公司考勤管理制度

1、公司考勤管理制度為進一步完善出勤管理制度，特作如下規(guī)定：上下班時間及打卡時間規(guī)定、考勤周期、加班規(guī)定、因公外出規(guī)定。一、員工假期類型早晨8：30以后的打卡記錄視為遲到，下午18：00之前的打卡記錄視為早退，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的缺勤及未經(jīng)正式批準假期而擅自離、脫崗視為曠工。二、假期申請審批程序1、一般管理人員（含接待員）假期，經(jīng)部門批準后，報人事部門審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行；副經(jīng)理、經(jīng)理人員假期，報人事部門審核后，報主管領(lǐng)導(dǎo)并總經(jīng)理批示執(zhí)行；作業(yè)層人員假期，報人事部門審核并批準后執(zhí)行；內(nèi)聘安全管理員、保潔、會所、海都服務(wù)中心人員年休假，由分公司根據(jù)項目實際情況自行安排休假時間并做好審核、統(tǒng)計

2、、存檔等工作。2、部門員工1天（含1天）以內(nèi)的病、事假，由部門負責人審批并如實記錄考勤；2天以上的假期均須報公司審批執(zhí)行。3、假期結(jié)束后的第一個工作日應(yīng)辦理完結(jié)銷假手續(xù)。三、缺勤類型及扣罰標準全體人員應(yīng)嚴格遵守企業(yè)各項管理規(guī)程和考勤制度，堅持按時打卡，做到不遲到、不早退、不曠工，堅守崗位，各司其職，共同維護好公司的正常工作和生產(chǎn)秩序，如有違反按以下標準處罰。遲到（1）遲到10分鐘以上30分鐘（含）以下的，每次扣 50 元；（2）遲到30分鐘以上60分鐘（含）以下的，每次扣100元；（3）遲到60分鐘以上90分鐘以下，按曠工半日處理。遲到90分鐘（含）以上，按曠工1日處理。2、早退提前15分鐘（

3、含）以內(nèi)下班的，每次扣 50元；提前15分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)下班的，每次扣 100元；（3）提前30分鐘（含）以上90分鐘（含）以下下班的，按曠工半日處理。提前90分鐘以上（含）按曠工1日處理。3、曠工（1）曠工半日，扣除半日工資并扣發(fā)100元作為處罰；（2）曠工一天（含）扣除曠工天數(shù)工資并扣發(fā)200元作為處罰（3）每月連續(xù)曠工3天（含）或累計曠工5天（含）以上者，上報公司予以除名。每月遲到、早退累計三次者，由公司責成分公司對其發(fā)出警告通知書并報公司人事行政部，按1天曠工處理；經(jīng)勸戒無果者，予以除名。4、病假員工因病或非因公負傷辦理請假手續(xù)時，超過2日的憑市級醫(yī)院病假證明（急診除外），超

4、過兩周以上的病假需出示市級醫(yī)院病假證明及就醫(yī)病歷。病假期工資按以下標準發(fā)放：病假在5日內(nèi)者按病假天數(shù)支付基本工資。病假天數(shù)520日的，按基本工資的90支付。（3）病假天數(shù)2030天者按月基本工資60發(fā)給，如低于北京市當年最低生活標準，按最低標準發(fā)放。（4）病假在1個月以上者按北京市當年最低工資標準的80發(fā)放，醫(yī)療期滿仍不能在公司安排的工作崗位上工作，公司將與其解除勞動關(guān)系。（5）病假醫(yī)療期：自入職中海（集團所屬公司）起，每工作滿一年有一個月醫(yī)療期。（6）病假30天以上者停發(fā)半年及全年績效考核獎金，且不得再申請年休假。（7）員工病假不得弄虛作假，如若發(fā)現(xiàn)公司將與其解除勞動關(guān)系。四、員工假期類型國

5、家法定假日員工每年可享受十一天帶薪法定假日，假期為：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。2、工傷假員工在工作期間確屬因工作原因發(fā)生負傷，根據(jù)醫(yī)院診斷確認，按國家有關(guān)工傷規(guī)定處理。3、事假事假為無薪假，按實際休假天數(shù)扣發(fā)工資。半年事假累計10天以上、全年事假累計20天以上，除停發(fā)事假天數(shù)工資外還將停發(fā)半年績效考核獎和年終績效考核獎，同時不得再申請年休假。4、婚假符合國家法定結(jié)婚年齡，女員工23歲前婚假3天，23歲后婚假10天；男員工25歲前婚假3天，25歲后婚假10天。申請婚假需以領(lǐng)取結(jié)婚證之日后不超過一年為有效期，過期不得補休或補償。5、產(chǎn)假女員

6、工在公司工作滿2年以上者方可申請產(chǎn)假。休產(chǎn)假應(yīng)提前30天并呈交有關(guān)醫(yī)院證明并填寫員工請假申請表，經(jīng)批準后可按規(guī)定休假。根據(jù)國家勞動法規(guī)定女員工生育可享有產(chǎn)假90天；24歲以上生育晚育假30天；領(lǐng)取獨生子女證可申請增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假遇節(jié)假日連續(xù)計算假期。6、計劃生育假按國家規(guī)定放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)之日起休息3天；經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器可休息1天；輸精管節(jié)扎可休息7天；輸卵管節(jié)扎可休息21天。上述假期均需呈交醫(yī)院證明。7、喪假員工直系親屬（配偶、父母、岳父母、子女）去世，本地員工可申請3天、外地員工可申請5天帶薪假，處理喪事。8、年休假（1）執(zhí)行帶薪年休假人員。a.管理層員工、作業(yè)層員工

7、；b.內(nèi)聘安全管理員、保潔、會所、海都服務(wù)中心人員；（2）年休假均實行入職工作滿一年后在該自然年內(nèi)享有一次帶薪年休假，休假或放棄休假補償天數(shù)為該年剩余月數(shù)的月平均休假天數(shù)之和，以后每自然年內(nèi)（1月至12月）享有一次帶薪年休假，休假天數(shù)按（3）條之規(guī)定執(zhí)行。（3）帶薪年休假執(zhí)行天數(shù)a.管理層員工（含接待員）、外地戶籍作業(yè)層員工，帶薪年休假制度假期天數(shù)：a.1.可休假第一年，帶薪假期天數(shù)為10天，之后每工作滿一年增加年休假1天，最高年休假天數(shù)為15天；a.2本企業(yè)工作時間滿二十年后，每年帶薪休假天數(shù)增加至20天。b.本市戶籍作業(yè)層員工，帶薪年休假制度假期天數(shù)：b.1可休假第一年，帶薪假期天數(shù)為5天

8、，之后每工作滿一年增加年休假1天，最高年休假天數(shù)為10天；b.2本企業(yè)工作時間滿20年后，每年帶薪休假天數(shù)增加至15天。c.內(nèi)聘安全管理員、保潔、會所、海都服務(wù)中心人員，入職工作滿一年后，每年享有一次帶薪年休假，假期天數(shù)為：工作滿一年后1-5年的，帶薪假期天數(shù)為7天；510年的帶薪年休假天數(shù)為10天；工作滿20年的，帶薪年休假天數(shù)為15天。（4）管理層（含接待員）、作業(yè)層員工假期可分次休，但不得超過兩次；假期當年有效，不予累計；內(nèi)聘安全管理員、保潔、會所、海都服務(wù)中心人員年休假不得分次申請；（5）可休假年度內(nèi)，員工未申請年休假或未使用完年休假，均按放棄休假處理，給予實際未休假天數(shù)的日歷工資補償。（6）管理層（含接待員）人員年休假期間或未休假予以補償，按日計發(fā)的伙食補貼費用予以停發(fā)或扣除。（7）天津、河北省境內(nèi)員工假期時間按本地