號(hào)號(hào)數(shù)字型員工(Emmplooyeee外鍵)Mail電子郵箱QQ號(hào)碼TelHoome家庭電話字符型33TelCoo單位電話字符型33MobilleTeel手機(jī)號(hào)碼字符型33STel手機(jī)網(wǎng)號(hào)字符型33OTel其他電話字符型33Adresss家庭住址字符型50繼續(xù)教育表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）學(xué)習(xí)時(shí)間Datettimee結(jié)束時(shí)間datettimee地

41、點(diǎn)varchhar學(xué)習(xí)內(nèi)容varchhar學(xué)習(xí)方式varchhar成績證書編號(hào)varchhar授予機(jī)構(gòu)varchhar獎(jiǎng)勵(lì)表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）獎(jiǎng)懲性質(zhì)varchhar字典錄入時(shí)間datettimee原因varchhar字典錄入等級(jí)varchhar結(jié)果varchhar字典錄入授予部門varchhar項(xiàng)目varchhar處罰表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）處罰時(shí)間datettimee處罰原因varchhar處罰結(jié)果varchhar學(xué)歷表字段名字段含義字段類型字段長度備注自

42、動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）獲取學(xué)歷時(shí)時(shí)間datettimee院校varchhar學(xué)歷varchhar專業(yè)varchhar專業(yè)類別varchhar學(xué)習(xí)形勢varchhar學(xué)位表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）獲取學(xué)位時(shí)時(shí)間datettimee院校varchhar學(xué)位varchhar職稱異動(dòng)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）獲取時(shí)間datettimee獲取方式varchhar授予部門varchhar職稱名稱varchhar職稱資格編編號(hào)varchhar授予資格

43、文文件號(hào)varchhar獎(jiǎng)金核發(fā)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵機(jī)構(gòu)名稱int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)異動(dòng)表表.主鍵鍵=崗位位異動(dòng)表表.外鍵鍵）獎(jiǎng)金基數(shù)floatt說明：機(jī)構(gòu)構(gòu)名稱外外鍵可連連接機(jī)構(gòu)構(gòu)異動(dòng)表表、崗位位異動(dòng)表表，得出出當(dāng)前機(jī)機(jī)構(gòu)共有有多少個(gè)個(gè)崗系。然然后乘以以獎(jiǎng)金基基數(shù)=當(dāng)當(dāng)前機(jī)構(gòu)構(gòu)的應(yīng)發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金，再再減去獎(jiǎng)獎(jiǎng)金考核核表的金金額就是是實(shí)發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金考核表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵被考核機(jī)構(gòu)構(gòu)int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)異動(dòng)表表）考核機(jī)構(gòu)int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)異動(dòng)表表）考核原因varchhar考核金額floatt五險(xiǎn)一金字段名字段含義字段類型字段長度備注自

44、動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）異動(dòng)時(shí)間datettimee養(yǎng)老保險(xiǎn)floatt醫(yī)療保險(xiǎn)floatt失業(yè)保險(xiǎn)floatt工傷保險(xiǎn)floatt生育保險(xiǎn)floatt住房公積金金floatt說明：因此此表要保保存歷史史記錄，單單獨(dú)設(shè)計(jì)計(jì)。獎(jiǎng)金（工資資）發(fā)放放反饋表表注：當(dāng)二級(jí)級(jí)單位對(duì)對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（工工資）發(fā)發(fā)放完畢畢后，將將U盤數(shù)數(shù)據(jù)直接接導(dǎo)入到到此表，那那么每個(gè)個(gè)人可用用自己的的編碼登登錄查詢詢歷史獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（工工資）發(fā)發(fā)放明細(xì)細(xì)。此表表待建人才招聘計(jì)計(jì)劃表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int人員IDint外鍵（人員員信息表表）招聘專業(yè)varchhar機(jī)構(gòu)異動(dòng)表表選擇錄

45、錄入學(xué)歷條件varchhar字典錄入年齡條件datettimee最大出生年年月日允許申請(qǐng)單單位varchhar機(jī)構(gòu)異動(dòng)表表id,格式：1,22,3,4可通過SQQL語句句一次性性讀取招聘時(shí)間datettimee截止時(shí)間datettimee招聘機(jī)構(gòu)varchhar機(jī)構(gòu)異動(dòng)表表選擇錄錄入招聘說明varchhar說明：由組組織部門門發(fā)布人人才招聘聘計(jì)劃，可可限制單單位招聘聘，當(dāng)二二級(jí)單位位登錄后后，程序序首頁有有提醒招招聘功能能，進(jìn)入入招聘申申報(bào)頁，自自動(dòng)列出出條件合合格的人人員名單單。人才申報(bào)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）申報(bào)時(shí)間dat

46、ettimee審批狀況bit0=未通過過，1=通過審批機(jī)構(gòu)varchhar機(jī)構(gòu)異動(dòng)表表選擇錄錄入審批時(shí)間datettimee申報(bào)說明varchhar說明：各二二級(jí)單位位申報(bào)的的人員IID，由由人才招招聘計(jì)劃劃發(fā)布機(jī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行行審批。試題庫字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵專業(yè)varchhar字典錄入試題類別varchhar選擇題、判判斷題試題varchhar答案選項(xiàng)varchhar多選項(xiàng)用$分分隔，程程序拆分分正確答案varchhar錄入時(shí)間datettimee是否過期bit0=過期，11=未過過期說明：對(duì)過過期或未未過期的的歷史試試題進(jìn)行行保存。每每題一分分?？荚囶}設(shè)置置表字

47、段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵考試起始時(shí)時(shí)間考試結(jié)束時(shí)時(shí)間考試類型0=固定選選題，11=隨機(jī)機(jī)選題題目數(shù)量即分?jǐn)?shù)專業(yè)類別人才考試表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）試題編號(hào)varchhar格式1,22,3,4.可直接接SQLL查詢答題結(jié)果varchhar每題之間用用$分隔，每每個(gè)答案案對(duì)應(yīng)于于上一字字段（試試題編號(hào)號(hào)）的題題號(hào)。筆試得分int考試時(shí)間說明：如果果是固定定試題，由由出題人人員從試試題庫選選擇題目目編號(hào)，再再一次性性保存到到考試人人員的試試題編號(hào)號(hào)字段，如如果是隨隨機(jī)考試試，當(dāng)考考試人員員打開試試卷時(shí)，由由

48、程序用用隨機(jī)函函數(shù)根據(jù)據(jù)設(shè)置表表的參數(shù)數(shù)選擇題題號(hào)保存存到每個(gè)個(gè)考試人人員的試試題編號(hào)號(hào)字段中中。人才面試表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）面試時(shí)間面試評(píng)語得分floatt評(píng)委成員varchhar規(guī)章制度字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵父IDint與自動(dòng)編號(hào)號(hào)成父子子關(guān)系類別varchhar制訂時(shí)間datettimee制訂機(jī)構(gòu)int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)異動(dòng)表表ID）貫標(biāo)編號(hào)varchhar標(biāo)題varchhar正文ntextt公文稿件字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵公文類別varchhar字典錄入公文標(biāo)題v

49、archhar公文內(nèi)容ntextt原稿歷史審核修修改情況況ntextt以htmll格式保保存，黑黑色表示示初稿，紅紅色表示示修改部部份，有有刪除線線，下劃劃線等標(biāo)標(biāo)記擬稿時(shí)間datettimee擬稿人員int外鍵（人員員信息表表）公文狀態(tài)int0=擬稿中中，1=待核，22=已核核，3=待批，44=已批批，5=仍需要要轉(zhuǎn)核，66=仍需需要轉(zhuǎn)批批，7=待蓋章章，8=已蓋章章，9=待下發(fā)發(fā)，100=已下下發(fā)蓋章機(jī)構(gòu)int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)異動(dòng)表表）電子圖章int外鍵（電子子圖章表表）下發(fā)時(shí)間datettimee承辦回執(zhí)bittrue=需要承承辦falsee=不需需要承辦辦根據(jù)審核（批批）人員員ID字字段，

50、可可實(shí)現(xiàn)登登錄提醒醒功能。當(dāng)當(dāng)蓋章后后，通過過下發(fā)人人員字段段實(shí)現(xiàn)登登錄提醒醒，凡閱閱讀過的的有標(biāo)記記。需要要承辦的的文件，在在承辦回回執(zhí)表里里有承辦辦結(jié)果記記錄。公文審核表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）公文IDint外鍵（公文文表IDD）審核狀態(tài)bitfalsee=未審審核，ttruee=已審審核是否轉(zhuǎn)審核核bitfalsee=不轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)審，ttruee=需轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)審轉(zhuǎn)審核人員員IDint外鍵（人員員信息表表），如如不轉(zhuǎn)審審，就和和人員IID一樣樣，即自自己的IID。審核意見varcnnar公文審批表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)

51、編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）公文IDint外鍵（公文文表IDD）審批狀態(tài)bitfalsee=未審審批，ttruee=已審審批是否轉(zhuǎn)審批批bitfalsee=不轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)審，ttruee=需轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)審轉(zhuǎn)審批人員員IDint外鍵（人員員信息表表），如如不轉(zhuǎn)審審，就和和人員IID一樣樣，即自自己的IID。審批意見手寫簽名int外鍵（手寫寫簽名表表）電子圖章表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵異動(dòng)時(shí)間datettimee圖章變更時(shí)時(shí)間圖章機(jī)構(gòu)int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)異動(dòng)表表）圖章相片int文件路徑，利利用上傳傳功能是否啟用bitfalsee=不啟啟用，ttruee=啟用用說明

52、：是否否啟用為為fallse的的，說明明是圖章章有變更更（異動(dòng)動(dòng)），作作為歷史史記錄保保存。公文承辦回回執(zhí)表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int承辦人int外鍵（人員員信息表表）公文稿件iidint外鍵（公文文稿件表表）承辦結(jié)果varchhar255手寫簽名表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）簽名相片varchhar文件路徑是否啟用bitfalsee=不啟啟用，ttruee=啟用用說明：是否否啟用為為fallse的的，說明明是簽名名相片有有變更（異異動(dòng)），作作為歷史史記錄保保存。下發(fā)人員表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自

53、動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）公文IDint外鍵（公文文表IDD）閱讀狀況bitfalsee=未讀讀，1=已讀閱讀時(shí)間datettimee閱讀人IPPvarchhar記錄在哪里里閱讀網(wǎng)絡(luò)會(huì)議（相相當(dāng)于視視頻聊天天功能）字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int會(huì)議發(fā)起人人IDint外鍵（人員員信息表表）會(huì)議主持人人IDint外鍵（人員員信息表表）會(huì)議記錄員員IDint外鍵（人員員信息表表）會(huì)議主題varchhar會(huì)議開始時(shí)時(shí)間datettimee會(huì)議結(jié)束時(shí)時(shí)間datettimee會(huì)議說明ntextt會(huì)議房間int外鍵（會(huì)議議室管理理表）會(huì)議紀(jì)要ntextt最后由記錄

54、錄員填寫寫根據(jù)參會(huì)人人員IDD，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)登錄提提醒。根根據(jù)會(huì)議議結(jié)束時(shí)時(shí)間，判判斷為歷歷史會(huì)議議記錄。參會(huì)人員表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）會(huì)議編號(hào)int外鍵（網(wǎng)絡(luò)絡(luò)會(huì)議表表ID）IP地址varchhar登錄會(huì)議室室的IPP參會(huì)時(shí)間datettimee登錄會(huì)議室室的時(shí)間間會(huì)議室管理理（相當(dāng)當(dāng)于創(chuàng)建建聊天室室房間功功能）字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵會(huì)議室名稱稱varchhar創(chuàng)建時(shí)間datettimee創(chuàng)建人int外鍵（人員員信息表表）會(huì)議室說明明varchhar會(huì)議房間密密碼varchhar是否啟用bitfal

55、see=不啟啟用，11=啟用用短信表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int人員IDint外鍵（人員員信息表表）短信狀態(tài)int0=擬稿箱箱，1=發(fā)信箱箱，2=收信箱箱，4=回收站站主題varchhar內(nèi)容ntextt附件varchhar保存文件上上傳路徑徑發(fā)信時(shí)間datettimee短信回執(zhí)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int短信IDint外鍵（短信信表）人員IDint外鍵（人員員信息表表）閱讀時(shí)間datettimee考勤表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int機(jī)構(gòu)名稱int外鍵（機(jī)構(gòu)構(gòu)異動(dòng)表表）人員IDint外鍵（人員員信息表表）簽到時(shí)間datettimee

56、簽走時(shí)間datettimee請(qǐng)假表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員員信息表表）請(qǐng)假原因varchhar字典錄入起始時(shí)間datettimee截止時(shí)間datettimee審批人員IIDint外鍵（人員員信息表表）假條狀態(tài)int0=待批，11=已批批，2=不批說明：假條條狀態(tài)記記錄了審審批人員員審批的的結(jié)果權(quán)限組表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int組名varchhar50節(jié)點(diǎn)權(quán)限詳詳細(xì)ntextt讀|查|報(bào)報(bào)|編|插|刪刪可見字段ntextt表名.字段段名,表表名.字字段名.表關(guān)系ntextt行約束ntextt一段sqll條件語語句創(chuàng)建時(shí)間d

57、atettimee排序int描述varchhar255權(quán)限組說明明此表僅限于于超級(jí)管管理員創(chuàng)創(chuàng)建、編編輯權(quán)限限組時(shí)用用，其他他用戶不不可操作作。所有用戶均均存在于于其中的的某一個(gè)個(gè)或多個(gè)個(gè)組中，用用戶的權(quán)權(quán)限管理理由組管管理員在在自己的的權(quán)限范范圍內(nèi)進(jìn)進(jìn)行分配配，組內(nèi)內(nèi)用戶權(quán)權(quán)限不可可能大于于組管理理員權(quán)限限。用戶登錄表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵用戶所在組組varchhar組1id|組2iid|組組3idd人員外外鍵int外鍵（人員員信息表表）昵稱varchhar密碼varchharmd5加密密，暗文文。問題varchhar20找回密碼用用，即回回答正確確就重設(shè)設(shè)密

58、碼為為初始狀狀態(tài)，即即12334566答案varchhar20注冊方式varchhar字典錄入1=電話注注冊，22=書面面申請(qǐng)注注冊，33=推建建，4其他方方式注冊時(shí)間datettimee登錄次數(shù)int權(quán)限級(jí)別int0=普通用用戶1=組管理理員2=超級(jí)管管理員節(jié)點(diǎn)權(quán)限詳詳細(xì)ntextt是否在線bitTrue=在線,fallse=不在可見字段ntextt實(shí)際使用字字段ntextt表關(guān)系ntextt描述varchhar用戶說明表名（管理理所有數(shù)數(shù)據(jù)表的的表）字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵表原名varchhar數(shù)據(jù)庫中表表的名字字（英文文）表別名（中中文）varchhar表中文

59、名，日日志表用用到描述varchhar255表功能說明明說明：僅限限程序員員在設(shè)計(jì)計(jì)完數(shù)據(jù)據(jù)庫后用用，把相相關(guān)的表表錄入到到此表中中進(jìn)行管管理。字段表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵字段類型int字段原名varchhar字段別名（中中文名）varchhar字段所在表表int外鍵（表名名）表關(guān)系ntextt如:表1.id=表2.id andd 表11.idd=表33.idd說明：僅限限程序員員在設(shè)計(jì)計(jì)時(shí)用，把把需要用用權(quán)限進(jìn)進(jìn)行控制制是否顯顯示的字字段及相相關(guān)表連連接關(guān)系系錄入此此表中。行約束表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)Int主鍵登錄IDint外鍵（登錄錄表IDD）字段類型Int字典錄入字段原名varchhar從字段表中中選擇錄錄入字段別名（中中文名）varchhar運(yùn)算符varchhar字典錄入條件varchhar說明：管理理員級(jí)別別使用，對(duì)對(duì)組或用用戶可見見行信息息進(jìn)行約約束限制制。權(quán)限節(jié)點(diǎn)表表字段名字段含義字段類型字段長度備注自動(dòng)編號(hào)int