工會(huì)制度(參考)

1、基層工會(huì)會(huì)工作制制度基層工會(huì)會(huì)工作制制度是依依據(jù)工會(huì)會(huì)四項(xiàng)基基本社會(huì)會(huì)職能和和工會(huì)工工作運(yùn)行行規(guī)律確確定的。1基層工工會(huì)委員員會(huì)工作作條例。根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定，來確定定工作原原則，基基層工會(huì)會(huì)委員會(huì)會(huì)的組成成辦法、程序和和工會(huì)委委員會(huì)的的職權(quán)，確定工工會(huì)委員員會(huì)的工工作任務(wù)務(wù)，明確確工會(huì)與與教代會(huì)會(huì)、工會(huì)會(huì)與行政政、工會(huì)會(huì)與黨組組織之間間的關(guān)系系等等。基層工工會(huì)委員員會(huì)工作作條例是是基層工工會(huì)組織織的行動(dòng)動(dòng)準(zhǔn)則和和工作規(guī)規(guī)定，它它是會(huì)會(huì)開展工工作的基基本條件件之一。2工會(huì)委委員會(huì)集集體領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)制度。 工會(huì)是是一個(gè)群群眾性組組織，工工會(huì)的組組織原則則上是民民主集中中制，工工會(huì)工作作必須體體現(xiàn)它的的群眾

2、化化、民主主化的特特點(diǎn)。因因此，工工會(huì)委員員會(huì)實(shí)行行的是集集體領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和分工工負(fù)責(zé)相相結(jié)合的的制度，除了對(duì)對(duì)黨組織織、上級(jí)級(jí)工會(huì)的的決定和和教代會(huì)會(huì)的決議議必須堅(jiān)堅(jiān)決執(zhí)行行，并集集體討論論貫徹和和執(zhí)行的的方案、措施外外，需要要集體討討論通過過或決定定的事項(xiàng)項(xiàng)有：工工會(huì)工作作的重大大事宜、工作計(jì)計(jì)劃、總總結(jié)等；工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)的使使用范圍圍、工會(huì)會(huì)財(cái)務(wù)的的預(yù)決算算；開除除工會(huì)會(huì)會(huì)員的會(huì)會(huì)籍；有有關(guān)職工工權(quán)益的的重大問問題和向向行政、教代會(huì)會(huì)提出的的重大建建議等等等。3工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查查制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)審查是是工會(huì)根根據(jù)經(jīng)費(fèi)費(fèi)獨(dú)立原原則而建建立的工工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)審查監(jiān)監(jiān)督制度度。目的的是保證證工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)的合合理

3、使用用和財(cái)務(wù)務(wù)收支計(jì)計(jì)劃的實(shí)實(shí)現(xiàn)，促促進(jìn)工會(huì)會(huì)各項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)的順利利完成。經(jīng)審委委員是根根據(jù)工工會(huì)法規(guī)定誕誕生的，應(yīng)在工工會(huì)教代代會(huì)上選選舉產(chǎn)生生。經(jīng)審審委員與與同極工工會(huì)委員員會(huì)，要要同時(shí)推推薦、醞醞釀、選選舉、批批準(zhǔn)公布布，任期期與工會(huì)會(huì)委員相相同。4工會(huì)財(cái)財(cái)務(wù)管理理制度。工會(huì)財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度是運(yùn)運(yùn)用財(cái)務(wù)務(wù)管理學(xué)學(xué)的一般般理論和和方法，結(jié)合工工會(huì)的實(shí)實(shí)際情況況，組織織工會(huì)資資金活動(dòng)動(dòng)和資金金運(yùn)動(dòng)和和處理工工會(huì)內(nèi)外外各種經(jīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系系，以保保證工會(huì)會(huì)會(huì)計(jì)任任務(wù)的實(shí)實(shí)現(xiàn)和工工會(huì)活動(dòng)動(dòng)順利開開展的規(guī)規(guī)范體系系。某公司工工會(huì)委員員會(huì)制度度為了深入入貫徹實(shí)實(shí)施工工會(huì)法，切實(shí)實(shí)維護(hù)職職工的合合法權(quán)益益

4、，認(rèn)真真履行工工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步步做好工工會(huì)工作作，特制制定以下下管理制制度,以以下制度度已經(jīng)第第屆職代代會(huì)審議議通過,現(xiàn)以公公布。 第一部分分：廠務(wù)務(wù)公開民民主管理理工作有有關(guān)制度度規(guī)定 一、 指指導(dǎo)思想想 “廠務(wù)公公開、民民主管理理”工作作的指導(dǎo)導(dǎo)思想是是：高舉舉鄧小平平理論偉偉大旗幟幟，全心心全意依依靠職工工辦好企企業(yè)，以以職工代代表大會(huì)會(huì)為基本本形式，以公開開辦事制制度，深深化民主主參與、民主管管理、民民主監(jiān)督督工作為為主要內(nèi)內(nèi)容，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)的改革革、發(fā)展展和穩(wěn)定定為目的的，堅(jiān)持持內(nèi)容和和形式的的統(tǒng)一，認(rèn)真組組織職工工參與改改革和管管理，讓讓職工知知情、夯夯實(shí)當(dāng)家家作主的的基

5、礎(chǔ)，聽職工工議事、疏通當(dāng)當(dāng)家作主主的渠道道，請(qǐng)職職工監(jiān)督督、尊重重當(dāng)家作作主的權(quán)權(quán)利，靠靠職工發(fā)發(fā)展、發(fā)發(fā)揮當(dāng)家家作主的的作用。 二、 基基本原則則 廠務(wù)公開開、民主主管理應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持實(shí)實(shí)事求是是、依法法辦事、突出重重點(diǎn)、分分開層次次、方便便群眾、循序漸漸進(jìn)、持持之以恒恒、推進(jìn)進(jìn)企業(yè)發(fā)發(fā)展等八八項(xiàng)原則則。 1、實(shí)事事求是的的原則。公開內(nèi)內(nèi)容必須須真實(shí)可可靠，準(zhǔn)準(zhǔn)確可信信，符合合企業(yè)實(shí)實(shí)際，注注重實(shí)際際效果。 2、依法法辦事的的原則。廠務(wù)公公開的內(nèi)內(nèi)容、程程序、方方法等要要符合黨黨的方針針、政策策以及國(guó)國(guó)家的法法律法規(guī)規(guī)。全心心全意依依靠工人人階級(jí)是是黨的根根本指導(dǎo)導(dǎo)方針，職工是是企業(yè)的的主人，除法

6、律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)保密的的事項(xiàng)外外，凡需需發(fā)動(dòng)和和依靠職職工群眾眾民主參參與、民民主監(jiān)督督、民主主管理的的事項(xiàng)必必須公開開。 3、方便便群眾的的原則。廠務(wù)公公開的各各類方法法、措施施應(yīng)簡(jiǎn)便便、易行行、方便便群眾，為多數(shù)數(shù)職工群群眾所接接受。 4、循序序漸進(jìn)的的原則。按照先先易后難難，先簡(jiǎn)簡(jiǎn)后繁，循序漸漸進(jìn)的思思路，逐逐步健全全完善廠廠務(wù)公開開、民主主管理的的工作體體系。 5、持之之以恒的的原則。把廠務(wù)務(wù)公開、民主管管理作為為企業(yè)的的一項(xiàng)重重要工作作常抓不不懈，做做到每年年工作有有部署、有檢查查、有考考核、有有總結(jié)。 6、推動(dòng)動(dòng)改革和和發(fā)展的的原則。推行廠廠務(wù)公開開、民主主管理是是一種手手段，

7、其其目的是是為了讓讓職工知知處情、議處事事、參處處政，推推動(dòng)公司司發(fā)展。 三、公開開的內(nèi)容容 1、 生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理方面： 發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃目標(biāo)和和重大生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)決策。 改改革與管管理方案案。 財(cái)財(cái)務(wù)工作作情況。 物物資采購(gòu)購(gòu)工作。 安安全生產(chǎn)產(chǎn)技措費(fèi)費(fèi)用的使使用。 集集體協(xié)議議履行情情況。 工工程項(xiàng)目目投資建建設(shè)。 2、 干部考考核、使使用情況況。 3、 人力資資源管理理方面： 勞勞動(dòng)用工工制度。 職職稱評(píng)定定工作。 年年度考核核兌現(xiàn)況況。 先先進(jìn)模范范人物的的評(píng)比。 4、 職工切切身利益益方面： 職職工福利利費(fèi)的使使用情況況。 職職工困難難補(bǔ)助情情況。 四、公開開形式 公開的形形式要可可行、

8、實(shí)實(shí)用、便便捷、靈靈活有效效、因事事制宜。 1、 建立公公開欄。公開欄欄主要用用于那些些涉及職職工切身身利益，群眾比比較關(guān)注注，須讓讓群眾監(jiān)監(jiān)督的公公開內(nèi)容容。 2、召召開職代代會(huì)（職職代會(huì)閉閉會(huì)期間間召開職職代會(huì)聯(lián)聯(lián)席會(huì)）。會(huì)前前，廣泛泛征求群群眾意見見，充分分醞釀；會(huì)上，讓職工工暢所欲欲言，充充分發(fā)表表自己的的意見，并通過過民主集集中制的的原則形形成決議議；會(huì)后后，做好好宣傳，團(tuán)結(jié)職職工齊心心協(xié)力執(zhí)執(zhí)行決議議。 3、廠廠情發(fā)布布會(huì)。主主要適用用生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)過程程中一些些動(dòng)態(tài)的的，需及及時(shí)公開開并在一一定范圍圍內(nèi)征求求意見的的事項(xiàng)。 五、公開開時(shí)間 公開的時(shí)時(shí)間因內(nèi)內(nèi)容而定定。根據(jù)據(jù)廠務(wù)處處理

9、的先先后及職職工群眾眾的愿望望和要求求，確定定公開的的時(shí)間。屬于階階段性工工作按階階段公開開。如年年底，將將計(jì)劃的的完成情情況、各各種公開開事項(xiàng)的的辦事結(jié)結(jié)果、群群眾意見見的答復(fù)復(fù)和解決決情況公公開，讓讓職工從從總體上上對(duì)企業(yè)業(yè)的重要要廠務(wù)有有所了解解。 六、公開開的程序序 廠務(wù)公開開要體現(xiàn)現(xiàn)民主集集中制的的原則，要充分分發(fā)揚(yáng)民民主，廣廣泛聽取取職工群群眾的意意見，通通過法定定的程序序做出符符合實(shí)際際的決策策。凡提提交職代代會(huì)審議議、審查查的各項(xiàng)項(xiàng)議案，應(yīng)提前前發(fā)給職職工代表表預(yù)審，職代會(huì)會(huì)主要工工作報(bào)告告、改革革與管理理方案提提前100天發(fā)至至各基層層代表組組超前審審議。對(duì)對(duì)各項(xiàng)決決策的實(shí)實(shí)

10、施和工工作執(zhí)行行情況，要及時(shí)時(shí)通過職職工代表表大會(huì)、座談會(huì)會(huì)、職工工代表值值班巡視視或通過過設(shè)立舉舉報(bào)箱、意見箱箱等方式式收集職職工群眾眾的反映映、意見見和建議議，進(jìn)行行認(rèn)真的的研究與與分析。對(duì)有條條件解決決的問題題要采取取措施加加以解決決，對(duì)條條件不成成熟的要要作出解解釋和說說明，爭(zhēng)爭(zhēng)取職工工的諒解解和支持持。 七、組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及職職責(zé) 1、建立立、健全全“廠務(wù)務(wù)公開、民主管管理”領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組，搞好好組織協(xié)協(xié)調(diào)。處處成立“廠務(wù)公公開、民民主管理理”工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組 2、 建立健健全“廠廠務(wù)公開開、民主主管理”監(jiān)督工工作小組組，搞好好群眾監(jiān)監(jiān)督。 處成立“廠務(wù)公公開、民民主管理理”監(jiān)督督工作小小

11、組。 3、職責(zé)責(zé) (1)、領(lǐng)導(dǎo)小小組工作作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)責(zé)廠務(wù)公公開、民民主管理理工作的的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、工工作規(guī)劃劃、公開開方案的的制定，重大問問題的協(xié)協(xié)調(diào)以及及指導(dǎo)此此項(xiàng)工作作的考核核、監(jiān)督督和檢查查。 2、及時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)和和解決在在廠務(wù)公公開工作作運(yùn)行中中出現(xiàn)的的新情況況、新問問題，注注重研究究廠務(wù)公公開工作作的新思思路。 3、及時(shí)時(shí)總結(jié)、交流、推廣典典型經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。 4、結(jié)合合實(shí)際情情況，引引導(dǎo)廠務(wù)務(wù)公開不不斷向生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理領(lǐng)領(lǐng)域及各各個(gè)領(lǐng)域域延伸，并納入入現(xiàn)代企企業(yè)管理理的體制制、機(jī)制制和制度度之中。 5、不斷斷健全和和完善廠廠務(wù)公開開制度和和職工民民主管理理制度。 6、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組每每半年

12、召召開一次次會(huì)議，研究部部署有關(guān)關(guān)工作。 (2)、 監(jiān)督督小組工工作職責(zé)責(zé)： 1、監(jiān)督督和檢查查全處廠廠務(wù)公開開所涉及及的公開開事項(xiàng)、內(nèi)容是是否真實(shí)實(shí)、全面面，公開開是否及及時(shí)，程程序是否否符合有有關(guān)規(guī)定定，群眾眾反映的的問題是是否得到到解決。組織職職工代表表對(duì)廠務(wù)務(wù)公開工工作進(jìn)行行評(píng)議和和監(jiān)督。 2、對(duì)出出現(xiàn)的新新情況、新問題題，根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況，與與公開工工作小組組協(xié)商一一致后，確定公公開方案案，并予予以監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)。 3、監(jiān)督督小組每每半年召召開一次次會(huì)議，分析情情況，研研究對(duì)策策，安排排下一階階段的重重點(diǎn)工作作，遇有有重大情情況隨時(shí)時(shí)開會(huì)研研究。 4、負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公公開、民民主管

13、理理”實(shí)施施情況進(jìn)進(jìn)行考核核，并向向職工代代表大會(huì)會(huì)報(bào)告。 (3)、 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組辦辦公室工工作職責(zé)責(zé)： 1、在領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組的直接接領(lǐng)導(dǎo)下下開展工工作，負(fù)負(fù)責(zé)“廠廠務(wù)公開開、民主主管理”工作文文件起草草、會(huì)議議組織及及日常協(xié)協(xié)調(diào)工作作。2、深深入基層層，指導(dǎo)導(dǎo)“廠務(wù)務(wù)公開、民主管管理”工工作的開開展，及及時(shí)總結(jié)結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先先進(jìn)典型型。3、定定期組織織職工代代表對(duì)處處“廠務(wù)務(wù)公開、民主管管理”工工作情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查查。4、參參與“廠廠務(wù)公開開、民主主管理”工作實(shí)實(shí)施情況況的考核核，并對(duì)對(duì)考核結(jié)結(jié)果進(jìn)行行評(píng)價(jià)分分析，并并實(shí)行公公開。5、不斷建建立健全全“廠務(wù)務(wù)公開、民主管管理”工工作基礎(chǔ)礎(chǔ)資料

14、，負(fù)責(zé)工工作的登登記、催催辦、落落實(shí)和信信息的反反饋交流流。 八、工作作要求 1、 實(shí)行廠廠務(wù)公開開、民主主管理是是推進(jìn)基基層民主主政治建建設(shè)的重重要舉措措，是貫貫徹黨的的全心全全意依靠靠工人階階級(jí)指導(dǎo)導(dǎo)方針的的基本要要求，是是加強(qiáng)企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子建建設(shè)和黨黨風(fēng)廉政政建設(shè)的的重要保保證。各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部一一定要在在這個(gè)問問題上，統(tǒng)一思思想，形形成共識(shí)識(shí)，認(rèn)真真負(fù)責(zé)地地把這項(xiàng)項(xiàng)工作抓抓緊、抓抓好、抓抓實(shí)。 、實(shí)行行廠務(wù)公公開、民民主管理理，貴在在經(jīng)?；⒅贫榷然?、規(guī)規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟饨鉀Q工作作中出現(xiàn)現(xiàn)的新情情況、新新問題，既要抓抓宣傳、講意義義，又要要抓落實(shí)實(shí)、抓典典型、持持之以恒

15、恒。制度度化就是是把“廠廠務(wù)公開開、民主主管理”作為搞搞好企業(yè)業(yè)的一項(xiàng)項(xiàng)重要內(nèi)內(nèi)容，固固定下來來，形成成制度。規(guī)范化化就是逐逐步把“廠務(wù)公公開、民民主管理理”的內(nèi)內(nèi)容、形形式、程程序、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)時(shí)間和責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)規(guī)范化化。標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，把公公開工作作做深、做細(xì)，使企業(yè)業(yè)的各項(xiàng)項(xiàng)管理工工作更加加透明，職工更更加滿意意。 3、“廠務(wù)公公開、民民主管理理”工作作切忌形形式主義義和一陣陣風(fēng)。認(rèn)認(rèn)真抓落落實(shí)，力力求取得得更大的的實(shí)效。 公開開的形式式要靈活活有效，因事制制宜。 公開開的程序序要體現(xiàn)現(xiàn)民主集集中制的的原則，充分發(fā)發(fā)揚(yáng)民主主，廣泛泛聽取職職工群眾眾的意見見。 第二部部分：女女工工作作制度規(guī)規(guī)定 一

16、、加加強(qiáng)女職職工委員員會(huì)的建建設(shè)，建建立健全全基層女女工組織織，定期期召開女女工委員員會(huì)會(huì)議議。 二、全面面提高女女職工素素質(zhì)，每每年至少少舉辦一一次女工工委員培培訓(xùn)班。 三、認(rèn)真真總結(jié)女女職工工工作，每每年“三三八”期期間召開開女職工工總結(jié)表表彰會(huì)。 四、維護(hù)護(hù)女職工工的合法法權(quán)益和和特殊利利益，為為女職工工說話辦辦事，認(rèn)認(rèn)真做好好來信來來訪工作作，要及及時(shí)解決決，并做做好記錄錄。 第三部分分：文化化體育工工作制度度規(guī)定 一、積極組組織開展展形式多多樣的文文化體育育活動(dòng)，增強(qiáng)職職工的身身體素質(zhì)質(zhì)，為生生產(chǎn)建設(shè)設(shè)服務(wù)。 二、每年組組織三次次處以上上規(guī)模的的文體活活動(dòng)，活活躍職工工的業(yè)余余文化生

17、生活。 三、每年為為基層配配備一次次文體用用品，定定期組織織指導(dǎo)基基層開展展小型多多樣的文文體活動(dòng)動(dòng)。第四部分分：勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議工工作制度度 參照勞部部發(fā)1199333001號(hào)企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)組織織及工作作規(guī)則執(zhí)執(zhí)行 第五部分分：勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)工工作制度度 一、貫徹落落實(shí)國(guó)家家有關(guān)的的法律法法規(guī)，貫貫徹全國(guó)國(guó)總工會(huì)會(huì)勞動(dòng)保保護(hù)監(jiān)督督檢查三三個(gè)條條例，保護(hù)職職工的安安全、健健康，維維護(hù)職工工的合法法權(quán)益。 二、積極極向職工工宣傳有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)的的法律法法規(guī)知識(shí)識(shí)，提高高職工的的自我保保護(hù)意識(shí)識(shí)。 三、健全全勞動(dòng)保保護(hù)監(jiān)督督檢查體體系，每每年組織織一次基基層勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)監(jiān)監(jiān)督檢查查員培訓(xùn)訓(xùn)班

18、。 四、參與與企業(yè)職職工勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)及及重大事事故的調(diào)調(diào)查處理理，參與與企業(yè)職職工勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用用品的制制定及對(duì)對(duì)生產(chǎn)廠廠家的資資質(zhì)檢查查和質(zhì)量量監(jiān)督。 五、健全全有毒有有害崗位位職工檔檔案，每每年安排排有毒有有害崗位位職工進(jìn)進(jìn)行健康康療養(yǎng)。 第六部部分：工工會(huì)辦公公室管理理制度 一、會(huì)議議制度 1、會(huì)委委員會(huì)及及工會(huì)經(jīng)經(jīng)審會(huì)會(huì)會(huì)議制度度 (1)、參加對(duì)對(duì)象：全全體工會(huì)會(huì)委員會(huì)會(huì)委員、經(jīng)審委委員。 (2)、會(huì)議時(shí)時(shí)間：每每半年召召開一次次，遇有有重大情情況隨時(shí)時(shí)組織召召開會(huì)議議研究、決定。 (33)、會(huì)會(huì)議內(nèi)容容：聽取取和審議議工作報(bào)報(bào)告及工工作安排排；聽取取和審議議工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)收支支情況及及預(yù)決算

19、算報(bào)告；審批立立功集體體及個(gè)人人；其它它需要集集體研究究決定的的事項(xiàng)。 (4)、每次會(huì)會(huì)議必須須指定專專人認(rèn)真真做好原原紿記錄錄。 2、辦公公室會(huì)議議制度 (1)、參加對(duì)對(duì)象：全全體辦公公室成員員。 (2)、會(huì)議時(shí)時(shí)間：每每周召開開一次，遇有重重大情況況臨時(shí)組組織召開開。 (3)、會(huì)議內(nèi)內(nèi)容：各各崗匯報(bào)報(bào)分析上上周工作作完成情情況，安安排布置置下周工工作任務(wù)務(wù)，協(xié)調(diào)調(diào)全處工工會(huì)工作作；及時(shí)時(shí)總結(jié)發(fā)發(fā)現(xiàn)工會(huì)會(huì)工作先先進(jìn)典型型，檢查查工作運(yùn)運(yùn)行中存存在的問問題不足足；各崗崗做到情情況互通通，重點(diǎn)點(diǎn)工作相相互配合合。利用用辦公例例會(huì)時(shí)間間進(jìn)行政政治、業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)習(xí)。 (4)、認(rèn)真做做好會(huì)議議記錄。 二

20、、工工作總結(jié)結(jié)匯報(bào)制制度 1、工會(huì)會(huì)工作半半年總結(jié)結(jié)一次。 2、各個(gè)個(gè)崗位工工作做到到半年一一小結(jié)，全年工工作有總總結(jié)有安安排。 3、做好好重大工工作項(xiàng)目目及活動(dòng)動(dòng)有專項(xiàng)項(xiàng)總結(jié)，及時(shí)向向領(lǐng)導(dǎo)和和上級(jí)匯匯報(bào)。 東莞歐威威爾工藝藝品有限限公司工工會(huì)委員員會(huì)工會(huì)管理理制度一、職工工代表大大會(huì)制度度。按照照職工工代表大大會(huì)條例例要求求，每年年召開職職代會(huì)11-2次次；評(píng)議議公司及及分公司司黨、政政、工領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部一次；討論公公司、分分公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)、管管理中的的重大事事項(xiàng)。二、民主主管理制制度。（1）落實(shí)實(shí)公司民民主管理理的各項(xiàng)項(xiàng)職權(quán)。（2）維護(hù)護(hù)職工的的合法權(quán)權(quán)益。（3）積極極參與公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理，配合

21、公公司黨政政領(lǐng)導(dǎo)搞搞好生產(chǎn)產(chǎn)。（44）調(diào)解解公司內(nèi)內(nèi)部矛盾盾。（55）定期期召開公公司、分分公司民民主管理理座談會(huì)會(huì)，廣泛泛征求職職工意見見。三、堅(jiān)持持“四必須須”制度：喜事必必須慶賀賀；喪事事必須吊吊唁；傷傷病必須須慰問；獎(jiǎng)懲必必須談心心。四、宣傳傳教育工工作制度度。對(duì)公公司及分分公司廣廣大職工工進(jìn)行愛愛國(guó)主義義、集體體主義、民主法法制、勞勞動(dòng)紀(jì)律律以及科科學(xué)、文文化、技技術(shù)教育育。組織織職工開開展勞動(dòng)動(dòng)競(jìng)賽、崗位練練兵、技技術(shù)比武武及各項(xiàng)項(xiàng)文體活活動(dòng)。五、職工工培訓(xùn)制制度。對(duì)對(duì)新上崗崗和轉(zhuǎn)崗崗職工以以及在崗崗職工定定期進(jìn)行行技術(shù)培培訓(xùn)，協(xié)協(xié)助公司司對(duì)職工工進(jìn)行科科學(xué)技術(shù)術(shù)、業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)的的培

22、訓(xùn)。六、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和安全衛(wèi)衛(wèi)生制度度。（11）加強(qiáng)強(qiáng)勞動(dòng)保保護(hù)管理理，配合合公司檢檢查、監(jiān)監(jiān)督勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)情情況。（2）根據(jù)據(jù)公司工工種崗位位需要，保證供供應(yīng)相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品。（3）每年年冬夏季季節(jié)各分分公司必必須制定定相應(yīng)的的防寒保保暖、防防暑降溫溫措施。（4）參與與公司重重大事故故的調(diào)查查和處理理。（55）對(duì)公公司、各各分公司司的女職職工在工工作崗位位、加班班加點(diǎn)、超體力力勞動(dòng)等等方面，按國(guó)家家規(guī)定實(shí)實(shí)行特殊殊勞動(dòng)保保護(hù)。七、工會(huì)會(huì)組織建建設(shè)制度度。建立立健全公公司、各各分公司司工會(huì)組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)，配備備專、兼兼職工會(huì)會(huì)干部，按條件件發(fā)展新新會(huì)員，鞏固完完善工會(huì)會(huì)辦公和和職工活活動(dòng)場(chǎng)

23、所所。八、財(cái)務(wù)務(wù)工作管管理制度度。按照照工會(huì)會(huì)法要要求，收收好、管管好、用用好工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到按按時(shí)收齊齊工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)，定定期上繳繳工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)，定定期用好好工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)，保保證職工工福利和和各項(xiàng)活活動(dòng)開展展。徹企業(yè)業(yè)工會(huì)工工作條例例（試行行）制制度，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)員工和和諧共建建 珠海新新富華快快餐用品品有限公公司成立立于19993年年4月116日，現(xiàn)為外外商獨(dú)資資企業(yè)。占地面面積24470000平方方米，現(xiàn)現(xiàn)有職工工3500人，固固定資產(chǎn)產(chǎn)總值330000萬元。公司專專業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)數(shù)百種種環(huán)保塑塑料快餐餐飯盒、湯碗、餐碟、飲杯、飲管、玩具飛飛機(jī)翼、輕工業(yè)業(yè)包裝等等產(chǎn)品，70%以上產(chǎn)產(chǎn)品外銷銷香港、澳門

24、、法國(guó)、紐西蘭蘭、澳洲洲、美國(guó)國(guó)等國(guó)家家和地區(qū)區(qū)。內(nèi)銷銷產(chǎn)品在在珠江三三角洲的的市場(chǎng)占占有舉足足輕重的的地位。公司近近幾年來來在全體體員工的的共同努努力下，企業(yè)不不斷發(fā)展展壯大，業(yè)務(wù)蒸蒸蒸日上上，多次次被評(píng)為為“重合合同、守守信用單單位”、“廣東東省最佳佳經(jīng)濟(jì)效效益2000強(qiáng)”、“珠珠海市雙雙優(yōu)企業(yè)業(yè)”等榮榮譽(yù)殊榮榮。 珠海新新富華快快餐用品品有限公公司在市市、區(qū)、鎮(zhèn)各級(jí)級(jí)工會(huì)的的關(guān)懷下下，公司司認(rèn)真貫貫徹企企業(yè)工會(huì)會(huì)工作條條例（試試行）制度，切實(shí)加加強(qiáng)本公公司工會(huì)會(huì)的各項(xiàng)項(xiàng)工作，按照企企業(yè)工會(huì)會(huì)規(guī)定建建立建全全企業(yè)各各種規(guī)章章制度，并且各各項(xiàng)規(guī)章章制度已已經(jīng)上墻墻。同時(shí)時(shí)通過加加強(qiáng)工會(huì)會(huì)工作

25、，增強(qiáng)工工會(huì)規(guī)范范化建設(shè)設(shè)，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)工工會(huì)活力力，以此此帶動(dòng)企企業(yè)文化化建設(shè)，建立和和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企企業(yè)的穩(wěn)穩(wěn)定發(fā)展展。具體體做了以以下幾個(gè)個(gè)方面的的工作： 一、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)重視視，加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)工工會(huì)組織織機(jī)構(gòu)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)制度度。為了了使企業(yè)業(yè)工會(huì)工工作有組組織、有有計(jì)劃、有步驟驟地順利利進(jìn)行，新富華華按照上上級(jí)的要要求，成成立了新新富華電電子制品品有限公公司工會(huì)會(huì)，20003年年9月11日，選選舉新富富華第二二屆工會(huì)會(huì)委員，委員有有段憲智智，金小小琴，吳吳增榮、鄭仕進(jìn)進(jìn)、曾志志堅(jiān)、彭彭友珍、符光玉玉等7人人，其中中段憲智智任工會(huì)會(huì)主席，金小琴琴任副主主席。 二、提提高認(rèn)識(shí)識(shí)，統(tǒng)一一思想，把

26、廠務(wù)務(wù)公開作作為企業(yè)業(yè)長(zhǎng)期發(fā)發(fā)展的一一項(xiàng)重要要和必要要的工作作來抓廠務(wù)公開開，是將將涉及企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管管理、重重大決策策、各項(xiàng)項(xiàng)改革方方案和職職工切身身利益事事項(xiàng)等企企業(yè)政務(wù)務(wù)事務(wù)進(jìn)進(jìn)行公開開。我公公司自從從實(shí)行廠廠務(wù)公開開以來，就是通通過“公公開”，讓職工工“知廠廠情、議議廠政、務(wù)廠事事、解疑疑慮”，充分行行使民主主權(quán)利，讓職工工齊齊參參與民主主管理，實(shí)行民民主監(jiān)督督，既可可推動(dòng)企企業(yè)的管管理隊(duì)伍伍自身建建設(shè)，也也能密切切干群關(guān)關(guān)系。自自從實(shí)施施廠務(wù)公公開后大大大提高高了企業(yè)業(yè)的管理理水平，密切了了員工和和公司的的聯(lián)系，有效地地調(diào)動(dòng)了了員工生生產(chǎn)積極極性?，F(xiàn)現(xiàn)在公司司每月月月初定時(shí)時(shí)召開

27、生生產(chǎn)安全全辦公會(huì)會(huì)議。參參加會(huì)議議的有工工會(huì)、行行政、生生產(chǎn)、安安全等各各方面班班組長(zhǎng)、員長(zhǎng)代代表等人人員。會(huì)會(huì)議集廣廣思議，人人都都有充分分發(fā)表意意見的權(quán)權(quán)利。生生產(chǎn)情況況、安全全問題、規(guī)章制制度、員員工福利利、對(duì)違違紀(jì)行為為的處理理等等都都是會(huì)議議討論的的內(nèi)容。老板與與員工面面對(duì)面的的，平等等地進(jìn)行行對(duì)話、交換思思想想法法。充分分體現(xiàn)了了民主的的管理、也充分分地體現(xiàn)現(xiàn)了老板板和員工工平等、和諧地地正常勞勞資關(guān)系系。會(huì)議議全將討討論的結(jié)結(jié)果，以以墻報(bào)的的形式予予公布，相關(guān)事事項(xiàng)的實(shí)實(shí)施責(zé)成成相關(guān)人人員限期期完成。 三、以以人為本本，開展展各項(xiàng)公公益活動(dòng)動(dòng)為豐富員員工業(yè)余余生活，我公司司在員

28、工工宿舍區(qū)區(qū)開設(shè)了了乒乓球球、卡拉拉OK廳廳、圖書書室、藍(lán)藍(lán)球場(chǎng)等等各種有有益員工工身心健健康的活活動(dòng)場(chǎng)所所，讓員員工在活活動(dòng)中學(xué)學(xué)習(xí)、在在學(xué)習(xí)中中進(jìn)步。每年節(jié)節(jié)假日還還舉辦各各種形式式的文體體活動(dòng)，如舉辦辦卡拉OOK演唱唱比賽、大型拔拔活比賽賽，藍(lán)球球比賽等等各項(xiàng)比比賽活動(dòng)動(dòng)，同時(shí)時(shí)還舉行行了職工工聚餐活活動(dòng)，大大大活躍躍了職工工的業(yè)余余活動(dòng)，增進(jìn)了了職工的的身心健健康，從從而增加加了企業(yè)業(yè)的凝聚聚力和向向心力，使用權(quán)權(quán)職工對(duì)對(duì)企業(yè)有有歸屬感感。 四、溫溫暖關(guān)懷懷，增強(qiáng)強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神多次為困困難職工工獻(xiàn)愛心心，捐款款多達(dá)萬萬余元。員工在在生病住住院期間間，工會(huì)會(huì)組織選選派代表表對(duì)住院院?jiǎn)T工進(jìn)

29、進(jìn)行探望望慰問。對(duì)困難難員工我我們實(shí)行行倡儀大大家共同同獻(xiàn)愛心心，工會(huì)會(huì)盡最大大努力幫幫助他們們，為他他們雪中中送炭，級(jí)解員員工困難難和壓力力，工會(huì)會(huì)干部經(jīng)經(jīng)常深入入員工中中間，了了解職工工工作情情況，生生活狀況況，找他他們談話話，了解解他們的的思想觀觀念、心心里想法法，積極極做好員員工思想想工作，對(duì)穩(wěn)定定員工心心愿態(tài)，倡導(dǎo)員員工朝正正常健康康方向發(fā)發(fā)展。 五、完完善生產(chǎn)產(chǎn)管理制制度，保保障員工工安全健健康為貫徹落落實(shí)“安安全第一一，預(yù)防防為主“的安全全生產(chǎn)方方針，公公司和工工會(huì)不斷斷加強(qiáng)了了安全生生產(chǎn)檢查查力度，提高了了勞動(dòng)保保障意識(shí)識(shí)，減少少工傷事事故，健健立健全全安全生生產(chǎn)管理理制度，確

30、立了了專門安安全責(zé)任任人。對(duì)對(duì)于特種種崗位實(shí)實(shí)行了持持證上崗崗，分階階段派送送復(fù)訓(xùn)。工會(huì)與與公司每每月定時(shí)時(shí)召開安安全會(huì)議議，進(jìn)行行安全檢檢查，提提出安全全隱患，及時(shí)進(jìn)進(jìn)行排除除隱患。每年不不定時(shí)舉舉行安全全滅火演演習(xí)，組組織員工工學(xué)習(xí)消消防知識(shí)識(shí)，掌握握消防器器材的使使用方法法，成立立消防安安全檢查查小組，明確各各小組相相關(guān)成員員，指引引各車間間員工在在遇到突突發(fā)事件件時(shí)正常常應(yīng)對(duì)。與各部部門簽定定安全責(zé)責(zé)任書，對(duì)新員員工進(jìn)行行“廠部部車車間班組”三級(jí)培培訓(xùn)，對(duì)對(duì)危險(xiǎn)崗崗位進(jìn)行行重點(diǎn)培培養(yǎng)，實(shí)實(shí)行適者者上，不不適者換換的準(zhǔn)則則，對(duì)危危險(xiǎn)野蠻蠻操作進(jìn)進(jìn)行糾正正及制止止。完善善各設(shè)備備安全操操作指示示，并在在車間張張貼安全全警世錄錄。公司司設(shè)立專專門藥品