企業(yè)員工管理規(guī)章制度

1、第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原原則：重重選拔、重重潛質(zhì)、重重品德。二、招聘條條件：合合格的應(yīng)應(yīng)聘者應(yīng)應(yīng)具備應(yīng)應(yīng)聘崗位位所要求求的年齡齡、學(xué)歷歷、專業(yè)業(yè)、執(zhí)業(yè)業(yè)資格等等條件，同同時(shí)具備備敬業(yè)精精神、協(xié)協(xié)作精神神、學(xué)習(xí)習(xí)精神和和創(chuàng)新精精神。 三、入職 第二節(jié) 考勤管管理 一、工作時(shí)時(shí)間 公公司每周周工作五五天半，員員工每日日正常工工作時(shí)間間為 77.5 小時(shí)。其其中： 周一至周五五：上午午： 88 ： 30 112 ： 000 下午午: 一一三 ： 300 17 ： 330 為為工作時(shí)時(shí)間 122 ： 00 一一三 ： 300 為午午餐休息息周六：上午午： 88 ： 30 112

2、 ： 000 為工工作時(shí)間間 實(shí)行輪班制制的部門門作息時(shí)時(shí)間經(jīng)人人事部門門審查后后實(shí)施。 二、考勤 1 、所有有專職員員工必須須嚴(yán)格遵遵守公司司考勤制制度，上上下班親親自打卡卡（午休休不打卡卡），不不得代替替他人打打卡。 2、 遲到、早早退、曠曠工 （ 1 ）遲遲到或早早退 330 分分鐘以內(nèi)內(nèi)者，每每次扣發(fā)發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘鐘以上 1 小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)者，每每次扣發(fā)發(fā)薪金 20 元。 超過(guò) 1 小時(shí)以以上者必必須提前前辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，否則則按曠工工處理。 （ 22 ）月月遲到、早早退累計(jì)計(jì)達(dá)五次次者，扣扣除相應(yīng)應(yīng)薪金后后，計(jì)曠曠工一次次。 曠曠工一次次扣發(fā)一一天雙倍倍薪金。 年度內(nèi)

3、內(nèi)曠工三三天及以以上者予予以辭退退。 33 、請(qǐng)請(qǐng)假 （ 1 ）病病假 a 、員工工病假須須于上班班開(kāi)始的的前 330 分分鐘內(nèi)，即即 8 ： 330 9 ： 000 致致電部門門負(fù)責(zé)人人，請(qǐng)假假一天以以上的，病病愈上班班后須補(bǔ)補(bǔ)區(qū)、縣縣級(jí)以上上醫(yī)院就就診證明明。 bb 、員員工因患患傳染病病或其他他重大疾疾病請(qǐng)假假，病愈愈返工時(shí)時(shí)需持區(qū)區(qū)、縣級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院出具具的康復(fù)復(fù)證明，經(jīng)經(jīng)人事部部門核定定后，由由公司給給予工作作安排。 (2) 事假假：緊急急突發(fā)事事故可由由自己或或委托他他人告知知部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，其其余請(qǐng)假假均應(yīng)填填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)人人事部門門備案，方方可離開(kāi)開(kāi)

4、工作崗崗位，否否則按曠曠工論處處。事假假期間不不計(jì)發(fā)工工資。 4 、出出差(11) 員員工出差差前填好好出差差申請(qǐng)單單呈權(quán)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，報(bào)人人事部門門備案，否否則按事事假進(jìn)行行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5 、請(qǐng)假假出差批批準(zhǔn)權(quán)限限：三天天以內(nèi)由由直接上上級(jí)審批批，三天天以上十十天以內(nèi)內(nèi)由隔級(jí)級(jí)上級(jí)審審批，十十天以上上集團(tuán)總總部員工工由人力力資源部部審查、總總裁審批批，子公公司員工工由所在在公司人人事主管管部門審審查、總總經(jīng)理審審批。 6 、加加班 (1) 加班應(yīng)應(yīng)填寫加加班單，經(jīng)經(jīng)

5、部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后報(bào)報(bào)人事部部門備案案，否則則不計(jì)加加班費(fèi)。加加班工時(shí)時(shí)以考勤勤打卡時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)準(zhǔn)，統(tǒng)一一以勞勞動(dòng)合同同約定定標(biāo)準(zhǔn)為為基數(shù)，以以天為單單位計(jì)算算。 (2) 加加班工資資按以下下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算： 工工作日加加班費(fèi)加班天天數(shù)基基數(shù) 一五00 休休息日加加班費(fèi)加班天天數(shù)基基數(shù) 2000 法法定節(jié)日日加班費(fèi)費(fèi)加班班天數(shù)基數(shù) 3000 （ 3 ）人人事部門門負(fù)責(zé)審審查加班班的合理理性及效效率。 （ 44 ）公公司內(nèi)臨臨時(shí)工、兼兼職人員員、部門門主管（含含）以上上管理人人員不計(jì)計(jì)算加班班費(fèi)。 （ 55 ）公公司實(shí)行行輪班制制的員工工及駕駛駛員加班班費(fèi)計(jì)算算辦法將將另行規(guī)規(guī)定。 7 、考考勤記錄

6、錄及檢查查 （ 1 ）考考勤負(fù)責(zé)責(zé)人需對(duì)對(duì)公司員員工出勤勤情況于于每月五五日前（遇遇節(jié)假日日順延）將將上月考考勤予以以上報(bào)，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核后，報(bào)報(bào)人事部部門匯總總，并對(duì)對(duì)考勤準(zhǔn)準(zhǔn)確性負(fù)負(fù)責(zé)。 （ 22 ）人人事部門門對(duì)公司司考勤行行使檢查查權(quán)，各各部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本本部門行行使檢查查權(quán)。檢檢查分例例行檢查查（每月月至少兩兩次）和和隨機(jī)檢檢查。 （ 33 ）對(duì)對(duì)于在考考勤中弄弄虛作假假者一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 第四節(jié) 人人事異動(dòng)動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管管理 1 、由調(diào)調(diào)入部門門填寫員員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)通通知單，由由調(diào)出及及調(diào)入部部門負(fù)責(zé)責(zé)人雙方方同意并并報(bào)人事事部門經(jīng)經(jīng)

7、理批準(zhǔn)準(zhǔn)，部門門經(jīng)理以以上人員員調(diào)動(dòng)由由總裁（子子公司由由總經(jīng)理理）批準(zhǔn)準(zhǔn)。 22 、批批準(zhǔn)后，人人事部門門應(yīng)提前前以書面面形式通通知本人人，并以以人事變變動(dòng)發(fā)文文通報(bào)。33 、普普通員工工須在三三天之內(nèi)內(nèi)，部門門負(fù)責(zé)人人在七天天之內(nèi)辦辦理好工工作交接接手續(xù)。 4 、員員工本人人應(yīng)于指指定日期期履任新新職，人人事部門門將相關(guān)關(guān)文件存存檔備查查，并于于信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)中進(jìn)行行信息置置換。55 、人人事部門門將根據(jù)據(jù)該員工工于新工工作崗位位上的工工作職責(zé)責(zé)，對(duì)其其進(jìn)行人人事考核核，評(píng)價(jià)價(jià)員工的的異動(dòng)結(jié)結(jié)果。二、辭職管管理 1 、公司司員工因因故辭職職時(shí)，本本人應(yīng)提提前三十十天向直直接上級(jí)級(jí)提交辭辭

8、職申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后轉(zhuǎn)送人人事部門門審核，高高級(jí)員工工、部門門經(jīng)理以以上管理理人員辭辭職必須須經(jīng)總裁裁批準(zhǔn)。22 、收收到員工工辭職申申請(qǐng)報(bào)告告后，人人事部門門負(fù)責(zé)了了解員工工辭職的的真實(shí)原原因，并并將信息息反饋給給相關(guān)部部門 ,以保證證及時(shí)進(jìn)進(jìn)行有針針對(duì)性的的工作改改進(jìn)。33 、員員工填寫寫離職職手續(xù)辦辦理清單單，辦辦理工作作移交和和財(cái)產(chǎn)清清還手續(xù)續(xù)。 44 、人人事部門門統(tǒng)計(jì)辭辭職員工工考勤，計(jì)計(jì)算應(yīng)領(lǐng)領(lǐng)取的薪薪金，辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)變變動(dòng)。 5 、員員工到財(cái)財(cái)務(wù)部辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，領(lǐng)領(lǐng)取薪金金。6 、人事事部門將將離職職手續(xù)清清單等等相關(guān)資資料存檔檔備查，并并進(jìn)行員員工信息息資料置置換

9、。 三、辭退管管理 11 、見(jiàn)見(jiàn)本手冊(cè)冊(cè)第一章章第二節(jié)節(jié)六 . 1 及六22 .2 、部門門辭退員員工時(shí)，由由直接上上級(jí)向人人事部門門提交辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)審查后后報(bào)總裁裁批準(zhǔn)。 3 、人人事部門門提前一一個(gè)月通通知員工工本人，并并向員工工下發(fā)離離職通知知書。 4 、員員工應(yīng)在在離開(kāi)公公司前辦辦理好工工作的交交接手續(xù)續(xù)和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)的清還還手續(xù)；員工在在約定日日期到財(cái)財(cái)務(wù)部辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，領(lǐng)領(lǐng)取薪金金和離職職補(bǔ)償金金。 55、 員員工無(wú)理理取鬧，糾糾纏領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，影響響本公司司正常生生產(chǎn)、工工作秩序序的，本本公司將將提請(qǐng)公公安部門門按照治治安管理理處罰條條例的的有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。 66 、人人事部門

10、門在辭退退員工后后，應(yīng)及及時(shí)將相相關(guān)資料料存檔備備查，并并進(jìn)行員員工資料料信息置置換。 第二章章 行為規(guī)規(guī)范 第一節(jié) 職職業(yè)準(zhǔn)則則 一、基本原原則 11 、公公司倡導(dǎo)導(dǎo)正大光光明、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)敬業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)道德，要要求全體體員工自自覺(jué)遵守守國(guó)家政政策法規(guī)規(guī)和公司司規(guī)章制制度。 2 、員員工的一一切職務(wù)務(wù)行為，必必須以公公司利益益為重，對(duì)對(duì)社會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)。不不做有損損公司形形象或名名譽(yù)的事事。 33 、公公司提倡倡簡(jiǎn)單友友好、坦坦誠(chéng)平等等的人際際關(guān)系，員員工之間間應(yīng)互相相尊重，相相互協(xié)作作。 44 、公公司內(nèi)有有親屬關(guān)關(guān)系的員員工應(yīng)回回避從事事業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)的工工作。 二、員員工未經(jīng)經(jīng)公司法法人代表表授權(quán)或或

11、批準(zhǔn)，不不能從事事下列活活動(dòng)： 1 、以以公司名名義考察察、談判判、簽約約 2 、以公公司名義義提供擔(dān)擔(dān)?；蜃C證明 33 、以以公司名名義對(duì)新新聞媒體體發(fā)表意意見(jiàn)、信信息 44 、代代表公司司出席公公眾活動(dòng)動(dòng) 三、公司禁禁止下列列情形兼兼職 11 、利利用公司司的工作作時(shí)間或或資源從從事兼職職工作 2 、兼兼職于公公司的業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位或或商業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手 3 、所兼兼職工作作對(duì)本單單位構(gòu)成成商業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng) 44 、因因兼職影影響本職職工作或或有損公公司形象象 四、公司禁禁止下列列情形的的個(gè)人投投資 11 、參參與業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位或商商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理的 22 、投投資于公公司的客客戶或商

12、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手的的 3 、以職職務(wù)之便便向投資資對(duì)象提提供利益益的 44 、以以直系親親屬名義義從事上上述三項(xiàng)項(xiàng)投資行行為的 五、員工在在對(duì)外業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系中，若若發(fā)生回回扣或傭傭金的，須須一律上上繳公司司財(cái)務(wù)部部，否則則視為貪貪污。 六、BaooMi義義務(wù)： 1 、員員工有義義務(wù)保守守公司的的經(jīng)營(yíng)jjimii，務(wù)必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件。 22 、員員工未經(jīng)經(jīng)授權(quán)或或批準(zhǔn)，不不準(zhǔn)對(duì)外外提供公公司密級(jí)級(jí)文件、技技術(shù)配方方、工藝藝以及其其他未經(jīng)經(jīng)公開(kāi)的的經(jīng)營(yíng)情情況、業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)等。 第二節(jié) 行行為準(zhǔn)則則 一、工作期期間衣著著、發(fā)式式整潔，大大方得體體，禁止止奇裝異異服或過(guò)過(guò)于曝露露的服

13、裝裝。男士士不得留留長(zhǎng)發(fā)、怪怪發(fā)，女女士不留留怪異發(fā)發(fā)型，不不濃妝艷艷抹。 二、辦公時(shí)時(shí)間不從從事與本本崗位無(wú)無(wú)關(guān)的活活動(dòng)，不不準(zhǔn)在上上班時(shí)間間吃零食食、睡覺(jué)覺(jué)、干私私活、瀏瀏覽與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的網(wǎng)站站、看與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的書書籍報(bào)刊刊。 三、禁止在在辦公區(qū)區(qū)內(nèi)吸煙煙，隨時(shí)時(shí)保持辦辦公區(qū)整整潔。 四、辦公接接聽(tīng)電話話應(yīng)使用用普通話話，首先先使用“您好，公公司”，通通話期間間注意使使用禮貌貌用語(yǔ)。如如當(dāng)事人人不在，應(yīng)應(yīng)代為記記錄并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)告。 五、禁止在在工作期期間串崗崗聊天，辦辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)不得高高聲喧嘩嘩。 六、遵守電電話使用用規(guī)范，工工作時(shí)間間應(yīng)避免免私人電電話。如如確實(shí)需需要，應(yīng)應(yīng)以重要要事項(xiàng)陳陳述

14、為主主，禁止止利用辦辦公電話話閑聊。 七、文具領(lǐng)領(lǐng)取應(yīng)登登記名稱稱、數(shù)量量，并由由領(lǐng)取人人簽名。嚴(yán)嚴(yán)禁將任任何辦公公文具取取回家私私用。員員工有義義務(wù)愛(ài)惜惜公司一一切辦公公文具，并并節(jié)約使使用。 八、私人資資料不得得在公司司打印、復(fù)復(fù)印、傳傳真。 九、未征得得同意，不不得使用用他人計(jì)計(jì)算機(jī)，不不得隨意意翻看他他人辦公公資料物物品。需需要BaaoMii的資料料，資料料持有人人必須按按規(guī)定保保存。 十、根據(jù)公公司需要要及職責(zé)責(zé)規(guī)定積積極配合合同事開(kāi)開(kāi)展工作作，不得得拖延、推推諉、拒拒絕；對(duì)對(duì)他人咨咨詢不屬屬自己職職責(zé)范圍圍內(nèi)的事事務(wù)應(yīng)就就自己所所知告知知咨詢對(duì)對(duì)象，不不得置之之不理。 十一、為保保

15、障公司司高效運(yùn)運(yùn)行，員員工在工工作中有有義務(wù)遵遵循以下下三原則則： 1 、如果果公司有有相應(yīng)的的管理規(guī)規(guī)范，并并且合理理，按規(guī)規(guī)定辦。 2 、如如果公司司有相應(yīng)應(yīng)的管理理規(guī)范，但但規(guī)定有有不合理理的地方方，員工工需要按按規(guī)定辦辦，并及及時(shí)向制制定規(guī)定定部門提提出修改改建議，這這是員工工的權(quán)利利，也是是員工的的義務(wù)。 3 、如如果公司司沒(méi)有相相應(yīng)的規(guī)規(guī)范，員員工在進(jìn)進(jìn)行請(qǐng)示示的同時(shí)時(shí)可以建建議制定定相應(yīng)的的制度。 第三節(jié) 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)懲種種類 獎(jiǎng)懲分行政政、經(jīng)濟(jì)濟(jì)兩類。其其中：行行政獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)包括表表?yè)P(yáng)、記記功、記記大功、升升職或晉晉級(jí)，經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)包括加加薪、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有有薪假期期。行政政處

16、罰包包括警告告、記過(guò)過(guò)、記大大過(guò)、除除名，經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰包括降降薪、罰罰款、扣扣發(fā)獎(jiǎng)金金。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條條件 11 、維維護(hù)團(tuán)體體榮譽(yù)，重重視團(tuán)體體利益，有有具體事事跡者 2 、研研究創(chuàng)造造成果突突出，對(duì)對(duì)公司確確有重大大貢獻(xiàn)者者 3 、生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)或或管理制制度，提提出具體體改進(jìn)方方案或合合理化建建議，采采納后具具有成效效者 44 、積積極參與與公司集集體活動(dòng)動(dòng)，表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者者 5 、節(jié)約約物料、資資金，或或?qū)ξ锪狭侠镁呔哂谐尚д?66 、遇遇有突變變，勇于于負(fù)責(zé)，處處理得當(dāng)當(dāng)者 77 、以以公司名名義在市市級(jí)以上上刊物發(fā)發(fā)表文章章者 88 、為為社會(huì)做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，并為為公司贏贏得榮譽(yù)譽(yù)者 9

17、9 、具具有其他他特殊功功績(jī)或優(yōu)優(yōu)良行為為，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人呈報(bào)報(bào)上級(jí)考考核通過(guò)過(guò)者 三、懲罰條條件 1 、違法法犯罪，觸觸犯刑律律者 22 、利利用公司司名義在在外招搖搖撞騙，謀謀取非法法利益，致致使公司司名譽(yù)蒙蒙受重大大損害者者 3 、貪污污挪用公公款或盜盜竊、蓄蓄意損害害公司或或他人財(cái)財(cái)物者 4 、虛虛報(bào)、擅擅自篡改改記錄或或偽造各各類年報(bào)報(bào)、報(bào)表表、人事事資料者者 5 、泄漏漏科研、生生產(chǎn)、業(yè)業(yè)務(wù)jiimi者者 6 、謾罵罵、毆打打同事領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，制制造事端端，查證證確鑿者者 7 、工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)打架斗斗毆、喝喝酒肇事事妨害工工作生產(chǎn)產(chǎn)秩序者者 8 、妨害害現(xiàn)場(chǎng)工工作秩序序或違反反安全規(guī)規(guī)

18、定措施施 9 、管理理和監(jiān)督督人員未未認(rèn)真履履行職責(zé)責(zé)，造成成損失者者 100 、遺遺失經(jīng)管管的重要要文件、物物件和工工具，浪浪費(fèi)公物物者 111 、談?wù)勌戽覒驊蚧驈氖率屡c工作作無(wú)關(guān)的的事情者者 122 、工工作時(shí)間間擅離工工作崗位位，致使使工作發(fā)發(fā)生錯(cuò)誤誤者 一一三 、因因疏忽導(dǎo)導(dǎo)致設(shè)施施設(shè)備或或物品材材料遭受受損害或或傷及他他人 114 、工工作中發(fā)發(fā)生意外外而不及及時(shí)通知知相關(guān)部部門者 一五 、對(duì)有有期限的的指令，無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由而未未如期完完成者 16 、拒不不接受領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)建議議批評(píng)者者 177 、無(wú)無(wú)故不參參加公司司安排的的培訓(xùn)課課程者 一八 、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)損害公公司利益益，聽(tīng)之之任之者者 1

19、99 、玩玩忽職守守或違反反公司其其他規(guī)章章制度的的行為 四、獎(jiǎng)懲相相關(guān)規(guī)定定 1 、行政政獎(jiǎng)勵(lì)和和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)可同同時(shí)執(zhí)行行，行政政處罰和和經(jīng)濟(jì)處處懲可同同時(shí)執(zhí)行行，獎(jiǎng)懲懲輕重酌酌情而定定。 22 、獲獲獎(jiǎng)勵(lì)的的員工在在以下情情況發(fā)生生時(shí)，將將作為優(yōu)優(yōu)先考慮慮對(duì)象： （ 1 ）參參加公司司舉行或或參與的的各種社社會(huì)活動(dòng)動(dòng) （ 2 ）學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)會(huì) （ 33 ）職職務(wù)晉升升、加薪薪 （ 4 ）公公司高層層領(lǐng)導(dǎo)年年終接見(jiàn)見(jiàn) 3 、一年年內(nèi)功過(guò)過(guò)相當(dāng)可可抵消，但但前功不不能抵后后過(guò)。可可相互抵抵消的功功過(guò)如下下： （11) 大大過(guò)一次次與大功功一次 (2) 記過(guò)過(guò)一次與與記功一一次 (3) 警告一

20、一次與表表?yè)P(yáng)一次次 4 、表?yè)P(yáng)揚(yáng)三次等等于記功功一次，記記功三次次等于大大功一次次 ，記記過(guò)三次次等于大大過(guò)一次次。 5 、各級(jí)級(jí)員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲由所所在部門門或監(jiān)督督部門列列舉事實(shí)實(shí)，填寫寫?yīng)剳蛻蜕陥?bào)單單，集集團(tuán)總部部員工及及各子公公司中級(jí)級(jí)以上員員工獎(jiǎng)懲懲，經(jīng)人人事部門門查證后后核定，記記功（記記過(guò)）以以上獎(jiǎng)懲懲需經(jīng)總總裁審批批，子公公司其余余員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲由人人事部門門查證后后，經(jīng)總總經(jīng)理審審批。 6 、各項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)懲事事件，需需書面通通知本人人，酌情情公布，同同時(shí)記錄錄備案，作作為績(jī)效效考核的的依據(jù)。受受處罰員員工如有有不服可可在 77 個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)以書面面形式向向人事部部門申訴訴，人事事部門經(jīng)經(jīng)

21、核查后后將處理理結(jié)果反反饋給申申訴員工工。 第三三章 薪薪酬福利利制度 第一節(jié) 薪薪酬 一 、薪酬酬 1 、原則則:以貢貢獻(xiàn)、能能力、態(tài)態(tài)度和責(zé)責(zé)任為分分配依據(jù)據(jù),遵循循按勞分分配、效效率優(yōu)先先、兼顧顧公平及及可持續(xù)續(xù)發(fā)展的的原則。 2 、適用用對(duì)象：本公司司所有正正式員工工。 3 、薪酬酬組成：基本工工資（含含工齡工工資、學(xué)學(xué)歷工資資）、崗崗位工資資、績(jī)效效工資、提提成工資資、獎(jiǎng)金金。 （ 1 ）崗崗位工資資根據(jù)工工作崗位位和崗位位所需要要的技能能確定，不不同崗位位對(duì)應(yīng)不不同的崗崗位工資資級(jí)別。 （ 2 ）工工齡工資資根據(jù)員員工實(shí)際際參加工工作時(shí)間間和員工工在本公公司工作作的時(shí)間間來(lái)確定定。

22、 （ 3 ）學(xué)學(xué)歷工資資根據(jù)員員工所具具有的學(xué)學(xué)歷水平平來(lái)確定定。 （ 4 ）績(jī)績(jī)效工資資根據(jù)公公司對(duì)員員工考評(píng)評(píng)結(jié)果確確定。 4 、工資資制度 （ 1 ）年年薪制。適適用于公公司總裁裁、副總總裁及其其他經(jīng)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)的特殊殊人才。工工資總額額基本本工資 年終終獎(jiǎng)金。 （ 2 ）提提成工資資制。適適用于從從事?tīng)I(yíng)銷銷的工作作人員。工工資總額額=崗位位固定工工資+績(jī)績(jī)效工資資+提成成工資+年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 （ 3 ）結(jié)結(jié)構(gòu)工資資制。適適用于中中基層管管理人員員、生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)人人員、職職能人員員、后勤勤管理人人員。工工資總額額基本本工資績(jī)效工工資。 （ 4 ）固固定工資資制。工工作量容容易衡量量的后勤勤服

23、務(wù)人人員。 （ 5 ）計(jì)計(jì)時(shí)工資資制。適適用于工工作量波波動(dòng)幅度度大的生生產(chǎn)操作作工人。工工資總額額基本本工資+績(jī)效工工資+計(jì)計(jì)時(shí)工資資。 （ 6）新新進(jìn)人員員工資：試用期期內(nèi)一般般定為招招聘崗位位工資等等級(jí)內(nèi)第第一檔工工資的770%發(fā)發(fā)放，試試用期內(nèi)內(nèi)無(wú)浮動(dòng)動(dòng)工資。 5 、 公公司按實(shí)實(shí)際工作作天數(shù)支支付薪酬酬，付薪薪日期為為每月 一五 日 , 支付付上月薪薪酬。若若遇節(jié)假假日，順順延至最最近工作作日發(fā)放放。試用用期員工工以現(xiàn)金金形式領(lǐng)領(lǐng)取，正正式員工工以個(gè)人人銀行帳帳戶形式式領(lǐng)取。 二、調(diào)整機(jī)機(jī)制 1 、集團(tuán)團(tuán)薪酬管管理是根根據(jù)公司司實(shí)際發(fā)發(fā)展情況況，聯(lián)系系市場(chǎng)薪薪資水平平與人力力資源供供

24、求情況況實(shí)行 “市場(chǎng)場(chǎng)化動(dòng)態(tài)態(tài)薪酬管管理”。管管理委員員會(huì)于每每年底進(jìn)進(jìn)行 議薪薪 ，人事事部門根根據(jù)公司司效益及及社會(huì)同同行業(yè)工工資變化化情況，提提出薪資資水平合合理化調(diào)調(diào)整建議議后報(bào)管管理委員員會(huì)審議議。 2 、員工工工資級(jí)級(jí)別調(diào)整整的依據(jù)據(jù)： （ 1 ）公公司范圍圍的工資資調(diào)整。根根據(jù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)情情況、社社會(huì)綜合合物價(jià)水水平的較較大幅度度變動(dòng)相相應(yīng)調(diào)整整全公司司范圍的的員工工工資水平平。（ 2 ）獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性薪薪金晉級(jí)級(jí)。其對(duì)對(duì)象為在在本職崗崗位工作作中表現(xiàn)現(xiàn)突出，在在促進(jìn)企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理，提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益方方面成績(jī)績(jī)突出者者。 （ 3 ）職職級(jí)變更更。員工工職級(jí)發(fā)發(fā)生變動(dòng)動(dòng)，相應(yīng)應(yīng)調(diào)整其其

25、在該職職級(jí)內(nèi)的的基本工工資。（ 4 ）員員工在年年終考核核中，工工作績(jī)效效低下者者，將被被下調(diào)崗崗位薪金金。 （ 5 ）根根據(jù)員工工即期表表現(xiàn)上浮浮或下調(diào)調(diào)其崗位位薪金，以以及時(shí)激激勵(lì)優(yōu)秀秀、督促促后進(jìn)。3 、崗位位薪金晉晉級(jí)，新新崗位薪薪金從公公司下發(fā)發(fā)有關(guān)通通知的下下月一日日起執(zhí)行行；崗位位薪金降降級(jí)從公公司下發(fā)發(fā)有關(guān)通通知的當(dāng)當(dāng)月起執(zhí)執(zhí)行。 第二節(jié) 福福利 1 、假期期 （11）休息息日：公公司全體體員工在在法定工工時(shí)以外外，享有有休息日日。 （22） 法法定假日日：全體體員工每每年均享享有以下下 100 天帶帶薪（視視為上班班）假日日： aa. 元元旦（公公歷 11 月 1 日日） b

26、b. 春春節(jié)（農(nóng)農(nóng)歷新年年初一、初初二、初初三）cc. 勞勞動(dòng)節(jié)（公公歷 55 月 1 日日、 22 日、 3 日日）d. 國(guó)慶慶節(jié)（公公歷 110 月月 1 日、 2 日日、 33 日）ee. 婦婦女節(jié) （ 33 月 8 日日，女員員工放假假半天）（33） 婚假 凡在在公司連連續(xù)工作作滿 112 個(gè)個(gè)月（自自轉(zhuǎn)正之之日起）的的正式員員工結(jié)婚婚時(shí)，可可憑結(jié)婚婚證書申申請(qǐng) 114 天天（含休休息日）的的有薪假假期。 （4） 產(chǎn)假 凡在公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿 122 個(gè)月月（自轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正之日日起）的的正式女女員工，持持醫(yī)院證證明書可可申請(qǐng)有有薪產(chǎn)假假 900 天（含含 休息息日和法法定節(jié)假假日），晚晚育

27、的順順產(chǎn) 1120 天，難難產(chǎn) 一一三5 天。男男 266 周歲歲、女 24 周歲以以上初育育為晚育育。 （55） 男男員工護(hù)護(hù)理假 7 天天，晚育育者為 一五 天（限限在女方方產(chǎn)假期期間，含含休息日日和法定定節(jié)假日日）。 （6） 慰唁假假公司員員工直系系親屬（指指配偶、子子女、父父母及配配偶的父父母）不不幸去世世的，可可申請(qǐng) 5 天天有薪慰慰唁假。 直系親親屬在外外地的，帶帶薪路途途假另計(jì)計(jì)，路費(fèi)費(fèi)自理。 （7） 工傷假假 因工工受傷休休假視為為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。（8）公假 員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)

28、的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 （9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50 計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （10）休假規(guī)定 員工提前 一五 日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上上（ 33 ）（ 77 ）項(xiàng)項(xiàng)假期的的，按休休息日加加班標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)給予工工資補(bǔ)貼貼。 22 、保保險(xiǎn) ：公司為為正式員員工辦理理養(yǎng)老、工工傷、生生育、和和醫(yī)療保保險(xiǎn)等社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。 33 、賀賀儀與奠奠儀 （ 1 ）正正式員工工結(jié)婚，公公司將致致新婚賀賀

29、儀人民民幣3000元。 （ 22 ）正正式員工工直系親親屬去世世，公司司將致奠奠儀人民民幣3000元。 4 、過(guò)過(guò)節(jié)費(fèi) 公司視視經(jīng)營(yíng)情情況在法法定節(jié)日日或公司司紀(jì)念日日發(fā)放賀賀金或賀賀禮。 5 、健健康檢查查：公司司每?jī)赡昴瓿鲑Y為為工作滿滿一年的的員工進(jìn)進(jìn)行身體體健康檢檢查。 6、員員工活動(dòng)動(dòng)：公司司不定期期舉行各各種員工工活動(dòng)。 第四四章 培訓(xùn)訓(xùn)、考核核與發(fā)展展 第一節(jié) 培訓(xùn)訓(xùn)管理 一、培訓(xùn)目目的： 塑造企企業(yè)文化化，促進(jìn)進(jìn)人力資資源增值值，提升升經(jīng)營(yíng)績(jī)績(jī)效。 二、培訓(xùn)原原則：?jiǎn)T員工培訓(xùn)訓(xùn)需求與與公司發(fā)發(fā)展需要要相結(jié)合合。 三、公司培培訓(xùn)管理理的常設(shè)設(shè)機(jī)構(gòu)是是培訓(xùn)組組，隸屬屬人力資資源部，：

30、 除培培訓(xùn)發(fā)展展主管外外，其余余崗位均均為兼職職人員，由由人力資資源部在在集團(tuán)范范圍內(nèi)選選拔產(chǎn)生生。 四、公司培培訓(xùn)分為為一級(jí)培培訓(xùn)、二二級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)。 1 、一級(jí)級(jí)培訓(xùn)由由人力資資源部主主辦，負(fù)負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)中級(jí)以以上人員員（含分分子公司司總經(jīng)理理）管理理培訓(xùn)，集集團(tuán)總部部員工自自我管理理培訓(xùn)及及新員工工職前培培訓(xùn)、外外派培訓(xùn)訓(xùn)等。 2 、二二級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)由集團(tuán)團(tuán)各中心心或分子子公司主主辦，負(fù)負(fù)責(zé)本單單位業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)、崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)及外派派培訓(xùn)。培培訓(xùn)結(jié)束束到人力力資源部部備案。 五、培培訓(xùn)積分分制 11 、培培訓(xùn)組每每年初將將根據(jù)公公司發(fā)展展戰(zhàn)略及及培訓(xùn)需需求調(diào)查查結(jié)果，確確定培訓(xùn)訓(xùn)課程設(shè)設(shè)置及相相應(yīng)學(xué)分

31、分，參加加培訓(xùn)并并通過(guò)考核者即可可獲得學(xué)學(xué)分。培培訓(xùn)組同同時(shí)為每每位學(xué)員員建立培培訓(xùn)檔案案，記錄錄每年度度培訓(xùn)測(cè)測(cè)試成績(jī)績(jī)、積分分。 22 、各各崗位培培訓(xùn)積分分標(biāo)準(zhǔn)由由培訓(xùn)組組每年度度調(diào)整一一次。正正式員工工績(jī)效考考核將結(jié)結(jié)合本人人全年培培訓(xùn)積分分進(jìn)行，積積分不達(dá)達(dá)標(biāo)者績(jī)績(jī)效考核核將受影影響。員員工晉升升必須獲獲得擬晉晉升職級(jí)級(jí)資格的的培訓(xùn)積積分，否否則僅提提升為代代理職務(wù)務(wù)。 33 、公公司全員員培訓(xùn)及及特別要要求的重重要培訓(xùn)訓(xùn)，無(wú)論論積分是是否達(dá)標(biāo)標(biāo)，均需需參加。 4 、公公司規(guī)定定的培訓(xùn)訓(xùn)課程，人人事部門門將嚴(yán)格格考勤。不不得無(wú)故故遲到、早早退、曠曠課，有有特殊情情況不能能參加的的應(yīng)向

32、人人事部門門請(qǐng)假。 六、員工自自我培訓(xùn)訓(xùn) 1 、公司司鼓勵(lì)員員工利用用工作之之余參加加與本職職工作相相關(guān)的學(xué)學(xué)歷學(xué)位位考試、職職稱考試試、執(zhí)業(yè)業(yè)資格考考試。資資歷考試試如 確確需占用用工作時(shí)時(shí)間，可可憑培訓(xùn)訓(xùn)考試機(jī)機(jī)構(gòu)的證證明，經(jīng)經(jīng)人事部部門主管管負(fù)責(zé)人人審核，獲獲準(zhǔn)后按按公假處處理。 2 、員工工在職參參加與本本崗位有有關(guān)的學(xué)學(xué)歷教育育或培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)，確確需占用用周六工工作時(shí)間間的，可可憑入學(xué)學(xué)證明，經(jīng)經(jīng)部門及及人事部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審核核、獲準(zhǔn)準(zhǔn)后，按按公假處處理。但但當(dāng)臨時(shí)時(shí)有重要要工作安安排或工工作需要要時(shí)，應(yīng)應(yīng)服從公公司安排排。 33 、對(duì)對(duì)于取得得更高學(xué)學(xué)歷學(xué)位位、職稱稱、資格格者，公公司

33、將作作為員工工晉級(jí)的的重要依依據(jù)。 七、培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷 1 、人力力資源部部根據(jù)年年度培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)劃制制定一級(jí)級(jí)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算，報(bào)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)。 22 、二二級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用由由集團(tuán)各各部門及及分子公公司根據(jù)據(jù)培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃提報(bào)報(bào)預(yù)算，經(jīng)經(jīng)人力資資源部審審查后報(bào)報(bào)總裁批批準(zhǔn)。 3 、集集團(tuán)總部部外派培培訓(xùn)費(fèi)用用 10000 元以內(nèi)內(nèi)，由人人力資源源部審批批， 110000 元以以上由總總裁審批批；子公公司外派派培訓(xùn)在在預(yù)算范范圍內(nèi)的的由本公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批。訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用超過(guò)過(guò) 10000 元者需需與公司司簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議，約約定服務(wù)務(wù)期限，培培訓(xùn)結(jié)束束后培訓(xùn)訓(xùn)資料及及獲得證證書原件件由培訓(xùn)訓(xùn)組存檔檔，經(jīng)

34、培培訓(xùn)主管管簽字后后，方可可報(bào)銷費(fèi)費(fèi)用。 4 、員工工培訓(xùn)后后在公司司工作時(shí)時(shí)間未滿滿培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議約約定年限限，公司司有權(quán)按按協(xié)議追追究相應(yīng)應(yīng)責(zé)任。 第二節(jié) 績(jī)效考考評(píng) 一、考評(píng)目目的 11、通過(guò)過(guò)對(duì)員工工能力、努努力程度度以及工工作業(yè)績(jī)績(jī)進(jìn)行分分析評(píng)價(jià)價(jià)，把握握員工工工作執(zhí)行行和適應(yīng)應(yīng)情況，確確定人才才開(kāi)發(fā)的的 方針針政策及及教育培培訓(xùn)方向向，合理理配置人人員，明明確員工工工作的的導(dǎo)向。 2、保障公公司高效效運(yùn)行。 3、充分發(fā)發(fā)揮激勵(lì)勵(lì)機(jī)制作作用，實(shí)實(shí)現(xiàn)公正正合理及及民主管管理，激激發(fā)員工工工作熱熱情，提提高工作作效率。 二、考評(píng)原原則 1、以績(jī)效效為導(dǎo)向向原則。 2、定性與與定量考考評(píng)相結(jié)結(jié)

35、合原則則。 3、公平、公公正、公公開(kāi)原則則。 4、多角度度考評(píng)原原則。 三、考評(píng)周周期 1、月度考考評(píng)：月月度考評(píng)評(píng)的主要要內(nèi)容是是本月的的工作業(yè)業(yè)績(jī)和工工作態(tài)度度。月度度考評(píng)結(jié)結(jié)果與工工資直接接掛鉤。生生產(chǎn)人員員進(jìn)行月月度考評(píng)評(píng)。 22、季度度考評(píng)：季度考考評(píng)的主主要內(nèi)容容是本季季度的工工作業(yè)績(jī)績(jī)和行為為表現(xiàn)。季季度考評(píng)評(píng)結(jié)果與與下一季季度的月月浮動(dòng)工工資直接接掛鉤。第第四季度度直接進(jìn)進(jìn)行年度度考評(píng)。事事務(wù)人員員、營(yíng)銷銷人員、技技術(shù)研發(fā)發(fā)人員、管管理人員員（高層層管理者者外）進(jìn)進(jìn)行季度度考評(píng)。 3、年年度考評(píng)評(píng)：年度度考評(píng)的的主要內(nèi)內(nèi)容是本本年度的的工作業(yè)業(yè)績(jī)、工工作能力力和工作作態(tài)度，進(jìn)進(jìn)

36、行全面面 綜合合考評(píng)，年年度考評(píng)評(píng)作為晉晉升、淘淘汰、評(píng)評(píng)聘以及及計(jì)算年年終獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的依據(jù)據(jù)。公司司所有員員工均進(jìn)進(jìn)行年度度考評(píng)。 四、考評(píng)程程序：相相關(guān)考評(píng)評(píng)者對(duì)被被考評(píng)者者提出考考評(píng)意見(jiàn)見(jiàn)，人事事部門將將考評(píng)結(jié)結(jié)果進(jìn)行行匯總，并并報(bào)考評(píng)評(píng)委員會(huì)會(huì)審批，由由被考評(píng)評(píng)者的直直接上級(jí)級(jí)將審批批后的考考評(píng)結(jié)果果反饋給給被考評(píng)評(píng)者，并并就其績(jī)績(jī)效和進(jìn)進(jìn)步狀況況進(jìn)行討討論和指指導(dǎo)。人人事部門門將考評(píng)評(píng)結(jié)果歸歸檔，同同時(shí) 用用于計(jì)算算績(jī)效工工資及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 五、結(jié)果分分級(jí)：考考核等次次分為五五級(jí)，分分別是優(yōu)優(yōu)、良、中中、基本本合格、不不合格。隔隔級(jí)上級(jí)級(jí)根據(jù)所所管部門門人員數(shù)數(shù)綜合考考慮,確確定考核核等次,

37、但“優(yōu)優(yōu)”不得得超過(guò)分分管總?cè)巳藬?shù)的 10%,“優(yōu)優(yōu)”與“良良”之和和不超過(guò)過(guò)分管總總?cè)藬?shù)的的30%。 等級(jí) 優(yōu) 良 中 基本合合格 不不合格 定義 超超越崗位位常規(guī)要要求；完完全超過(guò)過(guò)預(yù)期地地達(dá)成了了工作目目標(biāo) 完完全符合合崗位常常規(guī)要求求；全面面達(dá)成工工作目標(biāo)標(biāo)，并有有所超越越 符合合崗位常常規(guī)要求求；保質(zhì)質(zhì)、保量量、按時(shí)時(shí)地達(dá)成成工作目目標(biāo) 基基本符合合崗位常常規(guī)要求求，但有有所不足足；基本本達(dá)成工工作目標(biāo)標(biāo)，但有有所欠缺缺 不符符合崗位位常規(guī)要要求，不不能達(dá)成成工作目目標(biāo) 得得分 990分以以上 880-889分 70-79分分 600-699分 660分以以下 六、結(jié)果果使用考考評(píng)結(jié)

38、果果可作為為以下幾幾類人事事工作的的依據(jù)： 1、職職務(wù)晉升升：年度度考評(píng)為為優(yōu)或連連續(xù)兩年年年度考考評(píng)為良良的員工工，優(yōu)先先列為職職務(wù)晉升升對(duì)象。 2、職職務(wù)降級(jí)級(jí)：年度度考評(píng)一一次不合合格或連連續(xù)兩年年基本合合格的員員工給予予行政降降級(jí)處理理。 33、工資資晉升：年度考考評(píng)為優(yōu)優(yōu)或年度度考評(píng)連連續(xù)兩次次為中等等以上的的員工，在在本工資資崗位級(jí)級(jí)別內(nèi)晉晉升檔次次。 44、降檔檔：季考考評(píng)連續(xù)續(xù)兩次不不合格的的人員進(jìn)進(jìn)行工資資降檔；年終考考評(píng)結(jié)果果不合格格或連續(xù)續(xù)兩年年年度考核核基本合合格的進(jìn)進(jìn)行工資資降檔。 5、培培訓(xùn)：根根據(jù)績(jī)效效統(tǒng)計(jì)分分析結(jié)果果，制訂訂培訓(xùn)規(guī)規(guī)劃，有有重點(diǎn)、有有針對(duì)性性地開(kāi)

39、展展培訓(xùn)。 6、職職業(yè)發(fā)展展指導(dǎo)：根據(jù)績(jī)績(jī)效統(tǒng)計(jì)計(jì)分析結(jié)結(jié)果及雙雙向溝通通，修正正員工職職業(yè)發(fā)展展設(shè)計(jì)。 七、申訴及及處理 被考評(píng)者對(duì)對(duì)考評(píng)結(jié)結(jié)果持有有異議，可可以直接接向管理理委員會(huì)會(huì)申訴。管管理委員員會(huì)在接接到申訴訴后，一一周內(nèi)必必須申訴訴的內(nèi)容容組織審審查，并并將處理理結(jié)果通通知申訴訴者。 第三節(jié) 職職業(yè)發(fā)展展 一、公司為為每位員員工提供供持續(xù)發(fā)發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)，鼓勵(lì)勵(lì)員工通通過(guò)工作作和自我我學(xué)習(xí)不不斷提高高自己。在在出現(xiàn)職職位空缺缺情況下下，具有有敬業(yè)、協(xié)協(xié)作、學(xué)學(xué)習(xí)、創(chuàng)創(chuàng)新精神神的員工工將獲得得優(yōu)先的的晉升和和發(fā)展機(jī)機(jī)會(huì)。 二、結(jié)合個(gè)個(gè)人特長(zhǎng)長(zhǎng)及在公公司崗位位職責(zé)，員員工填寫寫員工工職業(yè)發(fā)

40、發(fā)展規(guī)劃劃表、員員工能力力開(kāi)發(fā)需需求表，人人事部門門協(xié)助員員工所在在部門為為每位員員工建立立職業(yè)發(fā)發(fā)展檔案案。 三、人事部部門根據(jù)據(jù)新員工工入職前前的職稱稱、學(xué)歷歷及調(diào)整整后的崗崗位設(shè)定定級(jí)別。試試用期滿滿合格，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人根據(jù)據(jù)工作能能力及表表現(xiàn)確定定轉(zhuǎn)正定定級(jí)意見(jiàn)見(jiàn)。 四、新員工工入職后后，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人擔(dān)任任職業(yè)輔輔導(dǎo)人，幫幫助新員員工明確確職業(yè)發(fā)發(fā)展方向向，促進(jìn)進(jìn)員工個(gè)個(gè)人發(fā)展展。被輔輔導(dǎo)人的的工作表表現(xiàn)及未未來(lái)在公公司職業(yè)業(yè)發(fā)展將將成為考考核部門門負(fù)責(zé)人人指標(biāo)之之一。 五、員工職職業(yè)發(fā)展展通道 職務(wù) 職級(jí)級(jí) 管管理類 專業(yè)技技術(shù)類 業(yè)務(wù)類類 1 高層管管理人員員 資深深師 資資深

41、業(yè)務(wù)務(wù)員 22 中中層管理理人員 高級(jí)師師 高級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)員員 3 基層管管理人員員 師 二級(jí)業(yè)業(yè)務(wù)員 4 助理師師 一級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)員員 5 員 初初級(jí)業(yè)務(wù)務(wù)員 六、如果果符合以以下條件件，員工工將有機(jī)機(jī)會(huì)獲得得晉升： 1 、職業(yè)業(yè)道德良良好 22 、工工作業(yè)績(jī)績(jī)突出 3 、工工作能力力強(qiáng) 44 、熟熟悉擬晉晉升職務(wù)務(wù)工作55 、上上年度考考核成績(jī)績(jī)“良”以以上 66 、完完成規(guī)定定培訓(xùn)積積分 第五章 員員工權(quán)益益 一、 勞動(dòng)動(dòng)安全 1、公司為為員工提提供安全全的工作作環(huán)境及及必要的的勞動(dòng)保保護(hù)。 2、在災(zāi)害害條件下下堅(jiān)守崗崗位的員員工，當(dāng)當(dāng)人身安安全面臨臨危險(xiǎn)時(shí)時(shí)，應(yīng)撤撤離至安安全地帶帶。 33、保

42、管管公司財(cái)財(cái)產(chǎn)的員員工,接接到預(yù)警警信號(hào)后后，在確確保生命命安全的的前提下下,應(yīng)立立即采取取有效措措施保護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)安全全.二、 權(quán)利利保障： 1、員員工享有有法律規(guī)規(guī)定和公公司制度度賦予的的咨詢權(quán)權(quán)、建議議權(quán)、申申訴權(quán)與與保留意意見(jiàn)權(quán)，公公司對(duì)這這些權(quán)利利予以尊尊重和保保障。 2、對(duì)下列列情況，員員工有權(quán)權(quán)提出申申（投）訴訴以得到到公正待待遇： （ 11）認(rèn)為為個(gè)人利利益受到到不應(yīng)有有的侵犯犯； （ 2）對(duì)對(duì)處理決決定不服服； （ 3） 對(duì)公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理措措施有不不同意見(jiàn)見(jiàn)； （ 4） 發(fā)現(xiàn)有有違反公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的行為； 3、申（投投）訴方方式： （ 11）逐級(jí)級(jí)申訴或或向公司司

43、人事事部門、 集團(tuán)監(jiān)監(jiān)察委員員會(huì)直至至 總裁裁提出申申（投）訴訴； （ 2）可可書面或或面談兩兩種方式式申（投投）訴； （ 3）申申（投）訴訴書必必須具名名，否則則可能難難以得到到解決。 （ 44）受理理申（投投）訴者者應(yīng)在五五個(gè)工作作日內(nèi)給給予回饋饋。 （ 5） 對(duì)處理理結(jié)果及及反饋意意見(jiàn)不滿滿意的可可繼續(xù)向向上一級(jí)級(jí)申訴。第第一章 入職職指引 第一節(jié) 入入職與試試用 一、用人原原則：重重選拔、重重潛質(zhì)、重重品德。二、招聘條條件：合合格的應(yīng)應(yīng)聘者應(yīng)應(yīng)具備應(yīng)應(yīng)聘崗位位所要求求的年齡齡、學(xué)歷歷、專業(yè)業(yè)、執(zhí)業(yè)業(yè)資格等等條件，同同時(shí)具備備敬業(yè)精精神、協(xié)協(xié)作精神神、學(xué)習(xí)習(xí)精神和和創(chuàng)新精精神。 三、入職

44、 第二節(jié) 考勤管管理 一、工作時(shí)時(shí)間 公公司每周周工作五五天半，員員工每日日正常工工作時(shí)間間為 77.5 小時(shí)。其其中： 周一至周五五：上午午： 88 ： 30 112 ： 000 下午午: 一一三 ： 300 17 ： 330 為為工作時(shí)時(shí)間 122 ： 00 一一三 ： 300 為午午餐休息息周六：上午午： 88 ： 30 112 ： 000 為工工作時(shí)間間 實(shí)行輪班制制的部門門作息時(shí)時(shí)間經(jīng)人人事部門門審查后后實(shí)施。 二、考勤 1 、所有有專職員員工必須須嚴(yán)格遵遵守公司司考勤制制度，上上下班親親自打卡卡（午休休不打卡卡），不不得代替替他人打打卡。 2、 遲到、早早退、曠曠工 （ 1 ）遲遲

45、到或早早退 330 分分鐘以內(nèi)內(nèi)者，每每次扣發(fā)發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘鐘以上 1 小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)者，每每次扣發(fā)發(fā)薪金 20 元。 超過(guò) 1 小時(shí)以以上者必必須提前前辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，否則則按曠工工處理。 （ 22 ）月月遲到、早早退累計(jì)計(jì)達(dá)五次次者，扣扣除相應(yīng)應(yīng)薪金后后，計(jì)曠曠工一次次。 曠曠工一次次扣發(fā)一一天雙倍倍薪金。 年度內(nèi)內(nèi)曠工三三天及以以上者予予以辭退退。 33 、請(qǐng)請(qǐng)假 （ 1 ）病病假 a 、員工工病假須須于上班班開(kāi)始的的前 330 分分鐘內(nèi)，即即 8 ： 330 9 ： 000 致致電部門門負(fù)責(zé)人人，請(qǐng)假假一天以以上的，病病愈上班班后須補(bǔ)補(bǔ)區(qū)、縣縣級(jí)以上上醫(yī)院就就診證明明。

46、 bb 、員員工因患患傳染病病或其他他重大疾疾病請(qǐng)假假，病愈愈返工時(shí)時(shí)需持區(qū)區(qū)、縣級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院出具具的康復(fù)復(fù)證明，經(jīng)經(jīng)人事部部門核定定后，由由公司給給予工作作安排。 (2) 事假假：緊急急突發(fā)事事故可由由自己或或委托他他人告知知部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，其其余請(qǐng)假假均應(yīng)填填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)人人事部門門備案，方方可離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位，否否則按曠曠工論處處。事假假期間不不計(jì)發(fā)工工資。 4 、出出差(11) 員員工出差差前填好好出差差申請(qǐng)單單呈權(quán)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，報(bào)人人事部門門備案，否否則按事事假進(jìn)行行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后

47、在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5 、請(qǐng)假假出差批批準(zhǔn)權(quán)限限：三天天以內(nèi)由由直接上上級(jí)審批批，三天天以上十十天以內(nèi)內(nèi)由隔級(jí)級(jí)上級(jí)審審批，十十天以上上集團(tuán)總總部員工工由人力力資源部部審查、總總裁審批批，子公公司員工工由所在在公司人人事主管管部門審審查、總總經(jīng)理審審批。 6 、加加班 (1) 加班應(yīng)應(yīng)填寫加加班單，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后報(bào)報(bào)人事部部門備案案，否則則不計(jì)加加班費(fèi)。加加班工時(shí)時(shí)以考勤勤打卡時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)準(zhǔn)，統(tǒng)一一以勞勞動(dòng)合同同約定定標(biāo)準(zhǔn)為為基數(shù)，以以天為單單位計(jì)算算。 (2) 加加班工資資按以下下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算： 工工作日加加班費(fèi)加班天天數(shù)基基數(shù) 一五00 休休息日加加班

48、費(fèi)加班天天數(shù)基基數(shù) 2000 法法定節(jié)日日加班費(fèi)費(fèi)加班班天數(shù)基數(shù) 3000 （ 3 ）人人事部門門負(fù)責(zé)審審查加班班的合理理性及效效率。 （ 44 ）公公司內(nèi)臨臨時(shí)工、兼兼職人員員、部門門主管（含含）以上上管理人人員不計(jì)計(jì)算加班班費(fèi)。 （ 55 ）公公司實(shí)行行輪班制制的員工工及駕駛駛員加班班費(fèi)計(jì)算算辦法將將另行規(guī)規(guī)定。 7 、考考勤記錄錄及檢查查 （ 1 ）考考勤負(fù)責(zé)責(zé)人需對(duì)對(duì)公司員員工出勤勤情況于于每月五五日前（遇遇節(jié)假日日順延）將將上月考考勤予以以上報(bào)，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核后，報(bào)報(bào)人事部部門匯總總，并對(duì)對(duì)考勤準(zhǔn)準(zhǔn)確性負(fù)負(fù)責(zé)。 （ 22 ）人人事部門門對(duì)公司司考勤行行使檢查查權(quán)，各各部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)

49、對(duì)本本部門行行使檢查查權(quán)。檢檢查分例例行檢查查（每月月至少兩兩次）和和隨機(jī)檢檢查。 （ 33 ）對(duì)對(duì)于在考考勤中弄弄虛作假假者一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 第四節(jié) 人人事異動(dòng)動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管管理 1 、由調(diào)調(diào)入部門門填寫員員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)通通知單，由由調(diào)出及及調(diào)入部部門負(fù)責(zé)責(zé)人雙方方同意并并報(bào)人事事部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，部門門經(jīng)理以以上人員員調(diào)動(dòng)由由總裁（子子公司由由總經(jīng)理理）批準(zhǔn)準(zhǔn)。 22 、批批準(zhǔn)后，人人事部門門應(yīng)提前前以書面面形式通通知本人人，并以以人事變變動(dòng)發(fā)文文通報(bào)。33 、普普通員工工須在三三天之內(nèi)內(nèi)，部門門負(fù)責(zé)人人在七天天之內(nèi)辦辦理好工工作交接接手續(xù)。 4

50、 、員員工本人人應(yīng)于指指定日期期履任新新職，人人事部門門將相關(guān)關(guān)文件存存檔備查查，并于于信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)中進(jìn)行行信息置置換。55 、人人事部門門將根據(jù)據(jù)該員工工于新工工作崗位位上的工工作職責(zé)責(zé)，對(duì)其其進(jìn)行人人事考核核，評(píng)價(jià)價(jià)員工的的異動(dòng)結(jié)結(jié)果。二、辭職管管理 1 、公司司員工因因故辭職職時(shí)，本本人應(yīng)提提前三十十天向直直接上級(jí)級(jí)提交辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后轉(zhuǎn)送人人事部門門審核，高高級(jí)員工工、部門門經(jīng)理以以上管理理人員辭辭職必須須經(jīng)總裁裁批準(zhǔn)。22 、收收到員工工辭職申申請(qǐng)報(bào)告告后，人人事部門門負(fù)責(zé)了了解員工工辭職的的真實(shí)原原因，并并將信息息反饋給給相關(guān)部部門 ,以保證證及時(shí)進(jìn)進(jìn)行有針針對(duì)性的

51、的工作改改進(jìn)。33 、員員工填寫寫離職職手續(xù)辦辦理清單單，辦辦理工作作移交和和財(cái)產(chǎn)清清還手續(xù)續(xù)。 44 、人人事部門門統(tǒng)計(jì)辭辭職員工工考勤，計(jì)計(jì)算應(yīng)領(lǐng)領(lǐng)取的薪薪金，辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)變變動(dòng)。 5 、員員工到財(cái)財(cái)務(wù)部辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，領(lǐng)領(lǐng)取薪金金。6 、人事事部門將將離職職手續(xù)清清單等等相關(guān)資資料存檔檔備查，并并進(jìn)行員員工信息息資料置置換。 三、辭退管管理 11 、見(jiàn)見(jiàn)本手冊(cè)冊(cè)第一章章第二節(jié)節(jié)六 . 1 及六22 .2 、部門門辭退員員工時(shí)，由由直接上上級(jí)向人人事部門門提交辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)審查后后報(bào)總裁裁批準(zhǔn)。 3 、人人事部門門提前一一個(gè)月通通知員工工本人，并并向員工工下發(fā)離離職通知知書。

52、4 、員員工應(yīng)在在離開(kāi)公公司前辦辦理好工工作的交交接手續(xù)續(xù)和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)的清還還手續(xù)；員工在在約定日日期到財(cái)財(cái)務(wù)部辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，領(lǐng)領(lǐng)取薪金金和離職職補(bǔ)償金金。 55、 員員工無(wú)理理取鬧，糾糾纏領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，影響響本公司司正常生生產(chǎn)、工工作秩序序的，本本公司將將提請(qǐng)公公安部門門按照治治安管理理處罰條條例的的有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。 66 、人人事部門門在辭退退員工后后，應(yīng)及及時(shí)將相相關(guān)資料料存檔備備查，并并進(jìn)行員員工資料料信息置置換。 第二章章 行為規(guī)規(guī)范 第一節(jié) 職職業(yè)準(zhǔn)則則 一、基本原原則 11 、公公司倡導(dǎo)導(dǎo)正大光光明、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)敬業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)道德，要要求全體體員工自自覺(jué)遵守守國(guó)家政政策法規(guī)規(guī)和公司司規(guī)章制

53、制度。 2 、員員工的一一切職務(wù)務(wù)行為，必必須以公公司利益益為重，對(duì)對(duì)社會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)。不不做有損損公司形形象或名名譽(yù)的事事。 33 、公公司提倡倡簡(jiǎn)單友友好、坦坦誠(chéng)平等等的人際際關(guān)系，員員工之間間應(yīng)互相相尊重，相相互協(xié)作作。 44 、公公司內(nèi)有有親屬關(guān)關(guān)系的員員工應(yīng)回回避從事事業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)的工工作。 二、員員工未經(jīng)經(jīng)公司法法人代表表授權(quán)或或批準(zhǔn)，不不能從事事下列活活動(dòng)： 1 、以以公司名名義考察察、談判判、簽約約 2 、以公公司名義義提供擔(dān)擔(dān)?；蜃C證明 33 、以以公司名名義對(duì)新新聞媒體體發(fā)表意意見(jiàn)、信信息 44 、代代表公司司出席公公眾活動(dòng)動(dòng) 三、公司禁禁止下列列情形兼兼職 11 、利利用公司司的

54、工作作時(shí)間或或資源從從事兼職職工作 2 、兼兼職于公公司的業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位或或商業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手 3 、所兼兼職工作作對(duì)本單單位構(gòu)成成商業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng) 44 、因因兼職影影響本職職工作或或有損公公司形象象 四、公司禁禁止下列列情形的的個(gè)人投投資 11 、參參與業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位或商商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理的 22 、投投資于公公司的客客戶或商商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手的的 3 、以職職務(wù)之便便向投資資對(duì)象提提供利益益的 44 、以以直系親親屬名義義從事上上述三項(xiàng)項(xiàng)投資行行為的 五、員工在在對(duì)外業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系中，若若發(fā)生回回扣或傭傭金的，須須一律上上繳公司司財(cái)務(wù)部部，否則則視為貪貪污。 六、BaooMi義義務(wù)： 1

55、、員員工有義義務(wù)保守守公司的的經(jīng)營(yíng)jjimii，務(wù)必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件。 22 、員員工未經(jīng)經(jīng)授權(quán)或或批準(zhǔn)，不不準(zhǔn)對(duì)外外提供公公司密級(jí)級(jí)文件、技技術(shù)配方方、工藝藝以及其其他未經(jīng)經(jīng)公開(kāi)的的經(jīng)營(yíng)情情況、業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)等。 第二節(jié) 行行為準(zhǔn)則則 一、工作期期間衣著著、發(fā)式式整潔，大大方得體體，禁止止奇裝異異服或過(guò)過(guò)于曝露露的服裝裝。男士士不得留留長(zhǎng)發(fā)、怪怪發(fā)，女女士不留留怪異發(fā)發(fā)型，不不濃妝艷艷抹。 二、辦公時(shí)時(shí)間不從從事與本本崗位無(wú)無(wú)關(guān)的活活動(dòng)，不不準(zhǔn)在上上班時(shí)間間吃零食食、睡覺(jué)覺(jué)、干私私活、瀏瀏覽與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的網(wǎng)站站、看與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的書書籍報(bào)刊刊。 三、禁止在在辦公區(qū)區(qū)內(nèi)吸煙煙

56、，隨時(shí)時(shí)保持辦辦公區(qū)整整潔。 四、辦公接接聽(tīng)電話話應(yīng)使用用普通話話，首先先使用“您好，公公司”，通通話期間間注意使使用禮貌貌用語(yǔ)。如如當(dāng)事人人不在，應(yīng)應(yīng)代為記記錄并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)告。 五、禁止在在工作期期間串崗崗聊天，辦辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)不得高高聲喧嘩嘩。 六、遵守電電話使用用規(guī)范，工工作時(shí)間間應(yīng)避免免私人電電話。如如確實(shí)需需要，應(yīng)應(yīng)以重要要事項(xiàng)陳陳述為主主，禁止止利用辦辦公電話話閑聊。 七、文具領(lǐng)領(lǐng)取應(yīng)登登記名稱稱、數(shù)量量，并由由領(lǐng)取人人簽名。嚴(yán)嚴(yán)禁將任任何辦公公文具取取回家私私用。員員工有義義務(wù)愛(ài)惜惜公司一一切辦公公文具，并并節(jié)約使使用。 八、私人資資料不得得在公司司打印、復(fù)復(fù)印、傳傳真。 九、未征得得同意

57、，不不得使用用他人計(jì)計(jì)算機(jī)，不不得隨意意翻看他他人辦公公資料物物品。需需要BaaoMii的資料料，資料料持有人人必須按按規(guī)定保保存。 十、根據(jù)公公司需要要及職責(zé)責(zé)規(guī)定積積極配合合同事開(kāi)開(kāi)展工作作，不得得拖延、推推諉、拒拒絕；對(duì)對(duì)他人咨咨詢不屬屬自己職職責(zé)范圍圍內(nèi)的事事務(wù)應(yīng)就就自己所所知告知知咨詢對(duì)對(duì)象，不不得置之之不理。 十一、為保保障公司司高效運(yùn)運(yùn)行，員員工在工工作中有有義務(wù)遵遵循以下下三原則則： 1 、如果果公司有有相應(yīng)的的管理規(guī)規(guī)范，并并且合理理，按規(guī)規(guī)定辦。 2 、如如果公司司有相應(yīng)應(yīng)的管理理規(guī)范，但但規(guī)定有有不合理理的地方方，員工工需要按按規(guī)定辦辦，并及及時(shí)向制制定規(guī)定定部門提提出修

58、改改建議，這這是員工工的權(quán)利利，也是是員工的的義務(wù)。 3 、如如果公司司沒(méi)有相相應(yīng)的規(guī)規(guī)范，員員工在進(jìn)進(jìn)行請(qǐng)示示的同時(shí)時(shí)可以建建議制定定相應(yīng)的的制度。 第三節(jié) 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)懲種種類 獎(jiǎng)懲分行政政、經(jīng)濟(jì)濟(jì)兩類。其其中：行行政獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)包括表表?yè)P(yáng)、記記功、記記大功、升升職或晉晉級(jí)，經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)包括加加薪、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有有薪假期期。行政政處罰包包括警告告、記過(guò)過(guò)、記大大過(guò)、除除名，經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰包括降降薪、罰罰款、扣扣發(fā)獎(jiǎng)金金。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條條件 11 、維維護(hù)團(tuán)體體榮譽(yù)，重重視團(tuán)體體利益，有有具體事事跡者 2 、研研究創(chuàng)造造成果突突出，對(duì)對(duì)公司確確有重大大貢獻(xiàn)者者 3 、生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)或或管理制制度，提提

59、出具體體改進(jìn)方方案或合合理化建建議，采采納后具具有成效效者 44 、積積極參與與公司集集體活動(dòng)動(dòng)，表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者者 5 、節(jié)約約物料、資資金，或或?qū)ξ锪狭侠镁呔哂谐尚д?66 、遇遇有突變變，勇于于負(fù)責(zé)，處處理得當(dāng)當(dāng)者 77 、以以公司名名義在市市級(jí)以上上刊物發(fā)發(fā)表文章章者 88 、為為社會(huì)做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，并為為公司贏贏得榮譽(yù)譽(yù)者 99 、具具有其他他特殊功功績(jī)或優(yōu)優(yōu)良行為為，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人呈報(bào)報(bào)上級(jí)考考核通過(guò)過(guò)者 三、懲罰條條件 1 、違法法犯罪，觸觸犯刑律律者 22 、利利用公司司名義在在外招搖搖撞騙，謀謀取非法法利益，致致使公司司名譽(yù)蒙蒙受重大大損害者者 3 、貪污污挪用公公款或盜盜竊

60、、蓄蓄意損害害公司或或他人財(cái)財(cái)物者 4 、虛虛報(bào)、擅擅自篡改改記錄或或偽造各各類年報(bào)報(bào)、報(bào)表表、人事事資料者者 5 、泄漏漏科研、生生產(chǎn)、業(yè)業(yè)務(wù)jiimi者者 6 、謾罵罵、毆打打同事領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，制制造事端端，查證證確鑿者者 7 、工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)打架斗斗毆、喝喝酒肇事事妨害工工作生產(chǎn)產(chǎn)秩序者者 8 、妨害害現(xiàn)場(chǎng)工工作秩序序或違反反安全規(guī)規(guī)定措施施 9 、管理理和監(jiān)督督人員未未認(rèn)真履履行職責(zé)責(zé)，造成成損失者者 100 、遺遺失經(jīng)管管的重要要文件、物物件和工工具，浪浪費(fèi)公物物者 111 、談?wù)勌戽覒驊蚧驈氖率屡c工作作無(wú)關(guān)的的事情者者 122 、工工作時(shí)間間擅離工工作崗位位，致使使工作發(fā)發(fā)生錯(cuò)誤誤者 一