淺談如何發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能

1、淺談如何發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)視職能淺談如何發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)視職能一、前言近年來，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷開展以及現(xiàn)代企業(yè)制度的日趨完善，各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體業(yè)務(wù)隨之有了新的拓展，企業(yè)管理者、債權(quán)人、投資者以及社會(huì)公眾等主體對(duì)披露會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量、范圍及時(shí)效性有了更高的要求。為了進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為了標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)行為，會(huì)計(jì)監(jiān)視職能的受到了廣泛的關(guān)注和高度的重視，但是由于受到多種因素的影響，企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)視職能無法充分且有效地發(fā)揮出來，在很大程度上制約了企業(yè)的良性周轉(zhuǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地探尋發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)視職能的策略，以便于進(jìn)步企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量及程度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)開展。二、會(huì)計(jì)監(jiān)視的重本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理

2、要性企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)視的主要目的是充分地保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、合法及合理，提供正確的根據(jù)給企業(yè)的科學(xué)決策和綜合評(píng)價(jià)，出具真實(shí)的財(cái)務(wù)成果給出資人，為企業(yè)潛在的出資人提供決策及投資的選擇。眾所周知，會(huì)計(jì)信息的真假，對(duì)各個(gè)利益群體均有著直接的影響，而會(huì)計(jì)監(jiān)視那么為會(huì)計(jì)信息提供了有力的監(jiān)視根底，比方稅務(wù)監(jiān)視、財(cái)政監(jiān)視和審計(jì)監(jiān)視等的施行，均需要借助于會(huì)計(jì)監(jiān)視的先導(dǎo)作用，以此將預(yù)期的目的實(shí)現(xiàn)。而假如缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)視，那么企業(yè)便無法實(shí)在的把好關(guān)，極有可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)資料不全等問題，并且假如不及時(shí)發(fā)現(xiàn)且制止違紀(jì)違法行為，那么不但會(huì)導(dǎo)致企業(yè)物資財(cái)產(chǎn)的流失，而且會(huì)在很大程度上加大其他監(jiān)視方式諸如稅務(wù)監(jiān)視、審

3、計(jì)監(jiān)視的難度。反之，假如企業(yè)可以做好會(huì)計(jì)監(jiān)視工作，便可以準(zhǔn)確地進(jìn)展會(huì)計(jì)核算，得到真實(shí)的會(huì)計(jì)資料，便可以減少亦或是防止錯(cuò)弊的出現(xiàn)，并且創(chuàng)設(shè)有利的條件給其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)視方式的施行。由此可見，發(fā)揮企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)視職能就顯得尤為重要。三、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)視中所存在的諸多問題一缺乏對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)視在企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)視中，很多企業(yè)均缺乏對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)展監(jiān)視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的出現(xiàn)。相當(dāng)一部分企業(yè)為了爭(zhēng)取少數(shù)人或者部分的利益，對(duì)虛假的會(huì)計(jì)信息加以制造，瞞下欺上，隨意地利用會(huì)計(jì)程序?qū)?huì)計(jì)信息做技術(shù)性處理，使得會(huì)計(jì)報(bào)表出現(xiàn)了嚴(yán)重的失真問題。比方，隨意核銷費(fèi)用，漏稅偷稅；編造假賬，對(duì)消費(fèi)本錢加以擠占；私設(shè)小金庫(kù)，隱瞞收入；

4、欺騙國(guó)家，虛報(bào)盈虧。二缺乏有效的約束監(jiān)視機(jī)制就相關(guān)人員而言，尤其是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，缺乏有效的一種約束監(jiān)視機(jī)制。近年來，隨著我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的不斷公布施行，在很大程度上促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理那么自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的落實(shí)，而怎樣對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的行為及權(quán)利進(jìn)展合理有效的監(jiān)視，卻始終未能得以有效的解決，這便使得會(huì)計(jì)人員所具備的監(jiān)視職能無法得到充分的發(fā)揮，因此在企業(yè)中便使得會(huì)計(jì)人員處于進(jìn)退兩難的為難境地。三會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)視作用的優(yōu)劣有著直接的影響，通常而言，企業(yè)會(huì)計(jì)人員所具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)越高，往往分析問題與發(fā)現(xiàn)問題的才能便會(huì)越高，并且會(huì)計(jì)監(jiān)視的作用便會(huì)越大。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，

5、當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員已經(jīng)查過1000多萬，其中，20%左右的為中高級(jí)職稱人員，其余的根本上均是初級(jí)職稱人員，許多會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與政治素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，有些甚至不熟悉會(huì)計(jì)核算程序和財(cái)務(wù)制度，不懂得財(cái)經(jīng)法規(guī)，不具備會(huì)計(jì)監(jiān)視職能施行所需的程度及才能，會(huì)計(jì)人員年齡構(gòu)造不合理，缺少高學(xué)歷具有現(xiàn)代管理知識(shí)的會(huì)計(jì)人員；很多會(huì)計(jì)人員年齡偏大，不懂計(jì)算機(jī)等先進(jìn)管理工具，無法發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)視作用。四社會(huì)監(jiān)視不力與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)視和國(guó)家監(jiān)視相比，社會(huì)監(jiān)視具備著較強(qiáng)的專業(yè)才能、豐富的人力資源等諸多優(yōu)勢(shì)，然而我國(guó)社會(huì)監(jiān)視相對(duì)來說起步較晚，這便使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)性缺乏，必要的行業(yè)管理和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺乏，導(dǎo)致執(zhí)行環(huán)境缺乏標(biāo)準(zhǔn)性

6、。許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了大量地招攬業(yè)務(wù)，隨意地出具審計(jì)報(bào)告和驗(yàn)資報(bào)告，簽證及評(píng)價(jià)的可信度不高，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的順利開展產(chǎn)生了嚴(yán)重阻礙，無法將公正客觀的監(jiān)視作用發(fā)揮出來。隨著會(huì)計(jì)師事務(wù)所與被審計(jì)單位合作時(shí)間的逐漸延長(zhǎng)，二者的關(guān)系隨之變得越來越親密，這樣便無法保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的獨(dú)立客觀性。另外，由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所受到了本錢的制約，通常所設(shè)置的人員較少，安排被審計(jì)單位審計(jì)的時(shí)間缺乏，僅僅是走完審計(jì)要求的程序，再加上有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身的業(yè)務(wù)才能有限，均對(duì)審計(jì)的質(zhì)量帶來影響。四、發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)視職能的有效措施一強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)視的認(rèn)識(shí)長(zhǎng)期以來，我國(guó)政府部門始終致力于?企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么?、?會(huì)計(jì)法?的

7、宣傳，其主要目的是促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)視職能的加強(qiáng)。就企業(yè)來說，一方面，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員以及各級(jí)指導(dǎo)干部的守法意識(shí)，將正確的理財(cái)觀念樹立起來，進(jìn)步企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，要不斷的宣傳法規(guī)知識(shí)、法律知識(shí)，使其可以全面地理解會(huì)計(jì)法規(guī)所涉及的內(nèi)容，從而做到正確且合法的決策；另一方面，要將企業(yè)文化中的會(huì)計(jì)文化作用發(fā)揮出來，把會(huì)計(jì)實(shí)在納入企業(yè)文化中，在企業(yè)的全體員工中普及會(huì)計(jì)流程、會(huì)計(jì)根據(jù)和會(huì)計(jì)職能，尤其是供給、銷售等與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)嚴(yán)密的部門，要使他們真正地理解會(huì)計(jì)根底知識(shí)諸如根底會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)法律等，保證會(huì)計(jì)工作的開展有法可依、有章可循。二構(gòu)建完善的內(nèi)部監(jiān)視機(jī)制從總體上來看，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)

8、視機(jī)制主要涉及到合理的會(huì)計(jì)程序及會(huì)計(jì)政策、健全的賬簿制度、可靠的內(nèi)部憑證制度、嚴(yán)格的內(nèi)部稽核制度、定期的盤點(diǎn)制度以及科學(xué)的預(yù)算制度。要想實(shí)在地將完善的內(nèi)部監(jiān)視制度建立起來，那么就需要將所有參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的工作人員別分開，實(shí)現(xiàn)催促、互相監(jiān)視和互相制約，在決策及執(zhí)行重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中必須具備明確的制約、監(jiān)視程序，明確清查財(cái)產(chǎn)的期限、范圍以及組織程序，明確定期內(nèi)部審計(jì)會(huì)計(jì)資料的程序。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將完善的內(nèi)部控制制度建立起來，全面的施行內(nèi)部監(jiān)視責(zé)任制，將內(nèi)部監(jiān)視的全過程和日常監(jiān)視的特點(diǎn)發(fā)揮出來，以此實(shí)現(xiàn)連續(xù)不斷的監(jiān)視和檢查，確保內(nèi)部監(jiān)視的貫徹落實(shí)。三進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)企業(yè)、國(guó)家以及社會(huì)均應(yīng)當(dāng)提供

9、有力的條件、物力、財(cái)力和人力，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員加以培養(yǎng)，積極地鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自覺積極的學(xué)習(xí)新技能和新知識(shí)。首先，應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德及法制觀念增強(qiáng)，只有這樣才可以充分地確保真正地在會(huì)計(jì)法律體系下履行自身崗位職責(zé)；其次，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能，進(jìn)步會(huì)計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)管理才能、職業(yè)判斷才能和業(yè)務(wù)程度，使其可以在會(huì)計(jì)監(jiān)視職能的履行中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，從而將正確地分析判斷做出，并且對(duì)相應(yīng)的補(bǔ)救措施予以采??；再次，要適當(dāng)改革會(huì)計(jì)人員資格考試的內(nèi)容，由上崗資格考試至高級(jí)會(huì)計(jì)師考試，均需要對(duì)?會(huì)計(jì)人員法律責(zé)任?的知識(shí)加以增設(shè)，總結(jié)歸納設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的內(nèi)容，不僅要充分地彰顯出國(guó)家對(duì)

10、會(huì)計(jì)法律責(zé)任的高度重視，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任。四重視企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)視正是因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)制度所具備的特性，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的權(quán)利得以加大，而企業(yè)所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者的約束有限，進(jìn)而在一定程度上加大了會(huì)計(jì)監(jiān)視的難度。為了可以充分地確保企業(yè)管理者、債權(quán)人、所有者和相關(guān)者的切身利益，只憑靠企業(yè)內(nèi)部的控制機(jī)制和自我約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)外部監(jiān)視主體的作用。比方，在社會(huì)審計(jì)方面，企業(yè)可以通過會(huì)計(jì)師事務(wù)所所提供的財(cái)務(wù)報(bào)表審查會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的全面性、合法性和真實(shí)性，防止粉飾和虛報(bào)會(huì)計(jì)信息的不良情況，與此同時(shí)，國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格地監(jiān)視會(huì)計(jì)師事務(wù)所等外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，使其可以依法且標(biāo)準(zhǔn)地行事。五、完畢語(yǔ)總而言之，企業(yè)會(huì)計(jì)