福利費管理規(guī)定

1、Hessen was revised in January 2021 修 訂步驟要素包括：時間、執(zhí)行人、依據(jù)文檔、工作內(nèi)容、形成文檔、審核人、審核內(nèi)容、審核痕跡、文檔下一步傳遞方向、文件保存等編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期第一章 總則第一條 為加強對公司職工福利費的管理，規(guī)范職工福利費的使用范圍，通過管理進一步完善職工福利費分配機制，逐步提高全體員工福利待遇，特制定本辦法。第二條 本管理辦法適用范圍為全體員工。第三條 本管理辦法所稱職工福利費：是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)給職工或為職工支付的各項

2、現(xiàn)金性福利和非現(xiàn)金性福利。第二章 職工福利費使用范圍第四條 職工福利費有三部分組成，即全員固定性福利費、非全員性福利費、其他。第五條 全員固定性福利費，是指全體員工人人享受的福利待遇，具體包括：1.端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三大節(jié)日過節(jié)費及物品。2.員工年度旅游：為提高員工生活質(zhì)量，每年組織員工旅游。3.防暑降溫福利：A、發(fā)放高溫費（車間員工按照 300 元/月，辦公室員工按照 200 元/月）。B、全體員工發(fā)放夏令物品（洗漱用品等）4.生日福利費：為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，在員工生日時發(fā)放禮品。5.員工年度體檢：為體現(xiàn)公司對員工健康的關(guān)心，每年組織員工進行一定標(biāo)準(zhǔn)的體檢。6.工作服費：周期性為員工和

3、保安員制作工作服，夏裝，冬裝。7.年會：為感謝員工一年的努力與付出，公司在每年年底都會舉辦年會，所有員工共同參與慶祝。第六條 非全員性福利，是指符合特定條件才能享受的福利待遇，具體包括：1.特殊節(jié)日按有關(guān)規(guī)定對特殊人員實施慰問和補貼（如婦女節(jié)等）2.公司為增進部門員工之間的了解溝通，批準(zhǔn)每年部門聚餐費用報銷一次（僅限辦公室各部門）。3.夏季氣溫超過 35 度以上的天氣，公司為一線作業(yè)人員發(fā)放降溫飲品。第七條 其他福利1.食堂費用：公司為員工提供工作餐：中餐，晚餐，夜宵。（1）每月開出菜單，依據(jù)菜單每天由人事行政部主任授權(quán)食堂大廚開出進貨單。（2）入庫：采購進來的物品一定要驗收復(fù)秤，防止作弊，采購驗收單要公布。（3）建立每日庫存、消耗、成本、費用等賬目（4）核算價格，編制年、月、日報表。（5）每月各供應(yīng)商開出發(fā)票后行政食堂管理人員發(fā)起統(tǒng)一付款流程，行政主任對照賬單審批簽章后轉(zhuǎn)至總監(jiān)及總經(jīng)理審批。2.防暑降溫藥品物品：為保證車間員工夏季安全生產(chǎn)，公司為車間發(fā)放防暑降溫藥品物品。（1）車間統(tǒng)計文員發(fā)起藥品物品請購單，寫明購買數(shù)量及費用，車間主管簽字確認(rèn)，行政專員依據(jù)請購單購買。（2）藥品物品購買回來后車間統(tǒng)計文員簽字接收，