某公司薪酬分配管理制度

1、薪酬管理制度基本原則第一條 公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配，效率優(yōu)先和兼顧公平三項(xiàng)基本原則。第二條 根據(jù)激激勵、高高效的原原則，員員工薪酬酬的收入入與其為為公司創(chuàng)創(chuàng)造的效效益和工工作業(yè)績績掛鉤，實(shí)實(shí)行考核核。 根據(jù)簡單單實(shí)用、便便于操作作的原則則，公司司在建立立平等競競爭、能能者上庸庸者 下的的用人制制度及相相應(yīng)的崗崗位基礎(chǔ)礎(chǔ)上，實(shí)實(shí)行崗位位系數(shù)工工資制。體體現(xiàn)以崗崗選 人人，以崗崗定薪，拉拉開差距距，考核核升級的的原則。根據(jù)公司發(fā)發(fā)展的需需要，薪薪酬管理理制度與與人力資資源管理理緊密結(jié)結(jié)合，體體現(xiàn)能夠夠留住人人才，吸吸引人才才，激勵勵人才，人人盡其才才的作用用。管理規(guī)則第

2、一條 根據(jù)聘聘任、管管理、考考核、分分配一體體化的原原則，公公司各部部門、各各類人員員及由公公司直接接聘任員員工的薪薪酬分配配統(tǒng)一由由公司總總經(jīng)理工工作部管管理，并并實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一的崗崗位系數(shù)數(shù)工資制制。第二條 以工程程建設(shè)期期間為時時間單位位的公司司各項(xiàng)目目經(jīng)理部部聘用的的員工的的薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，由由項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理參照照社會勞勞動力價價格確定定，經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理同意意后，報(bào)報(bào)公司總總經(jīng)理工工作部備備案。第三條 公司年年度薪酬酬發(fā)放的的總嚴(yán)格格控制在在公司董董事會核核定的年年度薪酬酬總額以以內(nèi)。公公司總經(jīng)經(jīng)理工作作部根據(jù)據(jù)總經(jīng)理理的指令令和公司司的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營指指標(biāo)，對對公司的的年度薪薪酬總額額實(shí)行動動態(tài)管

3、理理。第四條 公司任任何部門門、項(xiàng)目目未經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)發(fā)放放錢物，均均視為越越權(quán)行為為，應(yīng)追追究有關(guān)關(guān)人員的的責(zé)任。第五條 公司員員工的崗崗位在簽簽定勞動動合同或或崗位聘聘用合同同時明確確，員工工崗位由由總經(jīng)理理根據(jù)勞勞動復(fù)雜雜程度、勞勞動強(qiáng)度度、勞動動責(zé)任、勞勞動環(huán)境境等因素素采用談?wù)勗拝f(xié)商商的方式式確定，員員工工作作一定期期限后，由由總經(jīng)理理工作部部對員工工進(jìn)行考考核評定定，根據(jù)據(jù)考核結(jié)結(jié)果由總總經(jīng)理作作出調(diào)整整崗位或或作出終終止勞動動合同的的決定。薪資構(gòu)成第一條 公司員員工的薪薪資由以以下三個個單元構(gòu)構(gòu)成：基本薪資崗位薪資獎金第二條 薪資各各單元相相加為員員工月實(shí)實(shí)際薪資資第三條 員工

4、的的月基本本薪資為為崗位對對應(yīng)的基基本薪資資基數(shù)。第四條 員工的的月崗位位薪資為為崗位對對應(yīng)的基基本薪資資基數(shù)*系數(shù)*實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)。第五條 獎金分分為月度度獎、季季度獎、年年終獎及及其他專專項(xiàng)獎金金，獎金金基數(shù)由由總經(jīng)理理根據(jù)當(dāng)當(dāng)期的生生產(chǎn)經(jīng)營營成效確確定。第六條 設(shè)立總總經(jīng)理專專項(xiàng)獎，由由總經(jīng)理理嘉獎當(dāng)當(dāng)期為公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營作作出突出出貢獻(xiàn)的的員工?？偪偨?jīng)理專專項(xiàng)獎總總額為當(dāng)當(dāng)期獎金金總額的的30%。員工的獎金金為當(dāng)期期獎金基基數(shù)*系系數(shù)*出出勤天數(shù)數(shù)+總經(jīng)經(jīng)理專項(xiàng)項(xiàng)獎。試用期內(nèi)的的員工薪薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按擬聘聘用崗位位薪資的的60%執(zhí)行。特殊情況下下的薪資資計(jì)發(fā)第一條 因工作作需要，經(jīng)經(jīng)部門

5、以以下領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)加加班加點(diǎn)點(diǎn)，可以以依據(jù)加加班加點(diǎn)點(diǎn)時間計(jì)計(jì)發(fā)加斑斑薪資。第二條 加班加加點(diǎn)薪資資的計(jì)算算方法為為： 日薪資資=月基基本薪資資/211.5天天 小時薪薪資=月月基本薪薪資/1172小小時第三條 加班加加點(diǎn)薪資資的計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)為為：正常常工作日日加點(diǎn)為為本人小小時薪資資的1550%；休息日日加班薪薪資為本本人薪資資的2000%，節(jié)節(jié)假日加加班薪資資為本人人薪資的的3000%。第四條 員工依依法享受受本公司司的年休休假、探探親假、婚婚、喪假假等期間間，不扣扣發(fā)本人人薪資。但但不得因因?yàn)樾菁偌儆绊懝镜恼９ぷ髯?。第五條 員工當(dāng)當(dāng)月請病病假、事事假，超超過3個個工作日日以上，當(dāng)當(dāng)月

6、薪資資按實(shí)際際出勤天天數(shù)*日日薪資計(jì)計(jì)發(fā)。第六條 員工請請病假超超過一個個月（330天），基基本薪資資按755%計(jì)發(fā)發(fā)，崗位位薪資、獎獎金停發(fā)發(fā)；請病病假超過過六個月月基本薪薪資按660%計(jì)計(jì)發(fā)，請請病假超超過一年年即被認(rèn)認(rèn)為不能能勝任在在本公司司工作，終終止勞動動合同，或或雙方協(xié)協(xié)商解決決。薪資支付第一條 公司執(zhí)執(zhí)行下發(fā)發(fā)月薪制制度，每每月100日根據(jù)據(jù)上月的的考勤結(jié)結(jié)果向員員工支付付上月的的薪資。季季度獎、年年終獎和和其他專專項(xiàng)獎金金根據(jù)公公司的生生產(chǎn)經(jīng)營營情況和和考核結(jié)結(jié)果，由由總經(jīng)理理決定發(fā)發(fā)放時間間。第二條 公司員員工的薪薪資不作作公開，由由財(cái)務(wù)部部在指定定銀行設(shè)設(shè)立個人人帳戶，員員工的薪薪資由公公司財(cái)務(wù)務(wù)部統(tǒng)一一辦理，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入個人人帳戶。第三條 薪資計(jì)計(jì)發(fā)人員員及各類類公司員員工均不不得隨意意打聽、傳傳播別人人的薪資資收入情情況，避避免盲目目攀比。第四條 員工的的個人所所得稅由由公司代代扣代繳繳。第五條 因員工工個人原原因給公公司造成成損失應(yīng)應(yīng)賠償?shù)牡?，可以以在本人人月薪資資總額內(nèi)內(nèi)扣繳。附則第一條 本薪酬酬管理制制度經(jīng)總總經(jīng)理簽簽