陜西公司崗位說明書

1、91/97陜西神木化學工業(yè)有限公司治理架構規(guī)劃和組織治理體系咨詢項目崗位講明書目 錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc51752208 崗位講明書編寫講明 PAGEREF _Toc51752208 h 1 HYPERLINK l _Toc51752209 財務部 PAGEREF _Toc51752209 h 2 HYPERLINK l _Toc51752210 財務部部長崗位講明書 PAGEREF _Toc51752210 h 2 HYPERLINK l _Toc51752211 財務部會計崗位講明書 PAGEREF _Toc51752211 h 3 HYPERLI

2、NK l _Toc51752212 財務部出納崗位講明書 PAGEREF _Toc51752212 h 4 HYPERLINK l _Toc51752213 工程部 PAGEREF _Toc51752213 h 5 HYPERLINK l _Toc51752214 工程部部長崗位講明書 PAGEREF _Toc51752214 h 5 HYPERLINK l _Toc51752215 工程部副部長崗位講明書 PAGEREF _Toc51752215 h 6 HYPERLINK l _Toc51752216 工程部招標治理崗位講明書 PAGEREF _Toc51752216 h 7 HYPERL

3、INK l _Toc51752217 工程部技術治理崗位講明書 PAGEREF _Toc51752217 h 8 HYPERLINK l _Toc51752218 工程部打算預算治理崗位講明書 PAGEREF _Toc51752218 h 9 HYPERLINK l _Toc51752219 工程部現(xiàn)場治理崗位講明書 PAGEREF _Toc51752219 h 10 HYPERLINK l _Toc51752220 工程部施工材料治理崗位講明書 PAGEREF _Toc51752220 h 11 HYPERLINK l _Toc51752221 設備采購部 PAGEREF _Toc51752

4、221 h 12 HYPERLINK l _Toc51752222 設備采購部部長崗位講明書 PAGEREF _Toc51752222 h 12 HYPERLINK l _Toc51752223 設備采購部副部長崗位講明書 PAGEREF _Toc51752223 h 13 HYPERLINK l _Toc51752224 設備采購部動設備崗位講明書 PAGEREF _Toc51752224 h 14 HYPERLINK l _Toc51752225 設備采購部靜設備崗位講明書 PAGEREF _Toc51752225 h 15 HYPERLINK l _Toc51752226 設備采購部電氣

5、崗位講明書 PAGEREF _Toc51752226 h 16 HYPERLINK l _Toc51752227 設備采購部儀表設備崗位講明書 PAGEREF _Toc51752227 h 17 HYPERLINK l _Toc51752228 設備采購部材料采購崗位講明書 PAGEREF _Toc51752228 h 18 HYPERLINK l _Toc51752229 設備采購部合同治理崗位講明書 PAGEREF _Toc51752229 h 19 HYPERLINK l _Toc51752230 技術部 PAGEREF _Toc51752230 h 20 HYPERLINK l _To

6、c51752231 技術部部長崗位講明書 PAGEREF _Toc51752231 h 20 HYPERLINK l _Toc51752232 技術部副部長崗位講明書 PAGEREF _Toc51752232 h 21 HYPERLINK l _Toc51752233 技術部公用工程崗位講明書 PAGEREF _Toc51752233 h 22 HYPERLINK l _Toc51752234 技術部空分氣化崗位講明書 PAGEREF _Toc51752234 h 23 HYPERLINK l _Toc51752235 技術部凈化合成崗位講明書 PAGEREF _Toc51752235 h 2

7、4 HYPERLINK l _Toc51752236 技術部電氣技術崗位講明書 PAGEREF _Toc51752236 h 25 HYPERLINK l _Toc51752237 技術部機器技術崗位講明書 PAGEREF _Toc51752237 h 26 HYPERLINK l _Toc51752238 技術部設備技術崗位講明書 PAGEREF _Toc51752238 h 27 HYPERLINK l _Toc51752239 技術部自動操縱崗位講明書 PAGEREF _Toc51752239 h 28 HYPERLINK l _Toc51752240 技術部調度崗位講明書 PAGERE

8、F _Toc51752240 h 29 HYPERLINK l _Toc51752241 技術部資料治理崗位講明書 PAGEREF _Toc51752241 h 30 HYPERLINK l _Toc51752242 營銷部 PAGEREF _Toc51752242 h 31 HYPERLINK l _Toc51752243 營銷部部長崗位講明書 PAGEREF _Toc51752243 h 31 HYPERLINK l _Toc51752244 營銷部市場主管崗位講明書 PAGEREF _Toc51752244 h 32 HYPERLINK l _Toc51752245 營銷部銷售主管崗位講

9、明書 PAGEREF _Toc51752245 h 33 HYPERLINK l _Toc51752246 營銷部倉儲物流主管崗位講明書 PAGEREF _Toc51752246 h 34 HYPERLINK l _Toc51752247 營銷部市場調查崗位講明書 PAGEREF _Toc51752247 h 35 HYPERLINK l _Toc51752248 營銷部市場策劃崗位講明書 PAGEREF _Toc51752248 h 36 HYPERLINK l _Toc51752249 營銷部銷售代表崗位講明書 PAGEREF _Toc51752249 h 37 HYPERLINK l _

10、Toc51752250 營銷部運輸治理崗位講明書 PAGEREF _Toc51752250 h 38 HYPERLINK l _Toc51752251 營銷部倉儲治理崗位講明書 PAGEREF _Toc51752251 h 39 HYPERLINK l _Toc51752252 人力資源部 PAGEREF _Toc51752252 h 40 HYPERLINK l _Toc51752253 人力資源部部長崗位講明書 PAGEREF _Toc51752253 h 40 HYPERLINK l _Toc51752254 人力資源部招聘培訓崗位講明書 PAGEREF _Toc51752254 h 4

11、1 HYPERLINK l _Toc51752255 人力資源部薪酬考核崗位講明書 PAGEREF _Toc51752255 h 42 HYPERLINK l _Toc51752256 總經理辦公室 PAGEREF _Toc51752256 h 43 HYPERLINK l _Toc51752257 總經理辦公室主任崗位講明書 PAGEREF _Toc51752257 h 43 HYPERLINK l _Toc51752258 總經理辦公室秘書職務講明書 PAGEREF _Toc51752258 h 44 HYPERLINK l _Toc51752259 總經理辦公室檔案治理崗位講明書 PAG

12、EREF _Toc51752259 h 45 HYPERLINK l _Toc51752260 總經理辦公室駕駛員崗位講明書 PAGEREF _Toc51752260 h 46崗位講明書編寫講明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務部部長、會計治理崗位等。崗位編號的格式為神木化工部門編號，如SM-CW-001：SM為神木的拼音縮寫；CW為財務部的拼音縮寫；001代表本部門的順序號。直屬上級指在業(yè)務上給予直接指令的上級，如會計的直屬上級是財務部部長所屬部門指的是該崗位職職員作關系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。崗位目的指的是設置該崗位的最重要的緣故，用一句話概括。工作內容填寫該崗位職員80%以

13、上工作時刻從事的具體工作。權限：指的是職權范圍建議權：提出建議的權力監(jiān)督權：對工作的有效性、效率進行監(jiān)督的權力審核權：對打算、報告的審批、核準的權力指導權：對工作方式進行指導的權力裁決權：對爭議給予裁判決定的權力初審權：對報告進行初次批閱并提供參考意見的權力制定權：要緊指制定某些規(guī)章制度的權力其它如分配權、安排權、獎懲權也可使用責任：著重強調必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲處形式上建議表示為：對負責崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作經驗，學歷項可注明相關專業(yè)，如大學本科以上，治理相關專業(yè)。本講明書未專門講明者均為包含關系，即大學本科以上=大學本科及以上。崗位技能要求一欄，

14、列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內容相關的知識，能力指的是從事該工作所必需的要緊能力。財務部財務部部長崗位講明書崗位名稱財務部部長崗位編號SM-CW-001直屬上級總經理所屬部門財務部工資級不直接治理人數(shù)2崗位目的統(tǒng)籌安排公司會計核算、財務分析治理和會計監(jiān)督以及籌措資金和監(jiān)督資金的合理使用工作內容：主持公司的財務會計工作，嚴格遵守有關財經紀律和經濟法規(guī)，協(xié)助總經理和財務總監(jiān)做好公司的財務工作；制定并提交本部門年度工作打算、人員打算，并監(jiān)督打算的完成情況；組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經批準后嚴格執(zhí)行，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，嚴峻的應及時向公司領導匯

15、報；組織擬定公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現(xiàn)金流量等打算，參與制訂公司的經營打算，經批準后組織實施； 監(jiān)督、檢查公司各項財務打算執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經營治理和財務治理的建議，供公司領導參考；參與審查、擬訂公司重要經濟合同，組織審核項目預決算、用款方案、原輔材料供應打算；掌握稅收政策，與稅收機關的協(xié)調；審核財務報表，及時回答股東、董事、公司高層治理人員以及政府部門的質詢；組織統(tǒng)一調度公司資金，向金融機構融資；提供財會資料供公司董事會決策使用；指導、治理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲處工作；提出公司財務的各類崗位專業(yè)培訓、技能培訓要求，并

16、按照有關部門的要求組織實施。完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：財務支出審核權；公司財務政策的建議權；對公司費用預、決算的治理監(jiān)督權；對本部門職職員作業(yè)績考核權。職責：提交報表的準確性、及時性和完整性負責；對其他財務信息的真實性、完整性和公允性負責；對公司會計體系的有效性和有序性負責；對公司稅收規(guī)劃的實施與納稅的合理性與合法性負責。與上級的溝通方式：同意總經理工作安排或口頭方向性指導。同級溝通：與其它部門的負責人進行業(yè)務協(xié)作與溝通。所予下級的指導：對會計人員、出納員等進行工作分配與業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：財會相關專業(yè)大專以上學歷工作經驗：8年以上工作經驗，4年以上化工企業(yè)財務治

17、理工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知財會專業(yè)知識和經濟法律法規(guī)，通曉會計業(yè)務流程和財務治理模式。能力與技能：組織、協(xié)調各類財務系統(tǒng)運作能力；獨立解決問題能力；領導能力與社交能力。財務部會計崗位講明書崗位名稱會計崗位編號SM-CW-002直屬上級財務部部長所屬部門財務部工資級不編制人數(shù)1崗位目的辦理現(xiàn)金收支，核算，編制財務報表，反映財務狀況及經營成果。工作內容：編制公司會計賬簿；匯總記賬憑賬；登記現(xiàn)金日記賬，費用、成本、利潤、往來明細賬；會計核算工作；每月編報公司資產負債表，利潤表；每月編報公司納稅申報表，辦理納稅申報業(yè)務；每月編報工商局報表； 資產和物資的治理工作及帳務處理；提供公司投資、治

18、理、決策用財務信息；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：公司成本操縱的建議權；對原始憑證的審核權，對不符合財經法規(guī)和財會制度的原始憑證有拒絕入賬權；對沒有或未被授權調閱會計檔案權力的人員對其調閱要求有拒絕權。職責：提交報表的準確性、及時性和完整性負責；登記會計賬簿，編報財務報表正確性負責。與上級的溝通方式：同意財務部部長和總經理書面工作安排或口頭方向性指導。同級溝通：與其他財務人員相互提供建議及協(xié)助。崗位資格要求：教育背景：具有會計大專以上學歷；持有會計資格證書；取得助理會計師專業(yè)技術資格證書。經驗：5年以上工作經驗，3年以上大中型公司的財務工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握化工行業(yè)

19、會計準則、會計制度等差不多業(yè)務知識，掌握成本、利潤核算方法；熟悉化工行業(yè)稅法；熟悉會計電算化，熟練應用財務軟件；了解國內外財稅政策、信息；核算與分析能力；解決問題的能力。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，良好的組織能力，一定的寫作能力，熟練使用計算機。財務部出納崗位講明書崗位名稱出納崗位編號SM-CW-003直屬上級財務部部長所屬部門財務部工資級不編制人數(shù)1崗位目的負責公司的現(xiàn)金、支票的治理與帳目治理，負責費用報銷工作以及職員薪酬的發(fā)放。工作內容：審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項收付業(yè)務；治理銀行結算和記帳具體內容，定期盤點現(xiàn)金和核對銀行存款對帳單；建立健全出納各種帳目，及時序時登記現(xiàn)金和銀行存款日記

20、帳，做到日清月結；定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符；治理公司各項費用報銷工作；辦理支票手續(xù)和工資發(fā)放具體工作，包括執(zhí)行支票治理制度，并復核職職員資表，保證及時正確發(fā)放職員薪酬；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對備用金制度、內部借款制度的建議權；對報銷票據(jù)的審核權；對本崗位工作的建議權。職責：對現(xiàn)金報銷、核算及時準確無誤負責；對合理操縱現(xiàn)金流量負責；對確?，F(xiàn)金的安全、完整負責；對支票的安全性負責。與上級的溝通方式：同意財務部部長和總經理書面工作安排或口頭方向性指導。同級溝通：與其他財務人員相互提供建議及協(xié)助。崗位資格要求：教育背景：大專以上學歷，財務會計專業(yè)。經驗：3年以上

21、工作經驗，1年以上出納工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：會計基礎知識，現(xiàn)金治理知識。能力與技能：口頭溝通能力，工作的責任心和準確性；計算機應用技能。工程部工程部部長崗位講明書崗位名稱工程部部長崗位編號SM-GC-001直屬上級分管副總經理所屬部門工程部工資級不直接治理人數(shù)9崗位目的全面負責公司工程建設項目的組織治理和協(xié)調工作。工作內容：全面主持工程部的日常工作，認真貫徹執(zhí)行國家關于施工方面的法規(guī)、規(guī)范、標準和政策；制定并提交本部門年度工作打算、人員打算，并監(jiān)督打算的完成情況；組織制定各項工程部治理制度及實施細則，經批準后嚴格執(zhí)行，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，嚴峻的應及時向公司領導匯報；參與

22、制定工程項目的進度打算和預算打算，并就打算執(zhí)行情況定期向上級領導匯報；協(xié)調同施工單位、監(jiān)理公司、質檢部門以及公司其他部門之間的工作關系；督促檢查施工的進度、質量和安全等工作，協(xié)調和處理工程中遇到的實際問題；主持或參與圖紙會審、技術交底等。對設計圖紙及設計方案提出意見和建議；參加與工程有關材料打算的制定與執(zhí)行；指導、治理、監(jiān)督工程部下屬人員的業(yè)務工作，做好下屬人員績效考核和獎勵懲處工作；提出工程部各類崗位專業(yè)培訓、技能培訓要求，并按照有關部門的要求組織實施；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對工程質量、進度和安全工作的檢查和監(jiān)督權；對工程費用預、決算的治理監(jiān)督權；對本部門職員的工作監(jiān)督權

23、；對本部門職職員作業(yè)績考核權。職責：對工程質量、進度和安全負有全面責任；對工程預算打算的完成負有責任；對本部的費用操縱負責； 對公司工程項目治理中出現(xiàn)的重大失誤負有要緊責任。與上級的溝通方式：同意分管副總經理書面工作安排或口頭方向性指導。同級溝通：與其它部門的負責人進行業(yè)務協(xié)作與溝通。所予下級的指導：對本部門職員進行工作分配與業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：具有相關專業(yè)本科以上學歷。經驗：8年以上工作經驗，5年以上相關崗位治理工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關工程建設的政策和法規(guī)，相關專業(yè)知識。能力與技能：組織、協(xié)調能力；獨立解決問題的能力；領導能力與社交能力。工程部副部長崗位講

24、明書崗位名稱工程部副部長崗位編號SM-GC-002直屬上級工程部部長所屬部門工程部工資級不編制人數(shù)1崗位目的全面負責公司工程建設項目的組織治理和協(xié)調工作。工作內容：協(xié)助部長工作，負責部門內分管工作，認真貫徹執(zhí)行國家關于施工方面的法規(guī)、規(guī)范、標準和政策；協(xié)助制定本部門年度工作打算、人員打算，并協(xié)助監(jiān)督打算的完成情況；協(xié)助制定各項工程部治理制度及實施細則，對實施中出現(xiàn)的問題及時向部長匯報；協(xié)助制定工程項目的進度打算和預算打算，并就打算執(zhí)行情況定期向部長匯報；協(xié)助督促檢查施工的進度、質量和安全等工作，協(xié)調和處理工程中遇到的實際問題；參與圖紙會審、技術交底等。對設計圖紙及設計方案提出意見和建議；參加與

25、工程有關材料打算的制定與執(zhí)行；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對工程質量、進度和安全工作的檢查和監(jiān)督權；對工程費用預、決算的建議權和監(jiān)督權；對本部門職員的工作監(jiān)督權。職責：對分管工作完成情況負責，包括質量、進度和費用操縱；對公司工程項目治理中出現(xiàn)的重大失誤負責。與上級的溝通方式：同意工程部部長書面工作安排或口頭方向性指導。同級溝通：與其它部門的負責人進行業(yè)務協(xié)作與溝通。所予下級的指導：對本部門職員進行工作分配與業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：具有相關專業(yè)本科以上學歷。經驗：6年以上工作經驗，4年以上相關崗位治理工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關工程建設的政策和法規(guī)，相關

26、專業(yè)知識。能力與技能：組織、協(xié)調能力；獨立解決問題的能力；領導能力與社交能力。工程部招標治理崗位講明書崗位名稱招標治理崗位崗位編號SM-GC-003直屬上級工程部部長所屬部門工程部工資級不編制人數(shù)1崗位目的負責公司工程項目的招標治理工作。工作內容：治理公司工程建設項目的招標工作，包括工程項目招標工作的打算、實施、和綜合治理工作，以及工程建設合同的執(zhí)行和治理工作；編制招標打算，并報領導批準；承擔公司工程招標前期工作，包括標書的編制，潛在投標人（發(fā)標對象）的選擇和資質調查；參與組織招標和評標工作，編制評標結果匯報材料報工程部部長和公司分管領導審批；主持向中標單位發(fā)出中標通知書，并與中標單位進行合同

27、談判，草擬合同文稿，報公司主管領導審批； 完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對發(fā)標對象的選擇和建議權；對中標對象的建議權。職責：對發(fā)標對象的資質調查可信度負責；保證招標工作的公平、公正和公開。與上級的溝通方式：同意工程部部長書面工作安排或口頭方向性指導。同級溝通：與工程部內部其他人員相互提供建議及協(xié)助。崗位資格要求：教育背景：大專以上學歷，項目治理、工程施工相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上招標治理相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉了解國家有關工程招標、投標的法律法規(guī)，掌握項目治理、工程施工專業(yè)知識。能力與技能：口頭溝通能力，工作的責任心；計算機應用技能。工程部技術治理

28、崗位講明書崗位名稱技術治理崗位崗位編號SM-GC-004直屬上級工程部部長所屬部門工程部工資級不編制人數(shù)4崗位目的負責公司工程建設項目的技術治理工作。工作內容：治理公司工程建設項目的技術工作，包括土建技術、電氣技術和設備技術等；編制工程技術方案，報上級領導審批；對工程建設過程中出現(xiàn)的技術問題及時進行解決，重大問題需及時向主管領導直接匯報；對工程技術方案的執(zhí)行情況進行匯總分析，定期編制報告，報上級領導審批；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對工程技術方案的建議權；對工程技術方案的執(zhí)行與實施的監(jiān)督和治理權。職責：對工程技術方案的合理性和有效性負責；對工程技術出現(xiàn)的重大失誤負責。與上級的溝通

29、方式：同意工程部部長書面工作安排或口頭方向性指導。同級溝通：與工程部內部其他人員相互提供建議及協(xié)助。崗位資格要求：教育背景：大專以上學歷，工程施工、工民建相關專業(yè)。經驗：3年以上相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：工程技術、工民建專業(yè)知識。能力與技能：較強的口頭溝通能力和工作的責任心；熟練使用計算機。工程部打算預算治理崗位講明書崗位名稱打算預算治理崗位崗位編號SM-GC-005直屬上級工程部部長所屬部門工程部工資級不編制人數(shù)2崗位目的負責公司工程建設項目的打算預算治理工作。工作內容：制定公司工程建設項目的打算預算，包括工程進度、設備安裝進度、費用打算、材料使用打算等；編制工程項目的打算預算，

30、報上級領導審核；對打算預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，對打算預算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的重大問題及時向主管領導直接匯報；對打算預算執(zhí)行情況進行匯總分析，定期編制報告，報上級領導審批；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對打算預算的建議權；對打算預算的執(zhí)行與實施的監(jiān)督和治理權。職責：對打算預算的合理性、及時性、完整性和準確性負責；對打算預算編制過程中出現(xiàn)的重大失誤負責。與上級的溝通方式：同意工程部部長書面工作安排或口頭方向性指導。同級溝通：與工程部內部其他人員相互提供建議及協(xié)助。崗位資格要求：教育背景：大專以上學歷，工程技術、財務治理相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上工程預算相關工作經驗。崗位

31、技能要求：專業(yè)知識：熟悉工程技術和財務專業(yè)知識。能力與技能：較強的口頭溝通能力，工作的責任心和準確性；熟練使用計算機。工程部現(xiàn)場治理崗位講明書崗位名稱現(xiàn)場治理崗位崗位編號SM-GC-006直屬上級工程部部長所屬部門工程部工資級不編制人數(shù)2崗位目的負責公司工程建設項目的現(xiàn)場治理工作。工作內容：承擔公司工程建設項目的現(xiàn)場治理工作；承擔對施工現(xiàn)場、施工進度、施工質量、安全文明施工進行監(jiān)督和治理；主持制定主控和相關過程不合格項的糾正和預防措施，并對措施的實施情況組織進行指導、監(jiān)督和檢查工作；組織單項工程的驗收工作；對工程建設項目的現(xiàn)場治理情況進行總結和分析，定期編制報告，報上級領導審批；完成上級交辦的

32、其他工作。權限與職責：權限：對工程現(xiàn)場施工進行監(jiān)督和治理權；對工程驗收結果具有否決權。職責：對工程的驗收質量和驗收結果負責；對工程施工過程中出現(xiàn)的重大事故負責。與上級的溝通方式：同意工程部部長書面工作安排或口頭方向性指導。同級溝通：與工程部內部其他人員相互提供建議及協(xié)助。崗位資格要求：教育背景：大專以上學歷，施工治理、工程建設相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上現(xiàn)場治理相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉了解國家有關工程施工現(xiàn)場治理的法律法規(guī)，具有相關的專業(yè)知識。能力與技能：較強的口頭溝通能力和工作責任心；熟練使用計算機。工程部施工材料治理崗位講明書崗位名稱施工材料治理崗位崗位編號

33、SM-GC-007直屬上級工程部部長所屬部門工程部工資級不編制人數(shù)1崗位目的負責公司工程建設項目施工材料治理工作。工作內容：承擔公司工程建設項目施工材料治理工作；編制工程材料需求打算和使用打算，報上級領導審核；對工程項目材料需求打算和使用打算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，對打算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的重大問題及時向主管領導直接匯報；對打算執(zhí)行情況進行匯總分析，定期編制報告，報上級領導審批；對工程項目的材料進貨情況和實際使用情況進行統(tǒng)計，并核算；完成上級交辦的其他工作。權限與職責： 權限：對工程項目材料打算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和治理權；對工程項目材料供應商選擇的建議權。職責：對工程項目材料打算的準確性、及時性和

34、完整性負責；對工程項目材料進貨和使用情況統(tǒng)計資料的準確性、及時性和完整性負責。與上級的溝通方式：同意工程部部長書面工作安排或口頭方向性指導。同級溝通：與工程部內部其他人員相互提供建議及協(xié)助。崗位資格要求：教育背景：大專以上學歷，施工材料治理相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上施工材料治理治理相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉了解國家有關工程項目材料治理的法律法規(guī)，具有相關的專業(yè)知識。能力與技能：較強的口頭溝通能力和工作責任心；熟練使用計算機。設備采購部設備采購部部長崗位講明書崗位名稱設備采購部部長崗位編號SM-CG-001直屬上級分管副總經理所屬部門設備采購部工資級不直接治理人數(shù)

35、7崗位目的辦理工程建設中全部物資的采購供應與治理工作工作內容：制定本部門規(guī)章制度，并監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行情況；制定并提交本部門年度工作打算、人員打算，并監(jiān)督打算的完成情況；辦理物資的采購與治理工作，完成采購合同的簽訂工作；組織市場調查和供應商資質調查；會同技術部編制招標文件，參與招標評標工作以及合同談判工作；編制合同執(zhí)行表，完成設備圖紙催交、設備檢驗、監(jiān)制、試驗、運輸、交接和貨款結算工作；入庫物資的數(shù)量和質量的驗收工作；負責提出本部門的培訓打算，并組織部門內相關培訓；指導、治理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作，做好下屬人員績效考核和獎勵懲處工作；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對本部門人員的任

36、免建議權；對采購合同簽訂權；本部門規(guī)章制度的制定、修訂權；對供應商的選擇建議權；對內部工作的治理權；對本部門職職員作業(yè)績考核權和獎懲建議權。職責：對物資驗收結果負責；對采購進度負責；對部門內部治理負責；對部門考核結果負責。與上級的溝通方式：同意副總經理書面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司各部門部長的協(xié)調溝通。所予下級的指導：對本部門職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，設備采購、物流相關專業(yè)。經驗：8年以上工作經驗，5年以上同類企業(yè)技術綜合治理相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握設備采購、物流治理等專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的治理協(xié)調能力，良好的組織打算和分析推

37、斷能力，較強的書面表達能力，熟練使用計算機。設備采購部副部長崗位講明書崗位名稱設備采購部副部長崗位編號SM-CG-002直屬上級設備采購部部長所屬部門設備采購部工資級不編制人數(shù)1崗位目的分管工程建設中部分物資的采購供應與治理工作工作內容：辦理分管物資的采購與治理工作；組織分管范圍內地市場調查和供應商資質調查；會同技術部編制招標文件，參與分管范圍內地招標評標工作以及合同談判工作；編制分管范圍內地合同執(zhí)行表，完成設備圖紙催交、設備檢驗、監(jiān)制、試驗、運輸、交接和貨款結算工作；對分管物資地入庫數(shù)量和質量進行驗收工作；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對本部門人員的任免建議權；本部門規(guī)章制度的制

38、定、修訂權；對供應商的選擇建議權；對分管范圍內的工作治理權。職責：對分管物資的驗收結果負責；對分管物資的采購進度負責；對分管部門的內部治理負責。與上級的溝通方式：同意設備采購部部長書面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司各部門部長的協(xié)調溝通。所予下級的指導：對分管部門職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，設備采購、物流相關專業(yè)。經驗：5年以上工作經驗，3年以上同類企業(yè)技術綜合治理相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握設備采購、物流治理等專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的治理協(xié)調能力，良好的組織打算和分析推斷能力，較強的書面表達能力，熟練使用計算機。設備采購部動設備崗位講明書

39、崗位名稱動設備崗位編號SM-CG-003直屬上級設備采購部部長所屬部門設備采購部工資級不編制人數(shù)1崗位目的負責公司動設備的采購工作內容：會同技術部門起草動設備的招標文件（商務部分）；搜集調查設備生產商的信息，建立供應商檔案，篩選合格的供應商；協(xié)助設備采購部部長主持動設備的招評標工作；編制動設備的訂貨合同；協(xié)助設備采購部部長參與商務談判工作；監(jiān)督動設備的安裝；投產后動設備的維護治理；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對動設備的采購具有建議權；對動設備的制造、檢驗及安裝擁有監(jiān)督權；職責：對動設備招標文件中的商務問題負責；對所采購動設備的質量負責；對動設備的供應（數(shù)量、期限）負責。與上級的溝

40、通方式：同意設備采購部部長書面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司技術部和本部門職員的協(xié)調溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，動力操縱相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上同類企業(yè)設備采購崗位相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握動力機械等方面的專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的協(xié)調能力和團隊合作能力，較強的書面表達能力，熟練使用計算機。設備采購部靜設備崗位講明書崗位名稱靜設備崗位編號SM-CG-004直屬上級設備采購部部長所屬部門設備采購部工資級不編制人數(shù)1崗位目的負責公司靜設備的采購工作內容：會同技術部門起草靜設備的招標文件（商務部分）；搜集調查靜設備生產商的信息，建立供應

41、商檔案，篩選合格的供應商；協(xié)助設備采購部部長主持靜設備的招評標工作；編制靜設備的訂貨合同；協(xié)助設備采購部部長參與商務談判工作；監(jiān)督靜設備的安裝；投產后靜設備的維護治理；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對靜設備的采購具有建議權；對靜設備的制造、檢驗及安裝擁有監(jiān)督權；職責：對靜設備招標文件中的商務問題負責；對所采購靜設備的質量負責；對靜設備的供應（數(shù)量、期限）負責。與上級的溝通方式：同意設備采購部部長書面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司技術部和本部門職員的協(xié)調溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，動力、操縱相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上同類企業(yè)設備采購崗位相關工作

42、經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握動力機械等方面的專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的協(xié)調能力和團隊合作能力，較強的書面表達能力，熟練使用計算機。設備采購部電氣崗位講明書崗位名稱電氣設備崗位編號SM-CG-005直屬上級設備采購部部長所屬部門設備采購部工資級不編制人數(shù)1崗位目的負責公司電氣設備、材料的采購工作內容：會同技術部門起草電氣設備、材料的招標文件（商務部分）；搜集調查電氣設備、材料生產商的信息，建立供應商檔案，篩選合格的供應商；協(xié)助設備采購部部長主持電氣設備、材料的招評標工作；編制電氣設備、材料的訂貨合同；協(xié)助設備采購部部長參與商務談判工作；監(jiān)督電氣設備的安裝；投產后電氣設備的維護治理；完

43、成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對電氣設備、材料的采購具有建議權；對電氣設備、材料的制造、檢驗及安裝擁有監(jiān)督權；職責：對電氣設備、材料招標文件中的商務問題負責；對所采購電氣設備、材料的質量負責；對電氣設備、材料的供應（數(shù)量、期限）負責。與上級的溝通方式：同意設備采購部部長書面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司技術部和本部門職員的協(xié)調溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，電氣、動力操縱相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上同類企業(yè)設備采購崗位相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握電氣、機械、材料等方面的專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的協(xié)調能力和團隊合作能力，較強的書面表

44、達能力，熟練使用計算機。設備采購部儀表設備崗位講明書崗位名稱儀表設備崗位編號SM-CG-006直屬上級設備采購部部長所屬部門設備采購部工資級不編制人數(shù)1崗位目的負責公司儀表設備、材料的采購工作內容：會同技術部門起草儀表設備、材料的招標文件（商務部分）；搜集調查儀表設備、材料生產商的信息，建立供應商檔案，篩選合格的供應商；協(xié)助設備采購部部長主持儀表設備、材料的招評標工作；編制儀表設備、材料的訂貨合同；協(xié)助設備采購部部長參與商務談判工作；監(jiān)督儀表設備的安裝；投產后儀表設備的維護治理；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對儀表設備、材料的采購具有建議權；對儀表設備、材料的制造、檢驗及安裝擁有監(jiān)

45、督權；職責：對儀表設備、材料招標文件中的商務問題負責；對所采購儀表設備、材料的質量負責；對儀表設備、材料的供應（數(shù)量、期限）負責。與上級的溝通方式：同意設備采購部部長書面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司技術部和本部門職員的協(xié)調溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，電氣、動力操縱相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上同類企業(yè)設備采購崗位相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握儀表、機械、材料等方面的專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的協(xié)調能力和團隊合作能力，較強的書面表達能力，熟練使用計算機。設備采購部材料采購崗位講明書崗位名稱材料采購崗位編號SM-CG-007直屬上級設備采購部部

46、長所屬部門設備采購部工資級不編制人數(shù)1崗位目的負責公司生產建設所需材料的采購工作內容：會同技術部門起草所需材料的招標文件（商務部分）；搜集調查所需材料生產商的信息，建立供應商檔案，篩選合格的供應商；協(xié)助設備采購部部長主持所需材料的招評標工作；編制所需材料的訂貨合同；協(xié)助設備采購部部長參與商務談判工作；監(jiān)督所采購材料的安裝；投產后相關材料的維護治理；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對相關材料的采購具有建議權；對相關材料的制造、檢驗及安裝擁有監(jiān)督權；職責：對相關材料招標文件中的商務問題負責；對所采購材料的質量負責；對相關材料的供應（數(shù)量、期限）負責。與上級的溝通方式：同意設備采購部部長書

47、面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司技術部和本部門職員的協(xié)調溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，材料、防腐、保溫相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上同類企業(yè)設備采購崗位相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握材料、防腐、保溫、耐火等方面的專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的協(xié)調能力和團隊合作能力，較強的書面表達能力，熟練使用計算機。設備采購部合同治理崗位講明書崗位名稱合同治理崗位編號SM-CG-011直屬上級設備采購部部長所屬部門設備采購部工資級不編制人數(shù)1崗位目的承擔招標文件、合同文件等資料的治理工作工作內容：負責本部門的招標文件、合同文件、技術資料等文件資料的治理；依照需要

48、訂閱專業(yè)資料和期刊，文件資料及時歸檔，并及時更新文件資料目錄；負責文件資料的借閱治理，嚴格執(zhí)行公司的文件資料借閱制度，及時登記和催還；文件資料分類擺放，整齊有序，以方便借閱和查詢；確保文件資料的安全和整潔，幸免損毀和丟失；負責保密工作，幸免文件資料的非法復印和公司技術秘密的泄漏；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：本部門文件資料的治理權；對文件資料借閱工作的治理權；對保密工作的監(jiān)督權。職責：對文件資料的安全治理負責；對商業(yè)機密的安全治理負責；對文件資料的借閱工作負責；對文件資料的保管工作負責。與上級的溝通方式：同意設備采購部部長書面或口頭方向性指導。同級溝通：與各部門職員的協(xié)調溝通。崗位

49、資格要求：教育背景：高中以上學歷，文秘、檔案治理相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，1年以上文秘相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握文秘、檔案治理等方面的專業(yè)知識。能力與技能：良好的溝通能力，熟練使用計算機。技術部技術部部長崗位講明書崗位名稱技術部部長崗位編號SM-JS-001直屬上級總經理所屬部門技術部工資級不直接治理人數(shù)11崗位目的協(xié)調公司內外部的技術力量，確保公司的生產建設順利進行工作內容：制定本部門規(guī)章制度，并監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行情況；制定并提交本部門年度工作打算、人員打算，并監(jiān)督打算的完成情況； 組織實施生產預備工作（人員、物資、技術）；內部各專業(yè)崗位的協(xié)調工作；組織招標文件的

50、編制并參與招標、評標；對外技術聯(lián)絡；組織解決生產建設過程中的技術問題；負責提出本部門的培訓打算，并組織部門內相關培訓；指導、治理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作，做好下屬人員績效考核和獎勵懲處工作；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對本部門人員的任免建議權；對本部門職職員作崗位調整權；本部門規(guī)章制度的制定、修訂權；對招標技術文件以及其他技術文件的初審權；對重大技術問題和生產預備工作的建議權；對本部門職職員作業(yè)績考核權。職責：對生產技術問題負責；對生產預備工作負責；對設計治理工作負責；對部門內部治理負責；對部門考核結果負責。與上級的溝通方式：同意總經理書面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司各部門

51、部長的協(xié)調溝通。所予下級的指導：對本部門職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，化工相關專業(yè)。經驗：8年以上工作經驗，5年以上同類企業(yè)技術綜合治理相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握化學工程、化工機械、自控、電氣等專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的治理協(xié)調能力，良好的組織打算和分析推斷能力，較強的書面表達能力，熟練使用計算機。技術部副部長崗位講明書崗位名稱技術部副部長崗位編號SM-JS-002直屬上級技術部部長所屬部門技術部工資級不編制人數(shù)1崗位目的配合技術部部長協(xié)調公司內外部的技術力量，做好分管工作工作內容：組織實施分管范圍內的生產預備工作（人員、物資、技術）；分管范圍

52、內各專業(yè)崗位的協(xié)調工作；組織所分管業(yè)務的招標文件的編制并參與招標、評標；對外技術聯(lián)絡；組織解決生產建設過程中的技術問題；協(xié)助技術部部長制定本部門培訓打算，并組織部門內相關培訓；協(xié)助技術部部長做好內部治理工作；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對分管范圍內招標技術文件以及其他技術文件的初審權；對分管范圍內重大技術問題和生產預備工作的建議權；對分管范圍內工作的監(jiān)督指導權；對分管范圍內職員的崗位調整權。職責：對分管業(yè)務的生產技術問題負責；對分管業(yè)務的生產預備工作負責；對分管業(yè)務的設計治理工作負責；對分管范圍的治理負責；與上級的溝通方式：同意技術部部長書面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司各部

53、門部長的協(xié)調溝通。所予下級的指導：對本部門職員的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，化工相關專業(yè)。經驗：5年工作經驗，3年以上同類企業(yè)技術綜合治理相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：需具備化學工程、化工機械、自控、電氣等專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的治理協(xié)調能力，良好的組織打算和分析推斷能力，較強的書面表達能力，熟練使用計算機。技術部公用工程崗位講明書崗位名稱公用工程崗位編號SM-JS-003直屬上級技術部部長所屬部門技術部工資級不編制人數(shù)1崗位目的負責公司給排水技術、鍋爐、煤儲運等公用工程的治理和相關車間的生產預備工作內容：給排水技術、鍋爐、煤儲運等公用工程方案和工藝流程的起

54、草、論證；編制公用工程設備、材料的招標文件（負責技術部分），并參與評標工作；審核公用工程的工藝和設備圖紙（包括給排水管網(wǎng)、給水、污水、循環(huán)水、儀表空壓站等）；與公用工程設備單位、科研機構以及設計單位相關部門的聯(lián)絡協(xié)調工作；公用工程相關技術資料搜集與技術交流、咨詢工作；編寫公用工程車間的培訓資料和治理制度，并參與組織對公用工程車間操作人員的培訓工作公用工程車間的生產預備工作；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對公用工程設計圖紙、技術方案、施工方案的初審權；對公用工程施工質量的監(jiān)督權和建議權；對培訓資料和治理制度的制定、修訂權；對公用工程車間生產預備工作的指導權、建議權和一定范圍的初審權。

55、職責：對公用工程設備招標文件中的技術問題負責；對公用工程車間生產預備工作負責；對公用工程施工質量負監(jiān)督責任；對公用工程的設計圖紙、技術方案和施工方案負責；與上級的溝通方式：同意技術部部長書面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司設備采購部和本部門職員的協(xié)調溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，給排水相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上同類企業(yè)給排水崗位相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握給排水、管網(wǎng)設計施工、化學工程、鍋爐、煤儲運等方面的專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的協(xié)調能力和團隊合作能力，較強的書面表達能力，熟練使用計算機。技術部空分氣化崗位講明書崗位名稱空分氣化崗位編號

56、SM-JS-004直屬上級技術部部長所屬部門技術部工資級不編制人數(shù)2崗位目的負責公司空分氣化技術的治理和空分氣化車間的生產預備工作內容：空分氣化技術方案和工藝流程的起草、論證；編制空分氣化設備、材料的招標文件（負責技術部分），并參與評標工作；審核空分氣化的工藝和設備圖紙；與空分氣化設備單位、科研機構以及設計單位相關部門的聯(lián)絡協(xié)調工作；空分氣化相關技術資料搜集與技術交流、咨詢工作；編寫空分氣化車間的培訓資料和治理制度，并參與組織對空分氣化車間操作人員的培訓工作空分氣化車間的生產預備工作；完成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對空分氣化設計圖紙、技術方案、施工方案的初審權；對空分氣化施工質量的

57、監(jiān)督權和建議權；對培訓資料和治理制度的制定、修訂權；對空分氣化車間生產預備工作的指導權、建議權和一定范圍的初審權。職責：對空分氣化設備招標文件中的技術問題負責；對空分氣化車間生產預備工作負責；對空分氣化施工質量負監(jiān)督責任；對空分氣化的設計圖紙、技術方案和施工方案負責；與上級的溝通方式：同意技術部部長書面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司設備采購部和本部門職員的協(xié)調溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，化工相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上同類企業(yè)空分氣化崗位相關工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握化工基礎理論、煤化工、空分工藝及設備等方面的專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的協(xié)

58、調能力和團隊合作能力，較強的書面表達能力，熟練使用計算機。技術部凈化合成崗位講明書崗位名稱凈化合成崗位編號SM-JS-005直屬上級技術部部長所屬部門技術部工資級不編制人數(shù)1崗位目的負責甲醇的凈化合成技術的治理和凈化合成車間的生產預備工作內容：凈化合成技術方案和工藝流程的起草、論證；編制凈化合成設備、材料的招標文件（負責技術部分），并參與評標工作；審核凈化合成的工藝和設備圖紙；與凈化合成設備單位、科研機構以及設計單位相關部門的聯(lián)絡協(xié)調工作；凈化合成相關技術資料搜集與技術交流、咨詢工作；編寫凈化合成車間的培訓資料和治理制度，并參與組織對凈化合成車間操作人員的培訓工作凈化合成車間的生產預備工作；完

59、成上級交辦的其他工作。權限與職責：權限：對凈化合成設計圖紙、技術方案、施工方案的初審權；對凈化合成施工質量的監(jiān)督權和建議權；對培訓資料和治理制度的制定、修訂權；對凈化合成車間生產預備工作的指導權、建議權和一定范圍的初審權。職責：對凈化合成設備招標文件中的技術問題負責；對凈化合成車間生產預備工作負責；對凈化合成施工質量負監(jiān)督責任；對凈化合成的設計圖紙、技術方案和施工方案負責；與上級的溝通方式：同意技術部部長書面或口頭方向性指導。同級溝通：與公司設備采購部和本部門職員的協(xié)調溝通。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，化工相關專業(yè)。經驗：3年以上工作經驗，2年以上同類企業(yè)凈化合成崗位相關工作經驗

60、。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握化工工藝、化工機械、儀表、電氣操縱等方面的專業(yè)知識。能力與技能：優(yōu)秀的協(xié)調能力和團隊合作能力，較強的書面表達能力，熟練使用計算機。技術部電氣技術崗位講明書崗位名稱電氣技術崗位編號SM-JS-006直屬上級技術部部長所屬部門技術部工資級不編制人數(shù)1崗位目的負責電氣技術設備的設計和治理和配電車間的生產預備工作內容：電氣技術方案和工藝流程的起草、論證；編制電氣設備的招標文件（負責技術部分），并參與評標工作；審核電氣設備的工藝和設備圖紙；與電氣設備單位、科研機構以及設計單位相關部門的聯(lián)絡協(xié)調工作；電氣相關技術、設備資料的搜集整理與技術交流、咨詢工作；編寫配電車間的培訓