中層干部競爭上崗實施方案(4篇)

1、第17頁共17頁中層干部競爭上崗實施方案為優(yōu)化辦公室中層干_伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才資源合理配置，推進(jìn)辦公室干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，現(xiàn)就市委辦公室中層干部競爭上崗工作提出如下實施方案。一、指導(dǎo)思想以_和_為指導(dǎo)，以公務(wù)員法為依據(jù)，根據(jù)“三定方案”，參照黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行干_伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持個人意愿與職工評議和_安排相結(jié)合，形成干部能上能下、富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干_伍，圓滿高效推進(jìn)辦公室各項工作。二、_領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求為切實抓好此項工作，決定成

2、立市委辦公室中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評委會。辦公室全體干部職工要以高度的政治責(zé)任感，積極踴躍參加中層干部競爭上崗活動，正確對待競爭，不內(nèi)定人選，不拉幫結(jié)派搞非_活動，不打人情分，確保該項工作順利進(jìn)行。三、參加競爭上崗人員條件1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。2、思想品德端正，遵紀(jì)守法、廉潔奉公。3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感和一定的工作實踐經(jīng)驗，有勝任競聘崗位的_能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識。4、服務(wù)意識強(qiáng)，思想解放，敢于開拓進(jìn)取，能創(chuàng)造性地開展工作。5、有民主作風(fēng)、全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。四、競爭上崗范圍凡符合上述條件的市委

3、辦公室機(jī)關(guān)在職公務(wù)員均可報名參加。五、職務(wù)崗位副主任_名、科長_名、副科長_名、六、評分標(biāo)準(zhǔn)總分滿分為_分，其中演講得分按_%、民主測評得分按_%、領(lǐng)導(dǎo)小組考核得分按_%分別折合計算總得分。七、具體工作步驟和程序1、學(xué)習(xí)動員、公布職位。2、公開報名。每人報名_個職位。3、資格_。由領(lǐng)導(dǎo)小組審核公布。4、競選演講。參加中層干部職位競爭上崗的人員，要進(jìn)行演講(限時_分鐘)。演講由領(lǐng)導(dǎo)小組_，由評委會打分，滿分_分。5、民主測評。演講結(jié)束后，_辦公室干部職工(含代管歸并部門)對競爭者進(jìn)行民主測評，滿分_分(低于_分的測評票無效)。參加民主測評的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的_%以上。民主測評滿意率未達(dá)到

4、_%的，取消其競爭資格，當(dāng)場公布民主測評結(jié)果。6、領(lǐng)導(dǎo)小組考核打分，滿分_分。7、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)得分高低向市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子提出推薦意見，對總分低于_分的不予推薦。8、討論決定。市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)演講、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組推薦意見決定擬任人選(對沒有合適人選的職位可暫時空缺或由副科局級實職領(lǐng)導(dǎo)干部兼任)，并在辦公室內(nèi)部公示七天。公示期結(jié)束后，根據(jù)公示結(jié)果宣布任命決定。9、本方案具體施行時間由辦公室另行通知。中層干部競爭上崗實施方案（二）根據(jù)上級要求，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就區(qū)_工作人員工作崗位雙向選擇和中層干部競爭上崗制定如下實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，群眾公認(rèn)、注重實績的原則，營

5、造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)全體工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。二、崗位設(shè)置和方法步驟(一)_工作人員雙向選擇1、崗位設(shè)置黨政辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、綜治_工作中心(含綜合執(zhí)法大隊)、財稅金融服務(wù)中心、社會事務(wù)服務(wù)中心、計生辦(簡稱兩辦五中心)工作人員。2、報名范圍全體機(jī)關(guān)在職工作人員(不含司機(jī)、炊事員)3、報名辦法。所有_工作人員根據(jù)自己的專業(yè)特長和工作熟悉程度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報_個工作崗位志愿，填寫_工作人員雙向選擇崗位報名表(附表1)，于_月_日下班前交到黨政辦。4、定員定崗根據(jù)報名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五中心”工作人

6、員崗位任職。(二)中層干部競爭上崗1、崗位設(shè)置黨政辦副主任_名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心副主任_名、綜治_工作中心副主任_名、社會事務(wù)服務(wù)中心副主任_名、財稅金融服務(wù)中心副主任_名，共_個崗位。說明：“兩辦五中心”除副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部兼任外，各設(shè)_名副主任。2、報名范圍“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心(室)工作人員均可報名參與競爭所在中心(室)的副主任職務(wù)，但不得報名參與競爭其他中心(室)副主任職務(wù)。3、報名辦法“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心(室)工作人員志愿參加本中心(室)副主任競爭上崗位者。填寫機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗報名表(附表2)，于_月_日下班前交到黨政辦公室。

7、4、競職演講_月_日召開機(jī)關(guān)全體工作人員會議，報名中層干部競爭上崗人員進(jìn)行競職演講。演講內(nèi)容以“如何履行好中心(室)副主任崗位職責(zé)”為主題，談經(jīng)歷特長、工作業(yè)績、工作思路及措施等。5、民主評議。群眾評議。演講結(jié)束后，_機(jī)關(guān)人員以無記名投票方式，對參與競爭上崗人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行評議。領(lǐng)導(dǎo)干部評議。由領(lǐng)導(dǎo)干部以無記名投票方式，對參與競爭上崗人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行評議。綜合考核。由黨政辦公室匯總競爭上崗人員全年考核情況，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關(guān)等次。綜合評價。根據(jù)群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)干部評議、綜合考核情況評價競職人員，按照評議成

8、績確定等次。6、確定人選根據(jù)綜合評價情況，黨工委會議研究確定任職人選，并進(jìn)行公示。三、_領(lǐng)導(dǎo)為切實加強(qiáng)區(qū)_工作人員雙向選擇和中層干部競爭上崗工作的_領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨工委成立以同志任組長，為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦，同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)各項工作的具體_實施。中層干部競爭上崗實施方案（三）為進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革，拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的高素質(zhì)干_伍，根據(jù)上級關(guān)于進(jìn)行中層管理干部競爭上崗的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)教育實際，特制定本方案。一、基本原則(一)公開、公平、公正的原則；(二)優(yōu)化結(jié)

9、構(gòu)的原則；(三)雙向選擇、好中選優(yōu)的原則；(四)能上能下、能進(jìn)能出的原則。二、成立學(xué)校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作領(lǐng)導(dǎo)小組要由學(xué)校黨支部成員、校級領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、工會干部組成。三、成立學(xué)校競爭上崗工作評審委員會評委由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、部分黨員教師代表組成(參與競爭上崗的人員不能出任評委)，一般由_至_人組成。四、競爭職位按照中層干部職數(shù)和學(xué)校實際，確定好競爭上崗的職位，報教管辦同意后，分別進(jìn)行競爭上崗。五、資格條件(一)基本條件：1、擁護(hù)中國_的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛_祖國，熱愛教育事業(yè)，能運用_、_思想、_指導(dǎo)學(xué)校工作。2、具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，勤奮敬業(yè)，務(wù)實肯干，樂1于奉獻(xiàn)；高效務(wù)實，為人師

10、表。3、具有先進(jìn)的教育思想、教學(xué)觀念和改革創(chuàng)新精神。4、具備與職位相適應(yīng)的工作能力、_能力、工作水平和業(yè)務(wù)知識，能獨當(dāng)一面地開展工作。(二)資格條件：1、具有相應(yīng)級別教師資格條件。初級中學(xué)應(yīng)具有初級中學(xué)教師以上資格，小學(xué)應(yīng)具有小學(xué)教師以上資格。2、中學(xué)中層干部應(yīng)具有本科以上學(xué)歷和中級以上的專業(yè)技術(shù)資格，小學(xué)中層干部應(yīng)具有?？埔陨蠈W(xué)歷和中級以上的專業(yè)技術(shù)資格。(現(xiàn)任行政可以適當(dāng)放寬條件)3、在學(xué)校從事教育工作_年以上，現(xiàn)任學(xué)校行政、年級組長或教育教學(xué)業(yè)績突出的骨干教師。4、近_年來年度考核稱職以上等次。5、新提拔的中層干部年齡不超過_歲，年滿_歲的中層一般不再續(xù)聘。六、方法和步驟(一)成立機(jī)構(gòu)學(xué)

11、校成立競爭上崗考評委員會?？荚u委員會由學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，考評委員會成員一般為_至_人?？荚u委員會的職責(zé)：(1)_競爭上崗者的資格，確定參加競爭上崗的人選。(2)主持演講答辯會。(3)給演講答辯者進(jìn)行量化評分。(4)擇優(yōu)確定考察對象后進(jìn)行考察。(5)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)班子推薦任職人選。(二)宣傳發(fā)動各學(xué)校要做好宣傳發(fā)動工作，向全體教職員工公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導(dǎo)干部群眾端正思想認(rèn)識，積極參與競爭上崗。(三)公開報名一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可以采取個人報名與群眾舉薦、_推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行。(四)資格_依據(jù)競爭上崗的條件，由學(xué)?？荚u委員會對報名者進(jìn)行資格

12、_。參加競爭上崗人數(shù)必須多于所競爭的職位數(shù)，比例一般不低于1.21，如遇特殊情況，須經(jīng)上一級批準(zhǔn)方能進(jìn)行。(五)考評的項目和評定成績的方法考評的項目為演講答辯、民主測評、_考察等_項，全部采用量化打分的辦法進(jìn)行。每項以_分計算。最后按3：3：4的比例計算出綜合總分。1、演講答辯。采取_分制計分，按_%計入總成績。參加競爭上崗者要在學(xué)校教職工大會上進(jìn)行演講答辯。演講：介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，時間控制在_分鐘內(nèi)。答辯：以抽簽的方法選定答辯題并即席回答，答辯時間控制在_分鐘以內(nèi)。演講答辯完畢后即就考評委員會委員、學(xué)校教職工提出的問題進(jìn)行回答，時間_分鐘。演講答辯測評的內(nèi)容

13、包括：_管理能力、分析解決問題能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平等。競爭者通過抽簽決定演講答辯的順序。會場設(shè)立備考室，候考者要在備考室等候，不能旁聽其他競爭者演講答辯。2、民主測評。采取_分制計分，按_%計入總成績。由學(xué)校參加演講答辯會的全體教職工根據(jù)競爭者平時的德才表現(xiàn)和演講答辯的情況以無記名的方式進(jìn)行量化打分。3、_考察。采取_分制計分，按_%計入總成績?？荚u委員會根據(jù)競崗人員前_項綜合分排名，按考察對象人數(shù)一般多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并實施考察?？疾靸?nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、勤政廉政、工作實績和本人所在單位的民意，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素

14、質(zhì)和能力。(六)討論與公示根據(jù)競爭者演講答辯、民主測評和_考察的綜合成績，按照干部管理權(quán)限，由學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)_研究，討論決定擬任命人員報區(qū)教育局審定后進(jìn)行公示。公示內(nèi)容。姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面目、參加工作時間及現(xiàn)任職務(wù)。公示時間。_天。公示反映方式。在公示期限內(nèi)，學(xué)校教職工對提拔干部有異議，可向校級領(lǐng)導(dǎo)或上級教育行政部門通過面談、電話或書信形式反映。(七)決定任命對擬任用的干部公示后，按照干部管理權(quán)限，由學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)_研究，決定任職人選，報教管辦審批后由學(xué)校聘任。1、對在公示期間沒有反映出任何問題，或有反映問題，但經(jīng)_查實，不影響任職的，可按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；2、對在公示期間

15、反映有問題的，經(jīng)_查實，由校長辦公會議復(fù)議后，決定是否任用。各學(xué)?？蓞⒄毡痉桨赣嘘P(guān)條款，根據(jù)本校實際情況具體制定中層干部競爭上崗方案，并將方案報教管辦備案。中層干部競爭上崗實施方案（四）為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全_選拔任用的競爭激勵機(jī)制。根據(jù)溧_23_文件_區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗實施方案_通知要求，結(jié)合我局“三定”方案，特制定安監(jiān)局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實施方案。一、指導(dǎo)思想以公務(wù)員法、_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作條例和黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)

16、進(jìn)取，進(jìn)一步提高_(dá)工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)于_伍，促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。全員競爭上崗工作在局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。二、全員競爭上崗人員的資格條件全員競爭上崗是局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競爭。全員競爭上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。(一)基本條件參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員，應(yīng)具備_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件。(二

17、)資格條件1、本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員。2、競爭職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過_周歲(_年_月_日以后出生)，女性年齡不超過_周歲(_年_月1目以后出生)。3、竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級)崗位工作兩年以上;競爭中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級崗位工作三年以上;競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。4、近三年年度考核為稱職或合格以上等次。5、身體健康。6、符合任職回避規(guī)定。正在接受_或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競爭上崗。三、全員競爭上崗的方法和程序這次全員競崗采取競爭任職資格或競爭具體職位的方法進(jìn)行。通過民主測評、_考察等形式予以確認(rèn)全員競崗一般按下列

18、程序進(jìn)行：1、公布方案。結(jié)合局工作實際和競爭職位要求，制定實施方案，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子_研究，報區(qū)_、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后，向局機(jī)關(guān)全體人員公布，并按方案_實施。方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé)，直到該科室負(fù)責(zé)人重新明確為止。2、_報名。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、_推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報名人員填寫競爭上崗報名表，可只報一個任職意向，也可兼報其他任職意向，并寫明是否服從_安排。3、資格_。竟崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員的條件進(jìn)行資格_確認(rèn)，公布參加竟崗人員_。4、述職和民主測評。參加競爭人員應(yīng)向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設(shè)想，述職時，區(qū)_、區(qū)人社局派員

19、參加。5、_考察。局競崗工作小組，根據(jù)參加競爭人員的個人素質(zhì)要素、述職、民主測評等，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察?？疾烨闆r必須形成書面材料，提出任用建議。6、討論決定。考察后，召開局長辦公會，根據(jù)參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子_討論，票決決定擬任用人選。并進(jìn)行公示。7、公示任用。擬任人選，進(jìn)行公示，公示時間_天。公示結(jié)束后，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)_、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案，干部任免審批表經(jīng)區(qū)_審核后歸入個人檔案。四、全員競爭上崗人員的管理全員競爭上崗人員實行任期制，任期三年。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇。男性年齡達(dá)到_周歲，女性年齡達(dá)到_周歲后不

20、再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。五、全員競崗工作的_領(lǐng)導(dǎo)1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。為了使這次中層干部競爭上崗工作順利進(jìn)行，在區(qū)_、區(qū)編辦、區(qū)人社局指導(dǎo)下，經(jīng)局長辦公會研究決定，成立以局長劉德波為組長，副局長張鋒、許秋生、黃毓南、任偉為成員的公開競爭工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全局人員要充分認(rèn)識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。2、精心_，周密安排。這次中層干部競爭上崗工作時間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關(guān)系，做到精心_，周密安排。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。3、嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。為確保中層干部競爭上崗工作的公開、公平、公正

21、，要充分發(fā)揚民主，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，接受_人事部門監(jiān)督，確保這次競爭上崗工作穩(wěn)妥實施。六、事業(yè)單位競爭上崗參照執(zhí)行。為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作條例、_黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗_的規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和原則以_和_為指導(dǎo)，努力實踐_，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干_伍。競爭上崗必須堅持以下原則：1、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;2、群眾公認(rèn)、注重實績的原則;3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。二、競爭上崗的基本條件1、政治立場堅定，能夠自覺地同_保持一致，有一定的政治理論水平和政

22、治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。3、具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力、_協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。三、競爭崗位及名額根據(jù)我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職_名、副職_名。具體名額如下：1、正職。刑庭庭長_名、立案庭庭長_名、審監(jiān)庭庭長_名。2、副職。城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長_名、康莊法庭副庭長_名、立案庭副庭長_名、審監(jiān)庭副庭長_名、辦公室副主任_名、監(jiān)察室副主任_名、法警隊副隊長_名。四、任職資格1、競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。2、年齡為_年_月_日以后出生。3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且年度考核為稱職以上等次。4、競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。5、競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職_年以