職代會制度和職工大會制度

1、職代會制度和職工大會制度_公司職工代表大會工作制度公司職工代表大會工作制度為保證職代會各項(xiàng)工作有章可循，有法可依，制 定公司職代會相關(guān)方面的實(shí)施細(xì)則和具體程序。主要包括會議制度、提案審查制 度、專門小組工作制度、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制 度等。一、職工代表大會會議制度這一制度包括屆期和每年召開會議次數(shù)、會議議 題、議程、決議形成與修改事項(xiàng)。1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會的屆期為三年一屆。職代會每年至 少召開一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會或1/3以上的職工代表提議， 可以臨時(shí)召開會議。2、會議議題。職代會議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì) 效益，針對公

2、司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職 代會中心議題的一般程序是（A）H會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾的意 見；（B）工會與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請黨委討論，形成初步議題；（C）召開職工 代表團(tuán)（組）長和職工代表大會專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議進(jìn)行討論，征求意見;（D）由工會向職工代表大會預(yù)備會議提出大會議題的建議，并由預(yù)備會議審議 通過。3、預(yù)備會議程序（A ）選舉大會主席團(tuán)；（日）由工會主席匯報(bào)本屆（次） 職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；C ）（通過代表資格審 查委員會（小組）所做的代表資格審查情況的報(bào)告；（D）通過職工代表大 會的議題和議程；（E）決定大會其

3、他有關(guān)事項(xiàng)。4、職工代表大會程序（A）核實(shí)人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程；（B） 公司總經(jīng)理做工作報(bào)告；（C）有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大會審議的議 案作專題議案報(bào)告；（D）工會主席及職工代表大會專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工 代表大會決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況作1報(bào)告；（E ）表決大會決議、決定和各項(xiàng)方案；（F ）致閉幕詞，大會結(jié)束。5、職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是（A）大會 主席團(tuán)根據(jù)大會對公司總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案；（B）交職工代表討論；（C）集中意見后進(jìn)行修改；（D）在大會上宣讀決議草 案，征求職工代表意見；（E）大會對決議草案進(jìn)行表決

4、以形成決議。二、提案審查處理制度職工代表大會提案是職工代表和職工群眾就單位生 產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重要問題，提請職工代表大會討論，決定和處理 的方案和建議。1、征集題案的程序（A）在作出召開職工代表大會的決定后，由工會或提 案委員會發(fā)出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表；（B）為征集提案創(chuàng)造 條件，向職工宣傳本次職工代表大會的中心議題；（。）職工代表在聽取和收集 意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表；（D）送交工會或提案工作委員會。2、處理提案的程序（A）由各代表團(tuán)（組）進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值 的上報(bào)工會和提案委員會。（B）工會或提案工作委員會就提案是否符合政策法 規(guī)、是否屬于單位職

5、權(quán)范圍、是否存在實(shí)施條件等方面審查，審查合格者即可立 案；（C）工會或提案工作委員會對立案的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記， 然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴(yán)格期限；（D）對處理完畢的提 案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果，工會或提案審查工作委員會要對 提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促。2三、專門小組工作制度公司職工代表大會設(shè)立專門小組，為職工代表大會行使 各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)。公司工會設(shè)立如下專業(yè)組1、組織宣傳組，2、民主管理組，3、 群眾經(jīng)濟(jì)組，4、生活福利 組，5、財(cái)務(wù)組；1、會議制度。專門小組每季度至 少召開一次例會，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開。2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行

6、兩次，除小組成員外，也可根據(jù) 需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可 隨時(shí)組織進(jìn)行。四、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度職工代表團(tuán)（組） 長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，是在職工代表大會閉會期間，為解決公司臨時(shí) 需要職工代表大會審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由公司工會不定期召集的會議， 會議解決兩方面的問題一是協(xié)商處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會日常工作中的重要問題。3職代會制度和職工大會制度_工會職代會制度工會職代會制度1、工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常 工作。2、每屆職代會一

7、般為三至五年。3、職代會每年至少召開一次會議，遇有特殊情況，以用人單位代表、工會 代表或三分之一的職工代表的提議，可召開職代會臨時(shí)會議。4、召開職代會須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。5、職代會選舉或作出決議應(yīng)采取無記名投票方式，須全體職工代表半數(shù)以 上通過方為有效。6、本職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意 不得修改。二、工會職代會的職工代表資格1、與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的職工、 用人單位經(jīng)營者和工會領(lǐng)導(dǎo)人均可當(dāng)選為職工代表。2、職工代表由各用人單位采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生。3、職工代表中經(jīng)營者不得超過25%。4、參加職代會的每個(gè)用人單位都應(yīng)有職工代表，職工

8、代表總數(shù)一般不少于30 人。三、XXH會職代會的職權(quán)1、聽取和審議本企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)的情況，提 出建議和意見。2、選舉、撤換參加本工會協(xié)商談判的職工代表。3、審議、表決通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，企業(yè)勞動保護(hù)及安 全生產(chǎn)、社會保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。4、檢查、督促本企業(yè)內(nèi)用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議 和簽訂勞動合同。5、審議通過企業(yè)職代會實(shí)施細(xì)則。6、法律法規(guī)規(guī)定和各用人單位協(xié)商授予的其他職權(quán)。職代會制度和職工大會制度_工會職代會制度鞏義市安監(jiān)局工會、職代會制度一、職工代表大會制度1、職工代表大會 是促進(jìn)機(jī)關(guān)民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)

9、機(jī)關(guān)民 主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生每屆任期三 年。2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時(shí)決定召開。3、職工代表大會支持局長依法行使職權(quán)，聽取局機(jī)關(guān)工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè) 計(jì)劃、工作總結(jié)；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系 列重大問題，并向機(jī)關(guān)提出建設(shè)性意見或建議。4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國 家的方針、政策，正確處理好國家、集 體和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職 工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會關(guān)系。5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對機(jī)關(guān)和職代會的工 作提出議案、批評

10、或建議；敢于對落實(shí)職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。二、工會委員會工作制度1、工會委員會在上級工會和局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照 章程規(guī)定開展各項(xiàng)工作。日常工作由工會主席負(fù)責(zé)主持。2、工會委員向委員會負(fù)責(zé)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)” 活動，主動地完成分工工作任務(wù)。3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護(hù) 職工利益和權(quán)益。4、工會工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工 會、本單位黨組織的決定。5、工會

11、工作要堅(jiān)持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決 定。6、堅(jiān)持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員 會和小組長會。7、按時(shí)收交工會會費(fèi)、定期公布工會財(cái)務(wù)帳目。三、女職工工委員會工作制度1、堅(jiān)持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護(hù)女職 工的合法權(quán)益。2、要堅(jiān)持深入到女職工隊(duì)伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了 解掌握女職工疾苦，對她們的實(shí)際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好 計(jì)劃生育工作。4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問題，幫助解決其后顧之憂。5、時(shí)刻關(guān)心女職工的健康，督促落實(shí)女職工的勞動保護(hù)措施，協(xié)助健康體 檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。四、工會辦公室工作制度1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會章程 和工會工作計(jì)劃開展工作。及時(shí)貫徹落實(shí)各級工會組織的決議和工會委員會布 置的工作任務(wù)。2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是醫(yī)院發(fā)展建設(shè)重要事 項(xiàng)，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主 人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián) 系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生 活、身體及家庭生活困難情況，堅(jiān)持走訪