工會制度(參考)

1、基層工會會工作制制度基層工會會工作制制度是依依據工會會四項基基本社會會職能和和工會工工作運行行規(guī)律確確定的。1基層工工會委員員會工作作條例。根據有關關規(guī)定，來確定定工作原原則，基基層工會會委員會會的組成成辦法、程序和和工會委委員會的的職權，確定工工會委員員會的工工作任務務，明確確工會與與教代會會、工會會與行政政、工會會與黨組組織之間間的關系系等等?；鶎庸す瘑T員會工作作條例是是基層工工會組織織的行動動準則和和工作規(guī)規(guī)定，它它是會會開展工工作的基基本條件件之一。2工會委委員會集集體領導導制度。 工會是是一個群群眾性組組織，工工會的組組織原則則上是民民主集中中制，工工會工作作必須體體現(xiàn)它的的群眾

2、化化、民主主化的特特點。因因此，工工會委員員會實行行的是集集體領導導和分工工負責相相結合的的制度，除了對對黨組織織、上級級工會的的決定和和教代會會的決議議必須堅堅決執(zhí)行行，并集集體討論論貫徹和和執(zhí)行的的方案、措施外外，需要要集體討討論通過過或決定定的事項項有：工工會工作作的重大大事宜、工作計計劃、總總結等；工會經經費的使使用范圍圍、工會會財務的的預決算算；開除除工會會會員的會會籍；有有關職工工權益的的重大問問題和向向行政、教代會會提出的的重大建建議等等等。3工會經經費審查查制度。工會經費費審查是是工會根根據經費費獨立原原則而建建立的工工會經費費審查監(jiān)監(jiān)督制度度。目的的是保證證工會經經費的合合理

3、使用用和財務務收支計計劃的實實現(xiàn)，促促進工會會各項工工作任務務的順利利完成。經審委委員是根根據工工會法規(guī)定誕誕生的，應在工工會教代代會上選選舉產生生。經審審委員與與同極工工會委員員會，要要同時推推薦、醞醞釀、選選舉、批批準公布布，任期期與工會會委員相相同。4工會財財務管理理制度。工會財務務管理制制度是運運用財務務管理學學的一般般理論和和方法，結合工工會的實實際情況況，組織織工會資資金活動動和資金金運動和和處理工工會內外外各種經經濟關系系，以保保證工會會會計任任務的實實現(xiàn)和工工會活動動順利開開展的規(guī)規(guī)范體系系。某公司工工會委員員會制度度為了深入入貫徹實實施工工會法，切實實維護職職工的合合法權益益

4、，認真真履行工工會的“四項”職能，進一步步做好工工會工作作，特制制定以下下管理制制度,以以下制度度已經第第屆職代代會審議議通過,現(xiàn)以公公布。 第一部分分：廠務務公開民民主管理理工作有有關制度度規(guī)定 一、 指指導思想想 “廠務公公開、民民主管理理”工作作的指導導思想是是：高舉舉鄧小平平理論偉偉大旗幟幟，全心心全意依依靠職工工辦好企企業(yè)，以以職工代代表大會會為基本本形式，以公開開辦事制制度，深深化民主主參與、民主管管理、民民主監(jiān)督督工作為為主要內內容，促促進企業(yè)業(yè)的改革革、發(fā)展展和穩(wěn)定定為目的的，堅持持內容和和形式的的統(tǒng)一，認真組組織職工工參與改改革和管管理，讓讓職工知知情、夯夯實當家家作主的的基

5、礎，聽職工工議事、疏通當當家作主主的渠道道，請職職工監(jiān)督督、尊重重當家作作主的權權利，靠靠職工發(fā)發(fā)展、發(fā)發(fā)揮當家家作主的的作用。 二、 基基本原則則 廠務公開開、民主主管理應應堅持實實事求是是、依法法辦事、突出重重點、分分開層次次、方便便群眾、循序漸漸進、持持之以恒恒、推進進企業(yè)發(fā)發(fā)展等八八項原則則。 1、實事事求是的的原則。公開內內容必須須真實可可靠，準準確可信信，符合合企業(yè)實實際，注注重實際際效果。 2、依法法辦事的的原則。廠務公公開的內內容、程程序、方方法等要要符合黨黨的方針針、政策策以及國國家的法法律法規(guī)規(guī)。全心心全意依依靠工人人階級是是黨的根根本指導導方針，職工是是企業(yè)的的主人，除法

6、律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應應保密的的事項外外，凡需需發(fā)動和和依靠職職工群眾眾民主參參與、民民主監(jiān)督督、民主主管理的的事項必必須公開開。 3、方便便群眾的的原則。廠務公公開的各各類方法法、措施施應簡便便、易行行、方便便群眾，為多數(shù)數(shù)職工群群眾所接接受。 4、循序序漸進的的原則。按照先先易后難難，先簡簡后繁，循序漸漸進的思思路，逐逐步健全全完善廠廠務公開開、民主主管理的的工作體體系。 5、持之之以恒的的原則。把廠務務公開、民主管管理作為為企業(yè)的的一項重重要工作作常抓不不懈，做做到每年年工作有有部署、有檢查查、有考考核、有有總結。 6、推動動改革和和發(fā)展的的原則。推行廠廠務公開開、民主主管理是是一種手手段，

7、其其目的是是為了讓讓職工知知處情、議處事事、參處處政，推推動公司司發(fā)展。 三、公開開的內容容 1、 生產經經營管理理方面： 發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃目標和和重大生生產經營營決策。 改改革與管管理方案案。 財財務工作作情況。 物物資采購購工作。 安安全生產產技措費費用的使使用。 集集體協(xié)議議履行情情況。 工工程項目目投資建建設。 2、 干部考考核、使使用情況況。 3、 人力資資源管理理方面： 勞勞動用工工制度。 職職稱評定定工作。 年年度考核核兌現(xiàn)況況。 先先進模范范人物的的評比。 4、 職工切切身利益益方面： 職職工福利利費的使使用情況況。 職職工困難難補助情情況。 四、公開開形式 公開的形形式要可可行、

8、實實用、便便捷、靈靈活有效效、因事事制宜。 1、 建立公公開欄。公開欄欄主要用用于那些些涉及職職工切身身利益，群眾比比較關注注，須讓讓群眾監(jiān)監(jiān)督的公公開內容容。 2、召召開職代代會（職職代會閉閉會期間間召開職職代會聯(lián)聯(lián)席會）。會前前，廣泛泛征求群群眾意見見，充分分醞釀；會上，讓職工工暢所欲欲言，充充分發(fā)表表自己的的意見，并通過過民主集集中制的的原則形形成決議議；會后后，做好好宣傳，團結職職工齊心心協(xié)力執(zhí)執(zhí)行決議議。 3、廠廠情發(fā)布布會。主主要適用用生產經經營過程程中一些些動態(tài)的的，需及及時公開開并在一一定范圍圍內征求求意見的的事項。 五、公開開時間 公開的時時間因內內容而定定。根據據廠務處處理

9、的先先后及職職工群眾眾的愿望望和要求求，確定定公開的的時間。屬于階階段性工工作按階階段公開開。如年年底，將將計劃的的完成情情況、各各種公開開事項的的辦事結結果、群群眾意見見的答復復和解決決情況公公開，讓讓職工從從總體上上對企業(yè)業(yè)的重要要廠務有有所了解解。 六、公開開的程序序 廠務公開開要體現(xiàn)現(xiàn)民主集集中制的的原則，要充分分發(fā)揚民民主，廣廣泛聽取取職工群群眾的意意見，通通過法定定的程序序做出符符合實際際的決策策。凡提提交職代代會審議議、審查查的各項項議案，應提前前發(fā)給職職工代表表預審，職代會會主要工工作報告告、改革革與管理理方案提提前100天發(fā)至至各基層層代表組組超前審審議。對對各項決決策的實實

10、施和工工作執(zhí)行行情況，要及時時通過職職工代表表大會、座談會會、職工工代表值值班巡視視或通過過設立舉舉報箱、意見箱箱等方式式收集職職工群眾眾的反映映、意見見和建議議，進行行認真的的研究與與分析。對有條條件解決決的問題題要采取取措施加加以解決決，對條條件不成成熟的要要作出解解釋和說說明，爭爭取職工工的諒解解和支持持。 七、組織領領導及職職責 1、建立立、健全全“廠務務公開、民主管管理”領領導小組組，搞好好組織協(xié)協(xié)調。處處成立“廠務公公開、民民主管理理”工作作領導小小組 2、 建立健健全“廠廠務公開開、民主主管理”監(jiān)督工工作小組組，搞好好群眾監(jiān)監(jiān)督。 處成立“廠務公公開、民民主管理理”監(jiān)督督工作小小

11、組。 3、職責責 (1)、領導小小組工作作職責： 1、負責責廠務公公開、民民主管理理工作的的組織領領導、工工作規(guī)劃劃、公開開方案的的制定，重大問問題的協(xié)協(xié)調以及及指導此此項工作作的考核核、監(jiān)督督和檢查查。 2、及時時發(fā)現(xiàn)和和解決在在廠務公公開工作作運行中中出現(xiàn)的的新情況況、新問問題，注注重研究究廠務公公開工作作的新思思路。 3、及時時總結、交流、推廣典典型經驗驗。 4、結合合實際情情況，引引導廠務務公開不不斷向生生產經營營管理領領域及各各個領域域延伸，并納入入現(xiàn)代企企業(yè)管理理的體制制、機制制和制度度之中。 5、不斷斷健全和和完善廠廠務公開開制度和和職工民民主管理理制度。 6、領導導小組每每半年

12、召召開一次次會議，研究部部署有關關工作。 (2)、 監(jiān)督督小組工工作職責責： 1、監(jiān)督督和檢查查全處廠廠務公開開所涉及及的公開開事項、內容是是否真實實、全面面，公開開是否及及時，程程序是否否符合有有關規(guī)定定，群眾眾反映的的問題是是否得到到解決。組織職職工代表表對廠務務公開工工作進行行評議和和監(jiān)督。 2、對出出現(xiàn)的新新情況、新問題題，根據據實際情情況，與與公開工工作小組組協(xié)商一一致后，確定公公開方案案，并予予以監(jiān)督督、指導導。 3、監(jiān)督督小組每每半年召召開一次次會議，分析情情況，研研究對策策，安排排下一階階段的重重點工作作，遇有有重大情情況隨時時開會研研究。 4、負責責對處“廠務公公開、民民主管

13、理理”實施施情況進進行考核核，并向向職工代代表大會會報告。 (3)、 領導導小組辦辦公室工工作職責責： 1、在領領導小組組的直接接領導下下開展工工作，負負責“廠廠務公開開、民主主管理”工作文文件起草草、會議議組織及及日常協(xié)協(xié)調工作作。2、深深入基層層，指導導“廠務務公開、民主管管理”工工作的開開展，及及時總結結經驗，推廣先先進典型型。3、定定期組織織職工代代表對處處“廠務務公開、民主管管理”工工作情況況進行監(jiān)監(jiān)督檢查查。4、參參與“廠廠務公開開、民主主管理”工作實實施情況況的考核核，并對對考核結結果進行行評價分分析，并并實行公公開。5、不斷建建立健全全“廠務務公開、民主管管理”工工作基礎礎資料

14、，負責工工作的登登記、催催辦、落落實和信信息的反反饋交流流。 八、工作作要求 1、 實行廠廠務公開開、民主主管理是是推進基基層民主主政治建建設的重重要舉措措，是貫貫徹黨的的全心全全意依靠靠工人階階級指導導方針的的基本要要求，是是加強企企業(yè)領導導班子建建設和黨黨風廉政政建設的的重要保保證。各各級領導導干部一一定要在在這個問問題上，統(tǒng)一思思想，形形成共識識，認真真負責地地把這項項工作抓抓緊、抓抓好、抓抓實。 、實行行廠務公公開、民民主管理理，貴在在經?；⒅贫榷然?、規(guī)規(guī)范化。經?；褪且粩嘟饨鉀Q工作作中出現(xiàn)現(xiàn)的新情情況、新新問題，既要抓抓宣傳、講意義義，又要要抓落實實、抓典典型、持持之以恒

15、恒。制度度化就是是把“廠廠務公開開、民主主管理”作為搞搞好企業(yè)業(yè)的一項項重要內內容，固固定下來來，形成成制度。規(guī)范化化就是逐逐步把“廠務公公開、民民主管理理”的內內容、形形式、程程序、標標準、時時間和責責任落實實規(guī)范化化。標準準，把公公開工作作做深、做細，使企業(yè)業(yè)的各項項管理工工作更加加透明，職工更更加滿意意。 3、“廠務公公開、民民主管理理”工作作切忌形形式主義義和一陣陣風。認認真抓落落實，力力求取得得更大的的實效。 公開開的形式式要靈活活有效，因事制制宜。 公開開的程序序要體現(xiàn)現(xiàn)民主集集中制的的原則，充分發(fā)發(fā)揚民主主，廣泛泛聽取職職工群眾眾的意見見。 第二部部分：女女工工作作制度規(guī)規(guī)定 一

16、、加加強女職職工委員員會的建建設，建建立健全全基層女女工組織織，定期期召開女女工委員員會會議議。 二、全面面提高女女職工素素質，每每年至少少舉辦一一次女工工委員培培訓班。 三、認真真總結女女職工工工作，每每年“三三八”期期間召開開女職工工總結表表彰會。 四、維護護女職工工的合法法權益和和特殊利利益，為為女職工工說話辦辦事，認認真做好好來信來來訪工作作，要及及時解決決，并做做好記錄錄。 第三部分分：文化化體育工工作制度度規(guī)定 一、積極組組織開展展形式多多樣的文文化體育育活動，增強職職工的身身體素質質，為生生產建設設服務。 二、每年組組織三次次處以上上規(guī)模的的文體活活動，活活躍職工工的業(yè)余余文化生

17、生活。 三、每年為為基層配配備一次次文體用用品，定定期組織織指導基基層開展展小型多多樣的文文體活動動。第四部分分：勞動動爭議工工作制度度 參照勞部部發(fā)1199333001號企企業(yè)勞動動爭議調調解委員員會組織織及工作作規(guī)則執(zhí)執(zhí)行 第五部分分：勞動動保護工工作制度度 一、貫徹落落實國家家有關的的法律法法規(guī)，貫貫徹全國國總工會會勞動保保護監(jiān)督督檢查三三個條條例，保護職職工的安安全、健健康，維維護職工工的合法法權益。 二、積極極向職工工宣傳有有關勞動動保護的的法律法法規(guī)知識識，提高高職工的的自我保保護意識識。 三、健全全勞動保保護監(jiān)督督檢查體體系，每每年組織織一次基基層勞動動保護監(jiān)監(jiān)督檢查查員培訓訓班

18、。 四、參與與企業(yè)職職工勞動動保護及及重大事事故的調調查處理理，參與與企業(yè)職職工勞動動防護用用品的制制定及對對生產廠廠家的資資質檢查查和質量量監(jiān)督。 五、健全全有毒有有害崗位位職工檔檔案，每每年安排排有毒有有害崗位位職工進進行健康康療養(yǎng)。 第六部部分：工工會辦公公室管理理制度 一、會議議制度 1、會委委員會及及工會經經審會會會議制度度 (1)、參加對對象：全全體工會會委員會會委員、經審委委員。 (2)、會議時時間：每每半年召召開一次次，遇有有重大情情況隨時時組織召召開會議議研究、決定。 (33)、會會議內容容：聽取取和審議議工作報報告及工工作安排排；聽取取和審議議工會經經費收支支情況及及預決算

19、算報告；審批立立功集體體及個人人；其它它需要集集體研究究決定的的事項。 (4)、每次會會議必須須指定專專人認真真做好原原紿記錄錄。 2、辦公公室會議議制度 (1)、參加對對象：全全體辦公公室成員員。 (2)、會議時時間：每每周召開開一次，遇有重重大情況況臨時組組織召開開。 (3)、會議內內容：各各崗匯報報分析上上周工作作完成情情況，安安排布置置下周工工作任務務，協(xié)調調全處工工會工作作；及時時總結發(fā)發(fā)現(xiàn)工會會工作先先進典型型，檢查查工作運運行中存存在的問問題不足足；各崗崗做到情情況互通通，重點點工作相相互配合合。利用用辦公例例會時間間進行政政治、業(yè)業(yè)務學習習。 (4)、認真做做好會議議記錄。 二

20、、工工作總結結匯報制制度 1、工會會工作半半年總結結一次。 2、各個個崗位工工作做到到半年一一小結，全年工工作有總總結有安安排。 3、做好好重大工工作項目目及活動動有專項項總結，及時向向領導和和上級匯匯報。 東莞歐威威爾工藝藝品有限限公司工工會委員員會工會管理理制度一、職工工代表大大會制度度。按照照職工工代表大大會條例例要求求，每年年召開職職代會11-2次次；評議議公司及及分公司司黨、政政、工領領導干部部一次；討論公公司、分分公司經經營、管管理中的的重大事事項。二、民主主管理制制度。（1）落實實公司民民主管理理的各項項職權。（2）維護護職工的的合法權權益。（3）積極極參與公公司經營營管理，配合

21、公公司黨政政領導搞搞好生產產。（44）調解解公司內內部矛盾盾。（55）定期期召開公公司、分分公司民民主管理理座談會會，廣泛泛征求職職工意見見。三、堅持持“四必須須”制度：喜事必必須慶賀賀；喪事事必須吊吊唁；傷傷病必須須慰問；獎懲必必須談心心。四、宣傳傳教育工工作制度度。對公公司及分分公司廣廣大職工工進行愛愛國主義義、集體體主義、民主法法制、勞勞動紀律律以及科科學、文文化、技技術教育育。組織織職工開開展勞動動競賽、崗位練練兵、技技術比武武及各項項文體活活動。五、職工工培訓制制度。對對新上崗崗和轉崗崗職工以以及在崗崗職工定定期進行行技術培培訓，協(xié)協(xié)助公司司對職工工進行科科學技術術、業(yè)務務知識的的培

22、訓。六、勞動動保護和和安全衛(wèi)衛(wèi)生制度度。（11）加強強勞動保保護管理理，配合合公司檢檢查、監(jiān)監(jiān)督勞動動保護情情況。（2）根據據公司工工種崗位位需要，保證供供應相應應的勞動動保護用用品。（3）每年年冬夏季季節(jié)各分分公司必必須制定定相應的的防寒保保暖、防防暑降溫溫措施。（4）參與與公司重重大事故故的調查查和處理理。（55）對公公司、各各分公司司的女職職工在工工作崗位位、加班班加點、超體力力勞動等等方面，按國家家規(guī)定實實行特殊殊勞動保保護。七、工會會組織建建設制度度。建立立健全公公司、各各分公司司工會組組織機構構，配備備專、兼兼職工會會干部，按條件件發(fā)展新新會員，鞏固完完善工會會辦公和和職工活活動場

23、所所。八、財務務工作管管理制度度。按照照工會會法要要求，收收好、管管好、用用好工會會經費，做到按按時收齊齊工會經經費，定定期上繳繳工會經經費，定定期用好好工會經經費，保保證職工工福利和和各項活活動開展展。徹企業(yè)業(yè)工會工工作條例例（試行行）制制度，促促進企業(yè)業(yè)員工和和諧共建建 珠海新新富華快快餐用品品有限公公司成立立于19993年年4月116日，現(xiàn)為外外商獨資資企業(yè)。占地面面積24470000平方方米，現(xiàn)現(xiàn)有職工工3500人，固固定資產產總值330000萬元。公司專專業(yè)生產產數(shù)百種種環(huán)保塑塑料快餐餐飯盒、湯碗、餐碟、飲杯、飲管、玩具飛飛機翼、輕工業(yè)業(yè)包裝等等產品，70%以上產產品外銷銷香港、澳門

24、、法國、紐西蘭蘭、澳洲洲、美國國等國家家和地區(qū)區(qū)。內銷銷產品在在珠江三三角洲的的市場占占有舉足足輕重的的地位。公司近近幾年來來在全體體員工的的共同努努力下，企業(yè)不不斷發(fā)展展壯大，業(yè)務蒸蒸蒸日上上，多次次被評為為“重合合同、守守信用單單位”、“廣東東省最佳佳經濟效效益2000強”、“珠珠海市雙雙優(yōu)企業(yè)業(yè)”等榮榮譽殊榮榮。 珠海新新富華快快餐用品品有限公公司在市市、區(qū)、鎮(zhèn)各級級工會的的關懷下下，公司司認真貫貫徹企企業(yè)工會會工作條條例（試試行）制度，切實加加強本公公司工會會的各項項工作，按照企企業(yè)工會會規(guī)定建建立建全全企業(yè)各各種規(guī)章章制度，并且各各項規(guī)章章制度已已經上墻墻。同時時通過加加強工會會工作

25、，增強工工會規(guī)范范化建設設，促進進企業(yè)工工會活力力，以此此帶動企企業(yè)文化化建設，建立和和諧穩(wěn)定定的勞動動關系，促進企企業(yè)的穩(wěn)穩(wěn)定發(fā)展展。具體體做了以以下幾個個方面的的工作： 一、領領導重視視，加強強企業(yè)工工會組織織機構領領導制度度。為了了使企業(yè)業(yè)工會工工作有組組織、有有計劃、有步驟驟地順利利進行，新富華華按照上上級的要要求，成成立了新新富華電電子制品品有限公公司工會會，20003年年9月11日，選選舉新富富華第二二屆工會會委員，委員有有段憲智智，金小小琴，吳吳增榮、鄭仕進進、曾志志堅、彭彭友珍、符光玉玉等7人人，其中中段憲智智任工會會主席，金小琴琴任副主主席。 二、提提高認識識，統(tǒng)一一思想，把

26、廠務務公開作作為企業(yè)業(yè)長期發(fā)發(fā)展的一一項重要要和必要要的工作作來抓廠務公開開，是將將涉及企企業(yè)生產產經營管管理、重重大決策策、各項項改革方方案和職職工切身身利益事事項等企企業(yè)政務務事務進進行公開開。我公公司自從從實行廠廠務公開開以來，就是通通過“公公開”，讓職工工“知廠廠情、議議廠政、務廠事事、解疑疑慮”，充分行行使民主主權利，讓職工工齊齊參參與民主主管理，實行民民主監(jiān)督督，既可可推動企企業(yè)的管管理隊伍伍自身建建設，也也能密切切干群關關系。自自從實施施廠務公公開后大大大提高高了企業(yè)業(yè)的管理理水平，密切了了員工和和公司的的聯(lián)系，有效地地調動了了員工生生產積極極性?，F(xiàn)現(xiàn)在公司司每月月月初定時時召開

27、生生產安全全辦公會會議。參參加會議議的有工工會、行行政、生生產、安安全等各各方面班班組長、員長代代表等人人員。會會議集廣廣思議，人人都都有充分分發(fā)表意意見的權權利。生生產情況況、安全全問題、規(guī)章制制度、員員工福利利、對違違紀行為為的處理理等等都都是會議議討論的的內容。老板與與員工面面對面的的，平等等地進行行對話、交換思思想想法法。充分分體現(xiàn)了了民主的的管理、也充分分地體現(xiàn)現(xiàn)了老板板和員工工平等、和諧地地正常勞勞資關系系。會議議全將討討論的結結果，以以墻報的的形式予予公布，相關事事項的實實施責成成相關人人員限期期完成。 三、以以人為本本，開展展各項公公益活動動為豐富員員工業(yè)余余生活，我公司司在員

28、工工宿舍區(qū)區(qū)開設了了乒乓球球、卡拉拉OK廳廳、圖書書室、藍藍球場等等各種有有益員工工身心健健康的活活動場所所，讓員員工在活活動中學學習、在在學習中中進步。每年節(jié)節(jié)假日還還舉辦各各種形式式的文體體活動，如舉辦辦卡拉OOK演唱唱比賽、大型拔拔活比賽賽，藍球球比賽等等各項比比賽活動動，同時時還舉行行了職工工聚餐活活動，大大大活躍躍了職工工的業(yè)余余活動，增進了了職工的的身心健健康，從從而增加加了企業(yè)業(yè)的凝聚聚力和向向心力，使用權權職工對對企業(yè)有有歸屬感感。 四、溫溫暖關懷懷，增強強了團隊隊精神多次為困困難職工工獻愛心心，捐款款多達萬萬余元。員工在在生病住住院期間間，工會會組織選選派代表表對住院院員工進

29、進行探望望慰問。對困難難員工我我們實行行倡儀大大家共同同獻愛心心，工會會盡最大大努力幫幫助他們們，為他他們雪中中送炭，級解員員工困難難和壓力力，工會會干部經經常深入入員工中中間，了了解職工工工作情情況，生生活狀況況，找他他們談話話，了解解他們的的思想觀觀念、心心里想法法，積極極做好員員工思想想工作，對穩(wěn)定定員工心心愿態(tài)，倡導員員工朝正正常健康康方向發(fā)發(fā)展。 五、完完善生產產管理制制度，保保障員工工安全健健康為貫徹落落實“安安全第一一，預防防為主“的安全全生產方方針，公公司和工工會不斷斷加強了了安全生生產檢查查力度，提高了了勞動保保障意識識，減少少工傷事事故，健健立健全全安全生生產管理理制度，確

30、立了了專門安安全責任任人。對對于特種種崗位實實行了持持證上崗崗，分階階段派送送復訓。工會與與公司每每月定時時召開安安全會議議，進行行安全檢檢查，提提出安全全隱患，及時進進行排除除隱患。每年不不定時舉舉行安全全滅火演演習，組組織員工工學習消消防知識識，掌握握消防器器材的使使用方法法，成立立消防安安全檢查查小組，明確各各小組相相關成員員，指引引各車間間員工在在遇到突突發(fā)事件件時正常常應對。與各部部門簽定定安全責責任書，對新員員工進行行“廠部部車車間班組”三級培培訓，對對危險崗崗位進行行重點培培養(yǎng)，實實行適者者上，不不適者換換的準則則，對危危險野蠻蠻操作進進行糾正正及制止止。完善善各設備備安全操操作指示示，并在在車間張張貼安全全警世錄錄。公司司設立專專門藥品