員工入離職風(fēng)險管理課件

1、員工入離職風(fēng)險管理2022/9/30員工入離職風(fēng)險管理員工入離職風(fēng)險管理2022/9/27員工入離職風(fēng)險管理HR風(fēng)險哪里來？法律法規(guī)要求條款，不執(zhí)行的人為操作造成的（日常管理+流程）處理問題員工=靜態(tài)依據(jù)+動態(tài)證據(jù)+操作流程員工入離職風(fēng)險管理HR風(fēng)險哪里來？法律法規(guī)要求條款，不執(zhí)行的處理問題員工=靜態(tài)風(fēng)險管理重點(diǎn)：預(yù)防問題員工合規(guī)操作減少工作失誤員工入離職風(fēng)險管理風(fēng)險管理重點(diǎn)：員工入離職風(fēng)險管理 入職離職風(fēng)險管理A時間：2015年9月員工入離職風(fēng)險管理 入職A時間：2015年9月員工入離職風(fēng)險管理入 職應(yīng)聘/報到勞動合同信息確認(rèn)試用期員工入離職風(fēng)險管理入 職應(yīng)聘/報到員工入離職風(fēng)險管理一、應(yīng)聘

2、/報道員工入離職風(fēng)險管理一、應(yīng)聘/報道員工入離職風(fēng)險管理案例（應(yīng)聘風(fēng)險1）某公司對外招聘人事主管，招聘條件為：本科學(xué)歷，管理類專業(yè)，5年工作經(jīng)驗，相同崗位工作經(jīng)歷2年以上，具備相應(yīng)的綜合能力（分析、協(xié)調(diào)、溝通）。2周后，應(yīng)聘者張某前往面試。張某在填寫入職登記表時，在“獲得的證書”欄中僅填寫了“本科畢業(yè)證”。為了能順利入職該公司，在面試時，張某除提交學(xué)歷證書原件外，還提交了“人力資源管理師二級證書”原件給面試官查閱。幾天后，公司向張某發(fā)出錄用通知：“請你在X月X日到本公司報到上班”那一天，張某入職該公司，并提交了學(xué)歷證和管理師證書的復(fù)印件及其他資料。隨后雙方簽訂勞動合同，約定試用期6個月。試用轉(zhuǎn)

3、正時，公司發(fā)現(xiàn)其管理師證書偽造的，便以“提供虛假資料，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司制度”為由解雇了張某。員工入離職風(fēng)險管理案例（應(yīng)聘風(fēng)險1）某公司對外招聘人事主管，招聘條件為：本科學(xué)思考：一、員工在入職時提交虛假信息就必然會導(dǎo)致勞動合同無效嗎？二、符合法律法規(guī)解雇張某，要有哪些前提條件？三、提升復(fù)印件的有效性員工入離職風(fēng)險管理思考：員工入離職風(fēng)險管理客觀資質(zhì)條件工作能力條件職業(yè)道德條件1年滿18周歲2規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位條件不能勝任工作安排和崗位職責(zé)未被通輯或取保、監(jiān)視3規(guī)定的工作經(jīng)驗要求患有不能從事工作的禁忌疾病正常簽訂勞動合同4規(guī)定的技術(shù)職稱和崗位任職證書按約定的時間到崗5規(guī)定的外語水平和計算機(jī)水平同意依

4、法納稅和社保6具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)未曾隱瞞法律處罰的事實(shí)7提供辦理錄用和社保手續(xù)的證明材料未曾隱瞞違紀(jì)處分的事實(shí)8與原單位依法解除或終止勞動關(guān)系9與原單位間無競業(yè)限制10其他不符合錄用條件的情形其他不符合錄用條件的情形其他不符合錄用條件的情形錄用條件梳理一覽公示+具體員工入離職風(fēng)險管理客觀資質(zhì)條件工作能力條件職業(yè)道德條件1年滿18周歲2規(guī)定的學(xué)本人所填寫的內(nèi)容及提交的資料與公司是否錄用本人存在必然的關(guān)聯(lián)性，所以本人承諾：本人所交的資料及填寫的信息真實(shí)、客觀、合法有效，否則愿意接受公司的任何處理，甚至無條件解除勞動合同。 -應(yīng)聘/入職登記表復(fù)印件簽名寫明時間： 本人提供的復(fù)印件與原件一致。XX

5、X 2015年8月31日勞動合同簽約于最后一頁： 本合同條款內(nèi)容已詳閱并理解，本人贊同并承諾愿意按此嚴(yán)格執(zhí)行。員工入離職風(fēng)險管理本人所填寫的內(nèi)容及提交的資料與公司是否錄用本人存在必然的關(guān)聯(lián)二、勞動合同員工入離職風(fēng)險管理二、勞動合同員工入離職風(fēng)險管理案例（勞動合同簽訂） 2012年某校應(yīng)屆大學(xué)生姚某，應(yīng)聘到蘇州某公司。姚某一直不情愿，但學(xué)?！跋染蜆I(yè)、再擇業(yè)”的政策下，暫時選擇了蘇州。姚某一直想回到上海自己的家。在入職后人力通知簽訂勞動合同時，姚某稱自己還沒考慮好，在和家里人商量是否簽約。人力了解不簽約的后果，于是找到姚某要求出具一份自己個人原因不簽勞動合同的書面證明。員工入離職風(fēng)險管理案例（勞動

6、合同簽訂） 2012年某校應(yīng)屆大學(xué)生姚辣么問題來了：一、沒有勞動合同，公司與姚某是否存在勞動關(guān)系？二、員工個人不愿意簽勞動合同怎么辦？員工入離職風(fēng)險管理辣么問題來了：一、沒有勞動合同，公司與姚某是否存在勞動關(guān)系？員工個人不愿意簽勞動合同怎么辦？1、面試時提出不簽勞動合同的，不予錄用2、一個月內(nèi)不簽約的，不符合錄用條件3、員工不續(xù)簽合同，需個人提出申請員工入離職風(fēng)險管理員工個人不愿意簽勞動合同怎么辦？員工入離職風(fēng)險管理？思考1、什么時候簽合同為最佳時間？2、第一個月不簽合同，有哪些風(fēng)險？超過一個月尼？還有哪些人為風(fēng)險？員工入離職風(fēng)險管理？思考員工入離職風(fēng)險管理三、員工信息確認(rèn)員工入離職風(fēng)險管理三

7、、員工信息確認(rèn)員工入離職風(fēng)險管理員工信息要確認(rèn)，一準(zhǔn)二全三要有A類數(shù)據(jù)【準(zhǔn)】：1、身份證號碼2、姓名3、身份證復(fù)印件4、所屬法人5、合同生效與終止日期B類數(shù)據(jù)【全】：1、有效通訊地址2、照片3、畢業(yè)時間4、緊急聯(lián)系人C類數(shù)據(jù)【有】1、戶口類型2、性別本人所提供的此復(fù)印件與原件一致。-張某某2015.9.10員工入離職風(fēng)險管理員工信息要確認(rèn)，一準(zhǔn)二全三要有A類數(shù)據(jù)【準(zhǔn)】：B類數(shù)據(jù)【全】案例（員工信息1） 某員工晚上10點(diǎn)突然昏迷不醒，送醫(yī)院搶救。送過去的同事此時打電話給你尋求幫助，請問該怎么辦？員工入離職風(fēng)險管理案例（員工信息1） 某員工晚上10點(diǎn)突然昏迷不醒案例（員工信息2） 張某于2012年

8、5月15日入職甲公司工作，雙方訂立了書面勞動合同。2015年4月2日，張某以甲公司未為其繳納社保為由提出離職，并申請勞動仲裁要求甲公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【后查實(shí)：張某在其入職時使用其哥哥身份證】。延伸：如張某入職后，發(fā)生工傷？在工傷認(rèn)定時發(fā)現(xiàn)身份證不是本人的？醫(yī)療費(fèi)該誰負(fù)責(zé)？員工入離職風(fēng)險管理案例（員工信息2） 張某于2012年5月15日入職第一種意見認(rèn)為，在工傷保險法律關(guān)系中，保險利益是參保職工在特定條件下的人身安全保障，參保人必須以真實(shí)的身份參保，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。陳某惡意使用假身份證，其請求的身份并沒有購買工傷保險，因而社保和加工廠無需向其支付工傷保險金。第二種意見認(rèn)

9、為，證明個人身份的方法有多種，身份證只是眾多證件中的一種，并不能等同于個人本身。本案中，李某偽造假身份證參保，既然陳某已被認(rèn)定為工傷，其真實(shí)年齡也已查明，社保局就應(yīng)向其支付工傷保險金。第三種意見認(rèn)為，勞動者可以獲得工傷賠償，但不是向社保局要求支付工傷保險金，而是以與甲工廠之間存在事實(shí)勞動關(guān)系為由要求甲工廠支付。觀點(diǎn)：員工入離職風(fēng)險管理第一種意見認(rèn)為，在工傷保險法律關(guān)系中，保險利益是參保職工案例（員工信息2）【原告】齊某【被告】廣仁公司2010年7月，公司通過人才市場舉辦的招聘會，聘得持有中央財經(jīng)大學(xué)（工商管理專業(yè)）文憑的齊某為公司銷售經(jīng)理。雙方于8月1日起簽約，薪酬2K+提成。2012年10月

10、公司通知齊某自12月1日起解約。2013年1月齊某申請仲裁。經(jīng)查實(shí)，齊某應(yīng)聘時的學(xué)歷學(xué)位證書是假的。員工入離職風(fēng)險管理案例（員工信息2）【原告】齊某員工入離職風(fēng)險管理觀點(diǎn)： 員工提供虛假的入職信息并不必然導(dǎo)致勞動合同無效，那么企業(yè)該降低這種風(fēng)險有兩種方式：一種是主張勞動合同無效，同時搜集和保留證據(jù)，證明企業(yè)在招錄員工時有具體明確的條件，員工提供的虛假信息影響到企業(yè)是否錄用的決定；另一種方式是企業(yè)可以將提供虛假個人信息列入嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度中，這樣企業(yè)可以主張員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而與其解除勞動關(guān)系，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工入離職風(fēng)險管理觀點(diǎn)： 員工提供虛假的入職信息并不必然導(dǎo)致勞動合勞動

11、者使用虛假身份證明與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)如何處理？ 勞動者適用虛假身份證入職，有幾個方面的問題需要處理，包括：1、雙方所簽訂的勞動合同如何認(rèn)定；2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系如何認(rèn)定；3、用人單位是否需要支付勞動報酬；4、用人單位是否需要支付雙倍工資；5、使用虛假身份證入職后發(fā)生工傷的處理；欺詐主流觀點(diǎn)：勞務(wù)要 不要 觀點(diǎn)不一員工入離職風(fēng)險管理勞動者使用虛假身份證明與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)如何處理？ 四、試用期（1）試用期約定（2）試用期解除員工入離職風(fēng)險管理四、試用期（1）試用期約定員工入離職風(fēng)險管理案例（試用期約定）2012年7月，某公司招聘98名新畢業(yè)的大學(xué)生。首次簽訂合同為3

12、年，試用期3個月。公司根據(jù)試用期內(nèi)新員工的具體表現(xiàn)，決定是否維持、延長和縮短試用期。經(jīng)過2個月后試用期，公司評估，研發(fā)小陳因病假（或休假、工傷）一個月再延長一個月試用期，市場小張業(yè)績突出且多次受表揚(yáng)，縮短一個月試用期，立即轉(zhuǎn)正；辦公室小劉表現(xiàn)平平，按原試用期。這三個決定遭到了三名員工的反對。小陳說生病是迫不得已；小劉說自己心直口快得罪了直屬主管，所以考評成績一般；小劉認(rèn)為不能僅僅是公司考察我，我也要考察公司，目前自己還未最終決定長期服務(wù)于公司所以不能給予單方縮短。員工入離職風(fēng)險管理案例（試用期約定）2012年7月，某公司招聘98名新畢業(yè)的大辣么問題來了：試用期可以隨時改變試用期么？一、可以延長

13、么？二、可以縮短么？三、如何才能延長縮短？員工入離職風(fēng)險管理辣么問題來了：試用期可以隨時改變試用期么？一、可以延長么？員案例（試用期不符合錄用條件解聘）申請人：張某被申請人：某服裝公司2011年1月，張某在招聘會上，應(yīng)聘了一家服裝公司銷售經(jīng)理一職。公司裂了崗位需求：從事過到少5年的銷售工作，銷信經(jīng)驗豐富，能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個省份的銷售工作。經(jīng)面試張某被錄用，2011年1月21日，簽了3年合同，試用期2個月。一段時間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為張某專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平與崗位要求差距大。2011年3月6日，公司以張某在試用期不符合錄用條件為由，解除與張某的勞動關(guān)系。張某不服，于是提出仲裁。（如果是在3月21日通知張某

14、，張某拒簽，第二天又正常上班，結(jié)果又會是怎樣？）員工入離職風(fēng)險管理案例（試用期不符合錄用條件解聘）申請人：張某員工入離職風(fēng)險管試用期如何使用“不符合錄用條件”？員工入離職風(fēng)險管理試用期如何使用“不符合錄用條件”？員工入離職風(fēng)險管理試用期合法使用“不符合錄用條件”解除勞動合同的要件：一、有明確的錄用條件；二、證據(jù)證明不符合錄用條件；三、解除應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出；四、通知書說明理由，并在試用期內(nèi)簽收；員工入離職風(fēng)險管理試用期合法使用“不符合錄用條件”解除勞動合同的要件：員工入離工作中如何做？一、發(fā)布的招聘簡章、信息應(yīng)明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，且要具體；二、在入職時明示告知（有證據(jù)證明入職人已知曉），如將錄

15、用條件和標(biāo)準(zhǔn)或崗位說明書做為合同符件，入職人簽字確認(rèn)并表示按錄用條件執(zhí)行；三、試用期考核管理，細(xì)化條項錄用條件的考核指標(biāo)，明確考核要求及過程記錄，并由員工簽字確認(rèn)；四、核查資料：如學(xué)歷學(xué)位證、做背景調(diào)研等驗證相關(guān)條件是否真實(shí)；員工入離職風(fēng)險管理工作中如何做？員工入離職風(fēng)險管理不符合錄用條件的解除不能勝任工作解除1、解除條件試用期；被證明 不符合錄用條件勞動合同期內(nèi)（含試用期）被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作2、解除程序單位可以隨時解除勞動合同用人單位可以解除勞動合同，需提前30天，或支付1個月3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不需要支付按司齡年限支付不符合錄用條件解除與不能勝任工作解除的區(qū)別

16、VS試用期公司具有較強(qiáng)的主動性，關(guān)注試用期員工管理員工入離職風(fēng)險管理不符合錄用條件的解除不能勝任工作解除1、解除條件試用期；勞動所謂企業(yè)即時解除勞動合同，是指用人單位根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定的情形： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)

17、任的。單位可以隨時與員工解除勞動合同,且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工入離職風(fēng)險管理所謂企業(yè)即時解除勞動合同，是指用人單位根據(jù)勞動合同法第3離職離職分類與法律風(fēng)險員工入離職風(fēng)險管理離職離職分類與法律風(fēng)險員工入離職風(fēng)險管理離職類型法律性質(zhì)補(bǔ)償金具體法條解除協(xié)商解除企業(yè)有第36、46條員工無單方解除企業(yè)單方解除即時通知解除過失性解除無第39、46條預(yù)告通知解除非過失性解除有第40、46條裁員有第41、46條不得解除情形第42、46條員工單方解除即時通知解除有第38、46條預(yù)告通知解除無第37、46條終止到期視情況第44、46條其他無離職情形分類視情況指：合同到期，企業(yè)維持或提高勞動合同約定的條件續(xù)訂，員

18、工不同意的情形下無需支付。員工入離職風(fēng)險管理離職類型法律性質(zhì)補(bǔ)償金具體法條解除協(xié)商解除企業(yè)有第36、46一、辭職性離職注意保留書面文件二、審查辭職理由（在辭職的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、被迫等內(nèi)容）員工入離職風(fēng)險管理一、辭職性離職注意保留書面文件員工入離職風(fēng)險管理原告：陳某被告：北大青鳥公司 2012年5月1日，陳某到北大青鳥公司上班，擔(dān)任簽證顧問一職，與該公司簽訂了勞動合同，每月工資為5500元。陳某于2014年4月15日申請勞動仲裁，要求單位支付一個月工資的代通知金和違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。理由是：2014年4月11日北大青鳥公司法定代表人張佳音召開員工會議以該公司發(fā)展困難，無法發(fā)放工資為

19、由口頭與其解除勞動關(guān)系。陳某認(rèn)為單位解除勞動合同沒有提前通知本人，且理由不合法。北大青鳥公司認(rèn)可公司因發(fā)展困難曾在4月11日召開過員工會議，但會議內(nèi)容系與該公司員工協(xié)商突破公司困境的方式，公司沒有以任何形式通知陳某解除勞動合同，也沒有發(fā)過解除勞動合同通知。公司與陳某解除勞動合同，是因為陳某自4月11日后未到公司上班也沒有請假，曠工多日。陳某主張北大青鳥公司于4月11日會議期間與其解除勞動合同。在仲裁庭審過程中，公司向仲裁庭提交了解除勞動關(guān)系通知書，但未向陳某送達(dá)。案例（曠工辭退不能）員工入離職風(fēng)險管理案例（曠工辭退不能）員工入離職風(fēng)險管理就曠工辭退員工，為什么還判定單位是違約解除呢？員工入離職風(fēng)險管理就曠工辭退員工，為什么還判定單位是違約解除呢？員工入離職風(fēng)險案例（員工未提前30天申請離職）在提前解除勞動合同的情形下，員工需依法提前30天通知對方。魏某是制造部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品關(guān)鍵器件的工藝，并且業(yè)務(wù)能力非常突出，同行很多企業(yè)不惜代價挖走他。2009年10月20日，魏某突然向公司提出辭職，并希望在兩周內(nèi)辦完交接。由于當(dāng)時有新品生產(chǎn)任務(wù)緊急且工藝要求高，公司不希望他離職，也沒有給予相應(yīng)的回應(yīng)。兩周后，魏某不再到公司上班，制造部相當(dāng)混亂。公司打電話聯(lián)系他，他說自己在辭