工作崗位分析據(jù)作用

1、工作崗位分析據(jù)作用為企業(yè)招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)為企業(yè)員工考評晉升提供了依據(jù)是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計，優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件崗位分析是進(jìn)行有效人力資源規(guī)劃的前提改進(jìn)工作設(shè)計的基本內(nèi)容工作擴(kuò)大化和豐富化崗位工作的滿負(fù)荷崗位的工時制度定員標(biāo)準(zhǔn)的原則定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理依據(jù)要科學(xué)方法要先進(jìn)計算要統(tǒng)一形式要簡化內(nèi)容要協(xié)調(diào)人力資源管理制度規(guī)劃的原則共同發(fā)展原則適合企業(yè)特點學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重符合法律規(guī)定與集體合同協(xié)商一致保持動態(tài)性制定人力資源管理制度的程序概括說明建立人力資源管理制度的原因以及其地位和作用的規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵守奠定基本原則析和說明詳細(xì)規(guī)定本項人力資源管理活動的類別、層次和期限對本項人力

2、資源管理制度中所使用的報表格式，量表等提出具體要求作出明確規(guī)定動和要求作出原則規(guī)定辦法作出詳細(xì)規(guī)定對本項人力資源管理制度的解釋、實施和修改等問題作出必要說明選擇招聘渠道的步驟 12 分析潛在應(yīng)聘人員的特點4篩選簡歷的方法分析簡歷結(jié)構(gòu)審查簡歷的客觀內(nèi)容判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求審查簡歷的邏輯性面試的基本程序面試的準(zhǔn)備階段面試的開始階段正式面試階段結(jié)束面試階段面試評價階段1、監(jiān)督的主要功能是（ABCD）A、預(yù)防功能B、校正功能C、制約功能D、救濟(jì)功能2、以監(jiān)督監(jiān)督劃分為監(jiān)督監(jiān)督監(jiān)督）群眾監(jiān)督A監(jiān)御史九條B刺史六條C察吏六條D巡察條例2元代的監(jiān)察法規(guī)包括等。 BC.D.1(ABC)A.對行政機(jī)關(guān)

3、進(jìn)行的監(jiān)督B.對司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督C.對本級人大常委會和下級人大及其常委會的監(jiān)督D.對本級及下級黨委的監(jiān)督工作需要，選擇專門事項聽取行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)的報告。這一監(jiān)督方式的主要特點是A.經(jīng)常性B.廣泛性C.針對性D.及時性對審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法監(jiān)督包括以下方A.對審判機(jī)關(guān)行使職權(quán)情況進(jìn)行監(jiān)督B.對檢察機(jī)關(guān)行使職權(quán)情況進(jìn)行監(jiān)督C.對司法程序進(jìn)行監(jiān)督D.對具體案件進(jìn)行監(jiān)督縣級以上人民代表大會常務(wù)委員會受理公民和組織的家權(quán)力機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督的重要方式之一。A.上訴B.申訴C.控告D.檢舉 1(ABCDA.層級性與系統(tǒng)性B.單向性與相互性C.強(qiáng)制性與有效性D.全面性與廣泛性黨內(nèi)監(jiān)督的主體主要包括。A.黨的各級委員會及其委員B.黨的各級紀(jì)律檢查委員會及其委員黨員D.黨的各級代表大會代表。黨內(nèi)監(jiān)督的對象包括德國監(jiān)督制度的特點以健全