油田公司職工休假管理辦法

1、 PAGE 10 PAGE 9 XX油田服務(wù)股份有限公司職工休假管理辦法一、適應(yīng)范范圍本辦法規(guī)定定了公司司員工請(qǐng)請(qǐng)（銷）假假程序、休休假條件件、休假假及休假假期間待待遇等。本辦法適用用于公司司全體員員工。二、管理辦辦法（一）總則則 為規(guī)范管理理，保護(hù)護(hù)職工身身心健康康，調(diào)動(dòng)動(dòng)員工工工作的積積極性，根根據(jù)勞勞動(dòng)法以以及國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際情情況，特特制定本本辦法。（二）請(qǐng)銷銷假程序序1職工請(qǐng)請(qǐng)假，由由職工本本人填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假假條，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方能生生效。 2總裁請(qǐng)請(qǐng)假由CCEO批批準(zhǔn)，公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子其其他成員員、總監(jiān)監(jiān)請(qǐng)假由由總裁批批準(zhǔn)（總總公司直直管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)由人力力資源部部按規(guī)定定報(bào)

2、總公公司備案案）。 3公司各各直屬單單位、機(jī)機(jī)關(guān)各部部門(mén)的行行政正職職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)假，由由公司分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。各各直屬單單位、機(jī)機(jī)關(guān)各部部門(mén)其他他領(lǐng)導(dǎo)班班子成員員請(qǐng)假，由由本單位位、本部部門(mén)正職職領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。上上述人員員經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)休假后后，由人人事管理理部門(mén)或或主管書(shū)書(shū)面報(bào)公公司人力力資源部部備案。4其他職職工請(qǐng)假假,由所所在單位位領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后按按管理權(quán)權(quán)限辦理理審批和和考勤。5職工休休假期滿滿，必須須向批準(zhǔn)準(zhǔn)部門(mén)辦辦理銷假假手續(xù)。職職工休假假期間,如因特特殊情況況需要續(xù)續(xù)假,必必須事前前報(bào)請(qǐng)批批準(zhǔn)方能能生效,否則,按曠工工處理。（三）年休休假 1根據(jù)海海油總?cè)巳?0000660號(hào)、200061號(hào)

3、文規(guī)定，與公司簽訂一年以上勞動(dòng)合同，并在公司連續(xù)工作滿一年的職工，享受年休假（勞動(dòng)合同另行約定的除外）。在規(guī)定年休假期間本人工資照發(fā)。2休假時(shí)時(shí)間：（1）公司司領(lǐng)導(dǎo)班班子成員員（總公公司直管管領(lǐng)導(dǎo)人人員）每每年休假假20天天（含雙雙休日）。（2）其他他職工：1）工齡不不滿100年的，每每年休假假7天；2）工齡滿滿10年年不滿220年的的，每年年休假114天；3）工齡滿滿20年年以上的的，每年年休假220天。 （3） 休休假時(shí)間間中不包包括周休休息日和和法定休休假節(jié)日日規(guī)定期期。（4） 年年休假應(yīng)應(yīng)當(dāng)年一一次使用用。職工工年休假假時(shí)間安安排，由由用人單單位根據(jù)據(jù)生產(chǎn)和和工作實(shí)實(shí)際情況況確定。（5

4、） 參參加培訓(xùn)訓(xùn)，實(shí)行行寒暑假假制度的的，不享享受企業(yè)業(yè)職工年年休假。作作業(yè)隊(duì)伍伍實(shí)行輪輪班（倒倒班）作作業(yè)職工工，輪班班（倒班班）休息息不另享享受年休休假。 （6） 符符合享受受年休假假條件的的職工，有有下列情情形之一一的不享享受當(dāng)年年的年休休假：病假（不含含工傷醫(yī)醫(yī)療期）累累計(jì)超過(guò)過(guò)30天天的；當(dāng)年事病假假累計(jì)超超過(guò)400天的；當(dāng)年曠工時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)超過(guò)55天的。如果當(dāng)年已已經(jīng)享受受年休假假的，下下一年度度不享受受年休假假。（7） 職職工在海海洋石油油總公司司系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)流動(dòng)時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)持有原原單位關(guān)關(guān)于本人人休假狀狀況的證證明；公公司異地地工作調(diào)調(diào)動(dòng)的人人員，在在人事關(guān)關(guān)系調(diào)動(dòng)動(dòng)手續(xù)中中同時(shí)注

5、注明本人人休假狀狀況。（四）探親親假1根據(jù)國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于探親親待遇的的決定享享受探親親假的職職工，按按規(guī)定天天數(shù)享受受探親假假，探親親假期內(nèi)內(nèi)崗位獎(jiǎng)獎(jiǎng)和效益益獎(jiǎng)金停停發(fā)，其其他工資資、補(bǔ)貼貼照發(fā)。各各類人員員探親假假時(shí)間是是：（1）探望望配偶，每每年準(zhǔn)予予一方探探親一次次，假期期為300天。（2）未婚婚職工探探望父母母，每年年準(zhǔn)予一一方探親親一次，假假期200天。如如因工作作需要，當(dāng)當(dāng)年不能能探親的的，可存存下年使使用，但但只準(zhǔn)假假一次，假假期為445天。（3）已婚婚職工探探望父母母，每44年準(zhǔn)假假一次，假假期為220天。2職工與與配偶戶戶口在一一起，而而工作在在異地的的，不能能享受探探親假【

6、公公司異地地流動(dòng)人人員按第第（五）條條執(zhí)行】。3新到公公司人員員，學(xué)徒徒期、實(shí)實(shí)習(xí)期、試試用期內(nèi)內(nèi)不能享享受探親親假。4探親假假期包括括公休假假日和法法定節(jié)日日在內(nèi)，路路程除外外。5根據(jù)國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于“凡實(shí)行行休假制制度的職職工，應(yīng)應(yīng)在休假假期間探探親，如如果休假假期較短短，可由由本單位位安排，補(bǔ)補(bǔ)足其探探親假的的天數(shù)”的規(guī)定定，享受受探親假假當(dāng)年的的年休假假不重復(fù)復(fù)執(zhí)行。規(guī)規(guī)定的探探親假期期超過(guò)本本人應(yīng)享享受的帶帶薪年休休假天數(shù)數(shù)的部分分，按日日標(biāo)準(zhǔn)減減發(fā)崗位位獎(jiǎng)和效效益獎(jiǎng)金金，其他他工資、補(bǔ)補(bǔ)貼照發(fā)發(fā)6探親路路費(fèi)報(bào)銷銷，按公公司財(cái)務(wù)務(wù)制度執(zhí)執(zhí)行。7長(zhǎng)駐國(guó)國(guó)外工作作人員配配偶出國(guó)國(guó)（境）探探

7、親，按按公司有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。8職工在在其配偶偶留學(xué)滿滿一年以以上（出出境之日日起）或或距上次次探親滿滿一年的的，可申申請(qǐng)自費(fèi)費(fèi)探親，假假期為兩兩個(gè)月，特特殊情況況下，需需要延長(zhǎng)長(zhǎng)假期，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，最最多不超超過(guò)半年年。探親親假期在在兩個(gè)月月以內(nèi)，崗崗位獎(jiǎng)和和效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)金停發(fā)發(fā)，其他他工資、補(bǔ)補(bǔ)貼照發(fā)發(fā)；自假假期滿兩兩個(gè)月之之日起，停停發(fā)工資資待遇。超超過(guò)半年年不歸，依依法解除除勞動(dòng)合合同。9職工探探望在國(guó)國(guó)外定居居的父母母，每四四年可享享受一次次探親假假，探親親假期為為40天天，因故故不能按按期回國(guó)國(guó)的，可可以續(xù)假假，續(xù)假假最長(zhǎng)不不得超過(guò)過(guò)一個(gè)月月。探親親假期在在40天天以內(nèi)，崗崗位獎(jiǎng)和和效益獎(jiǎng)

8、獎(jiǎng)金停發(fā)發(fā)，其他他工資、補(bǔ)補(bǔ)貼照發(fā)發(fā)；滿440天之之日起，停停發(fā)全部部工資待待遇。超超過(guò)續(xù)假假一個(gè)月月不歸，依依法解除除勞動(dòng)合合同。10其他他出境探探親按照照國(guó)家和和總公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。11出境境訪友、旅旅游、繼繼承財(cái)產(chǎn)產(chǎn)者，自自出境之之日起假假期為一一個(gè)月，按按事假辦辦理。逾逾期不歸歸，依法法解除勞勞動(dòng)合同同。（五）公司司異地流流動(dòng)人員員休假（公公司駐境境外工作作人員的的休假另另定）1公司異異地流動(dòng)動(dòng)人員包包括： （1）一定定時(shí)期內(nèi)內(nèi)因工作作需要，組組織決定定，在公公司內(nèi)部部跨單位位異地工工作的陸陸上崗位位人員；一定時(shí)期內(nèi)內(nèi)因工作作需要，組組織決定定，在總總公司內(nèi)內(nèi)部跨單單位異地地工作

9、的的陸上崗崗位人員員。2異地連連續(xù)工作作滿兩個(gè)個(gè)月，可可以探親親一次，每每次探親親時(shí)間110天（路路途除外外）,工作離離不開(kāi)的的允許配配偶到工工作地反反探親。3. 公司司異地流流動(dòng)人員員探親期期間連帶帶處理崗崗位工作作，不另另行延長(zhǎng)長(zhǎng)休假時(shí)時(shí)間。4. 在規(guī)規(guī)定的休休假期間間，本人人原工資資待遇照照發(fā)。5. 異地地流動(dòng)人人員的工工作補(bǔ)貼貼及相關(guān)關(guān)待遇公公司另行行規(guī)定。（六）產(chǎn)假假、計(jì)劃劃生育假假按勞動(dòng)部企企業(yè)職工工生育保保險(xiǎn)試行行辦法（勞勞部發(fā)1199445004號(hào)）執(zhí)執(zhí)行。在在生育保保險(xiǎn)辦法法正式施施行以前前，符合合計(jì)劃生生育規(guī)定定的女職職工產(chǎn)假假、計(jì)劃劃生育假假的假期期，以及及違反計(jì)計(jì)劃生育

10、育規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)處處罰辦法法，根據(jù)據(jù)屬地管管理的原原則，按按當(dāng)?shù)赜?jì)計(jì)劃生育育有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，假期期由分公公司審批批。在規(guī)定假期期內(nèi)，崗崗位獎(jiǎng)和和效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)停發(fā)，其其他工資資、補(bǔ)貼貼照發(fā)。（七）婚、喪喪假1婚假：婚假33天。男男年滿225周歲歲，女年年滿233周歲以以上，雙雙方初婚婚，可享享受晚婚婚假7天天，連同同婚假可可休100天。2喪假：職工直直系親屬屬（父母母、配偶偶、子女女、公婆婆、岳父父母）死死亡時(shí)，由由本單位位領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，酌酌情準(zhǔn)予予3-55天的喪喪假（路路程除外外）。3按規(guī)定定可以享享受年休休假的職職工，婚婚、喪假假可以和和當(dāng)年的的年休假假合并使使用。4在規(guī)定定的婚、喪喪假期間間，本

11、人人原工資資待遇照照發(fā)。（八）工傷傷假在國(guó)家和總總公司新新的工傷傷保險(xiǎn)辦辦法出臺(tái)臺(tái)之前，職職工因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療和療療養(yǎng)期內(nèi)內(nèi)，按本本人受傷傷前原工工資照發(fā)發(fā)。醫(yī)療療期結(jié)束束后，要要經(jīng)工傷傷鑒定委委員會(huì)鑒鑒定，按按鑒定意意見(jiàn)執(zhí)行行。（九）病假假1職工生生病或非非因負(fù)傷傷，應(yīng)持持縣一級(jí)級(jí)醫(yī)院或或所在地地海洋石石油系統(tǒng)統(tǒng)職工醫(yī)醫(yī)院的病病休證明明，按本本規(guī)定第第2.22條的程程序請(qǐng)銷銷假。2職工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期的規(guī)規(guī)定，按按勞動(dòng)部部發(fā)1199444779號(hào)通通知規(guī)定定執(zhí)行。即即：（1）實(shí)際際工作年年限十年年以下的的，在本本單位工工作年限限五年以以下的為為三個(gè)月月，五年年以上的的為六個(gè)個(gè)

12、月。（2）實(shí)際際工作年年限十年年以上的的，在本本單位工工作年限限五年以以下的為為六個(gè)月月，五年年以上十十年以下下的為九九個(gè)月；十年以以上十五五年以下下的為十十二個(gè)月月；十五五年以上上二十年年以下的的為十八八個(gè)月；二十年年以上的的為二十十四個(gè)月月。（3）醫(yī)療療期三個(gè)個(gè)月的按按六個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算；六個(gè)個(gè)月的按按十二個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；九九個(gè)月的的十五個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；十十二個(gè)月月的按十十八個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算；十八八個(gè)月的的按二十十四個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算；二十十四個(gè)月月的按三三十個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算。（4）患難難以治愈愈疾病的的

13、，經(jīng)專專業(yè)醫(yī)療療機(jī)構(gòu)證證明，本本人申請(qǐng)請(qǐng)，公司司人力資資源部或或當(dāng)?shù)胤址止救巳藙诓块T(mén)門(mén)批準(zhǔn)后后，可適適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)醫(yī)療期期，但延延長(zhǎng)期最最長(zhǎng)為六六個(gè)月。3病假時(shí)時(shí)間，從從批準(zhǔn)病病休之日日計(jì)算，連連續(xù)休息息期間，國(guó)國(guó)家法定定的公休休日、節(jié)節(jié)假日均均計(jì)入病病假時(shí)間間，當(dāng)年年累計(jì)病病假不超超過(guò)300天者，可可以用年年休假?zèng)_沖抵部分分病假。4病假期期間工資資支付按按下列規(guī)規(guī)定執(zhí)行行：（1）合同同期一年年以上的的職工，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)，崗崗薪工資資按如下下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)發(fā)：本本企業(yè)工工齡不滿滿2年者者發(fā)600%；已已滿2年年不滿44年者發(fā)發(fā)70%；已滿滿4年不不滿6年年者發(fā)880%；已滿66年不滿滿8年者

14、者發(fā)900%；已已滿8年年及8年年以上者者，本人人按規(guī)定定計(jì)算的的病假在在不超過(guò)過(guò)六個(gè)月月時(shí)發(fā)1100%。崗位位獎(jiǎng)和效效益獎(jiǎng)金金不發(fā)，其其他補(bǔ)貼貼照發(fā)。按規(guī)定本人人醫(yī)療期期在六個(gè)個(gè)月以上上者，實(shí)實(shí)際病假假超過(guò)六六個(gè)月的的部分，崗崗位獎(jiǎng)和和效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)金停發(fā)發(fā)；崗薪薪工資按按60%支付，其其他工資資、補(bǔ)貼貼照發(fā)。病病假工資資低于當(dāng)當(dāng)?shù)匾?guī)定定最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，按按最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）合同同期一年年以下者者，按本本人日工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)減發(fā)病病假工資資。當(dāng)年年病假連連續(xù)超過(guò)過(guò)20天天，累計(jì)計(jì)超過(guò)330天者者應(yīng)予以以依法辦辦理解除除合同。（3）職工工在病假假期間，應(yīng)應(yīng)安心治治療休養(yǎng)養(yǎng)，不得得從事任任何

15、形式式的經(jīng)營(yíng)營(yíng)性活動(dòng)動(dòng)。一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即即停發(fā)工工資及一一切福利利待遇，并并依法解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。（十）事假假1職工因因私事請(qǐng)請(qǐng)假，必必須按權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)準(zhǔn)。經(jīng)批批準(zhǔn)的事事假先從從本人應(yīng)應(yīng)享受的的年休假假或者累累計(jì)加班班補(bǔ)休中中扣除。2批假權(quán)權(quán)限：（1）各直直屬單位位、機(jī)關(guān)關(guān)部門(mén)正正職領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)事假假經(jīng)公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見(jiàn)后后，報(bào)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)。審批批后抄送送公司人人力資源源部備案案。（2）公司司機(jī)關(guān)各各部門(mén)其其他人員員，三十十天以內(nèi)內(nèi)由所在在部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)；三十十天以上上由所在在部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽意意見(jiàn)，報(bào)報(bào)公司人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)。（3）分公公司機(jī)關(guān)關(guān)工作人人員，七七天以內(nèi)內(nèi)由所在在部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

16、準(zhǔn)；八天天至三十十天由所所在部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽簽意見(jiàn)，報(bào)報(bào)分公司司人事勞勞資部批批準(zhǔn)；三三十天以以上由所所在部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽簽意見(jiàn)，分分公司人人事勞資資部審核核，分公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。（4）各事事業(yè)部人人員，一一天內(nèi)由由班（組組）長(zhǎng)批批準(zhǔn)，七七天以內(nèi)內(nèi)由所在在單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)；八天天至三十十天由所所在單位位領(lǐng)導(dǎo)簽簽意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)事業(yè)部部在當(dāng)?shù)氐刈鳂I(yè)基基地負(fù)責(zé)責(zé)人審批批后報(bào)分分公司人人事勞資資部備案案；超過(guò)過(guò)三十天天的由所所在單位位領(lǐng)導(dǎo)簽簽意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)事業(yè)部部在當(dāng)?shù)氐刈鳂I(yè)基基地負(fù)責(zé)責(zé)人和分分公司人人事勞資資審核后后提交分分公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。3年休假假已滿，如如遇特殊殊情況，請(qǐng)請(qǐng)事假的的，原則則上一年年內(nèi)不超超過(guò)100天。超超過(guò)年休休假天數(shù)數(shù)的事假假，按天天減發(fā)崗崗薪工資資、工齡齡工資、崗崗位獎(jiǎng)、效效益獎(jiǎng)金金，其他他補(bǔ)貼照照發(fā)。4職工因因特殊情情況或因因私出境境請(qǐng)事假假超過(guò)一一個(gè)月者者，除國(guó)國(guó)家另有有規(guī)定外外，應(yīng)暫暫時(shí)停止止合同執(zhí)執(zhí)行，停停發(fā)全部部工資待待遇。（十一）曠曠工職工未得到到批準(zhǔn)而而不上班班，或無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由逾期期超假不不上班，則則按曠工工處理。曠曠工5天天以下的的，予以以批評(píng)，按按天停發(fā)發(fā)一切工工資待遇遇；曠工工5天以以上的，予予以警告告，停發(fā)發(fā)當(dāng)月的的工資及及一切待待