某公司采購部廢鋼采購主管職位說明書

1、采購部廢鋼采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱廢鋼采購主主管職位編號(hào)02所屬部門采購部職位級(jí)別直接上級(jí)采購部經(jīng)理理定員人數(shù)1人直接下級(jí)采購業(yè)務(wù)員員二、職位職責(zé)1職責(zé)摘摘要 在采購購部經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司廢鋼的的采購工工作。2職責(zé)說說明負(fù)責(zé)擬訂廢廢鋼采購購業(yè)務(wù)的的管理規(guī)規(guī)章制度度，經(jīng)批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施；負(fù)責(zé)督促采采購員按按計(jì)劃落落實(shí)原材材料的采采購；負(fù)責(zé)每周、每每月定期期向采購購部經(jīng)理理匯報(bào)各各項(xiàng)原材材料采購購情況；負(fù)責(zé)定期與與生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃員、調(diào)調(diào)度員協(xié)協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)根據(jù)采采購計(jì)劃劃，報(bào)批批用款申申請(qǐng)；負(fù)責(zé)及時(shí)與與保供部部廢鋼料料場主管管協(xié)調(diào)采采購廢鋼鋼入庫；負(fù)責(zé)對(duì)直接接下屬的的考核；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)

2、廢廢鋼的采采購及付付款情況況；負(fù)責(zé)供應(yīng)商商的來訪訪接待；負(fù)責(zé)完成采采購部經(jīng)經(jīng)理臨時(shí)時(shí)交辦的的任務(wù)。三、任職資資格1、年齡35歲以上上2、專業(yè)要要求不限3、性別不限4、特殊資資格要求求無5、技能要要素等級(jí)級(jí)要求(價(jià)值觀觀，知識(shí)識(shí)，技巧巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要要求描述述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工工作組進(jìn)進(jìn)行合作作并擔(dān)任任積極角角色知 識(shí)識(shí)最低學(xué)歷要要求53大專專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)業(yè)知識(shí)能能夠在業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍內(nèi)有創(chuàng)創(chuàng)新并可可以指導(dǎo)導(dǎo)他人的的工作行業(yè)市場知知識(shí)54全面深入了了解，能能實(shí)際應(yīng)應(yīng)用改進(jìn)進(jìn)工作、對(duì)對(duì)市場機(jī)機(jī)會(huì)感覺覺較敏銳銳工作經(jīng)歷53有35年年的相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能能力54理解信息并并用清楚楚的概念念適當(dāng)?shù)牡姆椒▉韥硗苿?dòng)信信息傳遞遞、溝通通，并能能說服他他人取得得共識(shí)決策能力54對(duì)較復(fù)雜的的工作能能立即做做出正確確決策計(jì)劃能力53需對(duì)個(gè)人和和部門的的工作做做出很好好的計(jì)劃劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)內(nèi)部和外外部的信信息進(jìn)行行創(chuàng)造性性的思考考，并創(chuàng)創(chuàng)造性地地完成工工作人員管理能能力52能公正地評(píng)評(píng)價(jià)人員員的工作作績效和和潛力組織能力53有組織才能能，若交交給任務(wù)務(wù)，能組組織人員員完成解決問題能能力53能在較復(fù)雜雜的環(huán)境境下解決決本職工工作范圍圍內(nèi)的一一般性問問題談判能力54具有較全面面的談判判技巧，能能較準(zhǔn)確確把握對(duì)對(duì)方心理理