年度考核工作實施方案

1、教師年度考核工作實施方案為切實做好我校教師 2017 年度考核工作， 根據(jù)德惠市人事局關(guān)于做好 2017 年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知要求和德惠市教育局 2017 年度考核的要求，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：湯朝輝組員：劉慶禮 李相軍 尹憲龍 李洪德 李強 王云東 侯吉波 姜國芝 劉玉娟二、考核時間和對象我校在編在崗的教師， 考核以截至 2017 年 12 月 31 日前編制與工資關(guān)系為準(zhǔn)； 截至 2017 年 12 月 31 日前已經(jīng)辦理完退休手續(xù)的教師不參加考核； 2017 年學(xué)校返聘人員參加考核。年度考核工作從 2018 年 2 月 28 日開始，

2、至 2018 年 3 月 4 日前結(jié)束?？己藢ο蟀ü芾砣藛T、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。三、考核內(nèi)容、方法和程序根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)， 全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，重點考核工作績效。具體內(nèi)容：德（ 25 分）：即思想品德。包括愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、為人師表等。能（ 15 分）：即工作能力。包括教學(xué)組織、掌握教材，駕馭課堂、語言表達(dá)、組織開展活動課實際操作、教育科研和完成臨時任務(wù)等。勤（ 15 分）：即工作態(tài)度。出滿勤，干滿點。包括對工作的敬業(yè)、感激（擁有這份工作心懷感激）、認(rèn)真、主動、及時（完成工作及時）和執(zhí)行（無條件完成工作）。全年

3、請假 7 天（含 7 天）以上，不能評為優(yōu)秀?？儯?30 分）：即工作業(yè)績。包括教學(xué)、教研、活動等方面取得的成績。廉（ 15 分）：即工作廉潔。在本職工作崗位上，維護(hù)大局，廉潔自律。包括不收受禮物、不亂收費、不亂辦班等。考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。在具體工作中應(yīng)按照以下方法和程序進(jìn)行。程序及方法：（一）開好教職工大會。 3 月 3 日召開全校（含村小校長）年度考核大會，解讀考核方案、明確考核內(nèi)容、嚴(yán)肅考核紀(jì)律。當(dāng)天，對我校教職工進(jìn)行考核打分，并計算考核結(jié)果。（二） 3 月 4 日，被考核人員需填寫事業(yè)單位工作人員年度考核登記表，并進(jìn)行個人總結(jié)或述職；（三）考核小組根據(jù)民

4、主測評 （占 40%）和領(lǐng)導(dǎo)小組測評 （ 60%）得分情況，綜合評價被考核人的績效分析，提出考核結(jié)果等次建議，并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總；（四）確定考核等次后， 對擬確定為優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示，公示期為 5 個工作日（ 3 月 4 日 3 月 8 日）；（五） 3 月 9 日，上報我?？己私Y(jié)果。四、優(yōu)秀等次名額核定根據(jù)德惠市教育局2017 年度考核的要求 ，工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額數(shù)不超過我校本年度考核人員總數(shù)的15%。五、考核結(jié)果的使用工作人員年度考核結(jié)果，作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資待遇以及聘用、獎懲、培訓(xùn)的主要依據(jù)。（一）年度考核被確定為合格及以上等次的：1、按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資；2、按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；3、被確定為優(yōu)秀等次的，發(fā)放獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)可參照優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）年度考核被確定為基本合格、不合格等次的：1、不增加薪級工資；2、不發(fā)放績效工資；3、被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，可以調(diào)整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位；4、被確定為不合格等次的，可以調(diào)整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，事業(yè)單位提前30 日書面通知，可以解除聘用合同。六、下列人員的年度考核按以下規(guī)定辦理（一）初次就業(yè)人員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評