某信息產(chǎn)業(yè)公司人事制度管理條例

1、人事制度管理規(guī)定（暫行）目 錄第一條 總總則 -1第二條 編編制 -1第三條 新新員工的的錄用-1第四條 任任免 -2第五條 調調配 -2第六條 解解聘與辭辭職-2第七條 考考勤 -3第八條 請請假 -4第九條 休休假 -6第十條 工工資發(fā)放放管理規(guī)規(guī)定-7第十一條 獎勵與與批評、教教育、處處罰-8第十二條 附則-99北京賽迪時時代信息息產(chǎn)業(yè)股股份有限限公司二OO二年年十月二二十六日日人事制度管管理規(guī)定定第一條總總則（一）公司司的用人人宗旨是是以人為為本，追追求卓越越。為了了建立健健全科學學有序的的人事管管理運行行機制，特特制定本本規(guī)定。（二）本規(guī)規(guī)定所稱稱員工，是是指所有有在本公公司工作作的

2、人員員：正式式聘用的的員工、試試用期員員工、臨臨時員工工等。第二條編編制（一）根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務發(fā)展展的要求求，公司司的組織織機構的的設制及及員工編編制的設設定均按按實際需需要進行行動態(tài)管管理。（二）組織織機構的的增減由由總裁辦辦公會研研究決定定。各部部門員工工名額的的增減，應應向人力力資源部部提交書書面申請請，由人人力資源源部報總總裁按審審批程序序辦理。第三條新新員工的的錄用（一）依據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務工作作的發(fā)展展需求，采采取公開開人才招招聘和推推薦等方方式。（二）錄用用程序1、面試考考核由人力資源源部會同同用人的的部門對對應聘人人員進行行面試和和業(yè)務考考核，擇擇優(yōu)報公公司主管管領導審審批；部部門

3、以上上負責人人的招聘聘由總裁裁進行面面試考核核審批。2、報到程程序 （1）體檢檢：由人人力資源源部組織織新員工工到指定定醫(yī)院進進行體檢檢，經(jīng)體檢合格者者錄用，否否則不錄錄用。（2）填“員員工登記記表”，并并交個人人簡歷，身身份證、學學歷證、技技術資格格證等復復印件及及1寸免免冠照片片2張。（3）崗前前培訓。（4）簽定定試用期期勞動合合同。3、轉正凡到公司工工作的員員工試用用期原則則上為11-3個個月，到到期由用用人業(yè)務務部門與與人力資資源部組組織轉正正考核評評審，考考核達標標轉正，未未達標延延期或解解除試用用期勞動動合同。業(yè)業(yè)務工作作表現(xiàn)突突出者，由由業(yè)務部部門提前前向人力力資源部部提交轉轉正

4、考核核評審表表，并由由人力資資源部審審核報批批。4、簽勞動動合同員工轉正后后簽訂正正式定期期勞動合合同，每每次期限限為1年年，合同同期滿可可續(xù)簽。第四條任任免 部門負負責人的的任（免免）職由由人力資資源部進進行考核核并向總總裁提交交考核報報告，經(jīng)經(jīng)總裁辦辦公會研研究決定定，最后后由人力力資源部部形成任任（免）職職通報。第五條調調配 員員工在公公司內部部調配，由由相關部部門提交交書面申申請，由由人力資資源部填填寫“員員工調配配表”，按按審批程程序辦理理。第六條解解聘與辭辭職（一）解聘聘1、員工有有下列情情況之一一者，予予以解聘聘：（1）沒有有達到本本崗位工工作任職職條件要要求的；績效考考核不及及

5、格的。（2）全年年累計曠曠工2（含含）天以以上者。（3）由于于工作失失誤，給給公司造造成嚴重重經(jīng)濟損損失者。（4）違反反國家法法規(guī)法紀紀或者公公司規(guī)章章制度、勞勞動合同同者。（5）在公公司內部部進行工工作崗位位重組、調調整時，沒沒有部門門接收者者。（6）違反反公司其其他規(guī)定定的。2、工作交交接及工工資計發(fā)發(fā)被解聘的員員工必須須辦理好好業(yè)務工工作、合合同文檔檔、辦公公設備、圖圖書資料料等交接接，辦理理好財務務票據(jù)等等有關結結算，并并按“員員工離職職會簽表表”的要要求完成成離職會會簽工作作后，方方可結算算計發(fā)工工資，反反之凍結結不計發(fā)發(fā)。3、被解聘聘的員工工沒有按按要求完完成“員員工離職職會簽表表

6、”的離離職會簽簽工作，公公司將凍凍結其人人事檔案案、社會會福利關關系、住住房積金金等。4、被解聘聘的員工工在未辦辦完工作作交接手手續(xù)而擅擅自不到到崗者，按按除名處處理，扣扣發(fā)全額額工資。如如給公司司帶來損損失，將將視情況況追究其其法律責責任。（二）辭職職員工辭職，應應于200天前提提交辭職職申請書書，由本本部門負負責人及及人力資資源部簽簽署意見見，由人人力資源源部報總總裁審批批。辭職職人員要要按“員員工離職職會簽表表”進行行工作、物物品等交交接程序序辦理工工作交接接和財務務結算。最最后由人人力資源源部核查查“員工工離職會會簽表”轉轉交財務務部按工工資發(fā)放放規(guī)定計計發(fā)工資資。辭職職未經(jīng)批批準或經(jīng)

7、經(jīng)批準未未辦工作作交接手手續(xù)而擅擅自不到到崗者，按按自動除除名處理理，扣發(fā)發(fā)全額工工資，并并凍結其其人事檔檔案、社社會福利利關系、住住房積金金等。如如給公司司帶來損損失，將將視情況況追究其其法律責責任。第七條考考勤（一）作息息時間：上午：9：000-112：000，下下午133：000-177：300，每天天7.55小時，每每周5天天工作制制。（二）工作作日制1、周一至至周五正正常工作作日制。2、周六、日日正常休休息。因因業(yè)務工工作需要要，由公公司統(tǒng)一一安排上上班。（三）出勤勤考核1、按規(guī)定定對員工工的上下下班時間間進行考考勤，以以員工考考勤卡記記錄和請請假審批批單為為準，無無考勤卡卡記錄并并

8、無請請假審批批單的的，按曠曠工處理理。每月月由考勤勤員匯總總考勤，作作為計發(fā)發(fā)工資考考核標準準之一。2、員工在在上班時時遲到55分鐘以以上或下下班提早早5分鐘鐘以上，視視為遲到到或早退退，實行行扣分管管理。每每月遲到到(以99點開始始計)和和早退（以以17：30計計）累計計時間以以50分分鐘為計計算單位位,計為為0.55天,并并按事假假缺勤處處理。超超50分分鐘以上上，不足足50分分鐘部分分以500分鐘計計。關于于遲到早早退、病病假、事事假、曠曠工的扣扣發(fā)工資資標準見見工資資制度管管理規(guī)定定。3、每月工工作日出出勤考核核從上月月26日日至該月月25日日。（四）公差差管理1、員工于于上班時時間內

9、，在在本市因因公外出出，要填填報市市內外出出審批單，報報主管領領導審批批，并報報人力行行管部備備案。（1）職員員因公外外出須經(jīng)經(jīng)部門負負責人審審批。（2）部門門負責人人因公外外出須經(jīng)經(jīng)報總裁裁審批。2、員工因因公到外外地出差差，要填填寫出出差申請請表，經(jīng)經(jīng)總裁審審批后交交人力行行管部備備案，出出差回歸歸后要及及時向人人力行管管部通報報。（五）加班班規(guī)定因公司的日日工資標標準是按按月總天天數(shù)計算算，所以以在休息息日加班班不計倒休。因業(yè)業(yè)務工作作需要安安排加班班的，必必須到崗崗，一律律不準請請假。確確因特殊殊原因需需請假，必必須由總總裁審批批。第八條請請假（一）請請假手續(xù)續(xù)1、員工請請假需提提前填

10、寫寫請假假審批單單，經(jīng)經(jīng)批準才才可離崗崗，一律律不準事事后補辦辦請假假審批單單。確確有特殊殊情況（每每月不能能超1次次），未未能提前前辦理請請假手續(xù)續(xù)的，應應用電話話向所屬屬負責人人報請，并并須經(jīng)總總裁同意意，要于于事后上上班當日日辦理請請假審批批單。2、員工請請假應安安排工作作交接。3、請假審審批權限限（1）職員員請事假假1天以以內、病病假3天天以內(須有區(qū)區(qū)級以上上醫(yī)院病病假證明明，下同同)，由由部門負負責人簽簽署意見見，并由由人力行行管部負負責人審審批；事事假2天天以上、病病假3天天以上，由由部門負負責人簽簽署意見見，并由由總裁審審批。（1）部門門負責人人請假00.5天天以上，由由總裁審

11、審批。（2）請其其他類型型假的審審批權限限，均參參照上述述的程序序辦理（3）下列列事假作作為公假假處理，請請假審批批權限以以上述的的程序辦辦理。a.幼兒園園或學校校開家長長會準假假0.55天，需需有開家家長會的的“通知知”單，每每半年不不準超22次。b.員工婚婚檢、結結婚登記記各準假假0.55天。c.已婚女女員工孕孕期體檢檢準假33個0.5天。d.員工住住房搬遷遷準假11天。e.私車年年檢準假假0.55天。f.員工參參加職稱稱考核或或職稱評評定視情情準假。g.參加社社會相關關活動視視情準假假。（二）請假假審批單單的管理理經(jīng)批準的請請假審批批單一一律報人人力行管管部考勤勤員備案案，月底底隨月考考

12、勤統(tǒng)計計表一同同作為考考勤記錄錄。（三）曠工工處理擅自不上班班、離崗崗者視為為曠工。1、擅自離離崗每月月累計22小時計計為0.5天。2、曠工00.5天天扣當月月的全額額工資的的20%。3、曠工11天扣當當月的全全額工資資的500%。4、曠工11.5天天扣當月月的全額額工資880%。5、曠工22（含）天天以上除除名處理理，停發(fā)發(fā)全額工工資。第九條休休假（一）法定定節(jié)日元旦、春節(jié)節(jié)、國際際勞動節(jié)節(jié)、國慶慶節(jié)，公公司按照照國家法法定節(jié)日日時間放放假。（二）婚假假 員員工婚假假定為77天。員員工休婚婚假需提提前100天寫出出書面申申請，附附結婚婚證書報報總裁審審批。（三）產(chǎn)育育假女員工生育育享受產(chǎn)產(chǎn)育

13、假33個月（難難產(chǎn)假44個月），夫夫妻兩地地分居給給男方110天假假，夫妻妻一地生生活給男男方7天天假。（四）年休休假凡在本公司司連續(xù)工工作滿11年以上上的在崗崗員工可可享受休休年假。年休假與春春節(jié)休假假的時間間結合一一起休，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排。（五）喪假假員工直系親親屬（夫夫妻雙方方）去世世，本市市喪假44天，外外地6天天。（六）特殊殊節(jié)日3月8日婦婦女節(jié)、5月4日青年節(jié)，原則上不放假，屆時可組織有關人員開展半天紀念活動。（七）假期期工資1、員工休休節(jié)日假假、年假假享受日日工資標標準；休休婚假、喪喪假不享享受效益益工資。2、員工休休產(chǎn)假享享受基本本工資和和福利工工資。3、試用期期員工婚婚假

14、按事事假辦理理。4、假期工工資計發(fā)發(fā)標準最最終以工工資制度度管理規(guī)規(guī)定為為準。第十條工工資發(fā)放放管理規(guī)規(guī)定（一）公司司設立工工資考評評委員會會，負責責員工每每月工資資的評定定。（二）工資資實行封封閉式發(fā)發(fā)放管理理，對故故意泄露露及傳播播者，根根據(jù)情況況給予經(jīng)經(jīng)濟處罰罰、除名名處理。（三）公司司實行工工資下發(fā)發(fā)薪制，原原則上于于次月55日（特特殊情況況除外）以以銀行個個人帳戶戶形式發(fā)發(fā)放。（四）員工工發(fā)放的的工資由由公司按按稅法規(guī)規(guī)定代扣扣個人所所得稅。（五）員工工當月110日（含含10日日）前入入職，按按當月實實際出勤勤天數(shù)計計發(fā)工資資；當月月11日日（含111日）以以后入職職，當月月工資與與

15、次月工工資合并并計發(fā)。（六）員工工轉正之之日起，當當月按轉轉正工資資計發(fā)。（七）部門門領導任任職命令令宣布之之日起，當當月按新新職務工工資標準準計發(fā)新新崗位工工資。（八）試用用期員工工工資發(fā)發(fā)放辦法法按試用用期勞動動合同規(guī)規(guī)定計發(fā)發(fā)。（九）辭職職、解聘聘人員的的業(yè)務工工作、辦辦公用品品、文件件資料等等交接手手續(xù)辦完完后，方方能按出出勤日結結算工資資。（十）工資資浮動管管理公司對各類類員工不不間斷的的進行考考核，對對責任心心強、敬敬業(yè)愛崗崗、盡職職盡責、創(chuàng)創(chuàng)造出經(jīng)經(jīng)濟效益益、綜合合素質高高的員工工定期的的給予上上調工資資，反之之給予下下調工資資。第十一條獎勵與與批評、警警告、處處罰（一）獎勵勵公

16、司對工作作成績顯顯著的、事事跡突出出的員工工給予物物質獎勵勵。獎勵勵分為先先進個人人和嘉獎獎兩種。1、先進個個人-一貫忠忠于職守守，工作作積極負負責，具具有高度度責任心心，能認認真完成成各項任任務，廉廉潔奉公公，成績績卓越，事事跡突出出者；在在開拓市市場、開開發(fā)項目目等方面面工作成成績卓越越，經(jīng)濟濟效益創(chuàng)創(chuàng)收顯著著的，為為公司節(jié)節(jié)支增收收及其他他有特殊殊貢獻的的員工。2、嘉獎-能能嚴格執(zhí)執(zhí)行公司司的各項項規(guī)章制制度，工工作認真真負責、積積極主動動，敬業(yè)業(yè)愛崗、團團結合作作、顧全全大局，工工作業(yè)績績顯著者者。 （二二）批評評、警告告、處罰罰 員工有有違反公公司規(guī)章章制度的的或者有有下列行行為之一一的，視視 情節(jié)節(jié)輕重給給予績效效考核扣扣分外，并并給予批批評、警警告、工工資降級級、留職職查看、解解聘和經(jīng)經(jīng)濟處罰罰等。1、不遵守守員工工守則，不不按規(guī)定定程序請請銷假，擅擅自非公公外出，無故曠工，一一個月內內遲到早早退累計計2次以以上，并并每次遲遲到200分鐘以以上。2、在工作作中不維維護團結結，搬弄弄是非。3、不服從從工作安安排。4、缺