物業(yè)績效考核評價方案

1、第一章 總則績效考核方案目的核的評價人，特制訂本方案實施細則。一、 主要考核內(nèi)容1、公司經(jīng)營策略及管理制度的執(zhí)行情況；2、工作任務(wù)1.1. 周工作計劃；1.2. 總經(jīng)理口頭下達的臨時性任務(wù)和指令。二、 考核標準時間內(nèi)按要求高標準完成工作任務(wù)等。門進行懲罰。三、 考核程序1、公司經(jīng)營策略及管理制度執(zhí)行情況評價1.1.綜合管理部負責監(jiān)督、記錄公司經(jīng)營策略及管理制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況及時公示，并在每月底將匯總結(jié)果公示在公示欄；1.2.上級領(lǐng)導；1.3.全體員工要互相監(jiān)督、及時提醒，發(fā)現(xiàn)問題及時通報綜合管理部或全體員工也是綜合部制度執(zhí)行情況的監(jiān)督者，如發(fā)現(xiàn)綜合管理部人員有違反制度的情況可直接報告

2、副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導。2、工作任務(wù)完成情況評價2.1 綜合管理部負責記錄、整理匯總工作任務(wù)；2.2 綜合管理部主管負責工作任務(wù)完成情況的初評；2.3 總經(jīng)理為工作任務(wù)考評的最終評定人。四、 工作計劃任務(wù)完成的評價1. 工作計劃1.1. 每周的例會為本周所有工作的總結(jié)，各部門根據(jù)部門每位員工具體工作4頁腳內(nèi)容第一章 總則性質(zhì)內(nèi)容、部門職責及總經(jīng)理下達的周工作任務(wù)匯報下周工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理會上確認后由綜合管理部負責監(jiān)督執(zhí)行，每周六 16:00 前交綜合管理部備案，作為下周考核的基本依據(jù)。1.2. 根據(jù)公司的工作任務(wù)及各部門工作完成情況對其他部門工作的影響，將每月的工作任務(wù)劃分為重點、日常工作三個層次

3、。1.3 層次劃分：主要方面、對其他部門工作有制約、影響在制定工作計劃時由部門負責人初步劃分認定，考評時由綜合管理部根據(jù)公司整體工作任務(wù)完成情況進行最 終評價認定。日常工作 部門職責、事務(wù)性工作2. 工作跟蹤、反饋2.1. 跟蹤綜合管理部在工作完成過程中進行隨機抽查，詳細記錄執(zhí)行情況，并明確指出工作中的問題，提出改進建議。2.2. 反饋每周例會各部門匯報工作進展情況，綜合管理部及時記錄，下發(fā)會議記錄。3. 結(jié)果評價3.1 綜合管理部在每周五 18:00 前將周工作總結(jié)表整理后報綜合部主管，并將上周的制度執(zhí)行情況匯總后公示；3.2 綜合管理部主管對工作任務(wù)層次進行調(diào)整（即根據(jù)公司任務(wù)目標、進展情

4、況及各部門工作對其他部門工作的影響對各部門所報工作計劃的任務(wù)層次進行調(diào)3.3 總經(jīng)理在每周一 17:30 綜合管理部決定。五、 結(jié)果應(yīng)用1. 個人工資的 20%作為月績效制度執(zhí)行的考核。2. 績效管理制度結(jié)果應(yīng)用4頁腳內(nèi)容第一章 總則完成1次日常工作扣績效工資總額5% ,月未完成10次以上扣除全部績效工資。月未完成1次重要工作扣績效工資總額10%,月違反2次以上扣除全部績效工資。部門全體員工月累計未完成日常工作1010核，扣除部門負責人個人月績效工資的20%。部門全體員工月累計未完成重要工作3次（含3次）以上記入部門績效考核，扣除部門負責人個人月績效工資的50%。2.1. 結(jié)果計算：2.1.1

5、.重點、日常工作結(jié)果計算2.1.2.重大事項結(jié)果計算50%。六、獎勵1對于積極提出可行性建議、做出特殊貢獻、開源節(jié)流或其他具有示范作用的優(yōu)秀員工的臨時性獎勵，獎勵項目、比重由總經(jīng)理裁定，由綜合管理部主管擬訂報總經(jīng)理辦公會批準后實施。23連續(xù)三個月日常工作全部完成的部門，給予部門300元的獎勵（不歸負責人4連續(xù)三個月無違反公司制度的情況，給予部門全體員工100元/人的獎勵。七、申訴申訴3日內(nèi)給出核查結(jié)果及上報后最終處理意見，交綜合管理部另行公示。九、 實施流程1、確認方案2、公布于全體員工3、員工根據(jù)方案模擬進行實施（綜合管理部及部門主管進行指導）4、通過3至6個月實踐情況進行整改4頁腳內(nèi)容第一章 總則5、最終實施績效考核十、例如說明某主管 1 月份工作任務(wù)情況工資總額 3000 元，績效工資為 600 元工作任務(wù)；本月工作 20 項，重點工作 5 項 1 項未完成，日常工作 15 項 3項未完成；經(jīng)總經(jīng)理辦公會確認部門本月重點工作為 3 項 1 項未完成。則績效工資實發(fā)金額應(yīng)為：600-（6